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员工尽职调查表模版

员工尽职调查表模版-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职前受僱调查表公司：贵单位前员工到我公司应聘，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司填写以下内容，并邮寄 / 传真至：联系电话：传真：公司人事部印章2016年4月18日--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（1）他（她）在贵公司的工作期限：年月至年月（2）他（她）的工作职务：进入公司时是 __ _离开公司时是（3）他（她）离开公司时的月薪元/月，月薪是税前（）税后（）（4）他（她）所掌握的工作知识程度优（）良（）满意（）尚可（）差（）（5）他（她）的工作效率及工作质量优（）良（）满意（）尚可（）差（）（6）他（她）为人做事的可信程度优（）良（）满意（）尚可（）差（）（7）他（她）与别人相处得如何非常好（）好（）一般（）有些不愉快（）矛盾（）（8）他（她）出勤记录如何优（）良（）满意（）尚可（）差（）（9）他（她）有影响工作的家庭、财务或私人麻烦吗是（）否（）（10）他（她）的领导才能如何（如果适用）优（）良（）满意（）尚可（）差（）（11）他（她）对工作环境的适应能力优（）良（）满意（）尚可（）差（）(12)整體評價优（）良（）满意（）尚可（）差（）(13)总结a. 强项b. 弱项或须改进的地方(14)离职：( ) 本人辞职，原因：( ) 公司辞退，原因：________________________________________ _____ ( ) 合同到期，本人不续约/公司不予续约*。

(15)贵公司会否考虑再聘用他（她）会 / 不会考虑*若选答不会，请说明原因 _ ___其他需说明的事项：______________________________________________________________ _ _ (*请删除不适用者)谢谢合作！联系电话：经手人：单位公章（人事部门）年月日。

员工调查记录表模版

员工调查记录表模版
员工调查记录表模板
调查信息
- 调查日期：[填写调查日期]
- 调查人员：[填写调查人员姓名]
- 调查对象：[填写被调查员工姓名]
- 调查目的：[填写调查目的，例如员工投诉调查、纪律违规调查等]
调查内容
1. 调查背景：[简要说明为什么进行该调查]
2. 调查事项：[列出具体要调查的问题或事项]
- [问题1]
- [问题2]
- [问题3]
- ...
调查过程
1. 调查方法：[填写采用的调查方法，例如面谈、问卷调查等]
2. 调查时间：[填写调查具体时间和地点]
3. 调查内容：
- [记录调查过程中的重要对话或情况]
- [记录任何相关的证据、文件或其他调查材料]
- [注意保持客观和客观记录，不要包含个人偏见或主观评论] 结果总结
根据对调查事项的了解和收集的证据，得出以下调查结论：
1. [总结调查结果1]
2. [总结调查结果2]
3. [总结调查结果3]
4. ...
建议和行动
根据调查结论，提出以下建议和行动措施：
1. [建议和行动1]
2. [建议和行动2]
3. [建议和行动3]
4. ...
结论
在完成该员工调查后，根据收集到的信息和调查结果，得出以下结论：
1. [给出对员工的评价和结论]
2. [对进一步行动的建议或建议相关部门采取适当的纠正措施]
签字
调查人员：________________
日期：________________。

尽职调查表格(范本)

金额
单位：万元
占比（%）
帐龄
合计：
（大额／异常情况说明）
其他应付款
（最近的主要明细情况）
债权人名称
金额
单位：万元
占比（%）
款项内容
合计：
财（大额／异常情况说明）
务
状况
应付票据
截止：年月（最近的主要明细情况）
调
查长期截止：年月（最近的明细情况）
负债
实收（含变动的情况）资本
销售收入
参与调查的人员
企业接待的人员及其职务
综合意见
金额
占比库龄
单位：万元滞销风险分析
应收帐款
合计：
（大额／异常情况说明）
截止：2011 年 12 月（最近的主要明细情况）
债务人名称
金额
哈密金裕矿业
4611.2
哨上石场
4.1
水麻路基队
2.8
祥澜一队
3
祥澜二队
3
合计：
4624.1
（大额／异常情况说明）
占比% 99.65 0.09 0.06 0.06 0.06 99.92
实力调查
经营业绩调查
上下游客户关系
主要上游客户及结算方式：原材料供应商合作年限
供货商品
年供货量市场价格货款结算方式
主要下游客户及结算方式：
客户名称
合作
年限
销售商品
年订货量
销售货款结算方
价格
式
单位：元
企业财务
状况
财及变务化趋状势况调查
库存截止：货物
年月（最近的主要明细情况）明细

