员工年休记录表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
员工带薪年休假计划表常用
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
您好！为了更好地管理和安排员工的年休假，确保员工享受到应有的休息和放
松时间，我们特别制定了员工年休假申请表。
此表旨在帮助您提出年休假申请，并促进公司与员工之间的有效沟通和协调。
在填写申请表时，请您务必提供准确的个人信息和休假计划，以便我们能够妥
善安排您的休假时间。
以下是申请表的主要内容：
1. 员工基本信息：请提供您的姓名、员工编号、所属部门等基本信息，以便我
们能够准确识别您的身份。
2. 休假类型：请在申请表中明确标注您所申请的休假类型，包括年假、事假、
病假等。
如有特殊情况，请在备注栏中详细说明。
3. 休假起止时间：请填写您计划休假的起止日期，并注明具体休假天数。
如需
分段休假，请在备注栏中详细说明。
4. 休假事由：请简要说明您申请休假的原因，以便我们更好地理解您的需求。
5. 上级审批：请您征得直属上级的同意，并请上级在申请表上签字确认。
6. 人力资源部审批：请您将填写完整的申请表交至人力资源部，我们将根据公
司政策和您的个人情况进行审批。
请您在填写申请表时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
如有任何疑
问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供协助
和支持。
最后，感谢您对公司的支持与理解。
我们将尽最大努力满足您的休假需求，希
望您能够在休假期间充分放松身心，回来后以更高的工作热情和效率投入到工作中。
祝您假期愉快！
人力资源部敬上。
员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
调休起始日期：2022年1月1日
调休结束日期：2022年1月5日
调休天数：5天
调休原因：个人原因，请假
审批人：李四
审批日期：2021年12月20日
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：财务部
调休起始日期：2022年2月10日
调休结束日期：2022年2月15日
调休天数：6天
调休原因：家庭事务
审批人：王五
审批日期：2022年1月20日
员工姓名：王五
员工编号：003
部门：市场部
调休起始日期：2022年3月1日
调休结束日期：2022年3月3日
调休天数：3天
调休原因：疗养假
审批人：赵六
审批日期：2022年2月15日
员工姓名：赵六
员工编号：004
部门：销售部
调休起始日期：2022年4月5日
调休结束日期：2022年4月10日
调休天数：6天
调休原因：旅游
审批人：张三
审批日期：2022年3月20日
以上为员工调休记录表，记录了四位员工的调休信息。
每位员工的姓名、员工编号、所属部门、调休起始日期、调休结束日期、调休天数、调休原因、审批人和审批日期都有详细记录。
这些信息可以帮助人力资源部门进行员工调休管理和统计，确保员工合理休假，同时也能够掌握员工的请假情况，合理安排工作和人力资源的调配。
员工年休假档案
2016/5/31 更新日期： 按电 应休 脑号 年休 排月 假月 份 份 7 8 12 6 3 1 7 5 8 9 6 4 0 7 3 3 4 0 6 2 1 3 6 1 1 12 12 8 9 12 11 7 9 9 9 12 4 10 7 5 10 4 3 6 12 11 7 12 11 11 电 脑 部门 职务 工号 号 47 288 295 106 273 231 117 55 478 649 296 104 170 607 43 153 24 140 686 672 451 383 186 161 431 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C AH01 AH03 AH06 P1 P2 P3 P6 S1 S3 S4 S7 B01 B02 B04 B05 B06 B07 B10 B11 B12 B13 B14 B18 B19 B21 年底: 2016/12/31 截止上月底： 2016/5/31 2月 已 休 年 假 3月 年 假 天 数 4月 年 假 天 数 5月 年 假 天 数 6月 年 假 天 数 7月 年 假 天 数 8月 年 假 天 数 9月 年 假 天 数 10 月 年 假 天 11 月 年 假 天 12 月 年 假 天 1月 当年度 开始享有 截止上月 应享受 应享受 当年度 累计剩余 当年度 已 参加工作日 实际应 姓名 年休假日 底工作年 年假标 年假标 享受年 应休未休 已休年 休 期 享受年 期 限(满年) 准天数 准天数 假比例 年假天数 假天数 年 假天数 假 2015/12/31 B 1994/10/5 21 15 15 1.00 15.0 15.0 0.0 B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B 1993/5/8 2015/12/31 2013/7/15 2015/12/31 2003/9/4 2015/12/31 1999/3/29 2015/12/31 2007/8/2 2015/12/31 2014/3/26 2015/12/31 1999/4/3 2015/12/31 2004/8/10 2015/12/31 2009/9/15 2015/12/31 2003/9/2 2015/12/31 2014/2/12 2015/12/31 1998/11/6 2015/12/31 2013/6/17 2015/12/31 2012/6/28 2015/12/31 2012/2/7 2015/12/31 2014/2/18 2015/12/31 2014/2/18 2015/12/31 2012/8/20 2015/12/31 2009/11/2 2015/12/31 2007/5/9 2015/12/31 2014/6/19 