机关事业单位

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机关事业单位工作管理制度

机关事业单位工作管理制度一、总则1.1 目的本制度旨在规范机关事业单位的工作管理，确保工作流程合理、工作效率高、工作质量好，达到公平、公正、公开的管理标准。

1.2 适用范围本制度适用于机关事业单位的所有工作及管理活动。

1.3 遵循原则本制度的实施遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.民主、协商、参与；3.依法、依规、依纪；4.事权和权责相匹配；5.管理和服务相结合。

二、工作管理体系2.1 工作流程机关事业单位的工作流程应包括：计划制定、任务分配、执行、检查、评估等环节。

具体应当按照以下要求进行：1.建立计划制定和评估制度，明确计划的目标和任务，并建立工作台账，及时跟进计划进度；2.计划分配的任务应当明确责任人，并制定任务清单，任务大的可以分解成若干个小任务，以更好地进行执行；3.执行阶段涉及各个部门的合作，须开展内部沟通，统筹协调，如有必要，还可开展外部联系以获取有关信息；4.检查阶段包括对工作进度、效果的跟踪和检查，因此应建立合适的反馈机制；5.主管领导应进行工作评估，对工作成果进行验收，评估及时给出建设性的意见及合理的改善方案。

2.2 工作标准要求机关事业单位工作标准具有如下特性：1.合理性，即任务和标准应符合实际情况，考虑到工作质量和工作量之间的平衡，以及不同人员时间、技能、资质等的差异；2.公正性，即标准根据评估调查得来，符合行业标准，并依照相关法律和法规执行；3.明确性，即标准要具体、明确，能够让正确执行；4.可量化性，即标准可通过实际工作情况来评价。

2.3 工作流程优化机关事业单位要在长期工作中，不断总结经验，在人员、流程、制度等方面进行改进，以持续优化工作流程，提升工作效能。

三、工作管理制度的贯彻实施3.1 领导作用机关事业单位的领导要明确工作标准，并落实各项工作制度、监督督查等管理工作，还要关注和亲手解决部门工作中的重要问题，从而贯彻执行好机关事业单位工作管理制度。

3.2 部门间合作机关事业单位内部工作复杂，要求各级部门间紧密合作，协调沟通，共同推进工作进度，实现工作目标。

机关、事业单位离退休政策及待遇

机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。

我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。

这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。

离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。

在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。

二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。

我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。

目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。

但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。

（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。

（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位和机关单位的区别有哪些

事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别有哪些事业单位和机关单位的区别1、内涵不同：机关单位指政府部门、行政单位;事业单位是社会服务组织。

2、含义不同：机关单位是国家为行使其职能而设立的各种机构，专司国家权力和国家管理职能的组织;事业单位是由政府利用。

3、编制不同：机关单位使用行政编制，其经费由国家行政经费负担;事业单位使用事业编制，其经费由国家事业经费负担。

机关单位就是行政单位,是国家机关，是法定的行政主体，事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织，除过法律授权的事业单位，均不是行政主体;行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担，事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。

事业单位职称级别一览表1.管理岗位：一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位：正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。

3.技术工：一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。

机关单位里面的级别是怎么分的机关单位里面的领导职务层次级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。

行政级别中是没有股级的，股级是介于副科级和科员之间的，是一种习惯的称呼。

机关事业单位退休手续怎样办理1、填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，由单位主要负责人签字同意并加盖单位公章后，根据干部管理权限报送任命机关批准。

一般工作人员报送玉环县人力资源和社会保障局审批，县管干部、党委线公务员报送玉环县委组织部审批，市管干部报送市委组织部审批。

机关事业经费财务制度

机关事业经费财务制度一、机关事业经费的来源和管理机关事业单位的经费来源主要有以下几种：1.政府拨款：政府通过年度预算向机关事业单位拨款，用于单位的基本运转费用和项目经费支出。

