关于校招宣讲会演讲内容

关于校招宣讲会演讲内容

随着互联网行业的发展，校招已经成为互联网公司招聘人才的主要手段之一。每年的校园招聘季，各大互联网公司都会在各个高校举办校招宣讲会，为了能够在众多公司中脱颖而出，公司在宣讲会上的演讲内容显得格外重要。下面本文将从演讲内容的设计、演讲技巧的应用、以及宣讲会后补充措施等几个方面进行详细的探讨。

一、演讲内容的设计

1. 公司介绍

公司介绍是宣讲会上必不可少的一个环节，需要用简明扼要的语言让学生了解公司的发展历程、经营规模、文化理念、核心价值观等基本信息，同时突出公司的亮点和特色。在介绍过程中，可以搭配相关图片、视频等素材，让学生更好地感受公司的氛围和文化。

2. 岗位介绍

针对即将招聘的岗位，公司需要详细介绍岗位职责、任职要求、工作环境等，向学生展示该岗位的发展前景和职业发展路径。同时，需要强调该岗位的优势和特点，让学生产生兴趣和向往，并进一步了解相关岗位的细节。

3. 招聘流程

招聘流程介绍是宣讲会上重要的环节之一，需要详细阐述招聘流程、评价标准等，让学生了解面试流程、评价标准等，以至于在就业时此信息已经变得规范化。同时，还需要向学生展示公司的人才培养机制和职业发展路径，强调公司注重员工发展和成长的理念，吸引优秀人才加入公司。

4. 成功案例

成功案例是吸引学生加入公司的强有力武器，公司可以从员工发展、项目研发、市场拓展等方面，选取一个具有代表性的成功案例进行分享，让学生感受到公司的实力和前途，激发学生的求职热情。

二、演讲技巧的应用

1. 语言简洁、明了

宣讲会上，语言简洁、明了是非常重要的，因为学生可能来自不同的专业、背景和文化，需要通过简短、明了的语言将信息传递清楚。

2. 用数据说话

数据是有说服力的，因此公司需要运用数据来支撑自己的演讲。舆情数据、市场数据可以成为公司的有力佐证，让学生更清晰的了解公司的实力和发展潜力。

3. 制作多媒体资料

宣讲会上，多媒体资料的使用是高效传达信息的一种方式。公司可以制作一些简单直观的视频、图表、PPT等，让学生在视觉上更直观的了解公司的情况，加深对公司的印象。

4. 导引互动

互动是宣讲会中的重要环节之一，公司可以通过引导学生提问，或者组织互动小游戏等方式，让学生参与到宣讲过程中，并通过互动带出公司的各项优势和特点。

三、宣讲会后补充措施

1. 提供岗位相关的资料

提供岗位相关的资料是公司宣讲会后的补充措施之一。公司可以制作一份详细的岗位招聘信息，包括招聘时间、职责要求、薪资等信息，也可以提供一些优秀的学习资料或者就业指导等相关帮助信息，帮助学生更好的了解岗位、公司以及就业信息。

2. 提供面试相关的提示

作为宣讲会的延续，公司可以针对该岗位有关的面试问题，准备一份常见问题的备选答案，这样让宣讲会的学生更加便捷的入职面试备战。同样也可以让参与面试的企业负责人或相关面试官为期准备一些面试技巧或自我介绍等帮助型知识，使得学生能够在面试中更加从容自信。

3.提供交流平台

公司可以建立交流平台，与学生进行沟通和互动。通过微信、QQ、公司官网等多种方式搭建平台，让学生随时可以与公司

进行交流，也可以通过这样的平台，让学生能够更好地了解公司的文化，以及公司的发展愿景等信息。同时，也可以利用自己已有的员工，辅助学生加深对企业文化的认识，提升对公司信息的综合了解能力。

总之，校招宣讲会上的演讲内容设计和演讲技巧的应用，都是影响公司招聘效果和吸引力的关键所在。公司需要精心设计宣讲会的各个环节，用最简洁、直观的语言和图表向学生展示公司的核心价值和亮点，同时也需要建立交流平台，提供一系列的服务和帮助，以尽可能的吸引优秀人才加入公司。四、宣讲会的准备工作

在宣讲会之前，公司需要进行充分的准备工作，包括确定宣讲日程、场地、宣传策略、演讲人员、多媒体资料制作等。以下是具体的准备工作：

1. 确定宣讲日程

公司需要提前确定宣讲日程，和学校协调好时间、地点等细节，并向学校报备宣讲会的内容和参加人员。在确定日程时，还需要考虑学生的课程时间和测试时间等，确保学生能够尽量参与到宣讲会中来。

2. 确定场地

场地的选择是影响宣讲会效果的重要因素之一。宣讲会需要选取一个合适的会议厅或教室，保证场地环境舒适、设备完善、音响效果好等，使学生听取演讲时更加舒适和专注。

3. 组织宣传策略

在宣讲会前，公司需要针对目标学生群体，采取多种宣传方式。可以利用公司的官方网站、微信公众号等网络渠道，以及学校广播、海报、邮件等宣传方式，让学生了解到公司的宣讲会时间和内容。同时，还可以通过推送企业文化、员工日常等内容，加深学生对公司的印象，提升公司的品牌知名度。

4. 确定演讲人员

公司需要选择一支具备一定经验和技能水平的演讲团队，可以包括HR负责人、项目负责人、技术专家等。演讲团队的组成

需要根据公司的文化特点和宣讲会的主题来进行调整。同时，为了增强学生参与感和互动效果，可以邀请一些曾在该岗位工作或者公司实习过的优秀员工参与宣讲。

5. 制作多媒体资料

多媒体资料是宣讲会的重要支撑，需要提前制作好丰富、简洁的多媒体资料，包括PPT、视频、图片等。在制作过程中，需要根据学生的兴趣点和理解能力，以图像化、动态化、个性化为特色，表达公司的核心竞争力和文化特点。

五、宣讲会的常见问题和解决方案

1. 学生反应不热烈

对于一些学生认为公司宣讲会的内容不相关或者公司的岗位不符合自己的需求，不热情参与，此时公司需要多做口碑营销，通过学生与学生之间的传递，增加学生对公司的了解，增加学生对公司的兴趣。

2. 演讲者不懂得和学生沟通

一些演讲者因为语言、风格等原因，不能和学生有效的沟通交流，反而让学生更加的陌生和疏远。对于此类情况，公司需要培训营销人员的演讲技巧，增加演讲者的互动技巧和沟通能力，增加学生参与的欲望和程度。

3. 演讲的内容打磨及时性不够

一些公司在准备演讲的内容和技巧时没有添加及时的数据和趋势，面对过时的内容学生不会感到充分的信服，需要及时修改演讲内容和信息，使其具有及时性。

六、总结

校园招聘对于互联网公司的人才储备和业务拓展具有重要的意义。宣讲会是建立学生与公司之间的联系的重要途径，也是互联网公司招聘的重要手段之一。公司需要准备充分，在设计演