劳务合同解除通知
解除劳务合同通知书5篇
解除劳务合同通知书5篇第1篇示例：解除劳务合同通知书尊敬的【员工姓名】：根据双方劳动合同书约定，我公司决定解除与您签订的劳务合同，现就解除劳务合同一事，特发此通知书，请您知晓。
一、解除原因经过公司综合考虑和评估，我们认为您在工作中存在一些不符合公司要求的表现，例如工作态度消极、工作效率低下等，严重影响了公司的工作进展和整体业务状况。
经与您沟通多次，但未见改善，因此公司决定解除与您的劳务合同。
二、解除日期根据劳动合同的相关规定，公司决定自本通知书送达之日起【法定通知期限】内解除与您签订的劳务合同。
解除日期为【具体日期】，您将在该日期之后不再履行公司的工作。
三、解除待遇根据劳动合同的规定和国家法律法规，公司将按照解除劳动合同的相关规定向您支付您的工资报酬和相应的福利待遇。
具体的解除待遇将在您办理离职手续时与您详细说明，希望您配合公司的工作安排。
请您在收到本通知书后，与公司人事部门联系，办理相关离职手续。
希望您能够理解公司的决定，祝您在今后的工作和生活中一切顺利。
谨此通知。
此致【公司名称】日期：【具体日期】以上为解除劳务合同的通知书，如有任何疑问，请及时联系公司人事部门。
祝您工作愉快。
第2篇示例：解除劳务合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方协商的意见，我司决定解除与您之间的劳务合同。
特此通知书如下：一、解除原因经双方协商一致，由于公司业务调整和管理需要，我司决定解除您的劳务合同。
在此特别感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。
二、解除时间根据劳务合同规定，您的解除日期为XX年XX月XX日起生效。
在此期间，您仍须按照原合同履行相关工作职责，并协助公司完成交接工作。
三、解除待遇根据相关法律法规及劳务合同约定，公司会依法向您支付解除合同的经济补偿，具体金额请与人力资源部联系确认。
四、其他事项1. 请您按照公司要求交接相关工作及资料，并做好个人财务结算工作。
2. 解除合同后，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司的人力资源部门或管理人员联系，我们将尽力提供帮助和支持。
解除劳务合同的通知书8篇
解除劳务合同的通知书8篇第1篇示例：尊敬的XXX公司：您好！我们经过充分沟通和协商后，我方决定解除与贵公司签订的劳务合同。
兹草拟解除劳务合同的通知书如下：根据《劳动合同法》相关规定，我方在XXX公司担任XXX职务，合同期限为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，双方达成协议，现就解除合同事宜达成一致意见。
根据双方协商，我方与XXX公司解除劳务合同的原因如下：1. 工作内容不符合原合同规定，违背了双方初衷；2. 工作环境与薪酬待遇不符合我方期望，存在差异；3. 个人发展规划需要更好的发展平台和机会。
双方协商一致，我方将在解除合同后XXX日内完成离职手续，交接工作，不影响公司的正常运转。
我方愿意热心帮助公司顺利过渡，确保工作任务的顺利完成。
解除劳务合同后，我方对公司在XXX期间的支持和合作表示诚挚的感谢，同时也感谢公司对我的培养和关怀。
希望公司能够理解我方的个人需求，希望双方能够友好解除劳务合同，共同维护合作关系。
再次感谢公司在XXX期间对我的关心和支持，希望公司未来发展更加繁荣，员工团结共进。
特此致谢！XXX日期：XXXX年X月X日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方共同协商，自XX年XX月XX日起，解除您与本公司签订的劳务合同。
现将解除劳务合同的相关事宜通知如下：一、解除原因经双方协商一致，考虑到您个人发展和公司发展的需要，决定解除您在本公司的劳务合同。
感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。
二、解除日期您的劳务合同将于XX年XX月XX日正式解除。
请您做好交接工作，并做好个人离职准备。
三、离职事项1. 请您将公司所有的办公用品、资料等归还公司，确保公司财产安全。
2. 根据公司规定，您将获得相应的离职补偿和其他离职福利。
请与人力资源部门联系办理相关手续。
3. 请您于离职前完成个人工作的交接工作，确保工作的顺利进行。
四、其他事项若您有其他相关疑问或需要帮助的地方，欢迎与公司人力资源部门联系，我们将尽力为您解答问题。
解除劳务合同通知书9篇
解除劳务合同通知书9篇第1篇示例：尊敬的XXX公司：您好！因个人原因，我XXX于XXXX年XX月XX日通过此通知书正式向贵公司申请解除劳务合同，在此之前，我XXX将按照劳动法规定的规定履行合同解除程序。
我XXX要感谢贵公司在过去的时间里给予我的工作机会和支持，让我能够在这个团队中学到很多东西，提升自己的职业技能和素质。
在这段时间里，我也收获了很多宝贵的经验和教训，对此深表感激。
由于个人的发展需要和生活变化，我XXX不得不做出这个艰难的决定，决定解除与贵公司的劳务合同。
这并不是轻率的决定，我XXX 深思熟虑过，认为这对我个人的成长和发展更有利。
在解除合同之前，我XXX会按照合同条款和劳动法规定通知提前解除合同，履行提前通知的义务。
在解除合同过程中，我XXX愿意与公司沟通，协商解决遇到的问题和困难，以确保解除合同的顺利进行。
希望XXXX公司能够理解我的决定，并在解除合同的过程中给予支持和帮助。
我XXX会尽最大努力完成交接工作，确保不给公司造成不必要的损失和困扰。
希望双方都能以积极的心态面对这一变化，并为未来的发展打下良好的基础。
我XXX再次感谢贵公司对我的支持和关怀，在工作中的点滴，让我收获颇丰。
希望未来我们还能有机会再次合作，共同创造更加美好的未来。
此致敬礼！解除劳务合同的申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：解除劳务合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据双方协商一致，经过慎重考虑，公司决定解除与你的劳务合同。
根据劳务合同的约定，现提前通知你解除劳务合同的情况，并告知解除劳务合同的理由。