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。

尽职调查表

尽职调查表尽职调查表是在进行某项业务交易、合作或投资前，对相关信息进行系统性调查和评估的工具。

以下是一个通用的尽职调查表的示例，具体内容可以根据实际情况进行定制：尽职调查表基本信息：被调查方名称：行业/领域：注册地及经营地：成立时间：法律形式：财务状况：最近三年财务报表：利润表资产负债表现金流量表应收账款和应付账款情况：应收账款逾期情况应付账款逾期情况经营状况：市场份额和竞争对手：目标市场份额主要竞争对手及其地位供应链和生产能力：供应链可靠性生产能力及产能规划法律合规：公司合规性：公司是否符合相关法规和许可证要求是否存在过去或现在的法律诉讼人力资源：员工情况：公司员工总数及分布高层管理团队背景劳动合同和福利：劳动合同情况员工福利方案知识产权：专利、商标和版权：公司拥有的专利、商标和版权是否存在知识产权纠纷技术和信息系统：关键技术和信息系统：公司核心技术信息系统安全性评估环境和社会责任：环保政策和执行：公司环保政策是否存在环保问题或违规行为社会责任活动：公司社会责任项目参与社区和慈善活动情况风险和机会：风险评估：公司面临的主要风险针对这些风险的风险管理计划未来发展机会：公司未来发展规划和预期机会交易条款：合同和法律文件：相关合同的审查合同是否包含特殊条款其他注意事项：其他需要调查的重要事项：需要特别关注的问题或信息这只是一个尽职调查表的范例，实际使用时需要根据具体业务和合作方的情况进行调整和完善。

在进行尽职调查时，确保综合考虑各个方面的信息，以做出全面、明智的决策。

个人尽职调查表

个人尽职调查表尽职调查是指对某个对象进行全面、深入的调查研究，以获取准确的信息和数据，为决策提供可靠的依据。

个人尽职调查表是在对个人进行调查时所使用的一种工具，可以帮助调查人员系统地搜集和整理相关信息，从而全面了解被调查人的情况。

以下是个人尽职调查表的内容部分：一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职业：5. 学历：6. 住址：二、家庭背景1. 父母情况：2. 兄弟姐妹情况：3. 婚姻状况：4. 子女情况：三、教育与培训1. 就读学校及专业：2. 毕业时间：3. 学历证书是否真实有效：4. 是否有继续教育和培训的记录：四、工作经历1. 目前工作单位及职位：2. 工作时间：3. 前任工作单位及职位：4. 工作表现如何：五、财务状况1. 收入情况：2. 资产状况：3. 债务状况：4. 是否存在经济纠纷或违约行为：六、社交关系1. 人际关系如何：2. 是否存在与他人的纠纷或冲突：3. 是否有犯罪记录或涉及违法行为：七、健康状况1. 是否有身体或心理健康问题：2. 是否有长期慢性病：3. 是否有吸烟、酗酒等不良习惯：4. 是否经常进行健康体检：八、个人品质与能力1. 是否具有良好的沟通能力和团队合作精神：2. 是否具备自我学习和提升的意愿：3. 是否具备解决问题和应变能力：4. 是否具备领导能力和创新思维：九、个人兴趣与爱好1. 是否有特长或特别的爱好：2. 是否积极参与社会公益活动：十、其他信息1. 是否有其他需要说明的情况：以上是个人尽职调查表中的一些内容，通过填写这些信息，可以对被调查人的情况进行全面了解，为相关决策提供参考依据。

在实际调查中，根据具体情况，可以根据需要添加或调整相关问题，以确保获得准确的信息。

对于个人尽职调查表的填写，调查人员应保持客观、公正的态度，确保所收集到的信息真实可靠。

同时，在填写过程中，应注重保护被调查人的隐私权，避免泄露个人敏感信息。

个人尽职调查表的使用可以应用于多个领域，例如企业招聘、社会调查、婚姻介绍等。

员工工作调查表模板

员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。

- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。

- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。

以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。

记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。

同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。

祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。

尽职调查表模板

***投资尽职调查表一、***基本情况1.1 基础信息（2）是否为中国证券投资基金业协会会员或观察会员？（3）近三年来，公司或者公司的高级管理人员（部门经理及以上）是否受过国家有关部门及自律组织的警告、通报批评或处罚？公司是否涉及过任何法律诉讼？是否因涉嫌重大违法违规行为正受到国家有关部门调查？发生的原因是什么？最终如何解决？（4）公司目前管理的资产规模，三年内计划发展达到的资产管理规模水平？（5）简要说明公司最近三年（公司成立低于3年的，自公司成立当年始）资产、负债、盈利、成本等情况。

