职业健康与卫生防疫管理制度
2024年职业卫生与职业病管理制度(2篇)
2024年职业卫生与职业病管理制度职业卫生与职业病管理制度是指国家为保障劳动者的身体健康与就业权益，建立起来的一套规范性和操作性较强的制度体系。
在2024年，随着科技的发展和社会对劳动者健康的重视，职业卫生与职业病管理制度得到了进一步完善和推进。
一、法律法规的完善在2024年，职业卫生与职业病管理的法律体系将进一步完善。
国家将制定更加严格的法律法规来保护劳动者的职业健康和权益，对于违反职业卫生与职业病管理制度的行为将进行更加严厉的处罚。
同时，法律法规将进一步规范企业和雇主对于职业卫生与职业病的预防、治理和应急处置等方面的责任和义务。
二、监督执法的加强在2024年，监督执法将进一步加强，监管力度将更加强大。
政府将增加对企业和雇主的日常检查和监管频次，打击偷工减料、假托虚报、懒政怠政等现象，确保职业卫生与职业病管理制度的贯彻执行。
同时，监督执法机构将对涉及职业卫生与职业病问题的企业和雇主进行定期评估，对于评估结果不良的企业将采取相应的监管措施。
三、预防措施的强化在2024年，预防职业病的措施将进一步加强。
企业和雇主将加大对职业卫生的投入，提高工作场所的卫生条件，完善职业病防护设施和装备。
同时，政府将加强对危险行业和高风险岗位的监管，推动采用先进的职业卫生技术和工艺来降低职业病的发生率。
四、职业卫生知识的普及在2024年，将进一步普及职业卫生知识，提高劳动者的职业健康素养。
政府将组织职业卫生知识的培训和宣传活动，培养劳动者的职业卫生意识和防范意识。
同时，将加强对劳动者的健康监测和健康指导，帮助劳动者掌握科学的职业健康保护方法，提高职业病防治能力。
五、职业病认定和赔偿制度的完善在2024年，职业病的认定和赔偿制度将得到更加完善。
政府将加强对职业病的诊断和鉴定，确保职业病患者得到及时的诊治和赔偿。
同时，将完善赔偿机制，提高职业病赔偿标准，加大对职业病患者的救助力度。
总之，2024年的职业卫生与职业病管理制度将进一步完善和推进，从法律法规的制定、监督执法的加强、预防措施的强化、职业卫生知识的普及到职业病认定和赔偿制度的完善等方面全面提升职业卫生与职业病管理水平，保障劳动者的健康权益。
职业卫生及职业病防治管理制度模板
职业卫生及职业病防治管理制度模板第一条为了保障职工的身体健康，预防职业病的发生，保护职工的合法权益，制定本制度。
第二条公司应建立健全职业卫生及职业病防治管理制度，明确职业卫生工作的责任与义务。
第三条公司应配备专职职业卫生管理人员，负责职业卫生及职业病防治工作的组织和实施。
第四条公司应做好职业危害因素的监测与评估工作，明确职业病防护措施的制定与实施。
第五条公司应做好职工职业健康检查工作，保障职工的身体健康。
第六条公司应加强职业卫生宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
第七条公司应建立健全职业卫生事故报告和调查制度，及时处理职业病事故。
第八条公司应定期组织职业卫生培训，提高职业卫生管理人员和职工的专业素质。
第九条公司应建立健全职业卫生档案，保留相关职业卫生记录和资料。
第十条违反职业卫生及职业病防治管理制度的，将依法追究相关责任。
第十一条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，经公司领导批准后方可实施。
制度负责人：（公司领导姓名）
制定日期：（制定日期）
审批日期：（审批日期）。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度
职业卫生及职业病防治管理制度
是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：
1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理
和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业健康卫生管理制度范本
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。
2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。
3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。
第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。
2. 综合管理，全员参与。
3. 防止事故和职业病的发生。
4. 确保职工的人身安全和身体健康。
5. 加强职业健康知识培训。
第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。
第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。
