建筑施工企业劳动用工风险分析及对策【最新】
工程施工劳务用工风险
工程施工劳务用工风险随着城市化进程的加快，大量的建筑工程如雨后春笋般涌现，工程施工劳务用工需求也随之大幅增加。
然而，在工程施工过程中，劳务用工风险问题也日益凸显。
本文将从劳务用工的法律风险、安全风险、质量风险等方面进行分析。
一、法律风险1. 劳务派遣风险：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，向用工单位派出劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位指挥、监督的一种用工方式。
劳务派遣的用工形式较为灵活，但同时也存在着一定的法律风险。
例如，劳务派遣单位与用工单位之间的协议不规范，未明确双方的权利和义务；劳务派遣单位未给劳动者缴纳社会保险等。
2. 合同风险：在工程施工过程中，劳务用工合同的签订和管理也存在一定风险。
例如，合同内容不完整、不明确，双方对于合同条款的理解和执行产生分歧；合同签订主体不合法，导致合同无效；合同履行过程中，双方未能严格按照合同约定履行义务等。
3. 工伤风险：工程施工过程中，劳务工人发生工伤的事件时有发生。
根据相关法律法规，企业应依法为员工缴纳工伤保险，但在实际操作中，部分企业未为员工缴纳工伤保险，导致员工发生工伤后，企业需承担相应的赔偿责任。
二、安全风险1. 高处作业风险：工程施工中，高处作业是劳务工人最常见的作业方式，同时也是安全风险较高的作业环节。
高处作业风险主要包括：未进行安全培训，劳务工人对高处作业的安全操作规程不熟悉；安全防护设施不完善，如安全带、防护网等；现场监管不到位，未能及时发现和纠正安全隐患。
2. 机械设备风险：工程施工过程中，机械设备的使用是必不可少的。
然而，部分施工单位在使用机械设备时，未能严格按照操作规程进行，导致设备故障、安全事故的发生。
此外，机械设备的安全防护设施不完善，也可能导致安全事故的发生。
3. 现场管理风险：工程施工现场环境复杂，施工环节多，现场管理难度较大。
现场管理风险主要包括：现场安全管理制度不健全，未能对施工现场进行有效监管；施工人员的安全意识不强，违反安全操作规程；施工现场的安全防护设施不完善等。
建筑施工企业面临的主要风险及风险管理措施与对策（定稿）
建筑施工企业面临的主要风险及风险管理措施与对策（定稿）第一篇：建筑施工企业面临的主要风险及风险管理措施与对策（定稿）建筑施工企业面临的主要风险及风险管理措施与对策摘要在市场经济体制逐步规范和完善的过程中，由于建筑市场日益国际化和竞争日趋激烈，建筑施工企业面临的不确定因素和经营风险日渐增多。
如何正确识别、评估风险因素？建立起科学的风险管理体系，加强对风险的预防、控制和转移，最大限度地减少和避免风险损失，全面提升企业的竞争力，确保企业的经济效益、社会效益，不断推动企业科学发展是当前建筑施工企业面临的重要课题。
关键词建筑施工企业风险管理措施与对策一、建筑施工企业风险管理概述所谓风险管理，是指企业通过对潜在风险的识别和衡量，采用合理的经济和技术手段对风险加以处理，以最小的成本获得最大的安全保障。
通过风险管理，可以对威胁到企业资产和盈利能力的风险进行识别、分析并选择最经济的办法加以控制，从而一方面把不固定的风险变为固定的风险费用支出，以保证企业的稳定运营；另一方面尽量减少风险发生的可能性和一旦发生可能造成的破坏，同时也可以凭借良好的风险管理而争取到更低的概率，缩减风险费用开支。
二、我国建筑施工企业风险管理工作中存在的问题我国的许多建筑施工企业对风险管理尚处于初步认识和依靠经验积累，方法上简单操作，缺少规范、有效的科学管理程序，抵御风险能力弱。
1.缺乏风险管理意识。
我国建筑施工企业在风险管理方面起步较晚，存在着对风险管理的认识还不到位，风险控制体系不完善，全员、全方位参与不够等问题，尽管有一些风险管理的措施，但缺乏系统性和明确的风险管理目标。
风险管理活动往往是临时性或剪断性的，缺乏对风险进行定期而系统全面的分析和评估，降低了企业适应环境变化、管理风险和规避风险的能力。
2.风险管理的组织机构不完善。
目前，一些建筑施工企业对风险管理没有明确的定位，没有建立完整的风险控制体系，风险管理职能分散，在企业总部和分支机构的组织机构设置上未考虑风险管理部门和职能，缺乏专职部门和人员来履行风险管理职责。
建筑施工企业常见风险及预防措施
建筑施工企业常见风险及预防措施建筑施工企业在劳动力密集、施工周期长、环境污染等方面都面临着风险。
为了保障施工人员的生命安全和建筑工程质量，建筑施工企业应该重视风险预防和控制，采取有效的措施加以降低和避免风险。
下面介绍建筑施工企业常见的风险及预防措施：1. 高处坠落高处坠落是建筑施工企业常见的伤亡原因，对工人的生命安全造成极大威胁。
预防措施包括：1.1 设立防护栏杆和安全网在施工现场设立防护栏杆和安全网，通过固定和安装完善的安全系统保护工人在高处操作时的安全。
1.2 建立安全教育制度加强建筑工地安全培训，提高工人安全意识和防范意识，减少施工现场发生高处坠落事故的概率。
2. 电击事故建筑施工中使用的大量电动工具和电器设备容易导致电击事故，造成严重危害。
预防措施包括：2.1 建立电气安全制度设立电气专门负责人、实行定期安全检查，防止电路过载、电线老化等现象。
2.2 配备防护工具施工现场工人要带好安全帽和防护手套、鞋子等防护工具，从而避免因操作不当而造成的电击事故。
3. 碰撞事故建筑施工现场的机器设备、建筑材料和人员频繁运动，容易发生碰撞事故。
预防措施包括：3.1 建立安全隔离区设置安全隔离区，划定人、车、材料交通路线，确保施工人员和机械设备的隔离。
3.2 规范操作流程明确机械设备和施工流程，提高工人的安全意识和操作技能，降低人员和物料碰撞的概率。
4. 气体中毒建筑施工中经常使用化学制品、涂料和胶水，容易造成有毒气体的产生和泄漏。
预防措施包括：4.1 正确使用化学品工人要经过专门的培训，严格按照化学品标准操作，减少有毒气体的产生和泄漏。
4.2 加强通风系统建立科学适应的通风系统，保证施工现场的通风情况，降低毒气浓度。
5. 坍塌事故建筑材料和施工性质等因素，使建筑施工中坍塌事故成为较为普遍的事故形式。
预防措施包括：5.1 加强建筑结构设计根据实际工程情况，仔细分析和评估设计方案的可靠性，从而减少坍塌事故的发生。
