SAP-HR项目员工自助系统用户操作手册
SAPHR用户操作手册OM组织管理V
S A P H R用户操作手册O M组织管理V文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录第一章组织管理功能概述该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织管理相关业务进行操作：组织机构管理组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等；职位管理组织机构的职位创建与变更的管理等；职务管理职务创建、变更的管理等；部门岗位定员管理部门岗位定员管理、劳动定额管理。
组织机构管理1.1组织机构创建1.1.1业务描述当有新的组织机构通过审批正式成立时，在系统中创建该组织机构。
1.1.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 1进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要创建的组织机构的上级机构，双击后显示在右侧界面；图 2点击“”按钮，创建新的组织机构，选择下级单位，进入下一页面；图 3维护新建组织机构的相关属性；图 4维护属性需维护数据项维护顺序1基本数据组织单元，有效期，描述2地址街道，城市，邮政编码，国家，电话号码，传真3单位属性批准单位层级，营业执照登，地址，法人代表，公司类型，经营范围4部门属性部门层级，人员编制(单位:人)，是否虚岗，备注维护完成后，点击“”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图 5若要创建其它组织机构，重复上述操作；后续业务1.1.3特殊说明因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作不同于组织机构撤销。
在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删除－对象”，删除组织机构。
图 61.2组织机构变更与撤销1.2.1业务描述本操作完成组织机构的更名、撤销。
1.2.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME（1）双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 7（2）进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要重命名的组织机构，双击后显示在右侧界面；（见下图）；图 8（3）在“基本数据”的组织单元信息项中更改组织机构名称；图 9（4）输入组织单位更改后的缩写和全称，点击“”按钮；图 10撤销组织机构；前提：该组织机构下已无关联职位和人员；要撤销组织机构时；在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，例如撤销“工业园协办单位1”，点击鼠标右键，点击菜单中“定界－对象”，定界要撤销组织机构。
SAP-HR系统应用培训——基础操作
第 14页
F1&F4帮助
光标臵于栏位内 按“F1”键
光标臵于栏位内 按“F4”键
F4帮助：系统将罗列出 选择的输入框所需录入 的信息。
F1帮助：可以寻求字段 ，菜单，功能和信息方 面的帮助。
第 15页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
第 16页
显示选项
“技术名称”， 可以显示事务代码， 方便查询和记忆
第 12页
标准工具栏中的图标
确认/回车 命令栏 保存 返回前一屏 查找下一个 第一页 前一页 后一页
退出该事务代码
取消，不保存退出 打印 查找
最后一页
创建新的会话：最多可同时开6个窗口 在桌面上创建快捷登录方式 帮助
第 13页
状态/信息栏
消息会出现在状态/信息栏，或者跳出一个小窗口， 这取决于用户设臵。以下是一些常见消息: 表示一个错误消息 表示一个警告消息 信息/确认
第 6页
退出系统
点击屏幕右上角X标志 点击黄色退出标志
菜单：系统退出系统
第 7页
目 录
用户界面 用户菜单 事务代码和收藏夹 快捷方式
维护用户档案
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菜单界面
SAP菜单：系统菜单，显示所有SAP事务
“细节－> 设臵启动事务”可以用来定 义系统登录后预设进入的界面来取代 “中国石化SAP-HR人力资源管理信息 系统”界面
第 4页
修改口令
双击此处修改口令
通常，每个最终用户事先会得到一个“用户名”和预设“口令”。在第一次登陆SAP系统 时，系统会要求你们重新设臵新的口令。请记住你们的新臵口令。
第 5页
多重登录
多重登录时，SAP系统出于安全 考虑，以上对话框会出现。 不同的选 择将导致不同的结果。 关闭已有的登陆。同时关闭已经开 始的操作，输入系统但尚未保存的数 据将自动删除。 同时采用同一用户登陆，此选项会 出现在登陆表，列出每次登陆时间， 可以选择性的关闭其中一个。 取消登陆。 多重登陆的窗口主要是考虑到安 全因素。有时也是需要的。比如创建 新的事务，一旦退出其中一个登陆， 其他事务还是继续存在的。
金风科技SAP HR系统员工自助操作手册
我的申请 个人信息 考勤&薪酬信息 绩效考核 员工搜索
2、 我的申请页面
休假申请 补漏刷卡申请 加班申请 加班确认申请 外出申请 转正申请 公司内异动申请 公司间异动申请 离职申请 调薪申请 公司奖励假申请 员工培训效果评估 员工培训申请 常驻办公地变更申请 以 上 流 程 中“ 调 薪 申 请 ”和“ 公 司 奖 励 假 申 请 ”的 发 起 人 为 部 门 负 责 人 ；“ 加 班 申 请 ” 与“ 加 班 确 认 申 请 ”的 发 起 人 为 员 工 本 人 或 者 部 门 考 勤 员（ 根 据 各 公 司 业 务 需 求 定 ）；“ 转 正申请”的发起人为员工本人或者部门负责人（根据各公司业务需求定）；其他流程的发 起人都为员工本人。
