民主推荐XX人选推荐票
民主推荐应当采取以下程序
干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。
（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。
四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。
党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。
工作报告 考察材料 德能勤绩廉 考察情况德能勤绩廉
考察材料德能勤绩廉考察情况德能勤绩廉考察材料德能勤绩廉一xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。
年9月参加工作，xx年8月加入中国共产党。
第一学历大专，xx学院企管专业毕业;最高学历在职大学，xx学院经管专业毕业。
现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。
主要简历如下：该同志政治思想好，理论政策水平较高。
平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，积极践行科学发展观。
xx 年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。
工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。
执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。
大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。
服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。
组织协调能力强。
该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高。
调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。
在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。
充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。
业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。
事业心、责任心强，工作成效较明显。
该同志工作积极主动，xx 年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。
对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。
每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。
工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关。
工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。
精选第一篇：学校干部推荐理由
一、主要表现㈠注重学习，政治思想素质过硬。
该同志能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，努力践行“中国梦”。
自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
积极响应国家依法治国号召，自觉遵守法律法规，工作和生活中做到了依法办事。
热爱党和国家的教育事业，积极加强业务学习，特别是教育管理理论学习，以提高自身管理水平。
学习方式多样，善于向书本学习、向实践学习、向领导学习、向同事学习。
不断丰富自己，增进自己的胆识和知识。
学习形式灵活，能自觉参加组织集中学、挤压业余时间自己学。
读书看报天天学，结合实际专题学。
能应用所学指导管理实践。
管理上力求创新。
㈡顾全大局，综合协调能力较强。
该同志明白顾全大局不仅是一种政治品质，更是一种社会责任。
作为副校长主持学校工作期间，能全面落实上级文件精神，不折不扣地按照上级要求完成工作任务。
能站在全县教育发展的大局出发，保护全局利益。
在学校内部，讲求团结，能舍自身小利，顾全学校大局。
例如放弃自己的职称晋升机会让予普通教师。
能积极协调各方面的关系且协调处事能力强。
家长和学校、社会和学校、教师和学生、教师和家长、以及教职工之间的关系等都得到良好的促进与协调。
特别是为营造和谐的校园人际关系做出了巨大的努力，也取得了良好的效果。
积极协调与周边相邻单位和社区的关系，为学校发展营造了良好的校园周边环境。
学校各方面的工作，特别是重要活动得到周边单位和社会人士的大力支持。
㈢攻坚破难，工作业绩较为突出。
该同志才开始主持学校工作期间，正直xxx单位发展处于瓶颈时期。
通过其攻坚克难，科学管理，带领班子成员兢兢业业工作，学校面貌发生了很大的改观。
学校呈现出浓厚的学习氛围，学生学习积极性增强，行为习惯良好，德育工作成效显著;教职工工作热情高涨，“庸懒散浮拖”现象得到有效整治，人际关系融洽。
互助互帮成为当前学校的良好习惯，敬业奉献成为学校主旋律;校园环境得到绿化、美化。
领导干部推荐理由
领导干部推荐理由领导干部推荐理由推荐领导干部建议人选，我们都要去撰写推荐理由，下面是小编搜集整理的领导干部推荐理由，欢迎借鉴和参考。
领导干部推荐理由1您好!根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》，经单位党委研究决定，特向组织推荐同志担任副科级干部职务，请上级组织予以考察。
xxx，女，xx族，19xx年x月出生，中共党员，大学学历，20xx 年7月毕业于大学并分配到工作，先后从事工作，现任单位财务主管。
