2020事业单位工资改革多地事业单位养老金并轨
事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准
事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准2023年最新事业单位工资方案中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。
(三)国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。
这两份文件将成为下一步事业单位工资的详细指导性文件。
财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。
2023年补发工资标准1、调整范围内的退休人员每人每月增加40元。
(二)挂钩调整。
2、如果该退休中人所在地区2023年12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)某某11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)某元。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、但是并没有达到补发6个月工资的标准，因为从2023年10月1日起计算，到2月份也才有5个月的时间，所以，根本也不会达到补发6个月工资的水平。
5、退休中人能补发30002023年退休新政策提到实施延迟退休。
6、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。
如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。
事业单位改制方案1、事业单位方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
事业单位养老金并轨改革4年，10年过渡期
【导语】养⽼⾦整体的评委改⾰是在长⼏年就已经提出来，2014年开始，由双轨制开始向并轨制进⾏改⾰，主要涉及的事业单位和相对应的公务员，养⽼制度，由先前的不⽤缴纳养⽼⾦，退休之后享受很⾼的待遇，到普通的企业职⼯都需要缴纳养⽼⾦，和正常的职⼯⼀样，按照相同的计算⽅法领取相对应的养⽼⾦，以下内容是⽆忧考为⼤家准备的相关内容。
“中⼈”也是养⽼⾦改⾰之后发展出来的产物，中⼈的养⽼⾦计算⽅式和其他正常的职⼯计算⽅式有所不同，整体的改⾰过程当中也是实⾏的是新⼈新办法，⽼⼈⽼办法，中⼈核算发放的原则，整体的养⽼⾦发放员是有原则，有序的进⾏，那么涉及到的整体招⼈的改⾰，这⾥将进⾏整体地摸清和熟悉。
变化主要体现在3个⽅⾯。
需要缴纳社保和职业年⾦ “中⼈”主要是事业单位和公务员在2014到2024之间退休的相关⼈员，这部分⼈是中⼈的最关注的地⽅，之前的公务员和事业单位在编⼈员是不⽤缴纳社会保险的，但是退休之后，这部分⼈员以国家⼲部的⾝份领取⾮常⾼的养⽼⾦，并轨之后就要进⾏社保的缴纳，还需要缴纳职业年⾦，交的钱多到⼿的减少，退休之后的待遇也⽐较好，所以⼤家也不要只看重眼前的多少。
事业单位和企业职⼯养⽼⾦差距将减少 事业单位和企业职⼯的整体养⽼⾦差距集中减少，对于改⾰也是集中进⾏，并轨之后，单轨制的条件下，养⽼⾦连年上涨，每年涨幅都在5%左右，不过每个地区都会有所不同，根据当地的社会发展情形和整体的社会平均⽔平⽽定。
不同的地区整体养⽼⾦调整，要⽐我们想象的复杂得多得多。
中⼈过渡性养⽼⾦发放 中⼈过渡性养⽼⾦的发放是按照总2015年开始补发的，新旧养⽼⾦的计算数据相⽐较多出的部分，每年都会放，2014年到2024年设置⼗年的整体补发，其很多地区并没有开始执⾏步伐，⽬前四川省在12⽉份已经进⾏补发，事业单位改⾰，养⽼⾦并轨的四年⼗年过渡期，中⼈的整体养⽼⾦还是以以上三部分为主。
2020事业单位涨工资改革方案最新消息
2020事业单位涨工资改革方案最新消息事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。
服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。
这项政策有三方面原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步实施;第事先预告，做好公示。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢?(一)正常增加薪级工资从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]
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2020养老金制度告别双轨制[最新消息]退休金双轨制是什么意思?养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2020年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。
后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
2020养老金制度告别双轨制【最新消息】(3)西安～长沙K1350/47K1348/9次1对，经由京广、陇海线运行，使用25G型DC600V车底开行，与西安～海口K1170/67K1168/9次套跑。
广铁集团担当。
实行2.5天张弛有度的弹性休假，为实现“常回家看看”、“出去走走”提供了时间条件，有助于提高旅游质量、拉动消费等，它的好处显而易见，因此得到了许多赞同的声音。
然而，“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美好。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
我国在养老保险制度“公平”性上取得重大进展的基础上，“可持续”将成为下一步改革的重点。