第六节 搜索同事 ········································································································60
6.1 条件搜索 ··············································································································································· 60
2.1 通过概览页面进入功能页······················································································································ 2 2.2 根据页面导航进入功能页面·················································································································· 3
人力资源管理系统员工自助服务手册
人力资源管理系统员工自助服务手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (4)1.2.1 完善的业务模块 (4)1.2.2 个性化设置 (4)1.2.3 数据安全可靠 (4)1.2.4 实时信息共享 (4)1.2.5 智能化分析 (4)1.3 使用指南 (4)1.3.1 登录系统 (4)1.3.2 查看个人信息 (4)1.3.3 提交业务申请 (4)1.3.4 查看审批进度 (4)1.3.5 数据查询与报表 (5)1.3.6 密码找回 (5)1.3.7 帮助文档 (5)第二章：账户管理与登录 (5)2.1 账户注册与登录 (5)2.1.1 账户注册 (5)2.1.2 账户登录 (5)2.2 密码找回与修改 (5)2.2.1 密码找回 (5)2.2.2 密码修改 (6)2.3 安全设置 (6)第三章：个人信息管理 (6)3.1 个人资料查看与修改 (6)3.1.1 查看个人资料 (6)3.1.2 修改个人资料 (7)3.2 家庭关系与紧急联系人管理 (7)3.2.1 家庭关系管理 (7)3.2.2 紧急联系人管理 (8)3.3 教育背景与工作经历 (8)3.3.1 教育背景管理 (8)3.3.2 工作经历管理 (8)第四章：考勤管理 (9)4.1 考勤记录查询 (9)4.1.1 查询范围 (9)4.1.2 查询步骤 (9)4.1.3 注意事项 (9)4.2 异常考勤处理 (9)4.2.1 异常考勤类型 (9)4.2.3 注意事项 (10)4.3 请假与加班管理 (10)4.3.1 请假管理 (10)4.3.2 加班管理 (10)4.3.3 注意事项 (10)第五章：薪酬福利管理 (10)5.1 薪资查询与发放 (11)5.1.1 薪资查询 (11)5.1.2 薪资发放 (11)5.2 社会保险与公积金查询 (11)5.2.1 社会保险查询 (11)5.2.2 公积金查询 (11)5.3 福利待遇查询 (11)5.3.1 福利待遇概览 (11)5.3.2 福利待遇详情 (12)第六章：培训与发展 (12)6.1 培训报名与查询 (12)6.1.1 培训报名流程 (12)6.1.2 培训查询 (12)6.2 培训考核与认证 (12)6.2.1 培训考核 (12)6.2.2 培训认证 (13)6.3 个人发展计划 (13)6.3.1 制定个人发展计划 (13)6.3.2 提交个人发展计划 (13)6.3.3 跟踪与评估 (13)第七章：绩效考核管理 (13)7.1 绩效考核流程 (13)7.1.1 绩效考核目的 (13)7.1.2 绩效考核周期 (13)7.1.3 绩效考核流程 (13)7.2 绩效结果查询 (14)7.2.1 查询渠道 (14)7.2.2 查询内容 (14)7.3 绩效改进计划 (14)7.3.1 改进计划制定 (14)7.3.2 改进计划执行 (14)7.3.3 改进计划反馈 (15)第八章：员工关系管理 (15)8.1 员工入职与离职 (15)8.1.1 入职管理 (15)8.1.2 离职管理 (15)8.2 异动管理 (16)8.2.2 异动申请与审批 (16)8.2.3 异动手续 (16)8.3 员工关怀与投诉 (16)8.3.1 员工关怀 (16)8.3.2 投诉处理 (16)第九章：报表查询与导出 (16)9.1 考勤报表 (17)9.1.1 报表简介 (17)9.1.2 查询方法 (17)9.1.3 导出方法 (17)9.2 薪酬报表 (17)9.2.1 报表简介 (17)9.2.2 查询方法 (17)9.2.3 导出方法 (17)9.3 员工信息报表 (17)9.3.1 报表简介 (17)9.3.2 查询方法 (18)9.3.3 导出方法 (18)第十章：常见问题与解答 (18)10.1 系统使用问题 (18)10.1.1 如何登录人力资源管理系统？ (18)10.1.2 忘记密码怎么办？ (18)10.1.3 如何修改个人信息？ (18)10.1.4 系统不支持哪种浏览器？ (18)10.2 功能操作问题 (18)10.2.1 如何查看工资条？ (18)10.2.2 如何申请请假？ (18)10.2.3 如何查询考勤记录？ (19)10.2.4 如何查看培训课程？ (19)10.3 常见错误与解决方案 (19)10.3.1 提示“系统错误”，怎么办？ (19)10.3.2 无法提交申请，提示“信息不完整”，怎么办？ (19)10.3.3 文件失败，提示“文件损坏”，怎么办？ (19)10.3.4 无法查看工资条，提示“权限不足”，怎么办？ (19)第一章：系统概述1.1 系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）员工自助服务系统，是一款面向企业内部员工，提供全面、便捷的人力资源管理服务的软件平台。
