工会经费规定大总结
工会经费工作总结
工会经费工作总结近年来，随着劳动力市场竞争加剧，工会作为保护工人权益的组织也面临了诸多挑战。
其中，工会经费的管理和使用更是影响工会发展的重要一环。
在这样的背景下，我们工会经过了一年的努力工作，现在对我们的工会经费工作进行总结如下：一、财务管理与预算控制工会经费是由会员自愿缴纳的，必须妥善控制和管理，确保经费规范使用。
我们对工会财务进行了严格管理，制定了详细的《工会财务管理办法》和《工会经费预算》，每个细节都有具体的规定。
同时，我们每月对财务情况进行核对，以确保支出合理、财务状况良好。
2019年，我们工会共计收入200万元，支出为180万元，结余20万元。
可见，我们的财务管理在规范控制和合理预算方面都得到了很好的实现。
二、经费使用与项目管理经费使用是工会工作中的重要环节。
我们始终坚持“以会员为中心，服务会员为宗旨”的原则，把工会经费全部用于服务会员和加强工会组织建设上。
我们制定了《工会经费使用管理办法》，对经费使用进行规范管理。
在2019年，我们工会共开展了21个项目，涉及到维权、劳动保障、文娱体育、职业技能等多个领域。
尤其值得一提的是，在维权方面我们开展了多项重要工作，如处理劳资纠纷、维护劳动权益等。
这些工作都取得了显著成效，得到了会员的高度评价。
三、公示透明与监督检查公示透明和监督检查是工会经费管理的保障。
我们定期公示工会经费管理情况，接受会员监督和社会监管。
同时，我们还会采取主动检查和定期复核的方式，确保工会经费的管理和使用得到规范。
2019年，我们工会共接受了5次审计和检查，检查结果都得到了认可和表扬。
总结一年的工会经费工作，我们认为我们的工作得到了肯定和评价。
但是，我们也清楚地意识到，工会经费的规范管理和合理使用是一项长期且重要的工作。
因此，我们将持续努力，不断加强工会经费的管理和使用，促进工会建设和维护工人权益的不断发展。
2024年工会经费工作总结
2024年工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织进行工会工作的重要支撑，对于工会组织的正常运转和有效发挥作用至关重要。
2024年，本工会坚持将工会经费管理与实际工作相结合，努力提高工会经费使用效益和工作成效。
经过一年的努力，下面对2024年的工会经费工作进行总结。
二、经费筹集情况1. 会员缴费本年度，我们采取多种措施，加强会员缴费工作。
通过定期组织会员大会和宣传活动，提高会员的参与度和认同感，从而提高会员缴费率。
同时，我们加强与企业合作，争取将工会会费作为部分员工福利的一种形式，进一步提高会员缴费率。
2. 捐款和赞助除了会员缴费外，我们还积极争取企业和社会的捐款和赞助，用于支持工会组织的各项活动和项目。
通过与企业建立良好的合作关系，我们成功争取到了一定额度的捐款和赞助，为工会经费的筹集提供了有效的支持。
3. 其他收入除了会员缴费和捐款赞助外，我们还积极探索其他形式的经费筹集方式。
例如，租赁闲置资产、举办义卖活动等。
这些方式的尝试为工会经费的多元化筹集提供了一定的参考和实践经验。
三、经费使用情况1. 基本开支本年度，我们将工会经费主要用于工会组织的基本开支，包括办公室设施租赁、办公用品采购、工会会费报销等。
通过精细管理，我们有效控制了基本开支的支出，确保了工会经费的合理使用。
2. 活动支持为了提高会员的参与度和活跃度，我们加大了对工会活动的支持力度，通过组织各类活动，包括座谈会、培训班、健康讲座等，提高会员的工会意识和组织归属感。
这些活动不仅增强了会员之间的沟通和交流，也提升了工会组织的凝聚力和影响力。
3. 项目投入本年度，我们注重将工会经费用于具体的项目投入，通过对工会项目的调研和评估，确定了一批能够有效提升会员福利和工会组织影响力的项目。
例如，开展职业培训、组织职工旅游等。
这些项目的实施不仅为会员提供了实际的利益回报，也提升了工会组织在会员中的形象和声誉。