建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策（共五则范文）
建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策（共五则范文）第一篇：建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策建筑业历来就是国民经济的重要组成部分。
建筑业占GDP比重为6.58%，占国民经济增长值为16%，相当于房地产开发经营行业的2.5倍左右。
建筑业更以其劳动密集型的特点，为社会提供了大量就业机会，目前，建筑从业人员已达4100多万人，约占全社会从业人员的5%，至少直接影响全国1亿多人口的生存和生活质量，许多地区建筑业提供的就业岗位及职工收入，已接近和超过其他各行业的总和，为确保社会稳定，促进社会和谐做出了巨大贡献。
同时，由于建筑市场竞争的日益激烈和无序，特别是建筑企业天生的弱势地位，也给建筑企业带来了工程款拖欠、甲方指定分包、总承包责任制等一系列不容忽视的问题。
建筑从业人员素质普遍偏低、农民工队伍越来越庞大松散，无序流动，更造成劳务用工管理的重大难题。
笔者在此仅从建筑企业劳务用工的现状及其对策作一简要分析，以期抛砖引玉，得到更多同仁的批评指正。
一、建筑劳务用工的现状目前，建筑劳务用工仍以以下三种形式为主：一是国有大型建筑企业，仍存在自己的工人队伍，技术力量比较雄厚，但其效益偏低，负担过重，常与其他形式互为补充；二是劳务分包，将工程劳务分包给具有资质的劳务公司；三是自带队伍，自建班组。
虽然目前该用工形式与现行政策有一定冲突，但一些小工程和项目出于管理的便利，仍以该形式用工。
这三种形式的存在，不可截然分开，虽然一、二种形式居多，但仍互相联系和补充。
但无论哪种形式的用工，在管理上均存在以下问题。
(一)由于各级政府特别是建筑业相对落后地区的政府部门对建筑业的不重视，造成许多农民工并未被具有相应资质的劳务企业吸收，建筑劳务工队伍仍庞大松散，无序流动，既不便于管理又得不到相应的教育培训，从而导致民工无组织纪律性且素质偏低。
(二)由于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业时间较短，造成劳务企业普遍存在以下问题：1.由于在发展劳务企业的同时，简化了建筑劳务分包企业资质审批程序，致使劳务企业资质要求较低，特别是注册资金要求较低，甚至部分劳务企业还存在注册资金不到位的情况。
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析建筑施工企业现场安全管理是一个非常重要的问题，因为建筑施工现场是一个高风险、高危险的工作环境。
在施工现场，存在着各种各样的安全风险，例如高空坠落、电气事故、交通事故等。
这些风险如果得不到有效的管理和对策，将会导致严重的事故和人员伤亡。
下面分析一下建筑施工企业现场安全管理的风险及对策。
1. 高空坠落风险：建筑施工作业中常常需要在高处作业，比如在施工脚手架、吊篮等上进行作业。
高处作业如果得不到有效的安全管理，将会面临高空坠落的风险。
为了避免高空坠落事故的发生，建筑施工企业应采取以下措施：- 设立严格的高处作业管理制度，明确相关责任人；- 提供安全稳固的脚手架和吊篮设施；- 为高处作业人员提供必要的安全防护装备，如安全带、头盔等；- 进行定期检查和维护，确保脚手架和吊篮的安全性能；- 提供必要的培训，加强高处作业人员的安全意识。
2. 电气事故风险：建筑施工现场常常使用大量的电气设备和电缆，如果得不到妥善管理，将会面临电气事故的风险。
为了避免电气事故的发生，建筑施工企业应采取以下措施：- 根据相关法规，确保电气设备和电缆符合安全标准，定期进行检测和维护；- 建立电气工作许可制度，确保只有合格的电工才能进行电气工作；- 提供必要的电气安全培训，加强员工对电气事故的预防意识；- 定期进行电气事故应急演练，提高员工的应急处理能力。
4. 物体打击风险：建筑施工现场常常存在大量的物体，如果得不到有效的控制，将会存在物体打击的风险。
为了避免物体打击事故的发生，建筑施工企业应采取以下措施：- 实施整理归位制度，确保施工现场的杂物得到及时清理和整理；- 为工人提供必要的头盔和其他个人防护装备，减少受伤风险；- 加强现场巡视和检查，及时发现和处理存在的安全隐患；- 提供必要的物体打击安全培训，加强员工自我防护意识。
建筑施工企业现场安全管理需要从多个方面进行风险分析和对策制定。
只有全面有效地管理和控制各种安全风险，才能确保施工现场的安全，减少事故发生的可能性。
建筑行业中的劳动安全问题与解决措施
建筑行业中的劳动安全问题与解决措施一、建筑行业中的劳动安全问题在建筑行业中，劳动安全问题一直是一个备受关注的重要议题。
由于建筑工地的特殊环境和作业条件，劳动者面临众多潜在风险和危险，因此建筑行业的劳动安全问题亟待解决。
以下将详细探讨建筑行业中存在的劳动安全问题，并提出相应的解决措施。
1. 高空作业安全问题高空作业是建筑行业常见的重要工种之一，但也是最容易发生意外事故的工种之一。
缺乏必要的防护设施、不合理的作业方法以及员工个人安全意识薄弱等原因，导致高空作业成为一个巨大风险点。
事故发生时可能造成工人摔落、物品坠落甚至直接导致死亡。
解决这个问题需要采取以下措施：首先，加强培训和教育力度，提高员工对高空作业风险和防范知识的认知；其次，在施工现场设置必要的安全防护设备，如保护栏杆、网格等，确保工人的安全；此外，监督部门应该加大对施工单位的巡查力度，及时发现和纠正违法行为。
2. 机械设备操作安全问题在建筑行业中，各种机械设备被广泛使用，如起重机、挖掘机等。
然而，不合规范的操作和缺乏必要的安全培训使得机械设备操作成为另一个劳动安全薄弱环节。
错误的操作可能导致设备故障、事故伤亡甚至破坏整个施工场地。
为解决这个问题，我们应首先加强对机械设备的日常维护和检查，确保其可靠性和安全性。
相关企业和施工单位应当对操作人员进行严格培训并持证上岗。
同时，在作业现场设置明显的警示标识，并制定详细可行的操作规程以指导大家在操作时遵守相应规定。
3. 施工现场管理不善建筑施工过程中经常会出现材料堆放混乱、道路堵塞等问题，这些都给工人带来了安全隐患。
不合理的材料运输方式可能会造成意外摔倒，道路堵塞可能导致火灾和紧急疏散困难等问题。
