税务分局精神文明创建活动汇报材料
税务精神文明建设工作总结
税务精神文明建设工作总结篇一：某县国家税务局精神文明建设汇报材料某县国家税务局精神文明建设汇报材料我局现有在职干部职工131人，内设11个科室、1个直属局和1个事业单位，下设6个基层管理分局，担负着全县986家纳税企业、4422户个体业户的税收管理工作。
我局坚持“立足税收抓创建，抓好创建促税收”的工作思路，围绕税源管理和纳税服务两项核心业务，抓住重点、统筹规划，各项工作全面推进、和谐发展。
20XX年以来，先后获得“全国文明单位”、“全国五四红旗团支部”、“全国巾帼文明示范岗”、“全国全民健身活动先进单位”等50余项省级以上荣誉称号。
所属分局均被表彰为市级文明单位，连年在县委、县政府组织的民主行风评议活动中取得第一名。
一、以管理体现文明，积极构建税收征管体系坚持机制管税、信息管税、综合治税的工作思路，不断丰富各项税源管理措施，征管质效得到明显提高。
20XX年共入库国内税收38419万元，同比增长22.09%。
20XX年1—10月份，入库国内税收41274万元，同比增长27.01%。
（一）落实各项征管制度。
将制度细化分解为任务事项，落实到科室、分局，定期自主启动，强化过程控制，解决落实不到位的问题。
开展落实情况评价，对协税护税、欠税管理等落实不到位的7项制度，明确整改措施，限期落实；修订完善、补充新建《石材加工行业管理办法》等19项制度，增强可操作性；将事项落实标准固化在征管业务操作流程中，明确操作要点、依据和时限，提高落实成效。
（二）完善税源管理机制。
通过落实职责，规范流程，构建“四位一体”良性运行机制，把握常规分析、专题分析、实证分析、“下任务、教方法”、控制评查质量、查管互动等环节，开好“税收分析会、查前辅导会、运行总结会”，实现“可启动、闭环式、周期性、机制化”运转。
“四位一体”运行机制的建立，促进了税源管理水平持续提升，整体税负连续五年同比提高。
今年以来，启动机制运行2期，对“农产品加工、用电、运费抵扣”等7个行业和事项进行专项管理。
税务系统精神文明建设经验材料_经验交流材料_
税务系统精神文明建设经验材料XX年以来，我们xx市地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探索、研究税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，积极向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。
几年来，区局先后被命名为全区第一个文明行业、市级文明单位、省级文明单位、全省地税系统文明单位，税收各项工作均取得了可喜成绩，实现了全区地税事业发展新的跨越。
一、加强组织领导，建立良性创建机制在多年的探索、实践中我们体会到，税收执法和征管业务建设需要强大的动力支持，而组织开展多种形式的群众性精神文明创建活动则可以有效地凝聚人心、建树形象，只有二者相辅相成，协调发展，才会全面提升地税工作水平。
为此，我局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，制定了精神文明建设的远期规划、近期目标以及文明创建实施办法，创建工作纳入工作目标责任制管理，形成了“创文明行业、建文明单位、带一流队伍、铸诚信地税”的创建目标、“抓人治本、育人治税”的文明创建思路和“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，局、所两级联动，党、政、工、青、妇齐抓共创的机制。
围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参与、整体推进的良好创建氛围。
在领导班子中，党组班子积极参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。
丽水市国家税务局精神文明创建工作汇报
丽水市国家税务局精神文明创建工作汇报丽水市国家税务局精神文明创建工作汇报日期：2016-04-21丽水市国家税务局(全省国税系统教育培训及精神文明创建工作会议交流材料)在税收工作新常态的背景下，加强精神文明创建工作不仅是凝聚干部队伍的重要内容，更是提高绩效考评业绩，提升国税站位的重要抓手，是推进税收现代化建设的重要保障。
一直以来，丽水市局高度重视精神文明创建工作，把精神文明创建工作作为对内加强干部队伍建设，对外提升国税社会形象的重要举措，广泛开展了各类文明创建活动，取得了一定的工作成效。
一、精神文明创建工作基本情况和主要特点目前，丽水市国税系统荣获全国性荣誉11项，省部级荣誉24项。
其中丽水市局荣获全国文明单位，青田县局等3家单位荣获全国税务系统先进单位，遂昌县局等5家单位荣获全国巾帼文明岗，庆元县局荣获全国青年文明号。
除新设立莲都区局外，丽水市局和下属8个县（市）局全部荣获省级文明单位；多家单位荣获省级先进基层党组织、浙江省模范集体、省级工人先锋号等省部级荣誉。
在集体赢得荣誉的同时，赵勇等多名个人也荣获了全国优秀军转干等国家级和省市级荣誉称号。
（一）抓制度建设，夯实创建基础。
丽水历任主要领导都非常关心和重视精神文明创建工作，逐步形成了四项常态化工作机制。
一是健全的领导机制。
成立全市精神文明创建领导小组，统筹指导全市各单位精神文明创建工作开展，形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的创建工作格局。
二是有效的工作机制。
