互联网公司面试潜规则
想进高大上的互联网公司,要懂哪些潜规则？
本期让我们听一听来自某互联网公司的HR总监何颖和我们聊一聊【想进互联网公司，要懂哪些潜规则？】嘉宾分享一、为什么进入互联网？首先应该明确自己的职业目标，为什么想进互联网行业？是因为觉得这个行业有前途，还是别人都在选择这个行业，还是觉得这个行业比较好找工作？心目中理想的互联网公司最吸引你的点是什么呢？这些问题是要在自己的职业过程中不断问自己的。
二、互联网公司招人的标准互联网行业的两大特点：1.围绕用户提供直接反馈2.反馈即时并且迭代速度快。
互联网行业特性决定岗位特性，岗位特性分为以下的部分：1.灵活性高，岗位职责会随着市场的改变而改变。
2.开放程度高，在互联网行业许多岗位都会产生交集，需要了解各个岗位的专业性，优化自己的工作内容。
互联网提供给大学生的岗位分为两种，一种为专业性岗位，一种为非专业性岗位。
专业性岗位：技术研发类岗位，需要理工类出身，有较好的数学和逻辑基础。
非专业性岗位：市场、运营、ＨＲ岗位，对专业性要求往往没有那么高，需要有经验积累的过程。
在互联网行业中专业的限制反而不是很大的问题。
三、互联网行业的能力要求1.学习能力：一方面是学习的欲望，另一方面是学习方法。
这些学习的方式方法需要在企业里跟自己的师傅学习的，而不是带着过去的学习习惯来学习的，需要对企业的工作快速上手。
2.沟通能力：企业中非常强调相互合作的能力，能够与同事之间正确交流是很重要的，能不能在最短时间或者一句话中表达自己的需求，能不能很快抓住别人的重点，都是我们在现在的学习生活中要不断锻炼自己的。
3.心态：要不断培养自己的积极心态，要明白方法一定比问题多，心态决定了最后能否解决这个问题。
4.思维方式：学会如何协作达成目标，是从学生向职场转变中要突破的一个框；同时要学会在一次一次任务中学会独立思考，不断反思找出改进点，并不断改进自己，这也是需要提升的思维方式。
四、为什么互联网公司喜欢大学生？1.具有很强的可塑性，愿意拥抱变化，尝试新的内容。
HR绝不会提醒的面试“潜规则”【可编辑版】
HR绝不会提醒的面试“潜规则”HR绝不会提醒的面试“潜规则”1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
转载请保留11、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
面试背后的“潜规则”
面试背后的“潜规则”-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
面试背后的“潜规则”
关于面试
终于等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢
1．给自己准备一个“安全垫”
“安全垫”的意思就是：至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。
当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。
然后，谈话就可以顺利地进行下去了。
或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。
”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是非常职业化的做法。
2．巧妙利用私人问题
很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。
回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。
对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。
求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。
2。
为什么面试总问求职者的兴趣爱好？这些潜规则你不可不知
为什么面试总问求职者的兴趣爱好？这些潜规则你不可不知为什么面试总问求职者的兴趣爱好？这些潜规则你不可不知通常面试时候，面试官都会问到求职者这样的问题：“你有哪些爱好?”一般情况下，面试官往往都是一脸轻松，面带笑容的，如果你觉得他只是在调节氛围，那么你只是猜对了一部分，实则，面试官还想通过这个问题，得到以下几个方面的信息：01考量求职者的性格兴趣爱好往往可以看出一个人的个性。
