思想政治工作存在的问题及对策
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究随着新时代的到来，高校思想政治工作也面临着新的问题和挑战。
本文将围绕高校思想政治工作的问题展开探讨，并提出相应的对策。
一、问题的存在1. 治理结构不完善在高校中，思想政治工作的治理结构比较分散，各部门间存在相互重叠、相互独立的现象。
这导致思想政治工作的统筹难度增加，难以落实工作任务。
2.制度建设不完善高校思想政治工作的一些制度建设存在不完善的情况。
例如，少数领导干部对思想政治工作的重视程度不够，导致制度的推行难度较大，不能真正落实到具体的工作中。
3. 对工作的认识差异较大在高校内部，各部门对思想政治工作的认识和理解存在较大的差异。
有些部门认为思想政治工作只是一项形式上的“政治任务”，并没有真正地把它融入到自己的日常工作之中。
4. 整体工作水平有待提高尽管各高校在思想政治工作方面都进行了一定的尝试和探索，但整体工作水平仍然有待提高。
一些教学经验不足的年轻教师在思想政治教育方面缺乏方法和经验，对学生的思想教育存在缺失。
二、对策1.加强沟通与协调高校应建立起科学合理的思想政治工作治理结构，加强各部门之间的沟通和协调，消除重叠和独立。
加强管理平台的建设，实现思想政治教育的互联互通。
高校应加强思想政治工作的制度建设，形成完善的管理制度和运行机制。
落实使用专门经费，明确工作职责和工作要求，确保制度的落实。
同时，加强宣传和教育，提高领导干部对思想政治工作的认识。
3.统一认识，贯彻落实高校应加强思想政治工作的统筹认识，在各个部门间形成统一的认识。
治理机构应向中心化方向发展，在思想政治教育方面加强制度建设和管理工作，贯彻整体推进。
高校应加强年轻教师的思想政治培训和教育活动，并颁布惩罚措施对不遵守思想教育要求的学生进行惩罚。
并且，加强对学生科学发展的教育，提高整体思想水平和素质。
三、结论高校思想政治工作的发展离不开制度体系和治理结构的支撑，以及各部门之间的协调和合作。
高校应积极探索出适合自己的思想政治工作模式，加强年轻教师和学生的思想教育和培训，使思想政治工作成为高校发展的重要支撑。
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。
本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。
2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。
3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。
4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。
二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。
4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。
三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。
只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，在现代社会发挥着重要的作用。
随着社会和经济的发展，工会思想政治工作也面临着诸多问题。
本文将从工会思想政治工作存在的问题和对策两个方面进行阐述。
一、存在的问题1. 形式主义和官僚主义问题在一些地方和部门，工会思想政治工作存在形式主义和官僚主义倾向。
一些工会干部将工作局限在表面的形式上，而忽视了真正为职工谋福祉的工作，导致工会组织与基层职工脱离。
2. 工作内容单一问题一些工会组织只重视工资福利待遇的争取，而忽视了职工思想政治觉悟的提升和职工文化生活的丰富。
这种工作内容的单一性使得工会思想政治工作无法深入职工群众，难以满足职工全面的利益诉求。
3. 人才队伍缺乏问题在一些地方和单位，工会组织中的干部队伍普遍面临着缺乏专业化、年轻化和高素质化的问题。