第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。
2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。
3. 组织职业健康知识宣传和培训。
4. 负责职业病防治和事故应急工作。
5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。
第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。
第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。
第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。
第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。
第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。
第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。
第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
工程项目部职业健康与卫生防疫管理措施
工程项目部职业健康与卫生防疫管理措施工程项目部职业健康与卫生防疫管理措施提要：严格贯彻执行《食品卫生法》等要求，由综合部负责向当地卫生防疫部门申请办理职工食堂的《卫生许可证》，统一组织食堂餐饮工作人员进行体检工程项目部职业健康与卫生防疫管理措施项目部的职业健康与卫生防疫管理主要涉及职工体检、工时控制、卫生防疫、医疗保健、食品卫生安全等方面的内容.项目部在职业健康与卫生防疫方面将采取以下措施：1、职工体检特种作业人员、食堂餐饮工作人员、医务人员等进场作业前必须进行身体检查，上述人员还必须每年接受复检,凡检查出与所从事的工作有禁忌症患者，不得安排其从事与身体健康有禁忌工作.对从事高处作业人员,接触粉尘、危险化学品的相关人员、进入密闭空间作业人员、应急救援（义务消防队员）等相关人员，适当安排进行相应的体检。
2、员工健康保障计划项目部将为员工提供卫生、整洁的生活居住条件(在临建设施中已有计划）,配备所需的生活用品；在生活营地内为员工提供相应的娱乐场所、体育活动场所和设施（在临建设施及安全投入计划中已考虑）;项目部将为员工提供相应的学习场所，设置图书室、读报栏、宣传栏、黑板报，通过订阅报刊杂志等，为员工提供学习的条件.在法定节假日或适当时候，由项目部组织职工开展娱乐活动、体育比赛，丰富职工的业余文化生活。
3、医疗急救服务计划在现场设置医疗室（在临建设施中已考虑）,配备相应的应急药品、救护器材，负责协助实施对在事故中受伤害的员工的进行紧急救护。
在生活营地设置卫生所（在临建设施中已考虑），配备相应的常用药品、医疗器材，负责疾病预防、治疗，以及生活营地的卫生消毒、灭虫等卫生防疫工作.生活营地医务所设置传染病人临时隔离间，以用于临时隔离急性传染病人。
4、膳食卫生管理计划项目部的膳食卫生由综合部负责管理,综合部成立食堂卫生管理小组，制定完善相关的膳食卫生规章制度,规范食堂卫生管理，预防病从口入，杜绝传染病和食物中毒事故发生，保证就餐人员身体健康.严格贯彻执行《食品卫生法》等要求,由综合部负责向当地卫生防疫部门申请办理职工食堂的《卫生许可证》，统一组织食堂餐饮工作人员进行体检，并办理《健康证》。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度从业人员健康及卫生管理制度是在生产、经营、服务、办公等各个行业中必要的一项制度。
其重要目的是保证从业人员的身体健康及防止员工间疾病的传播，从而保证企业的生产效率和员工的人身安全。
本文将从以下几个方面阐述从业人员健康及卫生管理制度。
一、订立背景订立从业人员健康及卫生管理制度是为了充足国家对职业健康和安全的要求和从业人员的合法权益，强化企业的社会责任和管理水平，优化营商环境。
二、制度内容1.职业健康防护措施订立针对不同行业的从业人员，订立相应的职业健康防护措施，如食品加工行业应防止食品中毒、传染病等；办公室应定期停电、通风、消毒等。
2.医疗与急救人员的培训企业应定期邀请专业的医疗与急救人员进行从业人员的健康检查，同时组织从业人员参加急救培训，对突发事件有肯定的应变本领。
3.从业人员个人卫生管理企业应加强从业人员个人卫生管理，如激励从业人员佩戴口罩、定期换洗衣物、勤洗手等，防止疾病传播。
4.卫生环境管理企业应保证卫生环境的清洁和进食场所的卫生，如定期消毒、清洗餐具、供给热水等，防止病菌传播。
5.职业病防治对于存在职业病风险的行业，必需实行相应的防备和整治措施，如限制工作时间、实行防护措施等，防止从业人员职业病的显现。
