实用文档之仓储部绩效考核制度

合集下载

仓储部绩效考核方案（2-4）（共3篇）

仓储部绩效考核方案(2-4)(共3篇)回目录仓储部绩效考核方案一、按时出货。

（1）全月按时出货加5分。

（2）两次含两次加2分（3）未按时出货三次以上的，每次扣0.5分，严重者每次扣2分，当月超过十次扣三十分。

二、账实相符。

误差不超过1%，（1）误差在1%以内+2分，（2）误差超过1%，扣2分。

三、退货处理要及时。

（1）当月退货全部在三天之内处理的+2分，（2）每次不及时处理的，一般情况下扣1分，严重者扣3分。

四、数据录单及时准确，必须当日做完，（1）推迟一天扣0。

5分。

（2）当月都及时完成的，加1分。

五、仓库陈列要规范。

（1）优：2分；（2）良：1分；（3）合格：0分；（4）差：-2分六、拣配货须准确无误。

（1）一月内，出错2次或2次以内，+2分；（2）3次或4次，0分。

（3）超过4次时，每超过1次扣1分。

七、处理急单，每次+0.5分八、控制损耗。

（1）每月盘点损耗在500元以内+2分。

（2）损耗在500元~1000元以内，不加不减。

（3）损耗在1000元以上时，每增加500元扣1分。

（4）损耗超过5000元以上时，扣50分（5）损耗超过10000元以上时，扣100分。

九、异常事件处理，（1）容易的+1分，（2）中等的，+2分，（3）困难的+3分。

十、三个月平均分超过120分的，奖励1000元2016年仓储部绩效考核方案2016-11-26 09:43:09 | #2楼回目录2016年北京LC仓储部绩效考核方案目的：对仓储各工作站人员量化管理，提升员工的积极性。

涉及人员：所有仓储部服务组员工评估人员：值班经理、操作组长和资深员工奖励设置原则：按照不同的工作站、不同的工作内容，每日评估。

月末统计结果。

对工作站前三名的员工进行奖励。

同时对日常工作中提出合理化建议，并直接帮助仓储营运或减少和避免公司损失的行为设定蝴蝶人物，也计入该绩效奖励范围。

奖品金额：平均每月奖品金额控制在1700元全年12个月汇总不得超20000元。

仓储部绩效考核制度

每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分
六、奖励加分
切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的
视情况给予5—20分的奖励，行政奖励另计
青山埋白骨，绿水吊忠魂。
每发现一次违反扣5分, 违反造成的损失处罚另计
3.保持所辖物资库存准确率为100%
每出现一项错误扣5分, 因错误造成的损失处罚另计
4.库存数量即将达到安全库存量时要及时预警
每出现一次断货扣3分
二、日常管理作业
保持所辖物资分类摆放整齐、无散乱现象、不得压黄线。
每发现一次违反扣2分
保持地面干净、整洁、无异物
一、目的：
为了提升仓库管理水平，调动员工积极性，特制定本方案。
二、范围：
本方案适用于本公司仓管员、搬运工、叉车工等。
三、职责权限：
仓储部负责考核方案的具体执行，相关部门提供必要的考核数据资料。
四、术语：
五、绩效考核方案：
具体内容参考《绩效考核表》
六、相关支持文件：
1.仓库出入库单据
2.公司相关制度、程序文件等。
四、盘点管理
每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。
盘点不准确,有问题不查找原因，一次扣20元；不盘点扣50元，财务处罚另计
五、其它方面
严格遵循公司的相关制度及作业流程
每违反一次扣3分，行政现一次不配合扣5分
要服从尊重部门领导，按时完成部门领导交付的其它工作任务
七、附则：
1.本绩效考核方案由生产部负责起草、修订，由仓库负责执行本方案。
2.本方案签字生效。
编制
审核
批准
日期
日期
日期
绩效考核表
考核项目
考核内容
扣分标准
考核成绩

