建筑施工现场务工人员考勤表
建筑工程劳务实名制管理制度
建筑工程劳务实名制管理制度为了规范和加强劳务用工管理，我们制定了实名制管理制度，以更好地管理施工现场的务工人员，防范工资纠纷，维护工人权益，提高项目管理水平，实现“五清”目标。
该制度根据国家法律、法规和公司相关规定制定。
一、管理机构工作职责总包项目经理部设有一名专职劳务管理员，负责现场管理工作。
其职责包括：在项目辖区开立农民工工资预储账户，监督农民工工资发放，协调解决工资方面纠纷，以及各专业专项负责人负责现场施工人员统计记录工作。
二、现场实名制管理措施为实现实名制管理，我们采取了以下措施：1.进场手续办理：作业人员首次进入工地现场，由总承包项目对其基本信息进行登记并发放实名制管理卡。
2.核实进场人员基本信息：劳务企业考勤，总包项目考勤，进行实名管理，专人考勤+班组考勤。
3.实名制系统建立：采用电子考勤和登记监控，记录不一致时进行考勤核对。
4.临时出入登记：施工作业临时出入人员退场时，刷卡出入并做好登记办理退场手续，回收管理卡。
5.补办IC卡：如IC卡丢失或损坏，需补办。
6.实名制资料填报备案：劳务企业需填报实名制资料并备案。
7.分包单位或工人退场：记录一致时，发放工资并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，我们需注意以下事项：1.建立总承包单位民工管理责任制。
2.明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责。
通过实名制管理制度的实施，我们将全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目的持续健康发展，维护社会稳定。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以准确掌握进场工人人数。
对劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件进行上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，对未能提供身份证及有效证件的工人进行清退操作。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
进度款报送须知说明
进度款资料
1.工程量申报及审批表（2份，一份施工单位：江西乐高建设有限公司，一份施工单位：劳务班
组姓名）
2.授权书
3.建筑业施工现场务工人员情况登记表
4.建筑施工现场务工人员考勤表
5.建筑（装饰）企业员工工资发放表
6.项目工序报验表格
7.劳务签证台账统计表
8.劳务实名发放--委托书
9.劳务实名发放--工资表
※特殊填写要求：
●当月申报进度的30%，按每人3000元的标准，工价100元，工时30，发放给劳务人
员
例：A项目签订的劳务班组为张三，7月申报进度款10万，则其中3万需要实名制发放至工人的工资卡。
按3000元/人/月的标准，则张三需要提供10人的工资卡信息，剩余7万则发至张三账户。
所以劳务实名发放-工资表中需要填写10个工人+张三的信息（共计11人）
●将劳务实名发放-工资表的电子版发送至何雨处（****************)
●实际接受进度款的劳务人员，80%必须来自于项目实际施工人员
●实名发放委托书及工资表，必须本人签字，接受劳务款的劳务人员工资卡必须为四大行●四大行：中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（三篇）
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____编号号）文件的相关规定，进一步加强施工现场作业人员的管理，保障双方合法权益，本项目部特制定以下考勤管理制度。
一、项目部决定采用作业人员电子刷卡与班组考勤相结合的双重考勤机制，以实现对作业人员动态管理的精准化。
二、作业人员在进入施工现场之日起的指定工作日内，由项目部劳务专员负责进行信息登记及核对，随后向作业人员发放实名制的考勤IC卡。
三、全体作业人员均须执行刷卡考勤制度，每日须刷卡四次，分别对应早晨上班、中午下班、下午上班及下午下班。
若存在加班情况，则需增加两次刷卡。
四、作业人员须亲自完成刷卡考勤，严禁代刷或委托他人代刷。
如有违反，代刷者与被代刷者均将被视作旷工一天处理。
项目部劳务专员负责对作业人员刷卡考勤的管理工作。
五、作业人员如因遗忘等原因未刷卡，应在规定的工作时间内主动向劳务专员报告，并由劳务专员出具相应证明。
六、作业人员刷卡后因事需暂时离开施工现场，必须办理完整的请假手续，并在门卫处完成登记。
未遵守规定者，将按迟到或早退进行处理。
七、项目部将每日对电子刷卡考勤与手工考勤记录进行核对，确保考勤信息的真实性与准确性。
如发现信息不符，应及时与劳务专员及班组负责人进行核实。
八、作业人员若未经刷卡进出施工区，经教育后仍未改正者，将被视为旷工。
一个月内累计漏打卡超过三次，且未主动说明情况及核对者，将被视作迟到或早退，并处以相应罚款。
九、考勤表将于每月规定日期前汇编完成并上报项目部，项目部将对考勤表进行为期三天的公示。
若无异议，考勤表经项目经理及劳务专员审核签字后，将用于工资发放。
十、如因作业人员人为因素导致刷卡设备损坏，作业人员需按设备价值进行赔偿。
十一、作业人员在完成工作离开项目前，需凭工资单退还实名制考勤卡。
如考勤卡遗失或损坏，作业人员需赔偿工本费用。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）为深入贯彻执行《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（建质____号）的相关规定，强化施工现场作业人员动态管理，保障双方合法权益，特制定以下考勤管理制度。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。
合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。
同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。
门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。
同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。
公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。
公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。
同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。
公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。
合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。
合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。
班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。
劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。
工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