四、经费管理情况1. 严格预算管理本年度，我们严格执行经费预算制度，制定了详细的预算计划，并进行了有效的跟踪和控制。
工会经费工作总结范文（2篇）
工会经费工作总结范文一、上半年工作总结（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。
工会组织开展针对目前公司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。
将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。
同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。
四是工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。
同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。
此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热情。
（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。
二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
2024年工会经费使用情况总结
2024年工会经费使用情况总结____年工会经费使用情况总结在____年，工会经费的使用情况对于工会的稳定发展起到了重要的作用。
经过一年的用款，工会经费的使用情况得到了全面总结与评估，以下是对____年工会经费使用情况的详细总结，以便提供给相关部门和工会成员参考。
首先，____年工会经费的使用总体情况。
在____年度预算中，工会经费总额定为X万元。
具体的使用情况如下：1. 员工福利支出：工会经费的一部分用于提供员工福利，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
在____年，工会经费中的30%被用于员工福利支出，包括提供员工奖金、节日礼品、员工旅游等福利。
这些福利不仅提升了员工的福利待遇，也增强了员工对工会的信任和认同感。
2. 培训与发展支出：工会经费的一部分用于员工培训与发展，以提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的能力和竞争力。
在____年，工会经费中的20%被用于员工培训与发展，包括组织各类培训课程、邀请专家进行讲座等。
这些活动帮助员工提升了自身素质，同时也为企业发展提供了有力的人才支持。
3. 组织活动支出：工会经费的一部分用于组织各类活动，如庆祝节日、开展文体活动、举办团建活动等。
在____年，工会经费中的20%被用于组织活动，不仅增强了员工之间的交流与联系，也提升了员工的凝聚力和团队精神。
这些活动丰富了员工的业余生活，营造了融洽的工作氛围，有助于提高员工的工作积极性和创造力。
4. 社会公益支出：工会经费的一部分用于开展社会公益活动，回馈社会，履行企业社会责任。
在____年，工会经费中的10%被用于社会公益支出，包括捐款、慈善义卖、志愿者活动等。
这些活动展现了工会的社会担当和良好形象，也得到了社会的广泛认可和好评。
其次，____年工会经费使用情况的具体细节。
为了保证工会经费的高效使用和透明管理，工会制定了详细的使用规定和审批流程。
1. 预算编制与审批：每年初，工会根据需要和资金情况编制工会经费预算，并提交给相关部门审核审批。
工会经费政策总结汇报
工会经费政策总结汇报工会经费政策总结汇报工会经费是工会组织所拥有的资源，用于支持工会活动、维护员工权益和促进劳动关系的良性发展。
经费政策是指对工会经费的管理、分配和使用的一系列规定和措施。
本次汇报将对工会经费政策进行总结和概述。
