教育培训学校各部门职责
培训学校相关岗位工作职责
培训学校相关岗位工作职责培训学校涉及的相关职位种类繁多，不同的岗位有不同的工作职责。
以下是一些典型的培训学校相关岗位及其工作职责的详细说明：1.教育主管/教务主管：-负责制定教学计划和教材。
-组织和安排教学活动，监督教师的教学质量。
-管理教学团队，协调教师培训和发展。
2.教师：-制定教学计划和教学大纲，编写教案和教学资料。
-讲解课程内容，进行教学和辅导学生。
-设计教学任务和评估方法，组织测验和考试，评估学生学习成果。
-关注学生学习情况，提供学习建议和解答疑问。
-参与教师培训和发展，提高教学能力。
3.招生顾问：-负责向潜在学生和家长介绍培训学校的课程和特点。
-跟进潜在学生的招生进程，与家长保持沟通。
4.学术顾问：-跟踪教育行业的发展趋势和最新动态，为培训学校提供战略性的建议。
-关注教育市场需求，研究目标学生群体的特点和需求。
-设计新的课程和学术项目，优化现有课程。
-协助教务部门制定教学标准和指导方针。
5.网络推广员/市场营销专员：-负责制定和实施网络推广和市场营销策略，提高培训学校的知名度和吸引力。
-编写宣传材料、活动海报和广告词，管理和更新官方网站和社交媒体账号。
-组织和参与招生推广活动，与合作伙伴建立和维护良好的关系。
-分析市场需求和竞争情况，提供市场调研报告和销售预测。
6.行政人员：-进行日常行政工作，包括文件管理、档案管理和办公设备维护。
-协助教务部门安排师资和教学资源，组织培训活动和会议。
-负责招聘和管理非教学人员，制定和执行行政管理政策。
7.财务人员：-负责培训学校的财务管理和会计工作，编制财务报告和预算计划。
-进行财务分析和风险评估，提供财务决策建议。
-跟踪学费收入和支出情况，管理学费收缴和发票开具流程。
8.人力资源专员：-负责招聘和选拔教师和管理人员，进行面试和背景调查。
-负责新员工入职培训和员工福利计划的实施。
-与员工沟通和解决劳动关系问题，管理员工绩效评估和员工培训计划。
-维护员工档案和劳动合同，处理员工离职手续。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.教务主管1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；12、组织召开部门例会，总结和安排工作；13、完成本部门工作报表、计划；14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；16、完成上级领导交办的其它事务。
2.教学督导1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
2、协助教学主任负责校区教师日常行政管理工作。
3、协助教学主任提高校区的教学水平及教研的组织。
4、负责教学区域内文化栏的策划、管理、更新工作。
5、参加学习情况分析会并进行教学方案调整及改进的决策。
6、督导校区教师的教学秩序和维护教学环境。
7、听课并对授课教师提出改进意见。
8、对退步学生进行教学分析并提出改进后的有效教学方案。
9、完成领导交予的其他工作。
3.教学主任1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。
教育培训机构的组织结构和职位义务
教育培训机构的组织结构和职位义务教育培训机构对于提升国民素质和社会进步具有重要作用。
为了确保其高效、有序的运营，明确的组织结构和各职位的义务是必不可少的。
以下是对教育培训机构组织结构和职位义务的详细阐述。
一、组织结构教育培训机构的组织结构通常分为以下几个部门：1. 校长室校长室是教育培训机构最高决策机构，主要负责制定机构的发展战略、方针政策，处理重大经营管理事务。
2. 教务部门教务部门是教育培训机构的核心部门，主要负责课程研发、教学安排、教师管理、学生管理等。
3. 招生部门招生部门负责机构的招生工作，包括市场调研、招生宣传、招生咨询、招生渠道管理等。
4. 财务部门财务部门负责机构的财务管理工作，包括财务规划、预算管理、资金运作、成本控制等。
5. 人力资源部门人力资源部门负责机构的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。
6. 行政管理部门行政管理部门负责机构的行政事务管理工作，包括设施管理、安全管理、后勤保障等。
二、职位义务1. 校长校长是教育培训机构的主要负责人，其主要义务包括：- 制定和实施机构的发展战略和方针政策；- 领导和管理机构的各项工作；- 维护机构的合法权益，保障机构的正常运营；- 对外代表机构，处理与其他单位、个人之间的关系。
2. 教务主任教务主任是教务部门的主管，其主要义务包括：- 组织和管理课程研发工作；- 制定和实施教学计划，确保教学质量；- 负责教师的管理和培训工作；- 管理学生的报名、课程安排、考试等工作。
3. 招生主管招生主管是招生部门的主管，其主要义务包括：- 制定和实施招生策略，完成招生目标；- 管理招生团队，提高招生效率；- 维护和拓展招生渠道，提升机构的知名度；- 处理招生过程中的问题和投诉。
4. 财务主管财务主管是财务部门的主管，其主要义务包括：- 制定和实施财务管理制度，确保财务安全；- 进行财务预算和资金运作，优化资源配置；- 监督和管理成本，提高经营效益；- 定期向校长汇报财务状况，接受审计。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责# 培训学校各岗位职责一、校长岗位职责1. 制定学校的整体发展规划和战略，明确学校的定位和目标。