sap hr简要操作
sap hr简要操作SAP HR事务作业管理为中心，主要包括内容：一）Organizational Management 组织管理，包括组织结构维护，职务规划（总部统一规定），职级管理及成本中心核算二）Personnel Administration 人事管理，包括员工维护，人事行政，薪资行政和人员异动管理三）Time Management 考勤管理，包括日历维护，请假状况管理，出缺勤管理，加班计算四）Payroll 薪资管理，包括社会保险，薪资计算扣款，现任资谴和退休，成本计算（会计过账）五）Employee Self Service ESS 员工自助管理，包括三类平台，针对基层员工，人事员工，管理者三种不同的自助管理平台，便于各类人员进行查询，审批和E 化管理。
T-CODE:人事管理：PA20：显示人员信息PA30：修改人员信息PA40：人员入职/离职/职务变动管理PA03：工资范围组织管理：PO10: 维护组织单元PO13：维护职位PPOM_OLD/PPOS_OLD/PPOC_OLD: 修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）PPOME/PPOSE/PPOCE：修改/显示/创建组织架构（以树状结构显示）汇报关系：Z1HROM005：查询汇报关系层次报表自助服务平台：ZESS：员工自助服务Z1HR：人事管理自助服务PPMDT：管理员自助服务组织管理五要素：组织单元（O），JOB（C），POSITION职位（S），COST CENTER（K），PERSON（P）汇报关系建立三种途径：一）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞首要位置（职位－＞创建）二）PO13维护职务与职位的关系及组织单元时，设时定义职位到职位的关系三）PPOM＿OLD，点职位－＞编辑－＞提高（组织单元），维护大批量跨组织单元的汇报关系建好后，通过Z1HROM005，查职位逐层汇报对象报表组织管理：一）PPOM＿OLD点组织单元－＞新建二）点职员配置，创建职位三）点职位－＞分配配置－＞主成本中心四）分配后PA30，修改人员信息五）组织单元，分配成本中心－＞分配配置－＞主成本中心人事管理一）PA40创建人事信息，修改基本数据二）PA30 进行修改三）PA20或通过PPMDT查看维护信息的准确性考勤管理一）PA30 修改查看考勤管理部分二）PT60 评估时间代码三）PT61 评估时间报表输出四）PPMDT 刷卡记录数据转入，1）先转入DAT，TXT文本转入2）再转入2011表（人员资料表，用PA30查看）五）可进业务平台，SBWP查看当前业务状态。
SAP系统用户操作手册(DOCX 84页)
ERP项目SAP系统用户操作手册销售与分销（SD）SD主数据说明：1、不改变各部分对应字体、字号；2、系统操作界面截屏中，标注符号从以下标识选取即可：3、版本控制：目录1SD主数据 ..................................................................................................... 错误!1.1客户主数据..................................................................................... 错误!1.1.1创建客户主数据........................................................................ 错误!1.1.2更改客户主数据........................................................................ 错误!1.1.3显示客户主数据........................................................................ 错误!1.1.4系统操作要点说明.................................................................... 错误!1.2信贷主数据..................................................................................... 错误!1.2.1创建/更改信贷主数据 .............................................................. 错误!1.2.2显示信贷主数据........................................................................ 错误!1.2.3显示信贷更改 ........................................................................... 错误!1.2.4信贷主数据清单........................................................................ 