做一个善于培养尖子生的班主任

做一个善于培养尖子生的班主任做一个善于培养尖子生的班主任随着近几年高考升学率的逐年提高，人们越来越重视尖子生的培养工作。

尖子生的培养不只是应试教育争名夺利的需要，更是素质教育培养高素质人才的需要。

作为一个做过多年班主任的老师，我也是在这二三年才有意识地在自己所教的学科和所担任的班主任工作中大胆实践，积极探索培养尖子生的经验。

现在，我根据自己多年的工作实践，就如何做一个善于培养尖子生的班主任谈谈自己肤浅的认识和粗糙的做法。

一、端正对尖子生的培养的认识（一）纠正对尖子生的培养的错误认识对尖子生的培养，往往存在着认识上的误区：一是以为尖子生是天生的宝物，可望不可求，不是后天的努力所能培养的：二是以为尖子生很聪明，根本用不着老师去培养，或者说培养起不了多大作用；三是以为老师培养不出尖子生，如果去培养的话反而会影响尖子生的健康成长，不如不去培养的好。

这些培养无为论和培养有害论，严重影响了老师培养尖子生的积极性和创造性。

而我以为，尖子生既有超群性，又有相对性。

尖子生只是相对于一个群体出类拔萃而已，任何一个群体中都可找出几个成绩相对突出的尖子生，而任何一个尖子生，在另一个更优秀的群体中，都可能不再是尖子生，需要经过重新努力才可能成为尖子生。

正所谓"山外有山，人中有人"。

尖子生的相对性告诉我们，尖子生是由老师确定的，也是由老师发现和培养的；尖子生不但可以发现，而且可以培养；尖子生的出现，既有偶然性，更有必然性，而必然性又远远大于偶然性。

只有确立这样的观念，我们才可能满腔热情、坚定不移地专注于培养尖子生。

当然，尖子生的培养是一个智慧与汗水、痛苦与喜悦交织在一起的长期劳动，每一个培养尖于生的老师，都必须抱着认真负责而乐观务实的态度，全力以赴投身其中，才可能取得理想的成绩。

（二）认知对尖子生的培养的三个阶段我认为，真正意义上的尖子生的培养，应该包括发现、培养和巩固三个阶段。

1、发现阶段，包括寻找璞玉、估测价值两个方面。

如果把成绩名列前茅的尖子生比作闪闪发亮的宝玉，那么，锋芒未露的准尖子生就是未经雕琢的璞玉，等待我们去发现和培养。

这是一个价值无可估量的宝藏。

而有的班主任目光不长远，对"寻宝"不感兴趣，甚至弃之如草芥，因而丧失了发现的能力和雕琢的乐趣。

寻到璞玉之后，便要明晰其纹路。

作为最了解学生情况的班主任，我们要根据他的个人品格、学习品格和个性特点，分析他所拥有的优势和存在的不足，准确地估算、预测其发展潜力，预见在培养他的过程中可能出现的问题，指明他努力的方向和上进的途径，并想好解决问题的方法和应对的策略。

一旦认定了学生的培养价值，便可以以开座谈会或谈心的方式，明确告诉他已被列入培养的对象。

通过肯定学生的自身价值，可以有效地鼓舞他珍爱自己，把握机会，听从老师的指导，不断挖掘潜力。

因而，作为班主任，就要具有敏锐的洞察能力、正确的分辨能力和准确的估算能力。

发现阶段的意义重大，具体体现在以下三点：一是实现人尽其材的教学目的，不至于埋没人才、浪费人才；二是通过逐层培养尖子生，壮大尖子生队伍，改良尖子生的成长环境，使尖子生的培养后继有人；三是借选拔培养更多的尖子生，营造良好的学习气氛，带动后进生，进而大面积地提高学生成绩，改善班风学风。

