劳动报酬是劳动合同中的必备条款
劳动法中劳动合同的必备条款包括哪些
劳动法中劳动合同的必备条款包括哪些劳动合同作为劳动关系的基石，具有约束双方权益、规范劳动关系的重要作用。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须包含以下几个必备条款：一、合同订立双方当事人的基本信息劳动合同应当明确载明合同订立双方当事人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息。
这有助于确立劳动关系双方的主体身份，以及双方之间的委托与代理关系。
二、合同期限和工作岗位劳动合同必须明确载明合同期限和工作岗位。
合同期限可分为固定期限和无固定期限两种形式。
对于固定期限的合同，必须明确具体的开始日期和结束日期；而无固定期限的合同，则可以代表双方当事人愿意将劳动关系长期维持下去。
此外，劳动合同还应明确约定工作岗位，确保员工知晓自己的工作内容和职责。
三、工作时间和休假制度劳动合同应当明确载明工作时间和休假制度。
工作时间包括每日工作时长和工作日/周。
双方当事人应合理安排员工的工作时间，遵循国家有关的工时监管要求。
休假制度则包括法定假日、带薪年假、病假、婚姻假等各类休假权益，明确员工享受休假的具体规定。
四、劳动报酬和支付方式劳动合同必须约定劳动报酬及其支付方式。
劳动报酬是员工为用人单位提供劳动所应得的经济回报，应当基于工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定。
支付方式一般包括月薪、计件工资、提成工资等形式，以满足劳动者的收入需求。
五、社会保险和福利待遇劳动合同需要明确约定劳动者享受的社会保险和福利待遇。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目，以及单位提供的补充福利待遇，如住房公积金、食宿等。
确保员工的社会保险权益得到保障，提高员工的生活质量。
六、劳动合同解除的条件和程序劳动合同必须明确约定劳动合同解除的条件和程序。
一般包括合同期满、一方当事人给予提前通知解除、双方协商一致解除、合同违约等情况。
此外，还需要明确解除合同的程序，如书面通知、在劳动合同到期前提前通知等。
七、违约责任和争议解决方式劳动合同应当明确约定双方当事人在违约情况下的违约责任和争议解决方式。
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳动合同要写入工资全部吗
劳动合同要写入工资全部吗？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
工资是劳动者依据劳动合同约定，为单位提供劳动应当获得的报酬。
劳动合同中是否需要写入工资全部，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的义务履行。
本文将从法律规定、实践操作和劳动者权益保护等方面，对这一问题进行分析和探讨。
一、法律规定1. 《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”根据这一规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者提供劳动应当获得的报酬。
因此，在劳动合同中写入工资全部是符合法律规定的。
2. 《劳动法》相关规定《劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”根据这一规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
如果双方协商决定提高劳动者工资，应当在劳动合同中予以书面确认。
二、实践操作在实际工作中，劳动合同中写入工资全部具有重要意义。
具体表现在以下几个方面：1. 明确双方权益劳动合同中写入工资全部，有助于明确用人单位和劳动者在工资问题上的权利和义务。
一旦发生工资纠纷，双方可以依据劳动合同约定，维护自身合法权益。
2. 防止工资纠纷劳动合同中写入工资全部，有助于预防工资纠纷的发生。
用人单位应当严格按照劳动合同约定支付工资，劳动者也应当按照约定提供劳动。
双方均按照合同约定履行义务，有利于维护劳动关系稳定。
3. 便于劳动监管劳动合同中写入工资全部，有利于劳动行政部门对用人单位的劳动工资支付情况进行监督。
劳动报酬是劳动合同中的必备条款
劳动报酬是劳动合同中的必备条款劳动报酬是劳动合同中的一个重要条款，它直接涉及到劳动者的工资待遇和劳动成果的价值回报。
在劳动关系中，劳动报酬的设置合理与否直接影响着劳动者的积极性和雇主的生产效益。
劳动报酬的定义劳动报酬是雇主根据劳动者所提供的劳动力或者劳动成果而支付给劳动者的金钱、货币或者其他具有经济价值的福利与待遇。
它既包括工资、奖金、津贴等直接支付的报酬，也包括社会保险、福利待遇以及职业发展机会等间接支付的报酬。
劳动报酬的要素劳动报酬的核心要素包括工资、奖金和津贴。
工资是劳动者按照劳动合同规定的工作时间和工作量所获得的基本报酬。
奖金是根据劳动者的个人或者团体业绩和贡献程度而额外支付的报酬。
津贴是为了补偿劳动者在工作过程中发生的特定费用或者提供特定服务而支付的报酬。
劳动报酬的确定方式劳动报酬的确定方式通常通过劳动合同来约定，雇主和劳动者可以在劳动合同中约定具体的报酬数额、支付时间和支付方式等细节。
一般来说，劳动者的报酬应该按照劳动合同约定的期限和规定进行支付，雇主不能任意拖欠或者减少劳动者的报酬。
劳动报酬的公平原则劳动报酬的设置应该遵循公平原则，即按照劳动者所提供的劳动力或者劳动成果的实际价值进行报酬的确定。
公平原则的核心在于给予劳动者与其付出相符的回报，避免过低的报酬导致劳动者积极性的下降，也避免过高的报酬导致经济负担过重。
劳动报酬的改革探索随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动报酬的改革成为不可回避的议题。
一方面，劳动报酬的改革应该注重提高劳动者的收入水平，保障劳动者的权益；另一方面，劳动报酬的改革也应该关注企业的可持续发展和竞争力。
