能源计量人员配备培训和考核管理规定

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能源计量人员培训考核管理制度

能源计量人员培训考核管理制度一、制度目的为了加强能源计量人员的培训考核管理，提高计量人员的专业技能和综合素质，保障能源计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。

二、培训考核要求1. 培训内容（1）法律法规：能源计量工作必须遵守相关法律法规，计量人员需要了解计量法、计量检定管理办法、计量标准条例等法律法规。

（2）计量知识：计量工作涉及到量的联系、测量方法、误差分析等知识，计量人员需要掌握相关理论知识。

（3）测量与校验：计量工作需要进行测量和校验，计量人员需要熟悉测量和校验技术，了解常见的测量与校验设备，掌握使用方法。

（4）能源计量管理：计量工作需要严格按照计量管理规定进行，必须了解能源计量的管理流程和各项管理要求。

2. 培训形式（1）集中培训：针对新聘用的计量人员和计量人员需要进行新的培训时，一般采用集中培训的形式，由专业的培训机构或人员进行教学。

（2）现场培训：针对计量人员在工作中存在的问题，可以组织专家或具有资深经验的同行进行现场培训，现场指导工作。

（3）短期培训：针对针对计量人员需要学习或掌握的具体技能，可以进行短期培训，如校准计、计量设备使用、数据处理等，由专业机构或具有相关技能的专家进行操作式培训。

3. 考核方法（1）理论考试：主要考察计量人员对法律法规、计量知识、能源管理等方面的理论掌握情况，考试成绩占总评价成绩的40%。

（2）操作考试：主要考察计量人员在实际操作过程中的技能掌握情况，占总评价成绩的60%。

4. 培训周期（1）新聘用计量人员需要进行为期一周的集中培训，并在入职后一个月内完成考试。

（2）计量人员需要进行至少12学时的继续培训，每年必须进行不少于1次的培训。

5. 培训考核管理（1）培训考核机构：能源计量人员培训考核机构为能源管理部门，职责包括组织培训和考核、制定考核方案和标准等。

（2）培训考核记录: 所有计量人员的培训考核记录都必须保存在档案室，并建立个人档案，包括培训记录、考核成绩、操作日志等。

企业能源计量器具配备与管理通则

企业能源计量器具配备与管理通则一、总则1. 为了规范企业能源计量器具的配备和管理，保障能源计量的准确性和可靠性，根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，制定本通则。