1.2 股东和股权结构信息如有外资股东请详细说明：直接或间接控股或参股的境外股东，若有穿透后请说明境外股东是否符合现行法律法规的要求和中国基金业协会的规定。

1.3 组织架构及团队介绍（1）组织架构图（4）投资团队情况（适用于“股权、创业及其他投资基金”）（5）技术团队情况二、投资管理情况2.1公司的投资理念是什么？2.2公司通过何种手段确保投资理念的执行？2.3说明投资决策流程（至少包括：研究过程、决策机制、投资组合的构建方法和过程、风险控制过程、组合调整过程）2.4公司旗下产品采用何种投资策略/方法/系统管理？2.5产品发行情况及业绩表现（1）产品发行情况公司于20XX年X月自主发行第一只基金。

截至20XX年X月X日，共自主发行XX只基金，基金规模XX亿元。

公司作为投资顾问发行XX只基金，基金规模XX亿元。

在基金募集或投资运作过程中，不存在违法、违规、严重违反基金合同或损害投资者利益行为的情况。

基金运作详细情况如下：填写说明：（1）正在运作的受托管理和顾问管理基金，请全部填写；（2）管理类型包括受托管理和顾问管理；（3）基金类型包括：证券投资基金、股权投资基金、创业投资基金、其他投资基金；（4）若管理人未有自主发行的基金，可填写高级管理人员或投资团队过往曾经管理的基金。

（2）产品业绩表现请提供公司产品自成立以来的夏普比率、绝对收益率、最大下行损失等量请提供公司自成立以来所有的产品业绩表现（包括净值走势图、净值波动率、与沪深300及市场同类产品的比较等）。

尽职调查表格范本

尽职调查表格范本项目名称/公司名称/个人姓名：____________________调查时间：____________________调查人：____________________一、基本信息1. 项目/公司/个人基本情况-注册名称：____________________-经营范围：____________________-注册资本：____________________-成立时间：____________________-法定代表人/负责人：____________________-联系电话：____________________-地址：____________________2. 主要业务活动-描述项目/公司/个人的主要业务活动和经营内容：____________________3. 相关资质证书/执照-请列出相关的资质证书、营业执照等：____________________二、财务状况1. 资产负债表-资产总额：____________________-负债总额：____________________-所有者权益：____________________2. 利润表-年度营业收入：____________________-年度净利润：____________________3. 现金流量表-经营活动现金流入：____________________-经营活动现金流出：____________________-投资活动现金流入：____________________-投资活动现金流出：____________________-筹资活动现金流入：____________________-筹资活动现金流出：____________________三、经营状况1. 市场竞争情况-竞争对手：____________________-市场份额：____________________2. 客户/合作伙伴情况-主要客户/合作伙伴：____________________-合作方式：____________________3. 员工情况-员工人数：____________________-员工福利：____________________四、法律合规1. 相关法律法规遵从情况-是否存在涉及违法违规行为：____________________-是否存在未了解或未披露的重大法律风险：____________________2. 司法诉讼和仲裁情况-是否涉及未决诉讼或仲裁事项：____________________五、风险评估1. 经营风险-请列举可能的经营风险和应对措施：____________________2. 市场风险-请列举可能的市场风险和应对措施：____________________3. 财务风险-请列举可能的财务风险和应对措施：____________________4. 法律风险-请列举可能的法律风险和应对措施：____________________六、调查结论1. 综合评估-对项目/公司/个人的综合评估：____________________2. 风险提示-列出需要特别关注的风险事项：____________________调查人签字：____________________日期：____________________。

