分公司十条禁令条文解读培训
公司管理十条禁令内容
公司管理十条禁令内容嘿，朋友！咱今儿来聊聊公司管理的十条禁令，这可都是关乎咱工作顺不顺心、公司能不能好好发展的重要事儿！先说第一条，禁止在公司里搞小团体，拉帮结派。
这就好比一辆车，要是各个零件不团结，都只顾着自己那一块儿，车能跑得顺溜吗？肯定不行啊！大家都在一个公司，就得心往一处想，劲往一处使。
第二条，严禁泄露公司机密。
这就像你守着自家的宝贝箱子，能随便把钥匙给外人，让别人把宝贝都拿走吗？那肯定不能啊！公司的机密那就是公司的宝贝，得好好护着。
第三条，不许利用职务之便谋取私利。
这就跟你在果园工作，不能偷偷把果子都往自己兜里装一个道理。
咱得凭真本事，拿该拿的。
第四条，禁止在工作时间干私活。
你想想，上班时间是老板花钱买的，你却用来干自己的事儿，老板能乐意？这就好比你去饭店吃饭，付了钱，结果服务员去照顾别人家的客人了，你能不生气？第五条，严禁对同事进行恶意中伤和诽谤。
大家抬头不见低头见的，背后说坏话，那多不好。
就像一个大家庭，要和和气气的。
第六条，不许无故旷工。
上班就像上学，你总不能想来就来，不想来就不来吧？那不乱套了！第七条，禁止在公司内打架斗殴。
这可不是演武侠片，动拳头解决不了问题，还影响大家的心情和工作效率。
第八条，严禁对客户态度恶劣。
客户那可是公司的衣食父母，对父母能不好好伺候着？第九条，不许违反公司的规章制度。
公司的规定就像交通规则，你不遵守，能不出乱子？第十条，禁止破坏公司的公共财物。
这公司就像咱的家，家里的东西能随便破坏吗？总之，这十条禁令就像是公司的“紧箍咒”，时刻提醒着咱们要守规矩，只有这样，公司才能蒸蒸日上，咱们也才能跟着有更好的发展，不是吗？咱们都得好好遵守，让工作环境风清气正，大家都能开开心心地赚钱，过上好日子！。
龙江公司安全生产十条禁令(加释义)
龙江公司安全生产十条禁令一、严禁无票作业；(释义：无票作业是指检修无工作票作业、运行无操作票操作、外包队伍无工作票施工以及未执行动火工作票、动土工作票等)二、严禁违章指挥；（释义：违章指挥是指安排或指挥员工违反国家有关安全法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
例如：强令无票作业、安排员工不扎安全带高处作业等）三、严禁特种作业无证上岗；（释义：特种作业是指焊接、起重、电工作业、叉车驾驶、脚手架搭拆等）四、严禁擅自扩大工作范围；（释义：擅自扩大工作范围是指不按“两票”中规定的工作内容去严格执行工作，而擅自超出工作票或操作票的工作范围去开展工作的一种行为。
例如：热工作业擅自与备用设备互换板块进行试验、热机检修擅自改变安全措施增加检修范围等）五、严禁不履行押票手续试运；（释义：不履行押票手续试运是指设备试运环节未严格按照两票管理规定，履行试运前检修与运行人员共同签字确认的手续）六、严禁不系安全带高处作业；（释义：电业安全工作规程规定在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带，或采取其他可靠的安全措施）七、严禁非工作班成员参加作业；（释义：非工作班成员参加作业是指未经安全交底并签字确认的人员参加检修或施工作业）八、严禁使用资质不合格的外包队伍；（释义：外包队伍资质主要包括营业执照、资质证书、法人代表资格证书、特种作业操作证等）九、严禁使用未经验收合格的脚手架；（释义：使用未经验收合格的脚手架是指脚手架未按照相关规定，经搭设单位、使用单位等验收合格而投入使用）十、严禁使用不合格的特种设备和工器具；（释义：特种设备主要包括电梯、汽机行车、吊车、叉车等；工器具包括安全帽、安全带、电焊机、砂轮、梯子、手拉葫芦、绝缘手套、绝缘靴等）。
公司日常管理制度十条禁令
为确保公司正常运营，维护公司形象，保障员工权益，特制定以下日常管理制度十条禁令，全体员工必须严格遵守：一、严禁迟到早退员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊原因，需提前向主管请假，并说明原因。
迟到早退者，公司将根据情节严重程度进行处罚。
二、严禁擅自离岗员工未经批准不得擅自离岗，如有紧急情况，需向主管说明情况，并办理请假手续。
擅自离岗者，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
三、严禁在工作时间从事与工作无关的活动员工在工作时间内应集中精力完成工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、玩游戏等。
违反者，公司将进行批评教育，并视情节给予警告、罚款等处罚。
四、严禁泄露公司机密员工不得泄露公司商业机密、客户信息等敏感信息。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
五、严禁违规操作设备员工在使用公司设备时，必须按照操作规程进行，不得违规操作。
违反者，公司将根据情节给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
