辞退员工申请报告
辞退员工报告申请书
辞退员工报告申请书尊敬的XXX公司高层领导：我是XXX公司人力资源部的负责人，特此写信向您申请辞退员工的报告。
经过我部门的调查和分析，我们发现该员工在工作中存在严重的违规行为，严重影响了公司的正常运营和员工团队的和谐氛围。
鉴于此，我部门决定辞退该员工，并向您提交以下的报告。
一、背景介绍该员工姓名为XXX，性别为X，工作岗位为XXX。
入职时间为XXXX年XX月XX日，已在公司工作X年。
期间该员工曾因出色的工作表现获得过公司的表彰和奖励。
二、违规行为的详细描述及证据经过我们对该员工的工作表现进行全面调查，我们发现该员工存在以下严重的违规行为：1. 偷窃公司财务资料：我们发现该员工利用职务便利，偷窃了公司的财务资料，并向竞争对手提供了相关信息。
这一行为严重损害了公司的商业利益。
2. 纪律违反：该员工多次无故迟到、早退，甚至缺勤，对工作时间毫无敬业精神。
此外，他还经常在工作期间使用个人手机、上网、私自离岗等不当行为，严重影响了工作效率和团队凝聚力。
3. 不遵守公司规章制度：该员工多次违反公司的规章制度，包括泄露公司机密信息、私自决策公司事务、在工作中敷衍塞责等行为。
这些行为严重违反了公司的规定，并且造成了不可挽回的后果。
以上行为已经被我部门详细调查并获得了充分的证据，证据包括但不限于书面记录、监控视频、员工证词等。
通过这些证据，我们可以明确确凿地证明该员工存在严重的违规行为，因此我们建议立即解除该员工的合同关系。
三、解雇程序根据公司的相关规定，我们在决策解雇员工之前已经充分考虑了以下因素：改进计划、警告通知、纪律处分等。
然而，经过一系列改进措施后，该员工的表现并无任何改善。
鉴于此，我部门决定辞退该员工，并已将解雇决定送达给他。
我们会按照法律法规的要求支付相应的经济补偿，以确保合法合规。
四、影响分析与对策建议辞退该员工将对公司产生一定的影响，包括但不限于：员工团队的稳定性、公司声誉的损害、工作进度的推迟等。
员工辞退申请报告
您好！在此，我谨向贵公司人力资源部提交我的辞退申请报告。
以下是我离职的原因、个人情况和离职后的打算，恳请贵公司予以批准。
一、离职原因1. 个人职业规划调整自从加入[公司名称]以来，我在工作中积累了丰富的经验和技能，为公司的发展做出了贡献。
然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业发展，我决定寻求更适合我的职业道路。
2. 工作压力与个人健康在过去的几年里，我始终保持较高的工作热情和敬业精神。
然而，随着公司业务的不断拓展，工作压力逐渐增大。
在繁忙的工作中，我逐渐发现自己难以兼顾工作与生活，导致身心健康受到一定影响。
为了保持良好的工作和生活状态，我决定暂时离开这个工作岗位。
3. 家庭原因近年来，家庭原因也成为我离职的一个重要因素。
家中老人年事已高，需要我承担更多的家庭责任。
在权衡利弊后，我认为离职可以让我有更多的时间陪伴家人，履行家庭责任。
二、个人情况1. 工作经历自[入职时间]加入[公司名称]以来，我在[部门名称]担任[职位名称]一职。
在此期间，我积极参与各项工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。
在团队合作中，我充分发挥自己的专长，为部门创造了良好的工作氛围。
2. 个人能力在[公司名称]工作期间，我不仅掌握了本岗位所需的各项技能，还具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和问题解决能力。
我相信，这些能力将在未来的职业生涯中发挥重要作用。
3. 个人荣誉在[公司名称]工作期间，我多次获得优秀员工、先进工作者等荣誉称号。
这些荣誉是对我工作成果的肯定，也是我不断前行的动力。
三、离职后的打算1. 休息调整离职后，我将给自己一段时间的休息调整，以缓解工作压力，恢复身心健康。
在这段时间里，我将专注于家庭生活，陪伴家人，度过一个愉快的假期。
2. 学习提升在休息调整期间，我将利用业余时间学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
我相信，这将有助于我在未来的职业生涯中更好地适应市场需求。
辞退补偿申请书范文(汇总12篇)
辞退补偿申请书范文(汇总12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位辞退员工的申请书模板(3篇)
第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。
在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。
以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。
为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。
2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。
同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。
