建筑劳务公司管理制度

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建筑劳务公司安全生产管理制度范文

建筑劳务公司安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了保障建筑劳务公司的安全生产，保护劳务员工的人身安全和健康，避免事故的发生，提高生产效率和质量，根据相关法律、法规和国家标准，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司的所有劳务员工，包括管理人员、施工人员和其他相关人员。

第三条建筑劳务公司实行全员参与、综合管理、预防为主、绩效导向的原则，强调安全生产的责任制和过程管理，倡导安全文化和安全行为。

第四条建筑劳务公司要根据项目的特点，制定相应的安全管理计划，明确安全责任、安全目标和安全措施，组织实施安全管理工作。

第五条建筑劳务公司要加强与业主、施工单位、监理单位等各方面的沟通和合作，形成共同的安全生产管理机制，共同维护施工现场的安全。

第六条建筑劳务公司要建立健全的安全生产档案，实施事故隐患排查和整改制度，建立安全责任追究制度，确保安全生产工作的连续性和稳定性。

第二章安全责任第七条建筑劳务公司要明确安全生产的责任主体，建立健全安全责任制度。

第八条公司负责人是安全生产的第一责任人，要亲自关心、负责和组织安全生产工作，确保安全生产的各项工作得到有效落实。

第九条安全生产管理部门负责公司的安全生产工作，制定安全生产管理规定和安全操作规程，组织安全培训和演练，监督安全生产工作的开展。

第十条项目经理是安全生产的直接责任人，要组织和实施安全培训，编制安全施工方案，落实施工现场的安全措施，保证施工过程中的安全。

第十一条施工员、班组长和作业人员是施工现场的安全责任人，要严格执行安全操作规程，做好个人防护、机械设备保养和施工现场的卫生整治，及时报告和排除安全隐患，确保施工现场的安全。

第十二条各部门和岗位要明确各自的安全责任，建立相应的安全管理制度，配备安全设施和装备，提供必要的安全培训和技术支持。

第十三条安全生产的责任要追究到岗位和个人，对于违反安全规定和操作不当造成事故的，要依法追究责任，对于安全工作成绩突出的，要给予奖励和表彰。

建筑劳务公司企业安全生产管理制度

建筑劳务公司企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司企业的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司企业内部生产过程中的各个环节，包括但不限于人员安全、设备安全、工程安全、危险品管理等。

第四条公司领导班子是企业安全生产的主要责任承担者，应当带头加强对安全生产的重视和领导，确保安全生产管理制度的有效运行。

第五条公司各级组织应当根据各自的职能，分工合作，做好相应协作和配合，共同维护安全生产的正常运行。

第六条建筑劳务公司企业安全生产管理制度的内外规章制度应当相衔接，相互配合，相互协作，确保企业的正常生产和经营。

第二章安全生产责任第七条公司领导班子对安全生产承担最终的责任，应当制定并实施科学的安全生产方针，提供足够的安全生产经费，保障安全生产设施和设备的有效运行。

第八条各级管理人员应当对所管辖的工作区域和部门的安全生产工作负主要责任，做好日常安全检查和事故隐患排查工作，并及时处理。

第九条员工应当充分认识到自身安全生产责任的重要性，参加相关安全培训，熟悉安全操作规程，积极配合企业的安全生产管理工作。

第十条各部门应当制定具体的安全生产计划，明确工作任务和完成时限，确保任务的完成质量和安全性。

第三章安全生产组织第十一条公司应当成立安全生产管理委员会，由公司领导班子成员担任主任和副主任，各部门主要负责人担任委员。

第十二条安全生产管理委员会应当定期召开会议，研究和解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产管理制度的有效执行和落实。

第十三条公司应当建立健全安全生产的组织机构，明确各级组织的职责和权限，确保安全生产管理工作的顺利进行。

第十四条公司安全员应当具备相关的安全生产知识和经验，负责安全生产管理工作的协调和推进，开展安全教育和培训工作。

第四章安全生产措施第十五条公司应当制定详细的安全操作规程，并告知员工，确保每个员工都能正确操作和使用相关设备和工具。

建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件

建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司企业的安全生产管理，减少生产事故的发生，保障员工和设备的安全健康，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司企业的全部员工和相关人员。