在单位工作已有年了，在这年中，每一次岗位的变动，他都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为，顺利的完成岗位所需的角色转换。
踏踏实实，认认真真的完成岗位赋予的各项职责及上级交办的各项工作任务。
由于工作业绩突出，曾获得荣誉。
(这段还请客户自行完善) 该同志思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定；组织领导上修身立德，公道正派，领导能力强；工作上律己勤政，作风务实，业务水平较高，得到领导、职工、群众的一致好评，具体表现如下：一、思想上成熟，忠于事业，政治信仰坚定该同志一直以来，能认真学习党的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，高举中国特色的社会主义的伟大旗帜。
能坚持向书本学，向群众学，向实践学，不断学习社会主义市场经济知识、法律知识。
具有较强的政治敏锐性和鉴别力，思想上、行动上始终与党中央保护高度一致，善于从大局的角度和讲政治的高度，观察、分析、处理问题，在大是大非面前，经得起考验，始终保持清醒头脑，与上级保持高度一致。
党性原则强，政治立场坚定，说实话、办实事。
服从组织安排，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，组织纪律观念较强，严于律已，树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是进入十八大以来，他坚持认真贯彻落实学习十八大精神，深入研究科学发展观的思想精髓，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，努力在实践中提高自己解决实际问题的能力。
民主推荐应当采取以下程序文件
干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、推荐（参考文件《推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行推荐。
推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用推荐形式。
（一）推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐围，提供符合推荐围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、推荐结果的运用推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。
四、资格审核组织（人事）部门对推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象确定考察对象时，应当把推荐的结果作为重要依据之一。
党委根据推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。
民主推荐应当采取以下程序
干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请??当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。
（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。
四、?资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。
在民主推荐会议上的讲话 精品
在民主推荐会议上的讲话+精品同志们：按照xx党委的统一部署，今天xx党委干部考察组到XXX进行民主推荐干部工作。
下面我讲三点意见：一、推荐人选请大家在XXX干部中推荐XXX人选1名。
（具体情况由考察组长掌握）二、条件和资格总的要求是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，符合好干部的标准，就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，推荐的人选要具备以下条件：1、政治素质好。
能够讲学习、讲政治、守规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、总局党委保持高度一致。
顾大局、识整体，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明，经得起各种风浪考验。
2、工作能力强。
敢于担当，想干事、能干事、能干成事，能够打开工作局面，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3、工作作风扎实。
坚持原则，敢抓敢管，勤政为民，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，讲党性、重品行、作表率，能够始终做到自重、自省、自警、自励，群众威信高。
4、工作政绩突出。
埋头苦干，求真务实，能够认真履行工作职责，积极完成组织上交给的各项工作任务，在本职工作岗位上做出了比较突出的贡献。
5、廉洁自律。
认真遵守中央八项规定、省委九项规定、总局党委九项规定和领导干部廉洁自律的有关规定，对自身要求严格，清正廉洁，得到大多数干部群众的认可和拥护。
推荐人选除具备以上条件外，还应具备《干部任用条例》规定的基本资格。
三、几点要求一要出以公心。
民主推荐的结果，对干部的提拔使用，有着较大的影响，事关事业的发展，也事关大家的切身利益，因此，大家在填票时，一定要坚持党性原则，出以公心，本着对组织、对事业、对干部高度负责的精神，客观公正，实事求是地填票，正确行使自己的民主权利。
二要坚持标准。
要站在全局的高度，从工作实际出发，坚持干部的标准和条件，全面衡量人选的德才表现、工作能力和工作实绩。
要抛弃本位主义和小团体思想，不以个人的恩怨、好恶、亲疏来评价和推荐干部。
在民主推荐（干部）会议上的讲话提纲【精选】
