hr专员岗位职责(7篇)
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人事hr岗位职责及要求(共7篇)
人事hr岗位职责及要求〔共7篇〕第1篇：人事管理岗位职责及要求1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p 、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监视各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进展监视；8、负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作； 10、负责员工各类保险的办理及福利施行； 11、负责公司培训体系的建立与施行； 12、完成领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；2、每月5日前完成上月员工工资的核算；3、员工投诉或咨询当天给予回复；4、负责各部门培训资料的准备；5、每周不少于一次催促各食堂员工按方案进展培训工作；6、每半月一次对食堂日常工作进展考察；7、催促各部门新进人员当天办理相关手续；8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成； 9、协助各部门进展基层员工的招录工作；10、每2个月一次进展先进员工、先进班组的评选；11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。
第2篇：人事管理岗位职责及要求人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、详细负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p 、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监视各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进展监视；8、负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作；10、负责员工各类保险的办理及福利施行；11、负责公司培训体系的建立与施行；12、完成领导交办的其它事务。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人力资源岗位职责要求有哪些7篇
人力资源岗位职责要求有哪些7篇人力资源需要很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;下面是小编整合的人力资源岗位职责要求有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人力资源岗位职责要求有哪些11. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责要求有哪些21.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。
5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
人力资源岗位职责要求有哪些31、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;2、编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。
HR人力资源日常岗位职责(7篇)
HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源日常岗位职责（7篇）HR人力资源岗位职责精选篇11、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作HR人力资源岗位职责精选篇21.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
人事专员的岗位职责与工作内容(必备7篇)
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作;充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才库，满足公司快速发展的人才需求;维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与执行;新进员工入职安排及试用期考核跟进;负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作;做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结;完成上级交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第2篇负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。
业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
完成上级领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责与工作内容第3篇1、负责来访客户的引导、接待工作;2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;8、完成各部门领导交办的其它相关工作。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责•相关推荐人力资源专员岗位职责（通用13篇）在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源专员岗位职责篇11.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
HR岗位职责(推荐8篇)
HR岗位职责（推荐8篇）HR岗位职责第1篇1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)4、负责公司客户的资料整理工作5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;HR岗位职责第2篇1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。
2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。
3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。
4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。
5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。
6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。
HR岗位职责第3篇1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、领导交办的其他事宜。
HR岗位职责第4篇1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。
hr专员岗位职责（推荐5篇）
hr专员岗位职责（推荐5篇）本站小编为你整理了多篇相关的《hr专员岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《hr专员岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：人力资源专员岗位的职责描述职责1、负责新员工入职培训；2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；3、f助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；6、完成上级安排的.人力Y源相P工作。
岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
第二篇：人事专员岗位职责1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
第三篇：人事专员岗位职责职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；8、完成上级交办的其他任务；任职资格:1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；2、年龄25岁以上；3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；7、熟悉人力资源六大模块。
人力资源部HR岗位职责(10篇)
人力资源部HR岗位职责（10篇）人力资源部HR岗位职责（10篇）作为HR，大家需要负责公司人员的考勤，完成公司的招聘工作，完成上级交办的任务。
下面是我给大家带来的人力资源部HR岗位职责（10篇），欢迎大家阅读转发! 人力资源部岗位职责（精选篇1）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责（精选篇2）1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部岗位职责（精选篇3）-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
人力资源部岗位职责（精选篇4）1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地xx关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。
人力资源专员工作职责
人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责(汇编15篇)人力资源专员工作职责11、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。
2、客户社保账单及工资账单的`处理。
3、员工合同的存档、备案。
4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