6.张贴宣扬资料企业应张贴防疫宣扬资料，通过宣扬防疫学问和理念，提高从业人员的卫生意识和健康水平，推动职业健康及卫生管理制度的落地和深入实施。
三、实施措施1.完善制度监督机制企业应在制度实施过程中建立相应的监督机制，如每月进行卫生检查、定期召开职业健康会议、对从业人员进行培训等，确保制度的有效实施。
2.落实责任企业应明确从业人员健康及卫生管理的责任部门和责任人，建立从业人员健康及卫生管理制度跨部门协作机制，确保责任人自动发觉和处理问题。
3.发挥员工参加作用企业应发动从业人员积极参加公共卫生和健康管理，激励员工对工作场所的卫生情形进行举报，与企业一同推动从业人员健康及卫生管理工作。
2024年职业卫生防疫管理制度(二篇)
2024年职业卫生防疫管理制度加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。
各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。
1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。
2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。
3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司(工地)职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。
4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。
5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责____实施。
6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。
7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。
8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。
9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。
工地排水畅通。
10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。
11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所(浴室)、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。
12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。
13、做好施工工地除四害工作，做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊等滋生地。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业卫生健康管理制度模板范本
职业卫生健康管理制度模板范本1. 介绍本职业卫生健康管理制度的主要目的是确保员工在工作期间能够健康、安全地工作。
本制度旨在通过一系列预防性措施和管理措施，促进职工的身心健康，并努力减少职业健康问题的发生。
所有公司员工都必须遵守本制度的规定。
2. 职业卫生责任2.1 公司将负责实施职业卫生管理制度，并指定专人负责职业卫生健康管理工作的实施和监督。
2.2 公司将按照法律法规的要求，及时做好职业病危害因素的调查与评价。
3. 职业健康风险评估3.1 公司将组织相关部门对所有工作岗位进行职业卫生风险评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 公司将对可能存在的职业危害因素进行专业监测，并对监测结果进行分析和处理。
4. 职业卫生监护4.1 公司将为特殊作业人员进行职业健康体检，并建立个人职业健康档案。
4.2 公司将根据职业病危害因素进行职业病监护，做好职业病的早期发现、早期诊断和治疗。
5. 个体防护5.1 公司将根据职业卫生风险评估结果，为员工提供必要的个体防护用品，并确保其正常使用。
5.2 公司将定期检查个体防护用品的有效性，并做好相关记录。
6. 职业卫生培训6.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、职业卫生风险的认识和防范措施的培训等。
6.2 公司将对新员工进行职业卫生培训，并制定相关考核。
7. 事故及职业病的处理7.1 公司将建立完善的事故和职业病报告制度，并确保及时报告和处理相关事件。
7.2 公司将对事故和职业病进行调查和分析，采取措施防止类似事件的再次发生。
7.3 公司将做好职业病患者的康复和复工工作，协助员工尽快恢复正常工作状态。