六、严禁在工作场所吸烟、饮酒员工不得在工作场所吸烟、饮酒，如有违反，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。
七、严禁在工作中故意损坏公物员工在工作中应爱护公司财产，不得故意损坏公物。
如有违反，公司将根据损坏程度给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
八、严禁在工作时间内进行私人交易员工不得在工作时间内进行私人交易，如代购、代销等。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
九、严禁在工作中散布负面言论员工不得在工作场所散布对公司、同事或领导的不实言论，不得传播谣言。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
十、严禁在工作中进行不正当竞争员工不得在工作中进行不正当竞争，如泄露竞争对手的商业机密、诋毁竞争对手等。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
违反以上禁令者，公司将依据公司规章制度进行严肃处理，情节严重者，公司将视情况解除劳动合同。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
十条禁令、十个不准
十条禁令、十个不准
“十条禁令”：
一、严禁利用职务之便，发放贷款收受回扣，违者一律开除。
二、严禁发放顶、冒名贷款，违者一律开除。
三、严禁账外经营，违者一律开除。
四、严禁私设小金库，违者一律开除。
五、严禁私招乱雇临时工，违者一律开除。
六、利用职务之便，侵占、挪用农村信用社及客户资金的，一律开除。
七、擅自印制、伪造、变造、销毁、盗窃重要空白凭证或者有价单证的，一律开除。
八、弄虚作假，擅自出具信用证、保函、票据、资信证明等金融票证，或擅自对外提供担保的，一律开除。
九、在软件开发、系统运行及维护过程中，故意设置非法程序，或运行非法软件的，一律开除。
十、违反枪支管理规定，造成枪支、弹药丢失、被盗的，一律开除。
“十个不准”：
一、工作时间不准擅离岗位，擅离职守；
二、工作时间不准上网聊天，玩电脑游戏；
三、工作日中午不准饮酒；
四、不准利用公款或接受客户邀请大吃大喝、游山玩水或到营业性娱乐场所消费；
五、不准参与赌博或提供赌博场所；
六、在职员工不准经商或参与经商；
七、不准违反规定向下级单位打招呼，操纵、干预农村信用社固定资产购置、工程项目招标及信贷、人事事项；
八、婚丧、乔迁不准大操大办，借机敛财；
九、不准推诿扯皮、敷衍塞责或无故拖延需办事项的办理时限；
十、不准拉帮结伙，制造矛盾，造谣惑众。
对违反“十个不准”的干部员工，予以批评教育、诫勉谈话；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
集团公司安全生产“十条禁令”
集团公司安全生产“十条禁令”第一篇：集团公司安全生产“十条禁令”同煤集团安全管理“十条禁令”一．严禁超层越界违法非法开采，杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。
二．严禁图纸不实，使用假图欺骗检查。
三．严禁使用无编制、非正规队伍组织生产，外委队组必须纳入矿井统一管理。
四．严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报，继续盲目组织生产。
五．严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。
六．严禁水患不清，防治水措施不到位组织生产。
七．严禁瓦斯检查空班、漏班、假检，坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业，绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。
八．严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。
九．严禁超控顶距作业、支护失效作业。
十．严禁使用非防爆设备、设备失爆组织生产。
如违反上述禁令，将给予严厉的经济处罚和行政处分。
前言为确保我公司安全生产“十条禁令”贯彻执行到位，进一步强化安全管理，提高员工安全意识，有效规范员工行为，预防重大事故、多人事故，杜绝零打碎敲事故，确保矿井安全生产，根据同煤经办字【2015】3号《关于下发集团公司安全生产的“十条禁令”》文件精神和同煤集团传真电文同煤生调字【2015】第74号文件要求，特公布如下，希望全公司全体员工认真学习，各级管理人员严格遵照执行。
隆博煤业安监科 2015年9月第二篇：安全生产十六项禁令安全生产十六项禁令1、严禁违反劳动纪律、违章作业、违章指挥，更不得强令他人冒险作业。
2、防护用品穿戴不规范、个人装束不安全或班前饮酒者，严禁进入生产现场和工作岗位。
3、严禁安全教育培训和岗位技术考核不合格者、特种设备作业和特殊工种人员独立顶岗作业。
