ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则
重症监护室护士绩效考核方案
重症监护室护士绩效考核方案
为响应中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，有效调动医务人员的积极性，我科室实行以护理工作质量和岗位工作量及年资系数为主的综合绩效考核制度如下：
1、护理工作质量考评（满分200分，见考核表）；
2、护士岗位积分和班次积分；
表一：临床护理人员工作年资系数
表二：临床护理人员值班班次积分
备注：节假日上班在原班次得分基础上加0.1分。
表三：临床护理人员岗位积分
3、工作满意度评价及奖励：被患者，医生，护士提名表扬一次奖
励20元；论文发表据级别奖励50-100元；发明创造被用于临床奖励20—100元等。
4、护士岗位绩效分配方法
每个护士的奖金按照其工作岗位、年资、班次、出勤天数和工作质量等要数进行综合衡量来确定分配结果。
奖金构成包括：工效奖金、岗位奖金、和班次奖金3个部分。
（1）考评指标权重比例
①护理绩效指标。
包括年资岗位积分30%、年资班次积分50%、工效积分20%。
②设立绩效再分配机制。
护士长每月提取绩效总奖金的 2.5%作为单项奖励经费，作为对护理人员个人绩效分配的有益补充。
这些单项奖励主要用于本病区护理岗位人力资源调配奖励资金、护理管理成效奖励基金和科研奖励基金等。
（2）计算公式
①护士个人绩效工资=每分价值数×（30%岗位积分×年资系数+50%岗位积分×班次积分+20%岗位积分×个人绩效考核积分）
②科室每分价值数=（科室总绩效工资数—护士长绩效）÷全科室总积分。
ICU护士绩效考核制度
ICU护士绩效考核制度
为提高护理人员的工作积极性，进一步提升护理制度和服务水平，根据医院工作要求及ICU工作特点，制定ICU考核制度。
1、考核内容：护理质量、服务水平、工作量、劳动纪律、完成
任务、医疗事故、护理缺陷、质控成员、讲课及查房、理论
操作十个方面对护理人员进考核，每月给予打分排序。
2、排序为第一名者，评为当月服务明星，奖200元。
3、全年进行综合测评，优秀者推荐为当年先进工作者。
4、参加院、市、省级各项比赛，如获得名次者，科室给予一定
的奖励。
5、护士规范化培训不合格者，罚现金50元。
6、出现医疗事故者，按医院规定进行处罚，并取消当年评优、
评先资格。
ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则
ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。
最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。
一、层级系数：1.N1级：大专及以上学历小于5年。
未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。
2.N2级：中专≧10年，大专≥5年，并取得护师技术职称。
系数为1.1。
3.N3级：中专≧15年，大专≥10年，并取得主管护师技术职称。
系数为1.2。
4.N4级：正护士长；护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。
系数为1.3。
二、岗位系数1.护士长：1.52.副护士长：1.43.护理组长：1.34.正常班（孕满28周或哺乳期）：1.25.夜班：1.26.主治班：1.3奖惩办法：附：1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额：（1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉（2）中度护理缺陷（50元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮（3）轻度缺陷（2元）——基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------护理表单记录不及时。
护理部ICU绩效考核细则
MICU绩效考核细则一、考核细则（一）工作质量1. 基础护理方面：（1）床单脏、三通脏、贴膜脏、气管插管固定绳或气管切开系带脏等没有及时更换，每项扣1分（2）各种管道,通路无标示，每项扣1分（3）尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者，扣2分（4）口护、尿护不到位者，扣2分（5）被迫体位患者肢体未处于功能位，床头抬高不到30度(无特殊要求者),气垫床使用不当.每项扣1分（7）床头吸痰瓶或吸引管道太脏，扣1分（8）吸痰不彻底，造成患者肺部感染加重的，扣3分（9）护理带教中受到同学投诉一次，扣1分，达到3次扣5分，并取消带教资格（10）静脉输血、输液、静脉泵入药、胃肠及呼吸机湿化水无悬挂标识，或出院病人未及时回收，每项扣1分（11）床单位发现有针头，针帽等物，给患者造成安全威胁的，扣1分,造成患者皮肤问题的，扣2分（12）湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加或更换的，扣1分、（13）呼吸机管路管理不到位或积水杯内积水过多者，扣1分（14）呼吸机模式参数或静脉泵入药与记录单不相符，每项扣1分（15）床头牌与病人情况不符，转出及出院未及时更换及去除，扣1分（16）无红色及电子腕带，或信息错误，扣1分（18）病人头发凌乱，手及脚趾甲长，胡子长、身上皮肤脏有污迹及异味,每项扣1分（19）床头柜及吊塔内、外物品摆放不合要求，床头线路不整齐,每项扣1分（20）病房地面及床头治疗盒不清洁有污迹，窗台有杂物,每项扣1分（21）呼吸机使用登记本，翻身卡，管路交接,约束告知单等一项不全或不认真及时双方签字，扣1分（22）床尾垃圾盒内垃圾倾倒不及时,医疗垃圾混放,扣1分（23）无严格执行手卫生,现场或监控调看，一次不执行扣4分（24）无菌观念差，无菌操作不规范,扣2分（25）患者约束不当或约束过度扣1分，造成皮肤问题的,扣2分（26）痰、粪标本留取不及时，扣1分，患者两天无大便不及时汇报医生给予相应处理的,扣2分（27）各种引流液倾倒不及时或计量错误者,扣1分（28）鼻贴位置不妥，扣1分，造成患者鼻腔破损者,扣2分（29）尿管放置不合要求，扣1分，造成尿道口损伤或尿管脱出者,扣3分（30）留置针，深静脉封管不合要求的，扣1分,造成深静脉堵管的。
