财务管理部高级经理职位说明书
财务管理部经理岗位说明书
岗位名称
财务管理部经理
所属部门
财务管理部
直接上级
财务总监
直接下级
出纳主管
会计主管
一、岗位职责
主办财务分析、预算管理和资金管理等工作，通过督导下属进行税务管理、会计核算管理等工作，健全公司的财务管理体系
二、主要工作内容
类别
工作内容
财务分析
主办组织开展公司经济指标分析与经济效益测算，为公司战略决策提供依据
督导下属进行政府相关部门(工商、开发办等)的数据统计
督导下属有序进行现场收银
完成领导交办的其他工作
三、任职资格要求
年龄
30岁至40岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先
经验
5年以上财务管理工作经验，3年以上同等管理岗位工作经验
督导下属编制会计报表和其它会计数据
督导下属进行财务决算及利润分配的核算
督导下属编制、上报公司年度、季度、月份财务报表
目标成本管理
督导下属进行各阶段目标成本的编制并督促下属组织评审
动态成本管理
督导下属进行全成本管理，定期编制动态成本报表
督导下属监督成本动态执行情况
督导下属组织超目标成本评审会
现金及银行存款管理
按期编制公司年度资金计划
根据批准的公司年度资金计划，制定公司季度、月度资金计划
税务管理
督导下属跟踪研究国家和房地产行业税收政策；
督导下属进行集团税务筹划工作
督导集团下属公司进行税务筹划；
会计核算
统一公司会计政策和会计原则，制定颁发会计核算手册
督导下属编制会计凭证、会计帐簿，汇总记帐凭证，建立并登记总帐
贸易公司财务部经理职务岗位职责说明书
贸易公司财务部经理职务岗位职责说明书财务部经理职务说明书岗位名称：财务部经理所在部门：财务部直接上级：管理总监直接下级：管理会计、成本会计、出纳员、税务所辖人员：财务部全体员工岗位编号：待定岗位定员：1人工资等级：高级管理人员薪酬类型：月薪+奖金岗位分析日期：2021年7月1日三级本职：负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。
职责与工作任务：职责一：协助总经理制定财务规划工作任务：1.根据公司发展战略，组织制定财务规划。
2.参与公司重大财务问题的决策。
3.关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持。
职责二：组织公司财务预算、决算工作任务：1.汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划。
2.根据公司经营情况，组织审核修正财务预算。
3.监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报。
4.定期组织财务决算，组织制作决算报告。
职责三：组织公司成本核算工作任务：1.组织公司成本估算，提出成本控制指标建议。
2.参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订。
3.负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算。
职责四：负责财务监督与管理工作工作任务：1.监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确。
2.监督库存产品保管与出库工作，定期组织盘存。
3.监督督促应收账款的回收与检查，组织对不良债权处置。
4.组织审核所有购销合同。
职责五：组织公司财务分析工作任务：1.定期组织编制会计报表。
2.定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议。
3.组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议。
职责六：监督指导会计、现金出纳管理工作任务：1.监督指导会计分类记账，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整。
2.监督审核各类日记账、总账、分类账填制。
3.监督公司现金存款与出纳管理。
财务部高级经理岗位职责
财务部高级经理岗位职责
财务部高级经理是企业财务管理中的高端岗位，其职责主要包
括以下几个方面：
1. 财务规划管理
财务部高级经理需要对公司的财务规划进行长期的战略规划和
管理。
他们需要评估公司的财务状况，为公司策划财务目标和财务
计划，并制定相应的财务方案和投资方案，确保资金的稳定流动和
充分利用。