我们要非常感谢你在公司工作期间的付出和努力。
我们知道你在工作中展现了很高的工作能力和责任心，也积累了丰富的工作经验。
鉴于近期公司业务发展和岗位调整的需要，我们不得不做出这一决定，解除与你的劳务合同。
解除劳务合同的原因主要有以下几点：1. 公司业务调整：由于公司业务发展的需要，岗位调整和人员安排已经发生变化，你所从事的岗位已经不再适应公司的发展方向。
解除劳务合同的通知书5篇
解除劳务合同的通知书5篇篇1尊敬的劳务提供者：您好！我们在此郑重通知您，关于解除我们之间的劳务合同事宜。
本通知书的目的是明确解除劳务合同的相关事项，以保障双方的权益。
一、背景您与我司签订了劳务合同，约定您为我司提供特定的工作或服务。
然而，由于某些原因，我们经过慎重考虑，认为需要解除该劳务合同。
在此，我们深感抱歉给您带来的不便，并感谢您的理解和配合。
二、解除原因（具体解除原因应根据实际情况填写，严谨且明确）经过双方协商和评估，我们认为劳务合同的解除是基于以下原因：1. 由于您的健康状况或其他个人原因，无法继续履行劳务合同约定的职责；2. 您在履行劳务合同期间，存在违反公司规章制度或国家法律法规的行为；3. 由于公司业务调整或项目终止等原因，导致劳务合同无法继续履行；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。
三、解除流程为了保障双方的权益，我们将按照以下流程进行劳务合同的解除：1. 我们将在本通知书发出之日起X个工作日内与您联系，进一步沟通劳务合同解除的相关事宜；2. 您应在接到本通知书后X个工作日内完成工作的交接和结算；3. 我们将在您完成工作交接和结算后X个工作日内支付您的劳务费用；4. 劳务合同解除后，双方应遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和机密信息。
四、法律责任1. 双方应严格遵守本通知书的约定，履行相关义务。
如因一方违约导致劳务合同无法解除或给对方造成损失的，应承担相应的法律责任；2. 双方应妥善保管与劳务合同相关的文件、资料，以免丢失或损坏；3. 双方应遵守国家法律法规和相关政策，不得损害社会公共利益。
五、其他事项1. 本通知书的解释权归我司所有；2. 如您对本通知书的内容有任何疑问或需要帮助，请及时与我们联系；3. 本通知书的修改、补充、终止等事宜，由双方协商一致后，另行书面约定。
六、附则本通知书自发出之日起生效，双方应认真履行。
特此通知。
（此处可以附上公司标志、公司地址、联系方式等信息）日期：XXXX年XX月XX日以上即为关于解除劳务合同的通知书。
劳务合同解除劳务合同通知书6篇
劳务合同解除劳务合同通知书6篇篇1尊敬的劳务人员及用人单位：特此通知关于解除劳务合同的事宜。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以及解除劳务合同的程序和相关事项。
一、背景鉴于用人单位与劳务人员签订的劳务合同，因各种原因，双方经过友好协商，同意解除该劳务合同。
本通知书的签订，旨在明确解除劳务合同的有关事宜，以保障双方的合法权益。
二、解除劳务合同的原因1. 劳务人员因个人原因提出解除劳务合同的申请；2. 用人单位因业务调整，无法继续提供工作岗位；3. 其他原因：【请在此处填写具体原因】。
三、解除劳务合同的日期本通知书自发出之日起生效，双方同意于【具体日期】正式解除劳务合同。
四、双方的权利与义务1. 劳务人员的权利与义务（1）劳务人员在解除劳务合同前，应完成本职工作，并妥善交接工作；（2）劳务人员有权要求用人单位支付应得的劳动报酬；（3）劳务人员应遵守用人单位的保密规定，不得泄露商业秘密。
2. 用人单位的权利与义务（1）用人单位应按时支付劳务人员的劳动报酬；（2）用人单位应为劳务人员办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等；（3）用人单位应遵守法律法规，保障劳务人员的合法权益。
五、解除劳务合同的程序1. 劳务人员应在解除劳务合同前完成工作交接；2. 用人单位应支付劳务人员的劳动报酬；3. 用人单位为劳务人员办理相关手续；4. 双方签署解除劳务合同协议书。
六、特别说明1. 双方应遵守本通知书的约定，履行相关义务；2. 双方就解除劳务合同事宜产生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉；3. 本通知书的修改、补充或废止，应由双方协商一致并以书面形式确定。
七、附则1. 本通知书一式两份，用人单位和劳务人员各执一份；2. 本通知书自双方签署之日起生效。
谨此通知。
用人单位（盖章）：__________日期：__________年_____月___日劳务人员（签字）：__________日期：__________年_____月___日篇2尊敬的劳务合同双方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳务合同。
解除劳务合同的通知书8篇
解除劳务合同的通知书8篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！经与您深入沟通和协商后，公司决定解除与您签订的劳务合同。
现将解除劳务合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司认真评估和权衡后，发现您在工作中存在一些不符合公司要求和期望的表现，例如XX情况（可适当描述一些工作中的不足或者问题），因此我们认为不宜继续与您合作。
二、解除方式根据劳务合同的相关约定，公司在合同中保留了双方解除合同的权利，并在此向您正式通知，公司决定解除与您签订的劳务合同。
双方可协商解决剩余问题，公司愿意配合您完成离职手续。
三、薪酬结算根据国家劳动法律法规的规定，公司将按照您在公司任职期间的工作情况和表现进行相应的薪酬结算，并保证您的合法权益不受影响。
请您配合财务部门的工作，提交相关的结算资料和信息。
四、离职手续请您在收到此通知书的3个工作日内与人事部门联系，开始离职手续的工作。
请将公司的财产、文件资料等归还给公司，并与部门负责人进行交接。
五、结束日期根据双方沟通和协商，公司决定您的最后工作日为X年X月X日（可根据具体情况调整）。
公司将在您离开后进行相关人员的替补和调整工作。