2.自筹资金：机关事业单位可以通过自主经营、资产收益等方式筹集经费，用于特定的活动或项目支出。

3.捐赠和资助：机关事业单位在开展工作中可能得到社会各界的捐赠和资助，这部分经费通常用于特定项目或公益活动。

管理机关事业单位经费的主要原则包括财务公开、合规性、透明性和有效性。

单位应建立健全的会计核算和财务管理制度，确保经费使用合规、规范、透明，避免浪费和滥用。

二、机关事业单位经费的编制和执行1.经费编制：机关事业单位在每年的年度预算中，根据单位的需要和任务分解经费预算数额，包括基本运转经费和项目经费等。

经费编制应遵循科学、合理、便于执行的原则，确保经费分配的公平和合理性。

2.经费执行：机关事业单位应按照年度预算的规定，严格执行经费使用管理规定，确保公款使用合法、合规。

经费执行过程中应遵循预算绩效管理原则，根据预算用途和计划逐步执行，同时加强经费监督和审计工作，确保经费使用情况真实、准确。

三、机关事业单位经费财务制度的建立和完善1.建立财务管理制度：机关事业单位应建立健全的财务管理制度，包括会计核算制度、资金管理制度、财务报告制度、审计监督制度等。

这些制度应体现科学、规范、透明的原则，明确各项职责和权限，确保财务管理的有效性和合规性。

2.加强内部控制：机关事业单位应建立健全内部控制机制，包括内部审计、内部监督、内部审批等机制，确保经费使用符合法律法规和单位规定，避免经费浪费和滥用。

3.加强外部监督：除了单位内部的财务管理制度，机关事业单位还需要接受社会各界和相关部门的监督和审查。

单位应主动公开财务信息，接受外部审计机构的审计，确保单位的财务运行合规和透明。

四、机关事业单位经费管理中存在的问题和对策1.经费使用不规范：一些机关事业单位存在经费使用不规范、滥用等问题，需要建立健全的经费管理制度，加强内部控制和外部监督，严格执行财务管理规定，确保公款使用合法、合规。

机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度

机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！机关事业单位管理规定范文 1 第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。

机关事业单位福利制度

2、探亲假及相关待遇
探亲范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。探亲假期：探望配偶，每年一次假期30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天，工资照发。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
相关政策：因交通事故死亡的（指因公外出，上下班途中）被车辆撞死责任不在自己的，除有关部门按照规定发给保险金或赔偿费外，仍应按照因公死亡抚恤标准发给家属一次性抚恤金，如非因公外出，或事故责任在自己的，按病故标准发个其家属一次性抚恤金。
往返路费在本人月基本工资30以内的由本人自理超过部分由所在单位负对公派出国的大学生攻读博士学位的研究生在国外留学规定年限在三年以上的满两年期间出国攻读博士学位的研究生须获得博士学位资格后享受公费回国休假一次公派出国进修人员访问学者在国外学习时间较短按规定不享受回国休假的待遇
机关事业单位福利制度
福利的含义
2、审批手续由生活困难职工本人申请，福利委员会评议，单位领导批准或人事部门审定。对领导干部的补助，要经上一级领导审核批准。 3、福利费的使用加强管理，走群众路线，实行民主理财。我省规定，由县（区）级以上各级人事或主管部门统一掌管使用福利费，用于生活困难补助的部分不少于福利费总额的60%，其余部分用于集体福利事业。 4、福利费提取标准从1986年1月。福利费来源除国家财政拨款外，还可以从经费预算包干节支中提取。

机关事业工作制度

机关事业单位工作制度一、总则第一条为了加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本省范围内各级机关事业单位。

第三条机关事业单位应当坚持以人为本，注重工作人员的培训、使用、考核和激励，建立科学合理的人事管理制度，提高工作人员的素质和能力。

第四条机关事业单位应当建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。

第五条机关事业单位应当严格执行国家有关工资、福利、保险等方面的规定，保障工作人员的合法权益。

二、人事管理第六条机关事业单位应当根据工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。

第七条机关事业单位应当通过考试、考核等手段，选拔和使用工作人员，坚持公开、公平、公正的原则。

第八条机关事业单位应当建立健全工作人员培训制度，提高工作人员的业务水平和综合素质。

第九条机关事业单位应当对工作人员进行定期考核，考核结果作为工作人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。

第十条机关事业单位应当建立健全工作人员激励机制，鼓励工作人员积极工作，创造优异成绩。

三、工资福利第十一条机关事业单位工作人员的工资、福利、保险等，按照国家有关政策规定执行。

第十二条机关事业单位应当按时足额支付工作人员的工资，不得拖欠、扣发。

第十三条机关事业单位应当为工作人员缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。

第十四条机关事业单位应当为工作人员提供必要的福利，改善工作和生活条件。

四、财务管理第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务行为的合法、合规、合理。

第十六条机关事业单位应当加强财务核算，确保财务信息的真实、准确、完整。

第十七条机关事业单位应当严格执行国家有关经费使用的规定，合理安排和使用经费，提高经费使用效益。

五、资产管理第十八条机关事业单位应当建立健全资产管理机制，加强资产的管理和监督，防止资产流失。

机关、事业单位内部管理制度(4篇)