2. 预算管理
为了实现公司财务目标和策略，财务部高级经理需要编制预算，并协调各部门的预算，确保财务预算与公司的发展计划和预期目标
相一致，同时监督和更新预算执行情况，保证效益和预算情况的一
致性。
3. 资金管理
财务部高级经理需要对公司的资金进行全面的管理、分配和控制。
他们需要根据公司的资金流动情况，对资金进行决策和管理，
确保公司的资金流动充足，并减少财务风险。
4. 财务报表管理
财务部高级经理还需要负责公司财务报表的编制和发布。
他们
需要通过财务报表的实时监测和分析，了解公司的财务状况，制定
有效的财务策略和管理措施，确保财务合规和利润最大化。
5. 税务管理
财务部高级经理需要负责公司的税务报表管理，确保公司在税
务合规和税务规划方面做到最佳。
他们需要了解和熟知税务政策和
相关法律法规，同时协调和配合公司其他部门，在税务策略和管理方面提供支持和意见。
总体来说，财务部高级经理需要在企业财务管理中扮演一个引领者、规划者和决策者的角色，为公司中长期的发展提供有力的财务支持和指导。
财务中心总经理岗位说明书
一、基本信息
所在中心：财务管理中心
所在部门
岗位名称：总经理
岗位级别：总经理
直接上级（岗位名称）：决策层
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：副总经理
所辖人数：财务全体人员
二、岗位目的：
全面负责集团财务相关事宜的办理工作、与当地政府沟通协调等工作。
具体职责
1、全面负责公司的财务预算、投融资方案的制定、成本控制、会计核算、财务分析、监督管理等方面的工作；
6、参与集团公司商务活动的；
7、全面负责公司财务管理人员团队建设，合理安排中心工作，并做好对财务人员的考评；
8、完成董事长和副总裁交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、建立完善财务管理制度及税收方案政策
2、妥善处理公司资金统筹、资本运作及融资职责
3、对董事长ห้องสมุดไป่ตู้副总裁交办的工作执行的及时性
四、工作权限
1、本中心及项目公司财务部门所有下属职级人员建议任免权；
2、本中心制度、流程的修订审核上报权；
3、本中心参与的各类会议的参会权、建议权。
五、任职资格
教育水平
研究生以上学历
职称水平
高级会计师、注册会计师
所需专业
财务及企业管理相关专业
语言水平
英语中级以上
计算机水平
精通办公软件及财务软件
工作经验
10年以上财务工作经验，5年以上同类别岗位工作经验
知识与技能
1、具备专业能力的同时还应具备公司管理及公司战略等方面的知识；
2、全面负责建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；
3、全面负责集团公司资金统筹、资本运作及融资工作；
4、负责对外披露的本单位的财务资料及财务报告的审查工作，对集团管理中心、控股子公司、项目公司的财务进行监督和审计；
财务部总经理岗位职责
财务部总经理岗位职责
1. 职位概述
财务部总经理是负责整个财务部门运营和管理的高级职位。
他/她的责任是确保公司的财务运营顺利，并达到公司的财务目标。
2. 职责和工作任务
- 负责制定和执行财务部门的长期战略和目标。
- 监督和指导各个财务团队，确保团队的协作和运营效率。
- 负责制定和监测财务预算，并确保按照预算规划严格执行。
- 负责制定和实施有效的财务管理政策和流程，确保公司的财务运营符合法规和公司政策要求。
- 预测和评估公司的财务状况，为管理层提供可靠和及时的财务报告和分析。
- 提供财务决策的建议和支持，协助管理层制定战略规划和业务发展。
- 管理公司的资金流动，优化资金利用效率，并确保公司的流动资金充足。
- 监督公司的税务管理，确保公司的税务合规和有效的税务筹划。
- 协调和合作其他部门，确保财务部门与公司的其他职能部门协同工作。
- 参与公司的重要项目和决策，为公司的财务可持续发展提供支持。
3. 任职要求
- 拥有财务、会计或相关领域的学士学位，硕士学位更佳。
- 至少拥有10年以上财务管理经验，包括管理财务团队和制定财务策略。
- 具备良好的财务分析和解决问题的能力。
- 对财务法规和税务政策有深入的了解。
- 具备卓越的领导和团队管理能力。
- 出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工和管理层有效合作。
- 精通财务软件和技术工具，熟练运用Excel等办公软件。
请注意：此岗位职责仅供参考，实际职责可能因公司情况而有所调整和变化。