4、严禁在工作场所、工作时间聊天开玩笑、嬉戏打闹，分散注意力；上班时间，不准脱岗、睡岗、串岗或做与本职工作无关的事。
5、严禁未经授权严禁进入危险区域场所，禁止未成年人进入生产区。
十大不可违背条例十大禁令 培训课件
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十、任何人不得指使他人违反不可违背条例，也不得接受 违反不可违背条例的指令
任何人不能指使他人违反不可违背条例，任何人发现违反条款的 行为都应制止和上报。
? 为了自己的安全，时刻谨记： “在高处作业时，无论一项工作能 多快的完成，也总会有可能坠落”、 “一次违章没事，不意味着你次次 都会没事，谁都不会一直这么幸运 下去的”。
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二、任何人不得违反受限空间作业安全管理规定
所谓“受限空间”包含全封闭受限空间和半封闭受限空间设备、设施或场所。 “全封闭受限空间”是指炉、塔、釜、罐、仓、容器、槽车、罐车、反应器、 沉箱、管道等； “半封闭受限空间”是指各种地下槽、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池 （窖）、涵洞、室等半封闭空间。 出现以下行为或现象将视为违反本要求：
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一 、高处作业必须系挂安全带
所谓“高处作业”是指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落 的高处进行作业。
所谓“系挂”是指安全带至少有一个挂钩牢固地挂扣在某个位置上，当 人员意外跌落时能安全拉住人员，防止人员触及基准面受伤；
“安全带”指公司规定的“五点”双钩的安全带，其它安全带为无效安 全带；
案例某化工厂一车间尾气氨气吸收装置工作不正常分管生产和安全的副厂长指挥机修工进行切割作业但气割作业前未办理动火作业许可证未对装置内残留的氨气进行置换也未检测可燃气体浓度作业过程引发爆炸造成三人当场死亡
目录 安全“不可违背条例”意义 “不可违背条例”具体内容
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安全“不可违背条例”重要意义
?安全“不可违背条例”是保护员工生命安全的守护神和保护伞，是员工行 为安全不可逾越和触碰的红线和禁区。
大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令
大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令第一篇：大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令大唐华银安全生产管理十条禁令1、严禁在安全生产条件不具备、安全措施不到位的情况下组织生产。
2、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
3、严禁不合格的工作票和操作票进入标准票库。
4、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
5、严禁将未经检验合格、无安全保障的特种设备投入使用。
6、严禁使用不具备相应资格的人员从事特种作业。
7、严禁使用未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
8、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
9、严禁对外包工程队伍以包代管。
10、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
第二篇：中国大唐集团公司湖南分公司公文处理办法中国大唐集团公司湖南分公司公文处理办法第一章总则第一条为促进公司公文处理工作的规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的质量和效率，根据湖南省人民政府有关规定和《中国大唐集团公司公文处理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部及其所管理（所属）各单位。
第三条本办法所指公文（包括电报，下同）是指公司在经营管理过程中形成，符合规范体式，具有行为规范作用和法定效力的公务文书，是公司依法经营管理的重要工具。
第四条公文处理指公文的拟制、办理、管理、整理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理必须严格执行国家的法律、法规和有关保密规定，坚持实事求是、精简、高效的原则，严格公文处理程序，做到准确、及时、安全、保密。
第六条公司总经理工作部是公文处理的组织、协调和归口管理部门。