2015/12/31 2000/9/22 2015/12/31 2006/5/5 2015/12/31 2013/8/15 2015/12/31 23 2 12 17 8 2 17 11 6 12 2 17 2 3 4 2 2 3 6 9 1 15 10 2 15 5 10 10 5 5 10 10 5 10 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 10 5 15 5 10 10 5 5 10 10 5 10 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10 8 5 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 15.0 5.0 10.0 10.0 5.0 5.0 10.0 10.0 5.0 10.0 5.0 10.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 10.0 8.0 5.0 15.0 5.0 10.0 10.0 5.0 5.0 10.0 10.0 5.0 10.0 5.0 10.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 10.0 8.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
单位年休假表格模板
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。
员工工休表
公司职工年休假审批表
姓名部门参加工作时间享受年休假天数
安排年休假时间2014年月日到月日共 1 天
未休假期备注
职工意见
职工签字：年月日
部门（项目部）意见
负责人签字：年月日
人力资源部门意见
负责人签字：年月日
主管领导意见
负责人签字：年月日
变更记录
要求变更原因
职工意见
职工签字：年月日
部门（项目部）意见
负责人签字：年月日
人力资源部门意见
负责人签字：年月日
主管领导意见
负责人签字：年月日说明：1、本表由职工所在部门（项目科、项目部）填写，相关人员签字后生效。
2、本表随当月考勤表交人力资源部门记录、保存。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表日期员工姓名调休原因调休时长（小时）备注--------------------------------------------------------------2021/01/05 张三加班补休 8 无2021/01/10 李四紧急家庭事务 16 请假申请已批准2021/01/15 王五婚假 24 请假申请已批准2021/01/20 赵六病假 8 请假申请已提交2021/01/25 刘七年假 40 无2021/02/01 张三调休 8 无2021/02/05 李四加班补休 8 无2021/02/10 王五调休 8 无2021/02/15 赵六加班补休 8 无2021/02/20 刘七调休 8 无--------------------------------------------------------------以上为员工调休记录表，记录了员工在2021年1月和2月期间的调休情况。
调休记录表包括日期、员工姓名、调休原因、调休时长和备注等信息。
张三在1月5日进行了8小时的加班补休，无特殊备注。
李四在1月10日因紧急家庭事务请假，共请假16小时，且请假申请已批准。
王五在1月15日请了24小时的婚假，且请假申请已批准。
赵六在1月20日因病请假，共请假8小时，但请假申请已提交。
刘七在1月25日使用了40小时的年假，无特殊备注。
在2月份，张三、李四、王五、赵六和刘七继续进行了调休。
张三于2月1日调休了8小时，李四于2月5日进行了8小时的加班补休，王五于2月10日调休了8小时，赵六于2月15日进行了8小时的加班补休，刘七于2月20日调休了8小时。
调休记录表的目的是记录员工的调休情况，方便人力资源部门进行调休管理和统计。
根据表格中的记录，可以清楚地了解员工的调休原因、调休时长和请假情况，以便做出合理的安排和调整。
请注意，以上记录仅为示例，实际的员工调休记录表应根据公司的具体情况进行调整和填写。
员工带薪年休假计划表完整
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。
这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。
精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。
《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。
希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。
员工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天，休假时间自月日至月日。
申请人:
部门意见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注
—————---—-———--——-———-——————-—---—---————--——-———-——-—--—--—--——--——-——————————-—-———-——----————-——----—-——---————————
员工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
工作部门
工作岗位
可享受年休假天数
已享受年休假天数
申请人
根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假
天，休假时间自月日至月日.
申请人:
部门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见
办公室意见
总经理意见
董事长意见
备注