宣讲会ppt
合集下载
益苗计划宣讲会PPT
• 进入决赛的队伍均需进行策划书更新，在更新策划书过程 中，我们将派出一名负责人跟进策划书更新状况，若遇到 问题可直接询问对应负责人。
• 晋级队伍所做PPT页数需根据项目路演时间合理安排，并 于5月26日23：00前将PDF电子版的PPT及策划书发送至对 应负责人邮箱（届时负责人将公布私人邮箱）。
• 所有晋级队伍需于5月26日12：00-14：00将纸质版策划书 交至第三饭堂一楼（工作人员佩戴工作证）。
参赛队伍通过设计志愿服务项目（或公益方案）的形式，提高华商学子的项目 策划能力，培养创新意识和社会责任感，引导大学生关注社会议题与弱势群体，鼓 励华商公益项目策划、培育与落地，呼吁更多的人投身于公益，传播社会正能量， 进一步弘扬志愿服务精神，激励更多的华商志愿服务组织及团体提升其志愿服务项 目运营能力。
活动回顾、获奖公示（推文）
初赛
队长职责
申报标准
申报标准
作品上交
审核标准
填写、上交大赛项目申报书
队长职责
联络队员、传达活动通知
组织团队有序进行项目合作及策划
审核标准
参赛类别为团体申报。团队组队允许跨年级、跨专业组 队参赛，或者以校内现有组织的名义报名参赛，每个团 队人数要求2-12人，需推选出一名队长。 参赛选手不可重复报名参赛，本次比赛中，每位选手有 且仅有一次报名参赛资格。
应急预案
问题一：如评定后好入围复赛，入围决赛的作品后，参赛选 手主动弃权或因为其他特殊情况被动放弃参加比赛，影响比 赛的正常进行。 解决方案：在初审最终评定的20份入围作品，复赛最终评定 的8份预留作品后，分别都预留3-5份较佳参赛作品以做备用， 在特殊情况发生时，提前及时与参赛选手获得联系。
问题二：如获奖3组参赛人员中，无人肯与我们合作进行本次 志愿服务活动。 解决方案：负责人与参赛者协商，问其是否愿意将活动举办 权交给院青协红会，如愿意，则由院青红来举办本次活动，。 如参赛者不愿意，则放弃后面的环节。 问题三： 解决方案： 问题四： 解决方案：
• 晋级队伍所做PPT页数需根据项目路演时间合理安排，并 于5月26日23：00前将PDF电子版的PPT及策划书发送至对 应负责人邮箱（届时负责人将公布私人邮箱）。
• 所有晋级队伍需于5月26日12：00-14：00将纸质版策划书 交至第三饭堂一楼（工作人员佩戴工作证）。
参赛队伍通过设计志愿服务项目（或公益方案）的形式，提高华商学子的项目 策划能力，培养创新意识和社会责任感，引导大学生关注社会议题与弱势群体，鼓 励华商公益项目策划、培育与落地，呼吁更多的人投身于公益，传播社会正能量， 进一步弘扬志愿服务精神，激励更多的华商志愿服务组织及团体提升其志愿服务项 目运营能力。
活动回顾、获奖公示（推文）
初赛
队长职责
申报标准
申报标准
作品上交
审核标准
填写、上交大赛项目申报书
队长职责
联络队员、传达活动通知
组织团队有序进行项目合作及策划
审核标准
参赛类别为团体申报。团队组队允许跨年级、跨专业组 队参赛，或者以校内现有组织的名义报名参赛，每个团 队人数要求2-12人，需推选出一名队长。 参赛选手不可重复报名参赛，本次比赛中，每位选手有 且仅有一次报名参赛资格。
应急预案
问题一：如评定后好入围复赛，入围决赛的作品后，参赛选 手主动弃权或因为其他特殊情况被动放弃参加比赛，影响比 赛的正常进行。 解决方案：在初审最终评定的20份入围作品，复赛最终评定 的8份预留作品后，分别都预留3-5份较佳参赛作品以做备用， 在特殊情况发生时，提前及时与参赛选手获得联系。
问题二：如获奖3组参赛人员中，无人肯与我们合作进行本次 志愿服务活动。 解决方案：负责人与参赛者协商，问其是否愿意将活动举办 权交给院青协红会，如愿意，则由院青红来举办本次活动，。 如参赛者不愿意，则放弃后面的环节。 问题三： 解决方案： 问题四： 解决方案：
校园招聘宣讲会ppt
目的
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等 方面的问题。
互动游戏
设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也 能增强现场氛围。
目的
提供一个互动交流的平台，让参与者更加深入地了解公司和招聘岗位 ，同时也能让公司更好地了解参与者的需求和关注点。
答疑解惑
答疑解惑
针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。
03
02
宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多 渠道宣传，确保信息覆盖面广。
04
不足之处
时间安排不合理：部分学生反映宣讲会时 间过长，导致部分内容枯燥乏味。
05
06
场地容量有限：由于场地容量限制，导致 部分学生无法进入现场。
改进方案与未来计划
改进方案 未来计划
01
优化时间安排：根据学生反馈
，调整宣讲会时间长度，确保
内容精炼、重点突出。
02
加强场地管理：提前做好场地
预约和管理工作，确保所有学
生都能参与宣讲会。
03
04
扩大宣传范围：通过更多渠道
宣传，吸引更多学生参与宣讲
会。
05
增加互动环节：增设互动环节 ，提升学生参与度和兴趣。
06
THANKS
感谢观看
互动环节反馈
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等 方面的问题。
互动游戏
设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也 能增强现场氛围。
目的
提供一个互动交流的平台，让参与者更加深入地了解公司和招聘岗位 ，同时也能让公司更好地了解参与者的需求和关注点。
答疑解惑
答疑解惑
