员工守则培训试题

员工守则培训试题

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第1项：您的姓名和工号 ____________

第2项：单选题：我们公司的企业精神是：

○诚实守信、开拓进取；勤奋刻苦、温馨和谐。

○市场是企业的源动力；质量是企业的生命线；

○业绩是衡量一切工作的唯一标准。

○以上都是

第3项：单选题：我们公司是怎么缴纳保险的：

○转正人员由公司办理并缴纳五项保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

○临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

○以上都是

第4项：单选题：我们公司薪资制度正确说法是：

○本公司采用月薪制。每月30日为发薪日，公司按规定从员工当

月工资收入中扣除个人所得税等符合国家规定扣除的项目。

○公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制。每年年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整。

○工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，如有薪资异常，请书面提出异常原因，交至部门主管处，由部门主管统一交至管理部人事处理

○以上都对

第5项：单选题：新进员工填写《应聘履历表》时，需要如实填写或者提交资料材料？

○个人资料，包括但不限于工作经历、家庭住址、电话、婚姻以及子女状况等情况

○身份证原件及复印件，最高学历的毕业证书原件及复印件

○六个月内本地公立医院健康体检证明，外地员工需提供居住证（居民身份证）原件和复印件

○以上都是

第6项：单选题：员工守则要求员工请假有哪些？

○事假

○工伤假

○婚假、产假和丧假

○以上都是

第7项：单选题：员工守则要对于违规违纪有哪些处罚？罚金多少？

○警告罚50元；

○小过：罚100-300元

○大过：罚300元以上(视实际情况而定)

○以上都对

第8项：判断题：本公司员工可以不签订劳动合同

○正确

○错误

第9项：判断题：劳动合同应与员工本人签订

○正确

○错误

第10项：判断题：劳动合同期满，公司生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同，合同期满而劳资双方均未提出异议的，视同劳资双方均同意合同续签1年。

○正确

○错误

第11项：判断题：上班时间后5分钟（含第5分钟）内刷卡视为迟到，

下班时间前提前5分钟（含第5分钟）内擅自离岗者视为早退

○正确

○错误

第12项：判断题：员工上下班可以请人代打卡或者是带别人打卡○正确

○错误

第13项：判断题：公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，因公司生产任务原因需要员工配合加班的，员工必须配合加班。

○正确

○错误

第14项：多选题：为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，可对其进行表彰，哪些可予以嘉奖

□品行端正，工作负责尽职、热心服务，有具体事迹者

□有利于公司或公众利益之行为，而有事实为证者。维护团队荣誉有具体事实者。

□工作满3年、10年、15年、20年、25年，成绩良好者，有其它事迹，足为他人学习者。

□遇非常事故能临机应变，措施得当，使公司减免损失者。

□积极配合生产，确保产品准时交货者。

第15项：多选题：违反公司规定，哪有违规违纪现象，经查证实属者，可以处以警告

□衣着不整洁，穿着拖鞋，短裤，奇形怪状者

□违反劳动纪律，擅自离开工作岗位，上班时间串岗聊天、吃零食、电话聊天、看闲书、玩电脑、玩手机，主管对下属的违规及言行不制止或制止不力。

□不按规定时间、地点就餐的，在餐厅大声喧哗，不能保持餐桌整洁的，乱倒剩菜剩饭。

□在公司内行为不检，如大声喧哗、追逐打闹、出口脏话侮辱他人及破坏环境卫生者

□生产现场有各种不符合公司制度要求的不良行为的。

□在上班时间和非吸烟区吸烟者

□无特殊原因拘绝配合公司安排加班者

□生产车间员工特殊岗位未按规定佩带防护劳保用品

□个人原因导致产品延期交货，情节较轻者。

□事故时，不立即反映或处理，致使公司遭受损失情节轻微者。

第16项：多选题：哪些列情形下，公司可随时以书面形式通知员工解除劳动合同

□违反国家法律，被依法追究刑事责任或者劳动教养者，或其他有违

合格公民规范影响恶劣者。

□一个月内旷工达三天（含）以上者，年度旷工五天（含）以上者（指自然年度，从1月1日至12月31日）

□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作者

□连续二个月绩效考核不合格，或一年内4个月绩效考核不合格者

□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议者□严重违反劳动纪律或公司各类规章制度者，泄露公司机密，影响公司业绩或信誉者

□无正当理由拒不服从部门主管和单位主管的安排，情节恶劣或屡劝不改者

□聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序

□玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成工具或机器设备损坏，或致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者