一、经费来源与筹集方式工会经费的来源主要分为两种：自筹和政府拨款。
自筹是指工会通过会员费、捐款、投资收益等方式筹集经费；政府拨款是指政府根据法律规定或政策支持，向工会提供经费。
在筹集经费的过程中，工会应该遵守透明、公开的原则，确保资金的合法合规。
二、经费管理与监督为了保障资金的使用效果和合理性，工会需要建立健全的经费管理与监督制度。
这包括预算编制、审批程序、财务管理、资金监督等方面。
工会应当根据实际需求，合理安排经费使用的各个环节，并设立相应的审核和监督机制，以确保经费的合理使用和及时反馈。
三、经费分配原则与方式工会经费的分配应该根据一定的原则和方式进行。
一般来说，工会经费的分配应当遵循公平、公正、合理的原则，合理满足会员需求，支持工会活动的开展。
具体的分配方式可以根据需求和工会的具体情况制定，例如根据工会会员数量、工会活动项目等进行分配。
四、经费使用范围与限制工会经费的使用范围主要包括支持工会活动、维护员工权益、促进劳动关系的发展等方面。
具体的使用范围可以包括办公开支、员工培训、法律咨询、维权费用、赞助社会公益项目等。
然而，工会经费的使用也应受到一定的限制和规范，确保经费使用在合理范围内，不违反法律、道德和职业操守。
五、经费公开与透明工会经费的公开与透明是保障工会组织和会员权益的重要基础。
工会应当及时向会员公布经费的筹集、使用和管理情况，并允许会员参与经费决策和监督。
透明的经费公开可以增强会员的信任感，促进工会内部的民主与团结，也有助于公众对工会组织的理解和支持。
六、经费使用效果评估工会应当对经费使用效果进行评估，及时总结经验教训，不断完善经费政策与实施。
评估主要从活动成效、会员满意度、资金利用率等方面进行，可以通过问卷调查、座谈会、案例分析等方式开展。
工会经费工作总结 (2)
工会经费工作总结工会经费工作总结一、工作目标和任务根据工会章程的规定，工会经费管理是工会工作中重要的一环，也是保证工会活动开展的重要保障。
我们的工作目标主要是贯彻落实工会经费管理的规定，维护和保护职工合法权益，加强工会活动的开展，提高职工的积极性和参与度。
二、工作进展和完成情况在本年度，我们按照工会章程制定了年度经费管理计划，并严格按照计划开展了工作。
我们在经费使用中坚持公开、公正、公平的原则，使工会经费得到了合理使用。
具体表现为：1、认真执行经费使用计划。
我们认真执行经费使用计划，严格控制经费的使用范围和流向，确保了经费的合理使用，形成了有效的经费使用机制。
2、积极组织工会活动的开展。
在活动策划和组织过程中，我们根据职工的需求和利益，开展了一系列丰富多彩的文体活动、安全健康宣传、职工培训等活动，使职工的生活更加充实且极大地提升了公司凝聚力。
3、严格审批经费报销申请。
在经费报销过程中我们严格审批经费报销申请，确保经费的正确使用，防范经费滥用、挪用和浪费。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要表现在以下方面：1、信息收集不到位。
由于缺乏有效的途径收集职工的需求和反馈信息，工会活动策划经常存在偏差，导致活动效果不佳。
2、职工参与度不高。
尽管我们开展不少工会活动，但仍有很多职工对此缺乏兴趣和热情。
这主要是因为频率过高、活动内容不符合职工的兴趣爱好等原因所致。
3、申报审核流程繁琐。
在经费报销时，申报审核流程较为复杂，申请人也存在一定的审批意见上的抵触，导致了经费管理过程的不顺畅。
四、工作质量和压力在本年度，我们认真履行职责，积极推进工会经费管理工作，并取得了较好的工作成绩。
但是，由于职工对我们期望值越来越高，我们的责任和压力也越来越大，必须加大工作力度，不断提升工作水平。
五、工作经验和教训在本次经费管理工作中，我们总结了以下经验和教训：1、经费管理工作必须遵循公开、公正、公平原则，确保经费的合理使用。
2024年工会经费审查工作总结(3篇)
2024年工会经费审查工作总结一、工作背景2024年是工会经费审查工作的重要一年。