为了解决这一问题，有必要加强对施工现场的管理。
首先，建立明确的规章制度，约束各方行为；其次，加强对施工人员的培训与教育，提高他们的安全意识和责任心；此外，在施工现场设置指示标识和警示牌，引导与提醒人员正确使用施工道具和设备。
建筑施工风险分析及控制措施
建筑施工风险分析及控制措施1. 引言本文档旨在对建筑施工过程中的风险进行分析，并提出相应的控制措施，以确保施工项目的顺利进行和工人的安全。
2. 风险分析在建筑施工中，存在着多种潜在的风险。
以下是其中一些常见风险的分析：2.1 工人受伤建筑施工现场是一个高风险的工作环境，工人可能会因为各种原因受伤，如高空坠落、物体打击等。
2.2 设备故障施工过程中使用的机械设备可能存在故障风险，例如起重机的起升绳断裂、电气设备的漏电等。
2.3 火灾爆炸建筑施工现场涉及到大量的电气设备和易燃材料，存在火灾和爆炸的风险。
例如，电线短路、燃气泄漏等都可能引发火灾。
2.4 建筑结构失稳建筑施工过程中，施工框架或支撑结构可能会存在失稳的风险，导致建筑垮塌或部分坍塌。
3. 控制措施为了降低上述风险的发生概率和减轻其影响，我们建议以下控制措施的实施：3.1 安全培训组织必要的工人安全培训，包括高处作业、安全用电、火灾逃生等方面的知识。
提高工人的安全意识和操作技能。
3.2 设备维护定期检查和维护施工现场使用的机械设备，确保其正常运行和符合安全标准。
对发现的故障及时进行修理，避免故障导致事故的发生。
3.3 安全防护设施在施工现场设置必要的安全防护设施，例如安全网、护栏等，确保工人在高空作业时有良好的安全保护。
3.4 火灾防控落实火灾预防和控制措施，包括定期检查电气设备、安装火灾报警系统、设置灭火器等，防止火灾的发生和蔓延。
3.5 结构监测建立建筑结构监测系统，定期检查施工过程中的建筑结构稳定性，发现问题及时采取措施，确保建筑的安全性。
4. 总结建筑施工过程中存在多种风险，但通过合理的风险分析和控制措施的实施，可以减少事故发生的概率，并保障工人的安全。
建议在每个施工项目中都要充分重视风险管理，并根据具体情况制定相应的控制措施。
劳动用工风险管理与防范分析
劳动用工风险管理与防范分析随着社会经济的快速发展，劳动力市场竞争日益激烈，企业在用工方面面临着种种风险和挑战。
为了有效管理和预防劳动用工风险，企业需要深入分析和研究劳动用工的相关问题，并采取有效的措施加以防范和管理。
下面将对劳动用工风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、劳动用工风险分析1. 用工市场的不确定性用工市场的不确定性是企业在用工中面临的最大风险之一。
在劳动力市场，因素众多，包括政治、经济、技术等多方面因素的影响。
企业很难准确预测未来的用工需求，也难以控制用工成本。
劳动用工法律法规的不确定性也是企业在用工过程中面临的风险之一。
随着用工法律法规的不断变化和完善，企业需要不断了解和适应新的法律法规，以避免因为不符合相关法律法规而产生的法律风险。
用工人员素质的不确定性是企业在用工中面临的重要风险之一。
用工人员素质的好坏直接影响企业的生产效率和产品质量，而用工人员素质的提升需要长期的培训和投入，这对企业来说是一个较大的挑战。
用工成本的不确定性也是企业在用工中面临的重要风险之一。
由于用工成本涉及到工资、福利、培训等多个方面，因此用工成本的不确定性会直接影响到企业的财务状况和经营效益。
1. 加强用工市场的分析和预测企业可以通过加强对用工市场的分析和预测，来减少用工市场带来的不确定性。
企业可以通过收集和分析用工市场的相关信息，例如劳动力供需情况、用工成本变化情况等，来预测未来的用工需求和成本，从而制定合理的用工计划。
2. 严格遵守劳动用工法律法规企业需要严格遵守劳动用工法律法规，以降低劳动用工法律风险。
企业可以通过建立完善的用工法律法规守法机制，加强对法律法规的了解和宣传，提高员工的法律意识，从而有效降低因违法用工而产生的风险。
3. 加强用工人员素质的培训和管理企业需要加强对用工人员素质的培训和管理，以提高用工人员的综合素质。
企业可以通过制定完善的培训计划，加强对员工的业务培训和职业素质提升，从而提高用工人员的素质和能力，促进企业的发展。
建筑施工企业常见风险及预防措施
建筑施工企业常见风险及预防措施在建筑施工行业，常常涉及到复杂的工程项目和众多的工作环节，因此存在着各种各样的风险。
为了确保施工项目的安全和顺利进行，企业需要对这些风险进行预防和控制。
本文将介绍建筑施工企业常见的风险，并提供相应的预防措施。
1. 人身伤害风险：在建筑施工现场，劳动力密集，存在众多的人身伤害风险。
这包括从高处坠落、机械设备事故、物体打击等。
为了预防这些风险，企业可以采取以下措施：- 提供必要的安全培训和教育，确保员工了解并遵守安全规程。
- 使用安全设备，如安全帽、安全鞋和防护眼镜等。
- 配备并维护安全设备，如护栏、警示标志和灭火器等。
- 安装防护网、安全网和安全绳等，以防止高处坠落事故发生。
2. 环境污染风险：建筑施工过程中常常伴随着噪音、灰尘和废水等环境污染问题。
为了减少环境污染的风险，企业应采取以下预防措施：- 使用尽可能少的化学物品和有害物质，选择环保材料。
- 搭建适当的屏障和隔离措施，以减少噪音和粉尘的扩散。
- 定期清理施工现场，妥善处理废弃物和污水，保持周围环境的整洁。
3. 质量控制风险：建筑施工项目的质量直接影响着工程的安全和效果。
为了降低质量控制风险，建筑施工企业可以采取以下预防措施：- 配备合格的专业人员，包括工程师和监理人员等，确保施工过程和工程质量的监控和管理。
- 严格执行施工计划和工艺标准，避免违规施工和使用次标准材料。
- 进行严格的质量检测和验收，确保工程质量符合规范和要求。
4. 安全管理风险：建筑施工过程中的安全管理是建筑企业必须高度重视的一项工作。
为了降低安全管理风险，企业可以采取以下措施：- 建立健全的安全管理体系，明确安全目标和责任分工。
- 进行定期的安全检查和评估，发现和纠正安全隐患。
- 鼓励员工积极参与安全管理，建立安全奖惩制度。
5. 合同风险：建筑施工企业常常与业主、供应商和承包商等签订各种合同。
合同风险包括合同纠纷、资金问题和违约风险等。
为了规避合同风险，企业可以采取以下预防措施：- 与合作伙伴签订明确、合理的合同，明确双方的权益和责任。