2.培养阶段，包括去粗存精、补短扬长两个方面。

培养阶段是最重要的。

培养得法，就可以成功地培养出尖子群，使准尖子生成为尖子生，尖子生更加拔尖，反之，则成效甚微。

培养阶段的目标是去粗存精、补短扬长。

俗话说，无以规矩，不成方圆。

我们要按照尖子生的标准，逐步除掉准尖子生和尖子生身上存在的粗俗的和粗糙的东西，使他们懂得学习、生活、纪律、思想、品德等方面的规矩，并且能很好地守规矩。

只有知规矩、守规矩的学生，才可能利用己知的规矩去发现新规矩、创造新规矩。

一个连规矩都不懂，都不守的人，他的学习和生活怎么谈得上有序呢？无序的学习和生活又怎么谈得上高效呢？野马兵只有经过正规训练，才能成为战无不胜的正规军。

规矩是方法，是规律，是通往成功的捷径。

懂得了规矩，便等于掌握了事物的规律，便可减少成功途中的矛盾和阻力，少走或不走弯路。

古语有云："梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。

"说的便是梅虽香过雪却不如雪之白、雪虽白过梅却不如梅之香，各有千秋。

作为受教育阶段的学生，更是存在诸多的不足。

我常对学生说："你的不足就是你的优势，要想取得最大的进步，唯有改正你的不足之处。

"变不利为有利，变短处为长处，全面发展，便是补短的目标。

田忌赛马能够取胜，靠的就是化短为长的补短之法。

而对各料均衡发展的学生来说，扬长则是关键所在；无长何以言尖？尖子生之所以称为尖子生，靠的就是他的特长，他的优势。

只有扬长，他才能突出优势，卓然独立。

因此，补短扬长，是培养尖子生关键的一环。

3.发展阶段，包括精益求精、塑造形象两个方面。

尖子生经过培养阶段，无论是在文化素质还是在心理素质上都有了很大的提高。

尖子生才能保持充足的后劲，不断进步，只有继续努力，持续发展。

发展阶段包括精益求精、塑造形象两个方面。

这一阶段是培养高水平的尖子生的重要阶段，是尖子生由中学走向大学、走向社会做充分准备的阶段，它能充分体现尖子生出类拔革的特点，反映班主任培养尖子生的水平，所以，班主任必须投入更多的时间和精力，更加讲究方式方法的科学性。