这也导致了工会思想政治工作的开展受阻。
二、对策1. 强化教育培训加强对工会干部和职工群众的思想政治教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，增强他们的服务意识和责任感。
通过教育培训，提升工会思想政治工作的专业化水平。
2. 拓宽工作内容工会思想政治工作应当拓宽工作领域，不仅要关注职工的物质待遇，更要关心职工的精神文化需求。
工会可以开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的精神面貌。
3. 增强服务意识工会干部要突出职工利益，多想职工群众之所想，解决职工群众之所需，多做实事，提高工作的实效性和针对性。
只有增强服务意识，才能更好地为职工谋福祉。
4. 鼓励创新工会思想政治工作需要鼓励干部和职工群众勇于创新，勇于挑战一些陈规陋习，勇于突破工作的瓶颈，促进工会思想政治工作的持续发展和进步。
工会思想政治工作存在问题是不可避免的，但是只有找准问题的症结，并采取切实可行的对策，我们才能更好地推动工会思想政治工作向着更好的方向发展，为职工的合法权益努力，为社会和谐稳定贡献力量。
开展思政工作存在的主要问题和困难
开展思政工作存在的主要问题和困难一、引言随着社会的不断进步，高校的思想政治工作备受关注。
然而，在开展思政工作中，我们也面临着许多问题和困难。
本文将从几个主要方面探讨这些问题，并寻求解决之道。
二、重视程度不够首先，开展思政工作存在一个普遍的问题是学校对其重视程度不够。
尽管大家都意识到它的重要性，但由于课程设置、时间安排等原因，很容易导致该项工作被边缘化。
这种心态使得很多学校只是满足于形式上的执行而忽略了内涵的丰富与深入。
三、内容创新困难其次，在思政教育内容方面也存在挑战与困扰。
过去传统模式下的单一灌输教育已经无法适应现代高校学生群体及时代发展需求。
为了突破传统模式束缚，需要进行内容创新，并加强实践环节吸引学生参与其中。
四、师资力量薄弱在高等院校中培养具有思想政治素质的师资力量同样是一项重要且困难的任务。
尽管有一些老师热心从事此项工作，但仍面临着培训不足和水平参差不齐等问题。
为了解决这个问题，学校应该加大对教师进行思政教育能力的培养和提升，并为他们提供更好的职业发展机会。
五、评价体系缺失另一个存在问题是评价体系缺乏科学性与有效性。
当前，在晋升、考核以及奖励等方面过于强调学术成果而忽略了思想政治工作的实际贡献。
优秀思政工作者应该受到相应荣誉和激励，同时也需要建立科学合理、全面客观评价体系来衡量他们在这一领域内所做出的贡献。
六、顶层设计缺失最后一个主要问题是对于高校思政工作缺乏顶层设计。
每个高校都有自己特定的情况和需求，因此需要制定符合自身特色与实际情况下开展相关活动计划，并加强统筹管理与指导。
七、解决思政工作问题的对策和建议为了解决这些存在的问题和困难，我们提出以下几点对策和建议：1. 加强宣传教育：高校应加大对于思政工作重要性的宣传，提高学校领导和师生们的认识。
2. 推进改革创新：适应时代需求，进行针对性改革创新，并积极借鉴其他学校成功经验。
3. 提升师资能力：通过培训计划、进修学习等方式，提高教师思政工作素质与专业能力。
思政工作存在的问题及对策
思政工作存在的问题及对策思政工作是高校教育中重要的一项工作，但在实践中却存在不少问题。
本文将就思政工作存在的问题展开讨论，并提出对策，以期能够推动思政工作的改进和发展。
一、思政工作存在的问题1. 理论知识陈旧化和具体化不足。
部分高校的思政课教学内容相对落后，很难紧密贴合时代发展的特点和学生的实际需求，缺乏新鲜的教学思路和先进的理论知识，同时又缺乏实例授业的能力，这使得学生很难理解所学到的理论知识。
2. 偏离实际的思想廉洁。
高校思政工作也存在一些形式主义、官僚主义等现象，在学生思想理性开展的过程中出现了一些偏离常态的思想错误，这使得大学思政工作在某些方面无法达到预期的效果。
3. 缺乏引导教育。
当前，高校思政工作中也存在对学生思想的过度引导和密集教育。
在这种教育方式和模式下，学生的思想可能会被限定、消极中华代替积极中华。
