【员工调查表统计结果分析】员工满意度调查表模板

【员工调查表统计结果分析】员工满意度调查表模板

*****公司人力资源部＿员工满意度调查分析第1页/共10页员工调查表统计结果分析本次调查共发放问卷24份，回收有效问卷21份，共有21份问卷填写了意见。本次调查采取匿名保密方式。以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复 ___统一列为一条，特此说明。

（选项后面括号里的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里与该意见相同的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出）调查时间： xx年3月24日第一部分（行政人事管理部分） 1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？ A、很合理(1) B、较合理(10) C、一般(8) D、较不合理 E、很不合理意见汇总： 1不了解无法选择 2缺乏公开性，员工不明确所需人才类型分析：多数人认为招聘程序还是比较合理的，需要改进的是增加公开性和透明性，逐渐规范化。

2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选） A、任务完成情况(16) B、工作过程(11) C、工作态度(17) D、其他：意见汇总：①工作强度和复杂程度分析：多数员工认为绩效考评应该从各方面综合考虑，说明大家除了看重任务，也看重工作的过程和态度表现。

3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： A、任务完成情况(9) B、工作过程(3) C、工作态度(6) D、其他：意见汇总：①工作强度和复杂程度分析：多数人认为任务完成情况应做为主要考核内容，也有不少人认为工作态度和过程最重要，在制定考核标准的时候，我们也应该综合考虑，做到既要保护员工的积极性，又要考虑公司的整体利益。

4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果(18) B、学历(2) C、在公司服务年限(8) D、工作表现(17) E、其他：意见汇总：①工作量分析：绝大多数人选择根据绩效考评的结果和工作表现发放薪酬，部分人认为随着工作年限的增加，应该在薪金方面有逐步的调整。

5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： A、绩效考评结果(9) B、学历(0) C、在公司服务年限(1) D、工作表现(11) 意见汇总：无分析：多数人的选择还是工作表现和考评结果，其余的只做为参考条件。

6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？ A、1年(8) B、2年(4) C、3年(2) D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适

或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。(7) 意见汇总：

无分析：多数人认为不宜签订长期劳动合同，说明很多人还在观望状态，希望有更多的自由度，也说明这个行业的流动性很大，公司应该制定相应的措施以保持员工的相对稳定性。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是(11)

B、否(9) 改善：意见汇总： 1社会养老/失业保险(4人) 2带薪假期(3人) 3健康体检(2人) 4四险一金(1人) 5医保(1人) 分析：福利政策我们基本做的不错，但有些方面还有待考虑周全。

8、你认为自己最需要哪些培训？意见汇总： 1计算机技术(5人) 2网络技术及相关软件的深层培训(2人) 3网站维护开发(1人) 4程序设计(1人) 5软件认证(MCSE、MCDSA等)(1人) 6通信/增值电信(1人) 7管理知识(2人) 8营销知识(请专职培训师)(2人) 9能力方面(1人) 10心理解压(1人) 分析：从反馈的信息看，员工们迫切需要培训和提高自己，尤其在技术上和业务能力上，公司定期组织不同方面的培训能激发员工的积极性，提高业务技能和素质，增加企业的凝聚力。

9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有(16) B、没有(4) 意见汇总：无分析：大多数人认为有必要增加中层经理的管理知识，说明中层经理在管理方面还有待提高，也说明大家对管理方面的重视，希望接受正规化的管理。

10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？ A、100元内(3) B、500元内(5) C、1000元内(2) D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。(15) 意见汇总：无

分析：大多数人选择了可以承担更多，说明大家很重视自我的发展和提高，公司可以在这方面加以引导，创造条件。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有(7) B、说不准(11)

C、没有(1) 意见汇总：无分析：发展前途对保持员工稳定性非常重要。一部份人认为有发展前途，多数人说不准，也许我们应该把公司的短中长期规划经常地传递给大家，同时为每个来公司的人做好个人职业规划。

12、你最看重以下哪几项，请按重要程度排名： A、提高能力的机会 (第一重要13人/第二1人/第三4人/第四2人/第五1人) B、好的工作环境 (第一重要1人/第二4人/第三1人/第四5人/第五8人) C、和谐的人际关系 (第一重要2人/第二5人/第三9人/第

四2人/第五1人) D、工作的成就感 (第一重要2人/第二7人/第

三3人/第四5人/第五2人) E、工资薪酬 (第一重要4人/第二2人/第三2人/第四5人/第五7人) 综合评分：按“∑(人数*名次)”评分 A、提高自己能力的机会 (86分) C、和谐的人际关系(62分) D、工作的成就感 (59分) E、工资薪酬 (51分) B、好的工作环境 (42分) 分析：多数人最看重的是提高自己能力的机会，其余的几个选项大致相当。说明员工更在意公司和个人的发展。

13、你认为目前最大的问题是： A、没有提高自己能力的机会(7)

B、工作环境较差(0)

C、人际关系不太和谐(2)

D、工作没有的成就感(12) 意见汇总：无分析：问题集中反应在员工自身的提高和工作的成就感方面，而上一题中这两项都比较重要，所以公司在这方面应该多下下功夫，以提高士气，发挥大家的主观能动性。

14、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好(10) B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺(5) C、不是我理想的工作，但我能够作好(7) D、不太适合，希望换一个岗位(1) 意见汇总：无分析：工作的适合程度影响着个人水平和积极性的发挥，只有一个人希望换一个岗位，说明我们的安排基本可以。有五个人觉得能力欠缺，所以需要有针对性地加强职业技能的培训，其余见下题。