8. 应急措施8.1 公司将建立应急预案，并定期组织演练，以应对突发职业卫生事件。
8.2 公司将做好相关职员的职业卫生急救培训，提高应急处置能力。
9. 职业卫生监督9.1 公司将配合政府职业卫生监督机构的监督工作，接受监督检查和评估。
9.2 公司将及时整改职业卫生问题，并向监督机构报告整改情况。
职业卫生与职业病预防管理制度模板
职业卫生与职业病预防管理制度模板标题：职业卫生与职业病预防管理制度一、总则：1.1 为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病发生，提高工作场所的职业卫生与职业病预防管理水平，根据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于本单位所有员工，包括全体劳动者和管理人员。
1.3 本管理制度涉及的具体工作内容由相关部门负责具体操作，每个员工有义务严格遵守。
二、职业卫生与职业病预防管理组织机构2.1 本单位设立职业卫生与职业病预防管理组织机构，具体包括职业卫生与职业病预防管理委员会和职业卫生管理人员。
2.2 职业卫生与职业病预防管理委员会是最高决策机构，负责制定和审核职业卫生与职业病预防政策、规划和目标，协调职业卫生与职业病预防工作的推进。
2.3 职业卫生管理人员是负责本单位职业卫生与职业病预防管理的专职人员，负责职业病危害的评估和防控措施的制定和实施，监督职业卫生设施设备和个人防护用品的配备和使用情况，并培训员工相关职业卫生知识和技能。
三、职业卫生与职业病预防管理工作3.1 职业病危害评估：根据工作岗位的特点和职业卫生标准，对各类职业病危害进行评估，确定职业病防护要求。
3.2 职业病防护措施：根据职业病危害评估结果，制定职业病防护措施，包括工作环境控制、工艺改进、个人防护用品配备等。
3.3 职业病防护设施设备：根据职业病防护要求，配备相应的职业卫生设施设备，如通风设备、防护装置等，并保持设备的良好工作状态和定期维护保养。
3.4 职业病体检：根据国家相关规定，组织员工进行定期职业病体检，并建立健康档案，对职业病危害和员工健康状态进行监测和记录。
3.5 职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生培训，包括职业病预防知识、个人防护用品的正确使用和职业病治疗方法等内容。
3.6 职业卫生检查和监测：定期进行职业卫生检查和监测，评估职业健康状况，并根据检测结果采取相应防护措施。
四、员工的职责和权利4.1 员工有义务严格遵守本管理制度，配合职业卫生检查和监测，正确使用个人防护用品，自觉接受职业病体检。
职业卫生健康管理制度模版
职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。
建立和实施职业卫生健康管理制度，对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。
下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。
一、制度背景和目的：为确保员工的身体健康，保障员工的劳动安全，促进单位的发展，特制定本职业卫生健康管理制度。
本制度的目的是确保单位员工的健康和安全，减少工作中的职业病发生，提高工作效率和质量。
二、适用范围：本制度适用于注册公司的所有员工，包括办公室职员、生产工人等。
所有员工必须遵守本制度的规定，积极配合相关工作。
三、职业卫生健康管理组织机构：1. 确定职业卫生健康管理人员，负责制定和实施卫生健康措施。
2. 配置职业卫生设备和仪器，确保卫生健康管理工作的顺利进行。
3. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况和职业病防控情况。
4. 召开定期的职业卫生健康管理会议，评估和改进卫生健康管理工作。
四、职业卫生健康管理措施：1. 职业病防控：制定职业病防控计划，明确职业病的危害因素，采取有效措施减少接触和暴露。
严禁违规作业和违章操作，定期对员工进行职业健康检查。
2. 职业病危害告知：对所有员工进行职业病危害告知和培训，告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。
3. 职业卫生设施维护：定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。
对于发现设施故障或异常情况，及时进行处理，并记录相应的处理过程。
4. 废物处理与排放控制：建立健全废物处理和排放控制制度，正确处理和处置单位产生的废弃物。
严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。
5. 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
员工参加职业卫生培训后，须通过相关考试，考核合格方可上岗。
