人事异动申请表
人事异动申请表
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
员工异动申请表
员工异动申请表
员工异动申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
入职日期：
联系方式：
申请类型：
（请在方框内打钩）
□ 转岗
□ 调职
□ 调薪
□ 调休
□ 辞职
□ 其他，请注明：
申请原因：
请简要说明申请异动的原因，如转岗原因、调职原因、调薪原因等。
申请时间：
请填写申请异动的日期。
预计生效日期：
请填写申请异动预计生效的日期。
上级审批：
（请上级填写）
审批意见：
□ 同意
□ 不同意
审批人签名：
日期：
人力资源部审批：
（请人力资源部填写）
审批意见：
□ 同意
□不同意
审批人签名：
日期：
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请务必填写完整、准确的信息。
2. 请在申请原因中详细说明申请异动的原因。
3. 请在预计生效日期中填写具体的日期。
4. 请在上级审批和人力资源部审批部分填写审批人的意见和签名。
5. 请在备注中填写其他需要说明的事项。
以上为员工异动申请表，请申请人按要求填写并提交至人力资源部。
门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)
异动事项 说明
部门负责 人意见 签名： 薪资状况 调整前 人力资源 部意见 调整后 日期：
签名：
Байду номын сангаас
日期：
总经理意 见 签名： 异动本人 意见 签名： 日期： 日期：
备注
1、本表单系本公司员工办理人事异动必须填报之表单。 2、本表单审核流程：申请人（可是部门主管）——申请单位部门负责人审核——人力资源 部负责人审核——总经理审批——人力资源部登记存档。
人事异动申请表
申请人： 员工姓名 入职日期 生效日期 原部门 新部门 申请日期： 口调动（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口外派（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口晋升/调薪（口岗位晋升薪资不变 口岗位不变薪资晋升 口职位晋 升薪资晋升） 口降职/降薪（口岗位降职薪资不变 口岗位不变薪资降薪 口岗位降 职薪资降薪） 原职位 新职位
人事异动申请表(主管级以下)
变动事由（不够写可另附纸）：
原单位/部门意见
新单位/部门意见
部门
部门
人事部
意见
人事部
意见
单位负责人意见
单位负责人意见
金逸影视集团人事异动申请表
区域：华南区域单位/部门：申请日期：年月日
姓名
入职时间
生效日期
变动
种类
□调动□辞职□解聘□升职□降职□免职□调资□复职□退休□续约□不续约□停职口其他
变动
情况
原单位/部门原任职位Biblioteka 原薪资新单位/部门
新任职位
标准薪资
合同
情况
□试用期内□合同期内□合同期满□未签劳动合同
劳动合同签订时间为年月日至年月日
人事异动申请表
申请日期：20年 月 日
姓 名
原部门
原职位
入职日期
工 号
新部门
新职位
希望到任日期
异动类别
□任用□升职□降职□ 调职□免职□降薪□ 调薪□转正□复职
异动理由
原部门工作评估
工作态度 评估
工作能力 评估
工作业绩 评估
其 它 评 估
人事部 填写
原职级：，原工资级数档；现申请职级：，工资级数：档。
基本工资
工龄工资
话费补贴
生活补贴
绩效或提成
其它
合计
异动前
异动后
综合评估
会议考勤
培训参加
月平均事病假
旷工记录
迟到早退
上月考核得分
总经理
意 见ห้องสมุดไป่ตู้
人事部意见
接收部门意见
执行日期
以上异动从20年月日开始执行。
备注：本表由异动员工所在部门主管填写。
人事异动申请表
人事异动申请表
1.当异动对象为企业一般员工时,由原任部门经理或申请者本人填写表中主要内容;
2.当异动对象为企业中的部门经理以上人员时,人力资源部负责了解异动人员的相关情况,并负责填写上表中内容。
3.员工异动类型须认真选择，以便甄别。
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）。
人事异动申请表(格式)
宝鸡乐万家陶宝国际商贸有限责任公司
人员异动申请单
申请人：人力资源部申请日期：2011年7月员工
姓名李新涛
员工
编号
申请
类别
□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）
□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）
□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）
□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣
入职日期2011.6.17 申请生效日2011.7.17 原部门运营部原职务销售顾问新部门新职务
异动事项说明
本人应聘时为短期工，工作期间曾多次提出想在公司长期工作，鉴于本人平时工作认真负责，表现良好，同意其在公司长期发展。
工资待遇享受公司销售顾问岗位工资。
单位
主管
签核批准：审核：经办：本人
会签
意见□同意□不同意个人会签：
人力资源主管意见
薪资
状况
本薪
级别
薪资
主管
津贴
岗位
津贴
管理/技
术津贴
绩效
工资
环境
津贴
通讯
津贴
安全
津贴
其他合计调整前800 / / / / / / / / / 800 调整后1000 / / / / / / / / / 1000
审核：经办：
总经理批示副总经理
批示
备注1．本表单系本公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。
2．本表单传递流程：申请人（或申请人主管）申请单位各级主管人力资源主管副总经理总经理人力资源部登录备案
