关于教师的请假制度实施细则

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2023年关于教师的请假规章制度细则

2023年关于教师的请假规章制度细则关于教师的请假规章制度范文一一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、公假期间教师原定工资照发。

二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。

2.事假每月不得超过两次，每次不超过三天。

若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。

学期期末考试请假(除公假外)，每天按10节课计。

一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。

三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。

病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的50%(除大病住院按国家政策执行外)。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。

(除大病住院外)四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。

晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。

④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

3.丧假①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

教师请假制度细则

教师请假制度细则根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

学校教职工请假制度(2篇)

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

学校教师请假最新制度规定(三篇)

学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。

该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。

以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。

2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。

二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。

2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。

3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。

三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。

2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。

3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。

四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。

2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。

3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。

五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。

2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。

六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。

2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。

关于教师的请假制度细则

千里之行，始于足下。

关于教师的请假制度细则教师是学校中非常重要的组成部分，他们负责教育培养学生，对学生的健康、安全和成长负有重要责任。

然而，教师也是人，他们可能会遇到各种紧急情况或个人原因需要请假。

因此，建立一个完善的教师请假制度非常重要，可以确保学校正常运行的同时，也能保障教师个人的合法权益。

一、请假的类型和原因：教师请假可以分为有薪假和无薪假两种类型。

有薪假是指教师可以享受到正常工资待遇的请假；无薪假是指教师请假期间不享受工资待遇。

有薪假可以包括病假、事假、产假等按照具体情况分配的假期。

病假是指教师因疾病需要在工作期间请假，通常需要提供医生的证明。

事假是指因家庭原因、事务安排等需要请假的情况，通常需要提前提交申请并说明原因。

产假是指女教师怀孕生育期间的请假。

无薪假可以包括休假、长期休假等需要事先申请的假期。

休假是指教师因特殊原因需要请假长达数天或更长时间，这些原因可能包括照顾家人、参加学术研讨会议等。

长期休假是指教师需要请假数周或数月的情况，通常需要提前通知学校并提供详细计划。

二、请假的程序和要求：教师请假需要按照一定的程序和要求进行。

首先，教师需要提前向学校提出请假申请，申请中需要说明请假类型和原因，并提交相应的证明文件，如病假需要提供医生的证明。

学校会根据请假的原因和紧急程度进行审批，并在规定的时间内给予答复。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

如果教师请假的理由是突发事件，需要尽快通知学校，并在请假期间及时提供相关证明文件。

在请假期间，教师需按照学校的要求和程序及时和学校进行沟通，保持电话畅通，以便随时接收学校的安排和通知。

在请假期间，教师需要积极主动地和学校进行沟通，及时报告请假事宜的进展，并在请假结束后及时返校，并向学校提交请假期间工作的汇报。

三、请假期间的补课安排：教师请假期间对学生的教学可能会产生一定的影响，为了确保学生的正常学习，学校需要制定相应的补课安排。

如果是短期请假，学校可以安排其他教师代课，以保证学生的学习进度不受影响。

关于教师的请假制度实施细则

关于教师的请假制度实施细则教师请假制度是保证教师合法休假权益的重要制度之一，合理的请假制度可以确保教师有效休息，提高工作效率，增加教师的工作积极性和满意度。

下面是关于教师请假制度的具体实施细则。

一、请假类型与时长：1.年假：每位教师享受年假是根据个人工作年限确定，以基础工作年限为标准，每满一年增加一个病假和一个事假。

年假可根据教师个人情况，在一年内分多次休假，但不得超过10天。

2.事假：指教师因事故或者特殊原因无法履职期间的假别。

事假不超过3天的，教师应提前告知学校，并填写请假申请表；事假超过3天的，教师需要提供相关证明材料，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

3.病假：指教师因疾病无法履职期间的假别。

病假一天以内的，教师需提前告知学校；病假一天以上的，教师需要提供医生或医疗机构开具的病假证明，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。

病假的具体天数根据具体情况，学校可酌情处理。

二、请假申请流程：1.教师请假需提前告知学校并填写请假申请表，同时交由教务主任或行政人员审批。

2.事假超过3天或病假超过1天的，请假申请需附上相关证明材料，并在提交申请时说明请假原因和具体时间。

3.学校主管部门接到请假申请后，需在3个工作日内做出批准或不批准的决定，并及时将决定结果告知申请教师。

三、请假限制：1.年度总请假天数限制：每位教师在一年内的累计假期不得超过15天；2.请假时间限制：教师请假应尽量避免在学校重要活动期间（如考试、校庆等），如确有特殊原因需请假，需要提前告知学校，获得批准。