仓储部员工绩效考核方案

仓储部员工绩效考核方案1. 考核目标仓储部员工绩效考核的主要目的是为了提高员工的工作效率及工作质量，同时在完成工作任务的同时，促进员工之间的相互合作，增进团队合作精神，激发员工的工作激情。

具体考核目标如下：•提高仓库出库效率；•提高仓库收货速度；•提高存储货物的准确度；•提高员工的个人管理和团队协作能力。

2. 考核内容2.1 进货考核进货考核是对仓储部员工仓库收货的效率进行考核。

考核内容主要包括以下几方面：•收货速度：要求员工在规定时间内完成收货任务；•质量准确性：要求员工将收货物品清点无误，确保信息准确完整；•安全卫生：要求员工在收货时对检查无品质问题，并且要注意物料安全、卫生和环保问题；•协作能力：要求员工与采购部门和其他相关部门协调配合，提高团队协作效率。

2.2 出库考核出库考核主要是对仓储部员工仓库发货的效率进行考核。

考核内容主要包括以下几方面：•发货速度：要求员工在规定时间内完成发货任务；•准确性：要求员工配合仓库管理系统，确保货物准确发放；•安全卫生：要求员工在发货时对检查无品质问题，并且要注意物料安全、卫生和环保问题；•协作能力：要求员工与销售部门和其他相关部门协调配合，提高团队协作效率。

2.3 存储考核存储考核是对仓储部员工仓库存储和管理的效率进行考核。

考核内容主要包括以下几方面：•货物存储方式：要求员工按照运作流程管理好所负责区域的存储货物，包括货物分类、良品混放以及不合格品处理等；•存储条件：要求员工能够严格控制存储环境，保证货物在适宜的环境下存放；•盘点准确度：要求员工能够严格执行货物盘点流程，确保盘点准确无误；•安全卫生：要求员工对仓库进行定期清洁，并保障人员、器材、货物的安全。

2.4 个人绩效考核个人绩效考核主要是针对个人工作标准、工作素质的评估，包括以下几方面：•工作标准：要求员工按照工作标准进行考核，包括工作质量、工作流程和工作效率等；•个人素质：要求员工在工作中注重沟通协调，能够适应新环境和新任务；•个人能力：要求员工在工作中不断提升自我能力，学习新知识，适应组织的发展需要。

仓储部绩效考核办法，仓管人员绩效考核与奖金发放规定 - 细节与绩效管理

仓储部绩效考核办法一、适用范围：本办法适用于仓储部所有员工，试用期内和调岗考核期员工暂不参加。

二、目的1. 建立适合仓储人员成长与进展的薪酬体系和薪酬政策，规范仓储人员新资报酬治理。

2. 构筑特色的价值分配机制和内在激励机制，实现仓储部人员团队的可持续成长与进展。

三、考核原则1. 以提高员工绩效为导向。

2.定性与定量考核结合。

3.多维考核。

4.公平、公正、公开四、考核用途1.薪酬分配2. 职务晋升3.岗位调动4. 员工培训五、绩效考核奖罚办法（附表一）六、绩效奖金的标准文员：800元/月、单证员：1000元/月、仓管员：1000元/月、收发员：1000元/月、司机：1000元/月；七、考核方式及时间1 / 41、仓储部人员的考核由主管根据每日工作情况，记录在《仓储部人员绩效考核表》中，月底汇总，得出绩效分。

2. 仓储部主管在次月5号前，提交本月的《仓储部人员绩效考核表》以及评分情况给人力资源部和总经办，人力资源部根据考核结果，核算其本月工资。

八、绩效考核审核与绩效奖金的发放：1、总经办，人力资源部对员工绩效考核进行审查,保证数据的真实性。

2、绩效工资的发放，总经办审核后，由财务中心在员工当月工资中一并发放。

3、经办负责办法的批准以及出现争议状况的最终裁决。

4、财务中心负责依据办法对批准后的考核统计工资的计算。

5、违反本办法者根据考核标准进行扣分，扣完为止仓储部2014年2月18日五、绩效考核奖罚办法（表一）2 / 43 / 4》》》》》本文格式为word版，下载后可编辑《《《《《4 / 4。

