基于Web的人事管理系统的设计与实现
基于WEB的网络人事管理系统设计与研究
摘要随着现代化信息技术的飞速发展和网络基础设施的不断完善，高校信息化建设取得了重大进展，采用信息技术支持组织运行的各种管理信息系统更是得到了广泛的应用，提高了高校管理的科学化和现代化水平。
高校人事管理是一项烦琐、细致、准确度要求很高的工作。
目前，我校（江西蓝天学院）人事管理还采用传统的分散管理方式，造成了学校人力资源搭配不合理、人事档案管理的混乱、考勤考核形式化、劳资计算的低效和不公开性，以及整个人事管理的效率不高等问题。
网络管理系统具有维护简单、使用方便、成本低廉、安全性强的特点，对于推进本校的信息化建设具有重要意义。
随着高校校园网的建立，开发基于网络环境的人事管理系统可以充分发挥网络环境的优势，使各项管理工作快速、方便、准确、安全的得以实现。
随着我校人事制度的不断改革，以及计算机的普及和人事管理系统的发展完善，实现人事管理办公自动化、电脑化、网络化是高校行政工作发展的必然趋势。
本文介绍的基于WEB的网络人事管理系统包括各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定。
该系统根据我校人事管理的实际情况，通过统一的后台数据库实现“无缝连接和互动”，将管理中的静态信息和动态信息全面管理起来，对现有的工作流程进行优化，能有效提高人事管理的质量和效率，全面实现人事管理的网络化、自动化、数字化。
关键词：B/S，人事管理，管理信息系统ABSTRACTOn the basis of the network technique widely applied, the appliances of the network technique have great effect on all walks of life. There is no doubt that the network has positive effect on the education course’s development. But if it cannot catch up with the progress of the information construction or cannot be paid much attention, some results unexpected will happen. Simple maintains and low cost and convenient use and highly security are the advantages of the appliances of the network, which make it to be used widely in educational fields and play important role in promoting the information construction of the college and pushing the development of national economy.The management system of educational administration in the college is an over elaborate and delicate and accurate job. The realization of the office automation, computerization and networking is an inevitable trend in the development of the educational management. With the set-up of the networks in the colleges, and with the help of the developing of the management system of educational administrative in the college because of the network environment, which can bring advantages of the network environment into full play, all management jobs can operate fast, conveniently, accurately and safely.The management system of educational administrative in the college in view of WEB includes six modules. They are management subsystem of students’status, teaching plan subsystem, school timetable arrangement subsystem, students’achievements management subsystem, education evaluation subsystem on the Internet and information inquiry subsystem. Each of them undertakes an important task by themselves and the interaction and seamless link among them come true by the unified database of the behind-the-scenes backer. The system can manage all-sidedly combining the static information with the dynamic information in management of the educational administration, which can optimize the present workflow and make