调研报告劳务用工情况

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劳务派遣用工情况调研报告

劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。

有关农民工情况调研报告五篇

有关农民工情况调研报告五篇有关农民工情况调研报告（精选篇1）年以来，世界金融危机蔓延到我国，__等地区均不同程度地受到了影响，号称“世界加工厂”以外向型经济为特征的劳动密集型出口创汇企业相继停工停产、减薪减员，市外出农民工开始出现回流。

根据省、市相关部门关于开展返乡农民工调研通知要求，我们组织专班人员先后对各乡镇办区及所属村组开展多次农民工回流情况专项问卷调查，摸清底数，分析原因，采取措施。

一、农民工回流主要特点截至今年6月底，市农业劳动力转移16.7万人，其中外出务工15.4万人。

根据等乡镇提供的情况来看，截至11月底，市农民工回流5800多人，占外出务工总数3.9%。

其中，外出务工人数最多的东升镇回流1362人，占市回流总数23.5%。

总地看来，呈现以下特点：（一）年龄偏大技能偏低男性偏多。

经抽样调查，返乡农民工中，初中学历且技能单一的男性居多。

按年龄划分：35岁及以下2300多人约占39.7%，35岁以上3500多人约占60.4%。

按学历划分：小学及以下1200多人约占20.7%；初中4100多人，约占70.7%；高中、中专及以上500多人约占8.6%。

按性别划分：男性将近3000人约占51.7%；女性2800人约占48.3%。

（二）从__及沿海地区回流占主体。

经走访了解到，农民工回流前原务工地多为经济发达地区。

其中，从__等地回流2300多人约占39.7%，从州、、等地回流1400多人约占24.1%，从__等地回流700多人约占12.1%，从__等地回流400多人约占6.9%，从回流不足400人约占6.9%，从、等内地回流200人左右约占3.4%，从等省内地区回流100多人约占1.7%，从其他地区回流300人约占5.2%。

（三）劳动密集型出口创汇企业停产减员是主因。

据等地统计表明，家具制造业接近1000人约占17.2%，电子加工业900多人超过15.5%，服装加工业近900人约占15.5%，鞋类加工业800多人约占13.8%，建筑施工业600多人约占10.4%，玩具加工业500多人约占8.6%，其他行业近1100约占19%。

劳务派遣用工调研报告

劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。

为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。

三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。

大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。

2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。

但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。

3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。

四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。

2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。

基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。

2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。

以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。

劳务用工情况汇报

劳务用工情况汇报近期，我公司劳务用工情况稳定，员工整体表现良好，工作积极性高，为公司的发展做出了积极贡献。

以下是具体的劳务用工情况汇报：一、员工总体情况。

截止目前，公司共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%。

员工年龄分布在20岁至50岁之间，年龄层次较为均衡。

员工学历情况良好，本科以上学历占比80%，专业技能较为全面，适应公司的生产需求。

二、员工培训情况。

为了提高员工的整体素质和技能水平，公司定期组织各类培训活动。

在过去的季度，公司共举办了10场以上的技能培训和岗位培训，覆盖了生产、管理、安全等多个方面。

员工参与度高，培训效果显著，为公司的生产和管理提供了有力的支持。

三、员工工作态度。

员工在工作中表现出积极进取的态度，对工作充满热情，对待工作认真负责。

员工之间相互协作，团队合作意识较强，能够有效地解决工作中出现的问题，提高工作效率。

员工的工作态度得到了领导和客户的一致好评。

四、员工安全生产。

公司一直把员工的安全生产放在首位，通过加强安全生产教育和培训，提高了员工的安全意识和自我保护能力。

在过去的季度，公司未发生任何安全事故，员工的安全意识得到了有效的提升。

五、员工绩效考核。

公司对员工的绩效进行了全面的考核和评估，根据员工的工作表现和工作成绩，进行了相应的奖惩措施。

员工的绩效考核结果公平公正，得到了员工的认可和支持。

综上所述，公司的劳务用工情况总体良好，员工的整体素质和工作态度得到了领导和客户的一致好评。

公司将继续加强对员工的管理和培训，提高员工的整体素质和技能水平，为公司的发展提供更有力的支持。

希望公司能够继续保持良好的劳务用工情况，共同为公司的发展做出更大的贡献。

企业用工调研报告3篇_调研报告_

企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。

被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。

在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。

新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。

以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。

企业用工情况调研报告(精选5篇)

企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。

尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。

据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。

缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。

春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。

目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。

部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。

随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。

二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。

调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。

1、从企业方面来看。

一是薪酬待遇不合理。

在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。

而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。

用工情况的调研报告范文(通用3篇)

