(完整版)规章制度试题及答案(考卷C)

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规章制度试题(带答案)(一)

规章制度试题(带答案)(一)1、规章制度是指国家、企事业单位和其他组织制定用于内部管理和外部交往的法规、规定、制度等。

其目的是保障公共利益、维护秩序、促进发展。

规章制度不仅是制度，更是一种行为准则。

处置违反规章制度的行为是为了维护管理秩序和公共利益。

2、企事业单位的规章制度是指企事业单位在国家法律、法规的基础上，通过研究和总结工作经验，结合企事业单位特定的管理需要，制定的规范单位各项管理活动，行为准则和工作流程的制度。

3、规章制度是企事业单位实行内部管理和行政管理的基础和保证。

规章制度制定的起点应是法律法规的限定，核心应该是满足组织本身的管理需要。

此外，规章制度还应具有可操作性、可监督性和可追溯性。

4、企事业单位细化内部管理规章制度，可以做到以下几方面：（1）规章制度的层次要清晰。

规章制度层次要分得清楚，便于各级管理人员和员工理解、执行、监督。

（2）规章制度的内容要实用。

制定规章制度的目的是指导行为，规定规范；规章制度的内容应实用、具体、可操作，便于实际操作和检查。

（3）规章制度的执行要具有权威性。

制定规章制度的单位要通过内部管理权、行政权和监督权力保证规章制度的执行。

（4）规章制度的执行过程要完善。

规章制度执行过程中可能会遇到例外情况，如工作流程改变、人员调动等，规章制度的执行应做到灵活变通并能与时俱进。

5、规章制度遵守者必须严格执行规章制度，需要明确下列几个方面：（1）规章制度范围与内容的理解。

制定规章制度面向的对象大多是员工，理解规章制度的范围、内容是执行的基础。

（2）规章制度执行时的主体责任与义务。

规章制度对相关单位和个人都有限定，明确人员所承担的主体责任和义务能更好地推进规章制度的执行。

（3）规章制度违反行为的严重性及其后果。

规章制度违反行为可能导致不同程度的后果，违反行为的严重性应适配相应的处罚或惩戒措施。

6、规章制度在我们的工作、生活中有很多应用，具体包括：（1）学校的规章制度。

学校规章制度是教育学生行为的基础，学生执行规章制度可以提高管理效益，维护学校秩序，促进良好的教育氛围。

企业规章制度考试题及答案

企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么？A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时，应当遵循的原则是什么？A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容？A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容？A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定，不需要定期修订。

（）2. 企业规章制度制定过程中，员工有权参与讨论并提出意见。

（）3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。

（）4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。

（）5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的，不是必须的。

（）三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。

2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。

3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。

4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。

四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度，导致员工在工作中出现了一系列问题，如迟到、早退、违规操作等。

请根据这个案例，分析企业规章制度的重要性，并提出相应的改进措施。

答案：一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序：明确制定目的和原则；收集相关信息；制定草案；征求员工意见；修订草案；公布实施。

2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容：工作时间、考勤制度、请假制度等。

公司规章制度考题及答案

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

规章制度培训试题答案

规章制度培训试题答案一、选择题1.规章制度是指（）。

a.组织的管理制度b.行政部门的法律法规c.社会公认的价值观念d.领导人的个人意愿答案：a. 组织的管理制度2.下列哪种情况不属于违反规章制度的行为？a.违反公司的加班规定b.泄露公司的商业机密c.盗用同事的名片d.在工作时骂同事答案：c. 盗用同事的名片3.对于国家法律法规，以下说法正确的是？a.公司的规章制度可以随意修改国家法律b.国家法律法规的规定优先于公司的规章制度c.国家法律法规只是虚设，公司规章制度更重要d.公司规章制度的制定比国家法律更专业答案：b. 国家法律法规的规定优先于公司的规章制度4.员工应遵守公司的规章制度，不仅是对（）的尊重，也是对（）的维护。

a.公司领导；企业文化b.自己的利益；规章制度c.公司规章制度；公司的长远发展d.领导人的权威；团队合作答案：c. 公司规章制度；公司的长远发展5.以下哪种行为不符合规章制度管理的原则？a. 公平公正b. 严格执行c. 主观随意d. 理性决策答案：c. 主观随意二、填空题1.规章制度的制定目的是（）员工的行为，保证企业的正常运转。