构建以“人教部门牵头、机关党办主办、具体单位落实”的日常运转工作机制，明确划分各单位单位工作职责，做到上下一致，层层推进，形成了有效地工作合力。
三是稳定的保障机制。
坚持人、财、物向办税服务厅等基层部门倾斜的工作思路，制定年度创建工作规划，明确年度创建工作目标重点，力保精神文明创建投入年年有增长，充分调动干部职工参与精神文明创建的积极性，为创建工作奠定良好基础。
四是完善的管理机制。
税务文明单位创建汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。
我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。
一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。
下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。
在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。
为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。
根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实，奖惩分明。
我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。
国家税务局精神文明创建工作汇报材料(1)
国家税务局精神文明创建工作汇报材料(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料县国家税务局组建于1994年，现有干部职工180人，其中正式职工98人，离退休人员45人，县局内设6个职能科室，1个事业单位，1个直属机构。
全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所，负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。
几年来，我局的文明单位创建工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下，以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则，坚持税收经济观，认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，贯彻落实《省文明单位建设条例》，努力开展文明单位创建活动，提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质，效果显著。
年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位，宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体，局党支部二00一年被市委授予“先进党支部”，并连续七年被县委授予“先进党支部”称号，县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”，四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”，征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”，三个分局被命名为“县级文明单位”，全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。
与此同时，税收工作取得了丰硕成果，连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务，为平衡县政府财政预算，促进县域经济发展做出重大贡献，多次受到市县两级政府的表彰。
县局党风廉政建设、税收征管改革，税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。
一、抓机关，带基层，把深化创建意识作为创建工作的根本点几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。
国家税务局精神文明创建工作汇报材料第2页
国家税务局精神文明创建工作汇报材料第2页国家税务局精神文明创建工作汇报材料第2页一大批有专业知识、有政治素质、有创新意识的年轻干部走上了各级领导岗位，他们学习老同志的工作经验，同时紧跟时代步伐，在工作中力求有所创新和突破，形成了国税系统的中坚力量。
全局各级领导班子勇于开拓，大胆改革，处处以身作则，注重廉洁自律，要求下属不做的，班子成员首先不做。
坚持工作干在前，享受退在后，为全系统职工做出了表率，也树立了威信，增强了队伍的凝聚力，形成了上下一心、众志成城的团队精神。
其次，开展素质工程，努力塑造国税队伍文明形象。
文明建设关键是干部文明程度的不断提高，高素质的干部队伍才能树立文明的国税形象。
国税工作不仅要求干部具备良好的道德文化修养，同时还要具备坚定的政治立场和过硬的业务本领。
因此，我局从加强各项培训教育入手，开展了素质工程。
一是坚持开展政治素质教育。
几年来，我局始终坚持周五政治学习制度，先后组织了以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育；以党和国家重大决策为主要内容的形势任务和路线、方针、政策教育；以党的优良传统为主要内容的社会主义、集体主义、爱国主义教育；以学习先进典型为主要内容的艰苦奋斗、廉洁奉公、爱岗敬业和人生观、价值观教育。