在这一年，全国各行各业的工会组织都将进行经费审查工作，确保工会经费的合理使用和安全管理。
本次审查工作旨在加强工会经费的监管，提高经费使用的透明度和规范性，为会员提供更好的服务保障。
二、工作目标1. 审查工会经费使用情况，确保经费的合理性和公正性。
2. 审查工会经费管理制度的执行情况，保证工会经费的安全管理。
3. 发现工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议，加强内部控制。
4. 提高工会经费使用的透明度和规范性，便于会员和社会公众的监督。
三、工作内容1. 清查各单位的工会经费收支情况，核对经费使用台账和记账凭证。
2. 考察工会经费管理制度的执行情况，抽查经费使用的合规性和合法性。
3. 检查工会经费使用情况的报告和会计核算报表，确保数据的准确性和真实性。
4. 进行现场调查和询问，了解工会经费使用的具体情况和使用效果。
5. 分析工会经费使用的重点和特点，发现存在的问题和潜在风险。
6. 提出改进措施和建议，加强内部控制和防范工会经费管理风险。
7. 撰写审查报告，总结工作经验和教训，交流工作成果和存在的问题。
四、工作方法1. 制定审查计划，合理安排时间和资源，确保工作的顺利进行。
2. 采取抽样调查的方法，保证审查的全面性和公正性。
3. 充分运用现代科技手段，提高审查效率和准确性。
4. 加强与审计、财务等相关部门的协作，共同推进工会经费审查工作。
五、工作成果1. 完成全国范围内的工会经费审查工作，实现全覆盖。
2. 发现一批工会经费管理中存在的问题和隐患，提出改进措施和建议。
3. 提高工会经费使用的透明度和规范性，提升工会组织的形象和公信力。
4. 加强工会经费的监管和管理，确保工会经费的安全和合理使用。
5. 为会员提供更好的服务保障，满足会员的合法权益需求。
六、工作总结本次工会经费审查工作取得了显著成果，但也暴露出一些问题和不足之处。
工会经费规定大总结
工会经费一、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照【中华人民共和国工会法】、【中国工会章程】和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购置国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
二、工会经费支出范围【中华人民共和国工会法】规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
根据【中华人民共和国工会法】和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承当的费用，不得由工会经费开支。
工会经费主要用于为职工效劳和工会活动。
基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
留成经费支出包括：1、职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
工会经费工作总结（2篇）
工会经费工作总结一、坚持学习、践行师德____月以来，在学校党支部的统一安排，我们共组织各项学习十余次，内容涉及职代会制度、民主管理、国家中长期教育改革和发展规划纲要和中国共产党简史等等。
本学期以来，我们组织全校教职工隔周学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，党员每月学习《中国共产党简史》的活动。
在学习活动中，要求大家在学习后都要在政治学习本上写出每一次的学习笔记，学校党支部和工会随后进行了四次定期的抽查、评价。
学校党支部和工会于____月____日在全体党员、教研组长、中层以上管理人员中开展了“一二十”调研意见建议征集活动。
