面试应该要问的问题 行为事例问题

面试应该要问的问题行为事例问题面试应该问哪些问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，面试应该问哪些问题，你学会了吗？

面试应该问哪些问题1

1、请用一个词描述你自己

这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

2、请讲述你近期遇到的一件有趣的事情

“有趣”是一个很主观的概念。

通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。

3、你最不能忍受什么？

现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实

上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面。这个问题可以让

你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司

的文化？

同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，

如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人，应该以包容的

心态去接受。”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！

4、你如何定义成功？

这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各种类型的公司所追求的

成功是不一样的。

优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司

价值相关联。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入

的`团队。

5、你认为自己是幸运的吗？

在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？

其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你

是否值得培养。

那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。

每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地

把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因

为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。

6、你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？

你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的

故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？

这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式

来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以

及如何通过行动解决分歧。

7、如果应聘成功，你将如何执行“营销项目”？

这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对

岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你最后要达到

什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团

队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？

一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是

真的能胜任这份工作，高下立现。

8、你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？

这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教

训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。

9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势？我们应该如何应对这些改

变呢？

有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。

应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论AI，AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时

候，候选人再提AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这

还不够，更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一

个风口。

10、你如何让人记住自己？

这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面

试的一个总结性问题。

候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以

回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、

谦虚、自信等品质。

面试应该问哪些问题2

1、请你自我介绍一下自己好吗？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，

这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的

最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很

重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句

“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。上一份工作的业绩

2、你上一份工作的业绩是什么，以及之前几家公司的业绩是什么？

这个问题要准备好，因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问，所以准备的再充分都不为过。当然，说到工作业绩，很多人会把之前工作

中做的出色的部分一股脑全说出来，生怕面试官不知道你在上一家公司表