财务部岗位说明书
财务部岗位说明书一、财务总监（一）岗位职责1、制定和完善公司的财务战略和规划，为公司的重大决策提供财务方面的建议和支持。
2、负责建立和健全公司的财务管理体系，包括财务制度、财务流程和内部控制制度等，确保公司财务管理的规范化和标准化。
3、组织编制公司的年度预算、财务报表和财务分析报告，监督预算执行情况，及时发现和解决财务问题。
4、领导和管理财务团队，组织财务人员的培训和考核，提高财务团队的整体素质和业务能力。
5、负责公司的资金管理，包括资金筹集、资金运用和资金调度等，确保公司资金的安全和高效运作。
6、协调公司与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护公司的良好形象和信誉。
（二）任职要求1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具有注册会计师或高级会计师职称。
2、具有 10 年以上财务管理工作经验，其中 5 年以上财务总监或同等职位工作经验。
3、熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具有丰富的财务管理知识和经验。
4、具有较强的财务分析能力、决策能力和风险控制能力，能够为公司的发展提供有力的财务支持。
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地领导和管理财务团队。
二、财务经理（一）岗位职责1、协助财务总监制定和完善公司的财务管理制度和流程，并负责组织实施。
2、负责组织公司的财务核算工作，包括账务处理、财务报表编制和财务分析等，确保财务数据的准确性和及时性。
3、审核公司的各项财务收支，严格控制成本费用，合理安排资金使用，提高资金使用效率。
4、定期组织财产清查和盘点工作，确保公司资产的安全和完整。
5、负责税务筹划和纳税申报工作，合理降低公司税负。
6、协助财务总监进行财务团队的管理和培训工作，提高财务人员的业务水平和工作效率。
1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具有中级会计师及以上职称。
2、具有 5 年以上财务工作经验，其中 3 年以上财务主管或同等职位工作经验。
3、熟悉财务核算、财务管理、财务分析等相关知识和技能，熟练使用财务软件。
高级财务经理岗位说明书
高级财务经理岗位说明书高级财务经理岗位说明书【公司简介】高级财务经理是本公司财务部门的重要职位，负责全面的财务管理和战略规划。
本公司致力于为客户提供高质量的产品和服务，成为业内的领导者。
我们寻找一位经验丰富、能够独立工作并具有卓越领导力的高级财务经理来加入我们的团队，共同推动公司的财务战略和业务发展。
【职责与职位要求】1.负责预算和财务规划- 制定和监控公司的预算，确保预算达到财务和战略目标- 分析市场趋势，提出可行的财务规划和预测- 跟踪和维护财务数据，以制定战略决策2.财务报告和分析- 负责准确和及时的财务报告，包括利润表、资产负债表和现金流量表- 分析财务数据，提供决策支持和战略建议- 监督和评估业务单位的财务绩效3.风险管理- 管理和监督风险和合规事务- 建立并维护内部控制制度，确保财务和行为合规- 分析潜在风险并提供预防性措施4.团队管理- 监督并培养财务团队，确保团队在高效和准确的财务管理方面发挥作用- 提供指导和培训，促进团队成员的个人和职业发展- 协调与其他部门的工作，以实现协同效应【职位要求】1.学历背景- 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先考虑- 持有注册会计师或相关资质者优先2.工作经验- 至少10年以上财务管理的相关工作经验，有跨国公司背景者优先考虑- 在财务规划、风险管理和财务报告方面有丰富的经验3.技能与能力- 具有出色的领导能力，能够激励和引导团队成员- 出色的分析和解决问题的能力，能够在高压环境下工作并作出准确的决策- 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与其他部门进行有效的合作- 熟练使用财务软件和MS Office套件4.专业知识- 熟悉财务规划和预算制定的原则和方法- 熟悉国内外财务和税务法规，能够合规管理财务业务- 具备深入的财务分析技能和对市场趋势的敏锐洞察力【福利待遇】公司为高级财务经理提供有竞争力的薪资待遇和福利，包括社会保险、带薪年假和弹性工作时间。
财务高级经理岗位说明书
管理技能