用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。

现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。

在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。

其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。

相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。

与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。

调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。

而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。

而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

公司劳务派遣用工情况调研报告

公司劳务派遣用工情况调研报告一、调研目的和背景在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率、降低成本、灵活调配人力资源等原因，普遍采用劳务派遣用工模式。

然而，随着派遣用工的普及，社会上对于派遣工人权益保护等问题引起了广泛关注。

本调研旨在全面了解公司劳务派遣用工的情况，发现问题并提出改进措施，以确保劳动关系的合法、合规和公正性。

二、调研对象及方法本次调研对象为我公司所有劳务派遣员工，共计300人。

我们采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式进行。

调研内容包括劳务派遣员工的基本信息、工资待遇、劳动条件、权益保护等。

三、调研结果分析1. 劳务派遣员工的基本信息调查结果显示，目前年龄分布在20-40岁之间，男性占比60%，女性占比40%。

教育背景方面，高中及以下学历的员工占比较高，占总人数的50%。

2. 工资待遇调查结果显示，劳务派遣员工的工资普遍较低，70%的员工月工资在3000元以下。

同时，工资支付方式不够透明，部分员工无法准确了解自己的工资信息。

3. 劳动条件调查结果显示，员工的工作强度较大，每天平均工作时间为10小时以上，且没有正式员工享有的带薪休假等福利待遇。

劳动强度大、工时长给员工身心健康造成了一定程度的影响。

4. 权益保护调查结果显示，部分员工反映在工作中存在不公平待遇和权益受损的情况。

例如，部分员工无法享受正式员工的培训机会和晋升空间，长期没有人身意外保险以及医疗保险等等。

四、问题分析在本次调研中，我们发现劳务派遣用工中存在以下问题：1. 工资待遇不公平，部分员工工资偏低。

2. 劳动条件不合理，员工工作强度大，工时长。

3. 劳动者权益保护不到位，部分员工权益受损。

五、改进建议基于上述问题，我们提出以下改进建议：1. 完善工资制度：确保工资计算准确、透明，建立合理的薪酬体系，并适时调整派遣员工的工资水平，使之与市场相适应。

2. 优化劳动条件：合理安排员工工作时间，控制工作强度，为员工提供必要的休息和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。

劳务派遣用工情况调研报告

劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。

三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。

其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。

2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。

岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。

3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。

有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。

同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。

4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。

同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。

五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。

政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。

2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。

政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。

劳务调研报告(6篇)

劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。

我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。

与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。

一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。

（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。

近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。

__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。

此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。

今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。

__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。

劳务用工调研报告范文

劳务用工调研报告范文1. 背景劳务用工作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种便利和灵活的人力资源管理方式。

然而，在劳务用工的过程中，也存在着一些问题，需要进行深入的调研和分析，以便更好地优化和管理劳务用工。

2. 调研目的本次调研的目的是了解劳务用工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高企业的用工效率和员工的工作满意度。

3. 调研方法为了对劳务用工进行全面的了解，我们采用了多种调研方法，包括在线问卷调查、面谈和实地观察等。

4. 调研结果4.1 劳务用工的普及程度根据我们的调研数据，劳务用工在企业中已经得到广泛的应用。

高达70%的企业在一定程度上采用了劳务用工的方式，这一比例在中小型企业中尤为明显。

劳务用工的普及程度虽然较高，但仍存在一些问题需要解决。

4.2 劳务用工存在的问题4.2.1 用工效率低下在劳务用工过程中，因为劳务人员与企业员工存在一定的差别和隔阂，导致了用工效率的降低。

劳务人员在短期的劳动合同内往往缺乏进一步投入的动力，从而影响了他们的工作积极性和效率。

4.2.2 岗位技能要求不匹配在一些岗位上，企业提供的培训与劳务人员所需的岗位技能不匹配，造成了工作上的效率和质量问题。

尤其是对于高技能劳务人员而言，企业往往无法提供足够的培训和发展机会，导致他们在工作中的不适应和不满。

4.2.3 双方权益保障不足劳务人员的权益保障问题长期存在，其中包括工资支付延迟、社会保险缴纳不齐全等。

另一方面，企业也面临着合同解除和用工需求不稳定的问题，需要更好地保障自身的权益。

4.3 解决方案基于以上问题的分析，我们提出以下解决方案，以提高劳务用工的效率和满意度：4.3.1 加强培训和发展企业应该加强对劳务人员的培训和发展，提升他们的技能水平。