二、应对策略为解决上述问题并推动思政工作的进一步发展，以下是几项建议：1. 更新教材和教学内容。
思政工作理论知识更新迅速，因此，教材和教学内容也必须要跟上时代的步伐。
教师应该不断丰富自己的教学思路和教学资料，以便为有需要的学生提供更丰富的教育资源。
2. 加强学生参与。
思政工作不应只是一部分教师的工作，而应该是更多学生参与的反响之一。
在这一制度下，学生可以更主动地探索新思想和就业生涯，并成为新思想的积极传播者和实践者。
3. 提高思政工作精准性。
在思政工作的实践中，教师应么一定提高自身的的调查和判断能力，准确把握学生思想和实际所面临的社会问题等，以此来调整教学内容和方法，最大限度发挥思政工作的药效。
同时，任何思想干扰、错误要及时纠正。
这样才能让学生既能理解理论知识，又能学会具体的宽容、宽容和自我约束的能力。
4. 引导教育与程度控制。
引导教育应该超出靠调查思考和立场问题以外，对于重要文化、思想、观念等问题，以上班炒作这类题目。
同时，思政工作也需要对学生思想的极端表现或激进观点予以判断并引导。
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究随着时代的变迁，高校思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
在新时代下，高校思想政治工作存在着一些问题，需要我们深入研究并提出有效的对策，以推动高校思想政治工作的持续健康发展。
一、存在的问题1. 思想政治工作内容单一传统的思想政治工作内容主要集中在政治理论教育、思想道德教育和法制教育上，忽视了学生个性化和多元化需求，导致思想政治工作的效果并不明显。
在当今社会，学生所面临的问题和挑战多种多样，单一的思想政治工作内容已经不能满足学生的需求。
2. 学生思想道德观念多元化随着社会的不断发展，学生思想道德观念也日益多元化，传统的思想政治工作对于这种多元化观念的应对力度不足，导致学生的思想道德教育效果不佳。
3. 思想政治工作方式单一传统的思想政治工作方式主要是通过学习班会、政治课、合唱团等形式进行的，这种方式对于一些学生来说显得较为呆板，缺乏吸引力，导致学生对思想政治工作的参与度不高。
4. 思想政治工作队伍建设不足当前高校思想政治工作队伍的建设不足，导致一些基层教师在思想政治工作中显得无所适从，思想政治工作的专业化水平有待提高。
二、对策研究1. 拓宽思想政治工作内容高校思想政治工作应该紧跟时代步伐，拓宽思想政治工作的内容，不仅仅注重政治理论教育、思想道德教育和法制教育，还应该加强对学生心理健康、人际关系、职业规划等方面的教育。
通过开展多种形式的思想政治教育活动，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。
2. 开展多元化的思想政治活动为了更好地适应学生思想道德观念的多元化，高校思想政治工作应该开展多元化的思想政治活动，例如举办辩论赛、思想政治知识竞赛、书法摄影比赛等，吸引更多学生参与增强学生的思想政治教育效果。
3. 探索创新思想政治工作方式为了吸引更多学生参与思想政治教育活动，高校思想政治工作应该探索创新思想政治工作方式，例如采用微信公众号、短视频平台等新媒体进行宣传教育，同时开展志愿服务活动、社会实践等形式多样的思想政治工作。
思想政治工作存在问题
思想政治工作存在问题思想政治工作是党和国家的一项重要工作，是推动社会发展、维护社会稳定的重要保障。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题和挑战。
首先，思想政治工作中存在着理论宣传脱离实际、与时代脱节的问题。
一些宣传教育活动停留在表面，缺乏深入人心的内涵，无法引起广大群众的共鸣。
其次，一些基层单位在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义的现象，工作内容过于简单化、机械化，缺乏实质性的内涵和创新。
再者，一些干部在思想政治工作中缺乏责任心，工作敷衍了事，不能深入群众、了解群众的真实需求，导致工作效果不佳。
针对这些存在的问题，我们需要采取一系列措施来加以解决。
