人事入、离职登记表
员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本人签字：
员工离职登记表
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
部门审批
部门意见：
签名：
人资部：
签名：
总经理审批：
签名：
备注：
备注:本表一式两份，部门一份，综合部一份。
本签字：
离职登记表(空表)2
综合办：年月日总经理：年月日
填表时间年月日
大连七星·联城DLQX·LC-RS-2
员工离职申请登记表
姓名
性别
年龄
岗位
离职原因
入职时间
拟离职时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ电话
部门工作交接情况：
公司物品交接情况：
离职人：年月日部门负责人年月日
工装情况
工作类别
领用套数
领用时间
公司应收工服费
备注
夏装
春秋装
冬装
离职人：部门负责人：综合办：
离职人当月工资结算至：年月日。据公司考勤管理规定，扣除相应违纪罚款，按实际出勤天数支付，离职人在下月17日时领取。
离职登记表中英文
离职登记表 (Resignation Registration Form) 1. 个人信息 (Personal Information)•姓名 (Name):•职位 (Position):•部门 (Department):•入职日期 (Date of Entry):•离职日期 (Date of Resignation):•公司邮箱 (Company Email):•手机号码 (Phone Number):2. 离职原因 (Reason for Resignation)请简要说明您离职的原因：3. 离职手续 (Resignation Procedures)请逐项完成以下离职手续：3.1 结算工资 (Settle Salary)•[ ] 请结算至离职日期为止的工资及奖金•[ ] 请结算年假和未休假期的工资补偿3.2 退还公司财产 (Return Company Property)•[ ] 请退还公司颁发的任何财产和设备•[ ] 请归还公司提供的电子设备(例如：笔记本电脑、手机等)3.3 交接事宜 (Handover Matters)•[ ] 请与接任者协商并完成职责交接•[ ] 请提供相关工作资料 (例如：文件、报告等) 给接任者或上级主管•[ ] 请协助接任者熟悉相关工作流程及系统3.4 其他 (Others)•[ ] 请补充其他需要完成的离职手续:4. 离职反馈 (Resignation Feedback)请提供对公司的任何意见或建议：5. 签名 (Signature)•离职员工签名(Resigning Employee’s Signature):•日期 (Date):请在离职前完成以上离职登记表，并交予人事部门处理。
感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！注意事项： - 请确保填写所有必填信息，并在提交前仔细核对。
- 请在签名栏上签名确认，并在离职后将此表交予人事部门。
- 请在正确的格式下填写离职日期，例如：年/月/日。
HR暑期员工离职登记表
姓名
填表时间
部门
在职时间
任职岗位
解职时间
离职种类
□主动离职□合同到期□公司辞退
离职原因
□薪资偏低□福利不佳 □晋升机会□工作环境□工作时间
□人际关系□上学进人意见
部门经理意见
生产工具、生活用品及工装等物品归还情况及仓管意见
财务有无借款、预支款及财务部意见
文员统计考勤情况
办公物品归还情况
及办公室意见
当事人确认
本人同意不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密，确认从即日起与公司终止劳动关系，与公司无任何纠纷，之后所从事的一切活动与公司无关。以上内容均属本人意愿的真实表达。
当事人签字：年月日
常务经理意见
附：辞职报告（解聘通知）。
职工入离职信息登记表
27 李记福
28 李旺涛
工种
入职时间 7、25 8、10
离职时间
备注
8、5 7、12 8、20 7、12
7、10 7、10
8、1 8、5 8、17
7、12 7、12 7、12
8、7 8、21
8、6 7、12
序号 姓 名
29 李忠峰 30 刘小军 31 刘亚军 32 罗大军 33 马洪生 34 马亚平 35 苗九彬 36 聂国龙 37 饶正喜 38 宋永贵 39 苏银生 40 苏有的 41 孙本尧 42 王吉安 43 王吉康 44 王吉荣 45 王金斌 46 王青江 47 王庆瑶 48 王永胜 49 王卫东 50 王文国 51 王小旦 52 王耀华 53 王永安 54 王永斌 55 王永进 56 王志胜 57 薛培芳 58 颜俊才
职工入、离职信息登记表
序号 姓 名
1
陈光友
2
陈回全
3
陈五海
4
成华
5
成小红
6
丁文成
7
董卫国
8
杜满义
9
樊起忠
10 范申斌
11 范申德
12 范申祥
13 范先政
14 高夺峰
15 高子法
16 高宗华
17 龚从启
18 郭东海
19 郭东红
20 郭元记
21 郝风学
22 何介胡
23 黄林学
24 雷振鑫
25入职时间 7、12 7、12 7、12 8、5
离职时间
备注
7、12 8、3 8、10 8、3 8、17 8、3
7、13 8、3
8、21 7、12 8、15 8、7 7、13 8、10 8、21 8、20 8、5 8、18
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
人事专员离职交接明细表
每月5号前统计上月员工考勤信息，邮件通知员工确认、打印员工签字、留档作为计薪依据。
《考勤统计表》
社保、公积金
1-每月线上系统平台办理入离职人员，社保、公积金登记缴纳、退缴。2-更新每月人员缴纳名单、费用明细。
注意：社保每月7号前；2-公积金每月20号前
离职交接人：核准人：
转正：每月5查看人事档案表整理预转正人员名单->邮件发送给各部门经理并抄送总经理->跟进部门转正面谈及转正手续签核->呈总经理签核。
异动（调岗、调薪等）：根据公司/部门需求，进行异动人员面谈及相关手续办理。