【基本要求】组织协调能力，计划管理能力
【扩展要求】优秀的谈判技巧，良好的人际关系
外语技能
【基本要求】一般阅读水平
计算机技能
【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识
6.4知识结构
【基本要求】财务管理，熟悉房地产行业财务核算流程
6.5岗位证书
【基本要求】注册会计师
6.6职业发展培训
银行、税务部门、会计师事务所、评估师事务所、税务师事务所等专业机构
6.任职资格
6.1教育要求
【基本要求】财务管理及相关专业大学本科及以上学历
【扩展要求】
6.2工作经验
【基本要求】5年以上大型公司财务经理工作经验
【扩展要求】有房地产行业财务工作从业经验
6.3技能要求
基本技能
【基本要求】 熟练掌握财务核算流程
财务部高级经理岗位说明书
1.基本资料
1.1岗位名称
财务部高级经理
1.2岗位类别
行政
1.3所在部门
财务部
1.4岗位定员
1人
1.5临时替代岗位
主管会计
版本信息
2005－2
2.岗位关系
3.汇报程序及督导范围
3.1直接汇报岗位：
公司总经理
3.2直接下属个数：
4
3.3间接下属个数：
4.岗位目的
4．1为了配合地区经营战略目标的实现，在国家相关经济法规和集团相关政策指导下，负责地区公司财务运作及资本运营；制定并监督实施地区财务管理策略，为地区经营管理决策提供专业财务分析意见。
【基本要求】房地产行业财务管理培训、一般管理培训
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
财务部经理岗位说明书
财务部经理岗位说明书财务会计主管岗位说明书能在压力下工作；熟练使用用友财务软件和EXCEL、WORD等信息技术工具。
成本会计主管岗位说明书对本部门下属员工明确分工和业务指导。
岗位资格要求:•教育背景：本科以上学历，财务管理、会计等相关专业。
•经验：5年以上的成本会计工作经历，3年以上在创造企业从事成本核算实务工作经验。
岗位技能要求：一•专业知识：具备全面的财务理论知识和实际操作能力，熟悉创造业成本核算流程和ERP系统。
•能力与技能：具备良好的沟通能力、部门协作和团队合作的技巧，高度责任心和敬业精神；熟练使用ExceRWord、PowerPoint等办公软件。
总出纳岗位说明书1.及时反映企业资金信息，并向老板、总经理、财务总监报送，保证资金监督和预郛工作的开展。
2.对核算会计传递的原始凭证与录入的记账凭证进行检查、监督。
3.负责办理公司大额资金收支结算业务工作；4.定额拨付给出纳所需资金，保证公司经营活动的正常业务需要：5.定期预会计、出纳核对银行存款、现金收支帐，确保帐帐、账款相符；6.负责银行票据、收款收据、发票的申购、保管、合法使用和及时缴销；7.妥善保管印章、现金、票据和有价证券，发现遗失应及时报告；8.工资发放日，协助财务人员办理配、换、找零现金事宜；9.完成直接上级交办的暂时任务。
工作职责:1.对资金调度和资金使用计划汇报的准确性、及时性负责:2.对银行存款帐户和帐户余额的准确性、保密性负责：3.对货币资金和各种票据的安全性负责与上级的沟通方式：接受财务总监和财务部经理的口头及书面指导。
同级沟通:部门员工赋予下级的指导:出纳岗位说明书同级沟通:部门员工赋予下级的指区闵位资格耍求:•教育背景：中专以上学历，财务、会计相关专业。
•经验：熟悉出纳岗位工作内容，从事过财会工作1年以上。
•专业知识：熟悉会计基础知识、现金管理知识。
•能力与技能：具有良好的职业操守和沟通能力，很强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；能适应快节奏的工作步调；熟练操作计算机及财务软件。
财务经理岗位说明书
财务管理部经理岗位说明书岗位岗位名称标识财务管理部经理任职学历专业条件本科以上财会审计．检查财务各项工作。
定员人工作年限年以上上级分管常务副总裁年龄岁以下岗位编号技术职称高级职称．制定年度财务工作计划。
．设置财务工作岗位、分配工作任务。
主要权限．监控公司重大经济活动、重大投资项目的运行。
．审核资金使用和会计凭证完整性。
．考核公司经营业绩和计算业务奖金。
工作内容(管理流程)职责：集团公司内部管理·经董事会授权负责组织全公司的财务预算的拟订、编制和财务预算的管理，并对各分公司预算的执行情况进行监督考核。
·参预审核集团各部门有关财务、经济等方面的业务计划、报告、协议、合同，加强集团资产的管理，发现问题及时向领导汇报并提出调整意见。
·参预全公司业务规划及战略发展规划的制订。
