人事财务部工作标准

人事财务部工作标准1工作职能在公司总经理的领导下，负责全公司的会计投标及财务管理工作，及时编制会计报告，定期进行经济活动分析，按时交纳国家税金，保证企业资产的安全完整和保值增值；负责公司有关人事、劳资、教育、统筹、档案管理、资料整理等方面的工作。

2工作内容与要求2.1财务2.1.1认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《会计准则》以及有关企业税法。

2.1.2具体执行有关财经制度，结合本公司生产经营管理实际情况，编制资金、成本、费用管理等有关制度和标准。

2.1.3根据生产情况定期检查存货的库存定额，发现问题立即采取措施，以保证合理库存，不形成库存物资积压，提高流动资金使用效果。

2.1.4严格按规定掌握成本开支范围和费用标准，不乱摊乱挤成本，不随意扩大成本开支范围，按规定标准提取国家资产折旧费用。

2.1.5利用会计资料对全公司经营活动进行分析，分析当期成本、利润、升降原因，及时提出相应的对策措施，当好领导的参谋。

2.1.6加强制度建设，堵塞管理漏洞，杜绝不合理开支，从严控制不合理开支，确保资金使用的有效性。

2.2人事2.2.1根据国家劳动政策法规、法令制订和修订我公司劳动管理制度，经公司批准组织实施，并在执行中不断充实和完善。

2.2.2负责公司各种奖金计划与发放和各种津贴的支付工作，做到各种奖金、津贴符合政策、合理使用。

2.2.3定期对工资奖励进行检查分析，及时提出工资、奖金方面的问题，并及时提出解决方法，报公司研究。

2.2.4做好与工资相关的经济责任制的落实工作，并提供建议。

2.2.5根据实际做好公司用工制度的研究制订及实施工作。

2.2.6根据公司的规定负责全公司员工的调动工作，外出劳务，外调等有关手续，并及时作好有关记录。

2.2.7加强劳动力管理，严格请、销假制度，负责全公司员工考勤工作。

2.3培训2.3.1根据上级有关教育培训的方针政策，结合实际，组织各单位做好培训工作。

2.3.2做好教育经费的使用、整理工作。

2.4 统筹2.4.1按规定做好员工的社会保险统筹工作。

2.4.2做好员工养老保险基金、医疗保险统筹工作，做好计算、统计、检查、上报、转移等工作。

3.责任与权限3.1责任3.1.1负责全公司固定资产、材料、管理费用、工资、工程的投标工作。

3.1.2负责制定和审查全年成本费用指标分解计划。

3.1.3负责配合公司有关部门审查各单位对外签订的经济合同、协议，监督费用的合理开支。

3.1.4具体掌握全公司生产费用开支，对超过指标的单位和个人，建议公司进行经济责任考核。

3.1.5负责全公司的工资、奖金发放工作。

3.1.6负责公司一体化文件的收发、管理、归档、销毁工作。

3.2 权限3.2.1有权建议公司领导制订或修订单位内部财务规章制度。

人事财务部主任工作标准1.范围规定了人事财务部主任的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。

适用于人事财务部主任的工作。

2.任职条件2.1坚持一个中心两个基本点，坚持四项基本原则，具有一定的政治理论水平和较高的职业道德素养。

2.2有高度的工作责任心，全心全意为企业服务。

2.3热爱本职工作，遵纪守法，秉公办事，清正廉洁，坚持原则，敢于抵制不正之风。

2.4系统掌握会计法、合同法、企业会计制度、各种税务法规等理论和专业知识。

2.5熟悉国民经济概论、财政、金融、信贷、统计、审计等知识。

2.6能合理组织下属人员发挥会计核算及财务管理职能，有协调内外经济关系为企业经营决策服务的组织能力。

2.7具有大专以上文化程度或中级专业技术职务任职资格。

3.工作内容与要求3.1贯彻执行《中华人民共和国会计法》，定期抽查科目使用的正确性、业务处理的准确性和数据的真实性，按季组织编写经济活动分析报告，分析计划完成情况，找出管理中的漏洞，提出改革管理的建议和措施，挖掘潜力。