3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。
同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。
三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。
在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。
- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。
2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。
- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。
四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。
辞退员工报告申请书
辞退员工报告申请书尊敬的xxx领导：我以公司xxxxxx的名义，向贵部门提交一份辞退员工报告申请书。
经过深入调查和综合评估，我们不得不作出辞退员工的决定。
请允许我用以下的准确理由向您说明情况：一、不符合工作要求：鉴于员工无法达到公司设定的工作要求和职责，这给公司的正常运营造成了严重影响。
我们已经多次与该员工进行过沟通和培训，但是在相当长的一段时间内，该员工的工作表现并没有明显的改善。
与此同时，我们也没有发现该员工在努力提高自己的能力。
二、不合规的行为：员工在公司执行的任务过程中，多次存在违规行为，这种行为违背了公司的内部规章制度和道德底线。
该员工不仅严重违反公司工作纪律，还给公司声誉带来了负面影响。
此外，该员工在与同事的相处中也存在很多冲突和矛盾，无法良好地融入团队。
三、低效工作表现：该员工在其职责范围内的工作表现极为低效。
不仅不能按时完成任务，还常常出现错误和失误。
这给项目进展和团队协作带来了很大的困扰。
由于该员工的工作疏漏以及对细节的不重视，公司遭受了一定的损失。
基于上述理由，我们认为不得不采取辞退员工的措施，以保证公司的正常运营和维护公司形象。
为了确保辞退过程的公平公正，我们已经按照公司规定采取了以下步骤：一、警告和咨询：在发现该员工的工作表现和行为存在问题时，我们首先进行了警告和咨询，并提出了明确的改进要求。
由于该员工并未能按照我们的要求做出明显的改变，我们才做出了辞退的决定。
二、正式通知：在确保程序公正的前提下，我们已经向该员工发出了书面通知，详细说明了辞退的原因和终止劳动合同的具体条款。
这样做是为了确保员工对整个辞退过程有清晰的了解，并给予他适当的时间来作出回应。
三、合法合规：我们的辞退过程完全符合当地劳动法律法规。
我们已经提交了辞退申请文件，并进行了相应的记录和备份，以确保公司辞退行为是合法、合规的。
最后，我代表公司xxxx，再次强调我们的辞退决定是经过成熟的考虑和权衡后做出的。
我们对公司未来的发展和团队的稳定充满信心。
辞退申请报告范文3篇
辞退申请报告范文3篇正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
本文是店铺为大家整理的辞退申请报告范文，仅供参考。
辞退申请报告范文篇一：尊敬的上级领导：*，男，1995年参加工作，xx年进入我校任教。
xx年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。
xx年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。
但是，超出期限后，他仍未回来上班。
鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。
*中学20xx年x月x日辞退申请报告范文篇二：***区卫生局：我单位曾于xx年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。
但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。
并且由于他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。
请区卫生局批示。
***区***乡卫生院20xx年x月x日辞退申请报告范文篇三：尊敬的校领导：您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的申请，对此表示由衷的感谢。
xx年10月16日，因长顺县全城停水，我校高三年级学生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头，改变了水龙头的原始状态。
由于刚接触生物实验室各项工作，在实验结束后，没有办法确认各个水龙头在何种情况下属于关闭状态，也没找到进水的主阀，所以造成了实验室被淹的严重后果。
对此我表示十分的愧疚，因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任，我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚，同时本人也做了深刻的检讨。
