某公司各处长职位说明书
(岗位职责)某公司各处长职位说明书
技术质量处
直接上级
生产副总
直接下属
职位名称
副处长、化验室主任、质检科科长
职位设置目的
确保原料、中间产品、最终产品的质量检验、监督和工艺技术需要
工作职责和工作内容
1.公司原料、中间产品、最终产品的质量检验、监督；
2.质量管理体系的日常运行；
3.公司内部、外部各质量异议的责任界定和质量界定；
4.公司各种质量数据的汇总分析；
3.审批机加工、汽修、电修管理制度
4.负责全公司固定资产全过程的管理
5.负责全公司技改、技措的审批、施工、竣工、移交工作
6.负责全公司基础建设及零星工程的审批、施工、竣工、移交工作
7.负责全公司夏季、冬季四防工程的审批、施工、竣工、移交工作
8.负责全公司设备防腐工作
9.负责全公司除原燃料、办公用品以外所有材料的出入库保管工作
各生产工序的生产工艺；掌握计算机的使用
职前
培训
企业管理培训、公司规章制度的培训、生产工艺的培训
其他
要求
了解安全、环保方针政策、法规及执行的标准
职位说明书
基本情况
职位名称
保卫处处长
职位编号
所属部门
保卫处
直接上级
行政副总经理
直接下属
职位名称
消防内勤员、督察组组长、巡逻组组长、门卫组组长、车棚管理员、生活区督察员。
工作职责和工作内容
1.统筹公司生产计划、生产组织工作
2.组织编制、完善和执行生产、安环管理制度和方案
3.组织编制生产作业计划和对生产作业计划落实情况进行考核
4.负责对安全环保工作的管理
5.负责组织定期或不定期的生产管理会议工作
6.组织召开较大生产事故的分析会议并考核
生产处处长室处长文员职务说明书
3、协助主管完成上级交办之临时事项。
描 4、呈上传下之工作务必快速、准确。 5、对尚未公布之重要决策﹐做到决对保密.
6、办公用品的管理。
述 7、对外窗口及日常事务之处理。 8、负责提醒处长参加定期与联络文通知之会议。
9、处长室“5S”的整理。
职务宗旨：辅助性、服从性、保密性 职 职务资格： 务 1.教育程度：高中(含)以上学历
**公司 职务名称
人员职务说明书 生产处处长室
处长文员
页次
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编号
版本
2.1
职务级别
职务关系： 1.直接上级：处
长 2.直接下级：无
职务代理：部门文员
3.单位外协调：各部门
4.单位内协调：处内各部门 职 职务概述：整理经协理会议提报，对各类文件的审核、整理、归档，处理日常事务。
职务职责： 1、收发文件之审核。 务 2、待办事项的跟催及汇总。
2.专业类别：计算机或文秘相关专业 规 3.培训要求：精通OFFICE办公软件 范 4.经历与经验：一年以上相关工作经验
5.制表
财务处长岗位说明书
保证各项支出资金渠道准确。
5.负责打印各种明细账、总账，出具各类财务报表、统计报表。
6.按照财务管理的有关规定，负责与相关部门的资产对账工作。
7.按照财务管理的有关规定，及时清理往来款项。
8.完成各类收入经费入账的工作。
9.负责查询账务及凭证调阅工作。保守工作秘密，不得私自向外界提供或泄露单位的会计信息。
岗位编号：
缴纳、社保及公积金缴纳、部门固定资产管理
所在部门：计划统计财务处
岗位相关专业性：会计学原理、财务管理、税法、经济法 岗位定员： 1 人
二、岗位目的（职位存在的理由和目标）
严格收费项目和收费标准，出具、发放、统计学生收（退）费票据，提供各项收费完成情况统计，催促学生缴费；按
时复核工资及课酬；做好部门固定资产的管理工资。
导交办的其他临时性工作。
四、岗位权限
严格票据管理规定，对各类收费票据有管理权，有与各处、各系联系调整学生应收款权限等，维护信息库安全准确等。 及时准确审核工资、课酬。按时缴纳社保及公积金。做好部门固定资产日常管理。对学院改善各项工作有意见权。
五、任职资格
项目
必备要求
学历要求
大学本科及以上学历。
专业要求
四、岗位权限
财务各种收支业务审核权；对各部门预算提出修改意见权力；对现金库存情况有定期或不定期检查权；对下级工作有
检查和考核权等；对学院改善各项工作有意见权。
五、任职资格
项目
必备要求
学历要求
大学本科及以上学历。
专业要求 工作经验 知识要求
财务、会计等相关专业。助理会计师职称及以上。
至少 3 年以上财务管理工作经验； 熟悉国家财经相关法律、法规和财务会计信息系统； 有较 强组织协调能力，风险意识强，善于成本管理； 熟练使用财务软件操作经验。
人事处副处长岗位职责说明书
人事处副处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处副处长作为人事处的管理者，负责协助处长完成人事处的日常工作，并对人事处的各项工作进行全面组织、协调和监督。
该职位是副职级别，承担较大的责任和职权。