仓储部绩效考核制度

七、附则：
1.本绩效考察计划由生产部负责起草、修订，由仓库负责执行本计划.
2.本计划签字生效.
编制
审核
同意
日期
日期
日期
绩效考察表
考察项目
考察内容
扣分尺度
考察成绩
备注
一、收、发、存方面
1.出入库物品（含退货入库）数据准确率为100%
每发明一项错误扣5分,缺乏造成的损失另计
先进先出原则进行出库发货作业
每发明一次违反扣5分,违反造成的损失处罚另计
3.保持所辖物资库存准确率为100%
每出现一项错误扣5分,因错误造成的损失处罚另计
每出现一次断货扣3分
二、日常治理作业
保持所辖物资分类摆放整齐、无散乱现象、不得压黄线.
每发明一次违反扣2分
保持地面清洁、整洁、无异物
每发明一次违反扣2分
严禁脚踏或坐在货色上
每发明一次违反扣2分
叉车、托盘等在不必时要放在指定区域
每违反一次扣2分
保持办公物品摆放整齐有序
每违反一次违反扣1分
三、单据ห้องสมุดไป่ตู้务
天天要按时将帐务输入登记完毕（最迟不得隔天）
每发明违反一次扣2分
单据要依照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失
发明一次装订不齐扣2分，遗失扣5分
四、清点治理
每月末清点清楚，无错误，制定盘存表，盈亏要有剖析.
清点不准确,有问题不查找原因，一次扣20元；不清点扣50元，财务处罚另计
一、目标：之羊若含玉创作
为了提升仓库治理水平，调发动工积极性，特制定本计划.
二、规模：
本计划适用于本公司仓管员、搬运工、叉车工等.
三、职责权限：
仓储部负责考察计划的具体执行，相关部分提供需要的考察数据资料.

仓储部绩效考核方案

仓储部绩效考核方案一、绩效考核的目的绩效考核是评价仓储部门员工在工作中的表现和贡献的一种手段，旨在激励员工发挥潜力，提高工作效率，更好地为公司的发展做出贡献。

通过绩效考核，可以客观地评估员工的工作表现，发现问题，并采取相应的措施进行改善，达到员工个人发展和公司整体发展的有机结合。

二、绩效考核的内容绩效考核主要包括以下几个方面：1.工作目标和任务的完成情况：员工在一定时间内完成的工作目标和任务的数量和质量。

2.工作态度和团队合作：员工对工作的积极性、认真负责的态度以及与同事的合作和互助。

3.工作效率和工作质量：员工完成工作的效率和质量，包括操作规范性、工作流程的优化等。

4.个人能力的发展：员工在工作中的学习和成长的情况，包括参加培训和学习的情况、知识和技能的提升等。

5.问题的解决和创新能力：员工在工作中面临问题时的解决能力和创新思维的发挥。

三、绩效考核的方法1.目标管理法：根据公司的战略目标，制定明确的工作目标，并与员工签订目标协议。

评估员工完成目标的质量和效果。

2.360度评价法：员工的工作表现不仅仅由上级评价，还可以包括同事和下属的评价，从多个维度综合评估员工的表现。

3.行为记录法：定期记录员工的工作行为，例如对工作的态度、工作效率和工作质量的评价，形成详细和客观的工作记录，作为评估的依据。

4.反馈交流法：定期进行员工与上级之间的面对面交流，对员工工作中的问题进行指导和解答，并对员工的提出的建议进行响应和反馈。

四、绩效评估标准在绩效考核中，可以根据具体岗位的不同，制定不同的评估标准。

例如：1.工作目标和任务的完成情况：目标完成情况、任务完成质量、任务按时完成率。

2.工作态度和团队合作：出勤率、团队合作评价、服务态度评估。

3.工作效率和工作质量：工作效率评估、质量控制指标。

4.个人能力的发展：参加培训和学习的次数和效果、技能提升情况。

5.问题的解决和创新能力：解决问题的能力、创新提案的贡献。

五、奖惩机制绩效考核的目的是激励员工的工作积极性和创造力，因此需要建立相应的奖惩机制。

仓库绩效考核方案8篇

仓库绩效考核方案8篇为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的仓库绩效考核方案，欢迎大家分享。