答案：规范2.违反规章制度的行为不仅会受到（），也可能导致员工的（）和公司形象的受损。

答案：处罚；信任3.公司规章制度的修订应当经过（）的审批，确保合法有效。

答案：上级领导4.员工在遵守规章制度的过程中应该严格执行，不得（）处理。

答案：个人化5.公司的规章制度是为了调整员工之间的（），保证工作的正常进行。

答案：关系三、简答题1. 请谈谈规章制度的重要性及对公司经营发展的影响。

规章制度是企业管理的基石，通过规定员工的行为规范和流程规定，确保企业内部的秩序和管理效率，避免员工随意行动和决策带来的混乱。

规章制度的制定能够明确员工在工作中应该做什么、怎样做，提高工作效率，优化资源配置。

同时，规章制度也是对员工行为的规范，有助于保护公司的利益，降低管理风险，增强公司的竞争力和可持续发展。

规章制度培训考题带答案

规章制度培训考题带答案一、规章制度的重要性1.请简要说明规章制度的作用和意义。

答：规章制度是组织、企业为了管理和运作的需要而制定的一套规范、程序和制度，是制定和执行人们行为准则、组织管理的必备条件，对保障组织正常运作、维护秩序、增强管理效率起着至关重要的作用。

规章制度具有指导、约束、规范、管理和监督的功能，是组织长期发展的基石。

二、规章制度的内容2.规章制度的内容主要包括哪些方面？答：规章制度的内容主要包括组织结构、岗位职责、工作流程、人事管理、财务管理、安全生产、保密管理、纪律管理、考核奖惩等方面的规定。

三、规章制度编制和修订3.规章制度的编制和修订为什么重要？答：规章制度的编制和修订是组织管理的基础工作，是组织规范化、标准化管理的前提和基础。

只有不断完善和修订规章制度，才能适应组织发展的需求，保障组织的长期稳定和发展。

4.规章制度的编制和修订应遵循哪些原则？答：规章制度的编制和修订应遵循合法性、公开性、公平性、科学性、实效性和及时性原则。

四、规章制度的执行和监督5.规章制度的执行和监督为什么重要？答：规章制度的执行和监督是规章制度能否有效实施的关键环节，只有保证规章制度的执行和监督到位，才能有效保障组织的正常运转和管理秩序。

6.如何做好规章制度的执行和监督工作？答：做好规章制度的执行和监督工作，需要强化教育培训、推进制度落实、建立监督机制、强化奖惩措施、加强内外部监督等措施，保障规章制度的有效执行和监督。

五、规章制度的违纪处分7.规章制度的违纪处分有哪些？答：规章制度的违纪处分主要包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分措施。

8.规章制度的违纪处分应遵循哪些原则？答：规章制度的违纪处分应遵循合法性、公开性、公平性、程序性、惩前毖后原则。

六、规章制度的培训9.规章制度的培训为什么重要？答：规章制度的培训是组织员工了解、理解、遵守规章制度的必要途径，只有通过培训，员工才能熟悉规章制度，增强纪律意识，提高执行力，确保规章制度的有效实施。

规章制度试题

规章制度试题一、选择题1. 规章制度的定义是指：A. 国家法律法规B. 公司内部的规定C. 商业行为的规范D. 社会习俗的约束2. 规章制度的目的是为了：A. 限制员工的自由B. 统一组织行为C. 降低劳动成本D. 管理层的权力扩大3. 规章制度的主要内容包括：A. 惩罚措施B. 工作流程C. 绩效评估标准D. 加班津贴4. 公司规章制度应该：A. 合法合规B. 严苛苛刻C. 保持灵活性D. 只限制员工行为5. 规章制度违反的后果可能包括：A. 奖励加薪B. 私人警告C. 口头批评D. 纪律处分二、判断题1. 规章制度只适用于企事业单位。

