某某公司员工行为规范

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公司员工行为规范文

公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。

2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。

二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。

2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。

三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。

四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。

五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。

2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。

六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。

2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。

七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。

2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。

八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。

2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。

九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。

2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。

十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。

2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

公司员工安全行为规范（3篇）

公司员工安全行为规范是指在工作环境中，为了保障员工的人身安全和工作安全，确保公司资产的安全和保密，制定的一系列准则和规范。

以下是一些常见的公司员工安全行为规范：1. 健康与安全意识：员工应具备健康与安全意识，遵守相关法律法规，不得从事危害健康和安全的行为。

2. 使用办公设备：员工应正确使用公司提供的办公设备，禁止私自更改、拆卸或损坏设备。

设备故障或异常应及时报告。

3. 保密与信息安全：员工应妥善保管公司的机密信息和客户信息，遵守保密规定，不得私自泄露公司机密或泄露客户信息。

4. 电脑及互联网使用：员工应在工作时间合理使用公司提供的电脑和互联网资源，不得访问非工作相关网站或下载非法、有害的软件。

5. 出入安全：员工应按照规定的出入时间和地点进出公司，不得擅自带入危险物品或未经许可的人员。

6. 火灾与紧急事件应急处置：员工应熟悉公司的火灾与紧急事件应急预案和逃生路线，发现异常情况及时报警并参与疏散。

7. 交通安全：员工在上班途中应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶或其他违法行为。

8. 办公场所整洁与安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，避免堆放杂物、使用易燃或危险物品。

9. 网络安全防范：员工应定期更改登录密码，不得将个人密码告知他人，不得随意下载或打开不明链接和附件。

10. 突发事件报告：员工发现突发事件（如事故、盗窃等）应及时向上级报告，配合公司处理。

公司员工安全行为规范的目标是提高员工对安全问题的认识，增强安全意识，减少事故和风险，确保员工的人身安全和公司的资产安全。

公司员工安全行为规范（二）第一章总则为加强公司员工的安全意识，提高员工的工作安全素质，防止和减少工作伤害事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，特制定本安全行为规范。

第二章工作环境和设施的安全第一节工作环境的安全1、在工作场所，要互相尊重、友善对待，适当的交谈，不得使用或张贴污言秽语、侮辱、谩骂、不文明用语等。

2、工作场所内不得聚众喧哗、搞闹，保持安静工作环境。

公司员工安全基本行为规范

公司员工安全基本行为规范
一、行走规范
1.靠右侧行走，横穿道路须走斑马线。

2.厂区内走人行通道、厂房内走安全通道。

3.行走时严禁追逐、打闹。

二、骑车、驾车规范
1.骑车禁止接打手机。

2.骑车、驾驶叉车禁止载人。

3.驾车司机、副驾驶必须系好安全带。

三、上岗规范
1.严禁酒后上岗，并确认员工身体状况、精神状态良好。

2.特种作业人员必须持有效证件上岗。

3.生产运行人员岗前要抽考安全规程、应急处置措施和零伤害、保命条款。

4.生产运行人员岗前要进行安全宣誓且列队进入岗位。

5.佩戴安全帽下颚带要系紧，穿着工作服做到袖口紧、领口紧、下摆紧。

6.进入生产厂区不得穿裙子、拖鞋、高跟鞋及带金属鞋掌的鞋。

7.进入生产厂区短发不过肩，长发须盘头。

四、作业规范
1.员工进入岗位后，必须对本岗位安全状况进行确认。

2.班长需对关键岗位进行复查，并走动巡检确认。

3.每项工作开始前，必须落实好安全防控措施。

4.必须严格执行保命条款、零伤害条款和红（黄）区管控要求。

5.坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，严禁在岗做与工作无关的事。

6.离开作业岗位时，需将安全工作交接清楚。

五、管理规范
管理人员坚持“四必做”，逢会必讲安全、下现场必查安全、违章行为必纠偏引领、下基层必研究安全工作。

六、本办法由安全环保科负责解释。

七、本办法自2020年5月1日起生效。

公司员工行为规范（3篇）

公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。

以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。

2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。

3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。

4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。

5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。

6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。

7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。

8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。

9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。

10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。

这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。

同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。

公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。

第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。

第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。

第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。

公司员工行为规范员工个人行为规范

公司员工行为规范员工个人行为规范篇一：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范总则为规范员工行为，维护企业形象，推广海翔铭特色的企业文化，特制定本规范。

第一章道德规范1.社会公德树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。

遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。

待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。

2.职业道德热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。

尊重客户，文明服务。

遵照“质量第一，客户满意”的质量方针；以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

遵章守纪，廉洁奉公。

克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权；养成良好的遵章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。

要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念；发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。

员工共同职业道德规范：爱岗敬业忠于职守钻研业务提高技能精工细作确保质量勤奋创新团结协作遵章守纪安全生产艰苦奋斗勤俭节约第二章仪容仪表与着装规范1.仪容仪表：a.头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。

b.指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

2.个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔三要：工作前后洗手、大小便洗手、早晚要涮口二注意：不吃异味食品、不打喷嚏、不咳嗽3.着装规范：a.员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

公司员工行为规范

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

公司员工行为规范(精选7篇)