3．因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。
4．本表单由人力资源部归入当事人档案保存。
人力资源HR表格之：人事异动申请及审批表
异动类型（可多选）：□调岗□借调□外派□晋升□降职
员工基本信息
姓名
入职日期
员工编号
异动信息
异动前情况
异动后情况
一级部门
二级部门
职位
薪酬
其他
异动原因与异动说明
□公司安排□个人申请
说明：
员工签名：日期：
审批
以上异动自年月日起开始生效。
（调出/本）部门意见：
□工作已交接
□权限已交接
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
（调入）部门意见：
□工作已布置
□权限已设置
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
人力资源部意见：
□人事方面监督交接完毕
财务部审批：
□物品管理方面安排完毕
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
总经理审批：
签名：日期：
人事异动申请表
申请日期：年月日
姓名
员工
编号
性
别
出生
日期
入职
日期
学历
学校
所学专业
原
任
单位
拟
□试用转正
□代理主管
□代理转正
□正式任用
□晋升
□调任
□平时调薪
□年度调薪
□降职
□降级
单位
职称
薪级
职等级
职称
薪级
职等级
生效日
年月日
生效日
年月日
主要
工作
主要
工作
重要
经历
理
由
公司内奖惩状况
最近两次考核情况
受训记录
年月等第
年月等第
人员调动时详填此栏
□请假卡随转□工资发至于月日□奖金发至于月日
办理转证晋升时填写此栏
平时各项基本作业评核及计划、协调、执行等相关能力与经营理念的落实状况说明
薪资异动
类别
本
薪
职务
津贴
幕僚(业务、
技术）津贴
全勤
奖金
特别
津贴
表现
奖金
通讯
津贴
安全
奖金
住房
津贴
交通
津贴
扣住房费
合计
异动前
异动后
差理
生产经理
生产主任
直属主管
人资行政-人事异动申请表
姓名
部门
岗位
申请
事项
□晋升□降级
□调动□解聘
申请日期
计划生效日期
新岗位试用期的规定
冈位发生变动时
变动前
单位：岗位：
主要职责：
变动
调出单位意见：
调入单位意见：
工程管理部意见
（项目部人员异
动）
年 月曰
所属公司副总意见
（子公司人员异动）
年 月曰
人力资源中心意见
负责人：年 月曰
副总裁意见
签字：年 月曰
总裁意见
签字：年月曰
备注：本申请由用人部门负责人或人力资源中心根据公司人力资源规划或相关调整提出。
人事异动薪酬福利申请表
阿拉伯数字采用 Times New Roman 字体。标点一律采用全角符号。单
倍行距。）
我的申请如果分店同意，新员工入职 1 个月内离职，及晋升员工在 3 个月内被调
部门经理责 查到不能胜任该职位或没有培养前景的，我愿根据相关规定承担责任。如果该同
任
志中途被降回原职，而不能接受降职而辞工的，我愿承担该同志 10%的培训费（一
个月计 3000 元培训费）。
部门经理意 见
签名 ：
日期：
店长意见
签名：
日期
X 部
申请人 XXX（人事） 申请日期
XXX
异动类型 提拔□、晋升□、调动□、降职□、轮岗□、降薪□、其他√
我店员工张三于 XXXX 年 X 月 X 日入职，任 XX 部 XX 职务，
现申请其享受薪酬福利时间：
申请事由
1、于 XXXX 年 X 月 X 日起享受该职位的薪酬与福利（具体按每月签收 为准）。（由人事负责人书写。请灵活填写。同时要求：此栏使用四号宋体，
人事异动表
人事异动表
申请人
申请日期
生效日期
异动前职务（岗位）
异动前薪酬Байду номын сангаас
异动后职务（岗位）
异动后薪酬
异动类别
□晋升晋级□降职降级□岗位平调□工作转换□借调
相关情况
说明
（原）部门
主管意见
（原）部门
经理意见
审批意见（需签名）
调入部门
分管高管
人事管理中心
总经理
董事长
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
备注：1、本人已知晓并愿意接受异动后岗位录用条件及薪资标准，并遵照执行。
2、南京垠坤发布的各项规章制度及与员工手册均适用于异动后公司及岗位，本人已知晓并愿意遵守有关管理规定之内容。
本人签字：时间：年月日
xx人事调整异动申请表
xx有限公司
人事调整申请表
注：1.本表由申请单位提出并填写，按此流程审批：申请单位→直属部长→直属主任→直属分管领导→人资主任→人资分管领导→公司领导。
2.业务人员试用转正及晋升需附近期三个月业绩达成指标（目标、实际、达成率）。
3.各级人员调整后之薪资由人力资源中心填写，此表核准后由人力资源中心存入个档，复印件转财务中心计薪。
4.调整人员之表现资金依《薪资管理办法》之标准，按其每月表现考核之结果及应发比例计发，此表中所列表现奖金金额仅为标准上
限，并非应发金额。
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薪
类 别
岗位其
它
合
计
资 异 动
异动前 异动后
原部门主 管 签 字 年 月 日
异动后部 门主管签字 年 月 日
原部门主 管副总经 理签字 年 月 日
异动后部 门主管副 总经理签字 年 月 日
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出。 2、异动后薪资由人事行政部填写。 3、本表适用于员工试用、晋升、降职、调动。
XX 报传媒发展股份有限公司
人事异动申请表
部门：
姓名 学历 部门 原 职 称 □正式任用 □晋升 薪级 任 □调任 培 训 情 况 □代主管转正 薪 级 职 称 员工编号 专 业 拟 性别 学 校 部 门
申请日期：
出生年月
年
月
日
到岗日期
办 平时各 理 项基本 转 工作考 正 核及计 晋 划、协 升 调、执 时 行等相 填 关能力 写 状况简 此 要说明 栏