第三条建筑劳务公司企业应将安全生产放在首要位置，树立安全生产意识，以确保员工的生命财产安全。

第四条建筑劳务公司企业应执行国家法律法规和相关规定，并根据实际情况制定本企业的安全生产管理制度。

第二章安全管理责任制度第五条建筑劳务公司企业应设立安全管理部门，负责安全生产工作的组织和管理，确保各项安全工作的正常运行。

第六条安全管理部门应制定安全生产管理制度和相关操作规程，并组织培训员工，提高安全意识和应急能力。

第七条建筑劳务公司企业的经理是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的顺利进行，并对安全事故负最终的责任。

第八条各级管理人员应对本部门的安全生产工作负责，并制定相关的安全目标和计划，确保执行和落实。

第九条建筑劳务公司企业应定期进行安全生产检查和评估，及时发现并整改隐患，确保设备和场所的安全稳定。

第三章安全教育培训制度第十条建筑劳务公司企业应制定安全教育培训计划，并定期对员工进行安全教育和培训。

第十一条安全教育培训内容应包括工作流程、安全操作规程、事故应急处理、职业卫生知识等方面，提高员工的安全意识和技能。

第十二条建筑劳务公司企业应为新员工提供安全培训，使其掌握基本的安全操作技能，并进行安全岗位培训。

第四章安全生产控制制度第十三条建筑劳务公司企业应制定安全操作规程和工作流程，明确责任人和操作流程。

第十四条建筑劳务公司企业应设置安全警示标识和生产设备的安全保护措施，指导员工正确使用设备，避免事故发生。

第十五条建筑劳务公司企业应做好设备的维护保养工作，确保设备的完好和安全使用。

第五章危险源辨识和风险评估制度第十六条建筑劳务公司企业应对生产过程中的危险源进行辨识和评估，并采取相应的措施进行控制和防范。

建筑劳务公司管理制度范文（5篇）

建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。

第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。

第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。

第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。

第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。

总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。

第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。

第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。

第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。

第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。

第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。

第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。

第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。

第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。

第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。

第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。

第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。

第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。

第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。

第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。

第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。

建筑劳务公司安全管理制度

一、总则为了加强建筑劳务公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 公司法定代表人为安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

3. 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

4. 其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。

三、安全管理制度1. 安全生产方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，保障员工生命安全和身体健康。

2. 安全生产目标：实现全年无重大安全事故，确保安全生产形势稳定。

3. 安全生产培训：对新员工进行岗前安全教育培训，对全体员工定期进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

4. 安全检查：每月组织一次安全生产大检查，对查出的问题督促各项目部做好隐患整改工作。

5. 安全防护：为员工提供必要的安全防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。

6. 安全生产责任制：公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位的考核指标。

7. 安全一票否决：凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。

8. 事故报告：发生安全事故时，立即向公司领导和相关部门报告，并按照规定进行调查和处理。

四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。

五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

通过以上安全管理制度，建筑劳务公司旨在加强安全生产管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保公司的安全生产形势持续稳定。

建筑公司劳务管理管理制度

建筑公司劳务管理管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司劳务管理行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的劳动生产率，特制定本劳务管理制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三条建筑公司劳务管理制度遵循国家相关法律法规，遵守劳动合同和劳动争议处理的相关规定，遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司劳务管理遵循以人为本、服务为先的理念，努力为员工创造舒适的工作环境和良好的职业发展平台。

第二章公司劳动合同管理第五条建筑公司与员工签订劳动合同时，应签署书面劳动合同，合同内容应包括工资、福利、工作内容、工作时间、休假等事项，明确双方权利和义务。

第六条建筑公司劳动合同采取固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的方式，不得采取有违国家法律法规的非法合同方式。