尽职调查表格

单位
填表人：
填表日期：
非经营性资产和非主营的经营性资产非经营性资产校办工厂医院非主营的经营性资产供水供电公安其他
中学性质土地使用权入帐金额房屋资产（万）仪器设施其他应付工资应付福利负债（万）未退还的职工集资款欠缴的社保金其他应付 2001 收入（万/ 2002 年） 2003 2001 人员费用 2002 2003 费用（万/ 年） 2001 其他费用 2002 2003
小学
幼儿园
说明： 1、非主营的经营性资产包括宾馆、招待所等，请按照实际情况填写 2、在性质栏中请注明哪些是独立法人，哪些不是独立法人但独立核算，哪些不进行独立核算 3、在负债栏中请填写负债明细 4、人员费用指人员工资、福利、社会保险、抚恤等费用的总和，请填写2003年年底数 5、其他费用请提供明细，请填写2003年年底数

离岗员工尽职调查问卷模板

尊敬的离职员工：您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

为了更好地了解员工离职原因，优化公司管理，提高员工满意度，现诚挚邀请您参与本次离岗员工尽职调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作、提升公司形象具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便核对）2. 您的性别：（请选择）♂男♀女3. 您的部门：（请填写所在部门）4. 您的岗位：（请填写所在岗位）5. 您的入职时间：（请填写入职日期）6. 您的离职时间：（请填写离职日期）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 1. 薪酬福利不满意□ 2. 工作压力过大□ 3. 工作环境不佳□ 4. 公司管理问题□ 5. 个人发展受限□ 6. 家庭原因□ 7. 其他：（请简要说明）2. 您认为以下哪些因素对您离职产生了较大影响？（可多选）□ 1. 领导管理□ 2. 同事关系□ 3. 薪酬福利□ 4. 工作内容□ 5. 公司文化□ 6. 发展前景□ 7. 其他：（请简要说明）三、工作表现评价1. 您认为自己在工作中表现如何？（请选择）□ 1. 非常优秀□ 2. 较为优秀□ 3. 一般□ 4. 较为不理想□ 5. 非常不理想2. 您认为自己在以下方面表现如何？（请选择）□ 1. 业务能力□ 2. 团队协作□ 3. 工作态度□ 4. 自我管理□ 5. 其他：（请简要说明）四、对公司建议1. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）2. 您对公司的未来发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您在新的工作环境中一切顺利！[问卷填写说明]1. 请认真阅读问卷内容，确保填写真实、准确。

2. 您的填写信息将严格保密，仅用于内部统计分析。

3. 如有疑问，请随时与我们联系。

[问卷提交方式]1. 请将填写完整的问卷电子版发送至：[邮箱地址]2. 您也可以将填写完整的问卷打印出来，亲自提交给人力资源部门。

尽职调查工作表

收集行业过往需求量数据
收集行业资料（行业研究报告、同类上市公司招股说明书等），必要 □是 □否 □不适用 □不必要时访谈行业专家
收集行业资料（行业研究报告、同类上市公司招股说明书等）
□是
□否
□不适用
□不必要
2.3 行业的需求
确定影响行业需求量的主要因素及排序；了解影响行业需求量各关键因素
收集行业资料（行业研究报告、同类上市公司招股说明书等）
□不必要
□不必要 □不必要
访谈公司高管
□是 □否 □不适用 □不必要
2.7
行业近期重大事项
近期重大收购或者投资案例、近期重大政策变化等
自行收集资料并分析完成
□是 □否 □不适用 □不必要
3
公司业务与技术
3.1 生产 3.2 采购 3.3 销售
3.4 研究
了解投入品、生产流程；公司在生产环节做了什么事来维持或者改善利润访谈生产部门率
供方议价能力（供方集中程度大小以及供方比目标产业集中程度大还是小，供方集团有无前向整合的现实威胁以及这种可能的大小，供方销售时是否必须与替代产品进行竞争，供方产品是否是买方业务的主要投入品，目标产业是否是供方集团的主要客户，供方集团的产品是否已经差异化或者是否已经建立转换成本）
2.5
是否注重长期利益而非短期利益（如
有否对遇到困难的客户提供帮助，有访谈客户
□是 □否 □不适用 □不必要
无以非常严苛的态度对待客户）
为发现新的产品增长点、进一步提高销售额，管理层是否决心继续开发新访谈公司高管
□是 □否 □不适用 □不必要
产品研究投入的资金量及研究人员多少；访谈研发部门各类研发人员能否密切配合、团结作访谈合作研发机构战；研发人员与生产人员、销售人员访谈公司高管协调沟通怎样；高管了解商业研究的波动性并长期支持既定的研发否；研