针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。
03
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宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多 渠道宣传，确保信息覆盖面广。
04
不足之处
时间安排不合理：部分学生反映宣讲会时 间过长，导致部分内容枯燥乏味。
05
06
场地容量有限：由于场地容量限制，导致 部分学生无法进入现场。
改进方案与未来计划
改进方案 未来计划
01
优化时间安排：根据学生反馈
，调整宣讲会时间长度，确保
内容精炼、重点突出。
02
加强场地管理：提前做好场地
预约和管理工作，确保所有学
生都能参与宣讲会。
03
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扩大宣传范围：通过更多渠道
宣传，吸引更多学生参与宣讲
会。
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增加互动环节：增设互动环节 ，提升学生参与度和兴趣。
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感谢观看
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简洁大气校园招聘宣讲会讲课PPT课件
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
Company introduction article
• 业务范围
• 企业文化
• 优秀代表
公司简介
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
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企业招聘宣讲会PPT
企业招聘
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企业薪资福利
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关于我们企业
01
企业招聘
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企业招聘
03
企业招聘宣讲会企业招聘
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感谢您的聆听 Campus Recruitment
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校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
国家公派研究生项目宣讲会(PPT 33张)
材料清单
硕士项目
4. 邀请信/入学通知书复印件 ＊应使用拟留学院校（单位）专用信纸打印，并由主管部门负责人/导师
签字。
＊应为无条件入学通知 ＊邀请信/入学通知书应包含以下内容：
a．申请人基本信息：申请人姓名、出生日期、国内院校等； b．留学身份：攻读硕士学位研究生或联合培养硕士研究生； c．留学时间：应明确留学期限及起止年月（入学时间不得晚于2015.3.31）； d．国外指导教师信息（如有可提供）； e．留学专业或受邀人拟在国外从事主要学习/研究工作； f．外方负责人签字与联系方式。
• • • •
• • • • •
1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。 2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。 3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力! 4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟 无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃! 5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。 6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。 7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江 河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。 8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。 9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人， 人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。 11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。 12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。 13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发 悲心，饶益众生为他人。 14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。 15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋! 16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣， 但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。 17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。 18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