二、岗位职责1. 协助处长制定和完善人事处的发展战略和工作规划，提出人力资源建设的有效策略和措施。
2. 负责人事处的组织和人员管理工作，制定并完善相关制度和流程，确保各项工作的正常运行。
3. 参与编制人事处的年度工作计划和预算，监督、指导并落实各项工作任务的完成情况。
4. 负责人事处的招聘和录用工作，组织开展人才需求分析，制定和实施招聘计划，并对招聘流程进行管理和优化。
5. 协调和处理人事处内部的纠纷和争议，解决管理、组织和工作执行过程中的问题，确保人事处的工作顺利进行。
6. 负责人事处内部的员工发展和培训计划，配合培训部门开展员工培训和提升工作，提高员工的综合素质和能力。
7. 监督和评估人事处各项政策和制度的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保各项工作符合公司要求和法律法规。
8. 协助处长处理与公司高层和其他部门的沟通和协调工作，保持良好的沟通与协作关系，提高人事处的工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规，对人事政策有深入了解；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人事处的工作；4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与高层管理层和其他部门进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的团队合作精神，善于激励和引导团队成员，共同完成工作目标；6. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作中处理各种复杂情况和紧急事件。
四、薪酬福利公司将根据岗位的职责和要求，以及员工的综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等。
五、联系方式有意应聘该岗位的候选人，请将个人简历发送至人事处邮箱**********，并注明应聘职位。
物资公司仓储部处长岗位工作说明书
物资公司仓储部处长岗位工作说明书岗位概述物资公司仓储部处长的主要职责是负责公司仓储部门的管理和运营，监督和指导团队成员的工作，确保仓储部门的运作高效、安全、合规。
岗位职责1. 仓储管理•确保仓库设施的运行和安全；•编制和实施仓库物品储存和保管规定；•组织并监督运输、保管和发放物资，保证物资质量和数量的准确性和及时性；•安排仓库的设备保养和维护，确保设备运行正常。
2. 团队管理•管理、带领并指导仓储团队成员工作，包括团队建设、培训和绩效管理等；•确保团队成员按照公司标准进行工作，提高管理水平和团队效果；•提高工作效率和团队成员素质。
3. 纪律管理•建立和完善仓储部门的标准，并组织实施公司的各项规章制度；•监督和处理部门内的违纪事件，防范和消除安全生产事故；•维护公司形象，加强各项工作的协调和沟通。
岗位要求1. 教育背景和资格条件•本科及以上学历，专业不限；•5年以上仓储管理经验；•在企业、政府或社会机构中服务的工作经验，有较强的组织管理能力。
2. 专业技能•熟练掌握仓库、物流运作管理知识；•熟悉仓库管理流程，了解物流存货、销售等操作流程；•能够提出现代化仓库管理的相关建议；•熟练操作办公软件，例如：Excel、Word、PPT等。
3. 能力素质•具备出色的管理和领导能力，注重团队建设和绩效管理；•具备良好的沟通和协调能力，能够处理和解决各种复杂情况；•具备较强的组织和计划能力，注重执行力和细节把控力；•具备较强的风险意识和安全意识，能够防范和解决各种安全事故。
工作时间和福利待遇•工作时间为每周五天，具体时间和上班地点视公司安排而定；•公司为员工提供完善的社保和商业保险；•公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇；•公司为员工提供良好的工作环境和学习发展机会。
其他本份工作说明书主要介绍了物资公司仓储部处长的岗位工作职责、要求和福利待遇。
作为一名物资公司仓储部处长，需要具备较强的仓库管理知识、良好的团队管理能力和出色的沟通、协调和风险意识等。
财务处处长岗位说明书【最新范本模板】
财务处处长岗位说明书一、岗位信息岗位名称：财务处处长岗位编号：所属部门:财务处岗位属性：管理直接上级：财务总监直接下属:财务处处长助理薪酬标准:编制人：编制日期：2014-09-21审核人：批准人：批准日期：二、岗位工作描述：主要负责：主持本公司全面预算管理、部门内部预算管理、资金管理、税收管理、财务内控、会计信息管理、会计核算管理、部门内部管理等工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划，完成公司财务目标。