thequality and the efficiency of the management of the educational administration great progress and realize the networking, automation and digitalization of the educational management all-sidedly.Key Words：college, educational administrative, test-driven目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (7)1.1选题的目的和意义 (7)1.2国内外研究综述 (8)1.3研究内容和研究方法 (10)1.4文章结构安排 (12)第2章相关技术介绍 (13)2.1B/S简介 (13)2.2SQL S ERVER 2000简介 (14)技术 (14)2.4程序设计模式 (18)2.4.1 MVC设计模式概念 (18)2.4.2 MVC设计模式的优点 (20)2.5MD5算法 (20)第3章系统分析 (22)3.1系统可行性研究 (22)3.1.1 技术可行性 (22)3.1.2 经济可行性 (22)3.1.3 操作可行性 (23)3.2人事管理业务分析 (23)3.2.1 组织结构调查 (23)3.2.2各部门业务活动调查 (24)3.2.3系统应用范围 (24)3.2.4 主要业务流程描述 (25)3.3系统需求分析 (26)3.3.1 系统总体设计目标 (26)3.3.2 系统环境 (26)第4章系统概要设计 (28)4.1功能模块分析 (28)4.1.1 系统功能分析 (28)4.1.2 功能模块结构设计 (30)4.2数据库设计 (34)4.2.1 数据库设计原则 (34)4.2.2数据库需求分析 (35)4.2.3数据库概念结构设计 (36)4.2.4 数据库逻辑结构设计 (37)4.2.5 数据库其他对象的设置 (41)4.3开发架构设计 (41)第五章系统详细设计 (43)5.1系统功能模块设计 (43)5.1.1系统登录模块设计 (43)5.1.2操作员账户添加模块设计 (44)5.1.3 操作员账户密码修改子模块设计 (45)5.1.4 操作员帐户删除子模块设计 (46)5.1.5 员工基本信息查询模块设计 (47)5.1.6 月工资核算添加模块 (48)5.1.7 数据库备份模块 (49)5.3系统安全控制实现 (50)5.3.1页面安全性控制 (50)5.3.2访问权限的控制 (50)5.3.3数据加密 (51)5.3.4系统功能权限管理机制的实现 (51)第六章系统测试 (55)6.1系统测试概述 (55)6.1.1 系统测试的目标 (55)6.1.2测试的原则 (55)6.1.3测试的方案 (55)6.1.4系统测试过程 (55)6.2具体的测试过程 (56)6.2.1 测试方法 (56)6.2.2测试用例 (56)第七章结论与展望 (60)7.1结论 (60)7.2总结与展望 (60)致谢 (62)参考文献 (63)第1章绪论1.1选题的目的和意义民办高校的发展，和企业发展类似，都是从当初的几个人，或者几十个人，逐渐发展为上百人，甚至上千人的大学校（若没有被市场所淘汰），当初，由于学校规模小，人事管理非常简单，甚至对每个人建立管理档案，手工操作，也不是很难办的事情，但是，如今，随着员工的增加，人事管理的复杂度也成数量级的增加，再采用手工操作的方式已经远远不能满足学校正常人事管理的需求。
基于Web的人事管理系统的设计与研究
专 版 Ｉ
基 于 Ｗｅ 的人事 管理 系统 的设计 与研 究 ｂ
口黄 伟 锋
摘 要： 企业 人 事 管 理 系 统 是 企业 管 理 人 员 进 行 人 事 管 理 的重 要 途 径 。 基 于 Ｗ ｅ ｂ的 ＢＳ结 构 的优 越 性 ， 用 ／ 选
Ａｐ ｃ ｅ作 为 Ｗ ｅ ａｈ ｂ发 布 的 服 务器 ， Ｓ Ｍｙ ＱＬ作 为 后 台 的 数据 库 支持 ， ＨＰ作 为脚 本 开 发 的 编 － ＩＡ－ Ｐ ￣ ，详 细 讨 论 了基 于 Ｗ ｅ ｂ的 ＢＳ结 构 的 人 事 系统 各功 能模 块 的 设 计 与 实 现 。 ／ 关键 词 ： 事管 理 系 统 ； ｂ： 构 ： 人 ｗｅ 架 管理
图 ２ 人 事 管理 系统 主 结 构 图
３１ 系统 架 构 ． 在 Ｍｙ ＱＬ数 据 库 系 统 中建 立 了一 个 专 为人 事 系 统 配 置 的 Ｓ
名 为 ｐ ｒｏ ｎ ｌ ｅ ｓ ｎ ｅ 的库 ，在 库 里 面 建 立 了一 个 对 ｐ ｒｏ ｎ ｌ 有 ｅｓ ｎ ｅ 拥
２１ 系统 维 护 、 系统 维护 功 能（ 图 ３） 如 包括 ： 用户 管理 、 表项 管 理 、 管 理 、 表
顶屡 中阍屡 廉廛
２３ 报表 管理 ． 根 据 报表 的 生成 操 作 ， 产生 查 询 条 件 ， 户根 据 需要 选 择表 用
项， 系统 显 示报 表 结 果 ， 用户 可 进 行 报表 编辑 和 报 表打 印。
图 ４ 报 表 管理
２４ 资料 管 理 ． 资料 是指 供 员 工 利 用 的 公 共 资料 （ 人 事 调 动 申 请表 、 事 如 人 说 明档 等 ） 。资 料 管 理 分 为 资料 上 传 和 下 载 ， 级 管理 员和 职 能 超
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于WEB结构的人事管理系统的设计与实现
达 到数 据安全性 的要求。 能： 主要是建立高校职能部门、 查看 部门列表、 修 改部 门的基本 限的分离， 信息、 删 除职 能部门， 设置部门员工 ； ３ ） 员工考勤管理 功能： 主
实用性原则： 系统 的设计思想要密切结合学 院人事管理 的 真正解 决学 院人事管理 的实际 问题。 充分考虑到各级 用 要针对员工 的考勤 ， 记 录员工上 班具体 时间， 具体天数， 加班天 需 求， 方便使用， 建立 友好 的人机界面。 数， 考勤 表的查看 ， 统计 员工 月考勤 基本情况 ； ４ ） 员工薪 资管 户的不同需求，