2. 本通则适用于企业能源计量器具的配备、使用、检定、维修和保养等管理工作。

二、能源计量器具的配备1. 企业应当按照国家有关标准和规定，配备满足能源计量需求的计量器具，包括各种类型的能源计量仪表、传感器、变送器、计量管段等。

2. 能源计量器具的精度等级应当符合国家有关标准和规定，确保计量的准确性和可靠性。

3. 企业应当根据能源使用的种类和特点，合理选择和配置能源计量器具，满足能源分类、分项、分时计量的要求。

4. 能源计量器具应当定期进行校准和检定，确保其准确性和可靠性。

三、能源计量器具的管理1. 企业应当建立完善的能源计量器具管理制度，包括采购、验收、使用、检定、维修和报废等环节的管理。

2. 企业应当对能源计量器具进行分类管理，根据不同类型、用途和精度等级，制定相应的管理措施和检定计划。

3. 企业应当建立能源计量器具台账，记录能源计量器具的名称、型号、规格、精度等级、数量、生产厂家、使用部门等信息。

4. 企业应当对能源计量器具进行定期检定，确保其准确性和可靠性。

检定不合格的能源计量器具应当及时维修或更换。

5. 企业应当对能源计量器具进行日常保养和维护，保持其良好的工作状态。

6. 企业应当对能源计量器具的操作人员进行培训，确保操作人员熟悉能源计量器具的工作原理、操作方法、维护保养等内容。

7. 企业应当对能源计量器具的原始记录进行分析和整理，及时发现问题并采取措施进行改进。

同时，企业应当将能源计量器具的检定结果、维修记录等信息及时录入台账，便于管理和查询。

8. 企业应当对能源计量器具的备品备件进行合理储备和管理，确保备品备件的质量和数量能够满足生产需要。

9. 企业应当建立能源计量器具档案管理制度，对能源计量器具的档案进行分类、整理和保存，确保档案信息的准确性和完整性。

能源计量管理制度

能源计量器具配备、使用和维护管理制度1 能源计量器具配备1.1能源计量器具的配备应满足能源分类、分级、分项计量要求。

1.2根据需要配备便携式能源计量器具，满足自检自查要求。

1.3计量器具配备应符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167-2006）的规定。

1.3.1用能量（产能量或输运能量）大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的次级用能单位为主要次级用能单位。

为主要用能设备。

1.3.3主要次级用能单位、主要用能设备应按照表3要求配备能源计量器具。

1.3.4各级能源计量器具配备率按下式计算：Rp = （ Ns/ NI）* 100%式中：RP——各级能源计量器具配备率，%；NS——各级能源计量器具实际配备数量；NI——各级能源计量器具配备理论需要量。

注：能源计量器理论需要量是指为测量全部能源量值所需配备的计量器具数量。

1.3.5用能单位的能源计量器具准确度等级应满足表4的要求。

1.3.6主要次级用能单位、主要用能设备所配备能源计量器具的准确度等级（电能表除外）参照表4的要求，电能表可比表4的同类用户低一个档次的要求。

3.3.7能源计量器具的性能应满足相应的生产工艺及使用环境（如温度、温度变化率、湿度、照明、振动、噪声、粉尘、腐蚀、电磁干扰等）要求。

2 能源计量器具理论需要量确认2.1应按照能源的种类，确定能源流向和计量采集点，形成能源流向图和能源计量采集点网络图。

2.2设置的能源计量采集点应覆盖公司能源分类、分级、分项计量的需求。

2.3应根据能源计量采集点确认需配备的能源计量器具种类、数量、准确度等级。

2.4每年（或工艺、设备、能源种类发生变化时）应对能源流向图、能源计量采集点、和能源计量器具需要量进行评审，以符合实际情况。

3 能源计量器具使用3.1在用能源计量器具应处于有效的检定/校准状态，检定/校准标识完好清晰，否则不准使用。

3.2各部门、车间、班组负责人为本单位计量器具日常使用、维护的第一责任人，要严格按照计量器具说明书的规定进行使用和日常维护，不准破坏其检定/校准标识、铅封等，防止误操作、过载等情况。

企业能源计量器具配备与管理通则

企业能源计量器具配备与管理通则根据《企业能源计量器具配备与管理通则》，以下是对企业能源计量器具配备与管理的要求和规定：1. 对于具有强调精确计量要求的能源计量点，企业应当配备相应的能源计量器具。