首先，要注重理论学习，加强对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的宣传教育，使宣传教育活动更贴近实际、更接地气。
其次，要强化基层单位的思想政治工作责任制，建立健全工作考核机制，督促各级领导干部切实履行思想政治工作职责，推动工作内容更加深入人心。
再者，要加强对干部的培训和教育，提高他们的责任感和使命感，引导他们深入群众、了解群众、服务群众，提高工作的针对性和实效性。
在思想政治工作中存在问题的同时，我们也要看到了一些积极的变化和进步。
比如，随着社会的发展和进步，人们的思想观念逐渐开放和多元化，这为思想政治工作提出了新的挑战，也为我们提供了更多的机遇。
同时，一些新兴的传播方式和手段，如互联网、移动通讯等，为思想政治工作提供了更广阔的空间和更丰富的资源，为我们开展工作提供了更多的可能性。
总之，思想政治工作存在问题是不可否认的，但我们也要看到这些问题的存在并不可怕，关键在于我们如何认识和解决这些问题。
只有不断总结经验，加强学习，积极探索，才能更好地推动思想政治工作的健康发展，更好地适应时代的发展和社会的变化。
希望广大思想政治工作者能够不断提高自身素质，不断创新工作方式，为推动党和国家事业发展作出更大的贡献。
浅析当前思想政治工作中存在的问题与对策
浅析当前思想政治工作中存在的问题与对策思想政治工作是一门科学和艺术，我们必须对思想政治工作有一个正确全面深刻的认识。
只有树立科学的态度，采取科学的办法，遵循特有的规律去做，才能学会怎样做思想工作，并且做好思想工作。
一、当前思想政治工作中存在的问题当前有人认为思想工作是软任务，实际业务是硬任务，遇到难题，只从业务上找原因，忽视了从思想方面找原因；普遍存在轻视思想政治工作的现象，思想政治学习也不够深入，思想不够解放。
部分干部对思想建设的重要性认识不统一、不到位；理念也不超前，工作存在局限性，照搬照套、老框框形式较多，没有新意和创新。
同时还存在着标杆不够高，眼光不够远的问题，工作中普遍存在着平平淡淡、得过且过的思想观念。
二、当前思想政治工作中存在问题的对策思考（一）加强思想政治工作，进一步完善指挥通信建设结合思想政治工作的要求，进行队伍建设，加强人员的教育；进一步完善重要经济目标防护预案；加强能力的培训和建设，不断提高应急能力。
1、进一步优化民防专业分队结构。
结合思想政治工作的要求，我们对抢险抢救、防化、医疗救护、通信、消防、治安、交通运输等7支专业分队人员重新进行整组,落实人员定岗定编和按岗施训。
同时，在每个镇区建立了一支30人左右的民防综合应急分队，此项工作走在了前列；在组建民防志愿者队伍方面，我市参照镇江民防志愿者队伍组建观摩大会的经验做法，结合丹阳实际，主动与市团市委及相关部门对接，积极探索丹阳民防志愿者队伍建设。
2、修订完善重要经济目标防护预案。
根据思想政治工作的需要，我们召集8个重要目标防护单位负责人进行座谈，对防护方案的修订完善工作作了具体部署，对各自的防护责任、区域、组织体系及防护措施进行了再明确、再落实，确保了方案按时修订到位。
3、及时调整战时人防指挥机构人员编成。
我们结合新一轮政府机构改革和人员变动、调整情况，在对机构编成人员进行了调查摸底的基础上，及时召开了战时人防机构人员编成单位负责人会议，对战时人员指挥机构编成进行了调整和补充。
开展思政工作存在的主要问题及对策
开展思政工作存在的主要问题及对策一、引言在当前社会，高校思想政治工作被赋予越来越重要的使命，旨在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
然而，在实际开展思政工作中，我们也面临着一些主要问题。
本文将从以下几个方面分析并提出解决对策。
二、部分教师理论知识薄弱首先，部分教师在思政领域的理论知识相对薄弱。
虽然他们具备专业能力和经验，但缺乏深入研究学科内涵以及先进教育理念的素养。
这导致了他们无法提供综合性地话语权和有效引导学生成长。
针对这个问题，可以从以下几个方面进行改进：1.加强教师队伍建设：加大选拔与培训优秀思政教师力度，在招聘过程中注重候选人综合素质与道德品质，并定期组织专业培训活动。