理 功能 ： 根 据高校 工资条例 ， 员工基 本情况和 考勤情况 ， 套 算
能： 制 定合 同、 查 看员工合同情况、 社保情况、 根 据固定编制员 工和流 动编制员工的不同情 况，自动生成签订不 同合 同和缴 纳
不 同社保 。
先进性 原则 ： 系统 开发技术要尽量采 用当今先进 成熟的技
台， 为数据集成化供 统一数据接 口， 方便后期维护扩展 。 结合高校 人事管理 的特点 ， 在现有 的数字 化平 台上 ， 基于 ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理系统解决 人事管理中繁 杂的工作流程 ， 更
采 用新的方法 和新 的开发工具 ， 兼容最 新的平 出员工 的薪资， 生成薪 资列表 及操作发放 工资； ５ ） 合 同管 理功 术 和设计思想、
本系统在校 已经 过 （ ２ ） 研 究内容 。 １ ） 基 于Ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理系 统的可行 性的 为方便的让人事管理部门管理 学院教职 工。
前系统运行 良好。 研 究； ２ ） 基于Ｗ ｅ ｂ 结构 的人事管理 系统的设计思想和实现方 式 三个多月的测试和试运 行，目
［ 参考文献］ 作者简介： 朱小清 （ １ ９ ８ ３ ． ９ － ） ， 男， 汉族， 湖北省武汉人， 工程 ［ １ ］ 董士海 ． 计算机软件工程环 境与软件工 程 ［ Ｍ ］ ． 北京： 北 京科学 出版
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
基于Web的人力资源管理系统设计与实现毕业设计论文
程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。
在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。
基于web的人事管理系统的设计和实现说明书
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！基于Web的人事管理系统的设计和实现目录目录 ...............................................................................................................................错误！未定义书签。
序言 ...............................................................................................................................错误！未定义书签。
第一部分可行性分析 .................................................................................................错误！未定义书签。
一、引言 ...................................................................................................................错误！未定义书签。
1.1、编写目的 ......................................................................................................错误！未定义书签。
1.2、背景 ..............................................................................................................错误！未定义书签。
二、可行性研究的前提 ...........................................................................................错误！未定义书签。
基于web人力资源管理系统的设计与实现
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计分类号：TP311.132 U D C：D10621-408-( ) 5869-0密级：公开编号： 215080成都信息工程学院学位论文基于WEB的小型公司人事管理系统的设计论文作者姓名：杨云申请学位专业：网络工程申请学位类别：工学学士指导教师姓名（职熊淑华（副教授）称）：论文提交日期： 6月9日基于WEB的小型公司人事管理系统的设计摘要随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。
企业在一般日常工作中需要对企业员工的信息进行管理。
人事管理系统就是为此设计出的一套应用软件，它是一个典型的信息管理系统（MIS），人事管理系统是企业对公司员工进行管理的重要组成部分，经过管理系统，能够方便的对员工的信息进行管理。
这套管理系统主要完成管理员对员工信息的管理（对员工信息的添加、删除、修改、查询及员工的权限设定，并对登陆帐号的管理）和员工自助查寻（查看员工登录日志、档案信息，及根据权限修改档案）。
系统的开发包括了后台数据库的建立和维护，以及前台的应用程序等。
管理系统的数据库采用了Microsoft的SQL Server ，并使用了ASP（Active Server Pages）技术，MACROMEDIA公司的Dreamweaver MX 制作页面。
利用ASP与数据库结合的技术建立数据库查询管理系统，采用交互式的动态的Web画面来实现。