通过学习与查摆，有计划地深入整改，使广大干部的政治觉悟和思想道德素质有了很大提高。
全局同志关心国家大事，在思想上和党中央保持一致，用正确的思想观点武装头脑。
在同等邪教组织的斗争面前，明辨是非职工，坚定党的领导和科学观点，全局没有参与邪教组织者，同时大家还积极劝说其他执迷不悟者要认清真相，为社会稳定做出了积极的努力。
二是加强业务培训，努力提高业务水平和科学文化素质。
几年来，县局机关不断加大业务培训力度，采取多种形式，广泛开展业务培训和岗位练兵活动。
先后举办了《税收相关法律知识》、《征管法》、《征管法实施细则》、《行政执法资格》、《税收执法范本》、《中华人民共和国公务员法》等培训，同时，按照税收征管改革需要和各岗位计算机操作要求，几年来，我局分层次进行了微机培训，培训干部达280人次，目前全局干部普遍掌握了税收基本业务技能、税收相关法律知识、预防职务犯罪知识和计算机基本操作知识，在代表市局参加全省各种业务考试中多次名列前茅，受到省、市、县三级的嘉奖。
税务系统精神文明建设经验材料
税务系统精神文明建设经验材料税务系统精神文明建设经验材料为适应新时代中国特色社会主义的发展要求，税务系统在加强理论学习、推进精神文明建设方面迎来了新的机遇。
如何加强税务系统的精神文明建设，是当前亟待解决的问题。
在实践和经验的积累、总结和借鉴中，税务系统要深入推进全员教育，着力打造税收文化，做好精神文明建设工作。
一、加强理论武装，推进全员教育一线税务工作人员既是税收执法人员，也是税收征管工作者，他们要熟知国家税收政策，了解税法法规，掌握税收基础知识，严格遵守税收纪律。
税务系统要加强理论武装，推进全员教育，培养税务人员的综合素质和工作能力，不断提高税务系统工作人员的思想理论水平。
二、着力打造税收文化在加强税务系统的精神文明建设中，税收文化是非常重要的一环。
税收文化是税收制度和税收活动的文化反映，它是税收制度和税收活动所塑造的一种特定文化形态。
税务系统要着力打造税收文化，加强税收文化建设，树立良好的税收形象。
三、做好精神文明建设工作精神文明建设工作是税务系统加强管理、提高工作效率、提高税收征管水平的重要途径。
税务系统应该注重工作人员综合素质的培养，通过各种途径，不断加强工作人员的思想道德修养，引导工作人员自觉遵守法律法规、按照纳税人的需求和要求开展服务，最大限度地满足社会各界对税收工作的需求。
四、加强行风建设，切实改进服务质量行风建设是税务系统加强精神文明建设的重要内容，税务系统要切实加强行风建设，改进服务质量，更好地服务纳税人。
税务工作者应努力树立形象，做到务实、高效、公正、开拓，创新工作方法，提高服务质量，始终把人民群众放在心中最高位置。
总之，税务系统要不断加强精神文明建设，全面提高税务人员素质和服务水平，以更加优质、高效的服务，满足社会各界对税务工作的需求，推动税收制度和税收文化的建设，为建设更加富强的中国特色社会主义贡献力量。
xx市国家税务局文明单位创建汇报材料
Xx市国家税务局文明单位创建工作总结几年来，我局在上级党政部门的领导下，特别是在省、市文明委的正确指导下，以文明单位创建统揽全局工作，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真落实党的十七大精神，紧紧围绕“内容再丰富，内涵再外延，工作再创新，全力促创建”的文明单位创建工作思路，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，强化领导，注重细胞建设，不断深化征管改革，努力提高全员的文明执法水平，不断改善软硬环境，强力推进文明单位创建工作扎实开展，确保了三大文明协调、健康发展。
2005年我局被省委、省政府命名为省级文明单位后，经过全体人员的共同努力，我局先后获得了。
一、加强领导，为创建活动提供坚实的组织保障（一）加强领导。
几年来，我局始终将文明单位创建工作作为统揽全局的中心工作紧抓不放，市局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设工作领导小组，下设办公室，由人事教育科具体负责全局文明单位创建工作的安排部署，明确各基层税务分局长为基层文明单位创建工作第一责任人。
同时认真制定全局文明单位创建规划和工作机制，和税收工作同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩，形成了一把手全面抓，主管局长具体抓，职能科室分工抓，基层各单位精心抓的文明单位创建工作网络，为全局文明单位创建工作提供了坚实的组织保障，确保了文明单位创建工作的扎实推进。
（二）以提高执政能力为核心，着力建设高素质干部队伍1、强化全员政治思想学习，努力建设学习型税务机关。
近几年来，面对市场经济的逐步完善和税收工作快速发展的实际，我局始终把强化学习，提高全员素质，建设学习型税务机关当作重要工作，列入班子议事日程。
一是组织全员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断增强全员的政治敏锐性和政治鉴别力，确保全员在思想上和行动上与党中央保持一致，努力使系统全员成为坚定执行党的路线、方针、政策的典范。
税务文明单位创建汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。
