特种作业人员培训考核

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特种作业人员安全技术考核培训规定(3篇)

特种作业人员安全技术考核培训规定第一章总则第一条为加强特种作业人员安全技术培训考核的管理工作，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本规定。

第二条特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他和周围设施的安全有重大危害的作业。

第三条本规定所指的特种作业的范围：(一)电工作业；(二)金属焊接(切割)作业(不含锅炉压力容器)；(三)起重作业；(四)企业内机动车辆驾驶；(五)建筑登高架设作业；(六)根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其它作业。

第四条本规定适用于中华人民共和国境内除矿山以外的一切企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下简称单位)及个体劳动者。

第五条特种作业人员必须具备以下基本条件：(一)工作认真负责，遵章守纪；(二)年满十八周岁；(三)初中以上文化程度；(四)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；(五)身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

第二章培训第六条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。

第七条特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。

第八条特种作业人员培训单位的资格，须经地、市级劳动行政部门考核认可，并报省级劳动行政部门备案。

特种作业培训教员的资格，须经地、市级以上劳动行政部门考核认可。

培训教员的资格，须经地、市级以上劳动行政部门考核认可。

第九条培训单位须具备以下基本条件：(一)教学手段、设施及场所符合本工种作业安全技术理论教学与实际操作技能训练的要求；(二)经地、市级以上劳动行政部门考核认可的教员；(三)健全的培训组织管理机构和专职管理人员；(四)健全的培训质量保证体系；(五)完善的培训安全保证体系。

第十条特种作业教员应具备以下基本条件：(一)工程师或技师以上技术职务；(二)较强的本专业理论水平和熟练的操作技能；(三)较强的语言表达和操作示范能力；(四)从事本专业工作年限不少于五年；(五)能够坚持正常的教学活动。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

特种作业人员安全技术培训考核管理规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全，提高其安全技术水平，防止和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规，制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于全国范围内从事特种作业的人员及其安全技术培训、考核工作。

1.3 培训和考核原则特种作业人员的培训和考核应坚持理论教学与实际操作相结合，注重实际操作技能和安全意识的培养。

2. 特种作业人员培训2.1 培训内容特种作业人员培训应包括：安全生产法律法规、特种作业安全知识、安全操作技能、事故应急处理和救援等。

2.2 培训时间特种作业人员培训时间不得少于国家规定的学时。

2.3 培训师资培训教师应具备相应的专业技术资格和教学经验。

2.4 培训场所和设施培训场所应符合国家安全标准，教学设施和设备应齐全、完好。

3. 特种作业人员考核3.1 考核内容考核内容包括：理论考试和实际操作考试。

3.2 考核时间考核时间应按照国家和行业标准执行。

3.3 考核组织考核工作由各级安全生产监督管理部门负责组织实施。

3.4 考核合格标准特种作业人员考核合格标准：理论考试和实际操作考试均合格。

3.5 考核证书考核合格人员由安全生产监督管理部门颁发特种作业操作资格证书。

4. 监督管理4.1 安全生产监督管理部门各级安全生产监督管理部门负责对本行政区域内特种作业人员培训、考核工作的监督管理。

4.2 用人单位用人单位应按照有关规定组织特种作业人员进行培训和考核，并将特种作业人员资格证书复印件报所在地安全生产监督管理部门备案。

4.3 特种作业人员特种作业人员应按照有关规定参加培训和考核，持证上岗。

5. 法律责任5.1 违反本规定的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处一万元以下罚款。

5.2 特种作业人员未经培训、考核，或者考核不合格上岗的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处五千元以下罚款。