三、工作职责与任务及考核重点职责一：预算管理职责表述：组织拟订本部门的年度全面预算计划，并将公司下达的预算方案分解至岗位考核重点：部门预算方案、预算分解方案职责二:资金管理职责表述：建立、健全财务管理体系，对财务处的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制考核重点:资金计划职责三：税收管理职责表述：组织税收筹划方案的拟订与落实考核重点：税收筹划书职责四：财务内控制度建设职责表述：组织内控制度的设计与协调落实考核重点：内控制度职责五：会计信息管理职责表述：参与信息系统方案设计与审核；会计报表审核；对外信息披露与反馈考核重点：会计报表职责六：内部管理职责表述:组织落实公司各项决议，执行各项规章制度，并监督、检查执行情况；负责审定本部门员工的岗位职责、工作标准和人员配置方案，组织实施人员绩效考核方案，提出人员的奖惩、组织实施员工的培训计划；协调本部门与其它单位、部门的业务关系及信息沟通。
考核重点:规章制度、部门岗位职责部门培训计划四、岗位工作关系内部关系：财务总监、财务处处长助理、会计科科长外部关系：政府人事部门、招聘机构、劳动部门、高等院校、培训机构五、岗位工作权限财务权限：1、公司各项财务支出的审批权；2、月度资金计划审核权；3、对融资计划和融资的实施具有建议权、处理权;4、对资金收支日报具有审核权；5、对银行账户的开立与销户具有建议权；6、对税收筹划方案的拟定与落实具有处理权；7、对会计报表及其他财务报表具有审核权；8、对公司内部及公司外部单位提供各类财务数据的审核权。
处长职务说明书.doc
物资供应部门职务说明书处长岗位职务说明书岗位编号：编写日期：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
综合处处长岗位说明书
1参加所属公司及煤矿重大“一通三防”工程、项目、报告等的审定、备案工作，监督 实施和竣工验收；
3、参与集团公司及所属煤矿企业的生产能力核定等工作。
职责二：组织编制“一通三防”工作计划和规划
工 作 任 务
1与瓦斯主管和防灭火主管共同编制集团公司“一通三防”工作计划和规划；
2、参与审查各公司及所属煤矿（矿区）设计和规划等；
3、参与审查各公司及所属煤矿通风能力核定报告、主扇性能鉴定报告等。
1职责三：开展集团公司“一通三防”技术管理工作
职责十：协助相关部门做好年度资本支出计划、招投标计划、风险管理等工作
工 作 任 务
1审查年度资本支出计划中煤矿技术改造项目投资计划；
2、参与招投标计划审查。
3、参与集团公司基本建设项目的设计审查、竣工验收工作等
4、配合相关部门做好风险控制管理，党、团、工会有关工作
任职资格要求
学历
本科及以上学历
专业
米矿工程、矿井通风、安全工程等相关专业
职责与工作任务
职责一：组织起草技术管理中心有关规章制度、管理办法和业务流程，督促所属企业相关业 务工作
工 作 任 务
1组织贯彻执行国家、行业技术领域有关政策法规、标准规范，传达落实国家及集团公 司有关规定、决议，组织拟定集团公司有关重大技术政策、技术发展规划并指导所属企业 实施；
2、组织制订集团公司煤矿生产技术有关管理制度，按照要求和结合实际及时修订相关制
度;
3、组织编制本中心业务工作流程；
4、组织做好规章制度、管理办法和业务流程的宣传贯彻工作。
职责二：组织起草技术管理中心有关文件、年度工作纲要和工作总结
工 作 任 务
1组织技术管理中心年度工作纲要、工作总结的起草工作；
生产处处长职位说明书
生产处处长职位说明书 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
宇通客车职位说明书
职位编号：
1.职责一：为完成生产任务，协助制定生产管理规划，
针对实际生产情况，监控各生产环节，提高生产效
率，制定并实施考核
任务一：协助制定生产管理规划
任务二：监控并调整产前准备情况
任务三：协调解决关键工序生产进度及其问题，
提高效率，实施考核
2.职责二：为实现公司利润最大化，针对生产需求，控
制半成品、外协件及底盘库存资金占用
任务一：抽查外协厂家并依据实际情况确定供货
比例
任务二控制外协件库存资金
3.职责三：为满足生产需求，针对各部门反映信息进行
信息加工处理并考虑调整
任务一；为生产服务，各部门反映信息处理、重
大问题协调
任务二：生产信息的沟通
4.职责四：为提高部门工作效率，全面负责部门人力资
源管理并有效控制各项费用指标
任务一：对下属工作的指导
任务二：下属工作业绩考核和合同签定
任务三：各项费用审核批准
任务四：根据市场情况，合理调整废料价格，确
保公司收益最大化
任务五：自用车辆管理和调配。
某公司各处长职位说明书(16页)
小汽车
工作关系
内部工作关系
汇报