能源计量器具应当具备完整的计量功能，能够准确测量能源的消耗和使用情况。

2. 企业应当根据能源计量点和能源类型，选择适用的能源计量器具，并按照相关要求进行安装和调试。

3. 企业应当对能源计量器具进行定期检定、校准和维修，以确保其计量准确性和可靠性。

检定、校准和维修应当由具备相应资质的计量单位或者受或地方计量监督部门指定的单位进行。

4. 企业应当建立健全能源计量器具档案，包括器具的名称、型号、编号、检定校准情况、使用情况等信息，以便于管理和使用。

5. 对于能源计量器具的盘存、使用和维修情况，企业应当建立相应的记录和台账，并按照规定进行归档。

记录和台账应当真实、准确、完整，并保留至少五年以上。

6. 企业应当加强对能源计量器具的日常管理，包括保护、维护和安全使用。

企业应当采取相应措施，防止能源计量器具被非法篡改、擅自调整或损坏。

7. 企业应当进行能源计量器具使用人员的培训和考核，确保其具备必要的技能和知识，能够正确使用和操作能源计量器具。

8. 对于违反能源计量器具配备与管理通则的行为，相关责任人员应当承担相应的责任，并根据情况给予相应的纪律处分或者法律追究。

9. 监督检查部门可以对企业的能源计量器具进行随机检查，企业应当积极配合并提供必要的协助。

以上是《企业能源计量器具配备与管理通则》对企业能源计量器具配备与管理的要求和规定的概括，具体情况还应根据实际应用的能源类型和相关法规进行具体操作。

能源计量管理制度

能源计量管理制度能源计量工作是企业加强能源管理、提高能源利用效率、降低能源消耗、保护环境的重要基础，也是企业依法经营的重要保证。

为了加强能源计量管理，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

一、能源计量管理的组织机构及职责（一）成立能源计量管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源计量管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源计量的法律法规和方针政策，制定本企业能源计量工作的方针、目标和规划。

2、组织制定和完善本企业能源计量管理制度，监督检查制度的执行情况。

3、协调解决能源计量工作中的重大问题，组织开展能源计量技术研究和推广应用。

4、组织开展能源计量培训和宣传教育，提高员工的能源计量意识和技能。

（三）能源计量管理工作小组职责1、负责能源计量器具的选型、配备、安装、调试、验收和维护等工作。

2、建立健全能源计量器具档案，做好能源计量器具的周期检定（校准）工作。

3、采集、处理和分析能源计量数据，编制能源计量报表，为企业能源管理提供决策依据。

4、对能源计量工作进行监督检查，发现问题及时整改。

二、能源计量器具的配备（一）能源计量器具配备的原则1、应满足能源分类计量、分级分项考核的要求。

2、应满足用能单位实现能源定额管理、节能监测和能源统计分析的要求。

3、应选用技术先进、性能可靠、经济合理的能源计量器具。

（二）能源计量器具配备的范围1、电力：包括进线、出线、主要用电设备等。

2、水：包括总进水、主要用水设备等。

3、蒸汽：包括总进汽、主要用汽设备等。

4、燃料：包括煤、油、气等。

（三）能源计量器具的精度要求1、用于贸易结算的能源计量器具，其精度应符合国家有关规定。

2、用于企业内部能源管理和考核的能源计量器具，其精度应满足企业的要求。

三、能源计量器具的管理（一）能源计量器具的采购1、能源计量器具的采购应按照企业的采购程序进行，选择具有资质的供应商。

能源计量管理制度(公司案例)

公司能源计量管理制度为了加强公司能源计量管理，提升公司经营管理水平，降低能源消耗，根据《中华人民共和国计量法》、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》和JJF1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》等法律法规及国家能源标准的规定，特制定本制度。

一、总则能源计量是我公司计量工作的一个重要组成部分，能源计量工作的指导思想是：以能源计量数据管理为中心，以计量器具管理为基础，确保所采集的数据真实、完整、准确和连续。

公司通过实行能源定量化管理，实现消耗有数据，生产工序和产品能耗定额有依据，用能考核有标准。

公司用能实现全面计量，各种能源和载能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的过程中，按生产过程实行分别计量。

二、组织职责1、能源计量领导小组的职责最高管理者1) 对本单位能源计量工作负总责；2) 向单位宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；3) 组织制定能源计量目标；4) 确保实现能源计量目标所需资源的有效配置；5) 决定改进能源计量工作的措施。

分管负责人1) 确保按本规范要求，建立、实施能源计量管理制度；2) 组织对能源计量工作实施情况进行自查；3) 提出改进能源计量工作的建议。

主管部门1) 组织落实本单位能源计量管理工作；2) 对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；3) 落实自查活动和改进措施。