实际上，早在1990年代中国社会保障制度改革方案的设计阶段，世界银行向中国政府建议就是建立“三支柱”的养老金体系：第一支柱是保证所有退休职工生活在贫困线以上的基本养老保险，第二支柱是基金积累制的强制性个人账户，第三支柱是对期望目标做补充的自愿缴费。
事业单位养老保险并轨问题及对策
事业单位养老保险并轨问题及对策事业单位养老保险并轨问题及对策随着2022年国务院出台事业单位养老保险相关政策，标志着正式落实事业单位养老保险并轨。
其对传统的事业单位养老保险双轨制度进行改革，不仅将养老保险制度进行统一，还将传统事业单位养老保险制度存在的差异化进行极大降低，有效缓解退休人员的社会矛盾，促进社会和谐发展。
但是，在并轨过程之中，一些隐含在内部的问题逐渐显现出来，本文立足事业单位养老保险并轨的主要内容，针对并轨过程之中的问题，提出相关建议。
一、事业单位养老保险并轨的主要内容对传统养老保险双轨制度进行改革，使企业单位退休人员与事业单位退休人员的养老保险待遇差距逐渐减少。
对于事业单位退休人员中的“老人”，将改革前的待遇项目或者规定纳入基本养老金发放的范围，其余以过去传统的形式发放；对于事业单位中的“中人”，养老保险通过建设平稳过渡周期,保持总体待遇不降低；对于事业单位中的“新人”，根据多缴纳、多收益的原则，职业年金构建、视同缴费年限核算等为保持待遇水平提供基础保障。
像大型国有企业的中间管理机构，对于进入养老保险并轨的退休人员，一方面，参照公务员标准发放的人员其待遇不会减少，而事业编制人员的退休养老保险却存在一定的减少情况；另一方面，随着人口老龄化的加剧，仅靠原来单一的养老保险制度已经无法满足当前的需求。
因此，利用基本养老保险、职业年金、个人储蓄养老保险三位一体的多支柱养老保险体系，构建统一、合理、可持续发展的养老保险制度是当前各个单位所必须面临的问题。
事业单位在进行养老保险并轨改革的同时，还要注重创新，不断完善缴费平等指数，特别是职务指数和单位人员等级指数的明确划分，对各地区指数进行有针对性地合理统计，不断适应养老金的不同需要，不断平衡缴费指数，将退休补贴差异降到最低，从而有效彻底落实基本待遇。
二、事业单位养老保险并轨的主要问题1.社会公平性问题。
当前，我国企业职工在职的时候，是由企业和个人共同按照一定的标准对养老保险进行缴纳，职工在退休之后，可以按月领取相应的养老保险金额；事业单位职工的养老保险制度，是根据经济形势由国家财政统一发放保险金额。
养老金并轨消息：事业单位养老金并轨进展缓慢金并轨最新消息
养老金并轨消息：事业单位养老金并轨进展缓慢金并轨最新消息地方养老持续承压《中国经营报》记者获悉，财政部下属机构不久前进行县级城镇调研时发现，部分地方养老金的发放存在一定的压力。
通常情况下，在养老保险基金出现问题时，地方财政会予以补贴，但是“有些县里的财政连工资都发不出来”。
前述人士表示。
“我们把全国分片进行调研，分为了东、中、西、东北四大片进行调研。
”该机构负责人透露“主要集中在县级地方”。
调研结果并不乐观。
而养老保险基金在发生收不抵支的情况下，通常会依靠地方财政，但是地方财政也非常困难。
“刚性需求越来越大。
”前述参与并轨改革讨论的人士向记者表示，一些贫困地区会通过转移支付，来弥补养老保险基金。
所谓转移支付是指各级政府之间为解决财政失衡而通过一定途径转移财政资金的行为。
“有的时候转移支付截留或者批复晚一些，都有可能导致资金上交晚一些。
国务院扶贫办副主任郑文凯向《中国经营报》记者表示，他们所管理的不是养老基金的拨款，主要是贫困地区项目的拨款。
这种拨款周期”通常是每年9月审批，到第二年三四月份，到达贫困县，在此之前，当年的扶贫资金投入的70%的量，提前下拨到各地。
到去年已经超过80%提前预拨到省。
对于地方财政困难的省份，养老保险基金承压的情况，他表示：“这件事确实有关部门已经给予了高度关注。
”郑文凯补充说道：“我走访了一些贫困地区农村的家庭，他们的养老保险还是没有问题的。
”一、事业单位养老保险缴费比例【单位缴费比例】：20%（部分城市为19%）【个人缴费比例】：8%【缴费基数规定】：上年度在岗职工平均工资60%为下限，300%为上限作为养老保险缴费基数。
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%（具体政策以各省市规定为准），个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文
2020关于增加机关事业单位离退休费的实施方案全文近日，国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。
那么关于增加机关事业单位离退休费的实施方案是怎样呢？机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是5个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。
公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题已经解决了，在制度上是没有障碍的。
在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了相应规定，我们正在推进这些工作。
所以这次的改革重点放在养老保险方面。
实际情况是，机关和事业单位的养老保险制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而2020年颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保险制度的具体办法提出方案。
所以这次也是落实《社会保险法》的一个举措。
不“吃”3万亿元企业养老基金改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险基金会不会“吃”企业养老保险基金?胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的评论也比较关注。
企业养老保险制度改革的时间比较长，从上世纪90年代就开始进行。
改革的范围从原来的国有企业，逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。