我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。
下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。
一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。
下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。
在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。
为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。
根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。
2、措施落实，奖惩分明。
我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。
区国税局精神文明建设汇报材料
漯河市**区国家税务局省级文明单位建设汇报材料尊敬的各位领导：首先，我代表区国税局党组及全体同志，向各位领导汇报我局文明单位的创建工作。
对诸位领导的一直的关心和帮助表示衷心的感谢！多年来，我局始终高度重视精神文明创建工作，把精神文明建设和文明单位创建工作列入重要议事日程。
在市国税局和区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的具体指导和帮助下，群策群力齐动员，多策并举抓落实，强化创建责任，深化创建活动，务求创建实效，取得了实实在在的工作业绩，促进了国税事业的和谐健康发展。
下面，就我局省级文明单位创建工作情况向各位领导作以简要汇报。
一.**区国税局基本情况**区国家税务局现有在职干部职工74人，其中党员63人，内设10个科室，下设**、**、**、**4个税务分局和稽查局，担负着辖区内2820户纳税人增值税、消费税、企业所得税和出口货物退（免）税等税种的征收管理工作。
二. 创建工作的主要做法（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。
每年年初，我们都以加强思想政治工作为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进国税工作的快速发展为落脚点，结合实际，认真细致地制订年度创建规划，保持创建工作的连续性，深入持久地开展创建工作，不断巩固和扩大创建成果，促进单位三个文明建设同步发展，更好地适应了时代发展要求。
为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作的首位。
1、健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。
我们成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室主要负责人为成员的创建工作领导小组。
明确由机关党办全面负责创建工作的组织实施和综合协调，制定实施方案，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、量化，落实到各科室及各个岗位。
同时，为搞好日常创建工作，我们还在每个科室和分局明确了一名创建工作联系人，制订了创建工作联系人工作职责，保证了创建活动的经常化、制度化。
局党组定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题，切实为创建工作的有效开展保驾护航。
国税精神文明创建汇报材料
国税精神文明创建汇报材料篇一：国税局20XX年度精神文明建设工作总结国税局20XX年度精神文明建设工作总结XX年是我们积极应对国际经济、金融危机的挑战和全力推动西区经济社会发展的关键年。
xx市西区国家税务局对精神文明建设工作非常重视，成立了以党委书记为组长工作领导小组。
切实做到强化领导，夯实责任、将精神文明与税收经济工作同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与税收经济工作同安排、同部署、同落实、同考核、同奖惩。
xx市西区国家税务局精神文明建设按照市局、西区区委、政府提出的要求，紧紧抓住建设社会主义核心价值体系这个根本，以“讲文明、树新风”、同在一方热土、共建美好家园为载体，加强思想道德建设和单位精神文明创建活动，搞好纳税服务体系的完善，为保西区经济增长、保民生、保稳定作出了积极的贡献。
各党支部对精神文明工作任务进行了细化分解，落实责任到人，进一步明确了精神文明建设的工作思路。
并结合实际使精神文明建设得到加强,与往年相比较呈现出积极向上、蓬勃发展的良好态势。
机关基层上下呈现出了文明和谐的良好氛围。
XX年西区国家税务局主要开展多种形式的主题，人事、思想教育、队伍建设等等活动。
深入宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，宣传学习实践科学发展观，引导我局机关基层职工增强克服困难的信心，增强建设中国特色社会主义的信心，增强建设好西区的责任感和使命感。
保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，为建设好西区、实现新跨越做出了贡献。
一、党员干部的价值观在xx市西区国家税务局起到了重要引导和示范作用社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，党员干部带头践行社会主义核心价值体系，对引领多样化的社会思潮、倡导主流价值观具有重要意义。