第二章公文种类第七条公司常用公文种类有：（一）命令——适用于依照有关法律、行政法规，宣布施行公司重大强制性措施，嘉奖有关单位及人员。
（二）决定——适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销系统各单位不适当的决定事项。
（三）决议——适用于会议讨论通过并要求贯彻执行的重要事项。
分公司“十条禁令”条文解读培训课件20193-PPT文档资料
HSE办公室制作 罗卫国 2019年3月4日
“十条禁令”颁布的目的及时间
根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一 步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象 ，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行 ，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（ 以下简称《十条禁令》）。2019年1月11日，公 司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序 ，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令 自2019年1月27日发布之日起施行。
“十条禁令”之第十条
10、严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全 带。
本禁令第十条：超速行驶、驾驶时使用手机追究驾驶员责任；乘车不系安全带追究驾驶员和 乘车人责任；车辆没有配备合格安全带的追究车辆管理单位负责人责任。
气矿规定：从2019年3月1日起，气矿所属专职驾驶员上车行驶时，必须关 闭手机，否则，一经发现按“禁令”处罚违章驾驶员和乘车负责人。严 禁开私家车办公事；严禁私家车停放井站。
“十条禁令”之第八条
8、严禁在生产作业场所吸烟。
本禁令第八条：在生产作业场所吸烟，吸烟者是被处理主体，属地管理者负监督管理责任。
站场内发现的烟头和打火机，违反《中华人民共和国消防法》第十七条的规定。
“十条禁令”之第九条
9、严禁未经授权拆除锁具和警示标识。
本禁令第九条：“锁具和警示标识”是指按照能量隔离相关规定实施“上锁挂签”时的锁具和 警示标识。
危险化学品作业等
“十条禁令”之第二条
2、严禁违反操作规程操作。
本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括
HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡
操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安 全操作的（程序）和（注意事项）。 操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。
大唐湖南分公司安全生产作业十条禁令
大唐华银安全生产作业十条禁令
1、严禁无票操作、无票作业、无票动火作业
现场作业人员不得违反“两票”管理有关规定；在没有工作票或操作票（事故处理或单一操作除外）或安全措施未能到位的情况下，不得进行工作。
2、严禁未开展“三讲一落实”进行现场作业
现场作业人员必须参加一票一讲、一天一讲的活动，作业前必须进行安全交底、辩识和熟知危险点、检查和落实安全措施。
3、严禁酒后作业
任何人员进入生产现场作业不得饮酒，血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，属于饮酒。
4、严禁未正确配戴安全防护用品进入现场
任何人员进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外），必须戴好安全帽；作业人员必须按规定配戴安全防护用品方能开始工作。
5、严禁擅自扩大工作范围
现场作业人员必须按“两票”中规定的工作内容严格执行，不得擅自超出工作票和操作票的工作范围开展工作。
6、严禁擅自变动安全措施（设施）
现场作业开工后，运行或检修人员不得单方面变动工作票的安全措施（设施）。
7、严禁不系安全带高处作业
凡在高度超过1.5米的高处作业，必须使用安全带。
8、严禁使用不合格脚手架
不得在生产现场使用未经验收或者验收不合格的脚手架。
9、严禁使用未经检验合格的工器具
现场工器具必须按规定进行定期检查、试验，每次使用前作业人员必须进行检查，对定期检验不合格或检验过期或现场检查有疑问的，不得使用。
10、严禁无证进行特种作业
凡从事现场特种作业人员必须具有相应资质。
安全生产十条禁令
安全生产十条禁令安全生产是保障企业员工的生命安全和财产安全的重要工作。
下面是安全生产的十条禁令，以便确保员工的生命财产安全。
一、禁止无证上岗无证上岗是指没有经过特种作业操作证书培训和考试的人员擅自操作特种设备。
这是一种违法行为，不仅危险，而且容易造成事故。
因此，企业应该严格禁止无证上岗。