错误!1.2.5系统操作要点说明.................................................................... 错误!1.3销售价格主数据............................................................................. 错误!1.3.1创建条件记录 ........................................................................... 错误!1.3.2更改条件记录 ........................................................................... 错误!1.3.3显示条件记录 ........................................................................... 错误!1.3.4系统操作要点说明.................................................................... 错误!1.4业务员主数据................................................................................. 错误!1.4.1创建业务员主数据.................................................................... 错误!1.4.2更改业务员主数据.................................................................... 错误!1.4.3显示业务员主数据.................................................................... 错误!1.4.4系统操作要点说明.................................................................... 错误!1.5物料清单（销售BOM）................................................................ 错误!1.5.1创建物料清单（销售BOM）................................................... 错误!1.5.2更改物料清单（销售BOM）................................................... 错误!1.5.3显示物料清单（销售BOM）................................................... 错误!1.5.4系统操作要点说明.................................................................... 错误! 2销售订单业务............................................................................................... 错误!2.1数量合同 ........................................................................................ 错误!2.1.1创建数量合同 ........................................................................... 错误!2.1.2更改数量合同 ........................................................................... 错误!2.1.3显示数量合同 ........................................................................... 错误!2.1.4系统操作要点说明.................................................................... 错误!2.2销售订单-标准 ............................................................................... 错误!2.2.1创建销售订单 ........................................................................... 错误!2.2.2销售订单审批 ........................................................................... 错误!2.2.3更改销售订单 ........................................................................... 错误!2.2.4显示销售订单 ........................................................................... 错误!2.2.5系统操作要点说明.................................................................... 错误!2.3销售订单-按单采购........................................................................ 错误!2.4销售订单-免费发货........................................................................ 错误!。