，劳动报酬作为劳动合同中的必备条款，直接关系到劳动者的切身利益和雇主的经济效益。
合理设置劳动报酬，遵循公平原则，是维护劳动关系平衡和促进经济发展的重要手段。
劳动报酬的改革应该兼顾劳动者和企业的利益，推动形成更加公平合理的劳动关系。
劳动合同里面没写薪资怎么赔偿
劳动合同里面没写薪资怎么赔偿一、问题的提出在现实的劳动关系中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，具有重要的法律地位。
然而，在实际操作中，部分用人单位与劳动者在签订劳动合同时，往往存在未将薪资待遇等关键条款明确写入合同的情况。
这种情况下，一旦发生劳动争议，如何保障劳动者的合法权益？本文将从法律法规、司法实践等方面，对劳动合同未写薪资的赔偿问题进行探讨。
二、法律法规分析1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
若劳动合同未写明薪资待遇，违反了《劳动合同法》的明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
”即使劳动合同中未写明薪资待遇，用人单位也应当按时足额支付劳动者工资。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《解释（三）》第十五条规定：“劳动合同欠缺必备条款，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。
用人单位应当在合理期限内补正。
用人单位逾期不补正，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。
”综上，法律法规对劳动合同中薪资待遇的约定具有明确要求。
若劳动合同未写明薪资待遇，劳动者有权请求解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、司法实践分析在司法实践中，对于劳动合同未写明薪资待遇的情况，法院通常会根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，判决用人单位承担赔偿责任。
具体赔偿方式包括但不限于：1. 支付劳动者未写明薪资待遇期间的工资差额；2. 支付劳动者一定的经济补偿；3. 承担劳动者因未写明薪资待遇而遭受的其他损失。
劳动合同法必备条款
劳动合同法必备条款《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。
劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
劳动合同能否约定日薪
劳动合同能否约定日薪随着社会经济的发展，劳动者的就业形式日益多样化，日薪制也在我国逐渐流行起来。
那么，在劳动合同中，能否约定日薪呢？本文将从法律角度对此进行分析。
一、劳动合同约定日薪的合法性1. 劳动合同法的规定我国《劳动合同法》第二十条明确规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
”根据这一规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
而劳动报酬的支付方式，包括月薪、日薪等，法律并没有进行限制。
因此，在劳动合同中约定日薪，从法律层面上是合法的。
2. 实践中的普遍做法在实际工作中，许多企业为了灵活调整员工工资，会选择与员工签订日薪制的劳动合同。
这种做法在实践中并未受到法律的禁止，也得到了广泛的认可。
因此，劳动合同约定日薪在现实操作中是可行的。
二、劳动合同约定日薪的合理性1. 适应多样化就业形式的需求随着市场经济的发展，劳动者就业形式日益多样化。
一些特殊行业和岗位，如兼职、临时工、季节工等，采用日薪制可以更好地适应市场需求，提高劳动者的灵活就业能力。
2. 提高工资支付的透明度日薪制将工资与工作天数直接挂钩，劳动者可以清晰地知道自己每天的工作收入，有利于提高工资支付的透明度。
同时，用人单位也可以根据实际工作量调整工资，更加合理地分配劳动报酬。
3. 有利于劳动者和用人单位的风险防控日薪制在一定程度上可以降低劳动者和用人单位的风险。
对于劳动者来说，如果遇到意外情况导致无法按时上班，可以提前预支工资，减轻生活压力。
对于用人单位来说，日薪制可以避免因长期支付工资而产生的经济压力。
三、劳动合同约定日薪应注意的问题1. 明确日薪标准用人单位在劳动合同中应明确日薪的标准，包括基本工资、加班工资、奖金等。
同时，要与劳动者协商一致，确保日薪制的实施不会降低劳动者的实际收入。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
劳动者享有哪些权益
劳动者享有哪些权益劳动者权益保障制度主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
2、劳动者有选择职业的权利。
是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。
选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。
随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。
而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。
用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。
获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
这面包括防止工伤事故和职业病。
如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。
5、劳动者享有休息的权利。
我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、劳动者享有社会保险和福利的权利。
疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。
社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
劳动合同可以不写具体金额,只写按薪酬标准执行吗
劳动合同可以不写具体金额，只写按薪酬标准执行吗
答：您好，中国快律李律师为您解答。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。
希望能帮助到您。
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什么是劳动报酬
问：什么是劳动报酬？答：根据《劳动合同法》第17条，“劳动报酬”一项，是劳动合同的必备条款。
用人单位必须在劳动合同中明确与劳动者约定劳动报酬。
至于什么是“劳动报酬”，则该条没有明确。
结合其他劳动法律法规，理解劳动报酬时需要注意以下几点：1）根据《关于工资总额组成的规定》第3条，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
”据此，中国法律上的“工资”和“劳动报酬”系同义词。
劳动报酬，从本质上讲，即用人单位向劳动者就其所付出的劳动而支付的对价。
依据《关于工资总额组成的规定》第11条，劳动保护支出、职工福利方面的费用、出差伙食补助费等项目不属于工资的组成部分。
但是，对于某一支付项目是否属于工资的组成部分，不应看用人单位或劳动者采取何种称谓，而应看该支付项目在事实上是否是劳动报酬，是否是劳动者所付出劳动的对价。
用人单位将工资的某一部分，单独分离出来，内部命名为“福利费”的做法，并不改变该部分支付项目作为工资的性质。
关于“福利费”有关规定，请读者参见《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）。
2）工资应当以货币形式发放。
用人单位不得以发放实物、有价证券等形式发放劳动报酬。
但是，如用人单位违反规定，向劳动者发放实物的，只要该实物在事实上属于劳动报酬，则仍应视为工资。
3）关于社会保险，在缴费时分为两部分，一部分为劳动者承担、由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴的部分，即个人缴费部分；另一部分为用人单位缴费的部分，由用人单位在工资总额之外另行支付的社会保险费。
个人缴费部分属于工资之一部分，而用人单位缴费部分则不属于工资。
参考法规：1.《劳动合同法》第10条、第11条、第17条、第18条；2.《劳动法》第46条；3.《工资支付暂行条例》第5条；4.《关于工资总额组成的规定》第3条、第11条；5.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
经济法题库-(53)
一、单项选择题1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2 000元以下的罚款D、对用人单位处以1 000元以上2 000元以下的罚款2、下列说法中，不正确的是（）。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬3、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动4、根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（）。
A、劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金C、如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算D、劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金5、下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A、签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B、用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C、未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
劳动合同必备条款包括哪些
劳动合同必备条款包括哪些
1. 双方当事人信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、地址等基本信息。
2. 工作职责和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等。
3. 薪酬和福利，规定雇员的薪酬标准、支付方式、加班费、年假、带薪休假等福利待遇。
4. 工作期限，约定雇员的工作期限，包括试用期和正式聘用期限。
5. 工作保密和竞业限制，规定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务，以及离职后的竞业限制范围。
6. 终止合同条款，规定双方终止合同的条件、通知期限、赔偿等终止事宜。
7. 违约责任，约定双方违约的责任和赔偿方式。
8. 适用法律和争议解决，规定适用的法律法规，以及双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如仲裁或诉讼等。
9. 其他条款，根据具体情况可以包括保险责任、培训条款、工作规章等其他必要条款。
以上是劳动合同中必备的一些条款，具体合同范本还需根据雇主和雇员的具体情况进行定制。
希望以上内容对您有所帮助。
劳动合同不写明奖金违法吗(3篇)
在现代职场中，奖金作为员工薪酬体系的重要组成部分，往往与员工的绩效、贡献和公司业绩紧密相关。
然而，在实际签订劳动合同时，有些用人单位可能会忽略奖金条款的详细规定。
那么，劳动合同中不写明奖金是否违法？本文将从法律角度对此进行解读，并结合案例分析，以期为读者提供参考。