校园招聘宣讲会ppt
详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间 和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
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04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
招聘宣讲会课件PPT
薪酬福利与职业发展
2.员工福利
社会保险和住房公积金
与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律，地方政府法 规与公司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。
企业年金
1. 我公司也启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在 依法参加基本养老保险的基础上，资源建立的补充养老保险制度，对保障 和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2. 在公司连续工作满一年，并认真履行劳动合同义务，参加基本养老保 险并履行缴纳义务的员工，可自愿参加我公司企业年金计划。
招聘岗位及要求
招聘职务：高级技术工人 人数：3人 工作地点：重庆渝北 工作职责: 1. 在技术部经理的领导下，开展各项生产技术工作 2.参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作 3.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技
术问题 4.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上 2.专业要求：机电类相关专业 3.知识技能要求： 1.专业知识：人机工程、精益生产方法 2.专业技能：人机工程分析 3.通用技能：协调能力、组织能力
招聘岗位及要求
招聘职务：初级生产工人 人数：2人 工作地点：重庆渝北 工作职责: 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报 处理，保证生产安全操作； 6、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起， 分料盒隔离放置，杜绝浪费因素 ； 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好 卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 任职要求： 1.学历要求：不限 2.专业要求：不限
薪酬福利与职业发展
1.员工薪酬
生产人员 项目
底薪
校园招聘宣讲会课件：职场第一课
毕业选择建议 3
1 1
企业近三年发展速度 New open, not replace的职位数
最后还有一个不能忽视的是发展空间，说到空间，也许有同学会说这是老生常谈。同学们都明白这是指机会嘛，是的。但如何辨别一 个 offer将来有没有发展空间，机会如何，这很考人。分享一下我们作为HR的简单易用的识别技巧：看企业近三年的发展速度，有速度才 有空间，没有速度，妄谈空间。也可以看企业new open, not replace的职位数。当然，还有一些更加准确的技术，太专业操作复杂就不在 这里谈了。再强调一下：重视发展空间，特别是对于优秀突出的同学，如何强调都不过分。其重要程度可能要在三年后你才能有真切的体 会。
招聘职位
点此输入岗位介绍和未来的发展方向
工作内容： 1. 单击输入文字信息 2. 单击输入文字信息 3. 单击输入文字信息 4. 单击输入文字信息 5. 单击输入文字信息 职位要求： 1.统招本科及以上学历，CET-6； 2.良好的电话沟通形象和沟通能力； 3.良好的学习能力和创新能力； 4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识； 5.勤奋踏实，良好的抗压能力。
Part2
梦想你有 平台我有
公司介绍
最具专业能力，业绩领先，拥有卓越美誉度
单击文本框输入文字信息 单击文本框输入文字信息
10个office：北京、上海、广州、深圳、武汉、济南、西安、长沙、成都、南京
1
2
公司介绍—— 产品和品牌定位
公司产品：单击文本框输入文字信息
品牌定位：单击文本框输入文字信息
单击文本框输入文字信息 单击文本框输入文字信息 单击文本框输入文字信息 单击文本框输入文字信息
公司追求 ——“只要你想不到的，没有我做不到的。”
经典校园宣讲会ppt
拓展学生视野
邀请各领域的专家学者进行分享，为学生提供更广 阔的视野和多元化的知识。
提升学生素养
通过经典文化的熏陶，提高学生的文化素养和审美 情趣，培养他们的综合素质。
本次宣讲会主题及目标
主题
以“传承经典，启迪未来”为主题，旨在引导学生关注经典文化 ，传承中华民族优秀传统。
目标