2.优化考核机制：构建有效评价机制，鼓励并激发教师参与学科研究、教育创新及教案开发等活动，提高他们对思政工作的理解和能力。
3.设立研修基地：建立专门的科研机构或智库，为思政教师提供良好的学术交流平台，以促进其理论水平与实践经验的积累。
三、思政课程设置缺乏针对性其次，由于宽泛抽象的问题设置以及滥觞类背景知识介绍过多，在一些高校中存在着思政课脱离实际问题，内容埋头于不求甚解而造成了对学生产生认同危机。
针对这个问题，我们可以采取以下措施：1.加强调查研究：针对当代大学生兴趣爱好和关注焦点进行调查分析，并将结果应用到课程设计中。
通过贴近实际话题来增强传统文化底蕴与现代认同感之间的连结。
2.创新内容安排：扩大思想政治课程在时事热点、国家重要战略决策等方面引导材料收集范围。
增加互动环节如讨论、辩论等，使课堂变得生动有趣，激发学生成为积极主体。
四、教师与学生互动不够充分再次，一些高校思想政治工作在教师与学生互动的环节上存在问题。
部分教师过于注重传授知识而忽视了鼓励和引导学生的需求，导致思政工作效果不佳。
另外，在一些大型课堂及在线教育中，互动程度往往难以得到保证。
针对这个问题，我们可以采取以下措施：1.提高思政课小班化比例：通过减少班级总人数或者增加小班制度实施数量来改善教师与学生间的沟通关系。
在思想政治工作中存在的问题及对策
在思想政治工作中存在的问题及对策随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。
民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
新时代高校思想政治教育工作存在问题及对策
新时代高校思想政治教育工作存在问题及对策随着社会的不断发展，高校思想政治教育工作也面临着许多新的问题和挑战。
在新时代下，高校思想政治教育工作存在着一些问题，需要我们认真对待，并提出相应的对策来解决。
本文将围绕这一主题展开分析和讨论。
一、问题分析1. 教育内容单一当前，高校思想政治教育工作的内容比较单一，主要是围绕着政治理论知识进行教育。
这样的教育内容往往难以引起学生的浓厚兴趣，导致学生对思想政治教育缺乏积极性和主动性。
2. 教育手段滞后高校思想政治教育的教育手段相对滞后，仍然以课堂讲授和纸质资料阅读为主要方式，缺乏与时代发展相适应的新型教育手段，例如多媒体教学、网络教学等。
3. 教育内容脱离实际一些高校思想政治教育过分注重理论知识的灌输，而忽略实际情况的分析和解决问题的能力培养。
学生缺乏对当下社会现象的敏感度和批判思维，难以做出正确的判断和抉择。
二、对策建议1. 多元化教育内容针对高校思想政治教育内容单一的问题，应该多元化教育内容，使之不仅涵盖政治理论知识，还应该包括社会热点、国际形势、伦理道德等方面的内容。
这样有助于激发学生的学习兴趣，并且让他们更好地理解和把握当下的社会发展动态。
2. 更新教育手段高校思想政治教育需要与时俱进，更新教育手段，引入多媒体教学、网络教学等新型教育手段，利用现代化技术和工具提高教学效果。
通过多样化的教育手段，能够更好地激发学生的学习热情，提高学习效率。
3. 融合实践教育高校思想政治教育应该注重融合实践教育，使理论知识与实际问题相结合，引导学生通过实践来感悟和领悟理论知识的内涵。
通过参与社会实践、社会实习等活动，提高学生的综合素质和实际能力。
4. 培养创新精神高校思想政治教育应该关注学生创新精神的培养，引导学生发展独立思考、批判思维和创新意识，培养学生的问题解决能力和实践能力。
只有在培养创新精神的过程中，才能更好地激发学生的内生动力和学习热情。
5. 强化实践教学高校思想政治教育应该加强实践教学的力度，利用各种资源和机会，开展形式多样的实践教学活动。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策随着社会的不断发展，医院思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
医院作为社会的重要组成部分，其思想政治工作对于医院的发展和和谐稳定起着至关重要的作用。