能源计量岗位重点用能单位应设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位并明确其职责。

---------------------（1）公司总经理（董事长）对公司的能源计量工作负总责。

（2）严格贯彻执行国家、地方、行业有关能源计量的法律、法规等。

（2）统一领导、管理公司的能源计量工作，并接受政府计量管理部门的业务指导和监督。

（3）组建公司能源计量管理体系，审定公司的能源计量管理制度。

（4）编制并组织实施能源计量工作发展规划和计划，审定公司能源消耗定额指标，积极开发应用计量新技术，新设备，并审查引进的技术和设备。

能源公司计量管理制度

能源公司计量管理制度一、总则为规范公司内部计量管理工作，确保计量结果的准确性和可靠性，提高公司运营效率，特制定此计量管理制度。

二、适用范围本制度适用于能源公司内所有计量工作，包括但不限于生产过程中的计量、能源消耗的计量、产品质量的计量等。

所有涉及计量的部门、人员和设备均应遵守本制度。

三、计量准确性要求1.所有用于计量的仪器设备必须定期检定或校准，并保持良好的状态，确保计量结果的准确性。

2.计量过程中应严格按照操作规程和标准作业程序进行，确保操作流程正确，操作人员精准。

3.计量结果应当进行核实和复核，确保计量结果的可靠性和准确性。

4.计量过程中如发现异常情况，应及时停止计量操作，并进行处理和记录。

四、计量数据管理1.所有计量数据必须进行及时、准确、完整的记录，记录必须真实、可读、可追溯。

2.计量数据应当定期进行归档和备份，以防数据丢失或篡改。

3.计量数据的使用和传递必须按照规定的权限和程序进行，严禁私自修改或删除数据。

4.计量数据涉及到的机密信息必须进行保密处理，不得泄露给未经授权的人员或单位。

五、计量监督管理1.公司应当设立专门的计量管理部门，负责公司内部计量工作的监督和管理。

2.计量管理部门应当制定详细的计量管理规章制度，包括计量操作规定、数据记录规定、设备维护规定等。

3.公司应当定期进行计量管理的内部审查和外部审核，确保计量管理工作的有效性和健康性。

4.计量管理部门应当定期向公司高层管理层汇报计量管理工作情况，提出改进建议和完善措施。

六、计量人员培训1.公司应当定期组织计量人员培训，包括计量操作技能培训、计量管理知识培训等。

2.计量人员应当具有相应的专业资格和技能，并定期参加相关的考核和培训。

3.计量人员应当熟悉公司规章制度和操作规程，遵守职业道德和行为规范，确保计量工作的准确性和可靠性。

七、违规处理1.对于违反计量管理制度和操作规程的行为，公司应当依据公司规定进行相应的处理，包括警告、记过、停职或解聘等。

2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度（2篇）

2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度题目：____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度摘要：随着科技的不断发展和计量行业的日益重要，人们对于计量人员的需求也越来越大。

为了确保计量人员能够具备专业的知识和技能，并能够适应未来计量科技的发展，制定一套完善的人员培训、考核、任用、奖励制度显得尤为重要。

本文从____年的角度出发，探讨了计量人员培训、考核、任用、奖励制度的相关内容，旨在为计量人员的发展提供更多的指导和支持。

一、引言计量是现代社会科技发展和经济建设的重要基础工作，计量人员是保障计量工作质量和科技创新能力的重要环节。

为了适应计量科技发展的需求，____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度需要进行深入研究和完善。