建筑施工企业常见风险及预防措施
建筑施工企业常见风险及预防措施随着城市建设的不断推进，建筑施工企业承担了越来越多的工程项目和责任。
然而，建筑施工行业所面临的风险也逐渐增加。
本文将列举一些常见的建筑施工企业风险，并提供相应的预防措施，以帮助企业更好地管理风险，确保项目的顺利进行。
1. 人身伤害风险在建筑施工过程中，工人可能会因为操作不当、设备故障或其他意外事故而导致人身伤害。
为了降低此类风险，企业应采取以下预防措施：- 提供充足的安全培训，确保每位工人都了解并遵守安全操作规程；- 配备必要的个人防护装备，并确保其正确使用；- 定期检查和维护施工设备，并确保其正常运行；- 在施工现场设置明显的安全警示标志，并限制无关人员进入。
2. 环境污染风险建筑施工过程中可能会产生噪音、粉尘、废气等环境污染物，对施工工地周围的居民和环境造成潜在威胁。
为了减少环境污染风险，建筑施工企业应注意以下事项：- 使用低噪音设备和环保材料，以减少噪音和废气排放；- 在施工现场设置合理的隔音措施，并严格控制施工时间，避免在夜间或噪音敏感区域施工；- 对施工过程中产生的废弃物进行妥善处理，合理安排运输和存储。
3. 工期延误风险工期延误可能导致合同违约、罚款甚至项目停工，对建筑施工企业及其合作伙伴造成重大经济损失。
为了降低工期延误风险，企业应该：- 在施工前制定详细的工期计划，并根据实际情况进行合理调整；- 严格控制施工进度，确保施工过程中的每个环节都按时完成；- 预留一定的时期作为备用时间，以应对可能的延误情况；- 建立良好的供应链管理，确保材料和设备按时供应。
4. 合规风险建筑施工企业需要遵守国家和地方政府的建筑法规、环保要求、安全标准等。
违反规定可能导致罚款、项目停工或法律诉讼。
为了降低合规风险，企业应注意以下事项：- 了解并遵守相关法律法规，及时更新并推广实施新法规；- 建立规范的内部管理制度，并通过培训和沟通确保员工的知晓和遵守；- 定期进行自查和评估，及时发现并纠正潜在的合规问题。
新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避
新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避第一篇：新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避新形势下施工单位劳动用工存在的问题及风险规避新年之初，各地的“用工荒”成为媒体的焦点，特别是重体力劳动为特点的工地用工早已不是“新一代”农民工的的选择，相对于服务业、制造业的工人，虽然工地劳动有工资高的优势，但劳动环境差、劳动强度大、危险性高决定了其根本无法吸引80、90后的“新一代”农民工。
从工程施工的特点看，其具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点。
施工过程中人员大量更替和农民工自身的流动，人员频繁大出大进，农民工的流动不但给劳动合同的签订和人力资源管理工作带来很大挑战，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的劳动合同必备条款难于兑现，加之业主方苛刻的工程招标条件，施工单位使用农民工存在的问题也日益暴露，解决这些问题、规避用工风险已成为建筑行业面临的巨大挑战。
2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。
对用人单位来说遭遇更为严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。
根据笔者处理法律顾问单位农民工劳动纠纷的经验，笔者认为施工单位在用工中普遍存在如下问题：1、施工单位不与农民工签订书面《劳动合同》的情况仍然普遍存在。
一般施工单位使用农民工的程序为：农民工们由包工头组织进行劳动，和施工单位老板互相并不认识，施工单位也不直接管理和指挥农民工。
工程做完之后，施工单位支付工资给包工头，农民工从包工头处领取工资，随即就地解散，本次合作结束，下次有工程再集合起来一起做。
整个过程基本上靠口头来维持各自用工关系，没有签订任何劳动合同。
农民工与包工头之间的人情关系掩盖了与施工单位之间的劳动关系，而施工单位也利用这一点规避法律规定的责任和义务。
从北京市农民工法律援助站的数字统计显示：自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，该站代理的各类劳动争议案件共有1255件，劳动合同签订率仅为28%。
建筑施工企业常见风险及预防措施
建筑施工企业常见风险及预防措施一、人身伤害风险及预防措施：1.提供必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保施工人员的人身安全。
2.加强员工培训和教育，提高施工人员的安全意识和责任意识。
3.设置安全警示标志，明确施工现场危险区域，避免意外伤害的发生。
4.安装安全防护设施，如防护网、安全护栏等，保障施工现场的安全。
二、机械设备故障风险及预防措施：1.定期对机械设备进行检修和维护，确保其正常运转和安全可靠。
2.提前进行设备故障预警，及时发现故障并采取相应措施修复。
3.配备专业维修人员，熟练掌握设备操作和维修知识，及时解决设备故障。
三、施工质量风险及预防措施：1.建立完善的质量管理制度，明确施工流程和标准，确保工程质量符合规定要求。
2.加强对施工过程的监督和检查，及时纠正施工中存在的质量问题。
3.建立质量记录和档案，留存施工过程中的关键环节和证据，以备后续查验。
四、工期延误风险及预防措施：1.制定详细的施工计划和进度表，明确工程各阶段的工期目标和时间节点。
2.合理配置施工人员和资源，确保施工顺利进行，避免因人员和资源不足导致的工期延误。
3.加强对施工进度的监控和控制，及时调整工期计划，避免因各种原因导致的工期延误。
五、环境污染风险及预防措施：1.遵守环境保护相关法律法规，严格控制施工过程中产生的废气、废水和固体废物的排放。
2.采用环保设备和工艺，减少对环境的污染，如使用低噪音设备、低排放材料等。
3.做好施工现场的垃圾分类和处理，合理利用和回收可再利用的废弃物，减少对环境的负面影响。