icu护士绩效考核制度及奖金分配细则
icu护士绩效考核制度及奖金分配细则ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。
最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。
一、层级系数:1.N1级:大专及以上学历小于5年。
未注册护士0.5;已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。
2.N2级:中专?10年，大专?5年，并取得护师技术职称。
系数为1.1。
3.N3级:中专?15年，大专?10年，并取得主管护师技术职称。
系数为1.2。
4.N4级:正护士长;护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。
系数为1.3。
二、岗位系数1.护士长:1.52.副护士长:1.43.护理组长:1.34.正常班(孕满28周或哺乳期):1.25.夜班:1.26.主治班:1.3奖惩办法:附:1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额:(1)严重护理缺陷(100元)——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉(2)中度护理缺陷(50元)——出现烫伤、冻伤及非难免压疮(3)轻度缺陷(2元)——基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、护理表单记录不及时。
(4)科护士长护理质控被扣分扣罚责任人5元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人10元/次。
护理质控时受到表扬，奖励10元/次。
2.主管护师每年至少发表论文2篇，少一篇扣奖金50元。
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效考核及奖金分配方案
1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金
2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％
3、岗位系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，毕业三年以上初责1.2.毕业三年以下按职
称系数不同有差异（职称系数为0.７的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为
0.4，职称系数为0.28的岗位系数为0.3）、
4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计算公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
副高：2.74×职称分值
主管＝1.9×职称分值
护师＝1.6×职称分值
护士＝1. 4×职称分值、护士＝0.7×职称分值、护士＝0.66×职称分值、护士＝0.28×职称分值
⑵岗位奖金：
岗位分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
护长：1.67×岗位分值
高责＝1.5×岗位分值
初责＝1.2×岗位分值
毕业三年以下初责按不同系数＝0.6(0.4、0.3)×岗位分值
⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个护士的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数。
ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则
icu护士绩效考核制度及奖金分配细则ICU护士绩效考核及奖金分配细则根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。
最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。
一、层级系数:1.N1级:大专及以上学历小于5年。
未注册护士0.5;已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。
2.N2级:中专?10年，大专?5年，并取得护师技术职称。
系数为1.1。
3.N3级:中专?15年，大专?10年，并取得主管护师技术职称。
系数为1.2。
4.N4级:正护士长;护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。
系数为1.3。