二、培训制度1.培训内容以技能为导向，注重实际操作能力和创新能力的培养。

包括计量标准及测量基础、计量仪器及设备、计量检验与验证等方面的知识和技能。

2.培训方式采用多种培训方式，包括线下培训、网络培训、企业内训等。

重点采用实践操作和案例分析相结合的方式，提高培训效果。

3.培训机构设立专业的计量培训机构，同时鼓励企业和高校合作，共同进行培训。

保证培训机构的教学质量，定期进行评估和认证。

4.培训周期根据人员不同职位和需求的不同，制定不同的培训周期。

通过分级培训的方式，逐步提升计量人员的专业能力。

三、考核制度1.考核内容从基础知识和技能到创新能力和团队合作能力，全面考核计量人员的专业素质。

注重实操能力和解决问题的能力。

2.考核方式采用考试和实践相结合的方式进行考核。

考试内容包括理论知识和技能操作，实践环节包括解决实际问题和完成实际任务。

3.考核周期根据人员不同职位和需要，设立不同的考核周期。

将考核结果作为人员晋升和奖励的重要依据。

四、任用制度1.岗位设置根据计量工作的实际需求，制定合理的岗位设置。

明确不同岗位的职责和要求，确保岗位的专业性和连续性。

2.招聘渠道采取多种渠道进行招聘，包括公开招聘、校园招聘、推荐招聘等。

能源管理制度及考核细则

能源管理制度及考核细则一、总则为加强能源管理，合理利用能源，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障公司生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规和政策，结合本公司实际情况，特制定本能源管理制度及考核细则。

二、能源管理组织机构与职责（一）能源管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的能源管理领导小组。

其主要职责是：1、贯彻执行国家有关能源管理的法律、法规和政策，制定公司能源管理方针、目标和规划。

2、审议公司能源管理工作的重大事项，协调解决能源管理工作中的重大问题。

3、监督检查公司能源管理工作的执行情况，对能源管理工作进行考核评价。

（二）能源管理工作小组设立能源管理工作小组，由生产部门、设备部门、技术部门等相关人员组成。

其主要职责是：1、负责公司能源管理日常工作，制定能源管理制度和考核细则，并组织实施。

2、开展能源计量、统计、分析和核算工作，建立健全能源管理档案。

3、组织开展能源审计、节能评估和节能技术改造工作，推广应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料。

4、加强能源设备的运行管理和维护保养，确保能源设备安全、稳定、高效运行。

三、能源计量管理（一）能源计量器具配备按照国家有关规定和公司能源管理的需要，配备齐全、准确的能源计量器具，包括电能表、水表、蒸汽流量计、燃气流量计等。

（二）能源计量器具管理1、建立能源计量器具台账，对能源计量器具进行分类、编号和登记。

2、定期对能源计量器具进行检定、校准和维护保养，确保其准确性和可靠性。

3、对能源计量数据进行采集、记录和统计分析，为能源管理提供准确的数据支持。

四、能源统计管理（一）能源统计报表建立健全能源统计报表制度，包括日报表、月报表和年报表。

报表内容应包括能源购进量、消费量、库存量、加工转换量、损失量等。

（二）能源统计分析定期对能源统计数据进行分析，查找能源消耗中的问题和原因，提出节能措施和建议。

五、能源消耗定额管理（一）能源消耗定额制定根据公司生产经营特点和能源管理要求，制定科学合理的能源消耗定额，包括单位产品能耗定额、设备能耗定额等。

能源计量器具配备和管理规定

能源计量器具配备和管理规定IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】山东寿光广汇化工有限公司能源计量器具配备和管理制度编制人：审核人：批准人：能源计量器具配备和管理制度1 目的加强公司的能源计量器具管理，确保能源检测、计量器具的精准，保证能源量值的准确可靠，便于指导生产经营管理。