6. 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生及职业病防治管理制度范文
职业卫生及职业病防治管理制度范文1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。
2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。
3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。
4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。
5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。
6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。
7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。
8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。
通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。
2024年职业卫生及职业病防治管理制度(2篇)
2024年职业卫生及职业病防治管理制度引言：职业卫生及职业病防治是保障劳动者身体健康的重要领域，也是一个国家社会进步和发展的重要指标。
为了提高职业卫生及职业病防治管理的效率、科学性和公正性，制定了2024年职业卫生及职业病防治管理制度。
一、制定目的和背景目的：为维护劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，制定科学、合理的管理制度，推动职业卫生及职业病防治工作的发展。
背景：随着社会经济的发展和劳动者就业环境的变化，职业卫生及职业病防治工作面临着新的挑战。
传统的管理制度已经不能适应新形势下的需求，因此有必要制定新的管理制度。
二、主要内容1. 职业卫生管理机构的设置及职责设立国家职业卫生管理机构，并设立地方职业卫生管理机构，明确各机构的职责。
主要职责包括：制定职业卫生政策、规划和标准；组织职业卫生监测和评估；开展职业卫生宣传教育；指导和监督职业病防治工作等。
2. 职业健康监测和评估体系建设建立健全的职业健康监测和评估体系，对各类职业卫生风险因素进行监测和评估。
并将监测结果用于制定职业卫生政策和采取职业病防治措施。
3. 职业危害识别和评价加大对职业危害的识别和评价力度，建立完善的职业危害清单和评价方法。
通过职业危害评价结果，确定职业卫生管理的重点和工作重点，为有效防控职业病提供依据。
4. 职业卫生监督和检查加强职业卫生监督和检查工作，对违反职业卫生法律法规的单位和个人进行处罚，并将违法行为列入社会信用体系。
同时，进行定期和不定期的检查，确保各单位落实职业卫生管理措施，并及时纠正问题。
5. 职业卫生培训和教育加大职业卫生培训和教育的力度，提高劳动者的职业卫生意识和防护意识。
通过开展培训课程、宣传活动等方式，提高劳动者对职业卫生和职业病的认识，提高自我保护意识和能力。
6. 职业病诊断和治疗服务建立完善的职业病诊断和治疗服务体系，提高职业病的诊断和治疗水平。
加强对职业病的研究和技术创新，提供优质的医疗服务，确保职业病患者得到及时诊治。
劳动卫生与职业病防治管理规定（5篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
对职业病患者定期复查随访。
7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。
劳动卫生与职业病防治管理规定（2）《劳动卫生与职业病防治管理规定》是中华人民共和国国务院于2007年1月27日发布的一项法规，旨在加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的健康与权益。
规定中包含以下内容：1. 雇主的责任：规定雇主应制定劳动卫生与职业病防治方案，提供安全的工作环境和设施，组织职工参加职业病防治培训等。
2. 劳动者的权益：规定劳动者有权了解工作环境的危险与有害因素，参与职业病防治活动，并享受医疗救助和社会保障。
3. 职业病防治的措施：规定劳动者与用人单位应共同采取控制职业危害因素、监测职业病危害因素、进行职业健康监护等措施。
职业卫生健康管理制度模板范文
职业卫生健康管理制度模板范文一、总则1. 目的：为了保障员工的职业卫生健康权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定本职业卫生健康管理制度。
2. 适用范围：适用于本单位的全体员工，包括劳动合同约定的全职、兼职、临时工作人员等。
3. 遵循原则：本制度制定遵循科学性、合法性、公平性、可行性和人性化的原则。