活动要求全体调研人员，要在广泛走访、调研的基础上，结合学校实际从以下七方面（高效课堂的引深;特色学校的创建;政治理论和师德学习;校园文化的培育方面;党员队伍的教育、管理及活动开展方面;博雅教育七大行动整体或某一方面的推进;其它学校管理、发展、绩效考核等方面现存急需解决的问题）提出调研意见，并针对调研意见提出科学合理、切实可行的建议措施。
本次征集活动共发出意见建议征集表____份，实际收回____份，征集意见建议____项。
内容涉及教育教学、学校管理、校园文化建设、党员干部的管理和教育、学生行为习惯养成等方面，为今后学校发展、决策提供了许多好的思路。
二、民主管理、德润人心半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩：____月获阳泉市总工会“五星级职工（代表）大会”称号;____月获“阳泉市职工代表大会规范化建设先进集体”称号;____月被山西省总工会命名为“山西省四星级职工（代表）大会”;以上成绩的取得，只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。
工会经费工作总结（二）一、工会经费管理情况介绍工会经费是工会组织运作的重要保障，合理使用和管理工会经费对于促进工会工作的开展具有重要意义。
2024年工会经费审查工作总结
2024年工会经费审查工作总结尊敬的领导：经过2024年的工会经费审查工作，现将工作总结如下：一、工会经费的使用情况：1. 经费使用明确：工会经费使用情况明确，按照工会章程和相关规定，用于开展工会活动、维护员工权益和福利、开展职工培训等方面的工作。
2. 经费合理分配：工会经费按照公开、公平、公正的原则进行合理分配，确保各项工会活动得到适当的经费支持。
3. 经费使用情况合规：工会经费使用符合有关法律法规和相关政策的规定，不存在违规使用的情况。
二、工会经费使用效果：1. 工会活动丰富多样：工会组织开展了一系列精彩丰富的活动，包括职工文体比赛、职业培训、文化讲座等，有效增强了职工团结凝聚力，提高了职工的工作积极性和归属感。
2. 员工权益维护情况良好：工会积极履行职责，加强了与企业管理层的沟通协调，有效维护了员工的合法权益，促进了劳资关系的和谐稳定。
3. 职工福利改善显著：经过工会的努力，职工福利待遇得到了一定程度的提高，包括工资福利、医疗保险、住房补贴等方面的改善，增强了职工的福利感。
三、存在的问题及建议：1. 经费使用透明度不高：在经费使用过程中，对于经费的使用流程和明细没有做到全面公开，建议加强经费使用的透明度，增强员工对经费使用情况的监督权益。
2. 经费使用效果评估不够系统：虽然工会开展了丰富多样的活动，但缺乏对活动效果的定性和定量评估，建议建立科学有效的评估机制，为下一阶段的工作提供参考依据。
四、下一步工作计划：1. 加强经费使用的公开透明度，制定相关制度和规定，明确经费使用的流程和责任。
2. 建立工会经费使用效果评估机制，规范活动的评估流程，及时总结经验，改进工作。
3. 积极组织各类工会活动，进一步增强职工的凝聚力和向心力，提高员工的福利待遇。
4. 加强与企业管理层的沟通协调，更好地维护员工的合法权益。
以上是2024年工会经费审查工作的总结和建议，希望得到领导的批示和支持，我们将在下一阶段的工作中不断提升工会经费管理水平，更好地服务职工群众。
2024年工会经费使用情况总结范文
2024年工会经费使用情况总结范文一、引言工会经费是指工会从会员或其他渠道获得的财务资源，用于维持工会的正常运转和为会员提供各种服务。
2024年是一个关键的年份，工会将面临诸多挑战和机遇。
本文将对2024年工会经费使用情况进行详细总结，包括资金来源、使用情况和效果评估等方面的内容，以便更好地了解工会在这一年的财务状况和运作情况。
二、资金来源2024年工会经费的主要来源包括以下几个方面：1. 会员会费：工会会员按照规定缴纳的会费是工会财务的主要来源之一。