仓库绩效考核方案1首先，周会制度。

在没接触周会制度前，感觉这就是一件耽误时间而且折磨人的事，现在完全体会到了他的积极意义。

一、周会制度，在每周一集合全体部门人员开工作会议。

会议涉及内容基本上只要是工作上的都可以谈，但必须有会议目标，即主持者要通过此次会议达成什么目标。

具体到内容可包含：1、传达公司公布的活动内容、管理要求、访客参观等加强部门人员重视程度。

2、制定工作任务并分解落实到组、个人。

强调任务重要性，征询部门成员对任务的疑问，并及时给予明确回复确认。

3、对上周工作进行回顾，针对突出问题逐一分析，并对责任人提出意见甚至点名批评（点名批评，建议管理人员少用，个中含义自己体会）。

4、对绩效考核进行公布，征询部门人员意见反馈，对有疑问之处应当详细解释。

5、征询部门成员对工作意见及建议（不仅限于本部门），对涉及本部门与其他部门业务，可会上讨论拿出解决方案。

6、如有新成员加入，应当在会议开始前郑重向部门人员介绍，部门人员也需自我介绍，同时为新成员指定一位老员工带领作为“引路人”。

二、绩效考核制度(KPI)，在部门人员持续增加的情况下，绩效考核有助于主管人员约束部门人员工作操作行为。

绩效考核不一定要面面俱到，关键在于首先内容能起到约束部门人员违规行为，其次能起到激发工作热情，所以考核内容以实用为主。

具体考核内容、及要求：1、以5S为要求的现场环境考核（还有其他6、7、8等S，具体以实用为主，未必多多益善）。

2、以工作效率为要求对工作质量（差错率）、任务量（工作完成量、工作时间量、工作人员数等）量化考核。

3、以工作精神面、协作性、工作态度、工作流转交接考核。

4、以工作行政制度、纪律考核。

上面四项，主要以前两项为主，后两项为辅，此外在考核中，尽量减少主考人主观上的评断，主要以数据为考核依据，这样才能让考核不流于形式，部门人员更加注重考核内容。

仓库绩效考核细则

仓库绩效考核细则一、仓库入库绩效考核1.准确性：入库时需要核对和记录货物的名称、数量、规格等信息，考核指标包括入库数据的准确性以及入库单和实际货物的一致性。

2.效率：衡量入库操作的时间和效率，考核指标包括入库操作所需时间和入库数量。

二、仓库出库绩效考核1.准确性：出库时需要核对和记录货物的名称、数量、规格，并核对是否与出库单一致，考核指标包括出库数据的准确性以及出库单和实际货物的一致性。

2.时效性：衡量出库操作的处理时间，考核指标包括出库操作所需时间和准时率。

三、仓库库存绩效考核1.质量：定期进行库存盘点，核对库存数据与实际库存的一致性，考核指标包括库存数据的准确性和可靠性。

2.周转率：根据库存周转率衡量仓库管理的效果，考核指标包括原材料周转率、半成品周转率和成品周转率等。

四、仓库安全绩效考核1.操作规范：考核仓库人员是否按照操作规范进行作业，包括货物堆放、搬运工具使用、安全防护设施的使用等。

2.事故率：考核仓库的事故发生率，包括货物损坏、人员受伤等。