二、职业卫生健康管理组织及职责1. 设立职业卫生健康管理委员会，负责制定、修订和监督职业卫生健康管理制度。
2. 职业卫生健康管理委员会成员由本单位的管理人员、劳动者代表和职业卫生专家组成。
3. 职业卫生健康管理委员会负责制定职业卫生健康管理计划、组织实施职业卫生检测、评估和培训等工作。
4. 职业卫生监测人员应具备相关资质和专业知识，负责进行职业卫生监测和分析，并提出改进措施。
三、职业卫生健康管理工作内容1. 职业卫生评价1.1 组织职业卫生风险评估，对岗位进行职业卫生风险分级，并制定相应的控制措施。
1.2 定期检测工作环境中的有害因素浓度，确保符合相关职业卫生标准。
1.3 针对职业病危害较大的岗位，制定特殊的职业卫生监测措施，并进行定期检测。
2. 职业卫生控制2.1 针对工作环境中的有害因素，采取相应的技术控制措施，包括改进工艺、选用合适的设备等，减少有害因素的产生。
2.2 采取必要的个体防护措施，包括提供适当的防护用具、开展职业卫生培训，并监督员工正确使用。
2.3 设立职业卫生预警系统，及时监测员工的职业健康状况，并采取相应的防控措施。
3. 职业卫生培训3.1 新员工入职时进行职业卫生培训，包括职业卫生知识的普及、有害因素的识别和防护等。
3.2 定期进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生管理的认识和应对能力。
3.3 对从事特定高风险岗位的员工进行特殊的职业卫生培训，包括应急处理措施等。
四、职业卫生健康监测1. 开展职业卫生监测，包括工作环境的有害因素检测和员工职业健康状况的监测。
2. 职业卫生监测应由具有相应资质的职业卫生监测人员进行，确保监测结果准确可靠。
职业疾病卫生管理制度范本
职业疾病卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业疾病防护工作，保障职工身体健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条本单位所有员工应当遵守本制度的规定，加强职业疾病防护意识，积极配合实施。
第三条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员、临时工和合同工等。
第四条本制度的实施由本单位安全卫生管理部门负责监督执行。
第二章职业疾病防护管理第五条本单位应当加强对职业病危害因素的防护，采取有效的技术、管理和个体防护措施，保障员工的身体健康。
第六条本单位应当对各岗位的职业病危害因素进行评估，并制定相应的防护措施和应急预案。
第七条本单位应当定期对岗位工作环境进行检测，确保职业病危害因素的控制达到标准要求。
第八条本单位应当为员工提供符合职业病防护要求的劳动防护用品，如口罩、防护服等，并进行必要的培训和教育。
第九条本单位应当加强职工的职业健康监护工作，对特殊岗位的员工进行定期的职业病体检。
第十条本单位应当建立健全的职业病防护档案，对每位员工的职业病防护情况进行记录和归档。
第三章职业病危害因素监控第十一条本单位应当建立健全的职业病危害因素监测系统，对岗位工作环境中的职业病危害因素进行监测和评估。
第十二条本单位应当对职业病危害因素进行动态监控，确保危害因素的变化及时掌握。
第十三条本单位应当建立健全的职业病危害因素监控档案，对监测结果进行记录和归档。
第十四条本单位应当对职业病危害因素监测结果进行分析，及时采取相应的防护措施。
第四章职业病危害因素应急预案第十五条本单位应当制定职业病危害因素的应急预案，对职业病危害事故进行预案演练和应急救援演练。
第十六条本单位应当在发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，并进行救援和处理工作。
第十七条本单位应当对职业病危害事故进行核查，及时汇总统计相关数据，并提出相应的改进措施。
第五章职业病危害因素教育培训第十八条本单位应当加强员工的职业病危害因素教育培训工作，提高员工的职业病防护意识和自我保护能力。
职业卫生防疫管理制度范本
职业卫生防疫管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病疫情，确保工作场所的安全与卫生，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生防疫管理制度。
第二条本制度适用于所有本单位的职工，包括劳务派遣工、临时工和外来人员。
第三条本单位的主要负责人是职业卫生防疫工作的第一责任人，负责组织实施职业卫生防疫工作。
第四条本单位职业卫生防疫工作的具体负责人由主要负责人指定，负责落实相关措施和管理职业卫生防疫工作。
第五条所有职工有义务遵守本制度的规定，积极参与职业卫生防疫工作。
第二章职业卫生防疫工作第六条本单位应建立完善的职业卫生防疫管理体系，确保职业卫生防疫工作的顺利开展。
第七条本单位职业卫生防疫工作应符合国家和地方有关职业卫生防疫的法律法规和标准。