向生产副总副总汇报生产计划、工作计划、安环管理、物料平衡等工作
督导
督导生产调度对生产组织的均衡、稳定；安全生产的预控性
督导环保员对环境污染的治理进展及对环保设施运行的督促
督导安全员、煤防员确保生产安全顺利进行，煤气设备运行正常
督导装卸队长确认工作安排的合理性
督导计划员对生产计划的科学性、合理性
职位设置目的
确保安全，为公司的发展创造良好的条件
工作职责和工作内容
1.建立和完善公司安全保卫工作体系
2.组织编制、完善和执行保卫处管理制度和方案
3.加强队伍自身建设，提高保卫队员的政治素质、业务技能和工作积极性
4.加强公司管理制度的宣传与学习
5.督导《管理制度》的执行情况
6.负责对治安案件，不法行为的调查取证工作
3.审批机加工、汽修、电修管理制度
4.负责全公司固定资产全过程的管理
5.负责全公司技改、技措的审批、施工、竣工、移交工作
6.负责全公司基础建设及零星工程的审批、施工、竣工、移交工作
7.负责全公司夏季、冬季四防工程的审批、施工、竣工、移交工作
8.负责全公司设备防腐工作
9.负责全公司除原燃料、办公用品以外所有材料的出入库保管工作
5.负责督办公司部分决定的执行及落实情况
6.负责收集、整理各类信息并向总经理提供决策信息
7.负责大型活动与各类会议的布置、组织工作
8.组织编制本部门年、月、季工作计划
9.组织编制本部门培训计划
10.组织制定本部门内部考核及薪酬工作
11.完成后勤保障工作
12.完成上级交办的其他临时性工作
13
14
综合处长职位说明书
职业
发展
书记
工作
环境
1．工作地点：巴士公司政治综合处办公室
2．对内工作部门：公司所属各职能处室
3．对外工作部门：集团党委工作部、行政办公室、企管办
4．每月加班小时数：
5．月平均出差天数：0
6．月平均户外工作天数：0
巴士公司综合处处长职位说明书
编号：01
职位
名称
综合处处长
所属部门
综合处
直接
上级
党委书记、经理，
党委副书记、纪检委书记
直接下级
（工作对象）
部门员工、基层车队
任职
资格
1．学历、专业知识：专科及以上学历，管理类相关专业。
2．素质与能力：：具有较高的政治觉悟和思想品德，逻辑能力强，能够把握全局、合理计划，善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，人际关系良好，沟通方法、技巧娴熟。善于思考，勤于学习，不默守陈规、敢于改革，能不断提高自身素质和工作效率。
2.负责处理公司各部门、各单位提出的请示、报告并提出意见，呈交领导决策，将结果反馈报件单位
3.负责调查研究，做好综合分析，收集信息工作，为公司领导决策提供参考意见，当好参谋
考核重点：对工作的协作性，其他常规工作完成时效性
职
责
三
职责表述：负责综合协助、平衡各单位各部门之间关系
工作
任务
1负责处理公司各部门、各单位提出的请示、报告及意见，呈交领导决策。
职责
描述
主持综合处办公室工作，负责公司重要文件的审批落实情况；负责重大会议和活动的策划、准备工作，确保安排合理、落实到位；负责协助领导做好党建基础工作；负责本部门各类文件的审核，保证其正确性。
生产处处长岗位说明书
对项目成本进行预算,制定质量成本计划
频次：1次/月
负责项目成本的核算和控制
频次：1次/月
职
责
五
职责表述：负责产品技术培训和售后服务,处理使用方的反馈信息
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织编制培训教材,制定培训计划
频次：6次/年
收集整理使用方的反馈意见,并组织处理
频次：2次/月
组织产品交付后的技术服务
权限十四：有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
工作协作关系：
内部协调关系
科技处、质量技安处、条保处、工厂、各研究室、所办公室、财务处
外部协调关系
军代室、总装厂及总装厂军代室、各外协厂、使用部队
所需记录文档：合同、协议、技术规格书、内部文件、工作总结、规划方案研究报告、服务情况报告、装备生产策划、工艺评审报告、分承制方评价报告
频次：
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
频次：
拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出
职
责
八
职责表述：其它工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责技术文件和资料的管理
频次：1次/天
组织有关评审及参加其它评审会
频次：4次/月
接受相关职能部门工作检查、接待有关人员
频次：3次/月
职
责
九
职责表述：完成领导交办的其他事项
工作
任务
组织生产过程中的工艺评审和各类试验等的大纲评审