2. 规章制度应该具有社会公正性。

3. 规章制度可以随时修改。

4. 规章制度的执行可以有适当的灵活性。

5. 员工对规章制度的遵守无任何责任。

三、简答题1. 请简述规章制度对组织的作用及意义。

2. 举例说明规章制度的内容和范围。

3. 为什么规章制度应该是合法合规的?4. 规章制度应该如何制定和修改？5. 你认为一个好的规章制度应该具备什么特点？四、论述题请你就以下论述题选择一道进行回答，并对其进行适当的扩展和论证。

1. 规章制度与员工自由的平衡2. 规章制度的变革与组织发展3. 规章制度的有效性与执行困境4. 规章制度的价值观塑造与企业文化建设注意：根据规章制度试题的要求，本文将以选择题、判断题、简答题和论述题的形式进行论述。

由于试题种类较多，文章排版将采用清晰明了的分段结构。

由于试题内容涵盖多方面，其中的答案仅供参考。

规章制度考试试题

规章制度考试试题【篇一：规章制度考试试题】规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。

（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。

（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。

（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。

（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。

（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。

（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

（错）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。

（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。

（ d ）a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（ a ）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。

公司规章制度试题及答案

公司规章制度试题及答案一、选择题1. 公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，做到（）。

A. 诚实守信B. 遵纪守法C. 敬业爱岗D. 爱岗敬业答案：B2. 下列哪项不属于公司保密范围？A. 客户资料B. 员工档案C. 公开发布的信息D. 研发资料答案：C3. 公司员工迟到、早退或缺席工作岗位，按照公司规定进行（）。

A. 罚款B. 通报批评C. 扣发工资D. 加班补休答案：B4. 公司员工在工作期间，应当保持（）的工作态度。

A. 消极B. 积极C. 散漫D. 懈怠答案：B5. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得（）。

A. 迟到早退B. 擅自离岗C. 加班加点D. 请事假答案：B6. 公司员工在工作中，应当尊重（），不得侮辱、诽谤、威胁、打击报复。

A. 领导B. 同事C. 客户D. 供应商答案：B7. 公司员工在工作中，应当保护（）的合法权益，不得侵占、损害。

A. 公司利益B. 个人利益C. 客户利益D. 供应商利益答案：A8. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，服从领导的工作安排。

A. 安全B. 财务C. 人事D. 营销答案：A9. 公司员工在工作期间，不得利用职务之便，接受（）的吃请、馈赠、借款等。

A. 客户B. 同事C. 供应商D. 亲朋好友答案：AC10. 公司员工在工作期间，应当遵守公司的（）规定，不得泄露公司商业秘密。

A. 保密B. 考勤C. 工作D. 薪酬答案：A二、判断题1. 公司员工应当积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务能力和综合素质。

（）答案：√2. 公司员工在工作期间，可以随意离岗，不需要向领导请假。

（）答案：×3. 公司员工在工作中，可以拒绝执行领导的工作安排。

（）答案：×4. 公司员工可以利用职务之便，接受客户的吃请、馈赠、借款等。

（）答案：×5. 公司员工在工作期间，可以使用公司通讯设备处理个人事务。

(完整版)规章制度考核试题

规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。

提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。

（ A ）A.30分钟、30分钟B.1小时、1小时C.40分钟、40分钟D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。

（ C ）A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（ B ）A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：00 14：00—18：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。

（ D ）A、8：00B、7：30 C7:40 D、7：45 E、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件:（ A、B、C、D、E、F ）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满16周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。

（ C ）A、1个月B、4个月C、1-3个月D、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（ A ）。

A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“( )，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ A ）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。

安全生产规章制度及职责考试试题+答案

安全生产规章制度及职责知识试卷姓名：分数：一、填空题（每题4分，共80分）1、生产经营单位是安全生产的，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，并对本单位预防生产安全事故、发生生产安全事故、职业病危害的后果承担。