四、请假补偿：1.年假不得折算为钱或延续到下一年使用。

2.病假享受病假工资待遇，病假工资标准按照教师所在职级和职务进行核算。

3.事假不享受薪酬待遇。

五、请假纪律：1.提交虚假请假申请或者提供伪造的请假证明材料会受到纪律处分，根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。

2.请假期间不得从事与工作相关的活动，并需按时提交请假返校报到手续。

2024年中学教师考勤制度范例（六篇）

2024年中学教师考勤制度范例一、请假制度1. 教职工因事需请假时，必须严格履行请假手续，且禁止连续请假。

如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。

同时，严禁未经年级主任同意而私自调课。

2. 请假流程如下：教职工需填写请假条或工作条，并提交至校长处进行审批。

请假条一式两份，经校长批准后，一份交由年级主任（后勤人员则交后勤主任）留存，另一份交至学校存档。

4. 关于婚假、产假、丧假，假期天数将严格按照上级文件规定执行。

但在此期间，教职工不享受绩效工资，且在请假期限内不进行工作考核。

5. 若教职工需长期请病假，需由本人提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校确认后，到指定医疗单位进行确诊，方可批准请假。

6. 教师请假若超过____天，需经中心校审批后方可生效。

二、签到制度教职工需于每天预备前____分钟完成签到。

若因故未能按时签到，应及时通知值班领导，并办理补签手续，注明迟到原因，否则将视为旷工处理。

三、处罚规定（一）罚款措施1. 每月请假不超过两天的教职工，不予以罚款。

但超过一晌的，将按____元／晌的标准进行罚款。

2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的教职工，将按____元／晌（次）的标准进行罚款；缺课一节的，将按____元／节的标准进行罚款。

3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的教职工，将按____元／次的标准进行罚款。

（二）积分制度（满分____分）1. 考勤方面：迟到、早退一次将扣____分／次；请假一晌将扣____分／晌；旷工一晌将扣____分／晌。

2. 坐岗方面：请假将扣0.1分／次；查岗时发现缺岗或午休值班空岗的，将扣____分／次；旷课一节的，将扣____分／节。

3. 例会方面：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次将扣____分／次；请假的将扣____分／次；缺席的将扣____分／次。

关于教师请假的制度细则

关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。

下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。

一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。

病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。

2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。

丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。

3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。

事假需提前向上级领导请示并批准。

事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。

4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。

产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。

5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。

哺乳假期不超过每天1小时。

6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。

陪产假一般为3天。

二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。

2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。

一般情况下，较长假期需要报请上级审批。

3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。

4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。

三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。

病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。

2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。

3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。

4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。

教师的请假制度细则

教师的请假制度细则关于教师的请假制度细则（精选9篇）为全面完成学校教育教学管理工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。

