领导干部绩效考核表
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
领导干部绩效考核表泰州职业技术学院中层党政主要干部月度绩效考核表
部门姓名填表时间
考核内容
完成情况简要陈述
自评分
扣分原因
考核
得分
扣分原因
领导
评价
日常管理工作情况
(30分)
重点工作目标任务的完成情况(请具体表述完成情况和质量)
(40分)
推进工作的效率
(20分)
突出的业绩成效
(超出岗位职责外的业绩或创新之处)(10分)
100分
说明:1、如本人有严重违犯师德师风规范要求的行为以及部门责任范围内出现重大安全责任事故,全月考核为不合格.2、当月工作确有特别突出的成绩,得到领导认可,“创新工作”栏可适当给分。3、凡有扣分项目,请在表中认真填写扣分原因。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索领导干部绩效考核表。