2、生产经营单位的是本单位安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负。

3、生产经营单位的主要负责人应当定期主持召开，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的，督促安全生产措施落实到位，确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质持续适应和符合安全生产要求。

4、生产经营单位必须按照有关规定建立，配备。

5、生产经营单位必须依法建立健全本单位，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求，落实全员。

6、我单位所建立的制度，确保了本单位安全资金投入满足安全生产条件需要，安全生产投入必须纳入企业全年经费预算。

7、生产经营单位必须依法组织从业人员参加安全生产。

建立新员工上岗前安全教育、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。

8、特种作业人员必须取得方可上岗。

9、生产经营单位应当严格执行安全生产国家标准或者行业标准，依据标准制定本单位的安全生产和，加强从业人员专项教育，使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的安全生产标准、规章制度和操作规程。

10、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的，并监督、教育从业人员按照使用规则，不得以货币形式或者其他物品替代。

11、生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，建立健全，积极预防和减少作业场所，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

12、我单位所建立的制度，对各级管理人员、职能部门及从业人员安全职责的履行情况及的实现情况进行定期考核，予以奖惩。

13、我单位所建立的制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的规定，确定企业的。

规章考试题及答案

规章考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据公司规章，员工上班时间不得迟到，迟到（）分钟以上视为旷工。

A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B2. 员工在工作时间内，未经批准不得擅自离开工作岗位，违者将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：A3. 公司规定的工作日为每周（）天。

A. 5B. 6C. 7D. 8答案：A4. 员工在公司内部不得进行赌博、吸毒等违法活动，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 立即开除D. 降级答案：C5. 公司规定，员工在工作时间内不得使用个人手机进行（）。

A. 通话B. 上网C. 玩游戏D. 所有以上行为答案：D6. 员工在公司内部不得泄露公司机密，违者将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D7. 员工在公司内部不得有性骚扰行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D8. 员工在公司内部不得有盗窃行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D9. 员工在公司内部不得有打架斗殴行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D10. 员工在公司内部不得有贪污受贿行为，一经发现，将受到（）。

A. 警告B. 罚款C. 降级D. 开除答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据公司规章，以下哪些行为属于违反公司规定的（）。

A. 迟到B. 早退C. 旷工D. 请假答案：A、B、C2. 员工在公司内部不得进行以下哪些行为（）。

A. 赌博B. 吸毒C. 饮酒D. 吸烟答案：A、B3. 员工在公司内部不得泄露以下哪些信息（）。

A. 客户信息B. 财务信息C. 技术信息D. 以上所有答案：D4. 员工在公司内部不得有以下哪些行为（）。

A. 性骚扰B. 盗窃C. 贪污受贿D. 以上所有答案：D5. 员工在公司内部不得有以下哪些行为（）。

规章制度试题及答案

一、学风建设1.一学期内无故旷课累计达到以下学时，给予相应处分：（1）10-19节，处分；（2）20-29节，处分；（3）30-39节，处分；（4）40-49节，处分；（5）50节（含）以上，处分。