2 适用范围本制度适用于我公司各相关部门所使用的能源检测设备和能源计量器具。

3 职责企管部职责：企管部是公司能源检测、计量器具的归口管理部门，负责统一管理公司的能源计量器具。

积极宣传、认真贯彻国家计量法和上级计量的精神，制定公司的能源计量管理制度。

负责全公司能源计量器具添置审核。

新添置的能源计量标准器和精密测试仪器，负责整理器具的档案、技术资料、原始记录后统一交档案室备案保管。

统一组织全公司能源计量人员的培训、检查、考核，对公司内部执行能源计量监督。

掌握信息，采用新原理、新技术，不断提高公司的能源计量测试和管理水平。

负责对使用部门能源计量器具的检查、考核。

负责能源计量器具的外委检测和校验工作。

部门、车间（班组）职责：负责本部门能源计量器具的使用、维护。

做好能源计量使用记录台账。

负责建立，管理本部门能源标准器，组织开展能源计量检测工作，保证量值传递准确可靠。

为生产、经营出具能源计量数据，提供能源计量保证和测试服务。

营销部负责能源计量器具的购置。

生产部指派专人负责公司生产和生活用电、用水、用蒸汽计量器具数据的抄录，数据于当月26号12：00点前报送能源科。

4 能源计量器具购置和报废外购能源计量器具，由使用部门填写“计量器具请购单”。

经能源科审核，总经理批准后由营销部进行购置。

外购的能源计量器具，入库前必须由有资质的计量部门检定或出具有效的产品合格证后，方可入库和办理财务报销手续。

普通能源计量器具的报废，经使用部门负责人同意，由能源科审核，经总经理批准，方可报废。

价值较大的能源计量器具（200元以上）按公司设备管理制度的相关条款执行。

公司能源计量管理制度-(1)..

内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司能源计量管理制度二零一四年九月内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司目录1 能源计量管理制度 (1)2 企业概况 (2)3 企业能源计量管理机构及职责管理制度 (6)4 企业能源计量器具管理制度 (9)5 计量检测仪表的分级管理制度 (12)6 计量器具定期确认、管理制度、计量网络图 (15)7 计量检测数据管理制度 (20)8 计量器具档案管理制度 (22)9 计量检测设备证书、标记、封印管理制度 (24)10 外协计量检测、校准管理制度 (27)11 能源计量人员配备、培训和考核管理制度 (28)1能源计量管理制度1.1 能源计量管理的目的完善企业能源计量器具配备和管理，强化能源计量仪器仪表监管，夯实能源计量基础，促进企业节能降耗统计、检测和考核工作,提高节能降耗数据的准确性和可靠性。

1.2 能源计量管理的依据GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 15316 节能监测技术通则GB/T 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T 17417 锅炉热网系统能源监测与计量仪表配备原则GB/T 18603 天然气计量系统技术要求GB/T 19022 测量管理体系GB/T 19022 测量过程和测量设备的要求GB 50093 自动化仪表工程施工及验收规范1.3 能源计量管理的范围该制度适用于内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司2企业概况2.1 企业简介内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司是一家以电石生产与销售为主营业务的化工企业，隶属于亿利资源集团的上市公司-内蒙古亿利能源股份有限公司的全资子公司，公司成立于2009年3月,占地1400余亩,现有员工1400余人。

公司位于鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区，设计电石生产能力64万吨/年，一期40万吨/年电石项目采用挪威ELKEM公司30000KV A大型密闭电石炉成熟技术，于2010年3月投产运行；二期24万吨/年电石项目采用国内大规模炉型42000KV A的先进技术，于2011年4月开工建设，目前已全面建设完成,进入投料生产阶段。

能源计量配备管理制度

能源计量配备管理制度一、总则为规范能源计量配备管理制度，提高能源利用效率，减少能源资源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国能源法》和《能源计量管理条例》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企事业单位的能源计量配备管理工作。

三、能源计量配备管理的基本内容1. 能源计量配备的目的和意义能源计量配备是指根据国家有关规定，在企事业单位内部建立、配置和使用能源计量设备，按照一定的程序和规范进行检定、核准和管理，以保证能源计量数据的准确性和真实性，为单位的能源消耗量提供准确的依据，是保证单位能源计量准确可靠的重要措施。

2. 能源计量配备的项目（1）电力计量设备（2）燃气计量设备（3）水表计量设备（4）其他能源计量设备3. 能源计量配备的管理责任（1）单位领导负责制定能源计量配备管理制度，并落实责任到相关部门和人员。