·参预重大工程项目建设招投标决策与分析。
·参预公司及部门对外经济合同的签订工作。
·负责对公司印章的管理和使用。
·制定全公司的资产管理制度，主持公司的资产管理和盘点工作并对各分公司的资产管理情况进行监督和管理。
· 负责全公司的财务风险管理(包括资产负债风险、信用风险等)。
· 负责编制、制定公司的财务管理制度，经审定后监督执行。
·具体确定企业内部财会机构的设置，建立健全内部控制制度。
·根据企业预算方案组织企业生产经营。
·定期召开财务工作会议，布置工作，做到人员分工有计划安排，有检查、督促。
·接受财政、税务、审计机关的监督。
·对集团公司整个财会工作和财务资料的真实性、完整性负责。
·监督、执行董事会审批的年度财务投资和成本(控制)计划。
·做好企业资金配置与调度促使资金合理流动提高资金使用效率和效益。
·负责制定公司的月、年资产损益表。
·每一个项目招标时利润分析可行性分析，及项目完成后的成本分析。
财务管理部经理职务说明书
财务管理部经理职务说明书位置描述财务管理部经理负责对公司财务和会计部门的管理和监督。
他/她必须确保所有的财务活动都符合公司政策和法律法规。
财务管理部经理还负责分析和报告公司的财务状况，制定和实施财务策略，以及与其他部门合作，确保公司的财务健康。
主要职责1. 管理财务和会计部门，包括招聘、培训和指导部门员工，确保他们达到工作目标和公司标准。
2. 制定并执行公司的财务政策和程序，确保所有财务活动都合规。
3. 协助制定公司的财务预算和计划，并监督执行，确保财务目标得以实现。
4. 负责监督公司的财务报告，包括利润和损失表、资产负债表和现金流量表等，并向管理层提供准确的财务分析和建议。
5. 发现并解决财务问题，制定和实施改善措施，以提高公司的财务绩效。
6. 确保公司的税务合规，协助准备纳税申报表和管理税务审计。
7. 与外部合作伙伴和审计师进行协商和协调，确保公司的财务合规性和透明度。
任职要求1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业。
2. 五年以上的财务管理经验，其中至少两年以上的团队管理经验。
3. 优秀的财务分析和报告能力，对财务法规和规范有较深的理解。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门合作，解决问题并实现共同目标。
5. 责任感强，能够承受工作压力，高效地管理团队和任务。
6. 有扎实的财务知识和技能，具备权衡风险和回报的能力。
财务管理部经理是公司财务和会计部门的领导者，承担着保证公司财务健康的重要责任。
他/她需要具备高超的管理和财务技能，以及出色的沟通协调能力，确保公司的财务活动得以顺利进行。
当然，接下来我们将继续讨论财务管理部经理的职能，以及对于领导力、团队管理和战略规划方面的要求。
领导能力财务管理部经理需要展现出良好的领导能力，要能够鼓舞和激励团队成员，让他们积极投入工作并达到工作目标。
作为领导者，财务管理部经理还需确保团队成员具备充分的技能和知识，通过培训和指导，不断提升团队的整体水平。
高级经理的职务说明怎么写
高级经理的职务说明怎么写高级经理的职务说明作为一个高级经理，您将扮演着一个重要的角色，负责管理组织内的各个方面。
您将领导团队，制定并实施策略，确保达到组织的目标和愿景。
以下是关于高级经理职务的详细说明。
一、职责描述：1. 领导和管理团队：作为高级经理，您将负责管理一支团队，包括招聘、培训、绩效评估和离职等。
您需要激励和激发团队成员的潜力，确保他们能够达到个人和团队的目标。
2. 制定和实施战略：您将负责制定组织的战略，并确保其有效实施。
这包括分析市场趋势，制定发展计划，识别并利用商机等。
同时，您还需要与上级领导和其他团队成员合作，确保战略的顺利实施。
3. 监督和评估绩效：作为高级经理，您将负责监督和评估团队和个人的绩效。
您需要制定指标和标准，跟踪和分析绩效数据，并提供有关改进和奖励的反馈。
您还需要根据绩效情况来制定培训和发展计划，提升团队和个人的能力。
4. 维护良好的内外部关系：作为高级经理，您将代表组织与内外部的利益相关者进行沟通和合作。
您需要与合作伙伴建立和维持良好的关系，包括供应商、客户、政府机构等。
您还需要与团队成员合作，解决冲突和问题，确保各项工作能够顺利进行。
5. 财务管理：作为高级经理，您将负责管理组织的财务状况，包括预算制定、成本控制和财务报告等。
您需要确保组织的财务活动遵守相关法规和准则，提供财务指导和建议，帮助组织实现财务目标。