六、合同纠纷风险及预防措施：1.对合同条款进行仔细审查，确保合同内容明确、合理，并与对方就不同条款进行详细的沟通和协商。
2.建立合同管理制度，按照合同要求进行施工，并及时向对方提交相关的施工进度、质量和结算报告。
3.加强与业主的沟通与协调，及时解决各方面的问题和纠纷，避免合同纠纷的发生。
以上就是建筑施工企业常见风险及预防措施的一些例子，企业在施工过程中应充分重视这些风险，并采取相应的预防措施，以减少风险的发生，确保施工项目的顺利进行。
建筑施工企业劳动用工风险分析及对策【最新】
建筑施工企业劳动用工风险分析及对策摘要:劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环，对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用，而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题，也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。
关键词:劳动用工;存在问题;风险及对策中图分类号:TU-0 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)007-0000-02《劳动合同法》及其《实施条例》自2008年1月1日颁布至今，建筑施工企业在劳动用工管理及风险防范领域面临诸多新的挑战，随着相关法律法规的深入贯彻和不断完善，建筑施工企业劳动用工方面的问题也逐渐显露出来，同时，企业自身发展也使一些问题呈现出多样化的趋势，其面临的法律纠纷多是由于合同法律风险所致，使建筑施工企业的劳动用工问题得到妥善解决，就必须对我国的建筑施工企业劳动用工中所存在法律风险问题进行详细分析，并结合实际探索相应的防范措施。
一、建筑施工企业自身的主要特点建筑施工企业由于其产品的特殊性，导致企业本身具有以下几个特点:一是组织结构动静结合。
在建筑施工企业中，绝大多数企业的领导层和管理层是固定的，即常设的，而从事施工活动的项目经理部则是变动的，即非常没的。
一个项目结束时这个项目经理部随即解散。
一个新项目开始时，新组建的项目经理部也即组成并开始运转。
虽然项目经理部的基本组织结构可能予以保持，但管理人员和施工人员的变动则经常发生。
这种变化表现在组织结构、人员规模等各个方面，每个工程项目根据其具体情况灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况和规模。
其生命周期仅限在这个项目，当开始下一个项目的时候，机构也开始了新的调整。
这些都决定了施工企业的流动性和布局的分散性。
二是建筑施工的流动性突出。
建筑施工企业涵盖面非常广泛，像铁路，公路、隧道、桥梁、房屋建筑等施工企业，其工程项目分布点多、面广、线长，分支机构分布省内外，甚至世界各地。
建筑施工风险分析及控制措施
建筑施工风险分析及控制措施建筑施工过程中存在各种各样的风险，包括安全风险、质量风险、进度风险等。
为了确保施工工作的顺利进行，并最大程度地减少风险带来的损害，必须进行风险分析，并采取相应的控制措施来降低潜在风险的发生。
首先，从安全风险角度来看，建筑施工现场是一个高风险的工作环境。
以下是一些常见的安全风险和相应的控制措施：1.高处坠落风险：施工期间，工人需要在高处进行作业，存在坠落的危险。
为了减少这种风险，必须提供适当的防护设施，如安全护栏和安全网，并确保工人正确使用个人防护装备，如安全带。
2.物体打击风险：施工现场存在大量的移动设备、工具和材料，如果不妥善管理，有可能引发物体打击事故。
为了降低这种风险，必须对施工现场进行良好的组织和管理，确保工具和材料的存储和使用符合安全规范，并提供适当的头盔和防护眼镜等个人防护装备。
3.电气风险：建筑施工中经常需要使用电气设备，如果不正确使用或维护，有可能引发电气事故。
为了降低这种风险，必须确保电气设备符合安全标准，并经过合适的维修和保养。
此外，施工现场应设有适当的接地和漏电保护设施，以确保电气安全。
其次，质量风险也是影响建筑施工的一个重要因素。
以下是一些常见的质量风险和相应的控制措施：1.监测和控制材料质量：建筑施工过程中使用的材料必须符合相应的标准和规范。
为了确保材料质量，施工方应与供应商建立好的合作关系，并对材料进行全面的检查和测试。
2.工艺控制：施工过程涉及到许多不同的工艺，如混凝土浇筑、钢筋绑扎等。
为了保证工艺质量，施工方需要建立严格的工艺控制程序，并进行合适的培训和监督来确保工人正确操作。
最后，进度风险是建筑施工中需要重视的一个方面。
以下是一些常见的进度风险和相应的控制措施：1.不可预见的事件：建筑施工中有许多不可预见的事件，如天气变化、供应问题等，可能导致进度延迟。
为了应对这种风险，施工方应在计划中考虑到可行的缓冲时间，并与供应商建立好的沟通渠道，及时解决问题。
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析建筑施工企业现场安全管理是非常重要的，因为施工现场是一个高风险的工作环境。
以下是建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析：1. 高处作业风险：建筑施工中，常常需要在高处进行作业，如搭建脚手架、安装钢结构等。
这种作业容易出现高空坠落的风险。
对策是提供必要的个人防护设备，如安全带、安全网，并确保操作人员接受相关培训。
2. 手工具伤害风险：建筑施工中使用大量手工具，如电钻、锤子等。
不正确或不安全使用这些工具可能导致工人受伤。
对策是要求工人接受相关培训，正确使用工具，并定期检查和维护工具的状态。
3. 建筑材料堆放风险：在施工现场，大量的建筑材料需要堆放。
不正确地堆放材料可能导致倒塌或滑倒等意外事故。
对策是确保材料正确堆放，并按照安全标准进行分类和标注。
4. 施工机械操作风险：施工现场大多数都涉及到使用机械设备，如起重机、挖掘机等。
操作这些机械设备需要专业的技能和经验。
对策是确保设备的安全和维护，并要求操作人员持有相关的操作证书。
5. 临时用电风险：在施工现场，常常需要使用临时用电，如施工电源、工地照明等。
错误使用或维护电气设备可能导致电击或火灾事故。
对策是使用符合安全标准的电气设备，并进行定期检查和维护。