同时，也需要进行对岗位需求的市场调研，确保培训内容与岗位技能要求相匹配。

4.3.2 加强双方协作企业应该积极与劳务方沟通，建立起双方合作的良好关系。

通过制定明确的工作目标和考核标准，激发劳务人员的工作积极性和动力。

工地劳动用工情况调研报告

工地劳动用工情况调研报告工地劳动用工情况调研报告一、引言近年来，中国的经济发展迅猛，大量的基础设施建设项目涌现出来，工地劳动用工问题备受关注。

本次调研旨在了解当前工地劳动用工情况，并提出相关建议。

通过访谈和问卷调查的方式，对几个重要的工地进行了详细调查和统计分析。

二、调研内容及数据分析1. 用工人数在调研的10个工地中，工人数量总计约为500人，分别来自不同地区，其中农民工占到80%以上。

这表明农民工在工地劳动力中扮演着重要的角色。

2. 用工方式通过调研可以发现，目前工地主要通过两种方式进行用工，一种是直接雇佣工人，另一种是借用劳务公司提供的劳务工。

在10个工地中，有6个采用直接雇佣工人的方式，而4个工地使用劳务公司提供的劳务工。

直接雇佣工人的方式在保障工人权益上更有优势，但劳务公司提供的劳务工较为灵活，可根据项目需求进行调整。

3. 劳动条件通过调研发现，工地的劳动条件普遍较为艰苦，工人的工作时间较长，工资待遇相对较低。

其中，有2个工地的工人每天工作超过10小时，而只有少数工地提供了加班费和加班工资。

工作环境方面，有一些工地缺乏安全措施和健康保障，对工人的身体健康和安全构成了潜在威胁。

4. 社会保障在所调研的10个工地中，只有3个工地为工人购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险，其他工地的工人普遍缺乏相关社会保障。

这也是目前工地劳动用工面临的一个突出问题。

三、问题分析及建议1. 工人权益保障由于工地劳动力的特殊性，工人权益保障问题成为亟待解决的问题。

建议加强工地劳动保障监管，加强对工资支付、工时限制、劳动条件等方面的检查和管理，确保工人权益得到保障。

2. 提高劳动条件工地劳动条件与工人的身体健康和工作效率密切相关。

建议同时采取措施改善工作环境，提供必要的安全设施和培训，加强对工人的健康管理，确保工地劳动条件符合相关标准。

3. 加强社会保障建议通过政策引导，鼓励工地单位为工人购买相关社会保险，增加工人的社会保障和福利待遇，提高工人的工作积极性和满意度。

劳务派遣用工调研报告(共5篇)

劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。

根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。

用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。

这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。

本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。

这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。

二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。

对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。

劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。

企业劳动用工状况调研报告

企业劳动用工状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解企业劳动用工的状况，探索当前劳动力市场态势，并为政府和企业提供参考，以促进劳动力资源的优化配置和进一步提高劳动生产力。

