公务员晋升职级民主测评表样

公务员年度考核民主测评表

突够讨秆胺素公务员年度考核民主测评表一参考20年度项目分值被考核人姓名合计得分备注政治素质社会公德家庭美德个人品德公务员年度考核民主测评表一参考20年度项目分值被考核人姓名18分合计得分备注政治素质社会公德家庭美德个人品德职业道德业务素质工作能力学习能力工作态度工作作风工作纪律思路措施数量质量10分效率效益廉洁自律18分精品文档
备注
-1-
附件 3：
公务员年度考核民主测评表一（参考）
（20 年度）
项目分值被考核人姓名
政治素质 6分
德
能
勤
绩
廉合计
（22`分）
ห้องสมุดไป่ตู้
（18分）
（20 分）
（22分）
（18分）得分
社会家庭个人职业业务工作学习责任工作工作工作思路数量效率廉洁公德美德品德道德素质能力能力心态度作风纪律措施质量效益自律 4 分 4 分 4 分 4 分 7 分 7 分 4 分 5 分 5 分 5 分 5 分 6 分 10分 6 分 18分

公务员年终考核量化(民主)测评表

公务员年终考核量化(民主)测评表德20分能20分勤15分绩35分廉10分考核内容思想政治素质职业道德社会公德个人品德业务素质工作能力学习能力责任心工作态度工作作风思路与措施数量与质量效率与效益廉洁奉公忠于职守情况遵守财务纪律情况艰苦奋斗勤俭节约情况遵守廉洁从政规定情况总分满分6分5分4分5分5分10分5分5分5分5分10分10分15分3分3分2分2分100分姓名姓名说明：由参加被考核人述职的人员填写，超过满分分数无效。

平时考核测评表被考核人姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名平时考核分数（100）说明：在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。

每季度25分，满分为100分。

由领导班子集体或主管领导打分。

民主测评表(三页)

工作思路 3、有明确的工作目标，工作思路清晰，能有效的分析问
题，识别出问题产生的若干原因，并分析相应的对策及可能
6
绩(20分)
的结果，能使工作效率不断提高。 4、工作目标十分明确，工作思路十分清晰，能透彻的分析
问题，抓住问题的实质，并提出多种对策及方案，处理问题
4
迅速、高效。
1、能基本明确岗位职责，但在处理问题时有拖延现象，工
8
廉(10分)
遵守纪律廉洁干事
3、廉洁自律、生活作风良好；能正确对待自己工作中的不
自身建设足，找出差距并加以改正，取得很大进步；能主动提高自身
6
修养，注重自身建设和发展。
4、克己奉公、任人唯贤、生活作风优良；敢于开展批评与
自我批评，敢于承担责任；能主动加强自身修养，自身建设
4
和发展取得优异成绩。
10
新知识的想法，但没能付诸实践。
2、能独立的完成工作，工作能力较强；较好的掌握了岗位
所需知识和技能，能尝试学习新的知识，但需要一定时间将
8
（三）
所学知识用于实践。
学习工作能力 3、能很好的完成任务，工作能力强；熟练的掌握了岗位所
需知识和技能，不断积极主动学习新知识、新技能，并将所
6
学知识运用到实际工作中，工作能力不断得到提升。
4
1、工作认真，态度端正，处理问题不够及时，缺乏主动性和积极性，工作责任心较低，敬业和奉献精神一般。
10
2、能及时有效的完成工作任务，具有一定的工作和学习的
（七）
热情，工作主动性和积极性较高，具有较强的责任心和奉献精神，能将主要时间和精力放在工作之中，工作效率较高。
8
勤(10分)
工作态度工作效率

新提拔干部民主测评表（样表）

泸州市科学技术协会关于选调机关工作人员的公告因工作需要，根据《中华人民共和国公务员法》和泸州市有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，泸州市科学技术协会决定在全市范围内选调1名机关工作人员。

现将有关事项通知如下：一、选调范围在全市区县和乡镇机关公务员（包括参照公务员法管理的群团机关已登记人员）中公开选调。

二、选调条件年龄在35岁以下（1975年8月1日以后出生），具有全日制大学本科（学士）以上学历。

拥护中华人民共和国宪法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质；具有正常履行工作职责的身体条件；具有2年以上基层机关工作经历，熟悉机关工作，特别要具有较强的机关公文写作能力、组织协调能力和计算机基本操作水平。