希望您能够理解和支持公司的决定，我们深感抱歉给您带来的不便和困扰。
同时也祝愿您在未来的工作中能够取得更好的发展和成就！谢谢您一直以来对公司的支持和奉献！特此通知。
公司名称日期以上为解除劳务合同的通知书，特此声明。
第2篇示例：尊敬的XXX公司：您好！我是XXX（个人姓名），在XXX（工作岗位）担任你们公司员工已经有一段时间了。
就在最近，我不得不向您提出解除劳务合同的申请。
我希望您能够理解，这并非是我轻率的决定，而是经过深思熟虑后做出的。
经过一段时间的工作，我认为自己的职业规划和公司的发展方向有所不符，导致了我对目前工作状态的不满。
为了继续自己的职业发展，我不得不做出这一艰难的决定。
我想在此声明，在从事工作期间，我一直尽心尽力，尽职尽责地完成了公司交代的各项工作，也始终尊重并遵守公司的规章制度。
解除劳务合同通知书8篇
解除劳务合同通知书8篇篇1尊敬的劳务合同当事人：根据双方于XXXX年XX月XX日签订的劳务合同，鉴于实际情况的变化，现我公司决定解除与该劳务合同的雇佣关系。
在遵循相关法律法规的前提下，我们经过慎重考虑，特此发出此解除劳务合同通知书。
为确保双方权益，现将有关事项通知如下：一、通知书背景及法律依据鉴于公司业务发展需求调整及双方实际情况变化，为合理调整人力资源配置，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我公司决定解除与您的劳务合同。
二、解除劳务合同的具体内容1. 双方同意自本通知书生效之日起，正式解除双方于XXXX年XX 月XX日签订的劳务合同。
2. 劳务合同的解除不影响双方在此之前已完成的权利和义务，包括但不限于已完成的劳务工作、已支付的劳务费用等。
3. 我公司将按照相关法律法规和劳务合同的约定，对您的待遇进行妥善处理，包括但不限于应支付的工资、奖金、福利待遇等。
4. 请您在本通知书生效后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、生效时间与通知效力1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 本通知书的通知效力自发出之日起立即产生，双方应严格遵守。
四、声明与保证1. 我公司承诺在解除劳务合同过程中，将严格遵守国家法律法规，保障您的合法权益。
2. 您应保证在离职后，不再以任何理由和方式对我公司进行诋毁、恶意攻击等行为。
五、争议解决如双方在本劳务合同解除过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 请务必于本通知书生效后的XX个工作日内办理完毕离职手续。
2. 请您在离职前确保已完成所有工作任务，并保证工作交接的顺利进行。
3. 请您妥善保管好我公司相关财物，确保归还时的完好无损。
七、附则1. 本通知书的解释权归我公司所有。
2. 本通知书的修改、补充应以书面形式进行，作为本通知书的组成部分。
3. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由我公司留存。
劳务合同解除劳务合同通知书8篇
劳务合同解除劳务合同通知书8篇篇1尊敬的劳务合同双方：根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，现就解除劳务合同事宜达成如下协议：一、通知背景与依据鉴于甲方和乙方在签订劳务合同后，因某些原因，导致双方无法继续履行劳务合同的约定。
经过友好协商，双方一致同意解除该劳务合同。
解除依据为《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
二、解除时间与生效条件1. 本劳务合同解除通知书自发出之日起生效。
2. 双方确认，自本通知书生效之日起，劳务合同即行解除。
双方不再受原劳务合同的约束。
三、双方权利义务的终止1. 乙方应在本通知书生效之日起停止为甲方提供劳务服务。
2. 甲方应按照约定支付乙方在劳务合同期间应得的劳务报酬。
3. 双方应妥善保管与劳务合同相关的文件、资料，以便日后处理可能发生的纠纷。
四、违约责任及赔偿1. 双方同意，在劳务合同解除后，如一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。
2. 除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方均无须对另一方的直接或间接损失承担赔偿责任。
五、保密义务双方同意，在劳务合同解除后，仍应遵守保密义务，不得泄露与劳务合同相关的商业秘密和其他不宜公开的信息。
六、争议解决方式如双方在履行劳务合同或解除劳务合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本通知书未尽事宜，由双方另行协商决定。
3. 本通知书的修改、补充，双方应签订书面协议，作为本通知书的组成部分。
4. 本通知书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：劳务合同解除相关文件及资料清单一、双方应互相移交的文件资料：1. 劳务合同原件及副本；2. 工资、奖金、津贴等支付凭证；3. 工作时间、休息休假等相关证明材料；4. 其他与劳务合同相关的文件资料。
解除劳务合同的通知书6篇
解除劳务合同的通知书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳务合同的通知书尊敬的XXX公司：你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》，经我司审慎考虑和研究，基于我司业务发展需要及员工工作表现等相关因素，决定解除您与我司签订的劳务合同。
现将具体解除劳务合同的安排通知如下：一、解除原因根据我司内部规定和实际情况考虑，经过综合评估，我司认为您在工作中存在以下问题：1. 工作能力不足，无法胜任岗位要求；2. 工作态度消极，对工作不尽职尽责；3. 违反公司纪律，多次发生迟到早退等问题。
综上所述，为了维护公司正常运营和员工团队合作环境，我司决定解除与您签订的劳务合同。
二、解除方式和时间根据《劳动合同法》规定，我司与您解除劳务合同的方式为书面通知并于解除通知送达之日起30日内生效。