第七条在员工的劳动合同到期前一个月内，公司应与员工进行续签或解除合同的协商，并按法律规定履行相关手续。

第八条公司不得以任何形式强制员工解除劳动合同，不得将员工的劳动合同分割为短期合同，也不得利用派遣、招工等方式规避劳动合同的约束。

第九条公司与员工解除劳动合同时，应按照国家相关法律法规和合同的约定履行经济补偿和其他相关手续。

第三章员工工资管理第十条公司工资管理采取按月发放的方式，不得拖欠员工工资，也不得以任何理由克扣员工工资。

第十一条公司工资采取计件工资、固定工资、提成工资等方式，根据员工工作内容和工作量进行合理分配。

第十二条公司工资标准应参照国家相关行业的最低工资标准，确保员工工资达到或超过最低工资标准。

第十三条公司应及时向员工提供工资条，明确工资基数、绩效奖金、津贴等各项内容。

第十四条公司应设置员工考勤系统，监督员工工作时间，确保员工按时上下班，不得迟到早退。

第四章员工福利管理第十五条公司应为员工购买相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十六条公司应落实带薪年假制度，员工每年享受带薪年假的天数应符合国家相关法律规定。

建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)

建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。

二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。

2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。

3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。

三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。

2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。

3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。

4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。

5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。

四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。

2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。

3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。

4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。

5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。

五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。

2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。

3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。

六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。

七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。

建筑劳务公司管理制度范本（4篇）

建筑劳务公司管理制度范本一、总则为规范建筑劳务公司的经营行为，强化管理机制，提高劳务质量和安全生产水平，特制定本管理制度。

二、组织机构1.建筑劳务公司设总经理一人，直接负责公司的日常经营管理工作，对公司各部门的运行情况进行监督和指导。

2.建筑劳务公司设人力资源部、财务部、生产部等部门，各部门负责人对相应领域的管理和运营负责。

三、人力资源管理1.公司人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、薪酬制度设计等工作，制定全员考勤制度，规范员工的工作纪律和行为规范。

2.员工入职前，必须经过严格的面试和资格审核，确保其具备相应的技能和工作经验，符合公司要求的条件。

3.员工培训分为入职培训和岗位培训两部分，新员工入职后必须接受必要的培训，了解公司的制度和规定，并适应公司文化。

四、财务管理1.公司财务部门负责公司资金的运作、会计核算、财务审计等工作，建立健全的财务管理制度，确保公司财务的安全和合规经营。

2.公司要建立相应的成本核算制度，合理控制各项成本，并制定预算管理制度，确保公司的财务状况良好。

五、生产管理1.公司生产部门负责项目的开展、工程的实施和进度的控制，制定详细的施工方案和施工规范，确保施工质量和安全。

2.生产部门要建立健全的日常巡查和检查制度，及时发现和解决施工中的问题，确保施工进度和质量的稳定推进。

六、安全生产管理1.公司要建立健全的安全生产管理制度，明确各部门的安全责任和安全管理措施，确保施工过程中的安全。

2.加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立事故隐患排查制度，及时消除各类安全隐患。

七、应急管理1.公司要建立健全的应急管理制度，明确各级应急责任人和具体的应急预案，确保在突发情况下能够迅速有效地应对。

2.应急预案要定期演练，检查演练结果并及时进行总结和改进，提高应急处置能力和响应速度。

八、奖惩制度1.公司要建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和激励，提高员工的积极性和工作动力。

建筑劳务公司项目部工作管理制度(3篇)

建筑劳务公司项目部工作管理制度为了更好地适应建筑行业市场经济的发展需要，确保施工队伍能够高效、快速地发展；确保我们的建筑工程质量更好、更高的面向社会，特制定本制度，望工地所有员工自觉遵守。

(一)综合管理制度1、严格服从项目部负责人各项工作的安排和领导。

2、各管理人员必须熟练和精通本职责业务，不断提高业务水平，工作期间要有责任心，不得玩忽职守。

3、工程技术上，必须听从技术人员的统一领导，不得乱口当家，违者造成经济损失的从本月工资中扣除。

4、严格执行谁管理、谁负责、不得推卸责任。

5、严格遵守上、下班时间，不得迟到早退。

6、上班时间，不得喝酒、打牌，要求衣帽整洁，违者视情节轻重，罚款____元。

(二)考勤制度考勤工作由公司办公室负责项目部考勤表的出示、收集；负责对项目部人员考勤的监督、检查、指导；项目部负责月末汇总，并上报公司办公室审定后，办公室交给财务，财务作为发放工资的基础资料。

员工从报到日开始考勤，除公司总经理同意的除外。

项目部指定专人负责考勤的监督与记载，员工上班前，由个人在项目部所在地办公室出示的考勤表上，按规定划出勤标记，因公不能按时考勤的，由项目部办公室负责登记，事后补上考勤。