6. 施工现场有害物质风险：在建筑施工过程中，可能使用一些有害物质，如油漆、溶剂等。
这些物质可能对工人的健康造成危害。
对策是确保物质的储存、使用和处置符合安全标准，并提供必要的个人防护设备。
7. 工人不当行为风险：施工现场的安全不仅取决于设备和管理措施，也取决于工人的行为。
不遵守安全规定、潜意识的不安全行为可能导致事故发生。
对策是加强安全培训和监督，并制定严格的安全规章制度。
建筑施工企业现场安全管理是一个综合的工作，需要从各个方面进行风险识别和对策制定。
保证施工现场的安全不仅能保护工人的生命安全，也能提高施工质量和效率。
建筑企业施工危险分析及对策措施
建筑企业施工危险分析及对策措施随着城市化进程的不断加快，建筑行业也取得了长足的发展。
但是，建筑施工时所面临的危险也在不断增加。
为了保障施工现场的安全，建筑企业必须对施工危险进行充分分析，并采取有效的安全措施，以确保每位工人的安全和健康。
本文将从施工过程中常见的危险出发，分析其产生原因，并提出相应的对策措施。
高空作业危险在建筑施工中，很多工作需要进行高空作业，如搭建脚手架、安装幕墙等。
这些工作都需要施工工人上到数十米甚至数百米的高度，存在着很大的安全隐患。
原因分析高空作业危险主要是因为以下原因导致：1.脚手架不牢固，结构不稳定2.操作人员技能不熟练，安全意识不够3.风力、天气等自然因素干扰安全对策为了防止高空作业事故的发生，建筑企业要采取以下措施：1.严格执行管理规定，对脚手架等设备进行检修和维护2.针对高空作业工人进行专业培训和技能考核3.严禁在强风、恶劣天气下进行高空作业机械设备操作危险在建筑施工中，各种机械设备的运作不可避免，如吊车、挖掘机等。
这些设备虽然能够提高施工效率，但如果因为误操作等人为原因，就会给工人带来极大的危险。
原因分析机械设备操作危险主要是因为以下原因导致：1.操作人员对机械设备的操作不熟练2.机械设备维修保养不及时3.作业现场环境过于复杂安全对策为了防止机械设备操作危险的发生，建筑企业要采取以下措施：1.严格执行机械设备操作规定，操作人员必须接受培训和考核2.定期对机械设备进行维修和保养3.保持作业现场环境整洁，避免影响操作人员判断施工现场作业危险建筑施工现场通常存在着诸多危险，例如火灾、爆炸、坍塌等。
这些危险都需要建筑企业进行有效的风险控制。
原因分析施工现场作业危险主要是因为以下原因导致：1.施工现场存在潜在火源，如电器设备、焊接机等2.施工现场存在易崩塌、易过载等潜在危险源3.施工现场管理不到位，防火、防盗等工作做得不够充分安全对策为了防止施工现场作业危险的发生，建筑企业要采取以下措施：1.严格执行管理规定，进行日常巡视和检查2.确保施工现场通风设备合理、电气设备用电安全3.确保施工现场安全通道畅通、人员疏散容易人为疏忽引起的安全危险在建筑施工过程中，人为疏忽也是造成危险的原因之一。
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析
建筑施工企业现场安全管理的风险及对策分析一、引言随着城市化进程的加快和建筑业的蓬勃发展，建筑施工企业的数量不断增加，建设项目也日益繁多。
在建筑施工现场，安全管理一直是一个备受重视的问题，因为施工现场是一个极易发生安全事故的地方，一旦发生安全事故，可能会造成人员伤亡和财产损失。
对建筑施工企业现场安全管理的风险进行分析并提出有效的对策，对于确保施工人员的安全和企业的稳定发展具有重要意义。
二、建筑施工企业现场安全管理的风险分析1. 高处作业风险在建筑施工现场，高处作业是常见的施工作业，但与之相关的安全风险也较高。
由于高处作业需要在悬空或高空进行，一旦施工人员操作不慎或安全设备出现故障，就可能导致坠落事故和高处作业安全风险。
2. 机械设备风险建筑施工现场通常需要使用各种机械设备，如起重机、吊车、挖掘机等。
这些机械设备如果操作不当或者设备本身存在缺陷，就可能引发机械设备事故，造成人身伤害和安全事故。
3. 施工现场管理风险施工现场管理不善也是一个较为严重的安全隐患。
包括施工现场的安全标识不清晰、施工现场的堆放材料不规范、电气设备的使用不当等，这些都可能给施工现场带来安全隐患。
4. 防护设施不完善风险建筑施工现场通常需要设置一些防护设施，如围挡、警示牌、安全网等。
如果这些防护设施设置不合理或者存在缺陷，就会增加施工现场的安全风险。
5. 环境风险建筑施工现场通常会存在一些环境风险，如气候变化带来的影响、作业过程中的雷电风险等。
这些环境风险可能导致施工现场的安全事故。
三、建筑施工企业现场安全管理的对策分析1. 加强高处作业管理建筑施工企业应对高处作业设立专门的管理人员，负责对高处作业的安全管理、操作规程及风险评估，确保施工现场的高处作业安全。
2. 定期检查机械设备建筑施工企业应定期对施工现场的机械设备进行检查和维护，确保机械设备的正常运行和操作员的安全。
一旦发现机械设备存在问题，应立即停止使用并进行维修。
4. 完善防护设施建筑施工企业要对施工现场的防护设施进行完善，保证各种防护设施的设置合理，并及时修复或更换存在缺陷的防护设施。
建筑施工企业用工风险及管理
建筑施工企业用工风险及管理第一篇：建筑施工企业用工风险及管理建筑施工企业用工风险及管理中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。
对企业来说，影响之大前所未有。
对于劳动密集、队伍流动、事故高发的建筑企业，面临更为严格的考验。
建筑企业由于用工形式的特殊性和多样性，在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题和潜在的法律风险。
针对现已实施的劳动合同法及施工企业特点，我今天在此简单与大家交流一下如何来应对用工风险 :建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”，二是新出现的建筑劳务分包企业，以独立企业法人形式出现，为总承包和专业承包企业提供劳务分包服务，由其直接招收、管理和使用进城务工人员，三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。
承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。