建筑施工现场职工名册、考勤表、工资表
建筑施工现场职工名册
单位名称：项目部名称：班组类别：
1
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
合
2
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
3
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
4
杭州市劳动保障监察支队监制
5。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版(二篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版一、概述本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的工作人员实名制考勤，提高施工现场管理效率和工作安全性。
本制度适用于公司所有施工现场，所有作业人员均须遵守并执行本制度。
二、考勤程序1. 考勤时间安排1.1 每个施工现场将根据工作需要，制定考勤时间表，明确上班、下班时间和休息时间。
1.2 考勤时间表将由现场主管或许可的管理人员在每周一发布，所有作业人员必须按照考勤时间表进行考勤。
2. 考勤签到2.1 作业人员上班前必须准时到达考勤地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。
2.2 现场主管或指定的考勤人员将负责记录作业人员的签到时间，并确保签到的准确性。
2.3 作业人员签到时需出示有效的身份证件进行验证，并填写个人信息如姓名、岗位等。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将进行实时记录，包括签到时间、签到地点、签退时间等。
3.2 考勤记录将以电子形式保存，并交由考勤管理员进行存档和管理。
3.3 考勤记录信息将作为作业人员工资、奖惩等方面的依据，所有作业人员均需认真对待。
4. 考勤异常处理4.1 如果作业人员发生迟到、早退、缺勤等异常情况，应及时向现场主管或指定的考勤人员报告，并提供合理的解释。
4.2 考勤异常情况将根据工作实际情况进行处理，包括扣除工资、追究责任等。
三、工作岗位责任1. 考勤管理员1.1 考勤管理员负责施工现场作业人员的考勤工作，包括签到、记录、存档等。
1.2 考勤管理员应具备一定的管理能力和责任心，保证考勤工作的准确性和及时性。
2. 现场主管2.1 现场主管负责施工现场的管理工作，包括监督作业人员的签到情况和考勤记录等。
2.2 现场主管应对作业人员的考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤制度的有效实施。
3. 作业人员3.1 作业人员应按照规定的考勤时间进行签到，不得迟到、早退、缺勤等。
3.2 作业人员应保证个人信息的真实性和准确性，不得冒用他人身份进行考勤。
施工员考勤表模板
施工员考勤表模板施工员考勤表模板如下：
施工员考勤表
日期出勤迟到/早退请假/旷工备注
说明：
1. "出勤" 列：填写施工员当天是否出勤，如 "是" 或 "否"。
2. "迟到/早退" 列：填写施工员当天是否迟到或早退，如填写具体时间（分钟）。
3. "请假/旷工" 列：填写施工员当天请假或旷工情况，如填写请假或旷工原因及时间。
4. "备注" 列：填写其他需要记录的情况，如施工员当天的工作表现等。
请注意，这只是一个简单的模板，具体格式可以根据实际需要进行调整。
《劳务用工等四项制度》
《劳务用工等四项制度》为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。
1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。
深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。
2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。
4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。
6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。
7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。
9、本制度自公布之日持行。
施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。
专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。
2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。
三本台帐
建筑业施工现场务工人员情况登记表
单位名称：杭州赢天下建筑有限公司项目部名称：绿城。百合公寓12标工程
序号
姓名
身份证号码
性别
工 种
岗位证书编码
籍贯
政治面貌
合同编码
职称等级
1
男
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
项目负责人签名：
填表人：
单位名称：项目部名称：
序号
姓 名
本月出勤（天）
工资标准（元/天）
其 它
应发工资（元）
应扣款项
各类津贴
实发工资（元）
本人签名
加班天数
加班工资
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
10
10
11
11
12
12
13
13
14
14
15
15
16
16
17
17
18
18
19
19
20
20
合 计
项目负责人签名： 工资发放日期： 填表人：
填表日期：
建筑施工现场务工人员工资发放表（20 年 月）
建筑施工现场务工人员考勤表
20年 月 日 单位名称：项目部名称：
序
姓名
日 期
1
2
34Biblioteka 5678
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2018年5月工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段
序号
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
小计
签字
1
宋清国
2
王玉红
3
高民
4
白金福
5
李国民
6
许凯
7
周景昌
8
张彦霞
9
李学刚
10
张加清
11
陈刚
12
高喜才
13
陈冠秀
14
李新兹
15
刘希成
16
17
合计
考勤记录人：
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年4月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司
编号
姓名
岗位
约定工资(工价)
出勤情况(工日)
工资增减
本月完成
本月
本月
累计
确认签名
备注
任务总价
已结算
待结算
待结算
1
宋清国
3.5
2
王玉红
6.5
3
高民
2
4
白金福
4.5
5
李国民
6
6
许凯
6.5
7
周景昌
8
张彦霞
6
9
李学刚
4.5
10
张加清
3
11
陈刚
2.5
12
13
14
15
16
17
18
填表人:发放日期:承包人或班组长签名:项目负责人签名:
说明:1,工资表须至少公示两天;2,工资表一式三份,有个人”确认签名”留存项目部备查