2.自觉维护安静的教学环境，不在教室内、国道、走廊嬉戏、打闹、大声喧哗，不在期间使用手机。

3.教室内禁止不文明行为，严禁穿进入教室。

4.迟到或早退、集体活动缺勤，按旷课一学时计，并纳入量化考核成绩。

5.对擅自旷课，要给予严肃的批评教育、对旷课超过教学时数的取消考试资格。

6.成绩不及格的学院必须进行，补考不及格的不能担任学生干部等。

7.凡擅自缺考或者考试作弊者，该课程成绩以计，不准正常。

8.素质拓展学分共计个学分。

9.考试、考查课程的成绩评定，以课程学期期末考试成绩为主，原则上占；平时成绩占。

10.补考、重修课程的成绩只记载得分。

补考合格的成绩都记为；重修课程成绩按记载。

11.参加重修的学生，须于每学期向所在学院提交重修申请，重修课程的考试原则上随下年级进行。

12.毕业生在最后一学期仍有重修课程的，可在第三周申请延长学制，否则当年按处理。

13.学校出具学生毕业成绩单时，按课程考试成绩记载；但平时测评、推荐免试硕士研究生时成绩按进行计算。

14.学生必须按照学校规定时间参加考试，由本人提出申请，签署意见，报教务处审批备案，缓考安排在该课程的补考时间进行，缓考成绩按试卷得分记载。

15.本科生一般修业年限为，最长可延长到；专科生一般修业年限为，最长可延长到。

16.学业警示分三种情况，即、、。

17.一学期内课程考试不及格门数超过三分之一者，给予警示；一学期内课程考试不及格门数超过二分之一，给予警示；不及格门数超过三分之二，给予警示。

18.因病需停课治疗，修养时间超过一学期以上的，应予休学。

19.根据考勤，一学期引擎家致使缺课超过该学期总学时以上的，给予休学。

20.学生休学以为期。

21.学生休学期满后，应于学期开学持有关证明材料向原所在学院申请复学。

行政规章制度试题及答案

行政规章制度试题及答案一、选择题1. 下列关于行政规章的说法中，错误的是（）。

A. 行政规章是政府行政管理活动的一种规范性制度B. 行政规章具有普遍适用性和约束力C. 行政规章不需要公布才能产生法律效力D. 行政规章是政府行政管理行为的规范答案：C2. 行政规章的立法机关是（）。

A. 国务院B. 全国人大常委会C. 地方人民代表大会D. 最高人民法院答案：A3. 行政规章的种类主要分为（）。

A. 行政法规、部门规章、县以下规章B. 行政法规、地方法规、国家标准C. 行政法规、党内法规、法律D. 行政法规、部门规章、地方性法规答案：D4. 下列关于行政规章制定程序的说法中，错误的是（）。

A. 行政规章应当有明确的制定程序B. 制定行政规章的部门应当听取有关方面的意见和建议C. 行政规章的制定程序一般不需要公开D. 行政规章的颁布应当报告立法机关备案答案：C5. 行政规章的效力大于（）。

A. 党内法规B. 地方法规C. 部门规章D. 国家标准答案：C二、判断题1. 行政规章对国务院的行政管理具有法律约束力。

正确√ 错误 ×答案：√2. 制定行政规章应当遵循科学决策，保护公共利益，确保规章的合法性和合理性。

正确√ 错误 ×答案：√3. 行政规章与法律相冲突时，应当以法律为准。

正确√ 错误 ×答案：√4. 行政规章的效力仅限于行政机关内部。

正确√ 错误 ×答案：×5. 行政规章的形式可以是命令、通知、规定等。

正确√ 错误 ×答案：√三、简答题1. 什么是行政规章？它的作用和特点是什么？答案：行政规章是政府行政管理行为的规范性制度，是政府行政管理活动的一种规范性制度。

行政规章具有普遍适用性和约束力，可以规范和约束政府行政管理行为，保护公民的合法权益，维护社会秩序。

行政规章的特点是具有明确的制定程序，一般由政府行政机关制定，具有一定的法律效力。

2. 行政规章与法律之间的关系是什么？它们各自的效力如何？答案：行政规章是法律的补充和具体化，是法律的具体实施细则。

规章制度培训试题及答案

规章制度培训试题及答案一、选择题1. 下列哪项属于公司规章制度的内容？A. 竞争对手的分析B. 公司组织结构C. 员工的个人生活D. 邻近商铺的经营情况答案：B. 公司组织结构2. 什么是规章制度的目的？A. 限制员工的自由B. 规范员工的行为C. 增加员工的工作负担D. 提高员工的创造力答案：B. 规范员工的行为3. 公司规章制度应当符合哪些原则？A. 灵活性原则B. 个人化原则C. 全面性原则D. 安全性原则答案：C. 全面性原则4. 员工在公司内应当遵守的道德规范包括什么？A. 尊重他人B. 随便批评领导C. 无视员工权益D. 破坏公司财产答案：A. 尊重他人5. 公司规章制度中一般都会包括关于什么方面的规定？A. 员工的喜好B. 公司活动的举办C. 竞争对手的行为D. 领导的个人生活答案：B. 公司活动的举办二、问答题1. 请简要说明公司规章制度的作用及意义。