到去年底已经覆盖了总量3.4亿人左右。
这些年基金规模不断扩大，现在总的基金积累已经到了3万多亿元。
2020事业单位工资调整方案,事业单位绩效工资分配方案
2020事业单位工资调整方案,事业单位绩效工资分配方案国务院日前颁布《事业单位人事管理条例》.即将于今年7月1日实施的该条例,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点,同时也成为社会关注的焦点.2014事业单位工资调整方案,事业单位绩效工资分配方案:事业单位工资改革最新消息公布,但目前,我国在多地进行的事业单位养老保险制度改革试点进展并不顺利,企业养老保险与机关事业单位养老金差距较大,因此广受诟病.人力资源社会保障部副部长胡晓义表示,下一步的方向是建立公平的规划,遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革.年初,国务院印发意见,部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度,并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度,明确了这项改革的时间表.《条例》再次以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性的问题.“但具体如何落实到位,目前尚属于探索阶段,这为下一步推进养老保险制度改革和社会保障制度的整体改革留下了空间.”中国人事科学研究院研究员吴江说.《条例》首次提出,要建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,建立事业单位工作人员工资的正常增长机制.这项规定也成为当下人们揣测未来事业单位工作人员涨工资的“依据”.中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,“事业单位工资改革最新消息公布,把《条例》的实施等同于事业单位人员要涨工资,完全是片面的认识和理解,准确地说,应该是事业单位的人事管理各方面工作规范有了充分的法律依据,工资增长机制的建立与7月1日这个时间节点也没有必然的关系.”事实上,目前事业单位制定岗位绩效工资制度只是改革迈出的一步,更艰难的改革,是在不同地区、行业间以及不同资金来源的事业单位间,找到一种相对公平的收入分配方式.苏海南指出,该条例仅是就法律层面作出了规范,事业单位的工资制度改革涉及多个方面,法律规范的落实要有个过程,随着事业单位人员的招聘配置、培训考核等政策得到逐步落实,工资制度等改革才可望看到好的结果.吴江就此讲到,工资增长机制出台后,事业单位的工资调整将不再由机关规定,而是由市场来决定,随着社会平均工资的调整,物价的变化,事业单位人员的工资可能增长,也可能面临着下调的风险.。
2020年事业单位退休涨工资改革方案
2020年事业单位退休涨工资改革方案退休人员多年老体衰，需要有一个良好的物质条件来保证身心愉悦、身体健康，所以每隔一段时间就根据物价适当调整退休人员工资是合理的。
保障老年人的基本生活质量也有利于社会的团结和安定。
那么2020年事业单位退休涨工资改革方案是怎样呢?金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%，而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。
【2020年事业单位退休涨工资改革方案】一、2020年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2020年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
人社部发[2020]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
![人社部发[2020]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》](https://img.taocdn.com/s3/m/7764bc91b4daa58da1114a03.png)
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。
改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。
《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。
各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。
二、抓紧研究制定实施办法。
各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。
要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要规范统一，防止政策多样。
各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。
在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。
各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。
各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。
养老金并轨方案
养老金并轨方案第1篇养老金并轨方案一、背景随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加速，建立统一、公平、可持续的养老金制度成为当务之急。
目前，我国养老金制度存在双轨制问题，即企业职工和机关事业单位工作人员分别参加不同的养老保险制度，造成了一定程度的社会不公平。
为解决这一问题，本方案提出养老金并轨的具体措施。
二、目标1. 实现企业职工和机关事业单位工作人员养老金制度的统一，消除双轨制。