SAP-HR简易操作卡
ERP用户手册 ERP知识栏目
ERP培训材料
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ERP/SAP帮助热线电话：4113 6
ERP简易操作卡
编号：HR01-01 创建新的组织单位和岗位
事务代码：PPOME
图例操作
操作步骤详解
1、修改创建新组织单位或岗位的开 始时间。
2、点击结构搜索，找到组织结构。
3、双击组织机构。
注意 1.对组织单位进行操作前，一定要在“日期和 预览期间”指定具体的操作日期，否则系统默 认是当前日期。
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编号：HR01-02 修改组织单位和岗位的相关信息
图例操作 （一）事务代码：PPOME
操作步骤详解
1、修改维护组织单位的开始日期。
2、点击结构搜索，找到组织结构。
3、双击组织机构。
4、双击需要维护的组织单位。图以 新创建的其他部门为例。
5、在标签页中选中需要维护的子类 型。
6、点击创建按钮，维护相关信息。 图以内设机构信息为例。
点击保存按钮。
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编号：HR01-01 创建新的组织单位和岗位
操作步骤
• 创建新的组织单位和岗位
（1）在左上方查询区系统提供结构搜索、检索项等查询方式。 （2）通过查找查询条件检索，在结构区选中要创建单位或岗位的
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册第六章招聘管理 (1)第一节功能概述 (1)第二节招聘计划管理 (2)2.1.保护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (5)2.3.日常招聘进度表 (8)第三节招聘过程管理 (10)3.1.招聘活动管理 (10)3.2.申请人管理 (15)3.3.申请人入职管理 (50)第四节信息库管理 (54)4.1.招聘渠道管理 (54)4.2.面试题库管理 (64)第五节报表与工具 (64)5.1.报表 (64)5.2.工具 (69)第六章招聘管理第一节功能概述该部分要紧描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表与工具第二节招聘计划管理2.1.保护招聘计划信息（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→保护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到保护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击保护招聘计划信息，进入“保护计划数据：专家模式”界面，分别保护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段全面说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）年度计划务必以财年为区间有效时间必输项选择招聘计划定制的时间保护3、进入保护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位保护4、保护完以上所有信息后，点击“储存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：保护年度计划或者日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：保护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；保护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径与事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别保护查询对象的ID号与查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
员工自助手册(HR)
第一章系统介绍1.1 系统概述自助应用分为经理自助及员工自助两部分。
经理通过经理自助，参与人力资源管理业务、查询相关信息。
提供的功能包括人员信息维护与查询、组织机构图浏览、分析报表的查看、招聘需求的提出、培训需求的提出、人事变动业务和考勤业务的申请。
员工通过员工自助，参与人力资源管理业务、查询相关信息。
提供的功能包括个人基本信息维护、相关信息（其他员工信息查询，本人考勤、薪资、个人所得税、保险福利、培训档案、人事合同信息）查询、提交培训需求、提交人事变动业务和考勤业务申请等。
1.2 主要功能经理自助经理查询：查询部门、人员、岗位信息。
可基于组织查下级组织的信息、查组织下岗位的信息、查组织下人员的信息；可基于岗位查岗位下级岗位的信息、查岗位下人员的信息；可自定义条件查询人员信息。
在部门、人员、岗位列表，提供相应的卡片超链，分别显示部门、人员、岗位职务等的详细信息，该详细信息可在C/S端报表中通过卡片自定义。
组织机构图：浏览公司的组织机构图及职位体系图，可纵向展示，也可横向展示，还可选择展示的层级。
在组织机构图中，提供部门卡片的超链，显示部门的详细信息；在职位体系图中，提供岗位卡片的超链，显示岗位的详细信息。
该卡片可在C/S端报表中通过卡片自定义。