但是，针对此事在此斗胆想说明几个问题。
首先，生物实验室的基础设施较差，竣工验收是否合格，倘若各个水台排水系统畅通，不会造成水满为患的结局;其次，停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次，担任实验室教学工作本属于我们的兼职工作，我们没有专业人员手把手指导过，根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况，因此造成了此次事故。
辞退工职人员申请报告
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我谨以此报告向贵部门申请辞退我司[工职人员姓名]，以下是我对此次辞退申请的具体说明和理由。
一、申请人基本情况申请人：[您的姓名]部门：[您的部门]职位：[您的职位]入职时间：[您的入职时间]工作年限：[您的工龄]二、辞退原因1. 工作能力不足（1）工作表现：[工职人员姓名]在[入职时间]至[报告提交时间]期间，工作表现不尽如人意。
具体表现在以下几个方面：a. 缺乏主动性：[工职人员姓名]在工作中缺乏主动性，对工作任务往往被动应对，缺乏创新意识。
b. 工作效率低下：[工职人员姓名]在完成工作任务时，经常出现拖延现象，工作效率低下，影响整个团队的工作进度。
c. 业务能力不足：[工职人员姓名]在业务技能方面存在明显不足，无法胜任本职工作，给公司业务发展带来负面影响。
（2）培训与提升：针对[工职人员姓名]在工作中的不足，公司曾给予多次培训与指导，但其学习态度不够端正，培训效果不佳。
2. 工作态度不端正（1）纪律性差：[工职人员姓名]在工作时间经常迟到、早退，违反公司规章制度。
（2）团队合作意识差：[工职人员姓名]在团队协作中，缺乏沟通与协作精神，与同事关系紧张，影响团队和谐。
（3）消极情绪：[工职人员姓名]在工作中表现出消极情绪，对工作缺乏热情，影响团队士气。
三、辞退程序1. 通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我部门已向[工职人员姓名]口头通知其辞退事宜，并告知其享有依法申诉的权利。
2. 申诉：[工职人员姓名]在接到辞退通知后，如有异议，可在[通知时间]内向人力资源部提出申诉。
3. 审查：人力资源部将对[工职人员姓名]的申诉进行审查，并在[审查期限]内给予回复。
四、辞退后的工作安排1. 财务结算：我部门将与财务部门进行沟通，确保[工职人员姓名]的工资、福利等财务结算工作顺利完成。
2. 工作交接：[工职人员姓名]需在[交接期限]内完成工作交接，确保工作顺利进行。
试用期辞退人员申请报告
尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，现就我公司一名试用期员工因不符合岗位要求，申请予以辞退一事，向您提交以下报告。
一、背景情况根据公司《员工招聘及试用期管理规定》，我公司于2023年3月1日招聘了一名岗位为市场营销专员的新员工，入职日期为2023年3月15日。
该员工在试用期内，公司对其进行了全面的考核和培训，以期了解其工作能力、团队协作精神及职业素养。
二、试用期表现1. 工作能力方面：（1）专业知识：入职后，该员工对市场营销的基本知识掌握得较为扎实，但在实际工作中，对市场调研、竞争对手分析、客户关系维护等方面存在不足。
（2）业务技能：在市场推广活动中，该员工未能熟练运用公司提供的营销工具，如社交媒体、广告投放等，导致活动效果不佳。
2. 团队协作精神：（1）沟通能力：在团队协作过程中，该员工沟通能力较差，无法有效传达自己的想法，导致团队成员配合度不高。
（2）协作意识：在处理工作任务时，该员工缺乏主动性和责任心，经常推诿责任，给团队带来负面影响。
3. 职业素养：（1）职业操守：在试用期内，该员工在工作中存在迟到、早退现象，且对工作态度不够端正。
（2）学习能力：该员工对新知识的接受能力较弱，对培训内容的掌握程度不高，无法满足岗位需求。
三、辞退原因综合以上情况，我认为该员工在试用期内未能达到岗位要求，主要表现在以下几个方面：1. 工作能力不足：该员工在市场营销专业知识、业务技能等方面存在明显不足，无法胜任市场营销专员的工作。
2. 团队协作精神不佳：该员工沟通能力较差，缺乏主动性和责任心，给团队协作带来不利影响。
3. 职业素养有待提高：该员工在职业操守、学习能力等方面存在明显不足，不符合公司对员工的基本要求。
四、辞退程序根据《员工招聘及试用期管理规定》，现申请对该员工进行辞退。
具体程序如下：1. 与该员工进行沟通，明确其试用期考核结果，并告知其辞退原因。
2. 根据公司规定，给予该员工一定期限的辞退通知期，以便其做好离职准备。
辞退报告范文(通用3篇)
辞退报告范文第1篇
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
辞退报告范文第2篇
XXXX公司：
本人于年月份入职于公司，至年
月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！
申请人：
20xx年X月X日
辞退报告范文第3篇
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。