在民主推荐（干部）会议上的讲话提纲在民主推荐会议上的讲话提纲 （2015年4月） 同志们： 按照xx党委的统一部署，今天xx党委干部考察组到XXX进行民主推荐干部工作。
下面我讲三点意见： 一、推荐人选 请大家在XXX干部中推荐XXX人选1名。
（具体情况由考察组长掌握） 二、条件和资格 总的要求是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，符合好干部的标准，就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，推荐的人选要具备以下条件： 1、政治素质好。
能够讲学习、讲政治、守规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、总局党委保持高度一致。
顾大局、识整体，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上立场坚定，旗帜鲜明，经得起各种风浪考验。
2、工作能力强。
敢于担当，想干事、能干事、能干成事，能够打开工作局面，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3、工作作风扎实。
坚持原则，敢抓敢管，勤政为民，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，讲党性、重品行、作表率，能够始终做到自重、自省、自警、自励，群众威信高。
4、工作政绩突出。
埋头苦干，求真务实，能够认真履行工作职责，积极完成组织上交给的各项工作任务，在本职工作岗位上做出了比较突出的贡献。
5、廉洁自律。
认真遵守中央八项规定、省委九项规定、总局党委九项规定和领导干部廉洁自律的有关规定，对自身要求严格，清正廉洁，得到大多数干部群众的认可和拥护。
推荐人选除具备以上条件外，还应具备《干部任用条例》规定的基本资格。
三、几点要求 一要出以公心。
民主推荐的结果，对干部的提拔使用，有着较大的影响，事关事业的发展，也事关大家的切身利益，因此，大家在填票时，一定要坚持党性原则，出以公心，本着对组织、对事业、对干部高度负责的精神，客观公正，实事求是地填票，正确行使自己的民主权利。
二要坚持标准。
要站在全局的高度，从工作实际出发，坚持干部的标准和条件，全面衡量人选的德才表现、工作能力和工作实绩。
公开推荐XX党委班子成员候选人预备人选大会主持词
丰都县××乡镇党委、纪委班子成员候选人初步人选民主推荐大会主持词同志们：为进一步扩大党内民主，探索干部选拔任用工作新机制，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，按照县委组织部《关于推进乡镇党委纪委领导班子成员公推工作的通知》要求，我们在××乡镇开展公开推荐党委领导班子成员试点工作，现召开民主推荐大会。
下面我先介绍一下县委派驻××乡镇的换届工作指导组成员：××××××××××××××××。
参加今天大会的有：××乡镇党委班子成员候选人推荐人选；全镇党员代表、村（社区）“两委”主要负责人、县派驻村“三万计划”人员；不是党员的部分人大代表、政协委员、机关干部职工及事业单位主要负责人代表、离退休人员代表、群众代表。
公开推荐乡镇党委纪委班子成员，是以选拔“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀干部为目标，整个公推过程包括：组织报名、资格审查、初定人选、公开推荐、组织考察、县委研究、选举等7个环节。
我们今天大会进行的是第四个环节——公开推荐。
昨天，指导组统一组织经县委常委会审定的×名推荐人选到×××、×××、×××开展了实地调研，深入了解了全镇经济社会发展情况。
今天在此召开党员群众民主推荐大会，民主推荐××乡镇党委领导班子成员候选人初步人选。
今天提交大会的推荐人选名单，是在宣传发动的基础上，采取个人自荐、党员群众联名推荐、组织推荐三种方式公开报名，并通过了资格审查，最后由县委常委会确定的推荐人选。
XX大学中层后备干部人选民主推荐表(参考名册)(基层党组织盖章)【模板】
附件1：民主推荐样表一
XX大学中层后备干部人选民主推荐表（参考名册）
（基层党组织盖章）
注：1、请直接在参考名册“推荐意见”相应栏目打“√”。
2、请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
民主推荐样表二
XX大学中层后备干部人选民主推荐表
（基层党组织盖章）
正职后备干部推荐人选
副职后备干部推荐人选
注：请按本单位党政领导班子职数1：1进行推荐。
附件2
XX大学中层后备干部考察对象名单单位（盖章）：
本单位正职后备干部考察对象建议人选
本单位副职后备干部考察对象
本单位可输送到其他单位的后备干部考察对象
注：1、“排序”指作为后备干部人选的排序，非民主推荐得票排序。
2、“得票”栏请按“（推荐票数）/（参加人数）”格式填写。
3、民主推荐情况统计表请另行上报。
附件3
XX大学中层后备干部考察表
单位（盖章）：
注：1、简历从大学填起，大学前参加工作的从工作时间填起，经历不能有间断，三个月以上的出国出境及在职学习经历请反映； 2、考察意见主要介绍政治素质、工作实绩、群众基础、发展潜力等情况以及主要不足，请写实，不少于250字；3、正面不够，可转背面或另附页填写。
附件4
XX大学中层后备干部建议人选名单单位（盖章）：
副处级后备干部建议人选
可输送到其他单位的后备干部建议人选
条件成熟、超过年龄的其他人选
注：正处级后备干部人选由学校干部考察组负责考察、提出建议名单。
个人提拔推荐材料
篇一:《关于提拔重用某某同志的推荐材料》关于提拔重用某某同志的推荐材料某某，男，汉族，1966年3月出生于某某，本科文化，1995年3月加入中国共产党，2006年3月调入某某。
现任某。
一、该同志政治、思想、作风过硬。
在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，勤政廉政，能够按照党工委、办事处的决定开展工作，有较强的处事和决策能力。
能够结合实际开展理论学习，今年在某和某发表文章多篇。
二、尽职尽责，工作扎实有成效。