频次：5次/月
组织生产过程及交付中的各类试验
频次：4次/月
对生产过程中的技术状态进行管理
频次：8次/月
职
责
四
岗位工作说明书(仓储部处长)
工作说明书岗位名称股份物资公司仓储部处长岗位编码所在部门股份物资公司现任者薪资等级现任职人数1人批准人填写人制表日期2022年8月29日星期一批准日期填写日期组织中的位置直接上级股份物资公司经理直接下级内部关系公司内部各相关部门外部关系晋升与职务轮换晋升岗位股份物资公司经理轮换岗位工作概要按照公司体系管理要求制定相应的管理程序，对仓储工作进行管理；采取科学的控制方法降低库存，减少资金占用，优化库存结构，提高库存材料周转率；合理搭配内部人员结构，奖优惩劣，保证工作人员工作积极性和服务意识，制定合理工作程序，管理各项工作使材料账目清楚无误；创造条件，改善仓储储存环境和搬运效率，保证准时为一线服务。
岗位职责、工作清单1、原材料管理(1)、签出门证、不合格品处置单、待验单、车间退料单[承办](2)、安排存放原材料[承办](3)、安排落实压机附件事宜[承办](4)、安排整理部分原材料价格及数量[核准](5)、落实原材料是否到位[核准](6)、协商返厂件要求问题[承办](7)、安排办理洗衣机配件交接[核准](8)、落实出口越南电源线发放情况[核准](9)、整理库内现场卫生[核准]2、库存控制（热水器库）(1)、按要求申请对不合格材料进行复检[核准](2)、将被击穿加热管按程序退还生产厂家[审核](3)、将不合格料废材料退厂家[审核]3、（原材料库）库存控制(1)、落实配件库存数量同报表之间的差异[审核](2)、讨论长期不用压机试验使用情况[协办](3)、提报库存报废压机明细并提出招标申请[承办](4)、处理返厂风机[审核]4、帐务管理(1)、安排月度盘点准备工作[承办](2)、查看日报表材料报急是否及时，数量是否准确。
[承办](3)、已出帐未开发票的材料明细报财务[审核](4)、审批材料交接清单[审核](5)、通知料废库将报废压机按手续出帐[审核](6)、安排报废压机办理入库手续[审核]5、人员安排(1)、安排周末加班[核准](2)、安排职工轮休工作[核准](3)、依据生产需要对人员进行调整[核准](4)、制定、调整组织结构[承办](5)、进行岗位设置、识别岗位需求[承办](6)、与有关部门交流岗位设置减员增效[承办]6、车辆调度(1)、进行叉车维修、配件购置[审核](2)、开据油料及叉车用配件领料单[审核](3)、提报物料消耗及车辆维修费用计划[审核]7、现场管理(1)、按7S要求检查原材料库现场[核准](2)、按7S要求检查废品库现场，安排安全装卸工作[核准](3)、按7S要求检查周转区、卷板区现场卫生[核准](4)、按7S要求检查热水器材料库现场[核准](5)、安排废品库材料的现场摆放[审核](6)、复查压机库现场情况，是否按要求进行整改[审核](7)、检查仓库、周转区、车间现场及材料摆放[审核](8)、与垃圾清运单位交流垃圾清运卫生事宜[承办]8、安全检查(1)、咨询安装喷淋系统进度[承办]9、安全政策学习(1)、安排安全生产月动员准备工作[承办]10、体系文件制定、宣贯、实施(1)、制作QC“提高核算单据保存完整率”[承办](2)、接受内、外部审核[承办](3)、文件修改换版[承办](4)、宣贯程序文件[承办](5)、传达满足顾客和法律法规要求的重要性[承办](6)、根据临时性工作制定相关管理制度（针对工作内容进行编订）[承办](7)、制定档案管理程序[承办]11、培训管理(1)、按计划组织培训[审核](2)、编制培训方案,纪录,试题等培训材料[审核](3)、编写质量管理培训材料[承办](4)、与物流专业技术人士谈仓储管理[承办](5)、与空调器仓储管理人员进行一般交流[承办](6)、与外协厂家交流库存控制[承办](7)、学习看板管理[承办]12、行政事务(1)、餐费提报充值[审核](2)、提报办公用品计划并领取发放[审核]13、计划生育管理(1)、幼托费审批登记台帐、发放[审核]14、费用控制(1)、部门叉车费用提报、控制、分析[审核](2)、审签本部门职工餐费明细[审核](3)、审签本部门职工幼托费报销单据[审核](4)、审签领料单[承办](5)、审核费用领料单[承办]15、资本运营(1)、提报经济运行分析[审核]16、绩效(1)、审批工作日志[承办](2)、宣贯绩效考评文件并实施[承办](3)、日志填写程序及内容[承办](4)、提报绩效考评小组人员名单[审核](5)、部门工作任务汇总分类[审核]17、员工离职管理(1)、交流职工离职倾向问题[承办](2)、与拟离职人员进行交流[承办](3)、与调动职工交流[承办](4)、签批同意职工转岗申请并交流[承办]18、薪酬、合同管理(1)、与徐经理谈工资方案问题[承办](2)、与管理人员谈工资方案问题[承办](3)、审签部门加班申请计划[审核](4)、制定、修改工资方案[承办](5)、提报周末加班人员名单及人数[审核](6)、审批职工请假申请单[审核]19、组织工会活动(1)、编制工会组织篮球比赛活动方案[承办](2)、向领导汇报比赛安排事宜[承办](3)、与各领队商议比赛事宜[承办](4)、安排篮球比赛活动相关事宜[承办](5)、到活动场地安排相关事宜[承办](6)、查找安排篮球比赛相关物品[承办](7)、根据生产计划调整比赛安排[承办] 