请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
20xx年x月x日。
辞退申请报告范文(汇总18篇)
辞退申请报告范文（汇总18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工申请情况说明
辞退员工申请情况说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：我是XXX公司的XXX，我在此提交一份关于辞退员工申请情况说明的报告。
本报告旨在对我公司申请辞退员工的原因、程序及过程进行说明，以便您审核并做出决定。
我公司在进行员工管理过程中，一直秉承着以人为本的原则，尊重每一位员工的权益和尊严。
在实际工作中，由于各种原因，仍然难免会出现一些员工不能胜任工作、违规违纪或其他原因需要辞退的情况。
在这种情况下，我们必须根据公司的规定和程序，对员工进行辞退处理，以维护公司的正常运转和员工团队的稳定。
在辞退员工的过程中，我公司始终遵循合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规定的程序进行操作，保障员工的合法权益。
在辞退前，我公司会进行充分的调查和证据搜集，确保对员工的辞退决定是公平、公正和合理的。
在辞退过程中，我们也会向员工充分说明辞退的原因，并提供相应的社会保障和帮助，以尽量减少员工的损失。
在这次辞退员工的申请中，我公司经过认真审查和评估，认为辞退员工是出于公司的发展需要和维护公司形象的考虑，并有充分的事实依据。
所以，我公司请求领导部门审批并支持本次辞退员工的决定。
总结以上，我公司在辞退员工的过程中，始终坚持合法合规、公平公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
我们相信，只有维护公司的正常秩序和员工团队的稳定，才能为公司的发展和员工的福祉创造更好的条件和环境。
希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，做出合理决定。
感谢您的阅读！此致敬礼XXX日期：YYYY/MM/DD第二篇示例：关于辞退员工申请情况说明尊敬的领导：今天，我向您提交这份关于辞退员工申请情况的说明，希望能够向您详细解释我们公司为何不得不作出这一艰难的决定。
我想强调的是，辞退员工并不是我们公司的初衷，我们一直致力于为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。
由于公司最近处于一个艰难的经济时期，面临着市场竞争激烈和利润持续下滑的困境，我们不得不进行一次人员调整，以确保公司的生存和发展。
员工辞退报告范文
员工辞退报告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、活动方案、合同协议、条据文书、讲话致辞、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, activity plans, contract agreements, documents, speeches, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工辞退报告范文关于员工辞退报告范文10篇辞职报告正文内容要写明理由，希望领导解决的问题等；结尾要求写上表示敬意的话；落款要签名和写上日期。
有关员工辞退申请报告10篇
有关员工辞退申请报告10篇有关员工辞退申请报告10篇辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形这里给大家分享一些关于员工辞退申请报告，希望对大家有所帮助。
员工辞退申请报告篇1尊敬的黄主任：您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。
在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的`人生观。
这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝规划局事业蓬勃发展。
此致敬礼!申请人：时间：员工辞退申请报告篇2尊敬的领导：您好！非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。
在公司工作的X年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。
但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。
这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名____的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。
而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。
员工辞退报告范文3篇
员工辞退报告范文3篇