5.3 培训、考核机构违反本规定的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处一万元以下罚款。

特种作业人员安全技术培训考核管理

• 五是明确特种作业人员复审或者延期复审不经过旳，经重新安全培训考核合
格后，办理复审或者延期复审手续。
4、监督管理
对复审旳监督
对生产经营单位旳监督
•三大义务 •1、 •2、 •3、
对培训机构旳监督
监督管理
对特种作业操作证旳监督
主管部门
行政复议
• 首先，为了防止与有关行政管理部门在特种作业人员管理上旳职能交叉，《要求》第
• 二是特种作业类别不规范、工种不明确。
目前执行旳有关法规中，矿山企业旳特种
2、管理要求旳四大变化
– 各项流程细节化
• 目前，特种作业人员中存在着大量旳农民工，提升学历要求，会影响一大批
人旳就业，不利于社会旳稳定。为此，《要求》对特种作业人员旳学历要求仍要求为初中及以上文化程度。但是，考虑到危险化学品企业对从业人员素质要求较高，《要求》对从事危险化学品生产旳特种作业人员学历要求做出了尤其要求，即：危险化学品特种作业人员，应但具有高中或者相当于高中及以上文化程度。
• 一是对复审时间作了调整，延长为3年进行一次。 • 二是要求特种作业人员在特种作业操作证使用期内，连续从事本工种23年以
上，严格遵守有关安全生产旳法律法规旳，在特种作业操作证旳使用期满时，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，不再复审，特种作业操作证旳使用期延长3年。
• 三是明确特种作业申请复审或者延期复审前，应该参加必要旳安全培训并考
• 据初步统计，目前全国特种作业人员持证上岗人数已超出
1200万人，其中煤矿约260万人。但是，伴随我国安全生产监管监察体制机制旳不断完善，特种作业人员安全培训考核工作出现了许多新情况、新问题。
• 一是特种作业人员旳安全培训考核不符合

特种作业人员安全技术培训考核管理规定办法

特种作业人员安全技术培训考核管理规定办法一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全素质，防止和减少伤亡事故，根据国家有关法律法规，制定本规定办法。

本规定办法适用于在中华人民共和国境内从事特种作业的人员以及相关的培训、考核、发证和监督管理活动。

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

二、特种作业范围特种作业包括但不限于以下作业类别：1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业等。

2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业等。

3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业等。

4、制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业等。

5、煤矿安全作业，包括煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业等。

6、金属非金属矿山安全作业，包括金属非金属矿井通风作业、尾矿作业、金属非金属矿山安全检查作业等。

7、石油天然气安全作业，包括司钻作业、井下作业等。

8、冶金（有色）生产安全作业，包括煤气作业等。

9、危险化学品安全作业，包括光气及光气化工艺作业、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业等。

10、烟花爆竹安全作业，包括烟火药制造作业、黑火药制造作业、引火线制造作业等。

三、培训要求特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

培训机构应当具备相应的教学设施、设备和师资力量，并按照国家有关规定和标准制定培训计划和教学大纲。

培训内容应当包括但不限于：1、安全技术理论知识，包括相关法律法规、标准规范、事故案例分析等。

2、实际操作技能，包括设备的操作、维护、故障排除等。

培训时间应当符合国家有关规定，确保特种作业人员具备足够的知识和技能。

四、考核要求特种作业人员的考核分为理论考核和实际操作考核。

考核工作由具备相应资质的考核机构负责实施。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

特种作业人员安全技术培训考核管理规定
一、总则。

为加强特种作业人员的安全技术培训和考核管理，保障特种作业人员的安全生产，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理条例》，制定本规定。

二、培训内容。

1. 特种作业人员安全技术培训的内容应包括相关法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，以及特种设备的结构、原理、操作方法等技术知识。