五、仓库管理及效率绩效考核1.流程优化：考核仓库管理者对仓库流程进行优化的能力，包括仓库布局、操作流程、运输方式等能否提高仓库的工作效率。

2.指标达成率：考核仓库管理者完成目标的能力，包括仓库的出入库效率、库存周转率、成本控制等。

六、仓库客户服务绩效考核1.满意度：考核仓库对客户需求的响应速度和服务态度，通过客户满意度调查或反馈来评估。

七、仓库人员绩效考核1.综合素质：考核仓库人员的职业素养、责任心、团队合作能力、沟通能力等。

2.培训和发展：考核仓库人员参加培训的积极性和成果。

八、仓库成本绩效考核1.成本控制：评估仓库管理者对仓库运作成本的控制能力，包括人力成本、物资成本、仓库设备维护成本等。

九、仓库环境卫生绩效考核1.整洁度：考核仓库环境的整洁程度，包括货物摆放规范、通道畅通、设备维护等。

以上是仓库绩效考核的基本细则，企业可以根据自身的业务特点和管理需求，细化和补充考核指标。

仓储部绩效考核制度

一、目的：为了提升仓库管理水平，调动员工积极性，特制定本方案。

二、范围：本方案适用于本公司仓管员、搬运工、叉车工等。

三、职责权限：仓储部负责考核方案的具体执行，相关部门提供必要的考核数据资料。

四、术语：五、绩效考核方案：具体内容参考《绩效考核表》六、相关支持文件：1.仓库出入库单据2.公司相关制度、程序文件等。

七、附则：1.本绩效考核方案由生产部负责起草、修订，由仓库负责执行本方案。

2.本方案签字生效。

编制审核批准日期日期日期绩效考核表考核项目考核内容扣分标准考核成绩备注一、收、发、存方面1.出入库物品（含退货入库）数据准确率为100%每发现一项错误扣5分, 短缺造成的损失另计2.严格遵循先进先出原则进行出库发货作业每发现一次违反扣5分, 违反造成的损失处罚另计3.保持所辖物资库存准确率为100%每出现一项错误扣5分, 因错误造成的损失处罚另计4.库存数量即将达到安全库存量时要及时预警每出现一次断货扣3分二、日常管保持所辖物资分类摆放整齐、无每发现一次违反扣2分理作业散乱现象、不得压黄线。

保持地面干净、整洁、无异物每发现一次违反扣2分严禁脚踏或坐在货物上每发现一次违反扣2分叉车、托盘等在不用时要放在指定区域每违反一次扣2分保持办公物品摆放整齐有序每违反一次违反扣1分三、单据帐务每天要按时将帐务输入登记完毕（最迟不得隔天）每发现违反一次扣2分单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失发现一次装订不齐扣2分，遗失扣5分四、盘点管理每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。

盘点不准确,有问题不查找原因，一次扣20元；不盘点扣50元，财务处罚另计五、其它方面严格遵循公司的相关制度及作业流程每违反一次扣3分，行政处罚另计同事之间要团结一致、互相帮助每发现一次不配合扣5分要服从尊重部门领导，按时完成部门领导交付的其它工作任务每出现一次不尊重或顶撞领导扣5分六、奖励加分切合公司现状对公司流程管理等提出建议并采纳的视情况给予5—20分的奖励，行政奖励另计。