关键词：计算机网络；信息管理；人事管理；SQL Server；ASPThe Design of Small Company Personnel Management SystemBased on WebAbstractWith the scale of enterprise is increasing, staff is increasing drastically and all kinds of information of staff is also multiplied. Enterprise needs to manage the staff’s information in daily life. For these cases, an application, the personnel management system, is designed. It’s a typical management information system (MIS).The Personnel Management System is the important part of the management of staff information in company. Through this system, we can conveniently manage the staff's information, such as insert, delete, modify, search staff information, adjust the staff authority and manages the account of login and so on. The staff oneself can examine the log and the file information and modify the file according to the authority. The development of the system includes the establishment and maintenance of the backstage database, also includes the application procedure of forestage etc. Adopt the Microsoft SQL Server , use the ASP (the Active Server Pages) technique and the Dreamweaver MX for this management information system. Use the technique of ASP combined with the database to establish searching and manage database system, at the same time, adopt reciprocal and active Web page to implement this system.Key words：Computer network; Information management; Personnel management; SQL Server; ASP目录论文总页数：25页1 引言.......................................................................... 错误!未定义书签。
基于Web的人力资源管理系统设计
基于Web的人力资源管理系统设计介绍随着互联网和信息技术的快速发展，网络化人力资源管理系统正日益成为组织管理的重要工具。
现代企业为了更好地管理和调配人力资源，尤其需要一个高效而实用的人力资源管理系统。
本文将介绍一个基于Web的人力资源管理系统的设计思路和实现方法。
系统需求1. 数据库设计为了实现一个高效、可靠的人力资源管理系统，首先需要建立一个完整、统一而可维护的数据库。
数据库应该包含企业的各类人力资源信息，如员工档案信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
同时，数据库应该保证数据的安全性和完整性，防止违规操作和数据泄漏。
2. 用户管理用户管理是系统的重要组成部分，应该涵盖用户信息、权限管理，以及登录和注销操作。
系统管理员应该能够在系统中添加、编辑和删除用户，设定用户角色和权限，包括数据访问权限。
同时，系统应该支持角色管理和权限设置的灵活变化，以适应组织发展的不断变化。
3. 员工信息管理员工信息管理是整个人力资源管理系统的核心功能之一，主要包括员工档案信息、状况变更、培训经历、考勤请假、奖惩管理等子模块。
员工档案信息应包括个人基本信息、工作履历、合同信息等，用于快速、准确地了解员工的基本情况。
其他功能则可以用于对员工的考勤、薪酬、培训和晋升等进行有效管理。
4. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要组成部分，也是管理者对员工表现进行综合评价和激励的重要手段。
这一模块应该包括设定工作目标、绩效评价、奖惩措施等，帮助管理者更好地掌握员工的工作情况，并对其工作表现进行定量、定性的评估和反馈。
5. 福利管理福利管理模块旨在完善员工的薪酬福利制度，建立健全的社保福利体系，包括社保、确权、税款管理、保险等。
该模块还应包含绩效奖金、年终奖金、福利津贴、假期管理等其他福利措施，以促进员工激励、提升员工心理满意度，从而达到更高的工作动力和效率。
系统实现1. 技术架构针对目前企业管理领域的现状和需求，基于Web的人力资源管理系统应该尽可能地使用成熟、稳定和安全的技术平台，比如JAVA EE、等，同时应该符合国内相关规范和标准。
基于Web的高校人事信息管理系统开发与设计
基于Web的高校人事信息管理系统开发与设计随着互联网技术的不断发展，高校人事信息管理系统的建设也越来越重要。
该系统可以提高教育机构的人力资源管理效率，节约人力成本，优化人员分配，提高员工的工作积极性和生产效率，同时也有助于加强教育机构与员工之间的沟通与合作。
一、Web高校人事信息管理系统开发的目标和意义1. 目标高校人事信息管理系统开发的目标是将繁琐的人力管理工作的流程化、自动化，最大程度地提高效率，优化资源配置和流转，降低管理成本，提高学校人力资源的经济效益。
此外，还需要提高教职工使用该系统的体验感，让员工在使用该系统时感觉到很方便、舒适、实用，便于实现人事管理的全覆盖。