一个单位也必然产生一定的价值观念，随着经济全球化的推进，干部思想面临多种观念的影响，有效应对这些挑战，坚守我们的精神家园，就必须加强干部群众特别是党员干部的教育，形成社会主义核心价值体系强大的影响力、感召力和凝聚力。
县地方税务局精神文明建设情况汇报材料
县地方税务局精神文明建设情况汇报材料大漠地税人的风采——且末县地方税务局精神文明建设情况汇报材料且末县地方税务局成立于年月，是由维、汉两个民族干部职工组成的单位，内设办公室、税政法规科、管理科和计证科，直属机构稽查局，成立了工、妇等组织，全局共有干部人，其中局领导人，主任科员人，副主任科员人；少数民族干部人、党员人、具有大专以上学历占全局以上。
几年来，我局始终以创建文明单位和“树地税新风、做人民满意的公务员”活动为载体，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的工作总思路，加强干部队伍建设、提高干部队伍素质，努力为我县经济做出最大的贡献。
我局组织税收收入情况：年组织收入万元、××××年组织收入万元、××××年组织收入万元，三年共组织收入万元，为地方经济的快速发展做出了应有的贡献。
目前，我局已获得自治区级“青年文明号”、自治区级“卫生红旗单位”、自治区级“控烟先进单位”、自治区级“文明单位”、“全国民族团结进步模范单位”，自治州级“花园式单位”等光荣称号。
几年来，我局始终坚持从本局实际出发，把精神文明工作贯穿于整个税收工作中，结合新形势、探索新经验，总结出了一套行之有效的新方法，即以人为本，造就一流领导班子；以廉为本，展示一流地税形象；以法为本，创造一流税收业绩；以情为本，营造一流税干家园；以严为本，狠抓各项工作落实。
一、以人为本，营造一流领导班子我局领导班子不仅在物质文明建设上是一个团结、务实、开拓、进取的领导班子，在精神文明建设上也是一个善组织、会领导、能创新、敢改革的领导班子，他们能团结一致，认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策。
在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致；在日常工作中，局领导班子团结一心，遇事相互商量，工作中相互支持，相互尊重，既有分工，又有合作，齐抓共管；在群众面前党性强，作风正，不以权谋私，真正做到勤政廉洁，带领全局干部职工在三个文明建设中稳步向前。
税务系统精神文明建设经验材料
税务系统精神文明建设经验材料随着我国税务体制改革的不断深入和税收法制的不断完善，税收工作日益成为国家治理中的重要组成部分。
税务系统精神文明建设的重要性也得到了越来越多人的认同和重视。
税务系统精神文明建设是一项面向全社会、全方位的工作，其目的是通过精神文明建设，提高税务干部的业务素质和道德修养，推进税务工作规范化、法治化、现代化，增强税务系统的效能和凝聚力。
一、加强纪律建设纪律是税务系统精神文明建设的基础。
在税务系统精神文明建设中，纪律建设是必须抓好的，必须把从严治党、依法行政、公正廉洁、服务大局等方面要求融入到纪律建设中，强化责任和规矩，加强风险管控和风险防范。
二、完善培训机制强化培训是提高税务干部业务素质和工作能力的有效途径。
税务部门应采取多种形式的培训方式，比如在线教育、讲座、研讨会、群组交流、实地考察等多种形式，为税务干部提供学习、交流、深入接触现实、感悟生活的机会。
同时，加强对新人的培训，让他们快速融入工作，掌握工作流程，提升工作能力。
三、建立奖惩制度奖惩制度是推进税务系统精神文明建设的一个重要环节。
税务部门应建立起激励优秀、警示不良的奖惩机制。
对于工作出色、业绩突出，服务纳税人、保护国家利益的人员，应当给予适当的奖励和表彰。
对于工作不力、违反纪律、干扰税收工作等行为，应当给予相应的惩罚措施，形成强有力的震慑作用。
四、加强社会责任感税务干部作为国家公务员，必须具备高度的社会责任感。
他们需要始终把眼光放在全局，以稳健的态度、科学的方法，为国家财政安全、税收法律法规执行、纳税人合法权益保护做出积极贡献。
同时，要加强和纳税人的交流沟通，关心他们的实际困难和正确引导他们的思想和信念。
五、强化工作效率税务干部必须熟悉税收法律法规和相关政策，规范工作流程，提高工作效率。
税务部门应当加强业务协作，提高工作效率，实现税收管理的现代化，促进税务工作做大做强。
六、营造良好工作氛围税务部门必须加强团队建设，营造良好的工作氛围。
县国家税务局精神文明建设工作汇报材料
县国家税务局精神文明建设工作汇报材料县国家税务局精神文明建设工作汇报材料文章标题：县国家税务局精神文明建设工作汇报材料近年来，我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际，创新文化管理理念，坚持以人为本的思想，加强思想政治教育，大力开展教育培训，用先进的文化武装人，提高了干部队伍建设的水平，造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。
精神文明建设取得了新成绩，并于2002年跨入自治区级文明单位的行列。
下面，我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。
主要做法一、抓教育，加强思想政治工作，以正确的理论引导人一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育，着重解决干部职工的理想、信念等问题。