20、组织会议(1)、内部会议[承办](2)、参加职能部门会议[承办]任职资格和条件（招聘要素）项目必备要求学历大专专业教育职业资格证书（无）特定能力个性因素责任感、果断力、自信、诚实、创造性、踏实、勤奋运动能力（无）管理能力协调能力、分析问题的能力一般能力（无）特定行业职业要求及特定经验要求生产管理（6个月以上到1年包括1年以上相关工作经验）现代物流管理知识、运输、库存等管理经验（1年以上到2年包括2年的相关工作经验）企业管理工作，熟悉QEHS体系管理经验（6个月以上到1年包括1年以上相关工作经验）主要考核要项（考核要素）关键工作职责考核要项1、原材料管理(1)、安排落实压机附件事宜[承办]2、（原材料库）库存控制(1)、讨论长期不用压机试验使用情况[协办](2)、提报库存报废压机明细并提出招标申请[承办]3、帐务管理(1)、安排月度盘点准备工作[承办]4、人员安排(1)、依据生产需要对人员进行调整[核准](2)、制定、调整组织结构[承办](3)、进行岗位设置、识别岗位需求[承办]5、车辆调度(1)、进行叉车维修、配件购置[审核]6、现场管理(1)、按7S要求检查原材料库现场[核准](2)、检查仓库、周转区、车间现场及材料摆放[审核]7、安全检查(1)、咨询安装喷淋系统进度[承办]8、体系文件制定、宣贯、实施(1)、制作QC“提高核算单据保存完整率”[承办](2)、接受内、外部审核[承办](3)、文件修改换版[承办](4)、宣贯程序文件[承办]9、费用控制(1)、部门叉车费用提报、控制、分析[审核]10、资本运营(1)、提报经济运行分析[审核]11、绩效(1)、部门工作任务汇总分类[审核]12、薪酬、合同管理(1)、制定、修改工资方案[承办]13、组织会议(1)、内部会议[承办]主要考核要项（考核要素）任职能力考核要项项目考核要求职业资格证书（无）特定能力个性因素责任感、诚实、踏实、勤奋运动能力（无）管理能力领导能力、组织能力、协调能力、分析问题的能力、会议组织能力一般能力学习能力培训要素项目培训要求职业资格证书（无）特定能力管理能力（无）一般能力（无）。
处长岗位说明书
严格按部门定员定编，通过两考一评不断优化劳动组合，合理调配人员配置，提高工作效率。
依据公司考核标准，制定实施处内人员工作质量考核细则，有效奖惩和激发员工。
岗位工作计划
序号
工作内容
工作成果
完成时间
1
日工作
组织召开生产早会，安排当日工作
早会纪要
2
牵头组织处理生产过程中发生的各类问题
3
周工作
组织召开周生产例会，分析生产运行状况，制定下周改进措施；
年度零星项目计划
12
编制年度生产经营计划
生产经营计划
编制年度部门总结
部门总结
审核公司年度指标汇编
年度指标汇编
编制区域专业组年终总结
区域年终总结
对照一级安标要求，开展年度安全对标工作
安标自评报告
13
不定期
与安监、环保、质监、工信委等相关政府部门沟通，了解地方最新相关法规，并制定相关应对措施，防范风险
了解相关优惠政策，积极与政府对口部门沟通联系，争取取得相关专项补助
周例会纪要
4
每周审核在线监测设备数据传输情况
5
旬工作
6
7
月工作
按照月度生产计划，组织矿山、质控对开采计划评审；
会议记录
8
每月与质控处对两次矿山开采备矿进行检查。
检查通报
组织召开公司安全例会
会议纪要
根据特种作业人员证件有效期限及人员变化情况制定相关人员培训取证计划；
特种作业人员证件、公司特种作业人员汇总清单
14
任职资格
学历与资质
学历
□博士及以上□硕士及以上■本科及以上
□大专及以上□高中及以上□中专/技校及以上
技术处处长职位说明书
全处职员
任职者素质要求 1 所需知识技能
对汽车行业发展现实状况有深入了解, 对汽车行业发展趋势有深入认 识, 技术水平优异, 熟悉企业技术工艺情况, 熟悉企业各项制度, 擅长产品设 计、 结构改善及产品管理, 含有良好领导能力, 合作能力, 组织协调能力, 创 新能力。 2 教育背景
本科以上学历 汽车工程及相关专业 3 专业证书 工程师以上证书 4 工作经验及相关培训 本行业 5 年以上工作经验, 本企业 2 年以上工作经验 5 身体素质 无特殊要求 6 其它 为人正直, 品质优异, 富有进取心和奉献精神。
✓ 制订所负责工作范围技术规范
✓ 制订部门工作计划 负担责任: 全部
工作时间百分比: 10%