三、报名方式和地点报考者携带学历（学位）证、身份证、获奖证书原件及复印件1份，填写好《泸州市科学技术协会选调机关工作人员报名表》和3张近期1寸正面免冠彩色照片，以及在市级以上刊物发表能够代表本人真实水平的文章等相关资料，到泸州市科协办公室报名。

地址：江阳中路50号（白招牌文轩书店对面，电话：2393641；传真2283382）。

报名时间：2010年8月30日－9月3日。

四、报名及资格审查采取组织推荐报名和个人自荐报名（经当地组织人事部门同意）两种方式。

资格审查由市科协党组组织进行。

五、选调办法和程序（一）考试考试分为笔试和面试，成绩分别为100分。

在笔试的基础上，从高分到低分依次确定3名参加面试人员，最后1名笔试成绩并列的，可一并进入面试。

参加选调的报名人数须达到3人以上才组织考试。

（二）考察考试后，按照总成绩（笔试占50%，面试占50%），根据选调名额，以1：2的比例确定进入考察人选，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等。

（三）体检考察后，根据考察情况确定参加体检人员，体检标准执行人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》。

若出现缺额，依次递补。

（四）选调在考试、考察、体检的基础上，确定拟选调人员。

中层干部任职试用期满民主测评表

3、对下属员工的工作进行支持、帮助和指导情况；
不合格 0-10
基本合格 10-14
合格 14-18
优秀 18-20
廉洁自律与
学习创新
10
1、廉洁自律情况
2、有计划进行自我学习，接受新知识新思维情况；
3、工作有无创新意识；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
合计
2、有工作计划与工作文件，计划执行正常、工作资料齐全情况；
3、工作计划落实措施情况；
4、工作督导、检查、记录情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
履行职责
与工作实绩
50
1、学院下达的定量指标完成情况；
2、对照各岗位职责及任务，定性指标完成情况，职责履行情况；
3、工作开展秩序情况
中层干部任职试用期满民主测评表
被考核
对象
职务
考核时间
所属部门
项目与分值
考核内容
分值区间
测评分数
思想品德
与职业道德
10
1、勤奋敬业，遵纪守法情况
2、在遵守规章制度方面所起到的带头作用，组织运行规章制度执行情况；
不合格 0-5
基本合格 5-7
合格 7-9
优秀 9-10
组织领导与
工作计划
10
1、组织机构设置合理情况，发现人才培养干部、知人善用的能力；
4、工作质量和效率情况。
5、每月下基层听取意见、建议不少于一次。
6、每年至少完成工作报告、总结2篇或完成工作研究论文1篇。
不合格 0-25基本合格 2来自-35合格 35-45
优秀 45-50

民主评议表(适用于人员晋升)

A优秀 B良好 C合格 D待改进 A优秀 B良好 C合格 D待改进
A优秀 B良好 C合格 D待改进
4组织纪律性
严格遵守公司各项制度，按制度、流程
办事 A优秀 B良好 C合格 D待改进
5
职业道德与企业文化
认同认同公司文化，维护公司利益，遵循职
业操守
A优秀 B良好
C合格 D待改进
6专业知识与技能
专业知识和技能精通，并能应用到实际
工作中 A优秀 B良好 C合格 D待改进
7个人执行力与领导力工作有计划，条理分明，应变力强，面
临压力和困难仍努力保证完成工作，对
分配下属的任务及时跟进和提供支持
具备领导能力和领导艺术
A优秀 B良好
C合格 D待改进
8沟通能力语言表达清晰、逻辑性强、有说服力
A优秀 B良好
C合格 D待改进三、对被评议人的相关评议
建议晋升不建议晋升
其他（如有，请注明）:_______________
四、您的职位
经理（含）级以上人员
经理级以下人员
感谢您的参与和支持！。

公务员职级并行相关表格

公务员晋升职级申报汇总表
说明：①“现职务（级别）层次”如实填写办事员、科员、副科、正科、副县等，其中军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次填写；②“任现职实际年限”为正式任命职务之月，实施计算至xx年xx月xx日；③“任现职核定年限”为在“任现职实际年限”基础上缩短或延长之后的计算年限。

公务员晋升职级民主测评表
单位：测评时间：年月
说明：请从“测评意见”、“廉政建设情况”、“是否同意晋升职级”等3个方面对被测评对象作出评价，并在相应的评价意见栏内划“√”。

公务员晋升职级审批表。