报表与分析：浏览各类分析报表的结果。
表样的设计在C/S端报表处定义。
业务申请：经理可提交部门内员工的人事变动业务申请。
考勤管理：经理可查询部门内员工的考勤信息，提交部门内员工的考勤业务申请。
合同管理：经理可查看部门内员工的合同及协议。
员工自助我的首页：为登录自助系统的用户提供一个快速浏览主要功能的界面，用户可以查看自己的待办任务和预警消息，并可基于姓名、电话、E-MAIL、部门、岗位等查询他人信息；还可通过首页提供的快捷链接方式进入常用的功能节点。
我的信息：员工维护本人的信息，包括主集信息、子集信息、工作状态、留言。
还可维护变更信息，及变更申请业务，还可申请有权限的人事变动业务。
SAP HR模块用户操作手册
目录1.人事管理 (3)1.1.员工雇用流程 (3)1.1.1.业务流程简介 (3)1.1.2.业务流程图 (3)1.1.3.操作步骤 (4)1.1.3.1.创建人事事件-雇用员工 (4)1.2.状态转换流程 (16)1.2.1.业务流程简介 (16)1.2.2.业务流程图 (17)1.2.3.操作步骤 (17)1.2.3.1.创建人事事件-状态转换 (17)1.3.组织重分配流程 (19)1.3.1.业务流程简介 (19)1.3.2.业务流程图 (19)1.3.3.操作步骤 (20)1.3.3.1.创建人事事件-组织重分配 (20)1.4.离职流程 (20)1.4.1.业务流程简介 (20)1.4.2.业务流程图 (21)1.4.3.操作步骤 (22)1.4.3.1.第一步：创建人事事件-组织重分配 (22)2.组织管理 (23)2.1.业务流程简介 (23)2.2.操作步骤 (23)2.2.1.创建组织结构 (23)2.2.2.创建职务 (26)2.2.3.创建职位 (28)2.2.4.创建组织和人员配备 (31)3.酬薪管理 (37)3.1.业务流程简介 (37)3.2.操作步骤 (37)3.2.1.创建基本工资 (37)3.2.2.创建绩效工资系数 (38)3.2.3.创建五保一险的基数 (40)3.2.4.创建绩效工资 (42)3.2.5.创建住房供资金分摊标准 (44)3.2.6.创建所得税 (47)3.2.7.创建五保一险标准 (49)3.2.8.创建控制记录维护 (51)3.2.9.创建模拟工资核算 (53)3.2.10.创建起始工资核算 (56)3.2.11.检查工资核算结果 (56)3.2.12.更正工资核算结果 (58)3.2.13.退出工资核算 (58)3.2.14.银行转盘 (59)3.2.15.锁定人员 (60)4.时间管理 (62)4.1.业务流程简介 (62)4.2.操作步骤 (62)4.2.1.创建加班 (62)4.2.2.第二：创建缺勤 (64)4.2.3.快速创建 (66)1. 人事管理1.1. 员工雇用流程1.1.1.业务流程简介本流程描述的是XX汽车公司新雇用员工主数据维护流程。
SAP_HR用户操作手册(OM组织管理)
”按钮，可显示关键日期，默认为当前系统日期，如下图所示；
图 24 点击“ ”按钮，可显示组织机构的有效期，如下图所示。
图 25 维护地址信息； 点击“地址”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 26 维护部门属性； 点击“部门属性”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 27 详细说明：
维护顺序 数据项 部门层级
若选择了“选择标准屏幕”则出现下面界面，同样点击“ ”按钮，进入下一页面：
1 12 31 41 1
5
1
6
1
7 81 91
1
图 15
详细说明：
维护顺序 数据项
1
计划版本
2
对象类型
3
对象标识
4
查询条件
5
评估期间
6
关键日期
7
评估路径
8
状态向量
9
显示深度
表4
输入类型特征 系统必输项 系统必输项 系统必输项
”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图5 若要创建其它组织机构，重复上述操作； 后续业务 1.1.3 特殊说明 因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作 不同于组织机构撤销。 在“组织和工作人员 更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删 除－对象”，删除组织机构。
第一种情况需先在单位 B 下创建原单位 A 中所有职位，然后将单位 A 下的人员通过人事事件 转移到单位 B 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 中职位撤销，最后将单位 A 撤销， 具体操作参考上述组织机构撤销操作；
第二种情况需先在单位 C 下创建单位 A 和单位 B 中所有职位，然后将单位 A 和 B 的人员通过 人事事件转移到单位 C 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 和单位 B 中的职位撤销， 最后将单位 A 和单位 B 撤销。具体操作参考上述组织机构撤销操作。
金风科技SAP HR系统员工自助操作手册
第一节 功能概述 ············································································································ 1
第二节 概览页面 ············································································································ 2
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内部资料·注意保密