通过本次宣讲会，使学生更加深入地了解经典文化的内涵和价值 ，激发他们的学习热情和兴趣。
当代青年在传承中担当角色
当代青年是校园文化传承的主力军，他们既是校园文化的接受者，也是校园文化的 创造者和传播者。
青年学生应该自觉学习和践行校园文化，将其内化为自身的精神追求和行为准则， 同时积极参与校园文化的建设和创新。
青年学生还应该发挥自身优势，利用新媒体和网络平台等现代科技手段，推动校园 文化的传播和交流，为校园文化的传承和发展贡献力量。
经典校园宣讲会
目
CONTENCT
录
• 宣讲会背景与目的 • 经典校园文化传承 • 学术科研与成果展示 • 优秀学子风采展示 • 校园生活与社团活动掠影 • 未来发展规划与合作意向表达
01
宣讲会背景与目的
经典校园宣讲会意义
传承经典文化
通过宣讲会的形式，将经典文化、历史传统等传递 给广大学生，引导他们树立正确的价值观和人生观 。
课堂教育是校园文化传承的主 渠道，通过课程设置、教学内 容和方法的改革，将校园文化 融入课堂教学。
实践活动是校园文化传承的重 要途径，如学术科技活动、文 化艺术活动、社会实践活动等 ，让学生在实践中感受和理解 校园文化。
校园媒体和网络平台是校园文 化传承的新载体，通过校报、 校刊、校园网站、微信公众号 等传播校园文化，扩大其影响 力和覆盖面。
邀请各领域的专家学者进行分享，为学生提供更广 阔的视野和多元化的知识。
提升学生素养
通过经典文化的熏陶，提高学生的文化素养和审美 情趣，培养他们的综合素质。
本次宣讲会主题及目标
主题
以“传承经典，启迪未来”为主题，旨在引导学生关注经典文化 ，传承中华民族优秀传统。
目标
通过本次宣讲会，使学生更加深入地了解经典文化的内涵和价值 ，激发他们的学习热情和兴趣。
当代青年在传承中担当角色
当代青年是校园文化传承的主力军，他们既是校园文化的接受者，也是校园文化的 创造者和传播者。
青年学生应该自觉学习和践行校园文化，将其内化为自身的精神追求和行为准则， 同时积极参与校园文化的建设和创新。
青年学生还应该发挥自身优势，利用新媒体和网络平台等现代科技手段，推动校园 文化的传播和交流，为校园文化的传承和发展贡献力量。
经典校园宣讲会
目
CONTENCT
录
• 宣讲会背景与目的 • 经典校园文化传承 • 学术科研与成果展示 • 优秀学子风采展示 • 校园生活与社团活动掠影 • 未来发展规划与合作意向表达
01
宣讲会背景与目的
经典校园宣讲会意义
传承经典文化
通过宣讲会的形式，将经典文化、历史传统等传递 给广大学生，引导他们树立正确的价值观和人生观 。
课堂教育是校园文化传承的主 渠道，通过课程设置、教学内 容和方法的改革，将校园文化 融入课堂教学。
实践活动是校园文化传承的重 要途径，如学术科技活动、文 化艺术活动、社会实践活动等 ，让学生在实践中感受和理解 校园文化。
校园媒体和网络平台是校园文 化传承的新载体，通过校报、 校刊、校园网站、微信公众号 等传播校园文化，扩大其影响 力和覆盖面。
校园招聘宣讲会ppt
宣讲会的流程和时间安排
流程
宣讲会通常包括企业介绍、招聘岗位介绍、互动环节、面试环节等环节。企业介 绍包括企业文化、价值观、业务范围等；招聘岗位介绍包括岗位职责、任职要求 等；互动环节包括提问、交流等；面试环节包括初步面试、复试等。
时间安排
宣讲会的时间安排通常根据企业和校园的实际情况而定，一般会在工作日或周末 进行，持续时间通常为2-4小时。在时间安排上，需要充分考虑参与人员的行程 安排和工作需求，确保宣讲会的顺利进行。
企业代表会认真回答学生的问题，并 尽可能提供具体的信息和实例，帮助 学生更好地了解公司。
企业代表交流和分享
01
在宣讲会现场，企业代表会与其 他学生分享自己的职业经验和心 得，包括如何在职场中取得成功 、如何克服困难等。
02
企业代表还会分享公司的文化和 价值观，帮助学生更好地了解公 司的工作环境和氛围。
02
招聘岗位和要求
招聘岗位的种类和数量
招聘岗位种类
技术类、销售类、市场类、管理类、设计类等。
招聘岗位数量
根据企业需求和校园招聘计划，确定招聘岗位的数量。
岗位的职责和要求
销售类岗位
负责销售和市场拓展工作，要 求具备良好的沟通能力和市场 敏感度。
管理类岗位
负责团队管理、战略规划等工 作，要求具备领导能力和战略 眼光。
学生代表分享和交流
在宣讲会现场，学生会代表会与其他学生分享自己的实习经 历和职业规划，包括如何找到实习机会、如何提升自己的职 业能力等。
学生代表还会分享自己的求职经验和心得，帮助其他学生更 好地准备求职过程。
THANKS
感谢观看
05
06
提前了解宣讲会时间，确保在投递简历前 完成准备。
优秀学子回母校宣讲会ppt课件
6.60%
8.12%
11.28%
13.21%
4.00%
2.00% 0.00%
2010
2011
2012
2013 年份
19
分数 600 590 580 570
长安大学2010-2013年陕西省录取分数线
588
590
582 579
573
568 564
560
555
550
文史
理工
540
530 2010
2011
1
欢 迎 各 位 同 学 围 观！
2
学校简介
校园风光
大学生活
高考指南
3
走进长大
1、学 校 概 况
2、学 院 介 绍
3、师 资 力 量
4、就 业 情 况
4
学校概况
2000年4月18日合并
西安公路交通大学
（原西安公路学院）
西安工程学院
（原西安地质学院）
西安公路交通大学是亚洲第
西北建筑工程学院 一所专门培养公路交通高级
6
学校概况
招生批次： 一本重点 本科提前批（国防生、本硕连读）
特类招生： 自主招生、保送生、艺术特长生、艺术类
高水平运动员、少数民族预科、港澳台招生
7
学院介绍
公路学院： 道路桥梁与渡河工程 交通工程 工程管理
8
学院介绍
汽车学院： 机械工程学院： 经济与管理学院：