《转正申请单》、《转正面谈表》、《员工异动申请单》
1-转正日期1号、15号
2-试用期至少提前15天通知部门
人事专员离职交接明细表
职责项目
具体工作内容
涉及工作文件
注意事项
接收人
招聘、面试、录用
1、部门提出需求申请(邮件形式）->逐级领导审批-->抄送人事部，以审批结果展开招聘工作；
2、人事部初试->用人部门负责专业技能面试->酌情安排复试->人事部汇总面试评价及结果->与候选人沟通录用相关事项；
3、与候选人沟通情况，呈用人部门级各级领导进行录用审批->确认入职事宜->人事部发送录用通知（邮件抄送部门负责人及总经理）。
《员工信息登记表》、《劳动合同》、
《保密协议》、《员工档案信息统计表》
Байду номын сангаас1-入职材料验收
2-劳动合同签收回执
离职：员工提出申请（邮件至部门负责人、抄送总经理、人事）->逐级审批->离职面谈->人事部办理离职手续->部门确认交接—>人事开具《劳动合同解除证明书》
文员常做的表格大全
文员常做的表格大全
文员在日常工作中常常需要处理各种表格，以下是文员常做的一些表格大全：
1. 人事表格，包括员工档案表、入职登记表、离职登记表、考勤表等，用于记录员工的基本信息、考勤情况和离职信息。
2. 薪酬表格，包括工资条、社保缴纳表、个税申报表等，用于记录员工的薪酬情况和相关税费的缴纳情况。
3. 财务表格，包括收支明细表、报销单、发票登记表等，用于记录公司的财务收支情况和相关费用报销情况。
4. 采购表格，包括采购申请单、采购订单、供应商评估表等，用于记录公司的采购需求和采购流程。
5. 销售表格，包括销售订单、客户信息表、销售报表等，用于记录公司的销售情况和客户信息。
6. 项目管理表格，包括项目进度表、任务分配表、风险管理表
等，用于记录项目的进度和相关管理情况。
7. 文件管理表格，包括文件清单、归档登记表、文件借阅登记
表等，用于记录公司文件的存档和借阅情况。
以上列举的表格只是文员在工作中常常需要处理的一部分，实
际工作中可能还会涉及到更多类型的表格。
文员需要根据公司的具
体业务情况，灵活运用各种表格，保证信息的准确记录和及时整理。
同时，文员还需要熟练掌握各种办公软件，如Excel、Word等，以
便高效地处理各种表格。
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
人力资源员工入离职登记分析表
性别学历部门岗位入职日期工龄男本科部门1岗位12022/1/102年8月12人9人75.00%3人25.00%NO工号姓名性别学历部门岗位入职日期工龄1S1234王子涵男本科部门1岗位12022/1/102年8月2S1235方林女本科部门2岗位22022/2/202年6月3S1236吴思华男本科部门3岗位32022/3/192年5月4S1237淘洗和女本科部门4岗位42022/4/202年4月5S1238王思涵男本科部门5岗位52022/5/102年4月6S1239谭斯和男本科部门6岗位62022/6/102年3月7S1240姓名1男本科部门1岗位72022/8/102年1月8S1241姓名2女本科部门2岗位82022/7/202年1月9S1242姓名3男本科部门3岗位92022/1/192年7月10S1243姓名4女本科部门4岗位102022/2/202年6月11S1244姓名5男本科部门5岗位112022/3/102年6月12S1245姓名6男本科部门6岗位122022/4/12年5月查询统计王子涵总人数在职人数离职人数人力资源员工入离职登记表Registration form for entry and exit of human resources employees在职人数75.00%离职人数25.00%合同期限合同到期离职日期离职原因状态备注12023/1/102022/5/1辞退离职2022年入离职数据分析输入年份合同期限合同到期离职日期离职原因状态备注月12023/1/102022/5/1辞退离职1月12023/2/20在职2月12023/3/192022/7/15自动离职离职3月12023/4/20在职4月12023/5/10在职5月12023/6/10在职6月12023/8/10在职7月12023/7/202022/8/16自动离职离职8月12023/1/19在职9月12023/2/20在职10月12023/3/10在职11月12023/4/1在职12月人数%0人5人1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月2022年入离职数据分析入职人数职人数离职人数2022年入职人数离职人数2人2人2人2人1人1人1人1人1人1人1人。
员工入职离职管理登记表模板
入职人数
222
11
111
12345678
入职登记表▼ 15
智联
BOSS
1 1 1 1 前程无忧
9 10 11 12
赶集网 其他
5 3
4 1
2
入职日期 2022/1/1 2022/2/1 2022/3/1 2022/4/1 2022/5/1 2022/6/1 2022/7/1 2022/8/1 2022/9/1 2022/10/1 2022/11/1 2022/12/1 2022/3/1 2022/4/1 2022/5/1
应聘渠道 入职人数
智联
5
BOSS
3
前程无忧
4பைடு நூலகம்
赶集网
1
其他
2
当前年份 2022
月份 入职人数 离职人数
1
1
1
2
1
2
3
2
1
4
2
2
5
2
1
6
1
1
7
1
1
8
1
2
9
1
1
10
1
1
11
1
2
12
1
1
合计
15
16
离职原因 离职人数
合同到期
5
辞职
4
辞退
3
退休
3
其他
1
所属岗位 财务 出纳 销售 市场 技术 财务 出纳 财务 出纳 销售 市场 技术 财务 出纳 销售 市场
离职原因 合同到期
辞职 辞退 退休 其他 合同到期 辞职 合同到期 辞职 辞退 退休 合同到期 合同到期 辞职 辞退 退休
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！