在新时期，医院思想政治工作存在着一些问题，这些问题对医院的发展和社会的和谐稳定都造成了一定的影响。
我们有必要深入分析这些问题，并提出有效的对策，为医院的思想政治工作提供更好的保障和支持。
一、存在的问题1.思想政治工作薄弱在一些医院中，思想政治工作存在着薄弱的现象。
由于医院工作的忙碌和激烈的竞争环境，思想政治教育往往被忽视，工作人员的思想政治素质得不到有效的提高。
这导致了医院内部存在着一些不良的思想倾向，甚至出现了一些消极的行为，影响了医院的正常运转。
2.管理不到位在一些医院中，管理水平和管理手段不够完善，导致了思想政治工作的管理不到位。
医院的管理人员对于思想政治工作的重视程度不够，对于一些不良的思想倾向和行为没有及时有效地进行处理和管理，造成了医院内部的团结和和谐程度不高，甚至容易导致了一些内部矛盾和纠纷。
3.人员素质参差不齐4.外部环境影响二、对策1.加强思想政治教育为了解决医院思想政治工作薄弱的问题，我们需要加强思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，加强员工的思想政治理论的学习和认识，提高他们的思想政治素质，增强他们的思想政治自觉性。
2.完善管理机制3.严格人员选拔为了解决医院员工的思想政治素质参差不齐的问题，我们需要严格对人员进行选拔。
可以加强对人员的思想政治素质的考察和测试，建立健全的人员选拔制度，严格筛选人员，确保医院员工的思想政治素质符合医院的要求。
为了解决外部环境对医院思想政治工作的影响，我们需要积极引导外部环境。
可以通过加强对外部环境的了解和研究，积极引导外部环境的思想观念和文化风向，保持医院内部的思想政治工作相对独立性和稳定性，提高医院思想政治工作的效果和效益。
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策
当前医院政治思想工作中存在的问题及其对策一、存在的问题1.政治思想工作脱离实际：在一些医院中，政治思想工作滞后于实际情况，人们很难感受到其实际的作用。
很多工作人员认为，政治思想工作只是一种形式主义，并没有真正起到其应有的作用。
2.政治思想工作庸俗化：在一些医院中，政治思想工作被庸俗化，其内容质量和深度都变得很低，使得工作人员很难获得任何有用的信息。
这样的情况不仅影响了政治思想工作的实际效果，也影响了医院工作的整体品质。
3.政治思想工作缺乏针对性：在一些医院中，政治思想工作缺乏针对性，往往是泛泛而谈，缺乏具体性，不能解决各种实际问题，甚至对员工没有实际的帮助。
这样，政治思想工作的实际效果很难被发挥。
二、解决对策1.政治思想工作需贴合实际、时时关注实际：政治思想工作的贴近性和针对性，是它能否取得实质性成效的重要保证，本着实用性的原则出发，建立政治思想工作体制与规划，提高政治思想工作的质量和效果。
2.政治思想工作应深化内涵，讲究思想性：政治思想工作是以一定的政治理论文化为基础，在实践中开展的一项具有导向性的工作，深化内涵要求政治工作具有思想性，体现理论性，不断讲究思想性，提高政治工作的司法效果。
3.政治思想工作必须坚持以人为本，注重服务员工：医院政治思想工作的实际效果，离不开工作人员的参与和融入，必须强调以人为本，切实服务员工，围绕医院的实际需求开展政治思想工作，真正为员工提供实际的帮助和支持，加强与员工的沟通和交流，增强感情，营造良好的团队氛围和工作环境。
4.政治思想工作应不断打牢基础、严抓效果：医院政治思想工作的质量和效果，一定程度上要靠对政治思想工作的坚持和见效，加强工作规划和目标的制定，加强与民主的程序性，提高政治工作的透明度和程序性，引导前进，朝着健康科学之途稳步推进。
三、结论。
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浅析思想政治工作存在的问题及对策
摘要：在分析当前公安边防部队思想政治工作存在问题和原因的基础上，文章提出了加强和改进思想政治工作的五项对策，即提高思想认识，坚持政治建警；严格落实制度，形成合力；完善教育模式，服务中心工作部署；提升政工干部的素质；体现人文关怀，增强思想政治工作的生机活力。