2. 意义高校人事信息管理系统的开发与设计意义重大。
首先，该系统可以提高管理效率，降低人力成本，帮助学校更好地管理与配置各类人力资源。
其次，该系统可以通过数据分析来提供相关人事数据，为学校管理决策提供更多有效信息。
最后，该系统可以提升员工的工作积极性和生产力，增强员工与学校之间的交流合作，将人力资源管理工作更好地融入到学校管理中。
二、Web高校人事信息管理系统的功能模块1. 学校基本信息管理模块：基本信息管理模块是整个系统的核心，包括学校基本信息、教职工基本信息、岗位信息、部门信息等，是实现整个系统人事信息目录化的基础。
2. 人事变动管理模块：人事变动管理模块主要用于管理教职工各种诸如进校聘用、转正、晋升、调动、离职和退休等人事变动业务流程，包括业务流程的行政审批、数据录入、办理时间、流转路径等详细信息以及影响业务的政策法规等。
3. 学历信息管理模块：学历信息管理模块主要用于管理教职工的学历信息，包括学历证书的扫描件、毕业时间、学习专业等详细信息。
该模块可以用于核实员工所提交的学历信息的真实性，并规定员工达到某些学历要求时给予奖励。
4. 福利待遇管理模块：福利待遇管理模块主要用于管理员工的工资、奖金和福利待遇等信息，以反映员工的经济收益，并且能够实现对员工工资的计算、内扣和发放等业务流程管理。
基于web的人事管理系统的设计与实现
基于web的人事管理系统的设计与实现人事管理是企业内部管理中不可或缺的一部分，它包括人员招聘、绩效考核、薪资福利等方面。
现代企业对人力资源的重视越来越高，为更加高效的完成这一工作，基于Web的人事管理系统被广泛应用于各行各业，在实际中具有极大的优势。
本文将从系统设计和实现的角度出发，结合实际案例详细阐述相关内容。
一、需求分析在系统设计前，需要明确系统所需的功能，结合人事管理中常用的流程和业务，进行需求分析。
一般而言，企业内部的人事管理流程包括以下几个环节：1.招聘管理：包括新人招聘、岗位发布、简历筛选、面试排班、供应商管理等；2.员工信息管理：该部分涵盖员工档案、薪资福利、考勤等信息，具有较高的保密性；3.培训管理：包括员工职业技能培训、新员工入职培训、培训资源管理等；4.考核管理：包括员工绩效考核、职能形象考核、工作目标管理等；5.离职管理：包括员工自行离职、解雇等。
在分析企业需要实现的任务之后，我们可以基于此制定一份简要的技术方案，大致分为以下几个阶段：二、架构设计我们需要考虑应用哪些技术框架来实现系统的构建。
对于只有一定经验的开发者而言，建议使用已经较为成熟的相关框架。
通常而言，Web前端框架推荐使用Vuejs或者ReactJs，后端框架推荐使用Nodejs+Express。
除此之外，关系型数据库可以采用MySQL或Sqlite,非关系型数据存储可以使用NoSQL数据库如MongoDB等。
对于容器化部署方案可以参考Docker或Kubernate等。
三、功能实现在系统架构设计确定之后，我们需要具体实现每个模块的功能。
在这里，前端案例以Vuejs为例，后端采用Express + MongoDB方案。
1.招聘管理招聘管理包括岗位发布和简历筛选。
后台需要实现岗位信息管理和应聘者信息管理，供前端查询使用。
数据库方面可以将招聘、面试流程等详细信息存储到MongoDB，同时可以在职位发布的同时发布所有关联的岗位信息。
基于web人力资源管理系统的设计与实现主要设计内容
基于web人力资源管理系统的设计与实现主要设计内容随着互联网的迅速发展，人力资源管理系统（HRMS）已经成为了许多企业的必备工具。
基于web的人力资源管理系统可以让企业更加高效地管理员工信息、招募、培训、考勤和绩效管理等方面。
本文将详细介绍基于web的人力资源管理系统的设计与实现主要内容。
一、需求分析在开始设计之前，必须明确项目的需求，并与客户充分沟通确认。
需求分析要包括系统的整体功能和业务流程，以及界面和交互体验等方面。
二、系统架构设计系统架构设计是HRMS的核心部分，它决定了整个系统的工作流程和数据传输方式。
在设计过程中，应该考虑到系统的安全性、数据可靠性、性能和扩展能力等方面，以便适应未来的业务发展。
三、数据库设计数据库设计是HRMS的一个重要方面，它关系到系统的数据存储和处理。
在设计过程中，需要考虑到数据的完整性、一致性和可靠性等方面，并通过使用SQL语句规范化数据结构，以便提高系统的数据处理效率。
四、界面设计界面设计是HRMS的一个非常重要的方面，它决定了系统的用户体验。
在设计过程中，需要考虑到用户的习惯和使用场景等方面，并采用简洁明了的界面设计，以便方便用户的使用。
五、前后端编程前后端编程是HRMS的关键步骤之一，其包括前端的HTML、CSS和JavaScript编程，以及后端的服务端编程，比如使用Java或Python等编程语言。
在编程之前，还需要明确编码规范，选择合适的编程框架，以便提高系统的运行效率和安全性。
六、测试与优化测试与优化是HRMS的最后一步，它关系到系统的稳定性和性能。
在测试过程中，需要使用一系列的测试工具和手动测试，以便发现并修复系统中潜在的bug和性能问题。
在优化方面，可以通过使用缓存技术、负载均衡和优化SQL语句等方式，提高系统的运行效率和安全性。
综上所述，基于web的人力资源管理系统的设计和实现需要对多个方面进行综合考虑。
只有在满足了客户需求的基础上，才能设计出一个能够提高企业效率并精简工作流程的优质系统。
基于Web 的高校人事管理系统的设计与实现【呕心沥血整理版】
基于Web的高校人事管理系统的设计与实现魏一鸣（南京师范大学人事处210046)摘要：本文简要介绍了基于B/S架构的高校人事管理系统的功能设计及主要技术的实现方法.该系统实现自动化办公，全面提高了高校人事管理工作的效率。
关键词：B/S架构，ASP，人事管理系统1 引言随着全国高校内涵式发展的推进,校园信息化日益受到人们的重视。
校园信息化普及率的高低以及水平的优劣,已经成为衡量学校整体水平的一个重要标志。