2. 培训内容应根据特种作业人员的实际工作岗位和特种设备类型进行针对性设置，确保培训内容全面、系统。

三、培训形式。

1. 培训形式可以采取集中培训、现场教学、实操演练等多种形式，保证培训效果。

2. 培训机构应具备相应的资质和条件，培训教师应具备相关的专业知识和教学经验。

四、考核管理。

1. 培训结束后，特种作业人员需要参加安全技术考核，考核内容应包括理论知识考核和实际操作考核。

2. 考核成绩合格者方可取得特种作业人员证书，证书有效期为两年，到期需重新参加培训和考核。

五、管理措施。

1. 企业应建立健全特种作业人员安全技术培训档案，记录培训内容、培训人员名单、培训考核成绩等信息。

2. 对于未经培训或未取得特种作业人员证书的人员，不得安排其从事特种作业工作。

六、监督检查。

1. 监管部门应加强对特种作业人员安全技术培训和考核管理的监督检查，确保培训和考核工作的规范实施。

2. 对于违反规定的企业和个人，将依法进行处罚，直至暂停或吊销相关的许可证件。

七、附则。

本规定自颁布之日起施行，同时废止之前的相关规定。

对于特种作业人员安全技术培训和考核管理工作存在的问题，应及时进行整改，确保特种作业人员的安全生产。

全国特种作业人员安全技术培训考核

全国特种作业人员安全技术培训考核
特种作业是指在一定场所或环境中从事的具有较高危险性的作业,如高处作业、作业(受限制空间作业)、焊接与热切割作业等。

为确保这些作业的安全有序进行,减少事故发生,国家相关部门要求从事特种作业的人员必须接受专门的安全技术培训,并通过严格的理论和实操考核,取得相应的作业资格证书后方可上岗作业。

1. 培训内容
培训内容主要包括作业基础理论知识、安全操作规程、应急救援措施等,涵盖作业全过程的安全要求。

理论课和实操课相结合,突出实战能力培养。

2. 考核方式
考核分理论考试和实操考核两部分。

理论考试采取闭卷、机考等方式;实操考核由专家现场评判操作过程是否符合安全要求。

两部分均实行百分制,成绩均需达到合格分数线。

3. 发证和复训
考核通过者可获得国家承认的特种作业操作证书,证书有效期通常为3年。

到期前需参加复训并重新考核,以延续证书有效期。

通过全国统一的特种作业人员培训考核制度,可有效提高从业人员的安全素质和专业技能,为遏制重特大事故,维护安全生产秩序发挥重要作用。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定(3篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理规定为了保障特种作业人员的安全，提高其安全技术水平，制定特种作业人员安全技术培训考核管理规定如下：一、培训机构的要求：1. 培训机构必须具备相关资质才能进行特种作业人员安全技术培训。

2. 培训机构必须有专业的培训师资，能够授课并进行实操指导。

3. 培训机构必须有完善的培训设施和器材，确保培训质量。

二、培训课程的要求：1. 培训课程内容必须包括特种作业的基本知识和技能，并注重实践操作的培训。

2. 培训课程应根据特种作业的不同类别进行分类，针对性进行培训。

3. 培训课程应根据不同级别的特种作业人员进行分类，分级进行培训。

三、培训考核的要求：1. 培训机构应制定培训考核方案，明确培训内容和考核要求。

2. 考核方式可以包括笔试、实操考核等形式，以确保培训质量。

3. 考核结果应明确合格和不合格，合格者方可颁发培训合格证书。

四、培训记录和档案的要求：1. 培训机构应对每次培训进行记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。

2. 特种作业人员完成培训后，应建立个人档案，记录培训成绩和培训证书的颁发情况。

五、培训周期的要求：1. 特种作业人员应定期进行安全技术培训，以更新知识和提高技能水平。

2. 特种作业人员的培训周期应根据特种作业的要求来确定，一般不应超过两年。

六、违规处理和惩罚措施：1. 对于培训机构不符合要求或违规操作的，可以暂停或取消其资质。

2. 对于特种作业人员不按要求参加培训或未通过考核的，应给予相应的惩罚，如暂停特种作业资格证书等。

七、监督检查和评估要求：1. 相关主管部门应定期对培训机构进行监督检查，确保其培训质量。

2. 培训机构应定期进行自查和评估，提高培训质量和服务水平。

以上为特种作业人员安全技术培训考核管理规定，各培训机构和特种作业人员应严格遵守，以确保特种作业的安全和顺利进行。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定（2）为了保障特种作业人员的安全，在进行安全技术培训和考核时，需要制定相应的管理规定。

特种作业人员培训考核管理制度(5篇)