2. 建立健全学校的各项管理制度，确保学校的正常运转和规范化管理。
3. 负责学校的团队建设，招聘、选拔、培养和评估教职员工。
4. 协调学校与外部的关系，包括与政府部门、合作伙伴、家长和社会各界的沟通与合作。
5. 监控学校的财务状况，合理安排预算，确保学校的经济稳定和可持续发展。
6. 定期组织召开学校的行政会议，研究解决学校发展中的重大问题。
二、教学主管岗位职责1. 制定和执行教学计划，确保教学工作的顺利进行。
2. 组织教师进行教学研讨和备课活动，提高教学质量。
3. 负责教师的教学评估和考核，提供必要的培训和指导。
4. 协调教学资源的分配和管理，包括教材、教具和教学场地。
5. 收集和分析学生的学习情况和反馈意见，及时调整教学策略。
6. 与家长保持沟通，定期汇报学生的学习进展和问题。
三、教师岗位职责1. 按照教学计划和大纲进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。
2. 设计和实施有效的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 批改作业和试卷，及时给予学生反馈和指导。
4. 定期对学生进行评估和测试，了解学生的学习情况和进步。
5. 与家长保持沟通，解答家长关于学生学习的疑问和担忧。
6. 参加教学培训和教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。
四、招生主管岗位职责1. 制定招生计划和策略，完成招生任务和目标。
2. 组织和开展招生宣传活动，包括线上线下的推广和宣传资料的制作。
3. 负责招生咨询和接待工作，解答家长和学生的疑问。
4. 建立和维护招生渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系。
5. 收集和分析招生数据，评估招生效果，提出改进措施。
五、行政主管岗位职责1. 负责学校的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、档案管理等。
2. 制定和执行行政管理制度，规范行政工作流程。
3. 负责学校的物资采购和设备维护，保障学校的正常运转。
培训学校团队人员岗位职责
培训学校团队人员岗位职责
（一）校长岗位职责：
1、负责培训学校的筹建、团队组建及运营管理；场地装修、公司注册、学校注册等工作。
2、2、制定发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍；
3、负责创业培训、创业活动指标申请、申报。
4、4、编制培训学校年、季、月度工作计划制定与执行及销售费用预算，并监督实施。
5、5、主持日常各项经营管理工作，建立合理、高效的组织架构；团队工作的考核。
6、6、政府、高校、培训机构的合作洽谈及合作项目的实施。
7、7、负责各部门人员的绩效考核与工作评审。
8、8、整合当地政府及行业资源，完成培训学校各模块的任务。
（二）市场人员岗位职责：
1、负责公司业务及产品的销售；负责创业培训、创业活动的招生。
2、政府、高校、培训机构的合作，创业培训、开班、服务、活动的组织、支持和宣传
工作。
3、维护客户关系，保证良好沟通，适时挖掘潜在业务需求，完成二次营销。
4、服务客户过程中与其他业务部门的有效配合协作。
5、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行。
6、客户资料的维护与完善，完成上级领导交给的其他工作任务。
（三）教务岗位职责：
1、负责公司注册、学校注册的手续办理。
2、学校日常运营工作，包括会议记录、招生宣传、学员组织、开班安排、师资协调、课程制定、课堂管理等工作。
（四）行政/出纳/人事岗位职责：
1、监督场地装修、公司注册、学校注册等工作；
2、固定资产的管理；
3、制作并管理各项支出费用的台账及报销；
4、人员的招聘工作；
5、人员的入职手续、考勤及工资管理。
教育培训机构组织架构及职位职责
教育培训机构组织架构及职位职责1. 组织架构教育培训机构通常采取以下组织架构：- 董事会（Board of Directors）：负责整体决策和战略规划，由高级管理人员组成。
- 执行团队（Executive Team）：由执行总监、市场总监、财务总监等高级职位组成，负责具体运营和管理。
- 部门（Department）：包括市场部、教务部、财务部等，负责具体职能和业务。
2. 职位职责以下是教育培训机构中常见职位的职责说明：- 执行总监（Executive Director）：负责制定并推动整体发展战略，协调各部门工作，确保机构目标达成。
- 市场总监（Marketing Director）：负责市场调研、品牌推广和市场营销策略的制定，提升机构的知名度和市场份额。
- 教学总监（Academic Director）：负责制定教学方案、课程安排和教学质量监控，确保提供高质量的教育培训服务。
- 教务主管（Academic Coordinator）：协助教学总监，负责课程安排、师资管理和学员教务事务的协调。
- 财务总监（Finance Director）：负责财务管理、预算控制、资金运营等财务相关工作，确保机构财务健康和可持续发展。
- 市场推广经理（Marketing Manager）：负责市场推广方案的执行和管理，包括线上线下宣传活动、广告投放等。
- 教师（Teacher）：负责教授相关课程，提供高质量的教育培训服务，并关注学员的研究进展。