二是加强法制教育，提高了干部的法制观念和执法水平，对新颁布的法律及时组织学习，采取讨论、考试等办法，促进学习效果。
三是针对部分干部抓工作落实不够，工作粗心等问题，开展了“细节决定成败”的讨论；针对干部中存在推诿、扯皮的现象，开展了“工作没有任何借口”的讨论。
四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式，把思想政治工作融入到税收工作的全过程，使思想教育活动易于为人所接受，同时，采取走出去、请进来的`方式，提高思想政治工作的效果。
去年，同县检察院建立了检税共抓廉政协议，请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。
今年组织干部到女子监狱进行参观，接受警示教育。
五是创造条件办起职工食堂，解决干部的交通问题，提高生活福利待遇，稳定干部队伍的思想，做好有形的思想政治工作。
县局十分关心老干部的生活及学习情况，每年为他们订阅报刊、杂志，组织召开座谈会、外出旅游。
有病住院，县局领导必去看望，送去一份温暖和关心。
每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。
对在职干部职工的生活，县局注重以情感人，激励干部奋发向上，努力工作。
凡遇有干部及家属生病住院，局领导必抽空去探视看望；干部家里有大事，领导必到场。
税务局精神文明建设工作汇报材料范文【可编辑版】
税务局精神文明建设工作汇报材料范文税务局精神文明建设工作汇报材料范文一、抓收入、促发展，税费收入实现新突破 201X年，阜阳市地税局按照省地税局和市委、市政府的工作部署，坚持以组织收入为中心，认真实施科学化、精细化管理，努力克服全球经济形势不景气尤其是去年下半年世界性金融危机的影响，实现了全市地税系统累计组织收入26.99亿元（市本级8.9495亿），同比增收6.16亿元，增长29.6%。
其中，地方税收入（含教育费附加）14.82亿元，同比增收3.39亿元，增长29.7%；基金（费）收入1亿元，同比增收77亿元，增长29.5%。
地方税和基金费收入同时创历史新高，亦是我市地方税税费收入自201X年以来，连续第五个年头以两位数的幅度增长，并受到市委、市政府的通报表彰。
二、抓规范、促管理，制度建设进一步完善一是明确职责，理顺人员岗位职责和工作关系，大力推进文明征收、文明管理，规范税收执法行为，保证了各项工作正常有序开展。
201X来，阜阳市局共修订、完善和新制定各项规章制度67个，并汇编成《阜阳市地方税务局规章制度汇编》。
二是规范程序，努力减少办事环节。
坚持高标准、严要求，在税收征收、管理等环节建立工作规程，并根据工作形势的变化，不断完善工作制度和规程，使税收执法有章可循、有据可查。
三是强化监督，深化政务公开。
落实“文明办税八公开”的要求，通过办税窗口、政务公开栏将办事程序、服务承诺等信息向社会公开，接受群众监督，同时利用每年的税收宣传月和走访企业活动加强税收宣传，不断增加国税工作透明度。
四是加强检查，严格责任追究。
落实执法责任制，每年签订执法责任书，坚持开展税收执法检查和执法监察，发现问题及时整改并严肃追究责任人的过错责任，确保了文明征收、文明管理的各项制度措施落实到位。
三、抓效率、提质量，广泛应用现代信息技术一是积极推广网上申报、电话申报、银行网点申报等远程电子申报方式和网上认证等配套措施，使纳税人不出门便可完成纳税申报。
文明创建税务总结汇报材料
文明创建税务总结汇报材料税务总结汇报材料一、背景介绍税务管理是一个国家的税制和税收政策在实施过程中进行监管和管理的活动。
作为一个重要的财政管理部门，税务管理在维护国家财政秩序，促进经济发展，保障社会公平等方面发挥着重要作用。
近年来，随着经济全球化的深入发展，税务管理面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的税务管理需求，各国纷纷进行税务制度改革，并通过建立现代化的税务管理体系，提高税收征管效率，确保国家财政的稳定。
二、文明创建的意义税务管理在保障国家财政秩序和实现经济社会发展目标方面发挥着关键作用，然而，由于税务管理涉及到大量的征管事务，往往面临着繁琐复杂的工作环境和压力。
此外，由于税务管理部门与纳税人之间存在信息不对称，征管工作常常会引发纳税人的不满和抵触情绪。
因此，税务管理部门在文明创建中的重要意义不言而喻。
首先，文明创建有助于改善税务管理环境，提升税务工作人员的工作效率和服务意识，提高税收征管水平。
税务管理部门通过优化工作流程，简化办理流程，提高纳税服务的便利性和效率，与纳税人建立更加和谐的关系，有效减少了户籍、企业、个人在纳税过程中的不便，增强了纳税人的主动申报意识和纳税守法意识。
其次，文明创建能够提升税务管理部门的公信力和形象，增强社会对税收制度和税务管理的信任。
税务管理部门通过积极参与社区活动，加强与社会各界的沟通交流，增进纳税人对税收政策的理解和支持，树立了一个和谐稳定的纳税环境。
同时，税务管理部门加强对纳税人的培训和宣传，提高纳税人对税收政策的了解程度，减少了误解和误信，增强了纳税人对税收制度的理解和支持。
最后，文明创建有助于加强税务管理部门内部建设，提高税务工作人员的素质和业务水平。
税务管理部门通过加强职业道德和法律法规的教育培训，提高纳税人服务意识和专业水平，增强对税收征管工作的责任感和使命感，为更好地履行税收征管职责奠定基础。
三、文明创建的经验和做法1. 加强纳税服务窗口建设。