仓库绩效考核制度

仓库绩效考核制度一、绩效考核指标的设定1.出库准确率：对仓库人员按准确率来考核，统计一段时间内仓库出库的准确度，包括出库数量和品种的准确率。

2.入库效率：对仓库人员按入库效率进行考核，评估一定时间内完成的入库数量和质量，包括接收货物的及时性和入库记录的准确性。

3.库存周转率：对仓库人员按库存周转率来考核，评估仓库周转率的高低，以及仓库管理的灵活性与高效性。

4.货物存放合理性：对仓库人员按货物存放合理性进行考核，评估货物存放的规范性、整齐性和易操控性。

5.仓库维护和清洁：对仓库人员按仓库的整洁度、设施的维护状况和基础设施的安全性进行考核。

6.安全和环境保护：对仓库人员按仓库的安全管理和环境保护措施落实情况进行考核。

二、绩效考核方法的设定1.定期评估：每个月或每个季度进行一次评估，对仓库人员的工作进行考核。

2.评分制度：根据每个指标设定的评分标准，对仓库人员进行得分，综合计算得出总分，进而确定每个人的绩效评级。

3.自评和互评：除了主管或领导对员工的考核外，还可以采用自评和互评的方式，让员工自主评估自己的工作表现，并对同事的工作进行互相评价。

这样可以使员工更加客观地评估自己的工作表现，并促进团队合作精神。

4.上级评价和客户评价：除了员工自评和互评外，也要结合上级的评价和客户的评价，对员工的表现进行评估。

上级评价可以从更全面和客观的角度评估员工的工作表现，客户评价则可以评估员工在服务质量和满足客户需求方面的表现。

三、绩效考核结果的管理和奖惩措施1.绩效评级：根据评分制度的计算结果，将仓库人员的绩效评级分为优秀、良好、一般和待改善等级。

2.奖励措施：对于绩效优秀的仓库人员，可以给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书、升级职位等，以激励其持续提升工作表现。

3.培训和发展机会：对于绩效一般的仓库人员，可以提供一定的培训和发展机会，帮助他们提升工作能力和技能，以达到更好的绩效。

4.约谈和改进机会：对于绩效待改善的仓库人员，应进行面对面的约谈，了解其不足之处，并给予一定的改进机会和辅导，以帮助他们提升工作能力和表现。

仓库绩效考核制度[共五篇][修改版]

第一篇：仓库绩效考核制度仓库绩效考核制度为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。

鉴于仓库部门的工作多为事务性工作，对仓库人员的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。

本方案主要由仓库主管负责监督执行。

仓库主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。

以一个月为一个考核期，每一个考核期内，各个员工的初始考核分数均为100分，每月底根据每位人员不同工作表现进行汇总，结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效奖金，绩效奖金与其工资一同发放。

入库流程考核细则：1、货物入库前仓管员必须核对送货单上信息是否有效，有效方可签收入库，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；2、入库过程中，如发现来货存在质量、数量与送货单上不相符等问题的，要及时通知主管上级，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分3分；3、签收货物后，仓管员必须及时把货物摆放到相应位置，并在相应的库存卡上做好增减记录，新进货物没有库存卡的，必须及时建立库存卡并在库存卡上做好相应的增减记录，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；4、仓库主管定期组织仓管员与统计员核对某段时间有关货物的入库记录，发现不符，及时安排相关人员盘点并落实具体的责任人。

因仓管员忘记在库存卡上及时做增减记录而造成误差的，追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；5、入库过程中，因叉车司机人为疏忽而导致货物残损的，追究当事叉车司机的责任，扣其考核分数3分。

出库流程考核细则：1、仓管员没有接到统计员打出的出库单或签名确认的提货单，直接发货出库的，无论是否造成不良后果(特殊情况须报经仓库经理批准)，均追究仓管员的责任，扣其考核分数3分；2、货物出库前仓管员必须核对提货单上信息是否有效，有效方可发货出库，否则追究当事仓管员的责任，扣其考核分数3分；3、仓管员发出相应的货物后，必须及时在相应货物对应的库存卡上做好增减记录，否则追究仓管员的责任，扣其考核分数3分；4、仓库主管定期组织仓管员与统计员核对某段时间有关货物的出库记录，发现不符，及时安排相关人员盘点并落实具体的责任人。