关键词：部队；思想政治；对策
中图分类号：g41 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02
思想政治工作是我党我军的优良传统和政治优势，是增强部队凝聚力，提高战斗力，确保部队安全稳定和完成好各项公安边防保卫任务的重要保证。
没有思想政治工作做保障，公安边防部队就不可能很好地维护好党和人民的根本利益，就不可能做好新形势下的各项公安边防工作，就不可能凝聚人心、统一步调、激励士气。
一、当前部队思想政治工作存在的主要问题
（一）政治工作队伍比较薄弱
由于一些主观或客观的原因，部分政工干部缺乏对政治工作的系统学习，在一定程度上影响、制约着政治教育的效果。
部分基层政工干部由于受错误思想的影响，认为政治工作是虚的、抽象的、很难做出成绩，感到工作没有方向，看不到前途，失去对政治工作的热情。
由于自己不想学习和研究探讨政治工作，使个人能力素质不能和现实工作相适应，因此在面对官兵时，大道理不会讲，小道理
讲不透，政治工作无法向高层次发展。
另外，根据公安边防部队的情况，连级单位比较少，营级单位比较多，造成连排职政工干部很少，不能从根本上形成政工干部后备力量，这也是基层政治工作薄弱的原因之一。
（二）对思想政治工作的重视不够
从当前部队的实际情况来看，鉴于执勤执法、安全保卫等各项边防保卫工作任务繁重的压力，基层单位往往无暇顾及思想政治工作，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，致使思想政治工作的作用发挥不明显，官兵深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项制度没有落实到位。
这些又反过来影响中心工作，政治思想工作“生命线”的地位和作用体现不出来。
（三）政治教育方法简单，效果不理想
在思想政治教育中，教育方法简单，重在说教，仍把单调陈旧的照本宣科、我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，把教育等同于集中学习，忽视了青年官兵思想活跃、追新求异、讲究民主的特点，导致官兵不愿听、不想听、听不进，对思想政治教育反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。
（四）做思想政治工作缺乏韧劲与合力
部分基层干部对经常性思想工作，希望一经努力就能立竿见影，在思想上不愿做耐心细致的说服教育工作，缺乏韧劲。
另外，经常
性思想工作需要大家一起来做，但个别基层单位的党支部在发动广大官兵参与做思想政治工作不够，团支部、武警委员会开展配合活动比较少，仅靠政工干部跳“独脚舞”，形不成做经常性思想工作的合力。
二、思想政治工作存在问题的主要原因
（一）要求不高的现象普遍存在
我们有的政工干部不能充分认识政治教育工作的重要地位，也不能够正确看待自己从事的工作，在工作中缺乏积极性、责任心和工作热情，对自身的要求不高，工作标准低，开展政治工作蜻蜓点水，满足于不出问题，这些都影响了思想政治工作的开展和效果。
（二）急功近利的思想比较严重
少数基层单位的领导为追求单位和个人的政绩，在工作中把绝大部分精力放在装点单位的门面上，放在上级领导看得见的工作上，对思想政治工作这种“看不见”、“摸不着”、“见效慢”的工作往往放在一边，重视不够。
有的为了迎合上级的口味或者应付上级的检查，做做样子、搞搞形式、走走过场、补补笔记，不愿意真正扑下身子去做细致的工作。
（三）运行机制的缺陷有待改进
目前，我们的思想政治工作缺乏行之有效的检查考核办法。
如政治工作如何评估、政治教育取得什么样的效果、官兵的政治觉悟和思想素质是否真的提高，这些我们都没有办法来衡量，没有办法去总结。
正是没有良性的政治教育体系，因而不能形成良性循环，导
致思想政治工作的质效不高。
（四）存在重业务工作、轻思想教育的现象
这种现象的存在，与公安边防部队长期的习惯有关，首先强调的是公安性质的工作，对部队的军事性要求次之，认为主要是完成公安工作，而不够重视队伍建设，边防保卫工作任务完成了，但官兵思想意识跟不上，尽管各级陆续制定和颁发了一系列部队思想政治教育的规章制度、规定，但远没有达到像执勤、训练那样完善、规范。