非因公不能考勤的，不予补考勤。

因公出差的，凭项目部负责人批准的出差报告，由项目部办公室补上考勤。

因个人原因未考勤而出勤扣发当天工资，未经请假擅自未考勤未出工的，按旷工处理。

项目部所属员工要本着对企业高度负责的精神，服从项目负责人的工作安排，不折不扣的完成分管的各项工作。

否则，未完成分管工作的责任人负责相应责任。

(三)值班制度本制度适用于项目部值班和现场值班，项目部值班由项目部办公室统一安排，并报告项目部负责人。

1、项目部值班的任务是。

负责项目部的安全巡视，检查、督导员工遵守项目部的管理制度，检查督导水、电、燃气和其它设施的使用和存储，负责外来人员的登记和接待，并安排相关领导和部室接待。

接待外来人员要态度和蔼、礼貌、文明。

建筑劳务公司管理制度模版(4篇)

建筑劳务公司管理制度模版一、公司目标和组织架构1. 公司目标：(1) 为客户提供高质量的建筑劳务服务；(2) 提供良好的劳务环境和发展机会给员工；(3) 实现公司经济效益和可持续发展。

2. 组织架构：公司设立董事会、总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需求设立相应的项目部。

二、人力资源管理1. 招聘与录用(1) 根据公司发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招募工人需具备相应的相应岗位资质；(3) 聘用工人需签订劳动合同；(4) 确保招聘和录用过程的公平、公正和透明。

2. 岗位培训与评价(1) 根据岗位需求，为员工提供岗前培训；(2) 建立员工技能培养、晋升和评价制度；(3) 定期组织培训课程，提高员工的专业技能和素质。

3. 员工激励管理(1) 建立公平的薪酬制度，合理设置薪资福利；(2) 组织员工活动，增强团队凝聚力；(3) 设立奖惩制度，激励优秀员工；(4) 提供培训和晋升机会，鼓励员工个人发展。

三、质量管理1. 建立质量管理体系(1) 定期进行员工教育和培训，提高员工的工作技能和质量意识；(2) 建立检查和评估制度，确保施工质量符合相关标准和要求；(3) 发现质量问题及时纠正，防止质量事故的发生。

2. 施工工艺和技术标准(1) 根据项目需求，确立施工工艺和技术标准；(2) 按照标准要求进行施工，确保工程质量和进度。

3. 质量检验与评估(1) 对施工过程进行质量检验和评估；(2) 对施工成果进行验收和评估。

四、劳动安全与环境保护1. 劳动安全管理(1) 建立安全管理制度，规范劳务操作行为；(2) 提供必要的安全防护设施和个人防护用品；(3) 定期组织安全培训，提高员工的安全意识；(4) 建立事故处理和报告制度，及时应对突发事件。

2. 环境保护管理(1) 遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染；(2) 推广环保意识，提倡节约资源；(3) 做好环保设施的维护和管理。

以上为建筑劳务公司管理制度范文的基本内容，不同公司根据自身情况可以进行适当的调整和补充。

建筑劳务公司安全生产管理制度

建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本管理制度。

第二条本制度适用于建筑劳务公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

第三条公司安全生产监管部门是本制度的管理机构。

第四条公司安全生产监管部门负责制定安全生产管理制度，监督执行。

第五条公司全体员工有权对安全生产工作进行监督，并有权举报发现的违反安全生产管理制度的行为。

第二章领导责任第六条公司领导班子成员是全体员工的安全生产第一责任人。

第七条公司领导班子成员应当高度重视安全生产工作，制定相关的安全管理制度，建立健全安全生产责任体系。

第八条公司领导班子成员应当带头遵守安全生产制度，不得违反安全生产规定。

第1页/共5页第九条公司领导班子成员应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第十条公司领导班子成员应当建立安全生产信息报告制度，及时了解、掌握公司安全生产工作的情况。