人事管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位，高校人事管理系统是整个数字化校园的关键系统之一，它的作用主要体现在：一为全校的信息管理系统提供准确的教职员工信息数据；二可以有效地提高人事管理部门的工作效率和质量.高校人事管理工作政策性强，数据量大, 而且日常的报表多、条目细, 要求高度精确和高度安全，还要求报表标准化。
在以往的高校人事管理工作当中，各部门各科室之间所使用的软件都是相对独立的，缺少一个统一的业务平台来进行管理和交流。
当教职工的某些信息发生变动时，各科室之间的数据往往得不到及时更新或更新不一致，还不可避免地经常出现人为数据错误，这与人事管理工作的所要求的准确性是不相称的。
基于Browser/Server结构的管理信息系统是一种全新的信息管理系统结构,它将传统局限性很大的信息管理系统带上Internet,每一个用户在世界任何一个角落都可以方便地使用系统，犹如置身于办公室之中.通过Web服务、E-mail、手机短信等方式缩短了用户与工作之间的距离，它的出现将是信息管理系统设计方式的一场革命。
本文以南京师范大学人事管理系统为背景,简要介绍高校人事管理系统的设计和实现的功能，该系统为分布式Web应用系统，以Windows 2003 Server/IIS 6。
0为运行平台,后台数据库为Microsoft SQL Server2005。
2 系统模块设计与功能2.1 模块设计本系统主要分为以下几个模块，如下图所示：作者简介：魏一鸣（1978- ），男，汉族，浙江浦江人，南京师范大学人事处劳资科长，助理研究员，硕士，主要从事高校人事管理研究。
【完整版】基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业论文设计
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life technology, electronic technology the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore,according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to , saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design and implementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1BS架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。
基于MVC模式的组织人事管理WEB系统的设计与实现
基于MVC模式的组织人事管理WEB系统的设计与实现摘要：结合中小型企业人事管理的特点和需求，提出基于mvc 模式的组织人事管理web系统的整体解决方案。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括人事档案管理、合同管理、人力资源调配管理、员工职称管理、员工保险管理和员工培训管理等人事管理工作。
关键词：mvc模式；组织人事管理；web系统；0.前言组织人事工作涉及的部门多，信息量大。
现阶段的组织人事工作中却存在着多个相关部门之间各行其事，信息独享等尴尬现象，这严重降低了工作效率，增大了部门间协调的难度。
设计组织人事管理系统规范业务运作流程，改变过去的操作烦琐、沉长，效率低下纸式办公方式，使人事组织部门的工作真正做到以人为中心，各部门之间使用共有的资源，简化繁琐的手工统计和信息汇总，让组织人事工作在人事组织相关的各部门之间活起来，推进人事制度管理的改革，大大提高了工作效率，加快了企业现代化改革的进程，提高了经济效益。
1.系统分析（1）系统的总体要求人事管理系统完全按照企业人事信息管理的层次和模式进行构建，适合人事信息管理系统工作。
使用工作流进行审批工作，强大的流程定义工具，方便信息化的现有管理流程。
在人事权限管理范围内进行信息共享，在最快的时间和最便捷的方式，得到信息变更的通知，加强部门之间协同办公。
其最大的特点是开放性、方便性、灵活性和实用性。
对职工的职员的基本情况、工作调动、职称管理、合同的签订以及养老保险和医疗保险等基本信息有一个全面且系统的掌握，甚至对职工的各项深造和培训都有一个详细的记载和管理。
管理系统中不仅具有人事工作中常见的调进与调出公司，岗位更改等常见功能，为了对单位人事系统的保密管理，该系统中还为用户专门设计了权限密码，这充分保证了单位的人事关系安全，为单位人力资源管理提供了巨大的方便。
系统在设计上还考虑到历史存档的需要，专门设计了资料备份模块。
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业论文
基于Web的人事管理系统的设计和实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。
尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。
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作者签名：日期：指导教师签名：日期：使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。
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涉密论文按学校规定处理。
作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于万字。
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摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展，企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。
人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。