而我们目前开展的政治教育，大多忽视了官兵思想层次的多样性，在教育目标和内容的设置上有脱离实际的现象。
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）提高思想认识，坚持政治建警
当前，我们要抓住机遇，以创建模范党组织生活活动为契机，学习党的创新理论，认真面对“时代发展、社会变革、经济转型”对官兵思想所形成的冲击，坚持把思想政治工作放在其应有的位置，起点要高，落点要实。
从思想政治工作是灵魂、是生命线的高度，结合公安边防工作的实际，找准坐标，明确工作方向。
工作措施出台了，要认真组织官兵学习和研究；工作任务布置了，要抓好跟踪问效和督促检查；官兵中出现了思想问题，要把好脉搏做好思想稳定工作等等，切实做到横向到边、纵向到底，全方位开展好思想政治工作。
（二）严格落实制度，真正形成抓思想政治工作的合力
现在部队政治工作有《政工条例》，基层建设有《纲要》、《要则》，
法规制度都相当明确，当前的主要任务就是齐心协力抓好落实，重在取得实效。
只要广大官兵主动参与、积极配合经常性思想政治工作的开展，任何思想问题都能迎刃而解。
要充分发挥各级领导干部、“三互”小组和思想骨干队伍的作用，调动他们的积极性，实事求是地开展调查研究，把新时期、新形势下的官兵思想特点和心理需求摸准摸透，及时采取措施，推动经常性思想政治工作深入持久地开展，真正形成抓思想政治工作的合力。
（三）完善教育模式，服务中心工作部署
我们一定要结合本单位实际，不断完善教育模式，改变教育方法，从服务和保证中心工作任务的完成出发，在教育活动开展时间、内容、重点等方面都做出一定调整，向中心工作靠拢，为中心工作服务。
教育中，既要突出对党的理论的学习，又紧密结合中心工作开展自纠自查自改，鼓励创新形式，大胆探索方法，积极营造良好的教育氛围。
教育必须遵循“贴近实际、贴近生活、贴近官兵”的基本要求，注重针对性和实效性，深入人心，解决官兵在思想上的困惑，进一步激发官兵的积极性，充分调动官兵的主动性。
（四）提升政工干部的素质，解决好不会做、不想做、怎么做的问题
政工干部要明确岗位职责，自觉端正态度，知道自身的职责所在，充分发挥带头作用；要正确评估自己的能力，明白自己擅长什么，缺乏什么，努力在实际工作中找准突破口；要在加强自身素质上下功夫，按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排时间，自觉开展
岗位练兵，切实做到会用正确的思想理论教育官兵、会用昂扬的革命精神激励官兵、会用良好的政治环境熏陶官兵、会用严格的组织纪律约束官兵。
（五）体现人文关怀，增强思想政治工作的生机活力
思想政治工作从本质上说，是为了教育人、培养人，它包含对人的关爱与服务。
加强思想政治工作必须坚持以人为本，必须在教育人的同时，把尊重人、关心人、引导人、帮助人作为重要内容，充分体现人文关怀，使思想政治工作充满生机和活力。
一要深入开展心理教育疏导。
要正确区分心理问题和思想问题，善于捕捉深层次思想和心理反应，有的放矢地做好思想政治工作。
二要妥善处理以人为本与从严治警的关系。
以人为本与从严治警本质上是统一的，从严治警是实现以人为本的重要基础和条件，以人为本是坚持从严治警的终极目标和基本遵循。
坚持从严治警，要在落实条令条例和提倡人性化管理上寻找结合点，坚持疏堵并举，反对简单粗暴。
人文关怀要体现时代进步，坚持原则性和灵活性的统一，既要强调服从命令，又要考虑个人实际利益，把工作做细、做实。
三要全力解决官兵实际困难。
解决官兵实际问题、对官兵充满真情，是政治责任，是根本要求。
要做到心系官兵、情注基层，热心为官兵排忧解难。
对困难和问题决不能回避和推诿，防止小问题积累成为大问题，个别性问题演变为普遍性问题，一般性问题转化为老大难问题。
要努力在破解难题中争取工作的主动权，增强思想政治工作的说服力和感召力。
我们必须清醒地认识到当前思想政治工作中存在的问题，有针对性地采取对策，充分发挥思想政治工作的服务和保证作用，努力构建和谐警营，推动部队科学发展。