仓储部绩效考核制度

3.保持所辖物质库存精确率为100%
每消失一项错误扣5分,因错误造成的损掉处罚另计
每消失一次断货扣3分
二.日常治理功课
保持所辖物质分类摆放整洁.无狼藉现象.不得压黄线.
每发明一次违背扣2分
保持地面清洁.整洁.无异物每发明一Biblioteka 违背扣2分严禁脚踏或坐在货色上
每发明一次违背扣2分
叉车.托盘等在不必时要放在指定区域
一.目标：
为了晋升仓库治理程度,调发动工积极性,特制订本计划.
二.规模：
本计划实用于本公司仓管员.搬运工.叉车工等.
三.职责权限：
仓储部负责考察计划的具体履行,相干部分供给须要的考察数据材料.
四.术语：
五.绩效考察计划：
具体内容参考《绩效考察表》
六.相干支撑文件：
2.公司相干轨制.程序文件等.
七.附则：
每违背一次扣2分
保持办公物品摆放整洁有序
每违背一次违背扣1分
三.单据帐务
天天要按时将帐务输入登记完毕（最迟不得隔天）
每发明违背一次扣2分
单据要按照类型.日期.序号次序装订存放整洁.无遗掉
发明一次装订不齐扣2分,遗掉扣5分
四.清点治理
每月末清点清晰,无错误,制订盘存表,盈亏要有剖析.
清点不精确,有问题不查找原因,一次扣20元;不清点扣50元,财务处罚另计
1.本绩效考察计划由临盆部负责草拟.修订,由仓库负责履行本计划.
2.本计划签字生效.
编制
审核
同意
日期
日期
日期
绩效考察表
考察项目
考察内容
扣分尺度
考察成绩
备注
一.收.发.存方面
1.出入库物品（含退货入库）数据精确率为100%

仓储部考核制度

仓储部考核制度一、背景简介现代物流行业的发展日新月异，仓储部门作为物流系统中不可或缺的重要一环，其工作质量直接关系到货物的存储、管理和分配效率。

为了提高仓储部门的绩效，公司决定制定一套科学合理的考核制度来激励员工提升工作绩效。

二、考核内容1. 准时率•对于入库和出库操作，员工应该准确无误、及时完成，准时率作为考核的重要指标。

•入库准时率：完成入库操作与计划入库时间一致的比例。

•出库准时率：完成出库操作与计划出库时间一致的比例。

2. 库存管理•对于货物的摆放、标识、管理等方面，员工应做到合理有序，避免货物丢失或混乱现象。

•库内整洁率：库房整体的货物摆放井然有序的程度。

•货物标识准确率：货物标识与实际存放货物一致的比例。

3. 安全意识•仓储部门工作中存在一定的安全隐患，员工要严格遵守操作规程，加强安全意识。

•安全事故率：单位时间内发生事故的比例。

•安全操作合格率：按规定操作流程进行操作并通过审核的比例。

三、考核方式1. 考核周期•每月底对上一个月的工作进行考核总结，及时给予反馈。

•每季度对当季度的工作进行综合评定，确定季度绩效。

2. 考核方式•考核方式采取定量化指标考核和定性化绩效考核相结合的方式。

•定量考核：对准时率、库存管理等数据进行统计分析。

•定性考核：通过观察员工的工作态度、责任心等方面评价员工的综合表现。

四、激励措施1. 奖惩制度•对于考核优秀员工，给予表彰奖励，例如奖金、优秀员工证书等。

•对于未达标员工，进行适当处罚，帮助其改进工作绩效。

2. 培训机会•公司提供仓储管理相关的培训机会，帮助员工提升专业技能和知识水平。

•定期组织仓储管理经验交流会，促进员工共同学习、提高。

五、总结仓储部考核制度的建立不仅有助于激励员工积极工作，提高工作效率，还有利于公司提升整体运营水平。

通过科学合理的考核制度，公司也能更好地了解员工的工作状况，有针对性地提供培训和支持，从而实现员工个人成长与公司发展的良性循环。

仓储部绩效考核方案

仓储部绩效考核方案Part.1仓储部主管绩效考核一、考核原则1、以绩效为导向的原则。

2、公平、公正、公开的原则。

3、考核、考评相结合的原则。

4、实事求是、改进提高的原则。

二、考核目的1、通过考核制度的规范和约束，提升公司整体管理水平和经营业绩。

2、在学习借鉴标杆企业管理经验的基础上，通过绩效考核，加强各级员工间的横向、纵向多维度考察、沟通，增进员工与上级领导间的相互了解。

3、对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，一方面强化员工的责任意识和目标导向，促使员工不断地改进和提高工作业绩和工作效率；另一方面强化员工自我激励与自我约束，促进优秀员工脱颖而出。

