凝心聚力保增长--同舟共济促和谐

凝心聚力保增长同舟共济促和谐
共同约定书（样本）
为了共同应对当前国际金融危机给企业发展带来的严峻挑战，促进企业健康发展，保障职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，团结动员全体职工与企业同舟共济、共谋发展，实现企业发展与职工利益和谐共赢的目的，结合企业自身实际，经企业、工会、职工三方充分协商，签订如下共同约定：
一、企业承诺：坚定发展信心，履行社会责任。

关爱善待企业员工，努力稳定职工队伍，依法签订劳动合同和集体合同，实行工资集体协商制度，按时足额发放工资。

在企业经营正常的前提下，做到不裁员、不减薪、不降福利；在企业遇到特殊困难的情况下，如果确实需要裁员、减薪、放长假、解除或中止劳动合同时，企业将按法律程序与职工和工会进行平等集体协商后，由职代会讨论通过后执行。

努力做到职工收入与企业发展相适应，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭，千方百计稳定就业岗位，切实保障职工合法权益；支持和配合工会工作，努力构建和谐稳定的劳动关系，为职工创造良好的生产生活环境。

二、工会承诺：服务企业发展，维护职工权益。

团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共应危机、共谋发展；
引导职工大力弘扬爱岗敬业、艰苦创业、忠诚企业的精神，以主人翁姿态为企业生存发展贡献力量；充分发动职工深入开展工人先锋号活动，开展以挖潜增效、增收节支为主要内容的劳动竞赛和技术创新活动，为企业摆脱困境、渡过难关凝智聚力；为职工说话办事，帮职工维权解难，进一步加大对困难职工的帮扶力度，千方百计为职工办实事、做好事、解难事。

三、职工承诺：发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确处理个人利益与企业利益的关系，自觉遵守企业依法制定的规章制度；积极为企业发展建言献策，广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作活动，努力提高劳动生产率，与企业同舟共济，共担风险，共渡难关，共谋发展；在企业发展面临困难的情况下，对工资、福利、企业减员等涉及自身利益问题的意见和要求，可以通过集体协商，理性合法地予以解决，或主动向工会组织反映，通过工会组织与企业行政集体协商等途径合理解决。

四、企业、工会和全体职工一致认为，职工是企业发展的主体，促进企业发展离不开职工的支持和参与，离不开职工的创造和贡献，职工的福利和自身权益的维护离不开企业的发展，没有企业的发展，就没有职工权益的保障，企业将牢固树立依靠职工办企业的思想，积极开展双爱双评活动，努力形成企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围。

五、企业、工会和全体职工坚信，在上级党委、政府和工会的坚强领导下，充分发挥工人阶级在“保增长、保民生、保稳定、促发展”中的主力军作用，只要大家坚持齐心协力，以昂扬向上、负重奋发的精神，艰苦奋斗、克难求进、维护企业和谐，就一定能走出发展困境、实现效益和谐的美好明天。

六、本约定自三方签字之日起生效，有效期为一年（从2009年3月1日起至2010 年2 月28 日止）。

约定期满后各方可视情况另行约定。

七、本约定书一式四份，企业和工会各一份，上报市、镇工会各一份。

企业（盖章）：企业代表（签名）：
工会（盖章）：工会主席（签名）：
职工代表（签字）：
二○○九年6 月25 日
签订三方共同约定书的操作程序
（供参考）
1、成立签订三方共同约定行动的领导小组，成员由行政领导、工会主席、职工代表组成
2、以车间或班组为单位推荐签字职工代表（代表人数2-3人），推荐的代表要有一定的代表性
3、由工会或行政负责起草修改共同约定书文本（草案）
4、召开企业负责人、工会、职工代表座谈会，集体讨论修改共同约定书文本（草案）
5、形成统一意见后在企业厂务公开栏内公示（3天）
6、公示无异议，举行企业、工会、职工代表签字仪式
7、共同约定书签订后一式四份，企业、工会各一份存档，上报乡镇（系统）工会和市总工会各一份备案。