具体解除时间为XX年XX月XX日。
三、解除待遇安排在解除劳务合同后，我司将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向您支付相应的赔偿金，并办理相关人事手续。
四、其他事宜1. 请您在收到本通知书后及时与人事部门联系，到公司办理离职手续；2. 请您将公司资产归还并交接相关工作。
请您理解公司的决定，并合作配合办理相关离职手续。
如有任何疑问或异议，请及时与我司人事部门联系，以便妥善解决。
再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力。
特此通知。
XXX公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳务合同的通知书致尊敬的xxx公司：我司xx员工xxx，因特殊情况，即日起解除与贵公司签订的劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，解除劳务合同需提前30天书面通知对方，并尊重对方的合法权益，我司业已按照法定程序提前通知贵公司，并希望贵公司能够理解和配合。
我司在与贵公司的合作中，收获颇丰，深感荣幸与贵公司共同成长，感激贵公司对我司的支持与关爱。
但由于个人原因，我必须提前解除与贵公司的劳务合同，敬请谅解。
在此，特向贵公司表示衷心感谢，并就解除劳务合同一事向贵公司提出如下解决方案：1. 我司将按照合同规定，支付相应的赔偿金和工资福利；2. 我司将帮助贵公司顺利交接工作，确保贵公司业务的正常运转；3. 我司承诺不会对贵公司的声誉和利益造成任何损害。
最新解除劳务合同通知书样本5篇
最新解除劳务合同通知书样本5篇篇1尊敬的劳务合同当事人：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除双方所签订的劳务合同。
为明确解除事宜，特制定此解除劳务合同通知书。
1. 经双方友好协商，同意解除之前所签订的劳务合同。
2. 解除劳务合同的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
3. 双方均已履行完毕的合同部分，按照合同约定执行；尚未履行部分，自本合同解除之日起，不再履行。
二、双方权益保障1. 解除劳务合同后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理好相关事宜。
2. 乙方（劳务人员）应按时办理离职手续，甲方（用人单位）应按照法律规定支付乙方应得的劳动报酬及相关福利待遇。
3. 双方应共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密及其他秘密信息。
三、解除劳务合同原因1. 经双方协商一致，因以下原因决定解除劳务合同：（具体原因）2.（可选原因）因不可抗力因素，导致双方无法继续履行合同义务。
3.（可选原因）因甲方业务调整，需要裁减人员，经过双方协商，达成一致意见。
四、解除劳务合同后的相关事宜1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
2. 甲方应当按照法律规定支付乙方的劳动报酬、经济补偿等费用。
3. 双方应当在解除劳务合同后，互相配合，处理好与社保、公积金等相关事宜。
五、争议解决方式1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本通知书的解释权归甲方所有。
2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本通知书未尽事宜，由双方另行协商解决。
七、签署甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（劳务人员）：（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的劳务合同当事人：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现因特定原因，我司决定解除与你签订的劳务合同。
最新解除劳务合同通知书样本8篇
最新解除劳务合同通知书样本8篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的劳务合同制定严谨性及其履行的严肃性，现将有关解除劳务合同的必要事项以书面形式通知您。
本通知书构成本公司对于解除劳务合同相关事宜的正式声明，并遵循我国相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，以确保双方的权益得到充分保障。
一、通知书背景及法律依据鉴于本公司与您在[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同（以下简称“合同”），现因下列原因需要解除本合同：（原因包括但不限于：双方协商一致解除合同、劳动者主动申请解除、公司因不可抗力因素需要解除等。
）解除依据包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规的规定。
二、双方基本信息及合同细节确认本公司（甲方）为：[公司名称]，注册地址：[公司注册地址]。
您（乙方）姓名为：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号码：[员工身份证号码]，联系电话：[员工联系电话]。
双方于[签订劳务合同的日期]签订的劳务合同编号为[劳务合同编号]。
现对解除前所签署的合同细节进行确认，确保无误。
三、合同解除的具体事项及安排1. 合同解除日期：[具体解除日期]。
2. 工资及福利待遇结算至：_______。
3. 相关财物及资料归还期限：自本合同解除之日起[归还期限]，请您将公司财物、文件、商业秘密等完整归还。
4. 保密义务：在合同解除后，您仍需承担在本公司工作期间知悉的商业秘密的保密义务。
若因您泄露商业秘密造成公司损失，公司有权追究法律责任。
5. 其他未尽事宜，将按照法律法规和公司相关规定进行处理。
四、合同解除的双方责任及权益保护本公司尊重您的合法权益，确保解除合同过程中的合法性和合理性。