比如喜欢写书法的人，往往会比较沉着；喜欢古典舞的人，个性中自带优雅；喜欢嘻哈的人，个性比较张扬……面试官通过你的兴趣爱好和其他一些因素综合考量，往往就可以得出你这个人的特质。
像一些类似于银行柜员、财务这样的工作，往往需要细心、沉稳、有耐心的人，这时候如果你是性格比较张扬甚至有点浮躁的，可能在面试官眼中就不太适合。
相反，类似于活动策划、商务拓展、客户关系这样的岗位，往往对人的思维活跃性和社交能力要求较高，如果你性格内向，那么也不适合。
02考核求职者的专业水平一般来说，如果你的兴趣爱好跟你的工作息息相关，那么说明你能够带着更多的热情去做好这份工作，在HR眼中，这个很加分。
就以互联网公司为例，假设你要去面试一家游戏公司，那么“爱好打游戏”是不是可以给你加分？还有国企，有些单位需要做很多文书工作，如果你兴趣爱好是写作，那么HR会对你很有好感。
当然了，这只是一方面的因素，还要综合考量。
03考核求职者的`现场感面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。
不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。
其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。
这就是现场感。
就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。
现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。
你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗?那么，我们应该如何回答兴趣爱好的问题呢？①用你的兴趣爱好证明你对这份工作的热爱和熟悉，这一点上面有例子说明，不赘述；②用你的兴趣爱好来说明你有这份工作需要的特质。
公司员工面试潜规则三级
公司员工面试潜规则三级
潜规则一级：不要在做自我介绍的时候全盘照搬简历。
在自我介绍环节，有些面试人员会完全复述简历上面的内容，其实这并不可取。
一般来说，HR和部门主管邀约面试之前，基本上已经了解过面试人员的简历情况，所以面试人员作自我介绍的时候，能提出有亮点的新内容是加分项。
潜规则二级：HR是全公司最希望你入职的人。
大多数的HR其实都比较希望招募到合适的人才入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望人员尽快到岗。
所以，在投递简历以及跟HR沟通的时候，求职者要尽量维护自己善于沟通、懂礼貌的形象，给HR留下好印象。
当然该争取自己薪资待遇的时候，还是要努力争取。
潜规则三级：HR会压期望薪酬，但业务部门基本不会。
企业放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如6k-10k，实际上是6k。
而且HR也会在面试通过后，会跟你进行类似的沟通；比如说，这个岗位普遍的薪资都是5k，但是综合判断您的能力，给到了您6k的待遇等等。
又或者薪资里面是否包括了年终奖、扣五险一金前、绩效的工资。
所以，一定要问清楚薪酬结构。
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱？(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试的八大暗藏陷阱？这是一篇由网络搜集整理的关于面试的八大暗藏陷阱？的文档，希望对你能有帮助。
面试的八大暗藏陷阱？1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽”“你为什么离职”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的.角度，履行好自己应有的职责。
如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
面试中的“随便聊”陷阱
面试中的“随便聊”陷阱这是一篇由网络搜集整理的关于面试中的“随便聊”陷阱的文档，希望对你能有帮助。
一、“随便聊”可能是“麻醉药”第一，面试官说出随便聊的时候，可能真是只是单纯的想让你放松下来。