每位会员每月缴纳100元的会费，按照年度计算，预计会员会费收入为xxxx万元。
2. 捐款和赞助：工会还将通过募捐和赞助活动筹集资金。
例如，与企业、政府和其他机构合作举办职工文艺晚会、运动会等活动。
预计捐款和赞助收入为xxxx万元。
3. 政府拨款：根据相关法律法规，政府有义务为工会提供一定的经费支持。
预计政府拨款为xxxx万元。
三、使用情况2024年工会经费主要用于以下几个方面：1. 维护工会正常运转：包括办公场所租金、工会工作人员工资、日常办公用品和设备等开支。
预计这部分开支占用经费的30%。
2. 会员权益保障：工会将通过提供各类福利、优惠和服务来保障会员的合法权益和利益。
例如，提供紧急救助金、提供职业培训和技能提升机会等。
预计这部分开支占用经费的30%。
3. 组织各类活动：包括员工文化体育活动、职工旅游、职工素质提升培训等。
这些活动将有助于增强会员凝聚力和团结力，并提高整体素质。
预计这部分开支占用经费的20%。
4. 组织维权和协商：为会员提供法律援助和劳动纠纷处理的费用，以及与企业进行协商和谈判的费用。
预计这部分开支占用经费的10%。
5. 信息技术建设：用于更新和维护工会的信息化系统，包括会员管理系统、网站、APP等。
预计这部分开支占用经费的10%。
四、效果评估通过对2024年工会经费使用情况进行评估，可以得出以下几个方面的效果：1. 工会正常运转得到保障：经费的充足使用确保了工会的日常运转，包括办公场所和工作人员的正常运转，为会员提供了持续服务和支持。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织开展各项工作所必需的资金来源，对于提高职工福利、保障职工权益和维护劳动关系具有重要作用。
本文将对我单位过去一年的工会经费使用情况进行总结和分析，并提出改进建议。
二、工会经费收入情况截至去年底，我单位工会经费总额为XXX元，其中主要来源包括职工会费、政府拨款以及其他资金。
其中，职工会费是最主要的收入来源，占总收入的XX%。
三、工会经费使用情况1. 职工福利支出工会经费的主要用途之一是提高职工福利待遇，过去一年我们开展了一系列的活动，如职工旅游、职工体检、文体活动等，并为职工提供了一定的福利补贴。
具体支出情况如下：（1）职工旅游：在过去一年中，我们组织了X次职工旅游活动，共计支出XX元。
（2）职工体检：为了确保职工身体健康，我们每年都组织一次职工体检，去年支出了XXX元。
（3）文体活动：为了丰富职工的业余生活，我们举办了一系列的文体活动，如篮球赛、游泳比赛等，总支出XX元。
2. 职工培训支出为了提高职工的综合素质和技能水平，我们积极组织各类培训活动，如技能培训、岗位培训、安全培训等，并承担一部分培训费用。
去年共支出XXX元。
3. 劳动关系维护支出为了维护职工的合法权益，工会经费也被用于与用人单位进行协商、调解矛盾，以及为职工提供法律援助等方面。
具体支出情况如下：（1）调解费用：去年我们共处理了X起劳动纠纷，调解过程中支出XX元。
（2）法律援助：为职工提供法律咨询和援助，去年共支出XXX元。
（3）劳动关系协调：工会经费也被用于与用人单位进行协商，建立和谐劳动关系，支出XX元。
四、工会经费使用效果分析通过对工会经费使用情况的分析，我们得出以下结论：1. 职工福利方面，我们的工会经费使用得较为合理，职工满意度较高，但可以进一步提高福利项目的覆盖范围，满足更多职工的需求。
2. 职工培训方面，虽然我们开展了一些培训活动，但仍需加大投入力度，提升培训质量和范围，确保职工能够得到更好的职业发展机会。
工会经费工作总结3篇(工会经费管理总结)
工会经费工作总结3篇(工会经费管理总结)工会经费工作总结1时间飞逝，似乎在我们还没来得及闲下来静坐品茶闲聊的时候，已到了期末，20--学年又将成为过去。
匆忙的回顾之时，我作为五班级工会小组的组长，心中布满的是欣慰和感谢。