人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性，大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。
课题重点在于研究人事管理系统的形成。
系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。
系统会向企业提供切实可用的人事管理过程，通过用户的操作完成其企业中具体管理过程，保证人事管理的正确、完整的实施。
系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。
系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、Tomcat、B/S结构以及MVC框架结构，选取了Oracle 10g作为系统数据库。
在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。
系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制，且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性，使用户的使用更加方便即时，不受地点及计算机软件环境限制。
为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式，同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。
关键词：B/S；人事管理系统；MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computer software. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI I I目录摘要 (I)Abstract (II)第1章引言 (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。
该系统的实现意义在于能合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性，培养员工以身作则，务实工作的心态，以命运共同体为中心思想，相互肯定、相互包容和相互欣赏的工作精神，提高了劳动生产率。
因此，为了方便各个部门的业务联系和相关查询，本系统要进行必要的网络连接，其系统特点是：可代替许多复杂的人工劳动，如统计、核算等工作，节省许多资源；便于领导层对员工的工资、调度等信息进行查询；利于高级用户进行系统信息管理和维护，也允许普通用户进行部分信息浏览、查看，以实现管理机制透明化；提供了大量的操作提示，以及较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用，确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性；能在很大程度上优化企业管理，提高企业工作效率。
1.2国内外发展情况国内信息系统发展现状。
企业是国民经济的基本单元而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。
我国目前共有各类企业800万家,这些企业在近20年来,在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。
80年代以来,国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。
国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。
沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等,都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。
90年代以后,随着微型计算机、互连网等迅速普及,计算机技术对企业的影响越来越大,企业信息化进一步为人们所重视。
有关部门领导曾明确提出:到2000年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化,全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理,初步实现管理现代化.30%到40%的中小企业普及计算机管理。
1995年以后,我国企业信息化走向了以ERP为主的道路许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国国内目前也已有数十家ERP软件供应商,不少已经形成商品化且有几百家用户。
一些调查说明,我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。
例如在机械行业,购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%企业平均用于硬件的投资费用约为604万元,软件费171万元,实施及咨询费143万元,合计约800万元。
与之类似其他行业对于信息化的投资在近几年来也有较大的增长。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
1.3 课题研究内容本文主要论述了人力资源管理系统的分析、结构特性设计及行为特性设计的实现过程，详细论述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计。
实现了部门管理，岗位管理，员工入职管理，员工离职管理，报表管理等功能。
整个系统的设计过程中，充分考虑了数据库的安全性问题，设立了登陆界面，有账号密码才能登陆系统。
并具有很强的向导作用，在每个界面中，都有一些醒目的提醒，为操作人员提供了丰富的决策功能，而且操作简单方便。
主要功能有：(1)部门管理主要用于描述组织中的部门信息，该模块实现了对部门进行增加、删除、修改、查询的功能，其中删除与修改功能需先根据条件查询出信息才能进行。