请您履行好合同解除的相关义务，避免因解除合同给您带来的不便和损失。
如双方对合同解除存在争议，可通过协商或法律途径解决。
请您理解并配合公司的安排，确保解除合同过程顺利进行。
同时，公司要求您在离职时积极配合完成离职手续，包括工资结算、社保关系转移等事项。
劳务合同解除劳务合同通知书5篇
劳务合同解除劳务合同通知书5篇篇1编号：[具体编号][公司名称]（以下简称“甲方”）与[劳务人员姓名]（以下简称“乙方”）经友好协商，就双方签订的劳务合同解除事宜达成如下协议：一、背景与目的鉴于甲乙双方已经签订了劳务合同，现因特定原因需解除该劳务合同。
本通知书的目的是为了明确双方的权利义务，确保劳务合同的顺利解除。
二、解除原因及依据根据劳务合同的约定及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除劳务合同：（具体解除原因）三、双方权利义务1. 甲方应当按时支付乙方已完成的劳务费用，并确保乙方的合法权益得到保障。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理相关离职手续，并保证工作交接的顺利进行。
3. 双方应共同确保解除劳务合同过程中不涉及任何形式的纠纷、索赔或诉讼。
4. 乙方应妥善保管甲方商业机密及保密信息，不得泄露或利用甲方商业机密谋取个人利益。
四、解除程序及时间安排1. 甲方应在本通知书发出后[具体天数]日内与乙方完成相关费用结算。
2. 乙方应在收到本通知书后[具体天数]日内完成离职手续并办理工作交接。
3. 双方应在上述时间内共同确认劳务合同的解除，并签署相关协议。
五、违约责任及法律后果1. 若甲方未按约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。
2. 若乙方未按时办理离职手续或泄露甲方商业机密，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 本劳务合同解除后，双方不再互相承担其他责任，除非法律另有规定。
六、争议解决方式如双方在履行本通知书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本通知书自双方签署之日起生效。
2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本通知书未尽事宜，可由双方另行协商补充。
八、特别提示请乙方在收到本通知书后务必妥善保管，并按照要求办理相关手续。
如因乙方原因导致未能按时完成解除手续，相关责任由乙方自行承担。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________联系方式：___________________ 联系方式：___________________地址：___________________ 地址：___________________公证机关（盖章）：___________________日期：___________________（公证机关根据实际情况决定是否进行公证）篇2尊敬的劳务合同双方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，现因【具体原因】，经双方协商一致，决定解除原签订的劳务合同。
解除劳务合同通知书6篇
解除劳务合同通知书6篇篇1尊敬的劳务合同双方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于当前实际情况，现对解除劳务合同的事宜，进行正式的书面通知。
一、背景和依据（一）双方签订的劳务合同编号为XXXXXXX，签订日期为XXXX 年XX月XX日。
依据该合同及相关法律法规的规定，双方均享有和承担合同规定的权益和义务。
（二）因XXXXXXX原因，导致劳务合同无法继续履行。
为确保双方权益，经友好协商，决定解除该劳务合同。
（一）自本通知书生效之日起，双方签订的劳务合同正式解除。
（二）在劳务合同解除过程中，双方应严格遵守国家法律法规及合同约定，对涉及的相关事项进行妥善处理。
（三）关于劳务报酬、福利待遇等事项，按照合同约定及国家法律法规执行。
如有未结算的费用，双方应尽快完成结算。
（四）关于工作内容、保密义务等事项，双方在解除劳务合同后应遵守职业道德和相关法律法规，不得损害对方的合法权益。
（五）关于违约责任和争议解决方式，如因一方违约导致劳务合同解除，违约方应承担相应法律责任。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、特别说明（一）在解除劳务合同过程中，双方应充分理解彼此立场，以诚信原则协商解决相关事宜。
（二）本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请于本通知书发出后XX个工作日内与本公司联系。
四、通知效力（一）本通知书一式两份，双方各执一份。
（二）本通知书自发出之日起生效。
五、附件（一）双方签订的劳务合同复印件；（二）与解除劳务合同相关的其他文件或材料。
六、联系方式公司名称：XXXXXXX公司地址：XXXXXXX联系人：XXXXXXX电话：XXXXXXX-XXXXXXX-XXXXXXX邮箱：*******************七、结束语感谢贵方在合作期间的信任与支持！我们期待在未来有更多的合作机会。
对于因解除劳务合同给贵方带来的不便，我们深表歉意。
希望双方在解除劳务合同过程中能够友好协商，共同维护双方的合法权益。
解除劳务合同的通知书5篇
解除劳务合同的通知书5篇篇1尊敬的劳务员工：根据您与我们公司签订的劳务合同，特此发出本解除劳务合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关细节和后续步骤。
本通知书的目的是为了明确解除劳务合同的各项事宜，以确保双方的权益得到合法保护。
一、解除通知背景及法律依据鉴于您在工作中表现不佳，无法按照合同约定履行工作职责，根据公司相关规定及《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，我们决定解除与您之间的劳务合同。
1. 劳务合同编号：XXXXXXX。
2. 劳务员工姓名：XXX。
3. 解除劳务合同的日期：XXXX年XX月XX日。