二、禁止乱拆乱修在设备设施的维护和修理过程中，不允许随意拆卸和修理设备。
任何设备维修都需要经过专业人员的维修和检查，以确保设备的正常运行。
三、禁止无安全防护无论是在生产现场还是办公场所，都必须配备必要的安全防护设备。
员工必须正确使用和佩戴安全帽、安全鞋、防护眼镜和耳塞等个人防护设备，以避免受伤。
四、禁止酒后工作酒后工作是非常危险的。
酒后工作容易导致判断力下降、反应迟钝，从而增加发生事故的风险。
企业应该建立酒精检测制度，严禁酒后工作。
五、禁止超负荷作业设备和机器都有一定的负荷运行范围，超过负荷运行是一种危险行为。
超负荷运行不仅容易导致设备损坏，还可能引发火灾和爆炸事故。
因此，严格禁止超负荷作业。
六、禁止无证擅自投入使用在企业生产过程中，必须符合国家颁布的相关安全质量标准和规定。
任何设备、产品必须经过检验合格后方可投入使用。
严禁未经检验、无证擅自投入使用。
七、禁止违章操作员工必须按照操作规程和操作规定进行工作，并且必须遵守各种安全生产规章制度。
任何违章操作都是危险和违法的，都应该严格禁止。
八、禁止抽查和漠视安全检查企业必须建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查。
任何抽查和漠视安全检查的行为都是不负责任的，都应该予以严厉禁止。
九、禁止私自接触高压电高压电是非常危险的，任何人都不应该私自接触。
维修和保养电器设备必须由专业人员操作，以避免发生电击事故。
十、禁止忽视安全教育培训企业必须加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
任何忽视安全教育培训的行为都会增加事故发生的风险。
因此，企业应该严厉禁止忽视安全教育培训。
安全生产十条禁令的解读
安全生产十条禁令的解读安全生产是企业生产经营过程中必须重视的一项工作。
为了确保员工的生命安全和财产安全，在生产过程中需要遵守一系列的安全禁令。
以下是安全生产十条禁令的解读：1. 生产过程中禁止擅自更改、停用或关闭安全设施和设备：这条禁令的目的是保障工作场所的安全设备和设施的正常运行，如灭火器、消防栓等，禁止擅自更改它们的位置或功能，确保员工在紧急情况下能及时使用它们。
2. 禁止未经培训和操作资格认证的员工从事特种设备的操作：特种设备的操作需要专门的培训和操作资格认证，禁止未经过培训和资格认证的员工擅自操作特种设备，以确保操作的安全性和合规性。
3. 禁止在工作区域内吸烟、使用明火：吸烟或使用明火等会增加火灾和爆炸事故的风险，禁止在工作区域内进行这些活动，确保工作场所的安全。
4. 禁止使用不合格的材料和设备：使用不合格的材料和设备容易导致生产安全事故发生，禁止在生产过程中使用这些材料和设备，确保产品质量和员工安全。
5. 禁止未经批准擅自改变工艺和工作方式：工艺和工作方式的改变需要经过批准和评估，禁止未经批准擅自改变，以确保生产过程的稳定性和可靠性。
6. 禁止在未取得许可的情况下进行高空、水下、高温、有毒有害等特殊环境作业：特殊环境下的作业需要具备相应的安全设备和操作经验，禁止未取得许可的情况下进行这些作业，确保员工的生命安全。
7. 禁止在未经评估和预控措施的情况下进行危险物品的存放和使用：危险物品的存放和使用需要经过评估和采取预控措施，禁止未经过这些步骤进行危险物品的操作，以防止事故发生。
8. 禁止在机械设备运行中进行检修和维护：机械设备运行中会存在危险因素，禁止在设备运行中进行检修和维护，以防止发生意外伤害。
9. 禁止自行设置和停用生产安全警示标志：生产安全警示标志的设置和停用需要经过专业人员的审批，禁止擅自自行设置和停用这些标志，以保证员工对生产环境的安全认知和预警能力。
10. 禁止违反安全操作规程和操作规范：企业需要制定安全操作规程和操作规范来规范员工的操作行为，禁止违反这些规程和规范，以确保生产过程的安全性和稳定性。
邮储银行青岛分行《十条禁令》规范管理员工行为
邮储银行青岛分行《十条禁令》规范管理员工行为邮储银行青岛分行《十条禁令》规范管理员工行为近日,为有效遏制资金案件高发势头,进一步严格员工行为规范管理,保证企业合规安全运营,邮储银行青岛分行组织辖内各级机构开展了《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》（下文简称《禁令》）宣传贯彻教育活动.《禁令》是邮储银行总行在对行内经营管理具有重大危害的"高频高损”违规行为及近年来全行案件和风险事件特点梳理归纳的基础上,结合“加强内部管控,遏制违规经营和违法犯罪”专项检查活动制定的,该《禁令》明确禁止员工参与或介绍他人参与非法吸收公众存款、集资诈骗、民间借贷等十项违规活动.邮储银行青岛分行通过多种途径在全辖范围内开展了《禁令》的学习宣传贯彻活动.一是加强学习,确保全员知晓.采取集中学习讨论结合员工自学、专题讲解与组织考试等多种方式,组织员工认真学习《禁令》,使每一位员工均能够熟悉掌握《禁令》的各项内容.各级管理人员带头学,带头讲,使员工真正领悟《禁令》内容,为实际工作中严格落实执行奠定基础.二是签订知晓书,责任落实到位.