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员工离职审批表（2篇）

员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。

员工离职审批表

员工离职审批表
员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理情况：
1. 收回员工工牌、门禁卡等公司财产。

2. 交接工作：确认员工是否已完成工作交接，并将交接情况记录在离职交接表中。

3. 确认员工是否有未使用的年假或调休假，并根据公司政策进行结算。

4. 结算员工工资和福利待遇：确认员工最后一个工资发放日期，并结算员工应得的工资、奖金、加班费等。

5. 取回公司机密资料：确认员工是否有公司机密资料，如有需要及时收回。

6. 取回公司财产：确认员工是否有公司财产，如有需要及时收回。

7. 确认员工是否已完成离职手续：包括办理离职手续、离职交接等。

8. 确认员工是否有未完成的工作任务，如有需要安排其他员工接手。

备注：[备注信息]
审批人签字：___________________ 日期：___________________。

员工离职审批单(完整版)

备注：如无特别约定，辞职薪资发放以考勤记录为准。
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年月日
其他
其他物品
归还情况
年月日
所在部门意见
年月日
总经理意见
年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓名
部门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称: [公司名称]
部门: [部门名称]
日期: [审批日期]
离职员工信息:
姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
岗位: [员工岗位]
离职日期: [离职日期]
离职原因: [离职原因]
离职手续办理情况:
1. 工资结算:
- [ ] 已结算
- [ ] 未结算
- [ ] 其他: [请注明]
2. 员工福利处理:
- [ ] 已处理
- [ ] 未处理
- [ ] 其他: [请注明]
3. 办理离职手续:
- [ ] 已办理
- [ ] 未办理
- [ ] 其他: [请注明]
4. 资料交接情况:
- [ ] 已交接
- [ ] 未交接
- [ ] 其他: [请注明]
备注: [请在此处填写备注信息]
审批人意见:
审批人: [审批人姓名]
审批日期: [审批日期]
审批意见: [请在此处填写审批意见]
人力资源行政专家: [人力资源行政专家姓名] 日期: [日期]。

员工离职审批表

员工离职审批表
姓名
部门
职位
离职日期
1.本人申请于年月日辞去现任工作职务。
2.离职原因
□寻求发展□上学进修 □工作类型 □工作的专业水准□工作量
□工作环境 □晋升机会 □薪资福利 □健康因素 □家庭因素
□与主管关系 □交通不便 □其它（请附说明）
3.您对目前所属部门建议：
4.您对公司建议：
申请人(签字/日期)：
所属部门意见：
同意申请人自年月日辞去现任工作职务；
(需要/不需要)人事见：
签字/日期：
人事部意见：
签字/日期：
财务部意见：
签字/日期：
副总经理意见：
签字/日期：
总经理意见：
签字/日期：

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。

人员离职审批表

电脑
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX

员工离职申请审批表

员工离职申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职类型：□辞职□合同终止□辞退□协商解约□自动离职（由用人部门填写本表报告人事门）
离职申请
申请填表日期：年月日
希望考勤截止日期：年月日
离职原因：
离职员工（属辞退的无需签名）签名：部门负责人（核实）签名：
离职人承诺
1．本人在离职前，仍将竭尽所能，承担及履行各项职责与任务，如有违反公司任何规章制度，本人愿意接受公司的纪律处分；情节严重将接受公司辞退，且无须给予本人任何补偿。
离职人签名：
部门意见
预先通知期：□七天□一个月审核考勤截止日期：年月日
部门负责人签名：
行政人事部意见
批准考勤截止日期：年月日
行政人事部签名：
审批
分管领导
总经理
董事长
备注：离职申请经批准后，按《员工交接表》中规定程序办交接，本表连同交接表作为薪金核算的依据。
2．本人必须办妥一切离职手续及向公司退还物品。包括：员工制服、工作证、《员工手册》、饭卡、写字台办公钥匙、图纸资料及其它属于公司的物品。如未交全，公司有权在应支付本人最后薪金内扣除赔偿数额。
3．本人在职或离职后，保证严格遵守<保密承诺>或<保密协议>。如有违反，本人愿意接受公司的任何纪律处分，并承担由此引起的法律责任。

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 资产归还：
- 电脑及配件归还情况：[归还情况]
- 其他公司财产归还情况：[归还情况]
2. 文件处理：
- 个人文件归档情况：[归档情况]
- 邮件和电子文件处理情况：[处理情况]
3. 信息系统权限：
- 系统账号注销情况：[注销情况]
- 数据备份情况：[备份情况]
4. 其他事项：
- 交接事项：[交接事项]
- 离职员工反馈意见：[反馈意见]
审批人意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
备注：[备注信息]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名] 日期：[日期]。