特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。

第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。

第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。

第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。

第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。

第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。

第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。

第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。

第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。

第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。

第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。

特种作业人员安全技术培训考核大纲

特种作业人员安全技术培训考核大纲一、培训主要内容1.特种作业人员的基本安全知识- 特种作业人员的身份及职责认知- 特种作业场所的安全规范及标志的理解- 特种作业人员自身安全防护措施的学习2.特种作业场所的安全技术要求- 熟悉特种作业设备的安全操作规程- 掌握特种作业场所事故应急处理措施- 学习特种作业作业环境的安全检查方法3.特种作业人员相关法律法规及标准- 特种作业人员相关法律法规的掌握- 特种作业场所的安全标准及规范了解4.特种作业过程中常见危险及防范措施- 分析特种作业过程中可能遇到的危险因素- 学习特种作业场所常见危险的防范方法二、培训方式1.理论授课- 通过专业讲师讲解的方式，传授特种作业人员安全知识、法规标准等内容- 配合案例分析，让学员更深入理解特种作业安全技术要求2.场地实操- 到特种作业场所进行实地考察，让学员亲自体验特种作业环境，掌握实际操作技能- 演练事故应急处理流程，提高特种作业人员的应变能力三、考核方式1.笔试- 设计多种形式的选择题、填空题、问答题，测试学员对特种作业安全知识的掌握程度2.实操技能考核- 设置多个特种作业项目，考核学员在实际操作中的技能水平和安全意识3.综合评定- 对学员的笔试成绩和实操表现进行综合评定，确定是否能够通过考核并获得特种作业人员证书四、培训考核准入条件1.具备相关从业资格或工作经验- 参加特种作业人员安全技术培训考核的学员需具备相关特种作业从业资格或工作经验2.体检合格- 学员需出具体检报告，符合特种作业健康标准，确保进行培训和考核时能够保障自身健康结语特种作业人员安全技术培训考核大纲旨在为特种作业人员提供全面系统的安全培训，提升他们在特种作业环境中的安全意识和应变能力。

只有通过严格的考核，掌握了相关安全知识和技能，特种作业人员才能够更好地保障自身安全，避免发生意外事故。

希望通过培训，每位特种作业人员都能够做到安全第一，严守作业规范，确保作业过程安全可靠。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训考核目的特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是为了提高特种作业人员的安全技术水平，降低特种作业活动的事故风险，保障特种作业人员的安全，确保特种作业活动的顺利进行。

二、培训考核的对象本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、挖掘机作业、起重作业、焊接作业等特种作业的人员。

三、培训考核内容1. 安全法律法规知识：特种作业人员应具备相关安全法律法规知识，了解国家对特种作业的相关规定和要求。

2. 特种作业操作技能：特种作业人员应熟练掌握特种作业操作技能，包括但不限于操作设备、使用工具、采取防护措施等。

3. 安全风险识别与评估：特种作业人员应能够正确识别和评估特种作业中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。

4. 应急救援能力：特种作业人员应具备基本的急救知识和技能，能够在发生事故或紧急情况时迅速、有效地处理和救援。

四、培训考核形式1. 理论培训：特种作业人员应参加相关的理论培训课程，学习安全法律法规知识、操作技能、安全风险识别与评估等内容。

2. 实操演练：特种作业人员应接受实际操作的训练，包括设备操作、工具使用、防护措施的采取等。

3. 考核测试：特种作业人员在培训结束后需要参加相应的考核测试，通过测试后方可取得相应的特种作业人员证书。

五、培训考核管理1. 培训机构：特种作业人员的培训应选择合格的培训机构进行，培训机构应具备合法的资质和培训设施，并有相关的专业师资力量。

2. 考核评价：培训机构应根据培训考核内容制定相应的考核评价标准，并对特种作业人员进行全面、公正的考核评价。

3. 培训档案：培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、考核成绩等，以便监督管理和随时查询。

4. 证书颁发：培训机构应根据特种作业人员的考核成绩，颁发相应的特种作业人员证书，证书的有效期应予以明确。

六、培训考核的周期特种作业人员的培训考核应按照一定周期进行，具体周期根据不同特种作业的特点和安全要求来确定。

特种作业人员培训考核管理规定

特种作业人员培训考核管理规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全技能培训和考核工作顺利进行，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于全国范围内从事特种作业人员的培训和考核工作。