第八条本单位应定期开展职业卫生防疫培训，提高职工的职业卫生防疫意识和技能。
第九条本单位应建立职业卫生防疫档案，记录职业卫生防疫工作的相关信息和数据。
第十条本单位应配备必要的职业卫生防疫设备，确保职业卫生防疫工作的顺利进行。
第三章职业卫生防疫措施第十一条本单位应定期进行职业卫生检查，确保职工身体健康。
第十二条对于可能产生职业病危害的作业岗位，本单位应制定相应的职业卫生防护措施。
第十三条本单位应建立健康监测制度，对作业岗位上可能产生职业病危害的职工进行定期体检。
第十四条本单位应定期开展职业卫生风险评估，采取相应的防护措施和控制措施。
第十五条本单位应建立职业卫生防护用品的配备制度，确保所配备的职业卫生防护用品符合相关标准。
第四章职业卫生防疫责任第十六条本单位的主要负责人负责组织实施职业卫生防疫工作，确保职业卫生防疫工作的有效开展。
第十七条本单位的具体负责人负责落实职业卫生防疫措施，确保职业卫生防疫工作的顺利进行。
第十八条被指定为职业卫生防疫工作的具体负责人应具备相关的职业卫生防疫知识和技能。
第十九条所有职工有义务遵守职业卫生防疫规定，不得私自更改或不按要求佩戴职业卫生防护用品。
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职业健康与卫生防疫
管理制度
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目录
1.人员基本素质要求 (1)
2．进入施工区域内人员要求： (1)
3．管理措施 (1)
3.1责任分工 (1)
4工业医疗 (2)
4.1卫生与防疫 (2)
4.2生活营地食堂管理 (2)
4.3个人卫生 (2)
4.4食品卫生 (3)
4.5环境卫生 (3)
5传染病的预防 (3)
6职业病的防治 (4)
1.人员基本素质要求
施工现场整体的安全网络，是由每一个基础施工单元—作业人员组合在一起而形成的，所以，每一名作业人员在施工过程的安全工作中起着举足轻重的作用。
根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，每一名作业人员在进入施工现场前都要进行三级安全教育，经考试合格，身体检查合格后方可进入现场施工。
以后每年还要对所有员工进行再次安全教育培训和健康检查，禁止不适合现场工作的职工进入施工现场。
对有职业病和残疾的员工，安排国家法规允许的相应工作。
对有不适宜从事国家规定的重体力劳动职工调整工作岗位，安排做适宜工作。
对有传染病的职工禁止进入现场。
对有高血压、恐高症的职工不安排从事高处作业。
对于入厂符合要求并经三级安全教育考核合格的人员，在进入现场从事正式施工作业工作以后，项目部要根据工程的进展情况制定相应的培训计划，对现有人员进行再教育和培训。
另外，公司也根据总体情况组织各项目部进行相关内容的岗位再教育。
项目部的组织机构中设置了安监部，部门中的保卫主管为每一名进入施工现场的人员建立了个人资料档案，并与当地公安部门建立起联系接口，防止一些违法犯罪人员流入现场，同时在施工过程中也建立了监督检查制度，安监部负责对现场施工人员的行为进行监督，以保证现场每一名施工人员的合法性，并能满足现场施工需要。
2．进入施工区域内人员要求：
保证进入施工现场人员，包括临时劳务人员的满足以下要求：
身体健康，无影响工作的残疾、禁忌症，无传染病和其它影响正常工作的严重疾病。
无刑事案件牵连。
无吸毒、赌博、嫖娼等违法行。
文化程度（教育水平）与所从事的工种相适应。
工作经验（经历）与所从事的工种相适应。
并指定授权部门人事管理部门或授权人员检查、确认上述基本要求的符合性。
接受业主对施工（包括分包商和租赁商的施工人员）人员的基本素质情况进行复核检查，并不能满足要求的人员进行退场处理和对我方相关的经济处理。
3．管理措施
3.1责任分工
3.1.1安监部
负责对职业健康和职业病的综合管理，建立员工定期健康体检制度和项目职业病防治办法。
3.1.2综合管理部
负责现场、生活营地食堂、生活区卫生防疫的综合管理。
3.1.3卫生所
负责对作业人员进行定期身体检查，建立员工健康档案，制定项目卫生防疫计划并组织实施。
4工业医疗
项目部有卫生所，在施工现场设置医务室，配备急救器械和急救药箱，并配备具有专业资质的急救保健医师，确保员工发生意外能得到及时救治。
项目部制定应急救援与响应措施，对所有员工进行应急培训演练，同时对各专业工地的安全管理人员和技术人员进行紧急救护包扎、触电急救、心肺复苏、食物中毒救治、高温中暑救治等专业培训，保证每个施工班组有一名掌握紧急救护知识的人员。
通过广泛的宣传教育普及医疗卫生知识以及各种灾害的自救常识，确保发生紧急情况时将人员伤害和财产损失降至最低。
建立并保持与当地医疗机构的联系，确保在发生紧急情况时得到及时处理，及时得到外部医疗支持。
4.1卫生与防疫