答：公司规章制度是公司内部制定的一系列规定和准则，用于规范员工的行为和活动。

它的作用包括：保障公司的正常运转、提高员工的工作效率、维护公司的形象、避免冲突和纠纷等。

它的意义在于规范员工的行为，确保公司的稳定和有序运作。

2. 公司规章制度如何执行和监督？答：公司规章制度的执行需要领导严格监督，对不遵守规定的员工进行相应的处罚和教育。

同时，员工也应当自觉遵守规章制度，相互监督和约束。

此外，公司可以建立内部审查和监督机制，定期检查规章制度的执行情况，并对发现的问题及时处理。

3. 为什么员工需要遵守公司规章制度？答：员工需要遵守公司规章制度是因为规章制度的存在可以保护员工的权益、维护公司的利益、提升公司的形象，同时也有利于公司的稳定和发展。

遵守公司规章制度是每个员工应尽的义务，也是保证公司正常运作和员工和谐相处的基础。

4. 如何制定适合公司特点的规章制度？答：制定适合公司特点的规章制度需要充分考虑公司的组织结构、文化氛围、业务特点等因素。

首先要明确规章制度的目的和原则，然后结合公司的实际情况，充分调研员工的需求和意见，确定具体的规定内容和形式。

规章制度培训试题及答案(3篇)

第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于企业规章制度的主要内容？A. 劳动合同管理制度B. 安全生产管理制度C. 保密制度D. 员工奖惩制度答案：A2. 企业规章制度制定的基本原则不包括以下哪项？A. 合法性原则B. 实用性原则C. 公开性原则D. 灵活性原则答案：D3. 下列哪项不属于员工在规章制度执行中的权利？A. 了解规章制度的权利B. 参与规章制定的权利C. 申诉的权利D. 违反规章制度不受处罚的权利答案：D4. 以下哪项不属于企业规章制度变更的程序？A. 提出变更申请B. 审查论证C. 公开征求意见D. 修改后立即生效答案：D5. 下列哪项不属于企业规章制度执行的监督检查方式？A. 定期检查B. 不定期抽查C. 上级部门监督D. 员工投诉处理答案：C6. 以下哪项不属于企业规章制度培训的内容？A. 规章制度的背景和目的B. 规章制度的基本内容C. 规章制度的执行要求D. 企业文化理念答案：D7. 企业规章制度培训的方式不包括以下哪项？A. 内部讲座B. 外部专家讲座C. 网络培训D. 书面通知答案：D8. 以下哪项不属于企业规章制度培训的考核方式？A. 知识测试B. 案例分析C. 考勤记录D. 上级领导评价答案：D9. 企业规章制度培训的目的是什么？A. 提高员工对规章制度的认识B. 增强员工的法制观念C. 提高员工的执行力D. 以上都是答案：D10. 以下哪项不属于企业规章制度培训的组织实施部门？A. 人力资源部门B. 法务部门C. 财务部门D. 行政部门答案：C二、判断题（每题2分，共10分）1. 企业规章制度是对企业内部各项事务进行规范的行为准则。

（正确）2. 企业规章制度制定后，无需对员工进行培训即可执行。

（错误）3. 企业规章制度变更后，应及时通知全体员工。

（正确）4. 员工违反企业规章制度，企业可以不进行处罚。

（错误）5. 企业规章制度培训是企业管理的重要组成部分。

单位规章制度试题及答案(3篇)