4. 解除原因：由于您在工作中存在以下情况：（具体列举原因，如工作态度消极、工作能力不足等），导致无法继续履行劳务合同。
经公司研究决定，依据相关法律规定，解除与您之间的劳务合同关系。
5. 工资结算：您的工资将结算至解除劳务合同当日，请确保您的工作交接完成并办理相关手续后，公司将按照约定支付您的工资。
6. 保密义务：解除劳务合同后，您仍需承担对公司的保密义务，严格遵守公司的商业机密保护规定。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
7. 工作交接：请在解除劳务合同前与公司相关部门完成工作交接，确保工作的顺利进行。
三、权利与义务1. 公司有权依据法律规定和劳务合同约定解除与您之间的劳务关系。
2. 您有义务配合公司完成工作交接，并遵守公司的相关规定。
3. 解除劳务合同后，您应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密。
4. 如您认为公司的决定存在不当之处，有权依法维护自己的合法权益。
四、通知效力及后续事宜1. 本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知书自发出之日起生效，您的劳务合同关系自解除之日起终止。
3. 解除劳务合同后，您应尽快办理相关手续，离开公司办公场所。
4. 如您有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
五、声明与承诺本人已仔细阅读本解除劳务合同通知书，对通知书的所有内容均无异议。
劳务合同解除劳务合同通知书3篇
劳务合同解除劳务合同通知书3篇篇1尊敬的劳务合同当事人：根据双方于XXXX年XX月XX日签订的劳务合同，鉴于实际情况的变化，现我方以正式书面形式向您发出此劳务合同解除通知书。
以下是解除劳务合同的详细内容及通知依据，请仔细阅读。
一、背景及依据鉴于贵方在履行劳务合同过程中发生下列情形：__________（在此列出解除劳务合同的具体原因，包括但不限于未能履行劳务合同规定的义务、严重违反公司规章制度等）。
基于以上情况，根据双方签订的劳务合同及国家相关法律法规的规定，我方提出解除此劳务合同。
二、解除内容1. 解除时间：自XXXX年XX月XX日起，正式解除双方签订的劳务合同。
2. 工资结算：贵方在劳务合同解除前的工资、奖金等劳动报酬将按照公司规定进行结算支付。
3. 福利待遇：贵方享有的未休年假等福利待遇，公司将按照国家规定及公司政策进行处理。
4. 工作交接：请贵方在接到本通知书后XX日内完成相关工作的交接，并将相关材料移交至公司指定部门。
5. 保密义务：贵方在解除劳务合同后，仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、通知效力本通知书一式两份，贵方收到本通知书后请在送达回证上签字确认，并于X日内通过快递邮寄或本人送达的方式将其中一份交还我方备案。
本通知书自送达贵方之日起生效。
四、法律声明1. 本解除通知书的解释权归我方所有。
2. 若贵方对此解除通知书有任何异议，请在收到本通知书后X日内以书面形式提出，否则视为贵方无异议。
3. 若贵方未能按照本通知书要求完成相关事宜，我方将有权采取法律手段追究贵方的法律责任。
4. 本解除通知书的签订及履行均遵守中华人民共和国法律法规。
若因本通知书引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
五、附件劳务合同解除协议（如有）。
其他相关文件（如有）。
以上内容即为本劳务合同解除通知书的全部内容。
特此通知，望贵方认真执行。
公司名称（盖章）：________________________公司地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________日期：XXXX年XX月XX日（以下空白留给送达回证）送达回证签名确认：________________________ 日期：XXXX年XX月XX日交接说明：（如已交接工作等相关事宜请在此说明）交接人签名确认：________________________ 日期：XXXX年XX月XX日联系方式：________________________ 注意事项：本通知书需加盖公司公章并送达至劳务合同当事人手中方可生效。
劳务合同解除劳务合同通知书5篇
劳务合同解除劳务合同通知书5篇第1篇示例：劳务合同解除劳务合同通知书尊敬的XXX先生/女士：经双方协商一致，根据劳务合同规定，为有效终止劳务合同并准确向您通知，特发此解除劳务合同通知书。
鉴于您与我公司之间签订的劳务合同编号为XXX-XXX，根据合同规定，我公司在下列情况之一发生时有权解除合同：1. 您未按时按质完成工作任务；2. 您违反了公司规章制度；3. 您因个人原因长期无法胜任工作；4. 其他违反劳动合同法规定的情形。
经公司慎重考虑，为维护公司的正常运营秩序，决定解除您与公司之间的劳务合同。
根据相关法律法规和双方签订的劳务合同，特向您发出本通知书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同解除应提前通知，因此我们提前XXX天通知您，您的工作已经终止。
请您于本通知书送达之日起，按照合同规定的程序和标准，办理离职手续。
公司将根据相关规定为您结清您的工资、福利待遇等相关款项。
特此通知！XXX公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日以上是一份关于劳务合同解除劳务合同通知书的示范模板，当面临解除劳务合同的情况时，公司需要及时发出通知，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
希望以上内容能够对您有所帮助。
第2篇示例：劳务合同解除劳务合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳务合同，经过双方协商一致，现提出解除劳务合同的请求。
经过反复沟通和协商，我们认为解除合同是双方最为合适的选择。
据此，特向您发出本通知书，望您理解并积极配合。