此时，我最想要说一句话是：五班级段的兄弟姐妹们，正是由于我们18个人同心同德，共创温馨工会小家，才使我们繁忙的工作变得有滋有味，正是由于你们的大力支持和无私关怀，才使我这个年段组长能够舒心的顺当快乐的开展工作。
在日常的工作中，我有很多的不到之处，也有很多的疏忽，是你们给了我最大的理解和宽容，趁此机会，我要诚意地向你们表示感谢!一年来，在学校领导的关怀和指导下，在全校老师的大力协作下，我们五班级组能有方案、有步骤地开展各项工作，全体老师能主动协作，各方面工作开展顺当，取得了确定的成果。
现对本年度工作总结如下：一、主动钻研，辛勤耕耘。
一年来，我们组内成员认真参预政治学习，准时完成各类教研任务。
小组成员都有较高的道德情操和政治修养，身心健康，从无违纪违规现象的发生。
我们小组的老师个个敬业爱岗，主动探究教学方法的改进。
成为学校的一支强有力的生力军。
在教研方面：组内老师优势互补，资源共享，相互协作。
老师们每个学期都开出一堂教研课，组内成员都大家畅所欲言，取长补短。
努力提高自己的业务素养。
其中--、--、--高三位老师本学期都获得了--市课堂教学评比二等奖。
尤其是--老师，他是我校教研工作的领头雁，是我们学校的一张王牌，为了学校的科研工作，他顾不上家里的小女，一心扑在工作上，他不但自己努力探究，主动写作，在这一年中，由他执笔的各类课题、论文、科研小报等屡屡在浙江省、宁波市获得一二等奖，奖项多达十多项。
各类由他撰写的信息频繁消逝在训练网上。
为了转变老师的训练观念和训练思想，提高学校老师的训练科研专业化，他负责成立了训练科研工作坊。
关怀成员共同进步。
作为学校教科建设品牌之一，他引领下的科研工作坊在提升我校青年老师教科素养的同时，也影响和辐射了周遍不少学校。
工会的经费审查工作总结
工会的经费审查工作总结经费审查是工会组织中一项非常重要的工作，对于确保资金使用合理、公开、透明起着至关重要的作用。
本次工会经费审查工作主要针对去年度工会经费的使用情况进行检查和评估，以下是对工会经费审查工作的总结。
一、工会经费收入情况1. 工会经费主要来源于会员的会费和其他捐款。
通过审查工会财务报表和会费缴纳记录，发现会员会费收入较为稳定，而其他捐款收入相对较少。
需要注意的是，有少数会员未按时缴纳会费，为了确保工会经费的连续性和稳定性，有必要加强对会费缴纳情况的监督和催缴工作。
二、工会经费支出情况1. 工会经费主要用于支持会员活动、员工福利、劳动法律咨询等方面。
通过审查经费使用记录，发现大部分经费用于会员活动的组织和开展，这体现了工会维权和服务会员的宗旨。
然而，在审查中也发现了少数工会经费支出未能做到明细清晰，需要进一步加强对经费支出的规范和管理。
2. 工会经费支出还包括工会组织运行的正常开支，如办公场所租赁费、工会干部薪酬等。
通过审查工会财务报表和相关凭证，发现这些开支相对于工会经费总额来说是合理的，没有出现明显的财务浪费和挪用现象。
三、工会经费使用效果评估1. 经费使用的效果是审查的重要内容之一。
在工会经费支出中，会员活动的组织和开展是最直观的体现。
通过对会员活动的调查问卷和会议记录的分析，发现大部分会员对工会的服务和活动表示满意，认为工会经费使用得当、效果明显。
2. 除了会员活动外，工会经费的使用效果还需要从员工福利、劳动法律咨询等方面考量。
通过调查问卷和面谈，发现员工对工会提供的福利和权益保障表示认可和满意，但在劳动法律咨询方面反映较多的问题和需求，需要工会进一步加强对员工的法律知识培训和法律援助服务。
四、工会经费管理建议1. 加强对会费缴纳情况的监督和催缴工作，保持工会经费的连续性和稳定性。
2. 进一步规范工会经费支出的程序和流程，确保经费使用的透明度和公正性。
3. 加强工会活动与会员的沟通和反馈机制，确保经费使用与会员需求的契合度。
2024年工会经费使用情况总结
2024年工会经费使用情况总结引言：2024年是一个关键年份，对于工会来说更是如此。