- 学员顾问（Student Advisor）：负责学员招生、咨询和课程推荐等工作，提供个性化的教育解决方案。
以上职位仅为示例，实际教育培训机构的组织架构和职位设置可能会有所不同。
根据机构规模和业务需求，具体职位和职责可以进行调整和补充。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责培训学校是一个专门从事教育培训的机构，为学生提供各种培训课程。
在一个培训学校中，有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和任务。
下面将对培训学校中常见的几个岗位进行详细介绍。
1.校长/校长助理：校长是培训学校的最高管理者，负责学校的整体运营和发展。
他们承担着招生宣传、教学质量保障、师资队伍的培养等重要任务。
校长助理则是协助校长完成各项日常工作，如与教师家长的联络、学校文件的管理等。
2.教务主任：教务主任是培训学校的教学管理者，负责制定教学计划、安排教师授课和管理教材、教学设备等。
他们还负责协调教学资源和教师培训，确保教学质量和学生满意度。
3.教师：教师是培训学校最核心的岗位，他们担负着传授知识、培养学生能力的任务。
教师需要根据学校的教学大纲和学生的需求，设计教学计划和教学内容，采用合适的教学方法和手段进行教学。
同时，他们还需评估学生的学习情况，提供个性化的辅导和支持。
4.招生顾问：招生顾问负责学校的招生工作，包括进行市场调研、制定招生方案、与家长进行沟通等。
他们需要了解学校的课程和特色，向潜在学生及其家长宣传学校的优势，解答他们的疑虑，并协助完成入学申请和报名手续。
5.行政助理：行政助理负责学校的行政管理工作。
他们需要处理学校的日常事务，如文案处理、接待来访者、文件管理、学校活动组织等。
此外，行政助理还需要协助其他岗位完成各项任务，保证学校各项工作的正常运行。
7.市场推广专员：市场推广专员负责学校的市场推广工作。
他们需要进行市场调研，分析市场需求，制定市场推广计划，并通过各种渠道进行宣传和推广。
他们还需要与媒体、社区合作，组织学校的宣传活动，提高学校的知名度和影响力。
总的来说，培训学校中的不同岗位各司其职，相互合作，共同促进学校的发展和优质教育的提供。
每个岗位都有自己的职责和任务，将其完成好，才能保证培训学校的正常运营和高质量的教学服务。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
学校及培训机构岗位职责大全
学校及培训机构岗位职责大全1.校长/校长助理：-制定学校的教育目标和发展策略-监督学校日常运营和管理-招聘和培训教职员工-维持学校与社区、家长和政府的良好关系-确保学校在教育标准和法规方面的合规性2.教务主任/教务助理：-管理和协调课程计划和教学活动-规划和安排教职员工的工作任务-监督教学过程和学生成绩评估-解决教学中的问题和纠纷-与学生、家长和社区沟通，收集反馈和建议3.教师：-准备和上课-设计和实施教学计划和教材-提供学生课程指导和辅导-监督学生学习进度和表现-组织和参与教育活动和项目4.辅导员：-提供个别和集体学生辅导-协助学生解决学术和行为问题-监督学生的学术进展和社交发展-组织和参与学生活动和项目-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调5.招生主任/招生助理：-制定和执行学校的招生策略-宣传和推广学校的课程和优势-组织和参与招生活动和展览-处理学生招生申请和入学手续6.行政人员：-处理学校行政事务和文件-组织和协调学校行政流程-管理学生档案和数据-协助学校活动和项目的策划和执行-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调7.班主任：-管理班级的日常事务-监督学生纪律和行为-协助学生解决学术和行为问题-与家长进行沟通和协调-组织和参与班级活动和项目8.图书管理员：-维护和管理学校图书馆的图书和资料-协助学生和教职员工借阅图书和资料-组织和参与图书馆的活动和推广-辅助教学人员查找和使用教材和资料总之，学校及培训机构的岗位职责多种多样，旨在为学生提供有效的教育和培训服务。
每个岗位都扮演着特定的角色，共同促进学生的全面发展和个人成长。
教育培训学校各部门职责
教育培训学校各部门职责教育培训学校各部门职责教育培训学校各部门职责11、认真执行《全国中小学家庭教育指导纲要》，协助校长制定并实施家长学校教育教学计划，定期分析研究学校教育教学工作情况，探究家长学校教育的.规律。
2、组织管理教学工作，掌握各年级、班级教师执行教学计划情况，加强对任课教师工作情况的指导和检查，及时交换意见，提高教育质量。
3、组织任课教师开展家长学校教育教学研究活动，负责论文、优秀教学案例评比，不断总结推广好经验。
4、负责日常教务工作，领导和组织有关人员搞好家长学校课表安排、学员注册登记、学籍管理、考勤工作，制定教学工作评估制度、优秀家长考核登记制度、档案管理制度。
5、加强教师队伍建设，定期召开任课教师会议，开展家长咨询活动，配合家庭、社会共同教育学生。
6、及时向校长反馈教学情况，听取校长的改进意见，并及时改进落实。
7、每学期对家长学校教学工作进行一次书面总结，组织教师总结教学经验。
教育培训学校各部门职责2教育指导工作。
2、明确本班家庭教育指导工作的目标，做好家长的思想工作。
3、开展家访，深入了解和研究家长的思想和学习情况。
4、认真组织学生家长按时到校参加家庭教育相关内容的学习，做好每次学习的本班考勤工作，及时做好缺勤家长的`思想工作，督促其以后及时参加相关学习，确保较高的出勤率。
5、做好家长学校的考试组织和阅卷、计分工作。