员工工作情况调查表通用模板

教育培训
11、你认为你的工作报酬： □很好 □较好 □合适
□太少
12、你对所担任岗位的意愿 □继续 □调整
13、你是否参加过公司内部或外部的培训： □曾参加 □未曾参加
14、你曾参加过什么培训：
15、何种训练比较感兴趣或对工作有所帮助：
16、如果有机会希望从事何种工作：工作 17、希望主管如何帮助你，使你未来的工作更好：希望
18、在你担任的工作中，你有什么更好的想法？请具体说明：
19、对公司各方面有什么建议：
20、你最近的工作目标是什么：
工作目标 21、这个目标完成到哪一步了：
员工自我评价表
姓名
岗位
部门
入职时间
年月日
填表时间
年月日
1、你对进去一年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意
2、你对与同事及与上司的关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意
3、你对目前工作感到： □还能担当更困难的工作 □力不从心
□现工作正适合自己能力
目前工作
4、你对目前工作量感到： □太大 □适中 □太少
5、你对目前工作环境感到：
□很好 □好
□不好
□差
6、你对目前工作时间感到： □太长 □较短 □刚好
7、你认为所在部门当中工作分配是否合理： □合理 □不合理
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8、你认为所在部门管理方式是否合理： □合理 □不合理
9、你认为公司对你职业生涯是否清晰： □清晰 □比较清晰 □不清晰
10、在工作分配方面有哪些时候问题亟待解决：

员工尽职调查表

囗不同意
20、您认为：
囗公司只重视管理层培训
囗公司对所有人都很重视培训
囗公司很少对员工培训
囗公司不重视员工培训
21、您如果要进行绩效考核，您认为应考核：
囗工作任务完成情况
囗工作态度
囗工作能力
囗和以往相比较
其它：
22、公司的职能部门（行政、人资、财务、企划）是否很好的服务于您所在的部门：
囗服务非常好
囗某些方面需要提高
囗与同事相比较，不公平
囗与同业同职相比较，不公平
囗您的能力有所增加，收入却没有增加
囗不适应集团公司的薪酬
15、最薪酬外，你最看重的是：
囗提高自己能力的机会
囗好的工作环境
囗工作带来的成就感
囗和谐的人际礼品、健康体检、礼金、带薪假期等）是否完善：
囗非常完善
囗还需要改善
员工尽职调查表
姓名
部门
岗位
现岗位主要工作职责
请根据自己的实际工作情况，在备选项中选出一个，在囗中打钩。
1、您认为目前的工作：
囗很合适，并有信心，有能力做好
囗是我喜欢的工作，但能力有所欠缺
囗不是我理想的工作，但我有能力做好
囗不太适合，我想换岗位
2、工作量是否适当：
囗比较多
囗适中
囗很少
3、我很清楚自己的工作职责和目标：
囗希望换一个方向发展
囗根据环境变化可以考虑转变
囗没有想过
11、您觉得目前最大的问题：
囗发展方向不明
囗工作没有成就感
囗工作环境氛围不好
囗暂时没有
12、您如何评价公司的企业文化和氛围？比如鼓励创新、尊重个人权利等（简答）：
13、您认为您的工资收入公平合理吗：
囗非常满意