2. 组织完成部门各项工作 ✓ 组织完成份管新产品开发及改善工作 ✓ 对产品生产提供技术支持 ✓ 对销售、 供给、 质检等各步骤提供技术支持 ✓ 帮助相关部门进行产品成本控制
规范和计划制订立刻性、 完整 性
工作任务完成率 技术资料完整性 产品技术水平 设计质量损失 销售质量损失 产品市场销售量、 销售额
关键工作联络
企业副总经理
销售部门 生产部门 其它相关部门 全处职员
指导监督 销售信息 生产信息 相关信息 工作沟通
[组织外部] 用户 竞争对手
[信息] 市场信息
行业信息
企业副总经理
技术四处长
工作汇报 企业副总经理
技术信息 销售部门 技术信息 生产部门 相关信息 相关部门 指导沟通 全处职员
[信息] [组织外部]
负担责任: 全部
工作时间百分比: 60%
台帐统计立刻性、 正确性 相关部门满意程度
3．处室日常事务管理
✓ 对部门内部各岗位人员进行工作指导
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7.加强内部管理，优化内部人员结构，提高办事效率
职位设置目的
确保安全，为公司的发展创造良好的条件
工作职责和工作内容
1.建立和完善公司安全保卫工作体系
2.组织编制、完善和执行保卫处管理制度和方案
3.加强队伍自身建设，提高保卫队员的政治素质、业务技能和工作积极性
4.加强公司管理制度的宣传与学习
5.督导《管理制度》的执行情况
6.负责对治安案件，不法行为的调查取证工作
协调
与各分厂处室协调生产的均衡性、合理性；物料平衡
外部
工作
关系
市县安检局、技监局安全等工作
市县环保局环保相关事宜
防疫站职业病防治工作
基本任职资格
学历
大专及以上
专业
企管或钢铁冶金
年龄
30－45周岁
性别
男
个性
内外兼有型
工作
经验
三年以上冶金企业生产管理经验
工作
技能
有良好的口头、书面表达能力和沟通协调、组织能力；熟知钢铁联合企业
办公设备
个人专用
制服、移动电话、小件办公用品
部门共用
固定电话、饮水机、台式电脑、治安车辆、器械
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理汇报安全保卫工作、周边环境秩序治理工作、队伍建设及制度执
行工作
督导
督导门卫负责人落实门卫制度执行情况
督导巡逻队长夜间巡逻任务的执行情况
督导机动队队长车辆疏导及治安巡逻情况
所属部门
技术质量处
直接上级
生产副总
直接下属
职位名称
副处长、化验室主任、质检科科长
职位设置目的
确保原料、中间产品、最终产品的质量检验、监督和工艺技术需要
工作职责和工作内容
1.公司原料、中间产品、最终产品的质量检验、监督；
2.质量管理体系的日常运行；
3.公司内部、外部各质量异议的责任界定和质量界定；
4.公司各种质量数据的汇总分析；
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工作职权
1.考核权：对本部门员工及相关部门的考核
2.监督权：监督其他部门对各项制度的执行
3.审核权：对办公用品及其他用品采购的审核
4.建议权：对公司其他管理方面的建议
5.奖惩权：根据考核结果采取奖惩措施
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8.
办公设备
个人专用
职业西装、小件办公用品、移动电话
部门共用
固定电话、打印机、传真机、复印机、台式电脑
5.负责督办公司部分决定的执行及落实情况
6.负责收集、整理各类信息并向总经理提供决策信息
7.负责大型活动与各类会议的布置、组织工作
8.组织编制本部门年、月、季工作计划
9.组织编制本部门培训计划
10.组织制定本部门内部考核及薪酬工作
11.完成后勤保障工作
12.完成上级交办的其他临时性工作
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公司共用
交通工具
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理汇报办公室的各方面工作
向其他副总汇报交办的工作
督导
督导确认各科员的工作完成情况及效率情况
督导物业部负责人的工作情况
督导医务室负责人的工作情况
协调
与各处室的协调工作
外部
工作
关系
市环保局所有工作；县委、县政府及直属部门与本单位有关的所有工作；
协调与其他企业之间的工作；协调周边村的关系
工作职责和工作内容
1.负责全公司的财务管理、金融管理、保险管理、磅房管理
2.建立和完善公司财务管理、成本管理、金融管理、保险管理、磅房管理的体系
3.合理平衡公司资金，控制财务收支，保障财务指标合理，提高企业银行信誉
4.合理控制公司分用支出，加强成本管理，保障公司利润指标
5.加强保险管理工作，合理投保，降低公司财产损失
18.
19.