6、负责本班的“优秀家长”、“优秀家长作业”、“家教成功案例”等的评选工作，并推荐参加校级评选。
7、向教务处及时反馈家长在校学习情况;把家长的意见和合理化建议及时向教务主任反映。
教育培训学校各部门职责3一、市场部工作职责1、做出市场战略预测，拟订未来市场的分析、产品定位、发展方向和具体规划。
2、拟订年度市场营销策略，以及具体的工作计划和销售额目标。
3、市场调研及分析。
包括：宏观环境、行业状况及市场渠道;消费者购买心理和行为;竞争品牌的产品、价格、促销手段、广告策略、核心竞争力;各级政府、业界团体、协会发布的行业政策和信息。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责
1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的
沟通与合作。
2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度
与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。
3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、
安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质
量和效果。
4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教
学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方
法和技能提升。
5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况
和成绩。
9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对
市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。
10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授
课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。
11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。
当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。
无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。
教育培训机构各部门人员岗位职责
千里之行，始于足下。
教育培训机构各部门人员岗位职责教育培训机构各部门人员岗位职责：1. 行政部门：行政部门是教育培训机构的核心部门，主要负责机构的日常运营及管理工作。
行政部门的人员岗位职责包括但不限于以下内容：- 负责机构的日常办公管理，包括内部行政管理和外部协调沟通；- 制定并执行机构的各项管理制度和政策；- 组织并协调教师和学生的招聘和培训工作；- 监督并管理机构的财务收支和资金使用，完成财务报表的编制和报送；- 组织并协调机构的各项事务，如会议、培训等。
2. 教学部门：教学部门是教育培训机构的核心部门之一，主要负责教学活动的组织和教师团队的管理。
教学部门的人员岗位职责包括但不限于以下内容：- 开展课程研发和教学计划的制定；- 安排并管理教师的日常教学工作，包括课堂教学、作业批改等；- 负责学生评估和学习成果的跟踪；- 组织并参与教师的培训和学习交流活动，提高教师的教学能力；- 监督并管理教学质量，及时解决教学中的问题和困难。
3. 市场营销部门：市场营销部门是教育培训机构的重要部门之一，主要负责市场营销活动的组织和执行。
市场营销部门的人员岗位职责包括但不限于以下内容：- 制定并执行机构的市场营销策略和计划；- 开展市场调研和分析，了解目标市场的需求和竞争情况；- 策划并组织市场推广活动，如宣传、招生等；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 负责机构的品牌建设和形象推广；- 协调与合作伙伴的合作关系，寻找新的合作机会。
4. 客户服务部门：客户服务部门是教育培训机构的重要部门之一，主要负责与学生和家长的沟通和协调工作。
客户服务部门的人员岗位职责包括但不限于以下内容：- 负责学生和家长的咨询和报名工作；- 协调并解决学生和家长的问题和困难；- 组织并参与学生和家长的活动和交流会；- 收集并整理学生和家长的意见和建议，提供改进的建议。
5. 后勤支持部门：后勤支持部门是教育培训机构的辅助部门，主要负责机构的后勤保障工作。
培训学校各部门职责三篇
培训学校各部门职责三篇篇一：培训学校各部门职责1、校长★领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；★领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；★负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；★主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；★主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；★负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件；★制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；★各部门员工的考评与工作沟通。