（2）能源部门负责对能源计量设备进行日常管理、维护和维修保养。

（3）设备使用部门负责合理使用能源计量设备，按照规定进行计量工作。

四、能源计量配备管理的程序1. 能源计量设备的配置（1）能源计量设备的配置应符合国家、地方和行业标准的要求。

（2）配置之前要进行设备选型，根据实际需要确定计量点的数量和位置。

2. 能源计量设备的检定（1）定期对能源计量设备进行检定，确保设备的准确性和可靠性。

（2）检定周期按照国家规定进行，记录并保留检定证书。

3. 能源计量设备的核准和管理（1）对已配置的能源计量设备进行登记、核准和编码，建立台账管理。

（2）对能源计量设备进行日常管理，定期进行维护和维修保养。

4. 能源计量设备的使用（1）合理使用能源计量设备，确保数据准确可靠。

（2）加强对设备使用人员的培训和管理，提高使用效率。

五、能源计量配备管理的监督检查1. 对能源计量设备的检定结果进行抽查，确保设备的准确性和可靠性。

2. 对能源计量设备的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。

六、能源计量配备管理的考核评价每年对能源计量配备管理情况进行考核评价，根据评价结果对设备的管理人员进行奖惩，促进能源计量配备管理工作的改进和提高。

能源计量管理制度

能源计量管理制度能源计量管理是指配备和用好能源计量器具的仪器、仪表,建立管理制度使能源计量器具与仪器、仪表处于良好状态,对各环节的数量、质量、性能参数、相关的特征参数等进行检测、度量和计算,保证准确、完整、及时地获得各种有关能源数据。

用能单位必须实行全面的能源计量管理,首先要设置能源计量管理机构和配备专业人员,并根据《计量法》的要求,企业对能源器具要达到规定的配备率、检测率和鉴定率。

1、能源计量管理办法第一章总则第一条为了加强对集团公司能源计量工作的管理,根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》和《中华人民共和国节约能源法》,制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各级管理部门和生产单位。

第三条能源计量工作的任务是为科研设计、生产控制、经营管理和经济核算提供准确可靠的能源计量数据,以保证集团公司产品的能耗减少,努力构建资源节约型、环境友好型煤炭企业。

第二章能源计量工作管理机构和职能第四条技术中心负责集团公司的能源计量管理工作。

各二级单位要有归口管理能源计量工作的部门,并配备专管人员第五条能源计量管理机构应配备具有专业知识,有一定工作经验和组织能力的能源计量管理人员,并要保持相对稳定。

第六条能源计量管理工作方面的职能是:(一)根据国家在能源计量方面的有关法律、法规和上级主管部门的有关规定,结合本单位的实际情况,制定能源计量工作管理制度和能源计量工作发展规划,建立能源计量工作管理系统。

(二)组织建立能源计量标准,保证本单位计量值传递准确、可靠。

(三)根据科研、生产的需要,完善能源计量检测手段,统一配备和管理能源计量器具与设施。

(四)参加新建、扩建、改造工程,新产品研制和重点科研项目的审批、鉴定和验收工作,研究解决其中的能源计量检测技术问题，执行能源计量方面的有关规定。

(五)负责本单位对国家能源计量方面的法律、法规以及能源计量知识的普及工作,组织能源计量工作人员参加技术培训、考核、取证工作。

能源计量人员配备培训及考核管理制度

能源计量人员配备培训及考核管理制度一、背景能源计量工作是保障能源管理的重要环节，为了确保能源计量人员的能力和素质达到标准要求，提高能源计量工作的质量和效率，制定能源计量人员配备培训及考核管理制度是非常重要的。