1.3 培训考核原则（1）理论教学与实践操作相结合；（2）全面培训，严格考核；（3）教考分离，公平公正；（4）持续改进，不断提高。

2. 培训内容与要求2.1 培训内容特种作业人员培训内容包括：（1）法律法规和安全意识；（2）专业技术知识；（3）实际操作技能；（4）事故应急预案及救援知识。

2.2 培训要求（1）培训时间：根据不同特种作业的性质，培训时间不得少于规定学时；（2）培训师资：具备相应专业技术职务、实践经验和教学能力；（3）培训教材：采用国家有关部门推荐的教材；（4）培训设施：具备满足培训需求的实训设施和设备。

3. 考核内容与要求3.1 考核内容特种作业人员考核内容包括：（1）理论考试：主要包括法律法规、专业知识、事故应急预案等；（2）实践操作考试：主要包括实际操作技能、安全防护设施使用等。

3.2 考核要求（1）考核方式：采用闭卷考试和实践操作考试相结合的方式；（2）考核时间：理论考试和实践操作考试分别安排；（3）考核评委：由具有相应资格的评委组成，其中实践操作考试评委应具备丰富实践经验；（4）考核合格标准：理论考试和实践操作考试均达到规定分数线。

4. 培训考核管理4.1 培训机构管理（1）培训机构应具备国家规定的办学条件；（2）培训机构应建立健全内部管理制度；（3）培训机构应定期对教师进行培训和考核。

4.2 考生管理（1）考生应具备从事相应特种作业的身体条件；（2）考生应按照培训大纲和要求参加培训；（3）考生应诚信参加考核，不得作弊。

4.3 考核监督管理（1）考核过程应接受有关部门的监督；（2）考核结果应公开、公正、公平；（3）对考核过程中发现的问题，应及时整改。

特种作业人员培训考核规定

特种作业人员培训考核规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全知识和技能，提高特种作业人员的安全操作能力，预防和减少安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于全国范围内的特种作业人员的培训和考核工作。

1.3 培训考核原则（1）理论教学与实践操作相结合；（2）全面考核，注重实际操作能力；（3）公平、公正、公开、透明。

2. 培训内容2.1 培训课程培训课程包括：安全生产法律法规、安全生产知识、特种设备安全知识、消防安全知识、职业卫生知识、应急预案及救援措施等。

2.2 实践操作培训实践操作培训包括：特种设备操作、高空作业、电工操作、焊工操作、危险化学品操作等。

3. 培训方式3.1 理论培训采用面授、自学、网络培训等方式进行。

3.2 实践操作培训采用现场操作、模拟操作、实际操作考核等方式进行。

4. 培训时间与地点4.1 培训时间培训时间根据不同工种、不同级别的要求确定，不少于规定学时。

4.2 培训地点培训地点设在各级安全生产培训机构、企业内部培训中心等。

5. 考核5.1 考核内容考核内容包括理论知识和实践操作两部分。

5.2 考核方式（1）理论知识考核：采用闭卷考试、开卷考试、网络考试等方式；（2）实践操作考核：采用现场操作考核、模拟操作考核等方式。

5.3 考核标准考核标准分为不合格、合格、优秀三个等级。

6. 证书发放6.1 证书种类发放特种作业操作资格证书。

6.2 证书发放条件培训、考核合格者，发放特种作业操作资格证书。

6.3 证书管理证书由各级安全生产监督管理部门负责管理和监督。

7. 监督管理7.1 培训过程监管各级安全生产监督管理部门对培训过程进行监督管理。

7.2 考核过程监管各级安全生产监督管理部门对考核过程进行监督管理。

7.3 违规处理违反本规定的，由各级安全生产监督管理部门依法处理。

8. 附则本规定自发布之日起施行。

原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，保障安全生产，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。

二、特种作业范围特种作业包括但不限于以下作业种类：1、电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。