考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理★根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；★组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；★根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；★教学课程及产品的研发与升级；★负责建立完善的产品教学评估体系；★及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理★严格遵守学校的管理制度，保证制度的实施，并加以完成；★与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；★严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；★组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；★与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；★组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；★规范教学流程与服务流程；★员工的培训；考核标准：3、代课教师★根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；★了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；★参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；★按照公司要求完成教学计划；4、助教★配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；★实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实践效果；★严格监督学生的学习状态；★多听、多看、保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；★熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；★主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；★及时认真批改作业，当日学生作业应当日批改完，次日返还学生手中，评语多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；★助教老师须认真回答学生提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；★主动提升专业技能，勤加练习；★多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；★以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）5、学管★根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；★制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助老师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；★统筹安排教师上课，保证教学正常进行；★教学项目的质量监控，家长满意率调查及回馈，有效地控制和减少家长投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；★负责学生学籍及档案管理，接受学生和家长反馈，配合招生及续报工作；★协调处理与教师相关的课程设置问题，接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。
培训学校的岗位职责
培训学校的岗位职责（一）、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
（二）、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
（三）、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。
6、完成校长交办的其他工作。
（四）、教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、制定并调整课程表。
4、做好学生反馈工作的总结。
教育培训学校各部门职责
教育培训学校各部门职责教育培训学校各部门职责教育培训学校是为了提供优质的教育和培训服务而设立的机构。
为了保证学校的运营顺利和各项工作有效进行，学校需要设立各个部门，并明确各个部门的职责。
下面将对教育培训学校的各个部门职责进行详细说明。
1. 管理部门：管理部门主要负责学校的整体管理工作。