根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。
因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。
因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。
而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
从此可以看出，企业内部承包反映的是利益合同关系，在本质上更是管理关系，其赔偿能力非常有限，即使施工企业根据内部承包合同起诉内部承包人且胜诉，其损失往往也很难挽回。
因此，施工企业在签订内部承包合同前，应严格审查内部承包人的资信，全面了解内部承包人的从业经历、工作业绩、经营管理能力和承担风险实力。
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建筑施工企业劳动用工风险分析及对策摘要:劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环，对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用，而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题，也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。
关键词:劳动用工;存在问题;风险及对策中图分类号:TU-0 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)007-0000-02《劳动合同法》及其《实施条例》自2008年1月1日颁布至今，建筑施工企业在劳动用工管理及风险防范领域面临诸多新的挑战，随着相关法律法规的深入贯彻和不断完善，建筑施工企业劳动用工方面的问题也逐渐显露出来，同时，企业自身发展也使一些问题呈现出多样化的趋势，其面临的法律纠纷多是由于合同法律风险所致，使建筑施工企业的劳动用工问题得到妥善解决，就必须对我国的建筑施工企业劳动用工中所存在法律风险问题进行详细分析，并结合实际探索相应的防范措施。
一、建筑施工企业自身的主要特点建筑施工企业由于其产品的特殊性，导致企业本身具有以下几个特点:一是组织结构动静结合。
在建筑施工企业中，绝大多数企业的领导层和管理层是固定的，即常设的，而从事施工活动的项目经理部则是变动的，即非常没的。
一个项目结束时这个项目经理部随即解散。
一个新项目开始时，新组建的项目经理部也即组成并开始运转。
虽然项目经理部的基本组织结构可能予以保持，但管理人员和施工人员的变动则经常发生。
这种变化表现在组织结构、人员规模等各个方面，每个工程项目根据其具体情况灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况和规模。
其生命周期仅限在这个项目，当开始下一个项目的时候，机构也开始了新的调整。
这些都决定了施工企业的流动性和布局的分散性。
二是建筑施工的流动性突出。
建筑施工企业涵盖面非常广泛，像铁路，公路、隧道、桥梁、房屋建筑等施工企业，其工程项目分布点多、面广、线长，分支机构分布省内外，甚至世界各地。
同时，施工的流动性十分突出。
施工机构随着建筑物或构筑物坐落位置变化而整个的转移生产地点;在一个工程的施工过程中，施工人员和各种机械、电气设备随着施工部位的不同而沿着施工对象上下左右流动，不断转移操作场所，这也给人力资源管理带来诸多问题和挑战。
三是施工条件―般较为恶劣。
一般的建筑工程生产周期较长，整个施工过程需要耗用大量的原材料，购置和调配相应的施工机械设备，需要大量人力。
施工活动通常是露天进行，受自然界因素的影响;在大范围内分散进行施工，控制难度较大;在不同的国家和地区施工，为不同的行业服务，涉及的行业要求、地方要求与法律、法规的要求复杂;同一现场往往有数个施工队伍交叉作业，互相影响;施工的季节性强，连续高强度作业，休息环境差。
二、建筑施工企业劳动用工的几种主要形式建筑施工企业劳动用工主要分为以下几种形式:一是企业在编职工，建筑施工企业多为国有大中型企业，其通过人员引进招聘等方式在所谓编制内直接雇佣的劳动者。
这些人普遍与建筑施工企业签订了正式劳动合同，或者通俗地说这些人是建筑施工企业的内部“正式工”。
这种人员多是建筑企业的骨干及项目管理人员，如项目经理、工程师等。
二是在建筑施工企业在编职工总数以外，按市场化招聘方式聘用的人员，这类人员签订聘用合同，但员工人事、档案关系由人事代理机构代管，保险关系在相应的人事代理机构办理，相关社会保险由企业代扣代缴。
这部分人员多数也在企业中从事技术、管理工作。
三是企业通过劳务派遣方式使用的人员，劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，不与建筑施工企业建立劳动关系，不签订劳动合同或聘用合同，其人事、档案、保险关系均由劳务派遣机构管理，四是成建制的劳务分包。
自2001年建筑业企业资质重新就位后出现的建筑劳务分包企业，他们以独立企业法人形式出现，从施工总承包或专业承包企业那里分包劳务作业，由其直接招收、管理和使用务工人员。
五是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工。
此种用工方式主要是为了一个具体工程项目而临时雇佣，是我国建筑领域里的普遍现象，但基本上没有签订劳动合同。
三、建筑施工企业的行业特点与国家法规间的矛盾和冲突一是施工企业普遍用工周期较短，特别是使用大量一线操作层工人及劳务工，如完全按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，企业难以实现。
二是建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分采用每月只发工人生活费的办法，按时足额发放工人工资不符合实际情况。
三是国家现行劳动用工法律法规增加了企业的用工成本，尤其是建筑业企业用工数量庞大，且行业薪酬水平普遍较高，两相叠加造成企业用工成本居高不下，加之国家从保护劳动者利益的角度出发逐年提高社保缴费基数等福利标准，并将相关负担完全转嫁给企业，导致很多实力较弱的企业难以承担。