人力资源专员工作职责21.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;6.员工档案、入离职等资料整理;7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作职责31.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系;7.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责41、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的'组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员工作职责51、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的.持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责(7篇)
人事专员岗位职责负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内____文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责（二）负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员岗位职责（三）1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。
hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责1 岗位职责：1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位标准，建立并健全岗位责任制；2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才；3、负责协助人事主管制定公司培训方案，组织人员参加培训，并进展人员的综合素质测试评估；4、负责组织施行绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达才能；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向开展的意愿。
hr专员岗位职责2 岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监视各部门严格执行；2、全国各分公司人力资工作的对接、监视和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业开展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资管理相关专业，具有扎实的人力资理论知识；2、至少三年人力资工作经历，参与过绩效指标设计、人才梯队建立或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3 "HR"岗位职责：1、协助制订完善、组织施行人力资管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资战略的.执行；4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资内部的组织管理；监视、指导、执行人力资管理各模块工作的开展。
人力资源岗位主要职责（精选15篇）
人力资源岗位主要职责（精选15篇）人力资源岗位主要职责篇11、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源岗位主要职责篇21. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;6. 负责部门人员的管理与培养;7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;8. 响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位主要职责篇31、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
办公室人事专员职责（七篇）
办公室人事专员职责1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
办公室人事专员职责（二）办公室人事专员是负责组织和协调公司的人力资源工作的职位。
他们是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的入职、离职、薪酬福利、培训发展等事宜。
下面是办公室人事专员的一些主要职责：1. 招聘和入职管理：负责招聘需求的分析和制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并与候选人沟通。
在员工入职时，办公室人事专员需要为新员工提供必要的资料和文件，并帮助他们完成入职手续。
2. 员工离职管理：处理员工的离职手续，包括收集离职申请、办理离职手续和离职检查。
办公室人事专员还需要解答离职员工关于离职事宜的问题，并与相关部门共同处理员工的后续事宜，如结算工资、退还员工押金等。
3. 薪酬福利管理：负责员工薪资和福利的管理和计算，包括员工薪资的核算、社会保险和公积金的缴纳、员工福利的发放等。
办公室人事专员还需要与财务部门和相关政府机构进行沟通和协调，确保员工薪酬福利的合规和准时发放。
人力资源部门主要工作职责(7篇)
人力资源部门主要工作职责（7篇）人力资源可以说是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能等的总称。
以下是小编准备的人力资源部门主要工作职责范文，欢迎借鉴参考。
人力资源部门主要工作职责精选篇11、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部门主要工作职责精选篇21、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部门主要工作职责精选篇31、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源部门主要工作职责精选篇41、绩效流程的完善与推进;2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等;5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。
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hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责1
岗位职责：
1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责帮助人事主管制定公司培训打算，组织人员参与培训，并进行人员的综合素养测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责聘请销售人员，需对公司业务熟识，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达力量；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向进展的意愿。
hr专员岗位职责2
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格
执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业进展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论学问；
2、至少三年人力资源工作阅历，参加过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素养，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3
"HR"岗位职责：
1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、
绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作阅历；
3、熟识员工入职、离职、社会保险；
4、熟识各类聘请渠道及聘请流程，把握较好的面试技巧；
5、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习力量，娴熟操作计算机，娴熟使用各种办公软件；
hr专员岗位职责4
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的
实施，协作其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；
5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源工作阅历；
3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神；
5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。
hr专员岗位职责5
工作内容：
1、负责依据公司战略参加制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理阅历，有服装行业人力资源管理阅历者优先；
3、完成工作，并有肯定的创新和管理素养；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，擅长沟通，具备较强的执行力量、团队协作精神。
hr专员岗位职责6
【岗位职责】
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；
2、娴熟操作办公软件，有较强的耐烦，有肯定的分析力量；
3、有良好的职业道德和职业操守，工作仔细细致、责任心强；
4、有较高的理解力量、表达力量、沟通力量，良好的心理素
养。
hr专员岗位职责7
岗位职责：
1、利用各种聘请渠道发布聘请广告，并且维护聘请渠道；
2、负责简历甄选、电话邀约、面试支配、录用跟进等工作；
3、校内聘请工作的组织与实施；
5、统计各聘请渠道数据报表并进行分析；
6、领导支配的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上聘请工作阅历；
3、有肯定的公文写作基础，会拟定各类岗位的聘请广告；
4、娴熟使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。