第三章安全生产组织第十一条建筑劳务公司应当建立健全安全生产管理机构，明确各岗位职责。

第十二条公司应当设立安全生产监管部门，负责公司安全生产工作的监督和检查。

第十三条公司安全生产监管部门应当配备专业人员，具备相应的安全生产知识和技能。

第十四条公司安全生产监管部门应当定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患。

第十五条公司应当制定安全生产责任书，明确各岗位责任和任务，落实安全生产责任。

第四章安全生产培训第十六条公司应当组织开展安全生产培训，包括新员工安全培训和定期的安全培训。

第十七条新员工入职时，公司应当组织安全生产培训，包括安全生产基本知识、安全操作规程等内容。

第十八条公司应当定期开展安全生产培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急措施等内容。

第十九条工人从事新工种或新工艺时，公司应当组织专门的培训，确保其具备相应的安全操作技能。

建筑劳务公司管理制度

建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度「篇一」一、按公文办理程序的要求，负责公文和有关资料的打印。

凡是以项目部名义发出的文件和资料，必须经项目经理审核后安排打印。

二、按照保密条例保管并按规定做好使用各类证照、文件的登记记录。

没有项目经理批准，任何人不得借用、借阅、抄袭本项目部的文件及资料。

三、负责接听电话，并做到热情有礼、文明用语；负责接待来访人员，事前应先了解来访内容，在征得接待者同意后才准将来访人员接到有关人员办公室。

四、负责电脑管理及其安全工作，编录、保管好有关电脑技术的图片、资料，做好有关数据文件和程序资料的备份、保存以及归档。

五、负责电脑设备的日常维护、保养，并按公；司办公室的委托，进行电脑设备的维修工作。

六、负责办公用品的保管、登记、发放工作。

七、协作做好工程资料工作。

八、负责项目经理办公室的整理。

九、协作项目经理做好考勤工作。

十、做好会议签到及记录工作。

建筑劳务公司管理制度「篇二」一、模范遵守安全操作规程和安全规章制度，带领本班（组）安全作业。

经常教育和督促组员严格配戴、使用个人劳动防护用品，制止组员违章作业，拒绝违章指挥。

二、上班前，负责检杳本组所使用的机具、设备、防护用品、防护设施及阼业环境，发现隐患及时处理，作业过程中发现不安全因素要及时向现场施工员报告，并暂时停±E作业，直至经采取措施，确保安全后方可继续作业。

三、认真执行施工现场管理人员的安全交底，每天班前要对本组成员所从事的工作做好分工，同时作好安全操作交底，并检查督促班组兼职安全员作好每天班前安全检查和安全交底的记录，不得漏记。

四、带领本组成员积极参加现场定期安全学习和各项安全活动，不断提高组员的意识，督促班组兼职安全员作好安全学习记录。

五、发生工伤事故必须立即报告施工员或质安员填写职工工伤记录表，并参与事故分析、落实措施。

发生重大工伤事故和严重未逐事故要保护好现场并立即上报。

六、积极参加现场组织的定期（周期）安全生产检查，对事故隐患提出整改意见。

建筑劳务公司管理制度

建筑劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理效率，保障员工权益，加强对公司资源的合理利用，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工，包括管理人员、工人等。