四是施工企业具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点，施工过程中人员的更替和劳务工自身的流动，人员频繁大出大进。
劳务工的流动不但给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，也使得合同中一些与劳动者权益密切相关的必备条款难于兑现。
五是出现劳动争议仲裁时企业多数处于弱势地位，由于自身管理的缺失导致举证困难，国家为保护劳动者权益往往做出倾向劳动者一方的仲裁裁决，企业随之面临相应的处罚和赔偿，造成企业形象和经济的双重损失。
四、建筑施工企业在劳动用工及劳动合同管理中存在的问题经过对施工企业的劳动用工管理现状进行观察和了解，笔者发现建筑施工企业在劳动用工方面存在诸多现实问题。
一是建筑施工企业管理层对劳动用工风险及控制缺乏应有的了解和重视，部分企业领导对国家法律法规学习理解不够，管控风险意识不强，很多基层项目负责人长期习惯于粗放型管理模式，将项目劳动用工管理视为可有可无的“鸡肋”，对企业劳动用工管理制度没有深入学习掌握，对项目劳动纪律缺乏应有的约束，出现用工问题不能及时向上级管理部门反映或处理，导致劳动用工风险反应时间严重滞后。
二是建筑公司为劳动密集型企业，具有用工数量庞大、人员构成复杂、社会保障意识淡薄等诸多特点，加之长期以来不规范用工等习气遗留严重，导致多数企业对劳动用工管理及风险控制重视程度不足，特别是企业各级管理人员缺乏对劳动用工风险和国家法规政策的了解和研究，规范企业用工行为、控制用工风险和成本的意识不强。
三是劳动用工制度不尽完善，企业劳动用工制度应在国家《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等一系列法律、法规的基础上加以制订，相关管理制度的制订不应与国家法律相违背，但现实环境中，各施工企业不同程度的存在劳动用工制度制订不及时、未根据《劳动合同法》的相关精神对本企业用工制度进行修改和完善等情况。
更有部分企业从自身利益出发而制订的用工政策与国家法律法规相抵触，这都给企业埋下很大的劳动争议隐患。
四是企业劳动用工制度未结合企业的实际情况作出明确规定，导致制度流于形式，可操作性不强，特别是有关企业劳动纪律、加班待遇、奖惩措施等方面未进行明确规定，诸如迟到及旷工的标准及惩罚措施、劳动者应遵守企业哪些规章制度，哪些行为属于严重违反劳动纪律及如何处理等关键内容，在用工制度中不具体、不明确，从而造成进行劳动争议仲裁时企业往往处理于被动地位。
五是很多建筑施工企业“黑用工”现象普遍，零散用工数量庞大，用工形式复杂多样，管理幅度“点多线长”，导致用工管理出现“死角”和“盲区”，加之企业管理层对劳动用工管理不够重视，人力资源管理人员数量不足、能力不强，造成用工风险长期得不到有效控制。
六是企业劳动用工管理力量不强，管理队伍水平不高，用工管理过程中操作不规范，很多企业虽然制定了劳动用工制度，但在具体管理和操作时出现诸多问题，比如:1.用工条件不明确、不具体，表现为:企业在员工招聘时对录用条件没有作出规范细致的规定，导致在试用期欲解除不胜任工作的劳动者时，无法提供相关依据来证明劳动者不胜任哪些用工条件，从而造成劳动合同解除的风险。
2.考核及奖惩制度不完善。
表现为:公司管理模式不利于对员工进行可靠、严谨的考核评价，得到的考核结果参考价值不大。
或者对特定人群的考核制度缺失，特别是对于新员工在试用期或见习期内的考核流于形式，导致不能对新员工的工作表现和岗位匹配度进行科学合理的评价，对于达不到要求的新员工不能及时解除劳动合同，从而造成更深层次的劳动用工风险。
3.对不辞而别和长期不在岗员工处理不够及时，由于企业自身管理能力不强，基层管理人员水平不高，造成对企业中不辞而别和长期不在岗员工的情况不能做到及明掌握和动态管理，延长了处理周期、增加了企业劳动用工风险，使得企业失去了控制用工风险的最佳时机，变主动为被动，增加了管理难度，为以后的劳动争议解决埋下隐患。
五、建筑施工企业面临的主要用工风险建筑施工企业由于自身行业特点，在日常用工当中既面临一般普遍风险又面临行业特殊风险。
一是员工招录过程中面临的风险。
由于用工数量庞大，人员流动频繁，人员招录过程中经常遇到与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，从而造成“双重劳动关系”风险，企业既给其他单位造成损失，又要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。
特别是同行业中的专业技术人员、设计人员及高级管理人员，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约企业将要面临高额的赔偿。
二是建筑施工企业员工工作过程中发生工伤、工亡或潜在职业病的概率较大，如员工出现上述情况，根据国家法律，在规定的医疗期内不能解除劳动合同，因此企业不但需要承担劳动力损失，还要额外承担经济损失。
三是劳动合同管理过程中存在一定法律风险，诸如未按规定及时签订书面劳动合同，或与劳动者形成事实劳动关系导致视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同，企业不但要支付经济补偿还为以后解除劳动关系制造了障碍。
四是员工离职的法律风险，由于建筑施工企业工程项目部分散，管理难度较大，如基层项目部员工出现不辞而别或擅自离职等情况，用工单位多数不能及时做出正确反映，无法及时按照法律规定程序进行劳动合同处理，后期员工主张自身权益时企业大多处于被动地位。
五是拖欠员工工资及社保费用的风险，受困于行业周期性及阶段性特点，很多建筑施工企业资金回笼时间较长，支付员工工资及社保费用的资金到位不够及时，一旦因拖欠严重造成员工损失或引起相关部门的调查处罚，企业将付出更大代价。
六、建筑施工企业应对劳动用工风险的措施根据上述风险分析，结合施工企业劳动用工管理的行业特点，建议采取以下措施健全企业劳动用工管理体系，完善劳动用工管理行为，以期达到防范和控制劳动用工风险的目的。
一是提高管理层对劳动用工风险的认识和关注度，加强用工风险宣传和劳动用工法律法规教育，组织企业各级领导人员，特别是基层项目经理进行劳动合同法及企业劳动用工管理制度的宣贯培训。