公司在大连红沿河核电项目部设立卫生所，配合综合管理部对项目部的卫生与防疫工作进行管理，建立职业卫生管理制度、职业卫生档案和员工健康监护档案、职业病防治管理制度，组织做好员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，将员工健康档案按规定妥善保存；建立卫生防疫措施计划，做好生活区和施工区的卫生防疫工作；制定和执行保证饮水卫生、饮食卫生、环境卫生和预防集体食物中毒的措施；建立灭蚊、灭鼠和消毒的专项工作计划；有针对性地制定预防SARS、禽流感、疟疾、霍乱、肠道传染病、肝炎等疾病的措施。
服从业主卫生防疫部门的统一协调和管理。
如在检查中发现有职业病危害时，要立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实向卫生行政部门申报，按有关法律法规要求妥善处理。
卫生与防疫的重点工作：生活营地食堂管理、传染病的预防、职业病防治。
4.2生活营地食堂管理
食堂管理是保证员工饮食健康和控制食物中毒的重要环节，项目部综合管理部负责组成伙食管理委员会，制定严格的管理制度，定期召开会议，定期检查食堂管理情况。
4.3个人卫生
炊管人员必须经市级卫生防疫部门体检合格，持有效健康证件上岗；对患有传染病等不适应饮食行业的工作人员要及时调离，并对全员进行一次普查，杜绝传染源。
炊管人员必须做到“四勤”即勤洗手、勤洗澡、勤洗工作服、勤剪指甲，要求每周必须剪一次指甲，清洗一次工作服、工作帽，每周理发一次。
炊管人员工作前必须洗漱完后，方可进行工作，工作时必须穿着工作服，戴工作帽，严禁戴
戒指，离开车间或上厕所等，不许穿着工作服，回来后必须洗手。
打饭时，必须使用食品夹，禁止用手触摸食品。
4.4食品卫生
严把食品采购验收检查关，不买腐烂变质过期食品，班长或检验人员必须认真对购进的食品进行卫生检查验收。
主副食品、生与熟要隔离，成品与半成品要隔离，食品与杂物要隔离，生、熟案板要分开，杜绝污染。
主、副食在加工过程中，要摘净洗净，并放在干净的容器内，所有容器必须做到每餐一消毒，严防病菌的传播和食物中毒的发生。
对每餐的剩余食品要根据实际情况和食堂现有条件，进行严格的保质处理。
4.5环境卫生
车间卫生要严格实行定区域、定厨具、定人员、定期进行卫生清洁工作。
车间无积水、无垃圾。
主、副食品仓库物品分类摆放，整齐有序，确保无鼠、无虫害，保管人员要定期检查。
食堂窗明几净，做到盆有罩、锅有盖、机械有罩单。
车间及仓库严禁存放药品，尤其是灭鼠药、灭蚊蝇药以及消毒水等，防止误食误用。
食堂周围卫生要逐日清扫，做到无尘土、无垃圾。
5传染病的预防
以“人身健康，安全至上；压倒一切，统筹安排”作为预防传染病的十六字原则。
对SARS、禽流感、疟疾、霍乱、肠道传染病、肝炎传染性疾病和季节性疾病采取积极预防的措施，项目部通过严格的体检制度将传染性肝炎、肺结核等各类传染病人群控制在施工现场外，并妥善安排医治疗养，尽量缩小传染范围，造成更大的危害；夏季霉雨季节，要减少食物的储存量，各种餐饮用具定期消毒；员工食堂、公寓及办公场所每月进行2次清扫消毒，防止蚊虫、苍蝇等传染疾病。
预防措施包括：
要求员工减少聚会，减少到外围餐馆进餐。
员工外出要减少到人员多的地方，戴符合国家规定的口罩。
对外来陌生人员尽量减少握手礼节。
注意手的清洁，做到饭前饭后、便前便后洗手，手未洗时避免接触口、眼、鼻、耳等部位，在非典型肺炎流行期间要经常对手的消毒。
方法是：用速消净20g加水8kg溶解后双手沉泡3分钟，沉泡后用清水冲洗。
注意合理的营养，有充足的休息时间，尽量减少夜间加班。
居室要经常通风换气，保持空气流通，保持室内清洁。
用速消净20g加水4kg溶解后，用布沉泡、拧干擦拭门、窗、把手、桌椅面，用后的消毒水可拖地板以达到消毒的作用。
用烧开的醋在居室内消毒。
必要时口服预防性药品。
项目部要经常组织员工开展全民健身娱乐活动，增强员工身体素质，提高抵抗疾病的能力。
6职业病的防治
为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，杜绝因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，公司坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
建立《职业病防治管理制度》，积极做好预防职业病的宣传教育工作，普及职业病防治知识，提高员工自我健康保护意识。
建立配套的洗浴设施和员工食堂布局合理符合卫生设施标准。
为员工配备的施工工具、用具、设备等符合保护员工生理、心理健康的要求，为员工个人提供的劳动防护用品符合防治职业病的要求。
对产生严重职业危害的作业岗位、作业区域，设置明显醒目的警示标志，如：混凝土搅拌站、焊工作业区等。
对放射线工作场所和放射同位素的运输、贮存，为工作人员配备防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人计量计。
为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。