2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案

2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案

一、单项选择题

1.根据车辆购置税法律制度的规定,下列车辆中,不属于车辆购置税免税项目的是()

A.外国驻华使馆的自用小汽车

B.设有固定装置的非运输车辆

C.城市公交企业购置的公共汽电车

D.个人购买的经营用小汽车

【参考答案】D

【参考解析】考察知识点：车辆购置税的税收优惠(P280)。ABC均属于。

2.根据会计法律制度的规定,下列企业中,必须设置总会计师的是()

A.个人独资企业

B.国有大中型企业

C.普通合伙企业

D.外商独资企业

【参考答案】B

【参考解析】考察知识点：会计机构和会计人员——总会计师。国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，其他单位可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。

3.甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。

C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。

D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

【参考答案】C

【参考解析】考察知识点：劳动合同——服务期。一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，工作未满5年，公司有权要求其支付违约金。

4.根据会计法律制度的规定,注册会计师已经获取被审计单位充分、适当的审计证据作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时应发表的审计意见是()

A.保留意见

B.无法表示意见

C.否定意见

D.先保留意见

【参考答案】C

【参考解析】考察知识点：会计法律制度——会计监督——会计工作的社会监督(P49、P50)。在获取充分、适当的审计证据以作为形成审计意见的基础，但认为未发现的错报(如存在)对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时，应当发表否定意见。

5.根据车船税法律制度的规定,下列各项中,属于非机动驳船计税依据的是()

A.船身长度

B.整备质量吨位数

C.净吨位数

D.量数

【参考答案】C

【参考解析】考察知识点：车船税——车船税计税依据。机动船舶、非机动驳船、拖船，以净吨位数为计税依据。

6.2018年12月甲机构向税务机关应缴纳增值税30万元,实际缴纳20万元:向税务机关应缴纳消费税28万元,实际缴纳12万元。已知教育费附加征收比率为3%。计算甲企业当月应当缴纳教育费附加的下列算式中,正确的是()。

A.28×3%=0.84万元

B.(30+28)×3%=1.74万元

C.(20+12)×3%=0.96万元

D.30×3%=0.9万元

【参考答案】C

【参考解析】考察知识点;教育费附加的计征依据。教育费附加以纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额之和为计征依据，所以B选项错误。

7.下列法律责任形式中,属于行政处罚的是()

A.记过

B.罚款

C.开除

D.降级

【参考答案】B

【参考解析】考察知识点：法律责任——行政处罚和行政处分的区别。A选项：属于行政处分;C选项：属于行政处分;D选项：属于行政处分。

8.银行卡的分类错误的是()

A.按是否透支分为信用卡和贷记卡。

B.按币种不同，分为外币卡，人民币卡。

C.按发行对象不同，分为单位卡，个人卡。

D.按信息载体不同，分为磁条卡，芯片卡

【参考答案】A

【参考解析】考察知识点：支付结算法律制度——银行卡的概念和分类。A选项：按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，所以A选项错误。

9.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。

甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()

A.36000元

B.6000元

C.12000元

D.39000元

【答案】A

【解析】考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。王某在甲公司工作2年8个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3年，且王某工资超过当地平均工资的3倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000元。

10.2017年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是()

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解出

【答案】B

【解析】考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)。用人单位有下述情形的，劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同：a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。11.2018年12月甲钢铁厂产生炉渣200吨，其中60吨贮存在符合国家和地方环境保护标准的设施中，100吨综合利用且符合国家地方标准，其余闲置空地，已知炉渣环境保护税税率为25元/吨，计算甲钢铁厂应缴纳的环境保护税税额的下列算式中，正确的是()

A.(200-100)*25=2500元

B.(200-60-100)*25=1000元

C.200*25=5000元

D.(200-60)*25=3500元

答案：B

【解析】考察知识点——其他税收法律制度——环境保护税应纳税额计算。60元属于符合国家和地方环境保护标准的，不缴纳环境保护税;100吨属于符合国家地方标准的，也不缴纳环境保护税。因此，需要减去60和100，再乘以税率。

12.2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订、已知孙某在甲公司工作年限为5年。劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止吋，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿金数额为()。

A20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

【答案】C

【解析】考察知识点：劳动合同——经济补偿支付计算。经济补偿金=工作年限*月工资=13000*5=65000

13.根据印花税法律制度的规定，下列合同中，应征收印花税的是()

A.金融机构与小型微型企业订立的借款合同

B.代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同

C.发电厂与电网之间签订的购售电合同

D.农民销售自产农产品订立的买卖合同

答案：C

【解析】考察知识点：其他税收法律制度——印花税的征税范围。C选项属于，但电网与用户之间签订的供用电合同不征印花税。

14.下列人员中，可以担任企业会计机构责任人的是()