2. 保障养老金制度的公平性和可持续性，确保养老金待遇合理分配。
3. 提高养老金制度的透明度和灵活性，满足不同群体的需求。
三、基本原则1. 公平原则：确保企业职工和机关事业单位工作人员在养老金制度中的权益平等，消除制度歧视。
2. 可持续原则：确保养老金制度长期稳定运行，合理调整养老金待遇，保障基金安全。
3. 分步实施原则：按照先易后难、循序渐进的原则，逐步推进养老金并轨工作。
四、具体措施1. 制度整合（1）将企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险合并为统一的养老保险制度。
（2）统一缴费基数和缴费比例，确保企业职工和机关事业单位工作人员的养老保险权益。
（3）统一养老金待遇计算方法，实现待遇公平。
2. 优化养老金待遇结构（1）提高基础养老金替代率，使基础养老金成为养老金待遇的主要来源。
（2）调整个人账户养老金计发办法，确保个人账户养老金的合理分配。
（3）设立过渡性养老金，对改革前参加工作、改革后退休的人员给予适当补偿。
3. 建立多层次养老保险体系（1）发展企业年金、职业年金等补充养老保险，提高养老金待遇水平。
（2）鼓励居民参加个人储蓄性养老保险，形成多层次、多渠道的养老保险体系。
4. 完善养老金投资运营机制（1）拓宽养老金投资渠道，实现养老金保值增值。
（2）建立风险控制和监督管理机制，确保养老金投资安全。
5. 加强养老金制度建设（1）完善养老金法律法规体系，明确养老金制度的法律地位。
（2）建立健全养老金信息披露制度，提高养老金制度的透明度。
养老金上涨并轨最新政策17地公布养老金并轨计划(最新).doc
2019年养老金上涨并轨最新政策17地公布养老金并轨方案（最新）养老金上涨并轨最新政策17地公布养老金并轨方案（最新）近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。
至此，据不完全统计，目前至少已有17地公布了养老金“并轨”方案。
在与中央改革要求保持一致的基础上，各地方案在个人缴费工资基数方面有所不同，多个省份提出为“中人”设立10年过渡期。
至少17地公布养老金“并轨”方案今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。
要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。
此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。
10月27日，人社部新闻发言人李忠在第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面对中央方案进行细化，予以明确。
个人缴费工资基数计算有差异梳理各地养老金“并轨”实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
例如，辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
多地设10年过渡期国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中要求，要立足增量改革，实现平稳过渡。
事业单位养老金并轨政策
事业单位养老金并轨政策核心提示：机关事业单位养老金并轨政策是怎么样的？养老金并轨后应该怎么缴费？根据最新出台的事业单位养老金并轨政策，养老金并轨的范围为按照公务员法管理的单位以及参照公务员法管理的机关单位等。
法律快车法律经验为您详细介绍。
事业单位养老金并轨政策：1、养老金并轨的范围：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
2、养老金并轨的基数和比例：单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
个人缴费全部计入个人账户，统一计息。
3、基本养老金待遇：基本养老金待遇分为两部分：(1)基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。
(2)个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。
4、养老金并轨的衔接政策：养老金并轨衔接的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
(1)“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
(2)“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
(3)“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。
对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”。
企事业养老金并轨方案
企事业养老金并轨方案27日，人社部新闻发言人李忠在XX年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成，下一步工作将继续实施机关事业单位养老保险制度改革。
28日，记者向广东人社部门了解到，广东的养老金并轨方案已提交中央相关部门，但目前尚未获批，此外近日广东已陆续面向机关事业单位工作人员发放社会保障卡。
国务院今年初印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。
进入10月份以来，云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江等多地密集公布了养老金并轨实施意见和办法，再加上此前已经出台方案的四川、山东、上海、江苏、福建、吉林等地，目前已经公布养老金并轨方案的省份至少已有13个。
观察上述各地实施意见和办法，其主要内容均与“国家版”的规定一致，即：从XX年10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。