其职责包括：制定学校的发展规划和目标，制定学校的各项规章制度，协调各个部门之间的工作，拟定学校的年度预算，并进行监督与控制，组织各类会议和培训，与政府有关部门进行协调和沟通等。
2. 教学部门：教学部门是学校教育培训的核心部门。
其职责包括：制定学校的教学大纲和课程设置，招聘和管理教师团队，制定教师培训和发展计划，监督教师的教学质量，开展教师评估和激励措施，组织学校内部教研活动，提升教育教学质量，定期进行教学评估和调研等。
3. 招生部门：招生部门负责学校各类招生工作。
其职责包括：制定招生计划和招生政策，进行市场调研和竞争分析，开展市场推广和品牌建设，组织招生宣传活动，制定招生宣传材料和媒体推广方案，组织招生考试和录取工作，与家长进行沟通和咨询等。
4. 行政部门：行政部门主要负责学校的日常行政管理工作。
其职责包括：制定学校的行政管理制度和流程，负责人事管理和薪酬福利，拟定学校的行政预算和经费管理，协助管理部门组织各类会议和培训，负责学校的办公环境和设备设施管理，处理学校的行政事务和档案管理等。
5. 财务部门：财务部门负责学校的财务管理工作。
其职责包括：制定学校的财务管理制度和流程，负责学校的财务会计和报表编制，进行财务分析和预测，管理学校的资金收支和学费收取，与银行和税务部门进行沟通和协调，进行财务审计和验收工作等。
6. 市场部门：市场部门主要负责学校的市场推广和客户关系管理工作。
其职责包括：开展市场调研和竞争分析，制定市场推广策略和计划，进行市场宣传和公关活动，组织市场推广活动和展览，管理学校的官方网站和社交媒体账号，与潜在客户进行沟通和咨询，建立和维护客户关系等。
教育培训机构各部门人员岗位职责
教育培训机构各部门人员岗位职责1.课程开发部门：课程开发部门负责制定教育培训机构的教学大纲和教学计划，包括课程设置、教材选择、教学内容和教学方法的确定等。
他们需要根据市场需求和学员的需求，设计出适合的培训课程，以提高学员的学习效果和满意度。
2.教务部门：教务部门是教育培训机构的核心部门，负责统筹和协调教学工作。
他们需要安排教师的授课时间表，协调教学资源和场地的利用，处理学员的报名和选课事宜，解决教学过程中的问题和困难，保证教学质量和教学效果。
3.市场推广部门：市场推广部门负责教育培训机构的市场开拓和推广工作。
他们需要制定市场营销策略，进行市场调研和竞争分析，策划和组织各种宣传活动和推广活动，提高机构的知名度和口碑，吸引更多的学员报名参加培训课程。
4.教师培训部门：教师培训部门负责对教师进行培训和提高他们的教学能力。
他们需要设计和组织教师的培训课程和培训活动，帮助教师提高教学方法和教学技巧，加强教师的专业知识和能力，提高教师的教学水平。
5.考试部门：考试部门负责教育培训机构的考试事务。
他们需要制定考试计划和考试安排，组织和监督考试过程，防止作弊和违规行为，确保考试的公平和公正。
他们还需要评估学员的学习成果和学习效果，为学员提供相关的考试成绩和学习证明。
6.财务部门：财务部门负责教育培训机构的财务管理工作。
他们需要进行财务预算和财务计划，处理机构的日常财务事务，包括资金管理、会计核算、报表编制等。
他们还需要进行财务分析和财务报告，监督和控制机构的财务风险，确保机构的财务安全和稳定。
总之，教育培训机构各部门的人员需要协同合作，各司其职，共同推动机构的发展和提高教学质量。
他们需要具备相关的专业知识和技能，积极主动地工作，不断学习和提高自己的能力，以满足学员的需求和社会的需求。
培训学院各部门岗位职责
培训学院各部门岗位职责培训学院通常由多个部门组成，每个部门负责不同的职能和任务。
以下是一些常见的培训学院部门和他们的岗位职责：1.行政部门：-管理人事，包括招聘、培训和绩效评估；-组织和安排会议、研讨会和其他活动；-管理学院的日常运营，包括预算和资金管理；-处理学员和教职员工的日常问题和需求；-协调与其他部门和外部合作伙伴的合作事宜。
2.教务部门：-制定和实施课程策略和计划；-确定课程目标和学术标准；-招募和指导教师；-监督和评估教学质量；-管理学员的学业进展和考试成绩；-策划和组织各类教学活动和比赛。
3.市场营销部门：-进行市场调研和分析，确定潜在客户和市场需求；-制定市场推广策略和方案；-设计和实施各种市场宣传活动，包括广告、宣传册、展览会等；-管理学院的品牌形象和在线媒体的宣传；-跟踪市场反馈并进行销售数据分析。
4.培训发展部门：-跟踪业界的培训需求和趋势；-设计和开发新的培训课程和项目；-寻找和邀请专业人士和行业领导者来授课；-管理和维护培训设施和资源；-协调培训计划和项目的实施。
5.学生服务部门：-协助学生解决各类问题和困难；-管理学生的住宿和活动安排；-组织学生的就业辅导和实习机会；-维护学生信息和档案。
6.财务部门：-管理学院的财务预算和账务；-处理学费收费和财务报告；-跟踪学院的收入和支出；-控制和优化学院的运营成本；-与外部机构和合作伙伴协商财务事宜。
以上仅列举了一些常见的部门和岗位职责，实际情况可能因学院规模和特点而有所不同。
培训学院部门之间的协同合作和有效沟通对于学院的成功运营至关重要。
培训学校部门制度
第一章总则第一条为加强培训学校的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校各部门的协调运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校的全体教职工和学生。
第三条本制度旨在明确各部门职责，规范工作流程，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