因为只有在放松的状态下，你才能将自己最好的一面展现出来，面试官才能全面的.了解求职者，方便他们为企业选择合适、优秀的人才。
如果是这种情况的话，你可以不用考虑的太多，自信的表现自己就好。
还有一种可能，那就是面试官想要麻痹你。
让你在轻松的聊天中放松下来，将自己的本性和不好的缺点暴露出来，用以考核你的人品。
这样的面试官看着“和蔼可亲”但是在不知不觉中便已经在你的面前设下陷阱。
一旦真的放松下来，就可能“忘乎所以”，毫无遮掩的谈到以前公司的坏话。
因此，在你不了解面试官让你放松下来，是为了营造良好的氛围还是划下陷阱的时候，千万不要忘记自己的身份，你是来面试的!二、“随便聊”中不能说的问题在面试中，即使你与面试官聊的再开心，有些话还是不要说为好。
第一个，不要随便的夸赞面试官的外表。
无论你们聊的多好，你们的求职者、面试官的对立身份，决定了你们无法和普通朋友一样的放松。
如果你冒失的去评价面试官的长相或是穿着的话，可能不小心“拍错马屁”，使得面试官留下轻浮的坏印象。
还有一点就是不要提起你在前一家公司遇到的问题。
无论是你和公司同事的关系，还是你不能接受的工作方法，甚至是你不喜欢公司老板，这些问题在面试官的眼中，统统都是你为了逃避自己的责任找出的借口。
如果你不能明确的从自己身上找原因的话，面试官会觉得，你没有摆正自己的态度，下次你依旧可能会用将上述问题当成你辞职的一个原因。
最后一点需要注意的是，不要和面试官强套近乎。
不一定非得和面试官有相同点才能聊的开心。
面试官在办公室内的摆设等职能代表他的个人爱好和品味，并不意味着你也要强迫自己喜欢相同的东西。
融洽的关系不一定非得找共通点，试着聊一下天气或是问几个与公司相关的问题也是很好的。
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揭示“网申”幕后操作的“潜规则”
揭示“网申”幕后操作的“潜规则”在互联网时代，越来越多的企业采用了“网申”这种方式来招聘员工。
不同于传统的书面简历和面试，网申更加便捷和高效，但在幕后，却隐藏着一些潜规则。
本文将揭示“网申”幕后操作的一些潜规则。
首先，对于求职者而言，一个令人失望的潜规则是：“网申”意味着你的简历可能只是被电脑程序筛选，而不会有人亲自进行评估。
这意味着你的简历需要满足一些特定的关键词才能被筛选出来。
因此，在填写“网申”表格时，求职者需要注意选择用词，尤其是与招聘岗位相关的关键词，以提高被筛选的几率。
其次，另一个潜规则是：“网申”表格中的字数限制。
很多“网申”表格都要求求职者回答一些问题，但往往限制了字数。
这意味着求职者需要在有限的字数内准确表达自己的意思。
为了应对这种限制，求职者应该提前准备好一些简洁明了的回答，并事先进行修改和缩减。
此外，还有一些企业在“网申”中设置了一些测试题目，以评估求职者的能力和知识水平。
这些题目可能涉及到各个领域的知识，包括语言能力、逻辑思维、专业知识等。
在面对这些测试题目时，求职者需要有计划地进行准备，熟悉测试内容和题型，以提高自己的得分。
另外，一些企业还会在“网申”过程中要求求职者提交一些附加材料，例如推荐信、作品集等。
这些附加材料可能会影响最终的评估结果，因此求职者需要提前准备好这些材料，确保它们的质量，并按照要求及时提交。
此外，还有一些企业在“网申”过程中会注意求职者在社交媒体上的表现。
他们会查看求职者的社交媒体账号，以了解更多关于求职者的信息和背景。
因此，求职者在进行“网申”之前应该审查和清理自己的社交媒体账号，确保自己的个人形象和声誉得到良好的展现。
此外，对于企业而言，也有一些“网申”的潜规则。
首先，企业在“网申”中更容易获得大量求职者的信息。
他们可以通过筛选工具和数据库来快速筛选出符合要求的候选人。
因此，企业需要对这些信息进行有效的管理和分析，以提高招聘的精度和效率。
其次，在“网申”中，企业也需要注意提供合适的反馈和回应。
互联网招聘潜规则
互联网招聘潜规则各行各业都有属于自己圈子的黑话，外人听不懂，里面的人看透本质却还是聊得不亦乐乎。
今天说说互联网招聘的潜规则暗语。
说几个扎心的：一般你看网上挂着薪资10k-30k的，那你也别纠结了，基本就是10k，除非你sssp啥的，不然岗位定个10k是摆设？公司大牛云集，来这里你可以学到很多......这种一般是针对实习生特别有效，其实后面到公司一熟悉就知道，稍微有点经验的程序员就是你们的大牛本牛了。
美女如云，福利多多...美女都在其他部门，薪资少当然靠福利来凑了。