用户手册
员工自助服务
第一节 功能概述
员工自助服务模块主要实现员工各类申请提交、员工人事信息查询、员工考勤信息查询、员工 薪酬信息查询以及搜索并查看公司其他同事信息等功能。利用员工自助服务模块，员工可以随时发 起与 HR 业务相关的各项申请、查询申请审批状态和查看与个人利益相关的信息。本部分主要描述下 列页面中包含的业务操作：
用户手册
金风科技公司 SAP-HR 系统 员月
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员工自助服务 ·················································································································· 1
员工自助服务操作手册
ＥＲＰ员工自助操作手册目录一、用户登录 (3)二、首页介绍 (4)三、未打卡申请 (11)（一）现行管理制度 (11)（二）系统操作流程 (12)（三）未打卡（签卡）证明 (17)（四）未打卡（签卡）审批 (20)四、请假（休假）管理 (25)（一）请假（休假）管理规定 (25)（二）请假业务流程 (28)（三）代理人审批 (38)（四）部门主管、会办部门审批 (41)（五）教学秘书干事教师请假流程 (46)（六）科级及以下职员请假流程 (51)（七）中层干部请假流程 (53)五、部门主管调班申请 (61)六、部门主管值班（加班）申请 (72)一、用户登录1、在网址栏输入“120.194.1.140”(万方内网为“172.16.1.48”)，进入产品登录界面，点击【自助服务】，如下图：2、出现如下界面，可直接点击【跳过】，如下图：3、输入用户账号、密码及验证码（用户名为员工的“人员编码”，初始密码为“身份证后八位”），点击【登录】，如下图：4、用户登录完成，如下图：二、首页介绍1、设置。
点击【设置】按钮，可进行首页布局、修改密码、设置代理人。
点击【修改密码】，如下图：输入原始密码、新密码，然后确认新密码后，点击【修改】，如下图：密码修改成功，如下图：2、公告栏。
此处可查看本部门或者上级部门发送的通知、公告，点击【更多】按钮，进入详细界面，如下图：在公告栏详细界面，点击【返回首页】，可以返回，如下图：3、待办事务。
此处可查看到需要本人处理业务单据的提示，如请假代理，未打卡（签卡）证明；也可以看到自己申请业务单据的审批进度提示，点击蓝色字体，查看单据详情，如下图：单据显示“已批准”，点击【审批意见】，查看整个审批流，点击【返回首页】，可返回，如下图（具体的操作，在业务介绍中详细描述）：4、我的档案。
此处可查看个人信息、员工工作信息等，点击【个人信息】，如下图：个人在入职时登记的信息，都可以在此看到，在左侧选择不同的档案类别，即可查看相应的信息，如下图：5、勤务管理。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册(DOC 84页)
目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
某公司SAP系统操作的指南
某公司SAP系统操作的指南SAP系统操作指南SAP系统是目前世界上最为常见和广泛应用的企业资源规划系统之一，它可以支持企业的各个方面，包括财务、人力资源、销售、供应链管理等。
本指南将为您提供SAP系统的基本操作指南，以帮助您更加高效地使用该系统。
1.登录系统打开SAP系统登录页面，输入您的用户名和密码，然后点击“登录”按钮进入系统。
2.导航菜单一旦登录成功，您将看到系统的导航菜单。
导航菜单通常包括各个功能模块和子模块的链接，您可以通过点击链接来访问所需的功能。
3.功能模块介绍SAP系统通常包含几个主要的功能模块，如财务（Financial）、人力资源（Human Resources）、销售与分销（Sales and Distribution）等。
在每个功能模块下，还会有更多的子模块和相应的操作功能。
4.数据输入与查询在SAP系统中，您可以进行数据输入和查询。
数据输入通常通过各个功能模块的相应界面完成，您可以按照系统要求填写相关信息并保存。
数据查询可以通过系统提供的报表或者查询功能实现，您可以根据需要设定查询条件，并生成相应的报表或查询结果。
5.审核与审批SAP系统可以支持企业对各类业务数据的审核与审批。
审核通常由负责相关业务的管理员或财务人员完成，他们可以查看并审核数据的准确性和合规性。
审批则一般由业务相关的管理人员进行，他们可以根据系统提示的审批流程进行相应操作。
6.通知与提醒SAP系统还可以通过通知和提醒功能提醒用户完成相关任务。
系统会根据您的操作记录、业务流程等信息生成相应的通知和提醒，您可以点击通知进行相关操作或者查看详情。
7.常用快捷键为了提高用户的操作效率，SAP系统还提供了一些常用的快捷键。
例如，F4键可以用于选择一个值列表，F5键可以刷新当前屏幕，F12键可以返回上一屏幕等。
8.数据导入与导出SAP系统支持数据的导入和导出功能。
数据导入可以通过上传Excel 或者其他格式的文件实现，您只需按照系统规定的格式准备好数据文件，并在系统导入界面选择文件进行导入即可。
2020年员工手册SAPHR项目员工自助系统用户操作手册完整版
3、使用代理服务器上网的用户，请将添加到例外
4、请于自己电脑中安装pdf阅读工具，AdobeReader或者FoxitReader等。
输入用户名密码
注意第壹次登录系统需要更改初始密码
6.1个人数据
更改密码后进入系统，进入员工自助后，页面默认为“个人数据”概览页。点击“编辑”按钮进入个人信息详细页面，查见个人信息的详细内容，包括性别、出生日期、出生国家、籍贯、婚姻情况等信息。
6.5报酬声明