不过，对于个人缴费工资基数的确定，各地的规定却有所差异。
例如，云南等地明确，机关单位个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
28日，广东省人社部门向记者表示，广东的养老金并轨方案早已提交给中央相关部门，但目前尚未获批。
广东近日已将面向机关事业单位工作人员发放社会保障卡，等方案获批后方可实际应用。
据中国网1月15日讯国务院14日发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》指出，从XX 年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨
2020年事业单位工资改革消息：养老金并轨辽宁部分事业单位开始参加社保当前，辽宁有部分事业单位人员已经参加了社会保险，全省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
据了解，部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。
当前，省本级单位缴费比例为29%。
江苏机关事业单位124万人已参保近日，江苏省人社厅、省统计局发布《2020年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，去年全年企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险基金收入合计2513.4亿元，比上年增长了9.5%;基金支出合计1943.7亿元，比上年增加20.3%。
《事业单位人事管理条例》将于7月1日起实施，其中受注重的是，事业单位及其工作人员将依法参加社会保险。
在昨天发布的统计公报中，去年末江苏全省机关事业单位养老保险参保人数124万人，比上年末增加4.5万人。
成都事业单位人员纳入社保当前，成都市本级共有事业单位4000余个，事业编制人员17万余人，已全员纳入医保、养老保险范围。
同时，2006年开始，成都市本级全面推行公务员聘用制。
据了解，2004年7月1日起，成都市市属事业单位全员参加基本养老保险政策将正式实施，规定：凡成都市市属全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位及其编制内职工;党政机关、人民团体、依照或参照公务员制度管理的事业单位中的在编劳动合同制工人等都为参保对象。
当前，成都市本级17万余名事业单位人员已全员纳入医保、养老保险范围。
事业单位分类改革：参公身份继续保留，工龄20年可申请退休！
事业单位分类改革：参公身份继续保留，工龄20年可申请退休！根据事业单位分类改革时间表，2020年将基本完成事业单位分类改革任务，各地在前期完成清理规范，梳理分类，积极探索的基础上，随着时间推移，已经进入改革深水区，要啃“硬骨头”了。
事业单位分类改革的目标是“甩两头，保中间”，即对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
对于处于改革期的事业单位工作人员，尤其是处于两头的，参公的倒是满怀期望摘帽挺进行政，但显然僧多粥少，退居公益类的概率更大，那就担心是否能保留参公身份？毕竟让这个群体去考职称也显得有失公平了。
经营类的就更担心转为企业事业身份不保，前途未卜。
处于中间层的公益一类还是比较安心，纹丝不动，可能还更有保障；划入公益二类则担心预算不足所带来的收入待遇不降低的问题。
总之千佛千面，各怀心思。
靴子一天不落地，忧虑一天不会停。
5月，江苏省在前期完成省级和4个设区市、12个县（市、区）承担行政职能事业单位改革试点基础上，开始推进全省293家经营类事业单位改革工作，这是改革的最难点，要敲掉人家的铁饭碗。
其他各省也陆续在加快改革步伐，改革较早、任务较轻、进展较快的地方可能都完成了甩两头的工作，现撷取合肥市事业单位分类改革的实施方案，有些改革政策还是具有代表性和操作性，可以解答我们心中的一些疑惑，供大家参考。
合肥市直事业单位改革职工分流工作实施意见市直各有关单位，各县区编办、人社局、财政局：为积极推进市直事业单位改革工作，根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、省委、省政府《关于分类推进事业单位改革的实施意见》（皖发〔2013〕14号）等精神，结合我市实际，经市政府同意，现就市直事业单位改革（改制转企或关闭，下同）中职工分流工作提出如下意见。
一、市直事业单位改革时间节点的确定事业单位改革的时间节点，是指事业单位改革的截止时间，它是测算改革成本的基本依据。
多地养老金并轨方案
多地养老金并轨方案养老金并轨改革近年来一直备受关注，那么，今天，给大家介绍的是多地养老金并轨方案，如有变动，以官网为准。
多省养老金“并轨”已经正式启动。
然而就是在养老金并轨方案公布后的时间里，现在部分地区开始陆续实施。
近日，安徽省印发《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险改革的实施〉假设干政策》，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都作出详细规定。
其中，对于养老金的征缴基数，安徽省指出，机关(含参公管理单位)公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金(标准为结算年度的上年度12月份的根本工资)、警衔津贴、海关津贴之和。
而在机关技术工人、机关普通工人的个人缴费基数中，生活性补贴、年终一次性奖金等也被纳入。
中金网9月19日此前，广东省《广东省机关事业单位根本养老保险经办规程(试行)》(征求意见稿)，对当地机关事业单位工作人员养老保险的详细办理细那么进展标准。
《每日经济新闻》记者分别采访了某东部和西部省份的公务员并了解到，工资和津贴等已经纳入养老金缴费基数中，但是年终奖并未纳入进来，在实际操作过程中，恐怕仍存在难题。
从xx年开始，机关事业单位人员养老的时代正逐步成为历史。