该同志在街道所分管的工作年年被市委、市政府评为先进。
2009年被市政府评为推进新型工业化工作先进个人。
2010年任党政办主任，分管内务、民政、劳动保障、政务公开、公共节能、工会等工作，办公室工作被市委、市政府评为办公室工作先进单位，政务公开、劳动保障、民政、公共节能、工会工作都被评为某先进单位，政务公开工作还代表某接受了某省和某市的检查，受到领导好评，某某被评为2010年政务公开工作先进个人、某市优秀共产党员、某市优秀领导干部。
2011年任党政办主任、联合工会主席、财税企业内务组副组长，分管民政、劳动保障、内务、工会、政务公开、公共节能、应急管理、依法行政、为民办实事等工作，经过一年的艰苦努力，各项工作都顺利完成了工作目标任务，公共节能工作作为现场点代表某市接受了省节能办检查，政务公开工作作为现场点代表某接受了郴州市检查，收到省、某市、某市领导表扬，工会工作在创建“六好”街道，社会管理创新、困难帮扶等方面接受了省总工会、某市总工会领导检查，收到各级领导表扬。
2011年某联合工会被省总工会评为全省“六好”街道工会。
鉴于某同志政治、思想、作风过硬，工作扎实有成效，工作业绩突出，处事和决策能力强以及为构建和谐街道所作出的贡献，经唐洞街道党工委研究，请求组织和领导对该同志提拔重用。
篇二:《个人提拔任用考察材料》个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
关于确定XXX职务人选
关于确定XXXX职务人选
考察对象的报告
中共颍东区委组织部：
根据工作需要和干部德才条件，我们将考察组反馈的民主推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿后，认为同志思想政治素质较好。
（具体表现）。
符合XXXX 职务人选职务任职资格条件，作为XXXX职务人选考察对象是比较合适的。
同时，经初步调查了解，该同志近三年年度考核没有基本称职以下等次，未发现该同志有跑官、拉票，配偶已移居国（境）外，或没有配偶，子女均已移居国（境）外等不能列为考察对象的情形。
经XXXX年XX月XX日XX单位党组（党委）会议（应到人，实到人）研究，（**人或一致）建议XX同志作为XXXX（职务）建议人选考察对象。
附：XXX同志《干部任免审批表》
XXXX（单位）
XXXX年X月X日
干部任免审批表
填表人：。
民主推荐应当采取以下程序
干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。
（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。
四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。
党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。
民主推荐应当采取以下程序
干部选拔任用操作步骤为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序：一、职位申请当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。
书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。
二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。
对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。
（一）民主推荐会应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册；（2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员；（3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）；（4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票；（5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。
三、民主推荐结果的运用民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。
得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。
对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。
四、资格审核组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。
五、确定对象确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。
党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。
XX(单位)正处后备干部民主推荐票(样票)
姓名
现任职务
拟推荐职务
民主推荐
得票数
正处
副处
推荐工作情况说明：
负责人签字（章）：
年月日
附件3：
正（副）处级后备干部配备表
姓名
性别
出生年月
(岁)
照片
民族
籍贯
出生地
党 派
加 入
时 间
健康
状况
职称及
定职时间
从事专业
及专长
现任职务及任职时间
拟推荐职务
德
能
勤
绩
廉
的
表
现
及
主
要
优
缺
点
呈
报
单
位
意
见
负责人签字（盖章）：
年月日
附件1：
XX(单位)正处后备干部民主推荐票（样票）
单位：（章）时间：年月日
职务
姓名
所在单位
推荐理由
院长
党委书记
其他需要说明的问题
XX(单位)副处后备干部民主推荐票（样票）
单位：（章）时间：年月日
职务
姓名
所在单位
推荐理由
副院长
党委副书记
其他需要说明的问题
附件2：
处级后备干部建议人选汇总表
单位：
级别
序号Байду номын сангаас