报酬声明，能够查见自己每个月工资单。默认状态是当前月的工资单，点击显示概览，能够选择查见其他月份的工资单。
6.6时间报表
时间报表，能够查见自己的缺勤情况，选择时间，然后点击执行，即可查见。
柳工员工自助系统
于本机的系统盘C:\WINDOWS\system32\drivers\etc下找到hosts文件
用记事本打开，添加如图内容且保存
说明：员工只有查见信息的权限
注意：查见完毕请返回上壹步至概览页，然后再进行下壹步的操作，后面的地址信息，家庭成员等几项均为如此，每次点击新的页面前均要点击上壹步，把本页面的内容返回至最初的页面内容。
6.2地址信息
点击地址信息，进入地址信息查见界面，分为户部地址，现住址，有效联系地址几部分，分别能够点击编辑，进行查见修改。
审批人:
审批日期:
修改记录
日期
撰写人员
版本
备注
分发列表
由
日期
职务
电话到Biblioteka 行动*截至日期职务
签字
到
行动*
截至日期
职务
签字
月日
月日
*行动类型：请注明批准、审阅、通知、存档、要求行动、参加会议等类型
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
柳工员工自助系统操作手册
文档准备：崔昭
项目经理：李贵峰
项目文档编号：
文档日期: 2008年09月15日
最终用户手册HAN Page: 1 of15
文档信息
项目名称: 柳工hr项目
项目经理: 李贵峰文档版本：V1.0
项目阶段: 上线准备版本发布日期: 2008-09-15
撰写人: 崔昭撰写日期: 2008-09-15
审批人: 审批日期:
修改记录
日期撰写人员版本备注
分发列表
由日期职务电话
到行动* 截至日期职务签字
月日
月日
* 行动类型：请注明批准、审阅、通知、存档、要求行动、参加会议等类型
至被分发者:
出于文档管理的目的，在您收到本文档时，若审阅无误请在相关的栏目中签署您的姓名；如果您收到的是电子版本，请以书面或电子邮件的方式通知文档分发人。
最终用户手册HAN Page: 2 of15
柳工员工自助系统操作手册
1、hosts设置
在本机的系统盘
C:\WINDOWS\system32\
drivers\etc下找到hosts文
件
用记事本打开，添加如图
内容并保存
172.16.168.238 lgepi
172.16.168.253 lgeprd
172.16.168.222 lgebia
最终用户手册HAN Page: 3 of15
2、浏览器设置
2.1浏览器推荐使用
Internet Explorer6.0 sp2
设置如下：打开浏览器，
工具→internet选项→安
全，点击受信任站点，站
点，将
:5
0000/irj/portal添加进去
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2.2、再点击隐私，移动滑
块至最低，接受所有
Cookie，并把阻止弹出窗
口前面的勾去掉
然后点击确定。
3、使用代理服务器上
网的用户，请将
添
加到例外
最终用户手册HAN Page: 5 of15
4、请在自己电脑中安
装pdf阅读工具，
Adobe Reader或者Foxit
Reader等。
最终用户手册HAN Page: 6 of15
5、登录系统地址：
http://lgepi.liugong.co
m:50000/irj/portal
输入用户名密码
注意第一次登录系统需
要更改初始密码
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6、系统操作
6.1个人数据
更改密码后进入系统，进
入员工自助后，页面默认
为“个人数据”概览页。
点击“编辑”按钮进入个
人信息详细页面，查看个
人信息的详细内容，包括
性别、出生日期、出生国
家、籍贯、婚姻状况等信
息。
说明：员工只有查看信息
的权限
注意：查看完毕请返回上
一步至概览页，然后再进
行下一步的操作，后面的
地址信息，家庭成员等几
项均为如此，每次点击新
的页面前均要点击上一
步，把本页面的内容返回
至最初的页面内容。
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6.2地址信息
点击地址信息，进入地址
信息查看界面，分为户部
地址，现住址，有效联系
地址几部分，分别可以点
击编辑，进行查看修改。
注意：户籍地址不可自己
编辑修改，现住址和有效
联系地址允许用户自己
维护。
选择要维护的地址类型，
点击编辑按钮进去，对自
己地址信息进行维护，维
护完点检查，看维护信息
是否完整。
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然后点击保存按钮进行
保存。
点击转至地址概览。
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6.3家庭成员
家庭成员部分，均可以自
己进行维护，和维护地址
信息方法一致。
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6.4银行细目
银行细目，展示了个人工
资卡所在银行信息，只可
查看，不可更改。
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6.5报酬声明
报酬声明，可以查看自己
每个月工资单。
默认状态
是当前月的工资单，点击
显示概览，可以选择查看
其他月份的工资单。
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6.6时间报表
时间报表，可以查看自己
2、点击这个按钮的缺勤情况，选择时间，
然后点击执行，即可查
看。
1、选择日期期间
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