如何与同事相处

如何与同事相处

课程描述

与同事和谐相处不仅仅和个人职业发展息息相关，还是营造良好工作氛围的关键。拥有好的工作环境，能够直接推动工作的顺利开展；反之，与同事关系紧张，则会阻碍自己的职业发展。因此，与同事和谐相处是每个职场人士的必修课题。

通过本课程的学习，您将清晰地认识到与同事和谐相处对个人职业生涯规划的重大意义。同时，我们将通过案例展示，让您全面掌握与同事相处的方法。

学习要点

如何尊重同事，成为对方愿意交往的人？

如何掌握与开放型同事的相处技巧？

如何把握与同事相处的忌讳，避免同事关系触礁？

本课程内容

一课程导入

二与同事相处的工作经验分享

案例一如何尊重同事，成为对方愿意交往的人

案例二如何掌握与开放型同事的相处技巧

案例三如何把握与同事相处的忌讳，避免同事关系触礁

三与同事相处的方法与流程

一课程导入

旁白1：KX科技公司上海地区销售经理王怀中性格豪爽，急性莽撞的他在单位人缘很好，同事们遇到问题都爱找他商量。新职员林大伟一入职就总听同事们念叨“老王”，并多次主动与老王聊天，一回生二回熟，两人成了特别好的朋友。

旁白2：林大伟借着与王怀中的关系，在同事间也是左右逢源。可是有一天，因足球信仰的不同，两人为各自支持的球队争辩，据理力争、互不相让。最后，两人闹的不欢而散，林大伟气得大骂王怀中后拂袖而去。

旁白3：事后林大伟很是后悔，主动找到老王并向其道歉。老王虽然接受了道歉，可如胶似漆的关系却荡然无存。不仅如此，林大伟还背上了“白眼狼”的骂名，“在公司站稳了脚跟就不待见人了。”林大伟在公司人际关系越来越僵，工作压力也越来越大。

旁白4：如果你是KX科技公司的林大伟，你该如何避免类似情况的发生？【a】如何尊重同事，成为对方愿意交往的人？

【b】如何掌握与开放型同事的相处技巧？

【c】如何把握与同事相处的忌讳，避免同事关系触礁？

二与同事相处的工作经验分享

旁白：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”，其揭示的就是与同事相处的真谛。我们必须掌握与同事相处的方法和原则，才会让我们的人脉网不断延展，让良好的同事关系成为我们职业发展、事业成功的臂助。

下面结合三个与同事相处的案例，请嘉宾李老师分享他的实战经验。

我们先来看第一个案例！

案例一如何尊重同事，成为对方愿意交往的人

旁白1：KX工程公司业务员王小雷是出了名的牛皮大王，工作之余总是爱拉住同事侃大山、忆当年、自诩个人业绩高居公司第一。同事们都戏称其吹牛不脸红，久而久之王小雷落了个“红牛”的绰号。最近“红牛”的烦心事可真不少，业务上客户跟进太慢，个人工作业绩相比之前也下滑不少，还总被同组人员于小宝抢业务资源。

旁白2：销售经理李丽见这势头，立马找王小雷进行谈话，肯定了他多年吃苦耐劳的工作表现，也尝试分析近期业绩下滑的原因。王小雷不假思索指出是于小宝不热情的态度吓跑客户。李丽听后满脸不悦，并随即终止了谈话，“红牛”是丈二和尚摸不着头脑。

旁白3：谈话没几天，王小雷因人际关系问题调到客服部门。“红牛”纳闷地问其原因，于小宝红眉毛绿眼睛的回了一句：“这就是小人的下场。”之后，同事们也疏远他，甚至私底下议论：“红牛就一个会吹牛的嘴，有功劳都是他的，有错误都是别人的，这样的人离他远点。”

旁白4：王小雷为何在同事关系上就不牛了呢？

宽博士：李老师，您是怎么看待这个案例的？

李老师：很显然，案例中的“红牛”一步步丧失了所有同事的信任，甚至被列入不能交往的黑名单，其真正原因就在于他与同事交往中，不懂得尊重同事这一重要原则。

李老师：本案中，首先，【a】王小雷在与同事交往中，爱炫耀自己、轻视别人，夸夸其谈不务实，“红牛”的个性缺陷必然遭来同事的厌恶；【b】其次，王小雷没有意识到自身的问题，与领导谈话领功推过，没有认真反省自己的所做行为，不仅让领导反感，也失信于同事；【c】同时，业绩下滑时，王小雷没有承担自己应有的责任，一味抹杀于小宝的个人业绩。最终，犯下了这些职场大忌的王小雷只能落得个众叛亲离、孤家寡人的下场。

宽博士：李老师，我们该如何尊重同事，成为对方愿意交往的人？

李老师：要处理好同事关系，我们就必须遵循其中的相处原则。当然，在这些相处原则中，尊重原则无疑是最为重要的。

首先，只有我们的谦虚才会让同事感觉受到了尊重。

一、在与同事交往过程中，我们千万不能浮夸，本案中的王小雷就时常自我标榜，张扬个人业绩，并不能得到同事的认可和尊重。同时，也不要为彰显自己的能力，逞强答应自己做不到的事情，等到事情无法收拾又再找理由搪塞同事，这都是违背了相处之道的尊重原则。例如，同事要自己帮忙处理他遇到的工作困

难，而问题却是自己不清楚不了解的范围，却打包票般一口答应同事，事后无法完成相托之事，又找种种冠冕堂皇的借口，这样就会让同事感到被蒙骗的不悦。当同事有事相托时，我们应量力而行，做不到的就直言相告，避免发生“搬砖头砸自己的脚”。

二、在工作之余我们还要经常自我反省。不仅要反省自己的言语，还要反省自己的举止，比如，言语中是否带有侮辱的词汇，举止上有没有做过于彰显自己成绩的行为，有没有因为自己的成绩而引起竞争同事的不满。如果发生诸如此类的事件，一定要及时修补。多利用业余时间，主动关心同事生活、适时邀请同事一起参加娱乐活动，如郊游、唱歌等，协助同事完成重要工作等。

当然，与同事的交往中，仅有谦虚谨慎还远远不够。尤其在面对责任追究的时候，我们还要勇于承担责任。主要包括以下两个方面：

第一、诚实善良。在面对团队荣誉时，我们不能去争抢功劳、计较个人得失，甚至抹杀同事的贡献。就像本案中的王小雷，当个人业绩下滑时，随意抹杀同事于小宝的工作贡献。其次，要多替同事考虑。在工作中主动替人补位、助人为乐，遇见功劳要谦让。善用一种开放、包容、接纳和关怀的方式与同事相处。