第三条建筑劳务公司的管理任务是要求管理人员和员工尽职尽责，完成公司下达的工作任务，确保公司的正常运转和发展。

第四条建筑劳务公司的管理原则是科学管理、依法经营、诚信经营、规范行为。

第五条建筑劳务公司应当建立健全管理制度和操作规程，加强员工培训和管理意识，提高员工的素质和业务水平。

第六条建筑劳务公司应当依法纳税，严格执行国家税收政策，提高公司的税收合规性。

第七条建筑劳务公司应当建立健全绩效考核制度，激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。

第八条建筑劳务公司应当建立健全安全生产制度，确保员工的生命安全和身体健康。

第二章公司管理第九条建筑劳务公司应当设立公司章程，明确公司的组织架构、职责分工、权利义务等内容。

第十条建筑劳务公司应当设立董事会或者董事会，明确公司的负责人和管理层，规范公司的决策程序。

第十一条建筑劳务公司应当建立健全内部控制制度，加强对公司财务、运营等方面的监督管理。

第十二条建筑劳务公司应当建立健全人力资源管理制度，合理配置人力资源，激励员工积极投入工作。

第十三条建筑劳务公司应当建立健全财务管理制度，加强财务预算和成本控制，提高公司的盈利能力。

第十四条建筑劳务公司应当建立健全市场营销策略，开拓市场，扩大业务范围，提高公司的市场竞争力。

第十五条建筑劳务公司应当建立健全信息化管理系统，提高信息化水平，促进公司管理的科学化和规范化。

第十六条建筑劳务公司应当建立健全风险管理机制，预防和化解各类风险，保障公司的安全稳定运转。

第三章人力资源管理第十七条建筑劳务公司应当建立健全招聘制度，确保招聘程序的公平、公正，遵守国家相关法律法规。

第十八条建筑劳务公司应当建立健全培训机制，定期进行员工培训，提高员工技能和业务水平。

建筑劳务公司安全管理制度

建筑劳务公司安全管理制度一、施工组织设计与专项安全施工方案编审制度1. 施工组织设计及专项安全施工方案编制- 施工组织设计应包含工程概况、施工部署、施工进度计划、施工准备、施工方法及工艺要求、施工现场平面布置等内容。

- 专项安全施工方案应针对工程特点、施工方法、施工环境等因素，明确安全防护措施、安全监控手段及应急救援预案。

- 施工组织设计和专项安全施工方案应由项目负责人组织编制，经企业技术负责人审核批准后实施。

2. 施工组织设计与专项安全施工方案审查- 施工组织设计和专项安全施工方案完成后，应提交企业安全生产管理部门进行审查。

- 审查内容主要包括：是否符合国家法律法规、技术规范及企业安全生产规定；安全防护措施是否到位；应急预案是否合理等。

- 审查通过后，由企业安全生产管理部门盖章确认，并将审查意见反馈给项目负责人。

3. 施工组织设计与专项安全施工方案变更- 施工过程中如需对施工组织设计或专项安全施工方案进行变更，应按照原编制、审查程序进行。

- 变更申请应明确变更原因、变更内容、变更后的安全措施等，并经企业技术负责人审批同意。

二、安全技术措施计划执行制度1. 编制安全技术措施计划- 根据施工组织设计和专项安全施工方案，项目负责人应组织编制安全技术措施计划。

- 技术措施计划应明确工程安全防护设施、施工安全监控、安全生产投入、安全教育培训等内容。

2. 技术措施计划执行- 项目负责人负责组织、协调、监督安全技术措施计划的实施。

- 施工过程中，应严格按照技术措施计划执行，确保工程安全。

3. 安全技术措施计划检查与评估- 企业安全生产管理部门应定期对项目安全技术措施计划执行情况进行检查，并提出改进意见。

- 项目负责人应组织对安全技术措施计划的实施效果进行评估，对存在的问题及时整改。

4. 安全技术措施计划调整- 根据工程进度、施工环境等因素，项目负责人应对安全技术措施计划进行调整。

- 调整后的技术措施计划应按照原编制、审查程序进行审批，并及时通知相关人员。

建筑劳务公司安全生产管理制度范本

建筑劳务公司安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工和相关外来劳务人员。

第三条公司将建立健全安全生产责任制，明确安全管理的各个环节和责任人。

第四条公司将加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和应急处置能力。

第五条公司将建立健全安全生产台账，及时记录和反馈各类事故和隐患，并采取相应的预防和整改措施。

第六条公司将定期组织安全演练，提高员工的应急反应和自救能力。

第二章安全责任第七条公司负有总体安全责任，经理为公司安全生产的第一责任人，负责组织、协调和监督公司安全生产工作。

第八条各部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产组织、协调和监督工作。

并要加强对本部门员工的安全培训。

第九条各岗位人员应严格遵守岗位操作规程，做好岗位安全防护工作，并认真履行安全生产职责。

第十条公司将按照法律法规的要求，购买必要的安全保险，为员工提供必要的医疗和救护设备，确保员工在事故中得到及时救治。

第三章安全培训第十一条公司将建立健全安全培训制度，对员工进行定期的安全培训。

第十二条安全培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处置等方面。

第十三条公司将通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高员工的安全意识和技能。

第十四条员工必须参加公司组织的安全培训，并接受相关知识和技能的考核。

第十五条公司将建立健全员工安全培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。

第四章隐患排查与整改第十六条公司将定期组织安全隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产环境的良好状态。