3.2组织会计人员学习时事政治、业务技术，学习现代化管理方法，及时传达国家及上级新的财务管理办法及会计核算办法，不断提高财会工作人员的业务素质和管理水平。

3.3负责向公司领导报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料。

3.4负责审查和参与拟定经济合同协议及其他各项资金分解下达。

3.5根据公司年度经营目标，组织制订公司人事、劳资、培训等方面的年度工作计划。

3.6组织、协调、指导本部室专业人员解决工作和业务上的具体问题，协调本部室对内对外关系。

3.7做好本部室人员的分工、专业工作安排，协调工作量，即专业分工的相互协作。

3.8贯彻执行上级主管部门的各项指示，有关规定及本公司的规章制度，充分发挥综合协调作用。

4.责任与权限4.1全面负责财务部的工作。

4.2对违反财经纪律和财务制度的行为有检查、批评和制止权。

4.3对会计指标与各项财务制度的行为有检查和考核权。

4.4对正常的财务收支、资金使用有审批权。

4.5对经济合同、采购计划有审批权。

4.6有权对员工的奖惩、（任）聘以及员工劳动合同的签定、解除等提出意见。

4.7有权对公司的定员、定额、教育、培训、社会等方面工作进行检查，并提出批评意见，进行制止或处理意见。

人事财务部副主任工作标准1.范围适用于人事财务部副主任工作。

2.职责在公司领导和财务部主任的领导下，协助做好有关管理、监督、组织协调工作。

3.任职条件3.1坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有高度的工作责任心和事业心。

3.2热爱本职工作，遵纪守法，秉公办事，清正廉洁、坚持原则。

3.3具有大专以上文化程度或具有中级技术职务任职资格，从事财会工作五年以上。

3.4熟悉会计法、合同法、税法及有关财务规章制度。

3.5具有较高的文字和语言表达能力，能主持会议、起草专业文稿。

4. 工作内容和要求4.1协助主任贯彻执行国家财务规章制度，维护财经纪律，完成公司、人事、劳资、教育、培训、社会保险方面的任务。

4.2根据公司年度经营目标、组织制订公司成本计划，财务收支计划、培训工作计划，工资计划等。

4.3负责人事财务部内各专业业务的分工，并对各专业工作进行检查、督促和业务指导。

4.4参与经济合同的拟订过程。

4.5应用会计资料分析经营结果，对全公司的经营活动分析当期成本利润升降原因，及时提出相应的对策和措施，为领导决策当好参谋。

4.6负责对来客接待，客餐标准及用车安排的管理工作。

4.7协助领导安排好全公司活动及领导活动日程。

4.8完成领导安排的其他工作。

5.责任与权限5.1有权对部室专业人员进行工作检查，提出考核奖惩意见。

5.2对不规范业务的处理有权提出正确处理意见。

5.3有权拒绝执行违反财务制度的命令。

5.4有权要求有关部门提供编制报表的数据和有关资料。

5.5按上级要求或公司领导受托，有权向各专业布置工作内容，收集情况和有关书面资料。

人事财务部会计工作标准1范围规定了人事财务部会计的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。

适用于人事财务部会计的工作。

2职能人事财务部会计在人事财务部主任领导下，开展企业经济核算的具体工作。

3任职条件3.1坚持四项基本原则，具有高度的工作责任感和事业心,热爱本职工作。

3.2具有大专以上文化程度或具有中级以上技术职务任职资格。

3.3较系统抵掌握财务会计基本理论和专业知识。

3.4掌握并正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。

3.5熟悉成本计算程序，掌握成本费用载支范围和开支标准。

3.6完成好领导安排的其他工作。

4工作内容与要求4.1负责公司工资核算，各项经费计提、编制工资报表。

4.2负责每月应交各项税金的核算与申报工作。

4.3负责总分类帐及往来明细帐。

4.4清理债权债务、及时催办清理应收应付款项。

4.5编制各类现金、银行收付款凭证及转帐凭证。

掌握费用的开支范围和控制标准。

4.6按时完成月度、季度报表，年度财务决算编制工作，数字准确，上报及时。

4.7协助经营策划部定期对库房存货与台帐进行核对，保证资产流动情况在控制范围之内。

4.8每月对材料成本情况进行统计、分类，并做好书面记录。

4.9完成好领导安排的其他工作。

5责任与权限5.1严格控制各项费用的开支，不乱挤乱摊成本。

5.2有权参加成本材料计划的编制和经济活动分析会议。

5.3有权向各部、专业索取成本管理情况的资料。

5.4负责会计帐册、会计凭证等资料的装订和保管工作。

5.5有权拒绝报销不符合规定的开支。

5.6有权拒绝执行违反财务制度的命令。

5.7有权向库房保管员索取有关库存物资的数据及资料。

5.8有向各专业查询物资成本去向的权利。

人事财务部出纳专责工作标准1范围适用于人事财务部出纳专责的工作。

2职责负责现金管理、银行结算及现金流量表编制和奖金核算、发放等工作，保证财务工作正常进行。

3任职条件3.1坚持四项基本原则，工作责任强，遵纪守法，秉公办事。

3.2贯彻执行国家的方针、政策，维护国家、集体、个人利益。

3.3具有大专以上文化程度或具有初级技术职务任职资格，从事财务工作两年以上。

3.4熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规。

3.5掌握银行票据法知识。

4.工作内容与要求4.1负责每月的工资及奖金核算发放工作，做到准确无误。

4.2按照银行结算制度和现金管理制度的规定，办理银行结算及现金收支业务，做好货币资金的管理。

4.3对现金的管理作到日清月结，保证帐款相符。

4.4妥善保管好现款收付印章，严格按其规定用途使用，负责现金及银行收付款凭证的汇总、装订。

4.5严格管理空白支票，设专门的登记簿登记，认真办理领用和注销手续。

4.6完成好领导安排的其它工作。

5.责任与权限5.1负责签发现金支票、转帐支票，办理托收票汇、电汇、信汇等业务。

5.2负责现金的收支和存取及交纳税金，银行收款的进帐工作。

5.3负责银行余额调节表的编制和核对，并保管催报未达帐项事项。

5.4有权制止违反财经纪律的行为及违反财务制度的命令。

5.5有权拒付违反现金管理规定的开支。

人事财务部劳资专责工作标准1.范围规定了人事财务部劳资专责的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。

适用于事财务部劳资专责的工作。

2职能公司劳资专责在人事财务部主任的领导下，负责公司日常的劳资、人事、培训、统计等方面的工作。

3任职条件3.1坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱本职工作，遵纪守法，有高度的责任心和责任感。

3.2具有大专以上文化程度或中级专业技术任职资格，有一定实际工作经验。

3.3熟悉干部管理程序和知识，掌握人事管理基础知识。

4工作内容与要求4.1负责全公司各专业定编定员工作，掌握公司各类人员的定员标准和员工人数。

4.2负责全公司劳动定额情况和修订工作。

4.3负责全公司员工考勤、台帐、汇总及出勤率统计，每月向有关部门及时汇报出勤情况，按规定审批员工各种休假。

4.4协助办理人员人事档案的管理，承办人员任免、聘用及各类专业技术职称评审的日常管理工作。