机关、事业单位内部管理制度一、总则第一条为严肃财务纪律，强化财务管理，规范报销行为，结合我局实际情况，特制定本制度。

二、项目资金管理第二条在项目计划阶段，牵头科科要编制项目的实施方案（用款计划），明确项目的任务安排、____形式、实施进度和投资总额，并与主管局领导、相关科科、办公科及财务科共同制定____用款计划，合理确定项目的开支内容。

第三条项目计划批复后，项目负责人依据项目任务量等具体情况，确定具体参加人员，安排内外业任务，与批复计划一起留存财务科。

项目负责人和财务科比照批复计划和任务安排，共同对项目的执行进度和资金支出情况进行核算，做到任务完成与资金支出同步，资金使用与用款计划一致，定期对帐、检查监督项目用款计划的执行情况。

第四条因特殊情况确需跨年完成的项目，年终时，项目负责人要编写资金结转或结余理由，决算时由财务科上报有关部门。

第五条委托业务的财务管理与上级主管部门下达任务的财务管理制度一致。

收到业务委托单位的业务委托书（函）后，项目负责人与业务委托单位协商工作经费，签订业务委托协议，除项目组留存外，交总工办、办公科、财务科各一份，凭业务委托书和生效的协议由财务科开具税务____并____完成委托业务。

三、出差派遣制度第六条为推动我局财务工作规范化、制度化，不断提高管理水平和服务能力，根据《政府林业厅机关差旅费管理办法》（晋林办规［____］____号）有关规定，对我局原有出差审批、经费报销相关规定进行修改完善，形成如下制度：第七条出差实行前置审批科科一般人员出差由科科主任派遣，分管局领导审批；科科主任、副主任出差由分管局领导审核，局长、党委书记审批；副局长、纪检书记、总工程师出差由局长、党委书记审批；局长出差由党委书记审批；党委书记出差由局长审批。

如多人共同出差，由行政职务最高的人履行审批程序。

第八条前置审批办法所有人员出差实行前置审批办法，先审批，后出差。

出差前将出差审批单签字后，第一联即财务报销联报财务科留存，由财务科专人管理；有明确领导批示具体人员参加的会议或培训通知文件可以代替出差审批单。

机关事业财务管理制度

机关事业财务管理制度一、总则为规范机关事业单位的财务管理，促进经济合理、清晰透明的使用和管理财务资源，提高财务管理的效率和效益，特制定本管理制度。

二、财务管理组织结构1.财务管理部门（1）机关事业单位应设立财务管理部门，负责财务管理的规划、组织、指导、监督和检查；参与机关事业单位的预算编制和经费执行的评审。

财务管理部门应当与其所属单位各部门协调工作，特别是与人事、物资、档案等部门协调工作，畅通信息，优化资源配置。

（2）财务管理部门应当统一领导下属单位的会计制度的制定、执行及监督工作，规范会计核算和报告的过程，保证财务数据的真实性、完整性和准确性。

2.财务管理人员机关事业单位应当配备经过专门培训的财务管理人员，严格按照规定的职责和权限开展财务管理工作。

财务管理人员应当遵守国家有关法律法规，并按照财务管理的规定和要求，认真履行职责，维护国家和单位的财产安全和良好形象。

三、财务管理的职责和权力1. 财务管理部门的职责和权力（1）参与机关事业单位财务监督检查工作，对有关会计核算、资金使用、资产管理等方面的问题进行调查核实，依法取得有关证据，进行财务检查；（2）制定会计制度和财务管理办法，加强对经济责任审计工作的组织和指导；（3）负责机关事业单位资产管理，建立健全资产管理制度，规范资产管理行为；（4）负责机关事业单位财务预决算管理，指导鉴证、审计工作；（5）负责机关事业单位国内、国际结算管理工作；（6）负责机关事业单位工资管理、福利及奖金的确定等工作；（7）负责机关事业单位会计政策制定与实施，出具会计政策意见和意见书，并就会计监督和经济责任审计工作提出建议。