将《禁令》纳入新员工入行培训必修内容,并作为附件纳入劳动合同,作为员工行为规范的重点内容,提醒、警示、告诫员工严守红线；对于《禁令》出台前入行的员工,该行组织签订了《禁令》知晓书,要求员工绝不能存在侥幸心理,不能触犯规章制度的红线,郑重承诺在日后的工作、生活中绝不触犯《禁令》内容,每个人都以身作则,促进企业合规运营.三是全面检查,纠正禁止行为.组织辖内员工对照《禁令》内容,认真开展检查工作,且自查与各级检查相结合,鼓励员工敢于自我剖析,勇于暴露问题,实现自查自纠；对于检查发现违反《禁令》的行为,深入开展全面排查,排查是否存在案件风险隐患,并积极做好整改工作,向全辖作出风险提示,举一反三,确保问题得到彻底整改.四是对照《禁令》,完善制度.根据《禁令》内容,对照梳理现有业务管理制度,对于与《禁令》存在冲突的内容,进行了及时地修订,进一步优化、完善了相关经营管理工作流程.据介绍,为了保证实效,邮储银行青岛分行还采取督导问责制度,对《禁令》的宣传贯彻情况进行全面督导,从员工对《禁令》的学习情况,到开展自查及检查情况以及相关制度的完善情况等方面着手,不断提升全辖各级机构和员工的合规意识,严禁出现《禁令》禁止行为,一旦发现相关违规问题,及时进行问责,并按照相关办法进行处理,确保企业合规运营.。
公司财务管理十项禁令、成本管理十项要求和物资管理五项规定及奖罚办法
公司财务管理十项禁令、成本管理十项要求和物资管理五项规定及奖罚办法为进一步提高xx公司的项目管理水平,结合分公司实际情况，修订了财务管理十项禁令、成本管理事项要求和物资管理五项规定，并制定相应的奖罚办法，本通知适用于分公司所属各项目部。
第一章财务管理十项禁令1.严禁财务手续不全办理付款。
2.严禁挂支1万元以上备用金，且备用金应在1个月以内清理。
3.严禁以各种方式私设小金库。
4.严禁记录账外账。
5.严禁不及时缴纳各种税金。
6.严禁各种形式的公款私存，及各种公对私业务。
7.严禁对内对外借款。
8.严禁项目人员与本项目发生经济事项。
9.严禁无发票处理经济业务，严禁虚假发票及超过3000元以上招待费发票报销。
10.严禁报销购烟发票及单价超过500元以上酒水发票。
1第二章成本管理十项要求1.严格招标程序，杜绝个人私自确定中标单位；2.合同评审及签订手续齐全，严禁与私人签订合同，严禁先进场后签合同；3.三类方案及费用要求项目开工后14日内上报；4.施工图预算必须在图纸到后一个月内完成；5.施工图预算完成后一个月内必须形成项目有针对性的成本策划书；6.严禁超合同比例付款；7.必须坚决执行月验年结的结算制度，杜绝手续不齐、依据不充分的结算行为发生；8.“二次经营”资料（变更、签证、索赔）必须做到经济与技术相结合，先预算后及时签认；9.项目每月必须进行成本自核、每季度必须召开成本分析会，形成分析报告；10.竣工项目5个月内必须办理完项目竣工结算。
第三章物资管理五项规定1.物资采购必须执行采购权限制度，严禁规避招标及化整为零采购。
2.物资采购严禁先进场后签合同。
3.材料进场至少三方验收，发放手续齐全。
24.严格执行劳务合同供料范围及限额发料，提高成本管控意识。
5.严格执行物资管理纪律，严禁吃拿卡要。
第四章责任划分1.责任人:项目经理、项目书记为第一责任人，相关部门负责人(成本经理/经营部长、物资部长和财务部长)为主要责任人。
中铝公司安全生产十条禁令
中铝公司安全生产十条禁令
安全生产十条禁令，是通过血的教训总结出的基本要求，必须严格遵守，坚决贯彻执行。
十条禁令的具体内容是：
1.严禁未经“三级”安全教育培训人员上岗作业；
2.严禁无证人员从事特种作业；
3.严禁在易燃易爆场所内吸烟；
4.严禁未办理工作票进行电气作业；
5.严禁未经审批进入有限空间作业；
6.严禁不佩戴安全带进行高空作业；
7.严禁未按规定停机进行检修或故障处理；
8.严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施；
9.严禁堆垛超高；
10.严禁酒后进入生产区域或施工现场。
谁违反了以上十条禁令，谁就直接待岗，直至解除劳动合同，这也是铁的纪律和要求。
公司决不允许严重违章、不尊重生命的人员上岗，更不允许对自己和他人生命安全造成威胁。
1。
山西国耀安全生产十条禁令
山西国耀安全生产十条禁令（原创版）目录一、引言：山西国耀安全生产的重要性二、正文一、引言山西国耀作为一家注重安全生产的企业，始终将员工的生命安全放在首位。
为了进一步加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故的发生，山西国耀制定了安全生产十条禁令。
本文将对这十条禁令进行详细解读，以帮助员工更好地理解和遵守这些规定。
二、正文1.严禁未经许可擅自进入生产区域在生产区域，各种设备、设施和原材料都存在一定的安全风险。
为了确保员工的人身安全，山西国耀规定，员工必须经过专门的安全培训，并在获得许可后才能进入生产区域。
2.严禁不按规定穿戴劳动保护用品劳动保护用品是保护员工安全的重要措施。
山西国耀要求员工在生产过程中必须按照规定穿戴劳动保护用品，如安全帽、防护手套、安全鞋等。
