2016年网络招聘渠道选择方案.doc

2016年网络招聘渠道选择方案4 2016年网络招聘渠道选择方案

一、2016年网络招聘渠道选择方案

1、2016年方案选择

2015年与海峡人才网和赶集网一年来的合作，从简历完整度，招聘信息浏览率，简历库存量，售后服务，宣传方式等方面考虑，2016年我们决定继续与海峡人才网合作，同时取消与“赶集网”的合作，改为“前程无忧”。如下图所示：

2、2016年各公司提供的方案

公司的网络招聘渠道陆续将全部到期，需要重新选择网络招聘渠道。以下是7月份收集的各公司的招聘方案和报价信息：

二、2015年度网络招聘渠道使用情况分析

2015年7月，公司选用了两个网络招聘渠道，分别是海峡人才网、赶集网。

为了更好的满足整个集团的招聘需求，2016年4月新增了前程无忧。

三、2015年网络招聘渠道使用效果分析

1、2015年7月至2016年7月岗位需求申请及招聘完成情况

2015年7月至2016年7月，各公司各部门提交的岗位需求申请表共计71份，合计岗位需求71人。招聘完成数为71人，未完成岗位需求数为7人，招聘完成率为69.57%。详见附件一《岗位需求申请及完成情况统计表

（2015.7-2016.7）》。

2、2015年7月至2015年7月网络招聘渠道使用效果分析

2015年7月至2016年7月，各网络渠道在完成招聘率的工作中，看似效果不明显，录用人数才1人，但是，网络招聘渠道在企业宣传和招聘宣传等方面起到的效果是巨大的。首先，企业在网络招聘渠道上充分展示了企业文化，通过职位浏览率、简历投递数和面试人数等相关数据，均体现了社会公众对公司不同程度的关注度。是企业招聘和宣传的重要手段之一。详细数据如下表所示：

近几年来，不仅我们公司在使用网络招聘渠道，各行各业的公司均在使用。主要是因为网络招聘的存在如下优点：

网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。

招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，公司可以与求职者自由交流进行双向

选择。

以前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但近几年来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘（如机修、电工等)，公司都可以通过这一渠道来完成。

人力资源部

2016年7月19日