二、任职要求：1. 教育背景：通常对于高级经理职务，需要有相关领域的学士或硕士学位，如经济学、管理学等。
有进修或MBA学位者更具竞争力。
2. 工作经验：通常要求有丰富的管理经验，特别是在相关行业工作的经验。
需要具备领导团队、制定战略和管理项目的经验。
3. 技术技能：熟悉并能熟练运用相关的管理和分析工具，如项目管理软件、财务分析工具等。
对于特定行业的高级经理，还需要掌握该行业的专业知识和技能。
4. 沟通能力：作为高级经理，良好的沟通技巧是必不可少的。
您需要与内外部的各种人群进行有效的沟通，包括书面和口头沟通。
财务部经理职位说明书
财务部经理职位说明书
1、具体负责集团财务、会计管理工作，确保集团财务、会计机构高效率、高效益地运作；
2、确保准确、及时地提供集团各项决策所需财务支持信息；科学合理地进行集团资金管理，提高资产的使用效率，保证集团资产安全、完整，促进集团实现经营目标；
3、组织制定集团的财务管理制度与政策，规划并有效地控制执行集团财务管理战略，确保集团财务状况长期健康、稳健地运行；
4、负责进行集团资本结构管理，随集团财务管理环境的变化，不断调整资金成本结构；具体负责管理集团资金筹措、运作和使用，设计相关的筹、融资与资金运用方案并负责组织实施；
5、协调集团与政府、所属各公司、银行、税务等机构的财务关系，确保集团整体优势最大化；
6、具体设计指导集团及所属公司预算管理工作、审核集团及所属公司预算，监控、分析预算执行过程，促进集团经营目标的实现；
7、负责协调与内部审计、外部审计以及监事会的关系；
8、根据集团内部管理体制的要求，制定部门管理目标、年度工作计划和预算方案；负责部门日常管理，营造和谐、向上的工作氛围，建立学习型组织，使部门各位同仁健康、进步、快乐地工作；
9、完成集团领导交办的其它工作。
任职资格和条件：
1、有丰富的会计、财务管理经验和知识，对经济、资本运营、金融、法律、管理均有较深的理解；熟悉集团主要业务板块的运营规律与特点；
2、具有很强的分析、计划、协调、领导和判断能力；
3、较强的书面、口头表达能力和沟通能力；
4、理解公司使命、经营理念，责任心强、忠诚敬业、敏锐、稳健、成熟，有较强的再学习能力和创新精神；
5、10年以上工作经验，五年及以上大型公司财务主管工作经验；
6、硕士或及以上学历，经济、财务会计专业高级技术职称，英语四级；。
财务高级经理岗位职责
财务高级经理岗位职责财务高级经理是公司财务部门的管理者之一，需要负责财务决策、开展财务分析和监督财务管理等职责。
以下是财务高级经理的主要职责和要求。
职责描述：1.财务决策：制定公司财务决策，确保公司高质量的财务决策，并与其他部门合作，确保财务战略与公司战略的一致性。
2.财务分析：进行财务分析，提供准确的财务报告及分析，帮助公司制定财务管理方针，支持公司长期发展战略。
3.预算管理：协助制定公司年度预算，监督预算执行情况，及时发现问题，提出解决方案。
4.内部控制：规划、组织、监督公司内部控制系统的建立与实施，确保公司财务活动的合法性和安全性。
5.合规监管：遵循当地的财务、税务、法律法规及公司规定，制订合规的财务制度和流程，及时发现并解决合规问题。
6.财税风险管理：对财税风险进行控制，帮助公司降低财税风险，以最小代价达到公司财务目标。
7.基础建设：积极推进公司财务管理信息化建设，实施自动化财务流程，提高财务管理效率。
8.领导团队：领导财务团队，建立高效的团队管理机制，提高团队的贡献和效率。
职位要求：1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业毕业。
2.10年以上财务管理工作经验，至少3年以上中大型企业财务管理经验。
3.有较强的财务分析、预算管理、内部控制、风险管理及团队管理能力。
4.熟悉国内外财务、税务、法律法规及公司财务管理制度。
5.有良好的沟通协调能力，能够有效地与公司其他部门沟通协调。
6.熟练使用财务软件和办公软件。
7.英语听、说、读、写能力良好。
总之，财务高级经理是公司的重要职位，需要有高水平的财务技能、领导能力和团队管理能力，能够实现公司财务战略目标并确保公司的长期发展。
高级财务经理职责(四篇)
高级财务经理职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;7、负责组织公司的成本管理工作,;8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
高级财务经理职责（二）1.负责财务部的全面工作，健全和完善该俱乐部门的组织架构和人员配置，建立成功的管理模式和运作机制，将俱乐部财务管理制度化、规范化。