第十七条各部门负责人对本部门的安全隐患排查负有主要责任，并要按时上报隐患整改情况。

第十八条部门之间要加强安全信息的共享，共同办公区域的隐患要由相关部门共同整改。

第十九条员工发现安全隐患要及时报告，禁止隐瞒、搪塞和虚假陈述。

第二十条安全隐患整改要按照责任追究制度进行，对严重违规者要依法进行处理。

建筑劳务公司安全生产管理制度(通用12篇)

建筑劳务公司安全生产管理制度（通用12篇）建筑劳务公司安全生产管理制度1为提升本项目以及各参与单位（建设单位、监理单位、各施工单位）的整体形象，保证项目运行的高效性、严密性和条理性，确保本项目能保质期的顺利完成，特制定本制度, 望各参与单位严格执行。

工地安全礼貌施工管理制度1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、礼貌施工等规范、条例，遵守建设单位的现场管理规定。

建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场礼貌施工检查评定标准》等要求进行检查，达不到礼貌工地标准的，建设单位即可勒令其停工整改。

2、施工现场务必按要求设置“五图一牌”，标牌的资料及形式务必贴合相关规定要求。

3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。

标语标牌由施工单位拟定，交甲方现场代表审定批准后付诸实施, 切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。

4、施工现场实行封闭式管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行，施工现场的管理人员、施工人员务必佩戴证明身份的证卡进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。

证卡由施工单位拟定资料及形式，交由甲方审定批准后实施。

5、本工程施工场地，以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地，施工单位在施工前，务必在甲方规定的区域内布置临设，并将总平面布置图交由甲方审定批准后，方能付诸实施。

6、施工单位在施工现场周边设立围护设施，属临街和居民居住区在建工程的，应当设置封闭式围护设施作业，工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水，持续工地周边整洁。

7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实，有回旋余地，施工现场应有可靠的排水措施，施工污水沉淀排入甲方指定的地方，排水系统处于正常的使用状态。

8、施工单位应当按照施工总平面布置图合理布置各项临时设施，堆放大宗材料、成品、半成品和施工机具设备，减少二次倒运与搬迁，不得侵占场内道路及安全防护等设施。

建筑物内外的零散碎料和垃圾渣土应及时清理。

楼梯踏步、休息平台、阳台处等悬挑结构上不得堆放料具和杂物。

建筑劳务公司管理制度模版（三篇）

建筑劳务公司管理制度模版第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理，提高效率，保障质量，制定本管理制度。

第二条建筑劳务公司应遵守国家相关法规法律和政策，以客户需求为导向，不断提升服务质量和核心竞争力。

第三条建筑劳务公司应建立健全公司管理体系，充分利用资源，实现高效运营。

第四条建筑劳务公司应加强内外沟通，保持与客户、供应商及相关单位的良好合作关系。

第五条建筑劳务公司应注重员工培训，提高员工技能和素质，形成团队合作精神。

第二章组织结构和职责第一条建筑劳务公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、工程部等职能部门。

第二条总经理办公室主要负责公司整体运营管理和决策，协调各职能部门工作。

第三条人力资源部主要负责员工招聘、培训、绩效考核和福利待遇管理。

第四条财务部主要负责公司财务管理、成本控制和项目预算。

第五条工程部主要负责工程管理、项目进度和质量控制。

第三章工程管理第一条建筑劳务公司应设立工程管理部门，负责工程的组织和协调。

第二条工程管理部门应制定详细的施工计划，包括施工进度、材料采购和人员安排。

第三条工程管理部门应按照国家相关标准和规范进行施工，确保施工质量和安全。

第四条工程管理部门应定期进行工程验收，确保工程符合设计要求和合同约定。

第五条工程管理部门应及时处理工程中出现的问题和纠纷，保障利益最大化。

第四章人力资源管理第一条建筑劳务公司应建立健全人力资源管理体系，包括人员招聘、培训和绩效考核等。

第二条人力资源部应制定招聘计划，按照岗位要求招聘合适的人员。

第三条人力资源部应定期组织员工培训，提高员工技能和素质。

第四条人力资源部应制定绩效考核制度，根据员工表现进行评定和奖惩。

第五条建筑劳务公司应提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和 loyalty。

第五章财务管理第一条建筑劳务公司应建立完善的财务制度，包括账务管理、成本控制和收支管理。

第二条财务部应制定财务预算，合理安排项目资金和支出。

第三条财务部应及时进行项目的成本核算和分析，确保项目盈利和资金的有效利用。