扁平化管理......就是说啥人都可以来给你提需求，各种制度非常不完善，有你累的了！当然，还有最坑爹的一条：弹性工作制！！！可以说我们很多程序员都是被这个害惨了，啥弹性啊？都从今天弹到明天了，求你缩小点弹力好吧？[工资6K到40K】——那工资就是6K；[工资上不封顶]——就是说说而已，没人会给一个程序员一个月一百万月薪的；[美女如云]——我司没有福利，你们员工互相给自己谋福利吧；[大牛云集]——有两个稍微有点经验的程序员；[需要你要有一定的抗压能力]——需要你自己加班；[不强制加班]——需要你自己加班；[我们目前处于创业阶段]——一周上六天班；[弹性工作时间]——上班不弹，下班弹。
而且只往后半夜弹；[可提供有竞争力的薪酬]——我们给的工资跟其他公司差不多；[期权激励拿到手软]——希望能弥补你拿到基本工资后的手软；[有活力的技术团队]——团队平均工作经验小于一年；[千亿市场的探索者]——目前尚没看清这个市场在哪；[扁平化的管理]——公司目前还没有找到HR；其实说白了，这些好听的话本质就是一种虚假的套路，招聘本就应该更加真诚透明，是啥样就啥样，没必要过度包装，早晚会露馅，当谁是傻子呢？然后从我们程序员角度来说，就应该要正大光明追求福利，身体毕竟是自己。
有些东西是必要的那就是要勇敢去争取，没啥好怕的，如果因为这点事情而拒绝了你，那么这家公司根本不值得你去！这种套路和欺骗没什么差别，相信很多程序员都曾掉坑里过，不过其他福利可能没那么重要，但是加班和996还是要写清楚的，不能一句弹性工作就完了。
互联网求职常见的求职陷阱
互联网求职常见的求职陷阱互联网求职常见的求职陷阱1.中小型的公司一个岗位招多个人一般网络推广这块上百人的公司，只会招一个网络推广的，假如招多个的话可能就是培训机构或者根本就不是招的这个岗位的人。
2.招学徒，管培生基本可以确定就是培训机构了，基本上没有哪个公司会那么好心去培育你，还给你发工资，老板要的是一来就能帮他赚钱的人，你没制造价值之前，不行能无偿给你培训。
3.不要工作阅历，还高工资一般就是投资，金融，保险类公司，它招的不是网络推广人员，它要的是销售人员，要你做业务做单的，让你招四周的亲朋好友投资，甚至要你自己出钱投资，跟你画个大圆，然后一系列的洗脑培训，让你渐渐陷进去。
4.薪酬一般聘请要求写的`46k,事实上公司只会给4k左右的薪资到你，你以为的最低薪资事实上是他们的最高薪资，假如你想找6k左右的工作，建议你投68k薪资的岗位。
5.弹性上班千万不要被弹性二字误导，以为自由，实际是可能是最大的限制，意味着你可能需要随时加班，甚至周末还得加班，肯定要问清晰。
6.只发邮件，连电话都没一个这人事的得多忙，连打电话的几分钟时间都抽不出来，这也是最基本的礼仪。
一般的公司都会先打电话问一下是否还在找工作，是否对他们公司有意向，然后再商定面试时间。
一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不敬重人，毫无招人的诚意，不用铺张时间去了，即使去了也极可能是被随便敷衍一下。
7.地方偏，网上查不到任何公司相关消息这公司的保密工作得做的多好呀，信息这么发达的时代，网上竟然找不到一点相关的信息，假如真的想做网络推广岗位怎么可能连一个最基本的官方网站都没有，不要跟我扯什么之前没做过任何网络上的推广，许多被骗去传销的孩子都是这么被忽悠走的。
8.有邮件有电话，没任何岗位要求聘请信息公司聘请，网上连个岗位聘请信息都不发布，你不会觉得惊奇吗?不要被它的什么忙，遗忘之类的借口忽悠。
至少面试邮件里也得表达岗位职责，聘请要求吧，这都没有的话，基本上就不是招该岗位了，你也不用去铺张时间了。
阿里校招负责人揭秘面试笔试潜规则
阿⾥校招负责⼈揭秘⾯试笔试潜规则相关推荐阿⾥校招负责⼈揭秘⾯试笔试潜规则 阿⾥巴巴校招负责⼈揭秘⾯试中那些你应该知道的“潜规则”。
以下是yjbys⼩编为您整理的⾯试笔试技巧，欢迎阅读。
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是⼀个奇葩的⼯作。
能做好校园招聘的⼈，⼀定是⼀个⽭盾体。
这个⼈⼀定是思维缜密，因为流程在这⾥特别重要，宣讲会、笔试、⾯试，需要不能出乱⼦;这个⼈还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试⾯试，也就是中规中矩，没啥特⾊，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的⼈才。