一、解除原因根据劳务合同第X条规定，双方有权在事先约定的合同期限届满之前解除合同，或经双方协商一致，提前终止劳务合同。
经过双方深入沟通和协商，我们决定提前解除劳务合同。
解除原因主要考虑到双方在工作上的合作与配合并不理想，业务需求也与您的能力不够匹配，因此双方在本次解除合同上达成一致。
二、解除时间根据劳务合同的规定，本次解除劳务合同的生效时间为自您收到本通知之日起XX日后。
最新解除劳务合同通知书样本5篇
最新解除劳务合同通知书样本5篇篇1最新解除劳务合同通知书样本尊敬的XXX先生/女士：您好！非常抱歉地通知您，根据本公司的相关规定及因XXXX（具体原因），我司决定解除您与我司签订的劳务合同。
根据《劳动合同法》的规定，我司在遵守相关法律法规的前提下，经过合法审慎的考虑，决定解除您的劳务合同。
为此，特向您发出解除劳务合同的通知如下：一、解除原因：XXXXX二、解除日期：XXXXX三、解除方式：XXXXX四、解除后事项：XXXXX五、公司将按照相关规定支付您的工资、加班费、年终奖等相关薪酬，并办理您的离职手续。
请您在离职之前归还公司的财务、物品等，并与财务部门结清相关款项。
六、特此通知，解除劳务合同。
祝您前程似锦，事业有成。
解除劳务合同通知日期：XXXXX公司（盖章）：法定代表人（签字）：（公司名称）注意事项：1、劳动合同双方可以协商解除劳动合同，但必须经过双方自愿、协商一致，并书面确认。
解除劳动合同后，双方应按照约定履行相应的义务，解除后的争议按照有关法律规定处理。
2、请在接到本通知书后尽快办理离职手续，如有疑问可与公司的人力资源部门联系。
3、解除劳务合同不代表公司与您之间的关系终止，您仍有权通过其他途径进行维护您的权益和合法权益。
以上是关于最新解除劳务合同通知书样本的具体内容，希望对您有所帮助。
祝您工作顺利，一切顺利！感谢您的理解与支持。
篇2最新解除劳务合同通知书样本尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您在公司任职期间所做出的辛勤努力与付出，您的工作态度和对公司的贡献我们深感敬佩。
在此，我们需要遗憾地通知您，根据公司的相关规定以及考虑到公司的发展需要，公司决定解除与您签订的劳务合同。
特此，本通知书发出，希望您能够理解。
1. 公司基本信息公司名称：XXX公司注册地址：XXX法定代表人：XXX办公地址：XXX联系电话：XXX2. 劳务合同详情员工姓名：XXX员工编号：XXX入职日期：XXX合同签订日期：XXX合同类型：劳务合同工作岗位：XXX工作地点：XXX薪酬待遇：XXX3. 解除通知根据公司内部管理制度及您在工作中的表现，经公司审核评估，决定自通知到达之日起XX天后，即解除您与公司签订的劳务合同。
最新解除劳务合同通知书样本7篇
最新解除劳务合同通知书样本7篇篇1尊敬的劳务合同当事人：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除双方所签订的劳务合同。
为明确解除事宜，特发此通知书。
一、背景本次解除劳务合同通知书的发出，是基于双方共同协商与理解的基础上，充分考虑了双方的权益及实际情况。
所解除的劳务合同编号为____________，签订时间为_______年_____月_____日，双方分别为本公司和贵方。
二、解除原因（在此填写具体的解除原因，如合同目的无法实现、双方协商一致等）基于以下原因，决定解除本次劳务合同：1. 劳务合同目的无法实现：由于__________（具体原因），导致本合同目的无法实现。
2. 双方协商一致：经双方充分沟通，共同决定解除合同。
三、解除条款1. 解除时间：自本通知书生效之日起，双方所签订的劳务合同正式解除。
2. 双方权利义务终止：劳务合同解除后，双方的权利义务关系终止，互不承担违约责任。
3. 结算事宜：双方应按照合同约定进行结算，包括但不限于劳务费、违约金等。
4. 保密义务：劳务合同解除后，双方仍应遵守合同中约定的保密条款，对涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。
5. 其他事项：双方应共同处理好与劳务合同相关的其他事项，如知识产权归属、文件资料归还等。
四、法律效应本通知书为解除劳务合同的正式文件，具有法律效应。
双方应认真履行通知书中的各项条款。
如因一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任。
五、争议解决如因履行劳务合同及本通知书发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本通知书的修改、补充，必须经双方协商一致，并书面确认。
2. 本通知书一式两份，本公司和贵方各执一份，具有同等法律效应。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
七、特别提示请贵方在收到本通知书后，务必于______日内确认并回复。
逾期未回复的，本通知书仍具有法律效应。
解除劳务合同通知书(推荐3篇)
解除劳务合同通知书(推荐3篇)解除劳务合同通知书篇1甲方：________公司(简称“甲方”)乙方：______(简称“乙方”)身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日20____年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2、乙方的最后工作日为20____年09月30日。
乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20____年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。
因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。
本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20____年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
解除劳务合同通知书篇2__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