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
本文是店铺为大家整理的员工辞退报告范文，仅供参考。
员工辞退报告范文篇一：
炭素厂：
因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。
特申请辞退并及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20xx年x月x日
员工辞退报告范文篇二：
炭素厂：
因我车间喜民劳务队临时工卫泽军、原铁钢于9月初陆续自动离岗。
现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20xx年x月x日
员工辞退报告范文篇三：
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：
总经理意见：
部门：
申请人：年月日
审批人：年月日
审批人：年月日。
辞退一个员工申请书模板(3篇)
第1篇部门名称：申请日期：人力资源部：尊敬的人力资源部领导：您好！我谨以此申请书，向贵部门申请辞退我部门的一名员工，现将相关情况汇报如下，敬请审批。
一、员工基本信息员工姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]入职日期：[员工入职日期]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]二、辞退原因及依据1. 工作表现不佳（1）[具体表现1]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：未按时完成任务、工作质量不达标、缺乏责任心等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：沟通能力差、团队合作意识薄弱、缺乏创新精神等。
]（3）[具体表现3]：[详细描述员工在工作中的具体问题，如：违反公司规章制度、工作态度消极等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工在工作中表现不佳，严重影响了部门的工作进度和团队氛围。
2. 能力与职位要求不符（1）[具体表现1]：[详细描述员工在专业技能方面的不足，如：不熟悉业务流程、无法胜任工作职责等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工在综合素质方面的不足，如：学习能力差、适应能力弱等。
]依据：根据公司对[员工职位]的要求，员工在专业技能和综合素质方面存在明显不足，无法满足岗位需求。
3. 违反公司规章制度（1）[具体表现1]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：迟到早退、擅自离岗等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工违反的具体规章制度，如：泄露公司机密、破坏公司财产等。
]依据：根据公司《员工手册》及相关规定，员工违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
4. 个人原因（1）[具体表现1]：[详细描述员工个人原因，如：家庭原因、健康问题等。
]（2）[具体表现2]：[详细描述员工个人原因，如：对工作失去兴趣、希望寻求更好的发展机会等。
]依据：经与员工沟通，了解其个人原因，并综合考虑公司业务发展需要，决定辞退该员工。
三、辞退程序及后续处理1. 提前通知我部门已按照公司规定，提前[提前通知天数]天向员工发出辞退通知，并与其进行了充分沟通。
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辞退员工申请报告
篇一：5.辞退辞职员工申请书
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辞退员工表辞退员工表
现因部门的员工：
因，
巳不适合继续在本公司就职！
特申请离职。
部门主管签名：
20XX年月日20XX
人事部签名：
20XX年月日20XX员工签名：
20XX年月日20XX现有部门的员工：因，巳不适合继续在本公司就职！特予以辞退。
部门主管签名：年月日人事部签名：年月日员工签名：年月日
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辞职申请表辞职申请表
我是部门的员工,现
因等本人
原因，特申请辞职(解除劳动关系)。
申请人签名：
申请日期20XX年月日
要求离厂日期：20XX年月日
部门主管签名：
同意离厂日期：20XX年月日我是部门的员工,现因等本人原因，特申请辞职(解除劳动关系)。
申请人签名：申请日期20XX年月日要求离厂(:辞退员工申请报告)日期：20XX年月日部门主管签名：同意离厂日期：20XX年月日
人事部签名：人事部签名：
同意离厂日期：20XX年月日同意离厂日期：20XX年月日
篇二：被辞退经济补偿申请报告
被辞退经济补偿申请报告
xxxx公司：
本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工。