下面爱汇店铺整理的关于教师的请假制度，供你参考。

教师的请假制度细则篇11、事假(1)、教职工婚假七天。

其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。

(2)、教职工直系亲属，丧假七天。

(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。

2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。

教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。

(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。

审批权限：教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。

请假程序：1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。

请假条由本人交校长室签署。

如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。

3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。

4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。

5、因公去外地出差属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责考勤的校领导存档。

6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。

关于教师请假的制度细则

关于教师请假的制度细则一、背景和目的本制度的制定旨在规范教师请假行为，提高请假管理的效率和公正性，保证教学工作的正常进行。

教师请假行为应符合一定的规范和程序，并且要有明确的管理和考核标准。

二、适用范围本制度适用于本公司各部门的教师请假行为。

三、请假申请流程1.教师请假需提前向所在部门的主管进行书面申请，申请内容应包括请假事由、请假时间、请假天数等。

2.主管在收到教师的请假申请后，应及时审批并在请假申请表上签字，表示同意或拒绝。

3.若请假时间超过3天，教师应提前一周向主管提交请假申请，以便主管进行安排和调整教学计划。

四、请假管理标准1.请假事由–教师请假事由应合理合法，包括个人病假、丧假、婚假、事假等。

–请假事由需提供相应的证明材料，如医院证明、丧假证明等。

若无特殊情况，个人事由请假不得超过5天。

2.请假时间–教师请假时间应提前向主管申请，单次请假不得超过3天。

–请假时间不得影响教学工作的正常进行，如对学生上课进度产生明显影响的，教师需按规定补课。

–若请假时间超过3天，需提前一周向主管提交请假申请，并与所在部门协商补课安排。

3.请假影响评估–教师请假会影响教学进度和学生的学习效果，因此请假次数、请假时间和教学工作的延误程度将作为教师绩效考核的重要因素。

–教师请假时间累计超过10天的，将影响年度绩效评定并可能降低绩效报酬。

–教师请假次数超过5次的，将被视为请假过度，必须提供充分的请假理由和证明材料。

4.请假批准–主管对教师请假申请有权批准或拒绝，并应向教师解释理由。

若拒绝请假申请，主管需与教师协商解决其它合适的安排。

五、请假考核标准1.请假记录管理–主管应对教师请假记录进行管理，及时记录教师的请假事由、时间和天数等信息。

–请假信息应保密，仅供部门内部管理和使用。

2.绩效考核评估–教师的请假记录将作为绩效考核的重要依据之一，对绩效考核结果具有一定的影响。

–教师请假情况越合理合法，对绩效影响越小；请假次数和请假时间越多，对绩效影响越大。

关于教师请假规章制度细则

关于教师请假规章制度细则关于教师请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。

主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。

(重病除外。

)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。

例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师请假规章制度范文二一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。