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税务分局精神文明创建活动汇报材料税务分局精神文明创建活动总结近年来，我分局在地方党委政府和市局党组的正确领导下，以组织收入为中心，以文明建设总揽全局，以服从、服务于经济建设为宗旨，坚持“三个文明一起抓”，圆满地实现了“收好税、带好队、执好法、服好务”的总体目标，“三个文明”建设得到了快速发展，税收收入年年超额完成任务，征管改革取得明显成效，税收信息化建设走在全市地税系统前列，基本实现干部职工零违纪、税收执法零差错、纳税人零投诉的目标，获得了“扬州市青年文明号”、“扬州市文明单位”、“江苏省青年文明号”等荣誉称号。
一、以人为本，从严汉队，夯实精神文明建设的思想基在创建活动中，我们通过加强政治思想教育和职业道德教育，使干部职工充分认识文明创建工作是税务部门贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是推进依法治税、从严治队的重要举措，是进一步提升干部队伍素质、树立良好地税形象的客观要求。
在此基础上，我们结合分局实际，根据市局的总体目标要求，制订了《分局创建目标规划》，并且根据总体规划，每季召开一次创建工作会议，每半年安排一个主题创建活动，使得文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。
1、加强班子建设。
分局党支部认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号，要求员工做到的，领导首先做好，要求员工不做的，领导坚决不做，充分发挥了党员干部表率带动作用。
2、以德育人，提高员工的职业道德水平。
我们采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，抓好十六大及十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想的引导教育；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，使员工牢固树立了爱岗敬业、奉献税收、服务社会的思想；积极开展“扶贫帮困”、“扶贫助学”等活动，先后资助了3多名贫困学生，捐助7000多3、以建设地税文化为载体，增强员工的文化修养。
根据市局的统一部署，积极在分局开展地税文化建设，进一步提高团队精神，大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，在分局内形成争创“业务能手”、“共产党员示范岗”、“巾帼文明示范岗”氛围，切实提高了员工的文化素养。
4、以建设学习型组织为重点，提高员工的综合素质。
开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形二、提升服务理念，健全服务体系，不断提升精神文明创建水平首先，全面提升服务理念，我们确立了“以服务促管理”的观念，确立“以服务促发展”的观念；其次，建立税收服务质量标准体系，本着“以人为本、依法服务、精细管理、公正透明、注重实效、持续改进”的原则，把服务纳税人、服务经济、服务社会贯穿于税收工作的全过程；第三，建立人性化、信息化的特色服务体系，我们统一办税服务厅的内外标识，配备了办税示意图、办税触摸屏、公告栏、涉税报表表样及填表说明等，方便了纳税人办税；免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品；创造性地提出无窗式服务理念，直接和纳税人面对面交流，使征纳税感情更加贴近；建起了“网上税务局”，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务；第四，健全税收服务质量持续改进机制，采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，采取内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合，专项与临时考核相结合的方式，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。
同时，把考评结果与奖惩、待遇挂钩，切实调动了干部职工高效服务的责任心和主动性。
同时，我们对考核评价过程中发现的问题，都从根源上来剖析原因，举一反三，制定相应的整改措施，预防问题的再次发生，并根据这些问题和形势发展要求，及时修订完善服务质量管理的目标、内容、标准，实现了服务质量的持续改进，不断提升了服务层次。
三、抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题结合我分局实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范执法、优质服务”这个重点做文章,认真进行整改,切实抓出实效。
为强化优质服务，我局明确提出“服务在地税、满意在社会”的服务理念，努力提升纳税服务质量。
一是规范“四仪”，对税务人员从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。
二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。
三是落实“五制”，在为纳税人服务过程中，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。
