ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则

ICU 护士绩效考核及奖金分配细则

根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4 四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3 级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。

一、层级系数：

1. N1 级：大专及以上学历小于5年。未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。

2. N2级：中专三10年，大专》5年，并取得护师技术职称。系数为1.1。

3. N3级：中专三15年，大专》10年，并取得主管护师技术职称。系数为1.2。

4. N4 级：正护士长；护理本科取得N3 级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。系数为 1.3。

二、岗位系数

1. 护士长：1.5

2. 副护士长：1.4

3. 护理组长：1.3

4. 正常班（孕满28周或哺乳期）：1.2

5. 夜班：1.2

6. 主治班：1.3

奖惩办法：

附：

1. 根据护理缺陷性质扣发奖金金额：

（1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉

（2）中度护理缺陷（50元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮

（3）轻度缺陷（ 2 元）——基础护理不到位、CVC 换药不及时、肝素帽或三通有血迹、

气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试

未标注结果、护理表单记录不及时。

（4）科护士长护理质控被扣分扣罚责任人 5 元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人

10 元/次。护理质控时受到表扬，奖励10元/次。

2. 主管护师每年至少发表论文2 篇，少一篇扣奖金50 元。

3. 奖励项目及金额

院级以上奖项：200元；院内活动奖项：50元；收到家属或患者表扬信：50 元；科研获奖：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200 元