第1篇1. 下列哪项不属于单位规章制度的基本原则？A. 公平公正B. 透明公开C. 强制性D. 可操作性答案：C2. 单位规章制度的制定主体是？A. 单位领导B. 单位职工C. 单位工会D. 单位管理层答案：A3. 单位规章制度的制定程序中，下列哪一项不是必须经过的环节？A. 初步讨论B. 审查C. 发布D. 宣传答案：A4. 下列哪项不属于单位规章制度的范畴？A. 岗位职责B. 工作纪律C. 薪酬福利D. 税收政策答案：D5. 单位规章制度在执行过程中，以下哪种情况可以视为违规？A. 员工因个人原因未按时完成任务B. 员工因工作原因未按时完成任务C. 员工在紧急情况下采取的措施D. 员工未遵守单位规章制度答案：D6. 单位规章制度的修改应当经过哪个程序？A. 单位领导决定B. 单位管理层讨论C. 单位职工大会通过D. 单位工会提出建议答案：C7. 单位规章制度的解释权属于？A. 单位领导B. 单位管理层C. 单位职工D. 单位工会答案：B8. 单位规章制度的制定应当遵循哪个原则？A. 以人为本B. 实用性C. 严肃性D. 法律依据答案：A9. 下列哪项不属于单位规章制度的执行保障措施？A. 奖励B. 惩罚C. 教育培训D. 财务审计答案：D10. 单位规章制度的制定应当符合哪个原则？A. 国家法律法规B. 行业规范C. 单位实际情况D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 单位规章制度的制定应当遵循哪些原则？A. 公平公正B. 透明公开C. 可操作性D. 强制性E. 以人为本答案：ABCE2. 单位规章制度的制定程序包括哪些环节？A. 初步讨论B. 审查C. 发布D. 宣传E. 实施监督答案：ABCDE3. 单位规章制度的修改应当经过哪些程序？A. 单位领导决定B. 单位管理层讨论C. 单位职工大会通过D. 单位工会提出建议E. 国家相关部门审批答案：ABCD4. 单位规章制度的执行保障措施包括哪些？A. 奖励B. 惩罚C. 教育培训D. 财务审计E. 法律诉讼答案：ABC5. 单位规章制度的制定应当符合哪些要求？A. 符合国家法律法规B. 符合行业规范C. 符合单位实际情况D. 符合单位文化E. 具有前瞻性答案：ABCDE6. 单位规章制度的制定应当注意哪些事项？A. 确保制度的适用性B. 明确制度的执行主体C. 规范制度的修改程序D. 提高制度的可操作性E. 考虑制度的实施成本答案：ABCDE7. 单位规章制度的制定应当遵循哪些原则？A. 公平公正B. 透明公开C. 可操作性D. 强制性E. 以人为本答案：ABCE8. 单位规章制度的制定程序包括哪些环节？A. 初步讨论B. 审查C. 发布D. 宣传E. 实施监督答案：ABCDE9. 单位规章制度的修改应当经过哪些程序？A. 单位领导决定B. 单位管理层讨论C. 单位职工大会通过D. 单位工会提出建议E. 国家相关部门审批答案：ABCD10. 单位规章制度的制定应当符合哪些要求？A. 符合国家法律法规B. 符合行业规范C. 符合单位实际情况D. 符合单位文化E. 具有前瞻性答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共20分）1. 单位规章制度的制定应当由单位领导全权负责。

安全生产规章制度考试答案

安全生产规章制度考试答案在制定安全生产规章制度时，企业应该根据自身的实际情况和特点，结合国家相关法律法规和标准，明确规定各项工作的责任、安全生产目标、安全管理职责、安全生产措施等内容。