一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
2. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
国家实行最低工资保障制度。
二、奖金是否属于劳动报酬奖金是否属于劳动报酬，是判断劳动合同不写明奖金是否违法的关键。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 奖金奖金是指用人单位根据员工的贡献、业绩、考勤等给予的额外报酬。
奖金可以是一次性的，也可以是定期发放的。
3. 津贴和补贴津贴和补贴是指用人单位根据员工的工作性质、工作条件等给予的额外报酬。
由此可见，奖金属于劳动报酬的范畴。
三、劳动合同不写明奖金是否违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。
如果劳动合同中不写明奖金，可以视为违法。
四、案例分析1. 案例一：未写明奖金，员工主张违法某员工与公司签订的劳动合同中未写明奖金。
后公司因经营困难，取消了员工奖金。
劳动法合同薪资可以手填吗
劳动合同薪资可以手填吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据。
劳动合同的内容主要包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
其中，劳动报酬作为劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。
那么，在劳动合同中，薪资是否可以手填呢？一、劳动合同薪资手填的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。
”劳动报酬是劳动合同的必备条款，但法律并未规定劳动报酬必须以具体金额的形式表现。
事实上，劳动报酬可以表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。
因此，在劳动合同中手填薪资是合法的。
二、劳动合同薪资手填的实践意义1. 灵活性：手填薪资可以根据劳动者的实际工作表现和用人单位的经营状况进行调整，有利于用人单位和劳动者在劳动合同期内根据实际情况进行薪资调整，更好地体现按劳分配的原则。
2. 明确性：手填薪资可以明确劳动者的薪资构成，如基本工资、绩效工资、岗位工资等，有利于劳动者了解自己的薪资来源和构成，提高劳动者的工作积极性。
3. 灵活性：手填薪资可以在一定程度上缓解用人单位在招聘过程中的薪资竞争压力，为用人单位提供更多的薪资调整空间，有利于用人单位吸引和留住人才。
三、劳动合同薪资手填的注意事项1. 合法性：手填薪资不得低于当地最低工资标准，不得低于用人单位所在行业规定的薪资标准，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 明确性：手填薪资应明确薪资计算方式和薪资构成，避免产生误解和纠纷。
3. 合同期限：手填薪资应在劳动合同期内有效，如合同期限内发生薪资调整，应依法进行变更。
4. 书面形式：手填薪资应以书面形式在劳动合同中体现，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
劳动合同约定年薪违法吗
劳动合同约定年薪是否违法？随着社会的进步和经济的发展，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系越来越受到人们的关注。
在劳动合同中，关于年薪的约定一直是劳动者与用人单位争议的焦点。
那么，劳动合同约定年薪是否违法呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、年薪约定的法律依据我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”根据这一规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
而年薪就是劳动报酬的一种形式。
因此，劳动合同约定年薪是有法律依据的。
二、年薪约定的合法性1. 符合公平原则公平原则是劳动合同订立的基本原则之一。
用人单位与劳动者约定年薪，应当确保年薪数额与劳动者的工作内容、工作质量、工作效益等因素相匹配，体现了劳动者与用人单位之间的公平交易。
2. 符合平等自愿原则平等自愿原则是劳动合同订立的基本原则之一。
用人单位与劳动者约定年薪，应当是在双方平等、自愿的基础上进行的。
只要双方达成一致，约定年薪并无不妥。
3. 符合法律规定我国《劳动合同法》并没有明确规定年薪的约定方式，但并未禁止用人单位与劳动者约定年薪。
因此，劳动合同约定年薪符合法律规定。
三、年薪约定的违法情形虽然劳动合同约定年薪是有法律依据的，但在实际操作中，也可能出现违法情形：1. 约定的年薪低于当地最低工资标准根据我国《劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果约定的年薪低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
2. 约定的年薪数额不明确、不合理劳动合同约定的年薪数额应当明确、合理。
如果约定的年薪数额模糊不清、不符合行业标准，可能导致劳动者权益受损，从而违法。
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《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须包含这一内容，所以用人单位如果不在签订的劳动合同里面约定劳动报酬的条款，这种做法有悖法律规定。
针对具体情况，因劳动合同中没有涉及劳动报酬的约定，依据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
如果公司与您签订的是一年期劳动合同，则试用期不应超过两个月。
《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。