四是全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务，实行“办税八公开”，切实提高了办税效率和服务水准。
真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急，办纳税人之所需，为促进“规范执法、优质服务”，，我分局在市局的指导下，在多年征管改革的基础上，根据税收执法责任制的要求，积极推进税收业务重组，有效地杜绝了“疏于管理，淡化责任”发生，提高了工作效率。
“规范执法、优质服务”活动的开展，赢得了广大纳税人的好评，在近几年的全市行风评议中，我分局的满意度名列前矛，为地税形象增添了光彩。
四、健全机制，巩固文明创建工作的成果近年来，我分局积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。
一是健全文明创建的教育机制。
重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育，在全分局形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立地税部门良好的社会形象。
加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使税务人员具备较高层次的科学知识结构和具备较强的业务操作技能，适应不断发展的工作需要。
二是健全文明创建的宣传机制。
加强对文明创建工作的宣传，充分利用新闻媒体、地税信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。
同时，密切关注其他兄弟单位创建和服务工作的开展情况，注意学习、借鉴他们好的经验和做法，推动我分局文明创建工作整体水平的提高。
三是健全文明创建的监督机制。
主动向社会公开办税制度、相关办税程序和各项服务承诺，普遍建立特邀监察员和行风监督员队伍，虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。
四是健全文明创建的考评机制。
将文明创建工作列入年度目标考核，强化目标责任。
建立税务机关内部、纳税人以及社会各界对各项工作全过程的考核评价机制和激励奖惩机制，定期对税务人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。
五是健全文明创建的投入机制。
将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。
五、协调推进，促进地税事业的全面发展我分局把文明创建工作与税收中心工作紧密结合起来，全面谋划，协调推进，共同发展，取得了喜人的成绩。
一是与组织税收收入工作相结合。
组织税收收入是税务部门的基本职能。
文明创建，完成税收收入任务是硬指标。
几年来，我分局将文明创建渗透到组织税收收入的各项工作之中，坚持依法征税，文明征税，保持了税收收入的稳定增长，并步入良性循环轨道。
——，全市国税系统共组织各项税收收入余万元，为地方经济的发展作出了积极贡献。
特别是，分局入库各项税收1100余万元，同比增收300余万元。
二是与税收信息化建设相结合。
加快税收信息化建设，既是地税工作发展的需要，也是文明建设“与时俱进”的具体要求。
我局先进的管理理念、管理方法和管理手段进一步推进了文明创建工作的系统化、规范化、科学化。
，我分局率先推出的工作站点得到了市局的认可并得到推广，我分局在市局的大力支持下，结合自身特点，又在全系统率先运用oa办公系统，实现了资料存储电子化、工作传递网络化，信息共享水平进一步提高，极大地提高的工作效率和工作质量，杜绝了推委扯皮事情的发生，受到了扬州市地方税务局和市局的充分肯定。
三是与干部队伍建设相结合。
我们坚持以加强队伍管理，提高人员素质为保证，优化办税服务作为精神文明建设的重要内容，使分局的文明建设一年一个台阶。
在干部教育方面，我们着眼于提高干部队伍素质，切实加强干部教育培训工作，采取多种形式，开展各类文化知识和业务技能培训。
在市局组织的全员考试中，我分局取得了较好的成绩。
我们还全力推进“一把手”工程，认真开展学习“三个代表”重要理论、“两个务必”和“两个条例”，较好地解决了分局领导班子和领导干部党性党风等方面存在的突出问题，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为文明建设提供了强有力的组织保障。
在党风廉政建设方面。
我们将党风廉政建设工作作为文明建设的一项重要内容狠抓落实，抓制度建设，抓预防教育，抓案件查处，广大干部的廉洁自律意识不断增强。
我分局坚持不懈地以“廉政对照日”活动为阵地，加强教育预防，签定了党风廉政建设责任书，制定了党风廉政建设的规定和措施，党风廉政建设取得了显著成效。
首先全面落实了“两权”监督。
从监督的内容、方式、机构以及考核、责任追究等方面进行细化，狠抓监督的关键环节，注重监督的全面性和操作性，从源头上遏制腐败现象的发生。
其次与地方党委政府紧密配合，加强党风廉政建设和行业作风建设的监督和制约，有效地解决了看得见管不着，看不见管得着的难题。
在文明创建工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到：我分局文明创建工作总体层次还较低，与形势的发展、与上级的要求、与纳税人的需要相比，还有相当的差距。
，分局党支部根据市局的要求，对照成绩找差距，与时俱进，提出了贯彻“巩固、规范1 2 下一页。