1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

公司员工行为规范手册6篇

公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7：20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假（满1个月以上）停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。

（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。

重要通知公司员工行为规范

重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。

与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。

不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。

二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。

不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。

三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。

不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。

对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。

四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。

不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。

注意个人卫生，保持良好的仪表形象。

五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。

不得擅自私设规则或违反公司制度。

对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。

以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。

任何违反规定的行为将受到相应处理。

希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。

感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工行为规范

公司员工行为规范
一、总则
为维护公司形象，提高员工素质，促进公司发展，特制定本行为规范。

本规范适用于公司全体员工。

二、职业道德
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，廉洁自律。

2. 员工应尊重客户、合作伙伴和竞争对手，不得诋毁、诽谤或泄露商业机密。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给无关人员或用于个人利益。

三、工作态度
1. 员工应积极工作，按时完成工作任务，不得敷衍塞责，不得故意拖延工作。

2. 员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击或散布谣言，不得拉帮结派，不得进行人身攻击或歧视。

3. 员工应遵守职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取回扣、礼品等不正当利益。

四、工作纪律
1. 员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得
无故迟到、早退或缺勤。

2. 员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗或从事私人事务。

3. 员工应保持工作场所整洁卫生，不得乱扔垃圾、吸烟等影响办公环境的行为。

五、仪容仪表
1. 员工在工作期间应着装得体、整洁，不得穿着过于暴露或不合适的服装。

2. 员工应保持个人卫生，不得有异味或异样发型、妆容等影响办公环境的行为。

六、附则
1. 本规范自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2. 本规范如与国家法律法规或公司实际情况不符的，以国家法律法规和公司实际情况为准。

标准员工行为规范（通用10篇）

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

企业公司员工行为规范守则

企业公司员工行为规范守则
1. 诚信守信：员工应以诚信为基础，恪守职业道德和法律规定。

不得私自泄露公司机密信息，不得为个人利益损害公司利益。

2. 工作责任：员工应具备对工作负责的精神，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。

不得拖延工作时间，不得偷懒怠工。

3. 相互尊重：员工应尊重他人的权利和自尊心，不得侮辱、诽谤或歧视他人。

建立和谐、友好的工作环境。

4. 保护公司资源：员工应妥善使用和保护公司的物质和信息资源。

不得盗用公司资源进行个人利益的谋取。

5. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括上班时间、加班、请假、福利待遇等。

不得私自违反公司规定。

6. 保护客户利益：员工应保持客户信息的机密性，不得向未经授权的人员透露客户信息。

维护客户权益，提供优质的产品和服务。

7. 支持团队合作：员工应积极支持团队合作，与同事之间建立良好的沟通和合作关系。

不得故意制造团队内部的对立和矛盾。

8. 不得从事违法活动：员工不得从事违法犯罪活动，不得参与任何与公司利益相悖的行为。

如发现公司内部存在违法行为，应积极报告。

9. 保持机密性：员工应保持公司机密信息的保密性，包括商业机密、客户信息等。

不得将公司机密信息泄露给无关人员。

10. 持续学习提升：员工应以学习为基础，不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。

公司员工行为规范手册5篇

公司员工行为规范手册5篇公司员工行为规范手册5篇【精选】公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序，提高办事效率，那么公司员工手册是怎么样的呢？今天小编在这给大家整理了一些公司员工行为规范手册，就让我们一起来看看吧！公司员工行为规范手册【篇1】职业道德1.敬业爱岗，遵章守纪(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度;(2)热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。

自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争;(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

2.勤奋工作，学习创新(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;(2)不断提高自身专业技术水平。

勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

3.团结协作，诚信奉献(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。

讲求诚信，信守承诺，不损害客户的`合法权益;(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。

主动参加公司组织的各种集体活动。

以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

4.关心社会，遵守公德(1)树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;(2)遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。

员工行为规范

员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。

所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。

二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。

2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。

3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。

4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。

5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。

6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。

7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。

8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。

2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。

3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。

4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。

5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。

四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。

2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。

3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。

4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。

5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。

6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。

3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。

4. 本规范自发布之日起实施。

国企员工行为规范

××××有限公司员工行为规范第一章总则第一条××××有限公司（以下简称：××）要求每一位员工关心公司的发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护企业声誉和企业形象。

第二条××鼓励每一位员工学习员工手册、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高业务技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

第二章职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中，杜绝吃东西、听MP机、看电视；不准借用公司电话打私人电话；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理化建议可及时汇报。

会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。

第四条爱护俱乐部所有设备（电脑、传真机、复印机、电话等）和生活设施，有计划使用办公物品，注意节约水、电、纸品。

第五条电脑专人管理，非经批准不得私自动用。

电脑内保存的文件，非经同意，不得自行删改。

第六条不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。

第七条不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。

第八条严守俱乐部的经营秘密，不该说的不说，不该问的不问，绝对禁止将俱乐部的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格、领导电话（住址）提供给不相关的会员和外单位。

第三章态度第一条“礼貌”是员工对同事、会员的最基本态度。

对所有会员要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。

第二条“精神”是员工必须保持的风貌。

面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。

第三条“忠诚”是员工对俱乐部必备的品质。

有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。