2. 财务管理人员的职责（1）认真履行财务管理工作职责；（2）按照规定的程序开展会计核算、预算编制、资金管理等工作；（3）认真履行财务支出的监督检查职责，并及时提出财务监督检查建议；（4）开展有关凭证的抽查工作；（5）参加有关经济责任审计工作；（6）参与机关事业单位的财务会议，提出综合性的财务管理意见。

机关事业单位岗位管理规定

机关事业单位岗位管理规定
是指对机关事业单位中的岗位进行管理的规定。

这些规定通常包括岗位设置、岗位职责、任职条件、任职程序、任职资格、任职考试等方面的内容。

首先，岗位设置是指机关事业单位根据工作需要确定的各个岗位。

岗位设置应当根据单位的组织架构和工作任务进行调整，保证各项工作能够顺利进行。

其次，岗位职责是指机关事业单位中每个岗位的具体工作职责和任务。

岗位职责应当明确，能够体现岗位的重要性和作用，同时也需要与单位整体工作任务相适应。

再次，任职条件是指担任某个岗位所需要具备的条件和能力。

任职条件通常包括学历要求、专业要求、工作经验要求等，这些条件应当与岗位的要求相匹配，确保能够胜任相应的工作。

然后，任职程序是指机关事业单位对岗位进行招聘和选拔的程序。

任职程序应当公开、公平、公正，遵循择优录用的原则，确保选用合适的人员担任相应的岗位。

此外，任职资格是指通过任职考试或者其他评选程序取得的岗位任职资格。

任职资格是机关事业单位对岗位人员进行限定和鉴定的方式，确保担任岗位的人员具备相应的能力和素质。

最后，任职考试是机关事业单位选拔人员的一种方式。

任职考试通常包括面试、笔试、体检等环节，通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，确定是否具备担任该岗位的条件。

综上所述，机关事业单位岗位管理规定对于保障机关事业单位工作的顺利进行和人员的合理选拔非常重要。

这些规定不仅体现了公正、公平的原则，也确保了人员的能力和素质与岗位需求的匹配。

机关事业单位岗位管理规定

机关事业单位岗位管理规定第一章总则第一条为规范机关事业单位的岗位管理工作，提高工作效率和工作质量，保障员工的权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本规定。