第二章组织架构第四条培训学校设立以下部门：1. 校长办公室2. 教务处3. 学生处4. 教研室5. 财务处6. 实习就业处7. 行政处8. 保卫处第五条各部门职责如下：1. 校长办公室：负责学校的整体规划、决策和执行，协调各部门工作，处理学校重大事项。
2. 教务处：负责教育教学计划的制定、实施和评估，组织教师培训，管理教学资源。
3. 学生处：负责学生管理、思想政治教育、心理健康教育和学生资助工作。
4. 教研室：负责教学研究、课程开发、教材编写和教师教学能力提升。
5. 财务处：负责学校的财务收支管理、资金筹措和会计核算。
6. 实习就业处：负责学生实习就业指导、校企合作和就业信息发布。
7. 行政处：负责学校的后勤保障、资产管理、办公用品采购和日常行政事务。
8. 保卫处：负责学校的安全保卫、消防管理和突发事件处理。
第三章工作流程第六条教学工作流程：1. 教务处根据市场需求和学校发展规划，制定年度教学计划。
2. 教研室组织教师进行课程开发和教材编写。
3. 教务处将教学计划分配到各班级，并组织教师备课。
4. 教师按计划进行课堂教学，并定期进行教学反思。
5. 教务处组织教学检查和评估，对教学质量进行监控。
第七条学生管理工作流程：1. 学生处制定学生管理制度，并组织学生学习。
2. 学生处开展思想政治教育、心理健康教育和学生活动。
3. 学生处处理学生违纪行为，维护学生权益。
4. 学生处负责学生资助工作，确保资助政策的落实。
第八条财务工作流程：1. 财务处制定财务管理制度，规范财务收支。
2. 财务处负责资金筹措和会计核算。
3. 财务处定期进行财务报告，接受审计。
第四章考核与奖惩第九条学校对教职工实行绩效考核，考核内容包括教学质量、工作量、科研能力、学生满意度等。
培训机构各部门的工作职责
培训机构各部门的工作职责培训机构通常由以下几个部门组成：市场部、教学部、运营部、财务部和人力资源部。
以下是这些部门的大致工作职责：1.市场部：市场部是培训机构的核心部门之一，负责制定市场策略、拓展客户资源、提高品牌知名度，以及促进销售增长。
市场部的主要工作职责包括：-制定市场推广计划和策略，包括广告、宣传、促销等；-研究市场需求和竞争对手，提出调整产品定位和销售策略的建议；-负责市场调研和客户满意度调查，收集反馈意见并进行分析；-管理和维护客户关系，开展客户拓展工作，寻找新的业务合作机会；-负责制定市场营销预算和目标，并监控销售绩效。
2.教学部：教学部是培训机构的核心业务部门，负责培训课程的设计、教师的管理和培训质量的监控。
教学部的主要工作职责包括：-开发和设计培训课程，确保课程内容与市场需求相符；-管理和培训教师团队，制定教学计划和课程安排；-监督教学质量，组织教师评估和培训，提供教学指导和反馈；-负责教材及其他教学资源的采购和管理，确保教学资源的及时更新；-组织和协调各类培训活动，如学术交流会、公开课等。
3.运营部：运营部是保证培训机构正常运行的部门，负责组织协调各部门的工作，确保培训项目的顺利进行。
运营部的主要工作职责包括：-负责项目规划和管理，制定项目计划和进度安排；-协调各部门之间的合作，确保培训项目各项工作的顺利进行；-组织和安排培训资源，包括场地、设备、材料等的准备；-管理培训项目的资料归档和档案管理；-跟踪并解决培训项目中出现的问题，并及时向上级汇报。
4.财务部：财务部负责培训机构的财务管理工作，包括预算控制、收支管理、财务报表的编制等。
财务部的主要工作职责包括：-制定和执行财务计划和预算，全面掌握企业财务状况；-管理和监督财务会计工作，确保财务记录准确完整；-负责收支管理，预测和调整培训项目的费用支出；-编制财务报表和分析，向相关部门提供财务决策支持；-负责税务申报和税务事务处理。
教育培训学校各部门职责
教育培训学校各部门职责1.校长办公室：校长办公室是学校的管理层，负责全面领导和管理学校的各项工作。
其职责主要包括：-制定和实施学校的发展战略和规划；-负责学校的行政管理和决策；-组织学校的各项工作，确保学校的正常运行；-负责与政府、社会各界的沟通和协调。
2.教务部：教务部负责学校的教学管理工作。
其职责主要包括：-制定和实施学校的教育教学计划和课程设置；-组织教师的培训和发展，提高教师教学水平；-监督和评估教学质量，保证教学工作的有效进行；-处理学生的学习问题和纠纷。
3.学工部：学工部负责学校的学生管理和服务工作。
其职责主要包括：-制定和实施学生工作的规章制度和管理办法；-组织和管理学生的日常生活，提供必要的生活服务；-指导学生的学习和发展，提供个人成长的支持；-处理学生的问题和困难，维护学生权益。
4.后勤部：后勤部负责学校的后勤保障工作。
其职责主要包括：-维护学校的设施设备，保证设施的正常使用；-管理学校的财务和物资，确保财务的安全和物资的合理使用；-组织和协调学校的基建工作，维护校园环境的整洁和美观；-负责学校的安全管理和应急预案的制定。
5.招生部：招生部负责学校的招生工作。
其职责主要包括：-制定和实施学校的招生政策和计划；-宣传学校的办学理念和特色，吸引学生报名；-组织和管理招生考试和录取工作，确保录取程序的公正和合法；-与家长和学生进行沟通和交流，解答他们的疑问和问题。
6.市场推广部：市场推广部负责学校的市场营销工作。
其职责主要包括：-制定和实施学校的市场营销策略和推广方案；-进行市场调研和竞争分析，了解市场情况和需求；-策划和组织学校的宣传活动，提高学校的知名度和形象；-与媒体、社会各界进行沟通和合作，扩大学校的影响力。
7.网络技术部：网络技术部负责学校的网络建设和维护工作。