有⼈说，这个不⽭盾啊。
看上去不⽭盾，实际上挺⽭盾的。
因为如果这个⼈思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多⼤学⽣过来⾯试，感触颇多。
感触的是，⼈和⼈真的很不⼀样。
今天就给⼤家分享⼀下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
考察三个⽅⾯ ⽆论是哪⼀种⾯试，主要就看三个⽅⾯：现在能⼒如何，未来潜⼒如何，⼈品如何。
第⼀个因素是最重要的，因为后⾯两个因素有太多的⼈为判断因素，⽆法量化。
所谓的⾯试准备，“现在能⼒如何”很难有⼤的改变，后⾯两个因素是可以短时间做⼀些准备的。
之前有⼀个很典型的case，有个⼩伙⼦能⼒很强，笔试和初试评价都很⾼，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜⼒不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深⼊思考，不主动学习…… 毕业学校 总有学⽣会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985⾼校的学⽣?我第⼀次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我发现⼀个规律：问这些问题的⼈，⼀定不是985或者211⾼校的学⽣，⽽且问这些问题的⼈，内⼼⼜有着⽆限的⾃卑，总是觉得别⼈会看不起⾃⼰。
其实换⼀个⾓度看就会明⽩，笔试和⾯试是为什么?不就是在筛选么?重点⼤学已经帮助做了⼀些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
关键在于⾃⼰有实⼒，公司错过了，是公司的损失。
面试潜规则知多少
杰出的事情，那是你找下一份工作的关键。 7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都盼望找一
位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自 己给对方带来的好处来劝说对方你两者皆优。
8、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩， 举出具体例子来说明更有劝说力;告知聘请主考人当时的实际状况，你所 用的方法，以及实施之后的结果。肯定要有针对性。
9、不要可怕承认错误，用人企业盼望知道你犯过什么错误以及你有 哪些缺乏。不要担忧承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以 及你如何将自己的缺乏变成优势。
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10、结合应聘的职位预备好相关要问的问题，预备好几个和工作、雇 主、以及整个机构有关的问题，这些问题应当能够猎取有效信息，表达你 对工作的兴趣以及智慧和热情。
5、了解用人企业的`需要(可通过该企业网站的相关信息)，表现出自 己对公司的价值，呈现你适应环境的能力。
6、要确保你有适当的可运用的技能，知道你的优势。你怎么用自己 的学历、文章、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分
1、完好地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来， 许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传 达出你做事正规、做事善始善终的信息。
11、说明你的专长和兴趣。对用人企业最有利的事情之一就是你喜爱 自己的专业和岗位，面试之前要知道你最喜爱的工作是什么，它会给雇主 带来什么利益。
的第一印象几乎是不行能的。尽一切能力守时和尽可能到达，包括预 先给可能发生的意外留下时间。
【面试潜规则知多少】
面试“潜规则”
面试“潜规则”这是一篇由网络搜集整理的关于十三条面试“潜规则”的文档，希望对你能有帮助。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的.能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。