2.全面负责公司预算管理、资金管理、税务筹划、俱乐部审计和统计、会计核算和结算支付。
3.合理制订公司财务目标和财务工作计划，根据公司战略和规划进行预算控制，降低公费运齊成本。
____组织公司财务分析，提供财务分析报告。
5.监督指导会计分类记账，保证各类凭证真实、完整。
6.监督审核各类日记账、总账、分类账填制。
7.负责公司日常业务开展所需办理的俱乐部审计及财务核算事宜。
8.负责协调倶乐部财务与其他倶乐部部门的关系。
高级财务经理职责（三）1.制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，负责组织实施并监督检查落实情况;负责财务部电算化会计工作;编制每月财务报表。
2.制定公司年度总预算和预算调整，汇总、审核公司各部门上报的预算。
3.掌握公司财务状况、资金变动和经营成果情况，并进行财务分析。
4.负责公司财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表。
5.参与公司投资项目论证，组织做好关联公司的财务监管工作。
6.负责公司上市前与上市后运作的有关财务方面的事宜。
高级财务经理职责（四）1.协助总经理制定公司财务规划。
2.负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
财务管理高级经理岗
筹划工作
税务规划与日常管 组织研究分析税务政策和相关信息，实时追踪税收法规变化，对
6
理
于重大税务风险及时提示相关领导及有关业务部门，并提出解
决方案建议
组织办理所在二级单位纳税申报及缴纳、税务登记及变更等有关 事项
负责集团保险管理策略的研究与选择，审核集团的保险管理策略 建议，上报集团领导审批
排，组织编制并实施
工作职责：（按重要顺序列出该岗位承担的主要职责，一般 5 至 8 项）
序号 主要工作职责
详细工作内容
根据所在二级单位财务部的年度工作计划，确定财务管理
领域年度重点工作安排，组织编制并实施 财部门规划及计划
1
管理
领导所在二级单位的财务管理领域年度工作计划执行情况
的偏差分析，并监督调整
划顺利完成
配合所在二级单位人力资源部，按照财务人员管理办法的
规定要求，组织、安排、参与、协调或监督指导二级单位财
3
财务人员管理
务人员的选拔、聘用、管理及绩效考核等工作 以人员的可持续发展为目标，监督、指导财务人员建立合
理的职业发展规划，并协助其有效实施
根据集团预算管理规定及流程，审核所在二级单位整体预 算目标与方案建议，并上报二级单位领导审核
根据集团本部财务部下达的预算目标，审核所在二级单位 的整体预算，并上报所在二级单位领导审核
组织执行经审批的二级单位预算，在权限范围内进行审 批，并将权限范围外事项或重大事项上报所在二级单位领导
进行审核或审批
4
预算管理
及时向所在二级单位领导及集团本部财务部上报集团重点
监控的重大事项和预算内重大调整事项
能力素质
具有一定的组织协调能力、判断能力、人际能力、沟通能力、 影响力、计划与执行能力
财务管理部职位说明书
财务管理部总经理职位说明书
目录
财务管理部总经理职位说明书 (2)
财务管理部副总经理（会计核算）职位说明书 (5)
总帐税务会计职位说明书 (8)
外贸会计职位说明书 (11)
采购会计职位说明书 (14)
制证会计职位说明书 (17)
稽核员职位说明书 (20)
巨盈财务部前台财务经理职位说明书 (22)
销售会计（客户结算）职位说明书 (25)
销售会计（子公司结算）职位说明书 (28)
出纳（总部收款）职位说明书 (31)
出纳（总部付款）职位说明书 (34)
出纳（江湾市场）职位说明书 (36)
财务管理部副总经理（资金管理）职位说明书 (38)
资金管理专员职位说明书 (41)
融资专员职位说明书 (43)
财务管理经理职位说明书 (46)
审计员职位说明书 (49)
子公司财务管理专员职位说明书 (51)
综合财务管理专员职位说明书 (54)
财务管理部副总经理（会计核算）职位说明书
总帐税务会计职位说明书
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巨盈财务部前台财务经理职位说明书
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子公司财务管理专员职位说明书。
1财务高级经理岗位说明书
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