本调研采用问卷调查的形式，调研对象为企业的人力资源部门和管理层。

二、调研结果分析1. 用工结构根据调研结果显示，大部分企业的用工结构以正式员工为主，占比约80%。

临时员工和合同工分别占据10%左右。

此外，外包劳务和临时工等其他灵活用工形式也有被企业采用，但比例相对较低。

企业广泛采用正式员工的主要原因是维护企业的品牌形象和稳定的生产运营。

2. 用工需求盘点企业的用工需求，发现技术岗位和销售岗位是企业最急需的两类人才。

其中，IT技术和研发相关岗位十分抢手。

此外，市场营销和销售人员也持续紧张，对于市场推广和拓展具有核心竞争力。

相对而言，行政人员和后勤保障类职位的需求相对稳定。

3. 用工供给调查显示，企业在找到满意的人才方面存在一定困难。

大部分企业认为人才市场供给不足，招聘难度较高。

在人才招聘中，企业普遍面临技能拓宽、经验丰富且能独立工作的雇员的稀缺性。

此外，部分企业还反映出员工的素质和能力与企业的需求存在不匹配的情况。

4. 用工稳定性在用工稳定性方面，本次调研显示大多数企业员工的离职率在10%以下。

分析原因，福利待遇、晋升空间和工作环境是员工离职的主要因素。

具体而言，薪资、培训和发展机会是员工对企业的吸引力的关键因素。

5. 用工变化趋势从调查数据来看，随着新技术、新业态和新经济的不断涌现，企业对于用工模式和员工素质的需求也在不断变化。

自动化和智能化的发展使得传统岗位需求减少，而新兴行业和新技术的兴起则对高素质、复合型人才的需求增加。

同时，远程办公和弹性工作制的普及也给企业和员工提供了更大的灵活性和自由度。

三、总结和建议根据本次调研结果，可以看出企业劳动用工状况受到多重因素的影响。

为了更好地适应市场变化和提高用工效率，政府和企业可以采取以下几个方面的措施：1. 加强对职业教育的投入，提升劳动者的技能水平。

劳务调研报告5篇

劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。

公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。

到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。

一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。

龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。

1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。

龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。

2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。

辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。

同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。

农民工情况调研报告【通用6篇】-最新

农民工情况调研报告【通用6篇】在不断进步的时代，报告与我们的生活紧密相连，不同的报告内容同样也是不同的。

我们应当如何写报告呢？它山之石可以攻玉，下面为您精心整理了6篇《农民工情况调研报告》，希望能够满足亲的需求。

农民工调研报告篇一随着我国城市化和工业化的进程，大量的农民失去土地走向城市成为产业工人。

近年来发生的农民工工伤事件令人震惊，且农民工在工伤认定、医疗救护、康复及待遇补偿方面颇费周折，因而农民工的职业安全与工伤保险在我县发展经济，构建和谐社会的建设过程中成为政府不可忽视的紧要问题，因此，解决好农民工的工伤保险问题，不仅是维护农民工权益，也是维护社会稳定、构建和谐社会的重要保证。

一、农民工工伤保险参保现状县是一个13万人的小县，全县工伤保险参保缴费人数9045人，其中乡镇中小企业的参保人数为861人。

县城工业园企业工伤保险企业参保情况比较好，基本上可达到95%以上。

乡镇小企工伤事故率高，且员工绝大数人都是农民工。

发生工伤事故的原因是许多企业技术要求较低，为了节约成本，很多企业在简陋的厂房里采用了安全性能差、劳动安全没有保障的旧机器。

在这种危险的工作环境下，员工又缺乏必要的劳保设备，加上加班加点的工作，身体疲乏，注意力不集中就造成了工厂工伤事故的多发。

调查中发现，许多农民工对劳动法、工伤保险知道的很少，把工伤保险混同为商业性保险，甚至认为工伤保险是“正式职工”的事，与自己这些“临时工”不沾边。

由此可见许多农民工对工伤保险缺乏必要的了解。

二、农民工工伤权益享受不到的原因及存在的问题企业对工伤保险特别是为农民工参加工伤保险认识不到位。

调查中发现，各类企业普遍存在工伤保险“不划算”的错误认识。

有的企业认为，农民工素质低，人员流动性大，人员不容易管理，加上企业只顾眼前利益，只算眼前账，认为为他们参加工伤保险会增大企业成本，不利于企业在竟争中的生存和发展，因而不愿为农民工参加工伤保险，且在农民工发生工伤事故时，许多企业不但不积极救治，反而百般拖延、拒绝支付农民工补偿、医疗救治等合法费用。

关于劳务派遣用工情况的调研报告

关于劳务派遣用工情况的调研报告[调研报告]一、调研背景近年来，劳务派遣用工作为一种新型用工模式，逐渐得到广泛应用。

然而，随着其快速发展，也引发了一系列讨论和争议。

本文旨在通过调研，探讨劳务派遣用工的实际情况及其对劳动力市场的影响。

二、调研方法为了获取准确的数据和深入了解劳务派遣用工情况，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：阅读相关法规、政策，了解劳务派遣用工的基本定义和运作方式。

2. 问卷调查：设计针对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的问卷，并对一定数量的受访者进行了调查。

3. 实地访谈：对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的负责人进行座谈，深入了解其使用劳务派遣用工的原因、实际效果和问题。

三、调研结果经过调研，我们得出以下结论：1. 劳务派遣员工受雇于劳务派遣中介机构，并被派遣到企事业单位工作，根据合同约定工作期限。

2. 劳务派遣用工主要出现在产业链较长、劳动密集度较高的行业，如制造业、物流业等。

3. 企事业单位使用劳务派遣用工的原因多种多样，主要包括灵活用工、降低劳动成本、专业人才需求等。

4. 劳务派遣员工普遍存在工资待遇较低、福利待遇不完善、劳动合同不明确等问题，缺乏对劳动者权益的保障。

5. 劳务派遣用工对劳动力市场的影响需要引起重视，可能导致劳动力市场不稳定，对正式聘用员工产生压力。

四、调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 完善劳务派遣用工相关法规和政策，明确用工双方的权益和责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

2. 加强对劳务派遣中介机构的管理，建立评估机制，排除不良中介，提高派遣员工的素质和技能。

3. 鼓励企事业单位加强内部管理，重视对劳务派遣员工的培训和福利待遇，营造良好的用工环境。

4. 发展多元化的用工模式，增加岗位稳定性，减少用工不稳定性对劳动力市场的影响。

五、总结劳务派遣用工作为一种新的用工模式，为企事业单位提供灵活用工和降低成本的机会，但也存在一系列问题。