车辆工程 交通运输 市场营销 能源与动力工程 汽车服务工程 物流工程
体育系
10
师资力量
学校现有专任教师1872人，其中，中国工程院 院士8人（兼聘院士6人），国家“千人计划” 专家1人，“长江学者”讲座教授3人，教授、 副教授1034人，博士生导师150余人，硕士生 导师780余人
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03
岗位需求
我们需要的人才
需求岗位
财务 3人
贮备干部 5人
行政 3人
IT技术 5人
销售
20人
美工 2人
文案策划 2人
客服
10人
人事 2人
岗位描述
销售岗
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房地产产业
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金融产业
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汽车产业
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信息技术产业
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主要项目
项目一
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发展历程
2011
2012
2015
2018
2019
公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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集团成立
薪酬组成
20 % 10 %
50 %
15 %
5%
分红 绩效 底薪 奖金 其他
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员工福利
住房 补贴
五险 一金
校园/企业招聘会
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2019年x月10日
CONTENTS
目录
01
我们是谁
公司介绍
公司简介
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未来规划
100家分店
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科技创新奖
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十大产业
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年创利税破亿
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02
为什么选择我们
发展平台及福利
企业文化
核心 理念
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财务岗
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行政岗
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任职要求
任职 条件
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B 在这里输入您的内容，在这里输入您的内容。在这 里输入您的内容，在这里输入您的内容。
C 在这里输入您的内容，在这里输入您的内容。在这 里输入您的内容，在这里输入您的内容。
综合素质
综合素质
责任心 个人修养 学习能力 专业能力
免费 体检
交通 补贴
员工 食堂
节日 礼金
免费 旅游
免费 体检
陪训 学习
人才发展通道
总监
经理
主管
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普通 员工
专员
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工作环境
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企业荣誉
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项目二
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项目三
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业务展示
业务名称
业务名称
业务名称
业务名称
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团队 精神
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企业文化 公司的灵魂
经营 理念
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人才 理念
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企业文化
高效
创新
规范
团结
诚信
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公司产业结构
核心产业
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