工作职权
1.建议权: 对总经理、副总经理、各分厂处室各项工作的建议
2.提案权：基建零星工程大、中、修及技改技措
3.监控权：处直机关、各分厂设备管理工作
4.审核权：各分厂上报的年度基建、零星工程、技改、大中修四防方案
5.审批权：各分厂备件计划、各大中修技改方案
6.审计权：审计各施工单位工程预算
工作
经验
冶金企业10年以上本专业工作经验
工作
技能
精通冶金机械、电气、土建工作，对自动化专业有一定的了解。对冶金工
艺有一定的了解。对设备安装、试运转能进行指导，熟悉备件加工
职前
培训
企业管理知识，设备故障诊断学，领导艺术、心理学
其他
要求
有较好的合作精神，较强的协调能力
职位说明书
基本情况
职位名称
办公室主任
熟练使用计算机及现代办公软件
职前
培训
公司战略发展培训、公司生产工艺培训
公司现行技术质量管理制度
其他
要求
熟知国家各项质量标准
职位说明书
基本情况
职位名称
生产安全处处长
职位编号
所属部门
生产安全处
直接上级
生产副总
直接下属
职位名称
调度员、安全员、环保员、计划员、装卸队队长、煤防站站长
职位设置目的
确保公司生产组织均衡、有序，保证人身设备安全
案；能源管理制度；质量考核制度
3.审核权：部门办公用品采购；各生产单位操作制度、技术质量管理制度
4.考核权：对部门员工进行考核，对相关单位进行考核
5.奖惩权：根据各单位技术质量指标完成情况给与奖惩
6.监督权：对各单位的产品和工艺操作进行监督
办公设备
个人专用
移动电话、台式电脑、小件办公用品
部门共用
固定电话、打印机、传真机、复印机、数码像机
五年以上大中型企业保卫工作
工作
技能
有良好的语言表达能力、沟通协调能力及组织能力
职前
培训
公司发展规划
公司现行的规章制度
公司的地域情况
其他
要求
精通国家法律法规
不能与黑势力有联系
职位说明书
基本情况
职位名称
财务处处长
职位编号
所属部门
财务处
直接上级
财务总监
直接下属
职位名称
副处长、磅房主管。
职位设置目的
确保公司会计工作开展及公司财务管理工作实施
督导消防负责人公司消防制度的执行情况
协调
与各处室协调《管理制度》的执行违纪人员通报
与各分厂协调《管理制度》的执行违纪人员通报
与当地派出所协调周边环境的治理工作
外部
工作
关系
与当地派出所协调加强周边环境的治理工作
基本任职资格
学历
大专
专业
不限（退伍军人）
年龄
30－55周岁
性别
男
个性
外向，具有亲和力
工作
经验
公司共用
小汽车
工作关系
内部工作关系
汇报
向生产副总副总汇报生产计划、工作计划、安环管理、物料平衡等工作
督导
督导生产调度对生产组织的均衡、稳定；安全生产的预控性
督导环保员对环境污染的治理进展及对环保设施运行的督促
督导安全员、煤防员确保生产安全顺利进行，煤气设备运行正常
督导装卸队长确认工作安排的合理性
督导计划员对生产计划的科学性、合理性
10.督导检查备件加工、机动车辆修理、电机及其他电气设备修理工作
11.督导检查各分厂、处室维修费用的支出
12.负责控制全公司七个内库资金占用的工作
13.负责全公司较大及以上设备事故事故的处理工作
14.负责各分厂设备厂长、机动科的考核工作
15.负责机动处的全面工作
16.负责全公司废旧物资的处置工作
17.完成上级领导交办的其他工作
5.奖惩权：根据考核结果提出奖惩方案；
6.监督权：监督分厂、相关处室生产计划（含生产相关工作）的落实工作；
7.审批权：批准或否定生产计划（含检修计划）的实施审批；
8.审计权：对生产管理计划执行结果的真实性进行审计；
办公设备
个人专用
移动电话、工作服、雨具、工具书、小件办公用品
部门共用
固定电话、台式电脑、打印机
职位说明书
基本情况
职位名称
机动处处长
职位编号
所属部门
机动处
直接上级
生产副总经理
直接下属
职位名称
副处长、设备组长、电气组长、工程组长
职位设置目的
确保机电设备，基本建设，技术改造满足公司现状和将来需要
工作职责和工作内容
1.建立、完善公司设备管理体系、电气管理体系、基建管理体系、技改管理体系
2.审批公司内库管理体系
基本任职资格
学历
大专以上
专业
经济管理类
年龄
不限
性别
不限
个性
外向型，有亲和力
工作
经验
有五年以上大中型企业管理经验
工作
技能
具有良好的语言、文字表达能力及组织协调能力；
会使用计算机及现代办公软件
职前
培训
公司发展战略规划；公司基本概况；公司各项规章制度
其他
要求
形象好
职位说明书
基本情况
职位名称
质量监督处处长
职位编号
外部
工作
关系
与有认证资格的单位进行质量认证工作
与中国标准出版社进行评定产品国家标准工作
与其他钢铁企业对标挖潜等
基本任职资格
学历
本科及以上
专业