二、岗位系数1.护士长:1.52.副护士长:1.43.护理组长:1.34.正常班(孕满28周或哺乳期):1.25.夜班:1.26.主治班:1.3:奖惩办法．附:1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额:(1)严重护理缺陷(100元)——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉(2)中度护理缺陷(50元)——出现烫伤、冻伤及非难免压疮(3)轻度缺陷(2元)——基础护理不到位、CVC换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试未标注结果、护理表单记录不及时。
(4)科护士长护理质控被扣分扣罚责任人5元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人10元/次。
护理质控时受到表扬，奖励10元/次。
2.主管护师每年至少发表论文2篇，少一篇扣奖金50元。
护士绩效考核及奖金分配方案53162271
护士绩效考核及奖金分配方案53162２7１1１1一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒．一栏落霞一处忧,一卷诗情一夕游.一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首,一丝垂纶一苇轻.一枕乡思黄花瘦,一雁独行一弓惊。
护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例,职称奖金按60，岗位奖金按4０,3、岗位系数，护长，1，６,高责〈兼组长＞1.５,毕业三年以上初责１。
2。
毕业三年以下按职称系数不同有差异,职称系数为0。
,的岗位系数为0.６,职称系数为0.5６的岗位系数为0．4,职称系数为0。
28的岗位系数为０。
3,、4、绩效考核分,按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5、计算公式:职称奖全，职称分值=护士奖金总数×60%？护士职称总系数副高，2.74×职称分值主管,1.9×职称分值护师，1。
6×职称分值护士，１。
４×职称分值、护士,0。
7×职称分值、护士, ０。
66×职称分值、护士,０.2８×职称分值岗位奖金，岗位分值,护士奖金总数×4０%?护士岗位总系数护长，1。
67×岗位分值高责,1。
5×岗位分值辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。
西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫.１11一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。
一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。
一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
初责,1．2×岗位分值毕业三年以下初责按不同系数,０。
6(0.4、0。
3)×岗位分值 ?绩效奖金按护士绩效考核表内容,设立护士绩效管理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记录,下个月初由护长根据记录内容进行打分,计算出毎个护士的绩效考核分数。
最后奖金＝职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数辗转异地一衫泪,曾记当年一伞轻。
重症医学科护理人员绩效实施方案
重症医学科护理人员绩效实施方案一、目标：落实护理部的护理人员绩效管理方法，实现护理人员同工同酬，能级对应、多劳多得、优绩优酬二、绩效考核原则以监护室的护理工作了及护理服务质量为主导，以工作强度、风险强度、服务质量、护理安全及患者满意为考核要素。
三、绩效考核小组：护士长：副护士长：组员（贷班组长）：四、职责：1.监督科内绩效考核方案有效运行2.解决课内绩效管理中存在的问题3.统计护理人员绩效管理的数据五、绩效考核实施方法1.科室绩效由科室奖金和优护基金构成科室奖金：有意愿按现行分配制度计算优护奖金：通过工作量、工作质量发予护理人员个人2.护士个人绩效：护士个人奖金构成=科室奖金+优护奖励科室奖金按医院规定发放体现职称待遇优护奖励=科室基金数÷（∑层级系数×∑岗位系数×∑工作量数积分）×个人层级系数×个人岗位系数×工作量的积分×工作工作质量得分（1）岗位绩效：护士每月实际所在岗位工作日系数之和岗位名称及岗位系数：重症监护室管床白班夜班（职责）1.3 、重症监护室主班护士1.1、重症监护室药班护士1.0.责任组长、总带教在本人岗位系数基础上加0.1（2）层级绩效：护士每月实际所在岗位工作日之和（不含补休）乘以层级系数层级系数：根据护士的工龄、学历、能力将全体护士分为N1第一年0.5、第二年0.8、第三年1.0N2第一年1.1、第二年1.2、第三年1.3N3第一年1.4、≥5年1.5、≥10年1.6（3）工作量按分管患者护理患者的危重级别赋予分值重症监护室日间、夜间负责患者两人日重症监护40分；1人20分；一名护士负责护理3名患者赋予分值80分。
1班2班每个班次赋予分数为20分，主班药班护理班取全体护理人员工作量的平均值（或10分/日），（看护一名患者，工作时间4-6小时按10分赋予，工作时间8-10小时按20分赋予）使用呼吸机、床旁血滤没人每班次加10分（住院日＜30日）、抢救每人次10分；气管插管气管切开每人每日5分（住院日＜30日）。
ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则
ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则一、制度目的：为了提高ICU护士的工作质量和绩效，激励护士团队争取更好的工作表现，特制定本绩效考核制度及奖金分配细则。
二、绩效考核指标：1.护理质量：包括护理操作技术熟练度、药物管理能力、病人安全保障等方面，根据患者满意度调查、医疗纪录评价等进行评估。
2. 团队合作：考评护士与其他 healthcare professionals 的协作能力，包括专业交流、沟通、协调等的能力。
3.创新意识：评价护士在工作中的创新意识和积极改进的能力。
4.学习进取：考核护士在工作中的学习态度、学习成果和继续教育情况等。
5.仪表仪态：评价护士的仪表仪态是否符合职业要求和护理形象。
三、考核程序：1.考核周期：按季度进行考核，每年共四个考核周期。
2.考核方式：由护士长及相关主管评估，并结合患者满意度调查、医疗纪录评价等进行综合评估。
3.考核结果：按照绩效考核指标综合评估得分，进行等级评定。
优秀为A级，良好为B级，合格为C级，不合格为D级。
4.考核记录：考核结果将纳入护士档案，并起草考核报告，告知护士本人并存档备查。
四、奖金分配细则：1.奖金标准：奖金金额根据实际经济情况进行确定。
2.奖金按季度发放，发放时间一般在季度末。
3.奖金发放依据：绩效考核结果、工作负荷、特殊贡献等方面进行综合评估。
4.奖金发放方式：将奖金直接发放到护士个人的工资卡中。
5.奖金评定流程：由护士长及相关主管根据绩效考核结果、工作情况和特殊贡献情况，以及参与培训等综合考虑进行评定。
五、奖励方式：1.班组奖金：对表现卓越、整体绩效突出的班组进行奖励，激励团队合作和共同进步。
2.个人奖金：对个人表现突出、绩效优异的护士进行奖励，鼓励个人积极进取和专业发展。
3.荣誉证书：对考核等级为A级的护士颁发荣誉证书，以示鼓励和嘉奖。
六、考核结果应用：1.绩效考核结果将作为护士个人绩效评定和晋升的依据之一，为护士的职业晋升提供参考和依据。
ICU绩效考核细则试行
东平县第一人民医院ICU护理绩效分配方案（试行）一、绩效分配原则适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。
拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
本方案为试行方案，从2014年5月26日开始试行2个月后根据试行情况，可以作出适当调整。
二、科室绩效工资医护分配标准1、护士总绩效工资=科室总绩效工资/科室应得绩效工资总系数*护理应得绩效系数2、各类假期不享受绩效工资（包括病假、事假、公休假、婚假、产假、丧假），外出进修学习人员及来本科室进修人员不享受效益工资。
2、试用期及新参加工作6个月的同志、未获得夜班准入资格，不能单独值班者不享受效益工资。
三、护理绩效分配指标：（一）恒量指标1、院内固定系数一年内护理聘用人员绩效系数0.5一年以上两年以下聘用人员绩效系数0.8两年以上聘用人员绩效系数1.0正式人员系数1.02、职务系数正职1.13、级别系数N1级护士 1.0N2级护士1.05N3级护士1.1N4级护士1.154、工龄系数在级别系数基础上按每年0.01递增（二）变量指标1、基分：每天出勤分为15分（包括正常休班）2、连班者加1分/个，小夜加2分/个，大夜加3分/个3、责任组长每月加10分，无不良事件发生表现优秀者另加10分。
4、满意度考核调查得分：100分制，实际得分为患者满意度和医生护士满意度的平均分5、加班者按每小时乘以15/7得分6、收病人加5分/个7、听班者（在值班室休息）每日加1分，实际加3分8、普通管道护理的，每管道加1分;高风险的如尿管、中心静脉置管、PICC、人工气道给予每管道加2分，呼吸机加2分9、带教新护士、护理查房、考核出题、考核分析、指令性任务，完成效果好者，每次加5分四、计算方法：1、先在护理总奖金中去除误餐费，每次10元2、将剩余奖金/护理人员总分= x元/分3、将 x元/分乘以每人最后实际得分五、绩效考核内容：德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
ICU护士绩效考核方案
项目
考核内容
考核标准
工作责
任心
工作积极认真、细心
工作欠细致认真，每次扣0.5分，工作期间玩手机、聊天或做其他与工作无关的事发现一次扣1分。禁止手机关机或打电话不接，若1小时之后仍联系不上一次扣1分，紧急情况不接电话酌情扣分。（以上不参与百分比计分）
品德情操
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
消毒隔离
严格遵守科室消毒隔离措施，做好手卫生
不遵守消毒隔离措施、违反手卫生规范，发现一次扣1分，分管的床单位及其仪器未消毒或消毒不全面发现一次扣1分。无菌物品、消毒剂过期发现一次扣1分，使用者扣2分。开启液体未使用不贴瓶口贴者扣1分，开启无菌物品不写开启日期者扣1分，提前加药或给药者扣1分，终末消毒不彻底一项扣1分。其他违反无菌操作规程者酌情扣分。
无差错
事故
严格执行三查七对，严防差错事故发生。
给药错误、坠床、脱管（造成严重后果影响病情）扣5分，严重差错事故按院内或科内处理为准。护理不良事件无惩罚上报，隐瞒不报视情节轻重扣罚。第三方上报加100元。（以上不参与百分比计分）
基础护理
工作落实，无发生褥疮