2、焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业。

3、高处作业，包括登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业。

4、制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业。

5、危险化学品安全作业，包括光气及光气化工艺作业、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化工艺作业、合成氨工艺作业、裂解（裂化）工艺作业、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业、氧化工艺作业、过氧化工艺作业、胺基化工艺作业、磺化工艺作业、聚合工艺作业、烷基化工艺作业、化工自动化控制仪表作业。

三、培训管理（一）培训计划根据本单位特种作业人员的需求和实际情况，制定年度特种作业人员培训计划。

培训计划应包括培训的种类、时间、地点、人数、师资等内容。

（二）培训机构选择选择具有相应资质和良好信誉的培训机构进行特种作业人员培训。

培训机构应具备符合国家规定的教学设施、设备和师资力量。

（三）培训报名特种作业人员应按照培训计划的要求，按时报名参加培训。

报名时应提供本人身份证、学历证明、健康证明等相关材料。

（四）培训内容特种作业人员培训内容应包括安全技术理论知识和实际操作技能。

安全技术理论知识包括相关法律法规、标准规范、安全知识、专业知识等；实际操作技能包括设备操作、工艺操作、应急处置等。

（五）培训时间特种作业人员初次培训时间不得少于规定的学时，复审培训时间不得少于规定的学时。

（六）培训档案建立特种作业人员培训档案，档案应包括培训报名材料、培训记录、考核成绩等相关资料。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

特种作业人员安全技术培训考核管理制度特种作业人员是指在特定的工作环境中从事特殊技能操作的人员，包括电工、焊工、起重机械操作员、爆破工、高处作业人员等。

由于其工作环境的特殊性，特种作业人员的安全技术培训和考核管理至关重要。

本文将针对特种作业人员安全技术培训考核管理制度进行详细阐述。

一、培训管理1.培训计划：制定特种作业人员安全技术培训的年度计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。

根据特种作业人员的工作特点和安全风险，确定不同岗位的培训要求。

2.培训课程：根据不同特种作业岗位的工作需求和相关法律法规要求，设计相应的安全技术培训课程。

培训内容应全面涵盖工作环境、设备操作、安全知识和事故应急处理等方面。

3.培训教材：编制相关的培训教材，包括理论知识和实操操作等。

培训教材应当简明扼要、易于理解，注重图文并茂的呈现方式，以便帮助特种作业人员更好地理解和掌握培训内容。

4.培训方式：培训可以采取面对面教学、模拟演练、现场实操等方式进行。

培训过程中要注重实际操作的训练，确保特种作业人员具备熟练的操作技能和安全意识。

5.培训考核：对特种作业人员进行培训后，应进行相关的考核。

考核内容包括理论考试和实际操作考核。

合格人员颁发特种作业人员安全技术培训合格证书。

二、考核管理1.考核标准：根据特种作业人员的工作特点和安全要求，制定相应的考核标准。

考核标准应明确要求特种作业人员掌握的知识技能和操作能力，以及在特定工作环境中的应变能力。

2.考核周期：规定特种作业人员的考核周期，根据不同岗位的风险等级和工作需要确定不同的考核周期，一般为一年一次或两年一次。

3.考核方式：考核可以采取理论考试、技能操作考核、模拟演练等方式进行。

考核要求特种作业人员熟练掌握岗位所需的操作技能和安全知识，具备应对突发情况的能力。

4.考核组织：专门成立考核小组，由相关职能部门的技术人员和安全管理人员组成。

考核小组负责组织考核活动，对特种作业人员进行评估和打分，并提出改进建议。

特种作业人员培训考核管理制度（五篇）

特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。

二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。

三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。

四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。

五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本单位从事特种作业的人员，包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。

二、管理职责（一）安全管理部门1、负责制定和修订特种作业人员培训考核管理制度，并监督执行。

2、组织特种作业人员的初次培训、复审培训和日常安全教育。

3、建立和管理特种作业人员档案，包括培训记录、考核成绩、操作证书等。

（二）人力资源部门1、负责特种作业人员的招聘、调配和离职管理。

2、协助安全管理部门安排特种作业人员的培训和考核。

（三）特种作业人员所在部门1、负责本部门特种作业人员的日常管理和工作安排。

2、督促特种作业人员遵守安全操作规程和规章制度。

三、培训要求（一）初次培训1、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。

2、培训内容包括安全技术知识、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等。

3、培训时间应符合国家有关规定，一般不少于具体时长。

（二）复审培训1、特种作业操作证每具体年限复审一次。

2、复审培训内容包括新知识、新技术、新法规，以及典型事故案例分析等。

3、复审培训时间不少于具体时长。

（三）培训师资1、培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，持有相关专业的教师资格证书或培训师证书。