如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

三、校长批准后。

请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。

四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校五、请假教师须按时返校，到政教处销假。

如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。

关于教师的请假制度细则

关于教师的请假制度细则教师请假制度是指教师在工作期间因个人原因需要离开工作岗位一段时间时的管理规定。

请假制度的建立不仅有利于保障教师的合法权益，也有利于保持教学工作的稳定性和可持续发展。

本文将以1200字以上的篇幅介绍关于教师请假制度的细则。

首先，教师请假的情况和时限要求。

教师请假的情况包括但不限于：疾病需要照顾；婚丧嫁娶等重大家庭事务；怀孕产假等。

教师请假时限应根据具体情况来定，一般情况下，教师可以申请短期或长期请假。

短期请假一般不超过3天，长期请假超过3天则需提前通知学校，并按照学校制定的手续进行申请。

其次，教师请假的手续和流程。

教师请假需要提前向学校申请，并填写请假申请表。

请假申请必须提供明确的请假事由和请假时间。

请假时间一般要提前与所在学校协商和安排。

在提交请假申请时，教师还需要提供相关的证明材料，如疾病证明、婚丧证明等。

学校会根据请假事由的紧急程度和教学工作的需要来决定是否批准请假。

再次，教师请假的薪酬和补偿。

对于合法请假的教师，学校应该按照国家工资法规定的标准支付工资。

短期请假的教师一般不会有工资损失，而长期请假的教师可能会有相应的工资减少。

同时，学校还应该根据请假事由给予相应的补偿或福利。

例如，对于怀孕的教师，学校应该提供产假和产期护理假；对于因亲属丧失而需请丧假的教师，学校应该提供相应的丧葬费用补贴等。

最后，教师请假制度的管理和监督。

教师请假制度的管理应该由学校教务部门或人事部门负责。

学校应该建立健全请假制度的宣传和培训，确保教师对请假制度的了解和遵守。

同时，学校还应该加强对教师请假情况的监督和检查，确保请假制度的公平、公正执行。

对于故意违反请假制度的教师，学校可以视情况进行相应的处理，如扣减工资或取消奖惩等。

总结起来，教师请假制度的细则是保障教师合法权益、维护教学工作稳定的重要管理规定。

教师请假制度包括请假情况和时限要求、请假手续和流程、薪酬和补偿以及管理和监督等方面。

学校应该根据具体情况来制定相应的请假细则，并加强对请假制度的宣传和培训，确保教师的请假权益得到充分保障。

教职工请假制度（通用15篇）

教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。

哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。

对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

教师的请假规章制度细则

教师的请假规章制度细则一、请假的种类1.病假：教师因病无法履行教学职责时，可申请病假。

2.事假：教师因特殊情况（如婚丧嫁娶）需要请假时，可申请事假。

3.产假：女教师在怀孕和生育期间享受产假。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假。

5.其他假：如陪产假、哺乳假等。

二、请假的手续1.请假申请：教师在请假前，需要书面向学校提出请假申请，包括请假事由、请假时间和请假期限。

2.请假材料：教师请假时，需提供相关的证明材料，如病假需要提供医院的病历单、事假需要提供相关的证明文件等。

4.请假批准：审核通过后，学校负责人或指定的负责人对教师的请假申请进行批准，并通知教师请假的具体时间和假期。

三、请假时间的限制1.病假：病假的时间根据疾病情况的严重程度而定，一般不超过连续3天，如需要请假超过3天需提供医院开具的医疗证明。

2.事假：事假的时间一般不超过连续7天，如需要请假超过7天需提供相关证明文件。

3.产假：根据国家规定，产假的时间为产前42天和产后56天。

4.年假：根据工龄和规定，教师享受一定的年假，具体请假时间根据学校的规定执行。

四、请假的影响1.课程调整：教师请假期间，由学校负责人或指定的负责人进行课程的调整，确保教学工作的正常进行。

2.代课安排：如教师请假时间较长，学校将安排其他教师代课，确保教学质量不受影响。

3.请假的影响评估：学校负责人或指定的负责人对教师请假的频率、时长和原因进行评估，如情况属实且影响教学质量，可对教师进行相应的纪律处分。

五、请假违规处理1.未经批准擅自请假：如教师擅自请假，未经学校批准，学校将对其进行相应的纪律处分。

2.虚报请假原因：如教师虚报请假原因，学校将对其进行相应的纪律处分。

3.超长请假：如教师请假时间超过学校规定的时间，学校将对其进行相应的纪律处分。

六、其他补充规定1.请假统计：学校将对教师的请假情况进行统计和记录，作为教师绩效考核的重要依据之一2.请假通知：教师请假前，需提前通知学校，确保学校及时进行相关的调度安排。

学院教职工请假规章制度

学院教职工请假规章制度一、引言为了规范学院教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行，提高教职工的工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于学院全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、请假种类学院教职工的请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假等。

1. 事假：教职工因私事需请假时，须提前向所在部门请假并经上级主管领导批准。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当提供病假证明并及时向所在部门请假。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假事宜按相关规定执行。

四、请假流程1. 事假：教职工需提前向所在部门请假，说明请假原因、时间、联系方式等，并经上级主管领导批准后方可请假。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当及时提供病假证明，向所在部门请假，并在病假期间做好病情汇报工作。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假流程按相关规定执行。

五、请假注意事项1. 请假时须提前向所在部门请假，并经上级主管领导批准。

2. 请假期间，教职工应当保持联系畅通，及时做好工作交接和汇报。

3. 请假属于正当合理请假情形的，学院将予以支持和理解；若请假属于不合理情形或长期请假，学院将根据相关规定进行处理。

4. 请假期间应当按时返校报到，经上级主管领导确认后方可正常恢复工作。

5. 存在不当请假、无故缺勤或长期请假等行为的教职工，学院将根据情节轻重做出相应处理。

六、请假管理学院设立请假管理制度，由人事部门负责具体执行。

请假管理制度将教职工的请假情况做出明确记录，便于学院统计和管理。

七、请假奖惩办法1. 对于请假超过规定期限的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

2. 对于频繁请假或无故缺勤的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

3. 对于请假合理、工作出色的教职工，学院将根据情况给予表彰和奖励。

八、总结学院教职工请假规章制度是学院管理的一项重要制度，对于规范教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行起着至关重要的作用。

关于学校教师请假制度

为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。

一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。

请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。

2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。

3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。

晚婚者，增加婚假20天。

婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。

4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。

丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。

5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。

难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间，学校应保证教学工作不受影响。

6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。

路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。

7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。

3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。

4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。

5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。

三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。

2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。

3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。

4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。

5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。

四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。

2024年小学教师请假代课制度(三篇)

2024年小学教师请假代课制度为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的办法解决。

2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。

3、事假：事假一律要求自行调课。

半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。

4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。

公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。

公出期间的课一律开代课单。

所有公出应得到校长或分管校长同意。

5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。

病假一律需医院证明。

6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。

7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。

凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。

因事假申请调课，事假后需调回补上。

2024年小学教师请假代课制度（二）一、背景介绍在教育领域中，小学教师是非常重要的一支力量。

他们承担着培养学生良好品德和基本知识的重要责任。

然而，由于各种原因，小学教师偶尔需要请假，这就需要建立一套科学合理的请假代课制度，以确保教学工作的正常进行。

二、问题分析在过去的一段时间里，小学教师请假代课制度存在一些问题。

一方面，小学教师请假的程序不够简洁明了，需要填写大量的表格和报备材料，耗费了教师大量的时间和精力。

另一方面，现有的代课教师资源不足，导致代课教师的质量参差不齐，难以确保教学质量。

三、解决方案为了解决上述问题，我们提出以下的解决方案：1. 简化请假程序：取消繁琐的请假表格和报备材料，通过电子化的方式进行请假申请和审批，大大简化了教师请假的流程，节约了宝贵的时间和精力。

小学教职工请假考勤制度范本

小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

2024年小学请假调休制度(二篇)

2024年小学请假调休制度一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

(一)、请假手续规定如下：教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。

一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

(二)、请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。

2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。

病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。

3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。

4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。

双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。

5、产假：正常产假____天，难产假增加____天。

产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。

哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。

6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。

(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。

(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)(三)、关于调休1、教龄____年以内教师，每学期可调休____天。

2、教龄10—____年教师，每学期可调休____天。

3、教龄____年以上教师，每学期可调休____天。

调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。

(四)、关于旷职学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。