病人头发长、胡须长、指甲长，皮肤不整洁，未安时行卫生处置每人次扣1分，发现一例烫伤或护理不当出现皮肤损伤、可避免发生褥疮、坠床扣5分，床单位有血迹、污迹等床头、床尾、床底物品凌乱者每处扣1分。病人体位欠舒适、安全，未及时加盖被或气温低时裸露肩膀手脚等，生活护理欠落实，每项扣1分。各管路位置不准确或无标识每项扣1分，未按时更换导管或管路，每项扣2分。导线凌乱每次扣1分患者无腕带或床头牌每人次扣1分。病情允许床头未抬高30度以上，一项扣1分。
团队精神
团结协作，有良好的团队精神。
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效查核及奖金分配方案之袁州冬雪创作
1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效查核奖金
2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％
3、岗位系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，毕业三年
以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数分歧有差别（职称系数为0.７的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.4，职称系数为0.28的岗位系数为
0.3）、
4、绩效查核分：按护士绩效查核表内容由护长毎月停止打分
5、计算公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
×职称分值
×职称分值
×职称分值
护士＝1. 4××××职称分值
⑵岗位奖金：
岗位分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗位总系数
×岗位分值
×岗位分值
×岗位分值
毕业三年以下初责按分歧系数＝0.6(0.4、0.3)×岗位分值
⑶绩效奖金
按护士绩效查核表内容，设立护士绩效管理登记本，将每位护士每个月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容停止打分，计算出毎个护士的绩效查核分数.
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效查核分数。
ICU绩效考核办法(新)
ICU护理绩效考核管理办法绩效考核的主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者及家属对护理服务满意度。
按考核结果对科室优质护理奖金进行二次分配。
现制定考核方案如下：一、考核内容考核主要从五个方面来进行。
1、工作量 2、护理质量 3、完成任务 4、正激励 5、负激励二、计分方法（1）工作量计分方法考勤1、班次加分：护理班加1分，办公班加1分，白班加2分，夜班加3分。
2、额外加班者：在原有分值上再加0.2分。
3、在规定上班时间外，因抢救病人加班1小时加0.1分，以此类推。
工作业绩1、白晚班护理一个病人12小时记2.4分，转科或出院病人按护理小时记分,每小时记0.2分。
2、病人外出检查、转科、出院、死亡者都加0.3分。
3、在本班所管床位者来的新病人在基础分上都加1分。
4、在本班行心肺复苏气管切开气管插管都加1分。
注：护理班、办公班参与的加同等的分值。
劳动纪律1.迟到一次扣0.5分；2.早退一次扣0.5分；3.中途离岗一次扣0.5分；4.私自调班，未告护士长的，扣1分；5.上班时间长时间打电话、发短信者，扣0.5分（2）、护理质量：①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。
质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分；护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。
②核心制度：查对制度中双签名，等级护理的巡视，实习带教中学生单独操作。
上述如未做到，平时检查查出扣3分，护理部查出扣5分。
注：以检查时谁当班谁负责。
（3）、完成任务：①质控员、带教干事、院感干事、培训老师每月加0.5分②公休会、通讯员、考核员、每月加0.4分③宣传栏、考勤员、宣传员、每月加0.3分④课件管理员、值班室，更衣室、每月加0.2分注：未完成者不享受加分，因休假由他人完成者给完成者加分。
（4）、正激励：①医院讲课加2分，科室讲课加0.5分及护理查房加0.2分，小讲课加0.3分，实习生小讲课加0.2分。
护士绩效考核及奖金分配方案
护士绩效考核及奖金分派计划之五兆芳芳创作
1、奖金组成，职称奖金，岗亭奖金、续效考核奖金
2、比例：职称奖金按60％岗亭奖金按40％
3、岗亭系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，结业三年以上
初责 1.2.结业三年以下按职称系数不合有差别（职称系数为0.７的岗亭系数为0.6，职称系数为0.56 的岗亭系数为
0.4，职称系数为0.28的岗亭系数为 0.3）、
4、绩效考核分：按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分
5、计较公式:
⑴职称奖全：
职称分值=护士奖金总数×60% ÷护士职称总系数
×职称分值
×职称分值
×职称分值
护士＝1. 4××××职称分值
⑵岗亭奖金：
岗亭分值＝护士奖金总数×40%÷护士岗亭总系数
×岗亭分值
×岗亭分值
×岗亭分值
结业三年以下初责按不合系数＝0.6(0.4、0.3)×岗亭分值⑶绩效奖金
按护士绩效考核表内容，设立护士绩效办理登记本，将每位护士每月的加分或扣分项目记实，下个月初由护长按照记实内容进行打分，计较出毎个护士的绩效考核分数.