其职责主要包括：-管理学校的计算机网络系统，确保网络的稳定和安全；-维护学校的网站和在线教育平台，提供相应的技术支持；-开展教师和学生的网络教育培训，提高网络应用水平；-负责学校的信息化建设和智慧校园的推进。
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学校各部门工作职责
一、市场部工作职责
1、做出市场战略预测，拟订未来市场的分析、产品定位、发展方向和具体规划。
2、拟订年度市场营销策略，以及具体的工作计划和销售额目标。
3、市场调研及分析。
包括：宏观环境、行业状况及市场渠道；消费者购买心理和行为；竞争品牌的产品、价格、促销手段、广告策略、核心竞争力；各级政府、业界团体、协会发布的行业政策和信息。
4、拟订各班型产品的价格及优惠策略。
根据市场情况提出新产品开发提案。
5、策划市场推广活动，扩大品牌知名度、提升美誉度，并将具体的实施方案与各部门沟通，在各部门的支持配合下，组织调动相关人员共同完成活动。
6、通过各种方式搜集意向学员及团体的信息，开发各类企事业单位合作渠道，完成每月任务指标量。
7、进行广告媒体的选择，广告、宣传、设计文案的拟订并跟进实施。
8、对微信公众号、网站、校区内外宣传栏等自主媒介推广的主题选择及实施审核。
9、制定市场部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。
10、组织、管理、考核市场人员，做好团队建设及业务技能培训。
选用兼职市场人员。
11、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。
12、领导交办的其他工作。
二、销售部工作职责
1、根据市场部提供的市场需求信息进行电话邀约，或接待直接上门到访客户，挖掘客户的实际需求，向客户提供专业的学校优势介绍及特色课程体系讲解，实现客户试听或签单。
2、意向学员课前的英语水平测试，为学员设计符合其需求专业、个性化需求的课程。
3、安排实施意向学员试听课，与教师沟通、培训现场的协助等。
4、完成意向学员试听后的签单，办理入学协议、缴费、书本等报名手续。
5、定期对客户进行回访及服务，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，对客户的问题进行答疑，分析客户需求并及时向学校反馈，处理投诉事件。
6、做好咨询登记表的记录，建立学员从市场信息收集到售后跟踪服务的全流程数据库记录。
7、对现有学员信息进行开发利用，挖掘潜在客户，提升到访数量及签单率，推进课程销售。
8、配合市场部完成市场推广活动，积极开发资源，主动收集意向学员信息。
9、按时完成月度工作计划及课程销售任务指标量。
10、制定销售部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。
11、组织、管理、考核销售人员，做好团队建设及业务技能培训，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。
12、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。
13、领导交办的其他工作。
三、教学部工作职责
1、积极研究英语教学和教学管理规律，不断改进优化教学管理工作，提高教学管理水平。
2、完成学校分配的教学任务，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案。
教案合理，教学目的明确，课堂内容串接自然。
3、保证教学质量，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。
4、保证每节课的学员出勤率，课前给未到课学员及时电话沟通。
5、教具、教学设备、其他教辅用品、教室布置的课前准备及课后整理。
6、授课语言生动，表情丰富，态度热情，富有亲和力，肢体动作协调。
7、完成学员信息登记表及评估报告，与家长及时沟通，确保完成续费率。
8、组织每期课程的整体学习成果汇报。
9、配合市场需求，制订开班计划及课程内容设置。
10、制定教学部的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。
11、组织、管理、考核教学人员，做好团队建设。
按时组织教研活动，互相交流学习，提升教师业务技能。
12、遵守学校各项规章制度，严格控制部门预算费用。
13、领导交办的其他工作。
四、行政人员工作职责
1、校区环境及设施的日常监督、维护。
2、负责来访学员和家长的接待，接听咨询电话并做相关记录。
3、校区日常款项收入的收取、缴存，并开具收据。
4、对各班级学员出勤及教师课时的统计。
5、负责员工招聘、合同、培训、工资计算发放等各项人力资源工作。
6、在市场部的指导及审核下，负责微信公众号、网站、校区内外宣传栏等自主媒介推广的具体实施。
7、学校各项资质的申领、年检、变更，完成上级政府要求的各项工作，申报各项政府优惠政策。
8、配合会计完成各项对外财务工作。
9、负责学校后勤及安全环保工作。
10、校区各项物资、办公用品、图书、教材等财产的保管、出入库登记。
11、学校档案的整理与保管。
学员及员工档案的整理与日
常管理利用。
12、负责企业文化氛围的渲染，文化活动的策划及开展，
落实职工关怀。
13、配合及参与其他各部门工作。
14、制定行政的工作规范、行为准则、业务流程及制度体系。
15、遵守学校各项规章制度，严格控制行政预算费用。
16、领导交办的其他工作。
（公章）签发：日期：
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