3.严禁在生产现场吸烟吸烟容易引发火灾，对生产现场的安全构成严重威胁。
因此，山西国耀严禁员工在生产现场吸烟。
4.严禁在生产现场使用手机在生产现场，员工的注意力必须高度集中，以确保生产过程的安全。
使用手机容易分散员工的注意力，因此山西国耀规定，严禁在生产现场使用手机。
5.严禁擅自触动设备、设施设备、设施的操作需要专业的技能和知识。
未经培训的员工擅自操作设备、设施，容易引发安全事故。
因此，山西国耀严禁员工擅自触动设备、设施。
6.严禁未经许可擅自动用消防器材消防器材是应对火灾等突发事件的重要工具。
未经许可，擅自动用消防器材，可能导致火势扩大，增加安全风险。
因此，山西国耀规定，员工必须经过培训，并在获得许可后才能动用消防器材。
7.严禁在生产现场嬉戏打闹嬉戏打闹容易引发安全事故，影响生产现场的安全秩序。
因此，山西国耀严禁员工在生产现场嬉戏打闹。
8.严禁在生产现场私拉乱接电线私拉乱接电线容易引发触电事故，对生产现场的安全构成严重威胁。
因此，山西国耀严禁员工在生产现场私拉乱接电线。
9.严禁在生产现场存放易燃易爆物品易燃易爆物品容易引发火灾、爆炸等安全事故。
山西国耀规定，生产现场严禁存放易燃易爆物品。
分公司车间安全生产十不准
分公司车间安全生产十不准
一、新入厂职工、变换工种、实习、代培人员、临时工、合同制工人、参加实习的学生未经入厂“三级”安全教育不准进入劳动岗位。
二、设备开动时不准擦试设备和擅自离开工作
岗位。
三、未按规定穿戴好劳动保护用品及穿高跟
鞋、酗酒者、操纵旋转机床戴手套者不准上岗工作。
四、各种设备没有完好的安全防护装置、保险
装置、信号装置不准开动。
五、特殊工种、危险作业、高空作业、炉、井、
暗沟、罐池等无安全防护措施、无监护人不准工作。
六、未经有关部门批准不准随意增设火点和动
用明火；存放易燃、易爆、各种危险品要设专人管
理。
七、未经有关部门批准不准乱接电源、乱拉临时线等。
八、起重设备、钢丝绳和吊具不符合安全规定不准使用。
九、各种机动车应做到音响完好、制动灵敏、转向灵活、灯照好用，不准带病工作和出厂。
十、搞好安全文明生产，工件摆放整齐，安全通道畅通，工作场地清洁，不准违反工厂各项规章制度。
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“十条禁令”之第十条
10、严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全 带。
本禁令第十条：超速行驶、驾驶时使用手机追究驾驶员责任；乘车不系安全带追究驾驶员和 乘车人责任；车辆没有配备合格安全带的追究车辆管理单位负责人责任。
气矿规定：从2011年3月1日起，气矿所属专职驾驶员上车行驶时，必须关 闭手机，否则，一经发现按“禁令”处罚违章驾驶员和乘车负责人。严 禁开私家车办公事；严禁私家车停放井站。
“十条禁令”之第一条
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
本禁令第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。 安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人处理按《禁令》第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括：
电工作业 金属焊接切割作业 锅炉作业 压力容器作业 压力管道作业 电梯作业 起重机械作业 场（厂）内机动车辆作业 制冷作业 爆破作业及井控作业 海上作业 放射性作业 危险化学品作业等
“十条禁令”之第二条
2、严禁违反操作规程操作。
本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括
HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡
操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安 全操作的（程序）和（注意事项）。
操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。
动火作业 高处作业 动土作业 临时用电作业 管线与设备打开作业 吊装作业 进入受限空间作业
上述危险与风险作业，均应按规定办理作业许可（危险作业还应办理专项作业许可）。 凡未按规定程序、要求办理的作业票证，视为“无票证”处理。
“十条禁令”之第四条
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
脱岗可分为（行为脱岗）和（精神脱岗）两种。 睡岗是岗位人员在工作时间内处于（睡眠状态）或是主观意识处于（不清醒），有影响或不
ห้องสมุดไป่ตู้
“十条禁令”之第七条 7、严禁高处作业不系挂安全带。
本禁令第七条：高处作业所系安全带不符合要求的，视为“不系挂安全带”处理。