时间特征
【基本要求】常规白班，较多不定时加班
使用工具
【基本要求】各类信息化办公设备
体能/性格
【基本要求】身体健康，性格沉稳，思维严谨
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】35岁以下
户口要求
不限
7.确认记录
任职人：
时间：
5. 职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作容
衡量标准
权 限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
资金管理
（30%）
协助地总编制资金计划，并组织实施融资计划和部的收支计划
超计划付款的控制和融资计划100%完成
○
5.1.2
计划与预算管理
（25%）
1、协助地总编制地区年度经营计划
2、组织财务部每期及时反映项目预算和年度预算的执行情况
【扩展要求】
管理技能
【基本要求】组织协调能力，计划管理能力
【扩展要求】优秀的谈判技巧，良好的人际关系
外语技能
【基本要求】一般阅读水平
计算机技能
【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识
6.4知识结构
【基本要求】财务管理，熟悉房地产行业财务核算流程
6.5岗位证书
【基本要求】注册会计师
6.6职业发展培训
3、控制超预算的各项成本和费用
经营计划和年度预算准确率85%
○
○
5.1.3
财务核算
（25%）
1、按集团部财务管理的原则，保障部核算体系正常运营
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财务管理部高级经理职位说明书第一部分基本信息
职位名称财务管理部高级经理直接上级财务总监
计划财务部部门财务管理部所属小大所属部门
等管理类级位职位类型职
代评审拟定人表
间效时审批生
职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）．1
根据财务总监的工作规划和目标，组织财务会计人员完成公司的计划预算、成本管理，通过进行成本分析与监控及进行财务分析，确保公司在利益最大化的前提下使成本最小化。
2．本部门职责（要求落实到具体的活动）
负责总公司及分公司的财务管理工作，协调解决财务管理工作中出现的问题。
根据公司业务特点指定成本控制措施，并且组织落实、监督执行，确保控制成本。
3．工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
4．工作权限
?
工作职责第二部分．
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要
性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标
1 全面管理财务管理部的工作。
全责?资金计划准确度
2 ?成本核算准确度全责根据公司业务特点指定成本控制措施。
3 ?多维度成本核算全责负责编制或完善财务管理制度，并优化财务管理业务?全面预算管理流程。
4 ?财务分析指标？年度的各部门财务预算，呈报全责负责审核各部门月/季/?现金流量分析管理部总经理。
5 负责撰写财务管理部工作总结，拟定工作计划和编制全责
财务预算。
6 负责分公司的财务管理工作，协调解决财务管理工作全责
中出现的问题。
7 配合财务总监及财务管理部其他部门的工作。
部分
8
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号项目要求
1 学历和专业本科及以上学历，会计或财务相关专业。
2 技术任职资格专业/管理任职资格
3 专业资格证书具有经济师、会计师以上职称。
4 相关工作经验五年以上财务工作经验，其中至少有3年中型以上企业财务会计核算及预算工作经验；有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理方面的工作经验，熟悉国家财务、税务政策和法规。
5 必备知识技能具有财务综合分析能力，熟练使用财务软件及OFFICE办公软
件。
6 综合素质人际沟通能力、计划组织能力、协调管理能力、语言表达能力、耐心细致、坚持原则、诚实敬业、吃苦耐劳、团队合作精神、身体健康，承受压力、思维能力、服务精神、监控能力、灵活性、收集信息、主动性、诚实正值、善于指导帮助他人。
7 内部招聘资源
8 工作依据
附件：
第四部分衡量指标定义。