用人单位裁减人员情况报告表

经济性裁员报告

经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。

由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。

根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。

具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。

三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。

徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知

徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.11•【字号】•【施行日期】2012.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局：为规范企业裁减人员行为，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业裁员的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和省人力资源和社会保障厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发〔2012〕298号）规定，结合我市实际，现就规范企业裁减人员报告受理的有关要求通知如下：一、企业裁员应提交的资料（一）企业裁员条件相关证明资料：1.依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；2.企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告，符合当地政府规定的严重困难企业标准相关资料；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；（二）企业向人力资源和社会保障行政部门提交裁员的书面报告和《企业裁减人员报告书》；（三）裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；（四）企业裁员风险评估报告；（五）企业裁员职工经济补偿方案；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；（七）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交职工对裁员的书面签名意见；（八）企业职工名册和解除终止劳动合同职工花名册；（九）相关条件证明材料：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件，未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；工会代表或职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等；（十）裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式。

【最新文档】企业向工会申请辞退员工的报告-范文word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。

2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。

用人单位裁减人员情况报告表

用人单位裁减人员情况报告表统计周期统计周期：2020年1月1日至2020年12月31日一、组织机构基本情况公司名称：ABC有限公司所属行业：制造业组织形式：有限责任公司二、用人单位规模变动情况2.1 用工总人数变化情况上年末总人数本年末总人数总人数500450同比变化0%-10%2.2 裁员情况人数占比企业财务困难5011%业务调整20044%员工绩效不佳10022%合同到期未续签5011%其他原因5011%总计450100%2.3 利润和税收情况2019年2020年利润总额500万400万税收总额100万80万利润同比变化-20%-10%税收同比变化-20%-10%三、裁员和用人单位经济效益的关系3.1 裁员对企业经济效益的影响对企业经济效益的影响主要表现在以下几个方面：•降低人工成本：裁员可以减少公司的人工成本，从而提高企业的利润率。

•激发员工积极性：裁员可以剔除一些效益不佳的员工，激发留下的员工的积极性，进一步提高企业的生产效率和经济效益。

•达到战略调整目的：裁员可以让企业针对市场需求和产品结构的变化进行战略调整，从而满足客户需求，提高市场竞争力。

3.2 用人单位规模变化对税收的影响与企业利润率相似，用人单位规模变化对税收收入也有影响。

一般来说，用人单位规模较大的企业能够提供更多的就业机会，因此对税收收入的贡献也较为显著。

用人单位规模的减小可能会导致税收收入的下降。

同时，企业发生裁员也可能导致一些员工失业，从而减少他们的收入和税收贡献。

四、裁员的合法性根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工辞退条例》等法律法规的规定，用人单位裁员需要符合以下几个基本条件：•裁员决定需依据法律、法规和规章制度。

•裁员必须以挽救企业生产经营的根本利益为目的。

•裁员必须符合规定的程序和条件，保障职工合法权益。

•裁员不得侵犯职工合法权益，不得违反国家和地方省市的劳动保障政策。

五、裁员后的员工安置根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业裁员后需要给予被裁员工相应的经济补偿，并且需要为其提供必要的就业服务和培训，帮助其尽快找到新的工作机会。

企业经济性裁减人员规定-劳部发〔1994〕447号

企业经济性裁减人员规定关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知劳部发〔1994〕447号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门：为配合《劳动法》的贯彻实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员规定》。

现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。

劳动部一九九四年十一日十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六条对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。

第七条用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

公司辞退员工报告范文辞退员工报告写

公司辞退员工报告范文辞退员工报告写________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

关于聘用人员留用情况说明

1.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员优先留用合同期长或者家中没有其他就业人员职工《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.人员编制情况说明怎么写XX市人力资源和社会保障局：现将本单位的人员编制情况报告如下：本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。

名单见抄附件。

特此报告。

XXXX股份有限公司20xx年x月xx日（附件：略）人员编制的一些方法：1、正向定编即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。

2、逆向定编先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。

3、综合定编一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

3.劳动局延期留用说明怎么写劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天。

开庭后，仲裁员会对双方进行调解，调解不成的，会按期出具裁决书，双方对于裁决书不服的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。