2、可以聘请外部专家或专业培训机构的教师进行授课。

四、考核要求（一）考核组织1、特种作业人员的考核由安全管理部门组织，人力资源部门协助。

2、考核分为理论考试和实际操作考核，两项考核均合格者方可取得特种作业操作证。

（二）考核内容1、理论考试主要考查特种作业人员对安全技术知识的掌握程度。

2、实际操作考核主要考查特种作业人员的实际操作技能和应急处置能力。

（三）考核标准1、理论考试和实际操作考核均采用百分制，成绩具体分数分及以上为合格。

特种作业人员培训考核管理制度

特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和技能水平，保障特种作业人员和他人的生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。

本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。

二、特种作业的定义和范围特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

包括但不限于以下作业：1、电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工；3、起重机械（含电梯）作业，含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业，含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7、压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；8、制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；9、爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；10、危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；11、经国家安全生产监督管理总局批准的其它作业。

三、职责分工1、安全管理部门负责特种作业人员培训、考核和管理的综合监督管理工作，制定和完善特种作业人员培训、考核和管理制度，组织开展特种作业人员的安全培训和考核工作，建立和管理特种作业人员档案。

2、人力资源部门负责特种作业人员的招聘、调配和劳动合同管理工作，配合安全管理部门做好特种作业人员的培训、考核和管理工作。

3、特种作业人员所在部门、项目部负责特种作业人员的日常管理工作，落实特种作业人员的安全责任和安全措施，组织特种作业人员参加培训和考核，及时向安全管理部门报告特种作业人员的变动情况。

特种作业人员安全技术培训考核管理办法

特种作业人员安全技术培训考核管理办法1、背景特种作业人员是指在特定的作业场所或作业环境下，从事操作特种设备或进行特种作业的人员，如起重机械操作工、电工、焊工等。

由于特种作业存在一定的危险性和特殊性，因此对特种作业人员的安全技术培训和考核管理十分重要。

为了保障特种作业人员的人身安全、确保特种设备的正常运行、遵守法律法规，制定本办法。

2、培训内容和考核方式2.1 培训内容特种作业人员的安全技术培训应包含以下内容：（1）特种设备的安全知识特种作业人员应该掌握特种设备的分类、结构和工作原理、特种设备使用的注意事项等方面的知识。

（2）安全操作规程特种作业人员应该掌握安全操作规程和操作流程，并且能够正确操作特种设备。

（3）事故应急处理对于常见事故和突发事件的应急处理方法，特种作业人员应该掌握。

（4）其他相关知识对于特种作业的建设法规、安全管理制度等，特种作业人员应该有所了解。

2.2 考核方式考核方式分为理论考核和实践考核两种。

理论考核主要考察特种作业人员对特种设备的安全知识、安全操作规程和应急处理方法等方面的掌握程度。

实践考核主要考察特种作业人员在特种设备操作中是否能够熟练、规范地操作，是否能够熟练处理突发事件。

3、培训和考核的周期特种作业人员安全技术培训和考核应该定期进行。

作为每一个特种作业人员，其培训和考核的周期应该符合相关法规和规定。

3.1 培训周期特种作业人员应该在刚刚开始从事特种作业时，接受第一次安全技术培训。

除此之外，每个特种作业人员应该在规定的时间内接受专业培训和进一步的学习。

培训的周期应该根据特种作业人员的工种、作业环境以及特种设备的类型等因素综合考虑，标准由国家相关部门制定。

3.2 考核周期特种作业人员安全技术的考核周期应该根据国家规定或者作业场所提供的管理制度进行。

在规定的时间内，特种作业人员应该接受定期的理论和实践考核。

对于成绩不合格的特种作业人员，应该重新接受培训，并再次参加考核，直到合格为止。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