最后奖金=职称奖金+岗亭奖金×绩效考核分数。
ICU护士绩效考核方案
ICU绩效考核方案
根据医院护理绩效考核制度与临床护理人员岗位考核与奖金设置实施办法，结合我科专科特点，特制订ICU绩效考核方案，具体如下：
一、基本绩效：用奖金的20%用于基本绩效分配，本科为1.03，大专为1.02，中专为1.01，护理员及新进护士为1.0；
一、我科护士分为四岗，一岗为护士长，奖金系数1.3；二岗为责任护士，奖金系数1.0；三岗为晚夜班护士，奖金系数1.0；四岗为办公班护士，奖金系数为1.0；新进科护理人员进科后三个月内，能胜任工作给予奖金系数为0.5，三个月后一年内与医院签订合同且能胜任工作给予奖金系数
0.8；助理护士根据其工作能力及工作表现给予适当奖金。
二、根据护士岗位能级对应分为护士、护师、主管护师，护师系数增加0.02，主管护师系数增加0.04。
三、参与护士长管理及教学组长，每位兼职岗位奖金系数增加0.05。
所管项目一项不合格，奖金系数下调0.01。
四、护士奖金按ICU护士绩效考核评分标准占70%，护士工作量（所管病人数）占30%。
五、护士长每月对本科室护士工作进行绩效考核，主要通过工作责任心、工作效率、仪表、行为、优质服务、团队精神、成本意识、安全意识、考勤、病区或科室管理、基础护理、理论知识和技术操作、实习带教、护理文件、无差错
事故、院感管理等进行考核，总分100分。
六、护士长每月对本科室护士工作量进行统计，管呼吸机病人按0.5个病人计算，管CRRT和收治新病人按增加1个病人计算工作量。
重症医学科：
2015年11月23日。
ICU绩效考核制度
ICU绩效考核制度ICU是危重患者集中救治的场所，需要护理人员有较强的慎独精神和过硬的理论知识及业务水平。
为了充分调动护士工作的积极性，强化了岗位责任和护理安全意识，起到自我控制、自我加压的作用，规范护士行为；使护士在临床护理工作中自觉对照考核标准改善服务态度，改进工作方法，降低了缺陷发生率，提高了护理质量，特制定ICU绩效考核，具体如下：项目考核内容标准分考评标准一、工作责任心工作积极认真、细心。
（8分）工作欠细致认真，每次扣0.5分。
二、工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。
（10分）检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。
每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。
每月多一个夜班数加1分。
三、思想品德执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
（5 分）不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
四、仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。
（5分）违反一个项目一次扣1分五、优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
（5分）病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
六、团队精神团结协作，有良好的团队精神。
（5分）同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
七、沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。
（5分）缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
八、成本意识节省物力，避免浪费。
（5 ）浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
九、安全意识有安全意识，避免意外发生。
（5分）无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。
因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。
当班内病人出现坠床不得分。
十、考勤全勤，遵守考勤制度。
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ICU 护士绩效考核及奖金分配细则
根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4 四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3 级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。
最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。
一、层级系数：
1. N1 级：大专及以上学历小于5年。
未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。
2. N2级：中专三10年，大专》5年，并取得护师技术职称。
系数为1.1。
3. N3级：中专三15年，大专》10年，并取得主管护师技术职称。
系数为1.2。
4. N4 级：正护士长；护理本科取得N3 级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。
系数为 1.3。
二、岗位系数
1. 护士长：1.5
2. 副护士长：1.4
3. 护理组长：1.3
4. 正常班（孕满28周或哺乳期）：1.2
5. 夜班：1.2
6. 主治班：1.3
奖惩办法：
附：
1. 根据护理缺陷性质扣发奖金金额：
（1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉
（2）中度护理缺陷（50元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮
（3）轻度缺陷（ 2 元）——基础护理不到位、CVC 换药不及时、肝素帽或三通有血迹、
气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮试
未标注结果、护理表单记录不及时。
（4）科护士长护理质控被扣分扣罚责任人 5 元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人
10 元/次。
护理质控时受到表扬，奖励10元/次。
2. 主管护师每年至少发表论文2 篇，少一篇扣奖金50 元。
3. 奖励项目及金额
院级以上奖项：200元；院内活动奖项：50元；收到家属或患者表扬信：50 元；科研获奖：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200 元。