去年初，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的》(国发〔xx〕2号)正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金多渠道、保障方式多层次、管理效劳社会化的养老保险体系。
国务院在上述文件中规定，根本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳根本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳根本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的详细实施意见和，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进展了明确。
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2020事业单位工资改革多地事业单位养老金并轨
近年来，养老“双轨制”成为社会诟病的不公平因素。
机关事业单位退休人员“只进不出”，造成很多企业职工呼吁养老保险“并轨”。
自去年10月1日起，酝酿多年的机关事业单位养老保险制度改革正式进入实施。
时至今日，改革已经启动近9个月，养老金并轨在各地逐渐落实。
从江苏、山东、浙江、上海、广东、陕西、安徽多地实际情况来看，这项改革推动并非一并了之这么简单。
7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，江苏省养老保险并轨的实施意见也于日前出台。
而早在今年两会上，这项改革就被全国绝绝大部分省份列为了年度任务。
与之同步，作为养老保险并轨的一项配套措施，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
“此次工资调整，其实不是涨工资，实际是变为当期工资加未来延期支付的薪酬，是针对养老保险并轨做的一次结构调整。
”清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，养老保险并轨揭开了中国养老金深入改革的序幕，先行理顺机关事业单位薪酬体系，有利于为后续实施改革铺路。
但此次并轨仅仅实现了起点公平，三大群体合并为两大群体：职工一个计划，居民一个计划，但后续遗留问题仍然存有，尤其是并轨后的结构缺陷亟待解决。
据悉，当前多省正在做前期准备工作，并表态年内要启动实施改革;有的省份流程已走到了省级层面，实施方案不日便可对外发布。
以东部省份福建为例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期准备工作，包括人员摸底、财政测算、政策宣传等，预计10月份将全面启动改革。
在西部省份贵州、陕西，这项改革都被列入了下半年任务清单中，要求“尽早推动和完成改革，确保年底前按时“销号”。
这意味着，以山东率先启动实施改革为序，在机关事业单位基本
工资调整完毕后，呼吁10余年之久的养老保险并轨改革，将真正进入
实际操作层面。
养老保险双轨制之所以称为“双轨”，不但是因为机关事业单位
员工养老金待遇高于企业退休人员，更因为这种高标准是建立在前者
不用缴费的基础上。
因而，养老保险的并轨，意味着，机关事业单位
员工也要和企业员工一样开始缴纳养老保险费用。
根据国发2号文要求，养老保险缴费由单位和个人共同负担，其
中个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共
计为个人缴费工资的12%。
缴费比例确定后，个人缴费工资又该以什么为基准?根据《通知》，机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本
人上年度工资收入中的四部分：基本工资、国家统一的津贴补贴、规
范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
事业单位员工个人缴费工资基数
则由本人上年度工资收入中的三部分构成，分别是基本工资、国家统
一的津贴补贴、绩效工资。
“这明确了养老保险缴费的大基数，因为公务员和事业单位本来
工资结构就不一样，加之前几年事业单位实行了绩效改革，所以两大
群体的缴费基数构成不尽相同。
”杨燕绥告诉21世纪经济报道记者，
调资部分抵扣社保缴费后，有部分人反而工资下降了，所以后来针对
这部分人群补加了100元。
那具体到个人，月均缴费到底是多少?陕西财政厅在年初解读国发
2号文时，曾透露了中央设计的缴费水平。
其称，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，中央确定，从2020年10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提升
1200元左右(平均数据，具体到个人会有所不同)，其中：养老保险制
度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴
纳职业年金200元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实
际净增资300元左右。
这也就是说，12%的机关事业单位缴费比例，个人对应平均约600
元的缴费水平，其中涵盖8%的基本养老金400元，4%的职业年金200元。
这与按照国家统计局公布的2020年平均工资，进而测算出来的数
据基本一致。
2020年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资4778.8元。
若按此，则机关事业单位12%的
养老保险个人缴费为573.5元。
但实施方案的出台仅仅第一步，后续仍需要一系列人事、工资等
配套改革方案。
“并轨陆续实施后，一个关键的问题是‘中人’待遇的衔接问题。
”北师大中国收入分配研究院执行院长李实认为，现在机关事业
单位养老保险并入企业职工系统中，待在职的“中人”在改革后退休，“未来他们的待遇会不会向企业看齐而有所下降，之前视同缴费年限
的部分又该如何计算，基本工资调整什么时候调、怎么调?这都需要有
明确的制度规定，让参保人员有明确的预期。
”。