第二条本规定适用于机关事业单位内的公务员、事业人员和合同制人员的岗位管理工作。

第三条岗位管理是指机关事业单位根据岗位要求、人员能力和工作需要，对岗位进行合理安排和有效管理的过程。

第四条岗位管理的目标是使机关事业单位的岗位分工明确，权责明确，人尽其才，岗位职责与员工素质相匹配，工作任务得以顺利完成并能够提供良好的服务。

第五条机关事业单位应当建立完善的岗位管理制度，包括岗位设置、人员配备、任职资格、考核评价、奖惩制度等方面的规定。

第二章岗位设置第六条机关事业单位应当根据工作需要确定岗位设置，保证岗位分工明确，各项工作任务得以有序进行。

第七条岗位设置要注重科学合理和实际需要，不得存在重复、冗余或者无实际工作内容的岗位。

第八条岗位设置要与机关事业单位的发展战略和目标相一致，能够适应外部环境的变化。

第九条机关事业单位应当通过岗位分析和岗位职责细化，明确岗位职责和任务，为岗位提供明确的工作指导和依据。

第十条对于需要招聘特定岗位的机关事业单位，应当根据问题的性质、复杂程度和工作的紧迫性，确定特定岗位的设置和工作要求。

第十一条岗位设置应当注重分类管理，实行专业分工，协同合作，充分发挥各个岗位的功能和作用。

第十二条机关事业单位应当建立岗位设置的动态调整机制，根据工作需要和员工的能力发展状况，及时对岗位进行调整和优化。

第三章人员配备第十三条机关事业单位应当根据岗位设置和工作需要，合理确定人员的配备数量和比例。

第十四条人员的配备应当符合工作任务的要求，能够完成岗位职责和工作任务。

第十五条机关事业单位应当根据人员的专业背景、学历、工作经验、综合素质等因素，进行合理的人员配备和岗位安排。

第十六条对于特殊的岗位或者工作要求，机关事业单位可以通过开展内部培训或者外部招聘来满足配备需求。

机关和事业单位差旅费管理办法

机关和事业单位差旅费管理办法一、引言差旅费管理是机关和事业单位日常运行中不可或缺的一项重要工作。

为了规范差旅费的使用和报销，保证财务的合理、透明和高效，制定本《机关和事业单位差旅费管理办法》。

二、适用范围本办法适用于机关和事业单位的差旅费管理工作。

三、差旅费申请1.差旅费申请应提前提交给单位财务部门，并注明差旅的目的、时间、地点和预计费用等信息。

2.差旅费申请应经过所在部门的审批，并由主管领导签字确认。

四、差旅费标准1.差旅费标准按照国家相关规定执行，根据差旅地点的级别和出差时间长短进行计算。

2.差旅费标准应及时调整，与经济状况和物价水平相适应。

五、差旅费报销1.差旅费报销应在出差结束后的15个工作日内提交给财务部门。

2.差旅费报销应提供相关票据和费用明细，确保报销的准确性和合理性。

3.财务部门应及时审核和支付差旅费报销。

六、差旅费管理的监督和考核1.监督部门应对差旅费的使用情况进行定期检查和抽查，发现问题及时进行整改。

2.差旅费管理应纳入单位年度绩效考核指标中，对差旅费使用和报销情况进行评估。

七、差旅费管理的责任1.领导干部应带头遵守差旅费管理办法，做到公款不私用。

2.财务部门应加强差旅费管理，确保相关制度的执行和差旅费的合规性。

3.部门和个人应自觉遵守差旅费管理办法，并积极配合相关工作。

八、附则1.本办法自发布之日起生效。

2.如有其他需要调整的情况，应及时修改并通知相关人员。

以上是《机关和事业单位差旅费管理办法》的主要内容，旨在规范机关和事业单位的差旅费管理工作，保证财务的合理、透明和高效。

希望各单位能严格按照本办法执行，遵守相关规定，提高差旅费的管理水平，确保公款使用的合法性和合规性。

机关、事业单位公务用车使用管理规定

机关、事业单位公务用车使用管理规定为加强和规范公务用车使用管理，推动节能减排，节约开支，降低行政成本，促进党风廉政建设，根据有关法规，结合本局实际，制订本管理制度。

第一条本规定所称公务用车，是指人防机关、事业单位配备的用于定向保障公务活动的机动车辆，包括人防指挥通信车、工具车等按照规定配备的公务用车。

第二条公务用车费用严格按市财政部门核定列支。

相关费用定额标准项目包括：燃料费、过桥过路及停车费、机动车保险费、车公里补贴费、维修费及其他。

2018年市财政部门核定汽车费用定额标准：35000元/辆.年。

第三条公务用车实行集中统一管理。

局办公室指定专人负责车辆的统一调度及使用管理。

第四条公务用车使用实行申请和公示制度。

申请：车辆使用人填写“因公使用车辆申请单”，报分管领导批准后，提交办公室车管人员；调度：办公室车管人员，根据用车申请，安排出车。

登记：车辆使用人严格登记用车时间、事由、地点、里程、油耗、车况等信息。

公示：健全公务用车油耗、运行费用单车核算制度。

办公室车管人员按月公示用车情况，包括各单位用车次数、里程数、油耗等情况。

停放：公务用车使用完毕严格执行回单位停放制度(机动指挥车停放市公安局)，车辆钥匙及时上交办公室车管人员。

节假日期间除特殊工作需要外应当封存停驶。

第五条公务用车保险、维修按照《张家港市镇级政府采购管理办法》有关规定执行。

第六条公务用车加油实行加油卡专人管理定期充值、使用人按需定额加油制度。

（1）加油卡充值管理：办公室车管人员负责管理本单位公务用车加油卡。

车管人员定期填报“加油卡充值申请单”，报局领导审批，为公务用车加油卡充值。

（2）车辆加油管理：车辆使用人填报“车辆加油申请单”，报局领导审批，领取加油卡为车辆加油，加油完毕，及时将加油卡交还办公室车管人员保管。

如不及时归还导致加油卡出现管理问题的由车辆使用人负责。

第七条严禁公车私用，不得将公务用车对外出租出借。

凡违规公车私用者，视情节按有关规定处理。

机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度

机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的，二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

下面是由店铺收集整理的机关事业单位管理规定，仅供参考。

机关事业单位管理规定范文1第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

机关、事业单位内部管理制度(3篇)