用人单位裁减人员情况报告表(标准版).docx

LOGO用人单位裁减人员情况报告表WORD模板文档中文字均可以自行修改××××有限公司编号：_____________用人单位裁减人员情况报告表甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日我为大家收集用人单位裁减人员情况报告表，希望用人单位裁减人员情况报告表能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

用人单位裁减人员情况报告表单位名称性质现有职工人数隶属系统单位电话（联系人）地址邮编拟裁员人数其中男性：人；女性：人；占职工比例%单位缴纳社会保险金情况裁员拟完成日期人均支付经济补偿金测算已准备经济补偿金总额用人单位裁员理由：单位代表签名单位盖章年月日工会或职工代表对裁员的协商意见：工会或职工代表签名工会盖章年月日职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）企业代表签名工会主席（职工代表）签名企业盖章工会盖章年月日年月日签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

公司辞退员工范文

1.辞退书怎么写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

裁减人员的工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除裁减人员的工作方案篇一：企业裁减人员报告受理工作实施方案企业裁减人员报告受理工作实施方案为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据省人社厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发[20XX]298号），我市制定了企业裁减人员报告受理工作实施方案。

本方案主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

一、法律依据1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、工作流程1、外部流程2、内部流程三、管理文书表样1：企业裁减人员报告书表样2：企业裁减人员受理通知书编号：：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：□《企业裁减人员报告书》;□《企业营业执照（副本）》;□企业职工名册和裁减人员名册；□解除劳动合同备案表；□裁员条件证明材料：说明企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提供有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）；□裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方□已履行程序的材料：企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料，国有企业要出具主管部门对裁员的意见；□经济补偿金支付凭证。

用人单位裁减人员情况报告表【模板】

工会或职工意见
工会盖章员方案收悉。请依法做好相关工作，不得违法裁员，维护职工合法权益。
（公章）
年月日
备注
本报告表一式两份，人社部门与用人单位各存一份。
附件8
用人单位裁减人员情况报告表
统一社会信用代码：
单位名称（公章）：
用人单位名称
主管部门
单位地址
单位性质
企业用工及
裁减人员数
建立劳动关系人，此次拟裁减人。
劳务派遣用工人，此次拟退回派遣单位人。
拟裁减人员
时间
申报时间
联系人
联系电话
是否是派遣单位
裁减人员
原因
企业生产
经营状况
企业向工会或职工说明情况的日期与方式

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿很多⽤⼈单位针对突然的经济状况不好的情况，提出了经济性裁员的计划。

那么，公司是否按照程序进⾏裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些，店铺⼩编马上为您解答，欢迎阅读。

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;2、提出裁减⼈员⽅案;3、将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;4、向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;5、由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际⼯龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限⽆关。

如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个⽉⼯资，如果服务这家公司满半年不满⼀年，只能补偿⼀个⽉⼯资。

另外公司应当提前30天书⾯通知本⼈裁员，否则就应当另外⽀付⼀个⽉⼯资作为待通知⾦。

法律依据：《企业经济性裁减⼈员规定》第四条⽤⼈单位确需裁减⼈员，应按下列程序进⾏：(⼀)提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产经营状况的资料;(⼆)提出裁减⼈员⽅案，内容包括：被裁减⼈员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减⼈员经济补偿办法;(三)将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改和完善;(四)向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;(五)由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1994.11.14•【文号】劳部发[1994]447号•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,离退休人员管理正文劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发〔１９９４〕４４７号）为配合《劳动法》的贯彻实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员规定》。

现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。

一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员情况报告表(样本)

经济性裁员情况报告表（样本）
用人单位名称：
企业性质
现有职工人数
拟裁员人数
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目前亏损额
裁员完成日期
1、树立综合的、开放的课程德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。
人均经济补偿金
补偿金总额
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的
裁减人员的依据：
企业代表对裁减人员的意见：
企业代表签名：
企业盖章：
年月日
工会或职工代表对裁减人员的意见：
工会或职工代表签名：
工会盖章：
年月日
企业法定代表人：企业联系人：联系电话：
单位地址：