员工离职审批表

员工离职审批表员工离职审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系方式：
离职原因：
请简要说明离职原因：
离职日期：
预计离职日期：
实际离职日期：
已完成手续：
√ 已提交离职申请
√ 已交接工作
√ 已归还公司财产
√ 已结清工资、福利及奖金
待办事项：
- 离职手续办理
- 回收公司资产
- 结算员工工资、福利及奖金
- 撤销系统权限
- 更新组织架构及人员信息
备注：
请在离职手续办理完成后，将此审批表提交给人力资源部，以便进行相关记录和归档。

如有需要，可联系人力资源部门获取进一步指导和支持。

审批人：
姓名：
职位：
日期：。

离职申请／审批表

接收人签字：日期：
行政工作
一、领用物品交接：1,固定资产2,低值易耗品
二、公司邮箱是否取消：
三、公司考勤卡是否归还：
四、其他类：
五、如以上内容确已交接完毕，请签字确认。
3,公司图书
4,办公用品
J •
日期：
财务部
该离职人员与公司财务无任何欠款事项，请签字确认。
签字：日期：
人力资源工作
1本月考勤：2社保结算：3档案转：4其他：
签字：
日期：
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。2.审批程序授权执行。3、相关人员后附交接明细。
离职申请/审批表
姓名
部门
职务
入司时间
离职时间
直接主管
辞职报
告
本人签字：
日期：
部门负责人
签字：
日期：
人力资源部
签字：
日期：
总经理
签字：
日期：
工作交接
包括：文件、合同（包括执行情况）、业务关系、客户档案、技术资料、具体工作进展情况等等。
具体工作交接请以附件形式，如工作情况交接完毕，请签字确认。

员工离职审批表

员工离职审批表
姓名
性别
出生年月
进入公司时间
国家认可
最高学历
评定
职称
毕业院校
专业
目前部门
目前岗位
个人邮箱
个人电话
员工类别
（）试用期人员
（）已签订合同人员
员工来源
（）社会招聘
（）毕业生招聘
合同期限
年月日—— 年月日
离职原因
★合同期满□个人提出不续签□部门提出不续签
★辞职□个人提出 □部门劝退本人签名：
★辞退□不胜任工作□违反公司制度□违法□工作失误造成重大影响
★自动离职□考勤记录考勤员签名：
★试用期□试用期不合格□个人提出终止试用
★自然减员
离职审批
所在
部门
意见
□ 无需竞业限制
□需要竞业限制，
□期限（年/月）
人力资源部意见
违约金支付
□要：金额
□不要
□其它（薪资核算等）
□不同意离职原因源自□同意离职签名：日期：
□不同意离职
原因
□同意离职
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
1、请用人部门在其交接完工作后再予以办理离职审批；
2、总经理意见审批可由总经理指定授权人执行。

员工离职审批表

员工离职审批表
员工信息：
员工姓名：
员工编号：
所在部门：
离职日期：
离职原因：
请简要说明员工的离职原因。

例如：个人原因、职业发展、家庭等。

工作交接：
请列出员工目前负责的项目和工作内容，并指明将工作交接给哪位
员工或部门。

离职手续：
请确认员工已完成以下离职手续：
1. 归还公司财产：将列出需要归还的公司财产清单，包括但不限于
电脑、手机、证件等。

2. 清理工作空间：员工应清理并整理自己的工作空间，确保没有个
人物品遗留。

3. 知识转移：员工应与接替其工作的员工进行知识转移，并确保接
替者能够顺利接手工作。

4. 注销账号权限：员工的工作账号和权限应在离职当日或尽快注销，以保障信息安全。

薪资结算：
请确认员工的薪资结算情况：
1. 薪资结余：确认员工工资是否有未结清的项目，如果有，请说明
具体情况。

2. 绩效奖金：如果员工有未发放的绩效奖金，需要在离职之前进行
结算并支付。

3. 年假结算：员工享有的年假应根据公司政策进行结算，确认员工
是否还有未休的年假。

离职意见：
请员工就公司的离职流程和离职体验提出个人意见和建议：
1. 离职流程改进：员工可针对离职流程中存在的不足之处提出改进
建议。

2. 离职体验反馈：员工可就离职期间公司对其的帮助和支持进行反馈，并提供改进意见。

请签字确认：
请员工在下方签字确认已阅读并理解以上离职审批表内容，并同意按照要求完成相关手续。

员工签字：
日期：。