机关、事业单位内部管理制度机关、事业单位是国家机构和公共服务机构的重要组成部分，为了保障其正常运行和良好发展，需要建立健全的内部管理制度。

本文将从机关、事业单位内部管理制度的定义、重要性以及一些具体的制度要点进行阐述，旨在为机关、事业单位提供参考和借鉴。

一、机关、事业单位内部管理制度的定义和重要性机关、事业单位内部管理制度是指为机关、事业单位规范行为、提高管理效能、保障法律合规性而制定的一系列制度规范。

这些制度涵盖了机关、事业单位的组织架构、职责分工、工作程序、人员管理、经费收支、财务管理、安全保卫、纪律约束等方面的规定。

机关、事业单位内部管理制度具有以下重要性：1. 维护组织纪律：内部管理制度能够规范组织成员的行为，明确权责边界，确保各级人员依法依规履行职责，严格执行纪律规定，提高工作效率，加强管理凝聚力。

2. 保障法律合规性：内部管理制度能够明确机关、事业单位各项工作的法律依据和操作规程，规范工作程序和方法，提高依法行政能力，防范违法违纪行为的发生，保障机关、事业单位的合法性和合规性。

3. 优化决策流程：内部管理制度能够明确机关、事业单位内部各级人员的职责、权限和工作流程，提高决策效率，减少决策失误和延误，增强决策的科学性、系统性和权威性。

4. 提高工作效能：内部管理制度能够促使机关、事业单位的工作按照科学、规范和有序的方式进行，减少资源浪费、减轻工作压力，提高工作效能和服务质量。

5. 加强监督与问责：内部管理制度能够建立健全机关、事业单位内部的监督和问责机制，推动权责对等、监督有力，对失职失责、违法违纪的行为进行追责问责，提高机关、事业单位的监督能力和责任意识。

二、机关、事业单位内部管理制度的具体要点1. 组织架构和职责分工：明确机关、事业单位的各级机构设置、职责划分和上下级关系，确保各级机构之间的协调配合和信息畅通。

2. 工作程序和方法：规定机关、事业单位的各项工作程序和方法，包括会议制度、文件管理制度、决策程序等，确保工作科学规范、高效有序。

机关事业财务制度管理规定

机关事业财务制度管理规定为规范机关事业单位财务管理工作，提高财务管理效率，保障财务安全，特制定本《机关事业单位财务制度管理规定》。

第一章总则第一条为加强机关事业单位的财务管理工作，提高财务管理的科学性、规范性和制度性，加强对机关事业单位的财务工作进行监督和检查。

第二条本规定所称“财务管理”是指机关事业单位按照国家财务制度规定，全面、规范地组织和实施财政预算、会计、审计、金融、资产管理等财务管理活动的一系列措施和制度。

第三条本规定适用于机关事业单位在本单位内部进行财务管理工作，确保机关事业单位的财务管理工作按照有关规定开展，并形成相应的制度与管理。

第四条主管单位应当建立健全财务管理制度，加强对下属单位财务管理工作的指导和监督。

第五条机关事业单位在法律、法规、规章、制度规定范围内开展财务管理工作，不得违法乱纪。

第六条机关事业单位应当加强对经费审批、使用、监督的管理，规范预算使用，严格执行财务制度。

第七条机关事业单位应当建立健全内部控制制度，加强风险防范，确保资金安全。

第八条对违反本规定的机关事业单位和项目单位，将按照有关规定严厉处理。

第二章财务管理制度第九条机关事业单位应当建立健全财务管理制度，实行预算管理、会计核算、审计监督、资产管理等制度，并通过内部审计和外部审计等方式进行财务管理监督。

第十条机关事业单位应当按照国家有关规定，制定年度财务预算，进行合理的资金分配和经费管理。

第十一条机关事业单位应当建立健全会计核算制度，按照国家规定进行会计核算，确保会计信息真实可靠。

第十二条机关事业单位应当建立健全审计监督制度，加强对单位经济活动的监督检查，及时发现和纠正问题。

第十三条机关事业单位应当建立健全资产管理制度，对单位资产进行合理保管和利用。

第十四条机关事业单位应当建立健全内部控制制度，加强风险防范，确保资金安全。

第十五条机关事业单位应当建立健全财务管理信息系统，提升财务管理效率。

第十六条机关事业单位应当建立健全财务管理责任制度，厘清财务管理责任，切实履行职责。

机关、事业单位规范化管理制度

机关规范化管理制度为保证机关工作规范有序运行～树立建设部门良好形象～现就机关工作规范作出如下规定:一、全体工作人员都要严格遵守办公时间～不迟到、不早退。

早上提前15分钟到岗～打水、擦桌子,下班提前15分钟打扫环境卫生、整理内务。

每天下午下班后～各科室应当完成桌面整理、茶具洗涮、纸篓倾倒、拖地等卫生保洁工作。

二、全体工作人员都要保持良好的精神状态。

工作期间必须挂牌服务～着装整洁得体～男士提倡穿正装～女士着职业装,要谈吐文明～举止大方～待人接物彬彬有礼～工作时间不准在办公室卧躺～不准将腿搭在桌椅上,无特殊情况～工作日中午不准饮酒。