特种作业人员安全技术培训考核管理规定特种作业是指具有一定危险性、特殊性的工作，如高空作业、爆破作业、危险化学品作业等。

特种作业人员安全技术培训考核是保证特种作业人员具备必要的安全技能和知识，保证特种作业人员安全生产和事故预防的重要措施。

为此，制定特种作业人员安全技术培训考核管理规定，对特种作业人员的安全作业进行规范。

一、培训考核范围特种作业人员安全技术培训考核的范围包括但不限于以下几个方面：1.特种设备安全使用和维护知识，包括安全操作规程、特种设备的使用和维护方法等。

2.特种作业安全技能和知识，包括特种作业的原理和应用、特种作业关键技能和操作规程。

3.特种作业安全标准、管理规定和法律法规等方面的知识。

二、培训单位和考试机构特种作业人员的安全技术培训考核由专业培训机构或特种设备使用单位负责组织和实施。

考试机构应当是通过国家认定并具备特种设备使用许可的机构。

培训和考试机构应当具有雄厚的师资力量、专业的实验室、规范的培训考试管理制度等。

三、培训考核内容和流程特种作业人员的培训考核内容和流程应当符合国家法规和标准。

1.培训内容培训内容应当根据特种作业的危险性、特殊性和难度等因素，综合考虑设备、器材、场地、工作环境等方面，制定培训计划。

培训内容包括但不限于以下几个方面：（1）特种设备和器材的使用和维护方法。

（2）特种作业关键技能的掌握和应用，包括如何正确地进行特种作业、应急措施和事故处理等。

（3）特种设备使用安全相关法律法规和安全标准。

（4）安全理念和安全管理知识，如何识别危险、预防事故等。

2.考核流程特种作业人员应当完成规定的培训计划并通过考核，才能取得特种作业操作证书。

考核流程包括以下几个阶段：（1）理论考试。

理论考试主要考核特种作业人员相关的法律法规和专业知识。

（2）实际操作练习。

实际操作练习是特种作业人员掌握关键技能的重要环节。

实际操作练习应当在专业安全人员的指导下进行，确保安全。

（3）综合考核。

特种作业人员培训考核管理制度范文（4篇）

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的业务水平和安全操作能力，确保特种作业任务的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特种作业的人员，包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、危险品操作人员等。

第三条公司设立特种作业人员培训考核管理委员会，负责特种作业人员培训考核的组织、协调和监督工作。

委员会由公司负责人、相关部门负责人、培训中心负责人等组成。

第四条特种作业人员应按照公司的培训计划参加培训，通过考核后方可取得特种作业人员资格证书，方可从事特种作业任务。

第五条特种作业人员资格证书的有效期为三年，到期前应及时进行复审。

如未通过复审，特种作业人员将暂停从事特种作业任务，需重新参加培训和考核后方可恢复从事特种作业任务。

第六条特种作业人员应严格遵守国家和公司的有关特种作业的法律法规和规章制度，加强安全意识，做到安全第一，防患于未然。

第二章培训管理第七条公司每年制定特种作业人员的培训计划，并组织培训中心按计划进行培训。

第八条特种作业人员应按照培训计划参加培训，不得私自缺席或代替他人出席培训。

第九条特种作业人员应按时参加培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作。

第十条培训中心应对特种作业人员的培训过程进行记录，并及时将培训成绩上报给委员会。

第十一条特种作业人员在培训期间如因故不能按时参加培训或考核，需提前向委员会请假并说明原因。

第十二条特种作业人员有培训成绩优秀者，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。

第三章考核管理第十三条特种作业人员的考核分为理论考试和实际操作考试，考试内容由委员会根据国家和公司的有关规定制定。

第十四条特种作业人员的理论考试采取闭卷考试形式，考试时间为两个小时，通过成绩为60分以上方可合格。

第十五条特种作业人员的实际操作考试由委员会组织，考试内容包括但不限于操作规程的熟悉程度、技术熟练程度、安全操作能力等。