员工工作情况调查表

员工工作情况调查表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

（一定要如实回答，您的意见和建议我们一定会认真考虑）同时为耽误您的工作时间表示歉意！（请用红色字作答，选择部分也用红色标记）回答好后请发至我的邮箱，请在两天之内完成后发至我的邮箱，此项配合工作作为员工评先评优的一项指标，所以务必认真作答，谢谢！（一）个人情况（姓名：）1、你现在个人的主要工作内容是:2、你认为公司目前对你的工作要求明确吗A.非常明确B.比较明确C.有些不明确D.基本没有规定3、你之所以这么回答,你认为主要原因在于:A.公司没有明确部门职责B.部门职责明确了,但部门内部分工不明确C.主管要求的和公司的规定有一定出入D.其他4、在日常工作中,你认为工作所需的材料,办公用品,设备齐全吗？A.很齐全B.基本齐全C.缺少很多D.基本没有5、你认为造成这种现象的原因在于:A.公司从来就没有设备B.公司曾经配置,但得不到补充C.其他6、在日常工作中,你觉得得心应手吗A.很顺利,没有多大的困难B.比较顺利,仅有一些困难C.不太顺利,困难很多D.很不顺利,工作难以开展7、你认为你对工作相对胜任的主要原因是:A.以前有这方面的工作经验B.个人学习能力较强C.领导,同事帮助较多D.岗位工作难度不大8、若工作存在困难,你认为工作不顺的主要原因在于:A.公司组织,流程方面的原因B.部门内部分工方面的原因C.个人对该工作性质不适应D.个人专业能力水平有待提高9、在过去的七天里,你是否因工作表现而受到表扬A.有B.没有10、你所能记起来的因工作表现不错而受到表扬是在什么时候？A.一个月内B.三个月内C.有过,但记不清出了D.印象当中好像就没有11、你的主管和你沟通工作的情况是:A.主管经常主动找我沟通B.主管有时候主动和我沟通C.我主动找主管沟通D.相互之间很少沟通12、在日常的工作中,你经常向主管发表你的意见吗A.经常发表B.不太经常发表C.很少发表D.按指示执行,不发表意见13、对于你发表的意见,你感到受到重视了吗A.受到了高度的重视B.比较重视C.予以考虑了D.无人理睬14、在日常的工作当中,有人鼓励你继续发展吗？A.有不少的人B.有一些的人C.很少有人D.从来没有人15、对我进行鼓励的人主要是:A.本部门的主管B.本部门同事C.其他员工同事D.上述都有16、在过去的六个月间,部门有人和你谈及你的进步和成长吗A.经常谈及B.有时谈及C.偶尔谈及D.没有谈及17、如果有谈及的话,和你谈及的主要是:A.部门主管B.比我资格老的部门同事C.同一入职的同事D.上述都有18、在过去一年里,你感觉你在工作中有机会学习和成长吗A.有很多的机会B.有一些机会C.很少的机会D.基本没有机会19、你部门内部组织的培训次数为:A.2-3次/月B.1次/月C.1次/季度D.几乎没有组织过20、你所参加的各级培训中,你感觉收获如何A.收获很大B.有些收获C.收获不大D.没什么收获21、在本公司中,你有没有一个最要好的朋友A.有很多不错的朋友B.有一两个不错的朋友C.不错的同事关系D.普通的同事关系（二）部门建设22、在日常的工作之余,有没有主管或同事关心你的个人情况,和你聊起个人的情况A.整天都在工作,从不聊个人的情况B.有些涉及,但不深入C.交流沟通的比较多D.沟通的比较多,有亲密的朋友。

人力资源尽职调查表格

1、2、3、4、附表3. 人力成本统计表
企业名称：
截止日期：2014年*月*日年度奖金总额：指当年实际发生的年度奖金在内的税前支出；填表说明：
招聘费用：指当年实际发生的用于招聘的各项费用，包括招聘广告费、猎头咨询费、摊位费及会务费等；
工资总额：指当年实际发生的包括基本工资、岗位工资、月度和季度奖金及各项现金补贴等在内的税前支出；保险费用：指当年实际发生的各项保险、福利费用，包括各种商业保险费用；(不包括在工资总额内，指公司承担部分。

个人承担部分
含在工资总额内)
5、6、7、8、其他费用：指当年实际发生的用于员工的其他人事费用。

⑧＝②＋③＋④＋⑤＋⑥+⑦
统计单位为：万元
员工分类定义和数字与《人员结构统计表》相同。

员工情况调查记录表

员工情况调查记录表
日期：
姓名
岗位
部门
性别
户籍
学历
专业
职称
入时间
项目内容
理由与建议
部门批示
总经理批示
目前情况
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的量是否恰当？（□大多□适中□较少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作期望
（1）你认为你比较适合哪些方面的工作？
（2）你不适合于哪些方面的工作？
（3）其中最适合于你的工作是什么？
（4）你对现在的工作有什么希望？
报酬与职务
（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）
（3）职称是否合理？（□合理□不合理）
（4）理由何在？
（5）你的希望是什么？
晋升培训
（1）这几年间你是否参加过公司内部或外面举办的训练？（（□曾参加过□未曾参加过）
（2）你做到什么程度？
工作建议
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
制表人：
（2）曾参加何种训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本公司（或企业）训练的意见如何？
工作分配
（1）你认为你的部门当中工作是否合理？（□合理□不合理）
（2）什么地方尚待改进？
工作目标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目标你已做到什么程度？
特殊贡献
（1）你认为本年度对公司有较特殊贡献的工作是什么？