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劳务合同解除通知篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
篇二：解除劳动合同通知书与协议书(模板)解除劳动合同/劳务协议通知书尊敬的先生/女士：您于年月日加入xx公司，劳动合同于年月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司决定于年月日提出解除与您的劳动合同。
公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。
请您于年___月___日前办理离职手续。
特此通知！xx公司签收人：（亲笔签名）_____年___月___日-------------------------（盖章）------------------------------------解除劳动合同/劳务协议通知书尊敬的先生/女士：您于月日加入xx公司，劳动合同于年月感谢您为公司付出的努力，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司决定于_____年____月____日提出解除与您的劳动合同。
公司将根据《劳动合同法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。
请您于___月___日前办理离职手续。
特此通知！xx公司签收人：_______（亲笔签名）_____年___月___日解除劳动合同协议书甲方：xx公司乙方：甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、经方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、乙方应在年月日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后，方应在年月日之前向方支付人民币元，其中包括应支付的劳动报酬元、代通知费元、解除劳动合同的经济补偿金元。
三、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。
四、双方在此确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。
劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面）。
除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。
劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议。
五、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
六、乙方自愿放弃其他所有诉求。
本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日篇三：关于单方面解除劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知XXX先生/女士：鉴于，您和公司于年月日签订了“劳动合同”，据此，双方建立了劳动关系；鉴于，XXXXX有限公司因生产经营管理的需要，进行了部门整合，导致“劳动合同”订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使“劳动合同”无法履行。
公司就关于变更“劳动合同”的内容以及安排调整工作岗位等情况与您进行协商，但不能达成协议。
因此，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，兹通知依法自年月日起解除与您之间的“劳动合同”，并正式解除双方的劳动关系。
公司将根据国家和省有关法律法规的规定向您支付经济补偿金。
请您接本通知后及时到公司办理相关离职手续并领取经济补偿金。
否则，公司将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到公司为你在银行开立的工资账户。
特此通知！XXXXXX有限公司年月日本通知直接送达员工本人通知本企业工会解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表人民币：元姓名：XXX1. 未提前1个月通知，支付给员工相当于本人1个月工资的经济补偿金，计人民币2. 员工在本公司的服务年限为按每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，计人民币元整（元）。
3. 未使用的有薪假期，合计人民币元整。
具体计算如下：员工月工资：元员工日工资：元（元 / 天）未使用的有薪假期：天，合计元（元天300%）4. 上述经济补偿金、其他应支付的结算费用共计人民币元整（税前）。
5. 公司为员工代扣代缴经济补偿金的个人所得税，员工个人应缴纳的个人所得税计人民币元整。
员工确认：日期：篇四：公司解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（存根）第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称（盖章）年月日公司解除劳动合同通知书单位：日期：篇五：员工解除劳动合同通知书(很适用)解除劳动合同通知书XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。
但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX 年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X 条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知XXX公司人力资源部XXXX年X月X日篇六：终止解除劳动合同通知书(全套)终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于月源部结算工资。