精益求精指的是使学生在保持优良的学习成绩的前提下，更加突出优势科目，形成更加稳定的心理素质，做到考试时不出大差错、少出小差错，继续保持稳定而上的趋势。

这样培养出来的尖子生，能够经受得起各种各样的考验，不会因为"天时地"等外界因素而影响成绩，做到如荀子在《劝学》中说的那样，"虽又槁暴，不复挺者"。

具体来说，就是要确保尖子生任何考试都能正常或超常地考出尖子生的水平和风采。

塑造形象，指的是培养尖子生成为一个品德良好、心理健康、个性鲜明，能对社会作出积极贡献的合格的社会人，其重点是塑造良好的个性。

塑造尖子生良好的个性，既是尖子生自我发展的需要，也是社会对学校教育提出的要求。

个性塑造得好坏，直接影响到他自身价值的实现程度以及对家庭、社会的贡献的大小，其重要性是不言而喻的。

这个工作其实贯穿于培养尖子生的整个过程，只是到了这个阶段才显得更加的明确和迫切而已。

良好的个性，是在守规矩的前提下培养起来的，脱离了规矩，是不可能奢谈个性的。

在中学阶段，班主任主要是做使尖子生逐步形成良好个性的基础性工作，要帮助尖子生明辩真善美与假丑恶，帮助他们形成正确的世界观和人生观。

二、明确对尖子生的共性的认识通过认真仔细的分析比较，我发现尖子生身上存在着一些共同的性质，即共性。

这些共性或许是他们取得与众不同的成绩的主要因素。

明确尖子生的共性，有助于我们发现尖子生，并可以按此标准去培养准尖子生。

尖子生的共性，简单说来有以下两个方面：1、有良好的个人品质①思想品德良好，能遵守纪律，尊重老师。

②有远大的社会理想或健康的个人目标作精神支柱。

③人聪明，资质好，悟性高，有主见。

④有很强的自尊心、自信心、好奇心和好胜心。

⑤热爱科学、追求进步，容易激起上进、竞争的欲望。

③重视能力的培养和方法的掌握，做事讲究效率，能合理安排时间。

这些良好的个人品质，为他们带来学习进步的原动力，取得挖掘潜力的优先权，减少影响学习进步的阻力，是他们取得优异成绩的前提条件。

2、有良好的学习品质。

①喜爱学习，有强烈求知欲，注重课外知识的积累，并能始终把学习放在最重要的位置。

②好思考问题，注意挖掘事物的本质和规律，有一定的钻研精神。

③上课认真专注，课堂效率高；悟性好，理解能力强，能触类旁通、举二反三。

④思维活跃，反应敏捷。

联想和想象能力强。

⑤富于灵感，有超前意识和创新意识。

⑥善于对知识分类整理，能建构知识框架，提纲挚领，抓住重点。

这些良好的学习品格，为尖子生进一步补短扬长，巩固基础，发展特长，取得优异的成绩提供了源源不断的能量，成为他们超越常人的有力的保障。

三、提高对尖子生个性的认识我们知道，每个人都是共性和个性的统一体。

尤其是尖子生，他们的个性比普通的学生更加突出。

可以说，每个尖子生都是特点突出的学生。

有的温文尔雅，有的成绩优异，有的特长突出，有的多才多艺，有的遵规守矩，有的诚实质朴，有的品学兼优，但大多数的尖子生和准尖子生总是有着鲜明的个性差异，存在着这样或那样的不足和缺点。

而这些常人所谓的不足和缺点，在我认为，对他们自身而言，或许是促成他们出类拔革的一个重要因素。

有的人活泼过头好表现，却可因此而提高智力、锻炼能力：有的人内向过头少言语，却可因此而集中精神，深入思考；有的人粗心大意，常"大意失荆州"，却可因此而懂得抓大放小、分清主次；有的人学无压力，学得轻松自在，却可因此两保持充沛的精力和充足的后劲：有的人心直口快，没有城府，却可因此而忘却烦恼、心情愉快：有的人老成持重，做事慢条斯理，却可因此而减少差错、提高效率；有的人不善交往，独来独往，却可因此而减少人际矛盾、赢得宝贵的学习时间。

作为班主任，你首先必须认识到学生的这些短处或不足的存在是正常的，是合理的。

甚至是有很大好处的。

其次，你必须尊重他们的个性，容忍他们的缺点，不因个性差异的原因忽税他们，否定他们。

最后，才是你要做的--改正他们个性修养中的不良之处，改变他仍行为习惯中的不足之处，使他们拥有一个良好而鲜明的个性。

俗话说，欲速则不达。

作为班主任，你必须讲究方法，把握尺度，想方设法使学生配合你的工作，否则，矫枉过正，是决没有好处的。

四、掌握尖子生的六大要领尖子生的培养工作千头万绪，要做到有条不而又卓有成效，的确不易。

以我的工作经验和切身体会，我以为，作为班主任，要达到培养尖子生的目的，除了投入充足的时间和精力外，还要注意讲究方法，抓住关键，突出重点。

培养尖子生，班主任的主要任务应是为他们创设一个良好的学习和生活环境，加强学法指导和心理辅导，补短扬长，发展个性，不断壮大尖子生队伍。

我把从工作实践中摸索到的方法概括为"早、宽、和、补、扬、导"6个字，谓之六大要领。

1、早--行动早、计划早尖子生的培养周期长、收效慢的特点决定了尖子生的培养必须注意一个"早"字。

从一得知要做班主任起，我们就要把培养尖子生的工作摆到重要的议事日程上来。

我们开学前借助学生档案，提前熟悉学生的情况，尤其是尖子生的情况，做到人未到，情先开学之后，便要通过问原班主任、任课老师，课堂提问，测验，谈心，旁窥等手段去进印证已知的考试成绩、操行评价是否属实，检测原尖子生的综合素质‘另外，还须把眼大些，圈出有培养潜力的准尖子生。

这样，通过几层查找认证，便能发现尖子生和准尖。

--此谓之行动早。