二、培训管理1.能源计量人员分类根据能源计量人员的职责和岗位要求，将其分为三类，即一级计量员、二级计量员和三级计量员。

2.培训内容（1）一级计量员培训内容：负责能源计量系统的设计、建设和维护，以及计量仪器设备的校准工作。

（2）二级计量员培训内容：负责能源计量数据的采集、处理和分析，协助一级计量员完成计量设备的校准工作。

（3）三级计量员培训内容：具备一定的计量基础知识，能够完成基本的计量工作，包括计量数据的采集和记录。

3.培训方式（1）培训课程：根据不同级别的能源计量人员，制定相应的培训课程，包括理论教学和实际操作。

（2）培训形式：可采用现场培训、远程培训、自学培训等方式进行。

（3）培训材料：为了便于培训学习，制定相应的培训材料，包括教材、实验指导书等。

4.培训考核（1）考核内容：根据培训内容和岗位职责，制定相应的考核内容，包括理论考试和实际操作考核。

（2）考核方式：可采用闭卷考试、开卷考试、实际操作等方式进行。

（3）考核标准：根据岗位要求和技能水平进行评估，制定相应的考核标准。

三、考核管理1.考核周期根据能源计量工作的需要，制定相应的考核周期，例如一年一次或两年一次。

2.考核方式（1）书面考核：将考核内容以书面方式发放给考核人员，要求其在规定时间内完成并提交。

（2）面试考核：为能源计量人员安排面试，由专业人员对其进行考核。

（3）实操考核：要求能源计量人员根据实际工作环境，完成相应的实操考核。

3.考核结果根据考核情况，将能源计量人员的考核结果分为合格和不合格两类，并据此决定其岗位职责和晋升渠道。

4.考核记录建立能源计量人员的考核记录，记录其每次的考核成绩和绩效评价，便于管理和评估。

四、其他管理要求1.岗位宣讲对新加入能源计量工作的人员，进行岗位宣讲，包括岗位职责、要求和培训计划等内容。

《能源计量器具的配备及管理情况》

《1 能源计量器具的配备及管理情况》第一篇：1能源计量器具的配备及管理情况1能源计量器具的配备及管理情况2项目实施前用能状况3.项目实施前工艺流程和主要生产装置的规模（用文字和图表说明）4项目实施前消耗的能源种类、数量5项目实施前能源计量措施（文字、图表说明）6项目实施前产品种类、数量和统计方法7.项目节能量测算、监测方法及资源综合利用情况第二篇：8.1【启源】能源计量器具管理制度能源计量器具管理制度能源计量制度用能单位应建立能源计是量管理体系，形成文件，并保持和持续改进其有效性。

用能单位应建立、保持和使用文件化的程序来规范能源计量人员行为、能源计量器具管理和能源计量数据的采集、处理和汇总。

能源计量人员1用能单位应设专人负责能源计量器具的管理，负责能源计量器具的配备、使用、检定（校准）、维修、报废等管理工作。

2用能单位应设专人负责主要次级用能单位和主要用能设备能源计量器具的管理。

3用能单位的能源计量管理人员应通过相关部门的培训考核，持证上岗；用能单位应建立和保存能源计量管理人员的技术档案。

4能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。

能源计量器具1用能单位应备有完整的能源计量器具一览表。

表中应列出计量器具的名称、型号规格、准确度等级、测量范围、生产厂家、出厂编号、用能单位管理编号、安装使用地点、状态（指合格、准用、停用等）。

主要次级用能单位和主要用能设备应备有独立的能源计量器具一览表分类。

2用能设备的设计、安装和使用应满足gb/t6422、gb/t15316中关于用能设备的能源监测要求。

3用能单位应建立能源计量器具档案，内容包括：a）计量器具使用说明书；b）计量器具出厂合格证；c）计量器具最近两个连续周期的检定（测试、校准）证书；d）计量器具维修记录；e）计量器具其他相关信息。

4用能单位应备有能源计量器具量值传递或溯源图，其中作为用能单位内部标准计量器具使用的，要明确规定其准确度等级、测量范围、可溯源的上级传递标准。