告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。
关于找工作 那些不可描述的潜规则
关于找工作那些不可描述的潜规则年根之痒，是每个职场人都会犯的病。
这种痒，原发于内心深处对未来的美好期望和对过去的得失心小九九。
这种病，潜伏在年底N薪之前，爆发在拿到N薪之后。
爆发几率跟年底N薪的数值成反比。
这病一代传一代，每年年根都会节点式爆发，见怪不怪，人性使然。
早年我给人打工时，被朋友们戏称“面试精”。
因为我一直深谙应聘大法，所到之处，战无不胜。
后来我当了“官儿”，创了业以后，又得一外号“招聘女王”，因为我招的人成功率极高，基本不会错过任一人才，也不会漏看任一傻*，并且，并不会花很多钱，总能抄底进货，超值产出。
所以，今天想从求职者和招聘者的双视角，来跟大家分享一下我的经验，希望对各位年底换工作，提供一些帮助。
潜规则：业务主管还没看到简历，你就被HR毙了！很多人都认为，简历发出后接到通知然后面交，才是第一轮考核。
这个想法实际是错误的。
真正的第一轮“面试”，在你发出简历之后，就已经开始了！发生在面试之前的、多数公司的隐性招聘流程基本为：1、HR收集简历2、HR浏览简历并从中筛选候选人3、HR将候选人简历提交业务负责人（主招聘人）4、主招聘人根据简历二次筛选候选人5、通知HR约见候选人稍微不算太草台班子，有点规模的公司，基本都有这5个步骤。
而且这5个步骤，都发生于你接到面试通知之前。
这其中透露了两个隐含事实：一、有超过半数甚至更多的简历，在第一轮简历大PK中，就已经失败了；二、决定此一轮考核成败的关键角色，并不是业务主管，而是HR。
一般公司的HR，都不太懂具体业务，所以，专业的你，是否能从他们眼里脱颖而出并推荐给业务负责人，是一个挑战！可惜，多数情况是，好多人还没让业务主管看到简历，就已经被KO……以前我在4A或海外互联网公司做总监时，对HR的工作要求是非常高的。
我经常会义正严辞地要求他们：不要浪费我的时间，尽量提供给我最靠谱的简历和候选人。
否则，我会投诉。
因此，我所经历的每个HR，和我所知道的其他正规公司的HR们，在简历海选、候选人初选这件工作上，都会非常小心翼翼。
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互联网公司面试潜规则
关于面试你不知道的潜规则
有人的地方，就有规则，有人跟规
则的地方就会有潜规则。
互联网不
一定没有娱乐圈混乱。
互联网公司很缺人
互联网公司很缺人，而且一直在招人，如果他们
说现在没有招聘需求只不过是你的能力不值得让
他们专门为你准备一个职位，也许你需要看一下
自己的简历是否符合他们的要求。
千万别有被迫害妄想症
互联网公司基本没有简历歧视、邮箱歧
视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视。
工作经验只是个噱头
工作经验只是一个噱头，如果能
力够强请自动忽略。
面试官没有你想的那么NB
Who is 面试官？
•BAT80%的面试官是非专业面试官，仅有12%有完整面试经历培训；
•BAT74%的面试官都是27岁以下，平均年龄不到26岁；
•你的直属领导大多只比你高两届；
•你遇到的面试官第一次担当面试官的机率为12%。
所以你有什么好害怕的？
所谓的关系也需要建立在能力之上
互联网公司都是一个弱关系时代，
所以关系需要建立在能力之上。
王
石倡导的弱关系时代。
内推-你只不过是一个垫脚石
没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。
看淡内推，因为你本来就没有付出过什么，所
以不要太介意，把更多的时间放在正规的招聘
途径上，有则更好，没有也不要太过迷恋。
HR提的任何一个问题都不希望得到答案
HR提的任何一个问题，都不希望得到答
案，了解技术，产品，运营的HR实在太
少，她们只希望知道，你在回答这些问
题中反馈出来的能力。
能力之外Match很重要
•与上司的匹配程度
•与同事的吻合程度
•与未来职业发展的吻合程度
公司录你的原因永远是你想不到的
•也许仅仅因为是同乡
•也许仅仅因为是校友
•也许因为看着更舒服
•也许因为身高更好
•也许因为她不是处女座
无论录取或拒收，对你的能力都不是一种终极评判，因为公司没有办法保证每一个决定都正确的，不然，也不会有如何多的创业者。