4、通过绩效考核把握每个员工的工作执行情况与能力，从而有的放矢地进行培养与教育，实现公司人力资源优化配置。

三、考核周期绩效考核按月进行，每月三号之前完成上一月度的绩效考核。

四、考核的对象仓储部主管五、考核人员公司人力资源部考核专员组成的测评小组，直接上级以及自己六、考核过程控制1、量化考核与公平、公正、公开原则相结合（1）全部考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标通过民主评议，即由考核小组综合考核(职能部门经理/主任级以下员工的考核除外）的方式进行考核。

（2）成立绩效考核小组（人力部职员，以及物流部总经理），对于已量化的指标，直接根据员工指标完成情况给出考核分数，而主观评判成分较明显的指标，原则上应由考核小组讨论最终确定考核分数，从而得出公平公正的考核结果。

（3）通过绩效沟通的方式与员工本人进行绩效结果公开，即每位员工的考核结果对其本人都是公开的；各单位须对季度考核结果为“优”的员工在适当区域进行公示表扬，以示精神激励。

（4）考核者应客观、公正地考核、评价被考核者。

参与考核的任何一方不得利用考核等手段打击、压制和报复另一方，受到损害的一方可进行申述，一经查实，严肃惩处。

2、强化管理过程监控（1）各级管理者必须承担绩效考核的责任，对下属做出准确的考核和评价是各级管理者重要的管理工作之一，绩效考核工作必须贯穿于日常管理工作始终。

仓库绩效考核考核制度

仓库绩效考核考核制度一、考核指标的制定1.出库效率：评价仓库对于出库订单的处理速度和准确度。

包括出库单的处理时间、错误率等。

合理的仓库出库流程和订单处理标准可以提高仓库出库效率和准确度。

2.入库效率：评价仓库对于入库商品的处理速度和准确度。

包括入库单的处理时间、错误率等。

高效的仓库入库流程和质检标准可以提高仓库入库效率和准确度。

4.货物损耗率：评价仓库对于货物的损耗情况。

损耗率包括因为仓库操作问题造成的货物损耗和因为仓库环境问题（如温度、湿度等）造成的货物损耗。

5.及时配送率：评价仓库对于及时配送的能力。

包括订单配送的及时性和订单配送的准确性。

及时配送率直接影响到客户满意度和仓库的业务量。

6.安全生产：评价仓库的安全管理水平。

包括安全培训的参与率、安全事故的发生率等指标。

仓库安全生产关系到员工的人身安全和货物的安全。

7.团队合作：评价仓库员工之间的团队合作能力。

包括共同完成任务的能力、相互之间的协调和沟通能力等。

团队合作能力对于仓库整体绩效的提升至关重要。

二、考核方式的选择1.定期考核：可以选择每月、每季度或每年进行一次的考核，对考核指标进行定期评估，可以及时发现问题和进行改进。

2.不定期考核：在仓库运作过程中，不定期进行一次临时考核，以评估仓库在特定情况下的运作能力。

例如，对大量订单的集中处理能力进行考核等。

3.综合考核：综合考核将各项指标按照一定的权重进行综合评价，综合考虑仓库各方面的表现。

可以通过评分、排名等方式来确定考核结果。

三、考核结果的处理1.奖励机制：对于考核成绩优异的员工，给予相应的奖励，例如奖金、荣誉证书等。

激励机制能够激发员工的积极性和主动性，同时也能够提高仓库的整体绩效。

2.培训机制：根据员工的考核成绩，制定个性化的培训计划，帮助员工提高自身的综合素质和工作能力。

培训计划可以包括内部培训、外部培训等多种形式。

3.管理机制：根据员工的考核成绩，对表现不佳的员工进行管理措施，如提出改进意见、制定改进计划等。