三、严格执行考勤制度。

局有关科室要不定期的对机关工作人员的上下班情况及值班情况进行检查～检查结果与月度考核挂钩。

上班时间～驾驶员必须在司机班坐班,值班期间～值班人员必须在值班室值班。

全体工作人员工作期间都要坚守岗位～不脱岗、不串岗～不干与本职工作无关的事。

四、严格外出办公请示报告制度。

科室负责人外出办公～要向分管领导报告,工作人员外出办公～要向科室负责人报告。

各业务科室因公外出～要合理安排留守人员～尽量不要锁门～特殊情况需全体人员出动时～要挂敬告牌。

所有工作人员外出执行公务都要保持联络畅通～遇有紧急或重要情况随时请示汇报。

五、保持机关内部安静、清新的办公环境。

不准在办公室和楼道内大声喧哗、嬉笑打闹～不准上班时间在办公室内吃饭、吃零食～不准向楼下泼水、1扔杂物～不准带子女或亲朋好友到单位～上班期间不准扎堆聊天、下棋、打扑克、玩麻将、玩电脑游戏及从事其他娱乐性活动。

六、办公室布臵要简洁明快～合理规范～不得在墙上乱钉、乱挂、乱贴、乱画。

办公用品放臵要整齐有序～室内不得堆放私人物品～办公桌面要保持干净、整洁和统一。

七、爱护公共财物～节约使用办公用品及易耗品～保证办公设施完好无损。

下班时～各科室要将照明灯、空调、微机、门窗等关闭好。

八、严肃会场纪律。

凡参加局机关统一组织的学习和会议～应提前10分钟入场。

机关事业单位岗位管理规定

机关事业单位岗位管理规定机关事业单位岗位管理规定一、总则为了规范机关事业单位的岗位管理，提高工作效率和员工的职业发展，制定本岗位管理规定。

二、岗位分类与设置1. 岗位分类根据机关事业单位的工作特点和需求，将岗位分为综合管理岗、业务岗、技术岗和辅助岗四类。

每个岗位应明确职责和工作要求，并有相应的工作绩效考核标准。

2. 岗位设置机关事业单位应根据工作需要和职能分配合理设置岗位，并确保岗位职责明确、工作内容具体。

三、岗位管理1. 岗位发布机关事业单位应根据需求，在内部或外部发布岗位空缺信息。

发布的信息应明确岗位名称、工作职责、任职资格和应聘方式等内容。

2. 岗位申请与竞聘员工可根据个人意愿和发展需求，申请其他岗位的调动或晋升。

机关事业单位应进行公平、公正的竞聘程序，选择最适合的人员担任该岗位。

3. 岗位培训与发展机关事业单位应制定岗位培训计划，为员工提供必要的培训和学习机会，提高其专业技能和能力水平。

同时，要鼓励员工参加职业资格考试和进修学习，促进其职业发展。

4. 岗位评价与考核机关事业单位应定期对各岗位的工作表现进行评价和考核。

评价和考核要公平、客观，采用多种评估方法，如绩效考核、360度评估等，以确保评价结果的准确性和公正性。

四、岗位变动与调整1. 岗位变动机关事业单位应根据工作需要，对岗位进行调整和变动。

岗位调动应遵循公平、公正、公开的原则，员工应根据岗位调动的需要，主动适应并接受调动。

2. 岗位调整机关事业单位根据工作需要和组织调整，可对岗位进行调整或撤销。

在进行岗位调整时，应充分考虑员工的意见和职业规划，努力减少对员工的负面影响。

五、岗位保障与福利1. 岗位保障机关事业单位应按照国家相关法律法规和政策，为员工提供合理的工作条件和福利待遇。

员工在岗位上享有平等的就业机会和职业发展机会。

2. 岗位福利机关事业单位应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的岗位奖励。

同时，要关注员工的生活需求，提供相关的生活和福利待遇，提高员工的工作满意度。