同时，还要将安全生产规章制度与员工的安全教育和培训相结合，确保规章制度的贯彻执行。

在这里，我们将回答一些常见的安全生产规章制度考题，帮助大家更好地理解和掌握安全生产规章制度的内容和要求。

1. 企业应如何建立安全生产规章制度？企业应当结合自身的生产经营实际，制定并不断完善安全生产规章制度。

具体包括以下几个步骤：（1）明确组织机构：确定企业安全生产工作的组织机构，明确各级管理人员和生产员工的安全管理职责。

（2）制定规章制度：制定和修订安全生产规章制度，明确安全生产目标、工作责任、安全标准及管理办法等内容。

（3）推行培训：开展员工安全教育培训，提高员工的安全生产意识和技能。

（4）加强监督检查：建立健全安全生产监督检查机制，加强对规章制度执行情况的监督。

（5）持续改进：根据实际情况不断完善和改进安全生产规章制度，确保安全生产工作的持续有效开展。

2. 企业安全生产规章制度中应包括哪些内容？企业安全生产规章制度应包括以下内容：（1）安全生产政策：明确企业安全生产的政策目标和原则。

（2）安全生产责任：明确各级管理人员和生产员工在安全生产中的责任和义务。

（3）安全生产规定：规定生产过程中的安全管理要求和操作规程。

（4）安全生产监督：明确安全生产监督检查的方式和频次。

（5）事故应急处理：规定生产事故发生时的应急处理程序和责任分工。

（6）安全生产培训：规定员工的安全培训内容和方式。

（7）安全生产奖惩：明确安全生产的奖惩办法和措施。

以上是企业安全生产规章制度中应当包含的基本内容，企业可以根据自身特点和实际情况增加或调整相应的内容。

3. 如何促使员工遵守安全生产规章制度？员工遵守安全生产规章制度是保障企业安全生产工作的重要保障。

为了促使员工遵守规章制度，企业可以采取以下一些措施：（1）建立奖惩机制：对遵守规章制度的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚，形成厉行守法的良好氛围。

(完整版)规章制度试题及答案(考卷C)

姓名单位密封线青海鑫恒水电开发有限公司电解厂 2012年《规章制度培训》考试试卷一、填空题。

(30分)1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。

2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。

3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。

随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。

4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。

厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。

5. 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。

6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。

被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。

7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。

8. 劳动合同分为无固定期限、有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。

10. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。

11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。

12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。

二﹑判断题。

（15分）1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。

（ × ）2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。

（ √ ）3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。

(√ )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。

（ √ ）5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。

规章制度100题C卷

莱芜市公共汽车公司2015年度员工教育培训考试试题（C卷）（总分：120分考试时间：60分钟）部门：姓名：分数：一.选择题（本题均为单项选择题，共有100题，每题1分，多选、错选、不选均不给分。

）1.（）负责经常深入营运线路、场站，检查安全生产情况，分析安全生产动态，发现事故隐患立即通知有关单位、部门限期整改，及时解决安全生产中存在的问题。

A.经理B.分管安全副经理C.工会主席D.安全部部长2.车队每月至少召开一次安全例会，每月至少组织两次安全教育培训活动，每次不少于（）学时。

A.1B.2C.3D.43.公司设立（）负责公司安全生产工作的领导。

A.安全部B.安全生产委员会C.运营部D.机务部4.干部职工个人违规违纪，追究（）直接责任。

A.经理B.负责人C.副经理D.个人5.凡因教育监管不到位，出现驾驶员酒后驾驶现象，月内发现一起，给予车队长（）的经济处罚；因酒驾发生事故的，给予车队长（）以上的经济处罚。

A.100元200元B.200元1000元C. 500元200元D.1000元1000元6.检查各仪表、讯响器、欠压报警器、燃油指示灯、电子传感器信号灯指示是否正常属于（）的检查内容。

A.出车前B.行驶中C.收车后D.刷车时7.车辆试车由（）三方参加。

A.机务、车间、安全部B.机务、车间、车队C.车间、车队、安全部D.车队、车间、安全部8.偷卖油材料的给予（）的经济处罚后解除劳动合同。

A.100元B.200元C.1000元D.5000元9.收款车除（）外不得捎带其他人。

A.随车人员B.安全员C.驾驶员D.机务员10.（）负责IC卡业务咨询，受理IC卡挂失、补办、消费查询及捡拾卡招领等相关业务。

A.航空港B.旅游公司C.公交IC卡销售中心D.校车公司11.（）是收袋期间投币箱使用和管理的第一责任人。

A.票务部B.财务部C.安全部D.车队12.（）负责定期主持召开安委会会议和安全例会，督促、检查公司安全生产工作，及时消除安全生产隐患，研究解决安全生产工作中的重大问题，并向职工代表大会报告安全生产情况。