高处作业必须系好安全带。
安全带无挂钩, 高处作业未挂安全带, 不符合《西南油气田分公司高处 作业安全管理规定》第5.3条的规定。民工、检查人员未戴安全帽，不 符合《西南油气田分公司高处作业安全管理规定》第四条的规定。
放射性物质： 钴、铯等
危险化学品： 甲醇
“十条禁令”之第六条
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
违章指挥：凡是反安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属 违章指挥。违反安全操作规程指挥他人作业。
强令他人违章作业：教唆，诱惑，强迫他人在不遵守安全规程的情况下作业。 “违章指挥，强令他人违章作业”的主体可以是上至（企业法人代表），下至（工作负 责人）、（班组长）等。是属于（习惯性）违章的一种典型表现。 分析安全事故原因时发现，在各类事故的发生原因中，由于管理者的（违章指挥）造成 的危害，远比操作者个人（疏忽大意）造成的危害大得多。 预防和制止“违章指挥，强令他人违章作业”的途径之一是推行程序化管理，是为了避 免指令的（随意性）、指挥的（盲目性）、操作的（自主性）。
“十条禁令”之第八条 8、严禁在生产作业场所吸烟。
本禁令第八条：在生产作业场所吸烟，吸烟者是被处理主体，属地管理者负监督管理责任。
站场内发现的烟头和打火机，违反《中华人民共和国消防法》第十七条的规定。
“十条禁令”之第九条
9、严禁未经授权拆除锁具和警示标识。
本禁令第九条：“锁具和警示标识”是指按照能量隔离相关规定实施“上锁挂签”时的锁具和 警示标识。
“十条禁令”之处罚
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 本禁令中的行政处分，是依据集团公司和分公司相关规定，根据情 节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、 记大过、降级、撤职等处分。
本禁令中的事故是指一般生产安全事故A级及以上的事故。 本禁令是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章 行为的处罚，按分公司相关规定执行。 国家法律法规有规定的，按照国家法律法规执行。 承包商在工程技术服务过程中违反上述禁令的，追究建设单位和属 地管理人员的监督管理责任，对承包商按照《西南油气田分公司承包 商管理办法》处理。
“十条禁令”之第三条
3、严禁无票证从事危险作业。
本禁令第三条：“危险作业”是指西南司质（2010）137号《关于发布风险作业和危险作 业管理目录的通知》中规定的危险作业与风险作业，以及非常规的临时作业。
危险作业包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高 度危险的作业。目前分公司“危险作业”有：
某站内值班用房内存放的啤酒和白酒瓶。
“十条禁令”之第五条
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品 。
本禁令所称民用爆炸物品，是指用于非军事目的、列入《民用爆炸物品品名表》的各类 火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。
危险化学品：具有易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等危险特性。
民爆物品： 炸药 雷管 导火索等
“十条禁令”颁布的目的及时间
根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一 步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象 ，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行 ，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（ 以下简称《十条禁令》）。2011年1月11日，公 司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序 ，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令 自2011年1月27日发布之日起施行。
能够进行正常的（岗位操作）和判断的行为。 脱岗和睡岗，是一种违反劳动纪律的行为，禁止在上班期间无故离岗，睡觉。 酒后上岗是在上岗之前或在岗位上饮酒，影响（主观意识）和（判断能力），不能正常完成
工作职责、使得（岗位守卫不力）的行为。 酒后上岗的行为与（饮酒的量）没有关系，只要上岗，就（不允许饮酒）。 集团公司规定严禁酒后上岗，最基本的要求是班前（6h）以内或班中是绝对（严禁饮酒）。 劳动纪律又称（职业纪律），指劳动者在劳动中所应遵守的（劳动规则）和（劳动秩序）。 酒后上岗，是一种违反劳动纪律的行为，严禁在上班期间喝酒。