用人单位裁减人员情况报告表7篇

用人单位裁减人员情况报告表7篇篇1一、引言本报告旨在详细阐述我单位近期裁减人员的情况，包括裁减背景、具体实施情况、相关影响以及未来应对措施。

本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。

二、裁减背景随着市场竞争日益激烈，我单位面临巨大的生存和发展压力。

为降低运营成本、提高市场竞争力，我们决定对现有人员进行优化调整。

此次裁减人员的主要原因是工作效率、工作态度以及市场需求的综合评估结果。

三、具体实施情况1. 裁减人员名单及数量：本次裁减涉及XX个岗位，共计XX人。

其中，管理层XX人，技术部门XX人，销售部门XX人，生产部门XX 人，其他部门XX人。

2. 裁减时间及方式：裁减工作自XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束。

我们采取了逐步淘汰、协商解除劳动合同等方式，确保裁减过程平稳有序。

3. 补偿措施：对于被裁减人员，我们制定了详细的补偿方案，包括经济补偿、职业培训、就业推荐等措施，确保其合法权益得到保障。

四、相关影响1. 对单位的影响：本次裁减人员使我单位的人员结构更加合理，运营成本得到有效控制，市场竞争力得到提升。

2. 对被裁减人员的影响：虽然裁减给被裁减人员带来了一定的经济和心理压力，但通过我们的补偿措施和后续关怀，其生活和工作状况得到了一定程度的改善。

五、未来应对措施1. 加强人才培养和储备：我们将加大对人才的培养和储备力度，建立完善的人才培养体系，确保单位在快速发展过程中拥有足够的人才支持。

2. 优化招聘流程：我们将对招聘流程进行持续优化，提高招聘效率和准确性，确保招到的人才能够更好地适应岗位需求。

3. 建立完善的绩效评估体系：我们将建立一套科学、公正的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖惩和调整。

4. 加强企业文化建设：我们将继续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

六、结论与建议本次裁减人员是我单位为适应市场变化、优化组织结构、提高运营效率而采取的重要举措。

裁员证明书

实施经济性裁员需要掌握的几个问题2010-1-15 19:3 【大中小】【纠错】【摘要】当前环境下很多企业开始着手实施裁员，但裁员的规定很多，程序性很强，风险也非常高。

本文检索和分析了关于裁员的相关规定，论述了裁员应注意的几个法律问题，试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。

【关键词】经济性裁员；程序；条件；经济补偿；限制；风险【正文】金融危机下，很多企业开始节衣缩食，削减成本的努力渗透到每个角落，当然也包括人资成本。

企业对人浮于事的状况越来越缺乏忍耐，想方设法清退人员。

但是解雇员工要有严重违纪等法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。

斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。

其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！之所以没有选择裁员，很大程度上是对裁员存在误解，认为裁员是政府管制的事情很难操办。

其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业，让企业活下去也是“留的青山在”的明智之举。

立法本意并不反对裁员，只是反对滥用，裁员不需要政府审批而只是报告。

企业在符合经营困难等法定条件时，完全可以选择裁员这个省力又合法的手段。

接下来就实施裁员需考察的法规和问题分别论述。

一、裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

”该条规定是关于裁员条件的基本依据。

《企业裁减人员报告表》

3.合同类填写固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限；
4.参加社会保险及缴费情况由参保地各社会保险经办机构核定参保险种、人数及缴费截止时间。
年月日
附件
拟裁减职工名册
单位名称：填报时间：年月日
序号
姓名
性别
年
龄
户口
性质
身份证号码
现住址
联系方式
用工起始
时间
合同期限
（年月日—年月日）
合同类型
职工
签名
填写说明：
1.户口性质填写非农业、农业、台港澳、外籍、其他;
2.用工起始时间填写劳动者在本单位连续工作的起始时间，合同期限填写正在履行的合同的期限；
企业裁减人员报告表
企业名称
组织机构代码
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ类型
社会保险登记号
地址
邮箱
企业联系人
职务
电话
工会（职工代表）联系人
职务
电话
职工总人数
拟裁减人数
裁减比例
裁员理由
经济补偿支付办法
工会或者职工代表意见：
工会主席或者职工代表签字
（工会盖章）
年月日
企业意见：
企业法定代表人签字
（单位盖章）

公司辞退员工报告范文

公司辞退员工报告范文1. 辞退员工报告怎样写________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇根据________规定办理。

________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书次要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的缘由、辞退待遇和补偿的处理等。

特殊提示制造辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清晰。

属于员工本人的缘由而被辞退的，对形成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依合同商定担当赔偿责任；假如属于公司本身的缘由，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当赐予相应的补偿。

2. 辞退书怎样写,员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。

此致 XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。

________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

假如是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。