工会作为员工维权的组织，在保护员工权益、提高福利待遇、改善工作环境等方面发挥着重要作用。
本文将对2024年工会经费使用情况进行总结，包括经费来源、使用途径及效果评估等方面，旨在帮助工会进一步提高工资效益，更好为员工服务。
一、经费来源：2024年工会经费的主要来源包括两个方面：会员缴纳的会费和政府补贴。
会员缴纳的会费通常是每位会员按月度或年度缴纳一定金额，并作为工会的主要经费来源。
政府补贴则是根据工会的规模和活动情况，由政府相应部门拨款给予的经费。
二、经费使用途径：2024年工会经费的使用主要分为以下几个方面：1. 维权活动：工会经费的一大重要用途是用于员工维权活动。
包括协助员工解决工作纠纷、合同纠纷、工资争议等。
工会可以聘请律师团队，提供法律咨询和代理服务，为员工提供专业帮助。
此外，工会还可以组织职工代表进行谈判，与用人单位协商解决问题，以达到维护员工权益的目的。
2. 员工培训：为了提高员工的工作能力和素质，工会可以使用经费组织各类培训活动。
比如开展职业技能培训、职业发展规划等。
这些培训活动可以提高员工的专业技能水平，增强他们的竞争力，也能提升整个行业的发展水平。
3. 改善工作环境：工会经费也可以用于改善员工的工作环境。
比如购买办公设备、改善工作场所的软硬件设施，提高员工的工作效率和舒适度。
同时，还可以进行员工关怀活动，比如开展员工健康体检、免费午餐等福利，提高员工的幸福感和归属感。
4. 社会公益活动：作为社会组织，工会也需要履行社会责任，回馈社会。
因此，部分经费也可以用于开展社会公益活动，比如资助贫困家庭的子女上学、支持本地社区建设等。
这样既能提高工会的形象，也能为社会作出贡献。
三、效果评估：对于工会经费的使用效果进行评估是非常重要的。
只有通过评估，才能了解经费的使用是否达到了预期效果，是否对员工产生了积极影响。
工会经费使用情况总结
工会经费使用情况总结工会经费使用情况总结一、绪论工会是劳动者合法权益的保护者和代言人，负责为工会会员提供各项福利和服务。
工会经费是工会会员共同筹集的资金，用于支持工会的日常运作和开展各项活动。
本文将对某工会的经费使用情况进行总结和分析，以便更好地管理工会经费，提高工会的服务水平。
二、经费筹集情况该工会的经费主要由会员缴纳会费和经过工会协商后由企业划拨的经费两部分组成。
会员会费按月缴纳，缴费额度根据工资水平而定。
企业划拨的经费主要用于支持工会的日常运营。
三、经费使用情况1. 会员福利支出工会经费的主要用途之一是为会员提供各项福利。
根据统计，该工会将60%的经费用于会员福利支出，其中包括奖励提高生产效率的会员、提供子女教育补贴、提供医疗保健服务等。
这些福利的发放受到了会员的广泛好评，提升了工会的形象和声誉。
2. 组织活动支出工会定期组织各类活动，以增强会员之间的交流和凝聚力。
根据统计，该工会将20%的经费用于组织活动支出，包括员工足球比赛、春节联欢晚会、劳动节集体郊游等。
这些活动增强了工会与会员之间的联系，促进了员工之间的友谊和团结，提高了员工的工作积极性。
3. 培训支出工会为提高会员的工作素质和技能水平，定期组织各类培训活动。
根据统计，该工会将15%的经费用于培训支出，包括职业技能培训、心理健康培训、职业规划咨询等。
这些培训活动提升了会员的综合素质，增强了他们在工作中的竞争力，使他们更好地适应市场变化。
4. 经费管理支出工会还需要使用一部分经费来支付工会的日常运营开支，如工会办公室租金、设备维护、人员工资等。
根据统计，该工会将5%的经费用于经费管理支出。
合理的经费管理有助于提高工会的运转效率和服务质量。
四、经费使用效果评估1. 会员满意度调查定期开展会员满意度调查是评估工会经费使用效果的重要手段之一。
通过调查发现，大部分会员对工会提供的各项福利和服务表示满意，认为工会经费得到了合理使用，为会员切实解决了很多问题。
2024年工会经费使用情况总结
2024年工会经费使用情况总结一、引言作为工会，其经费使用情况的合理高效运营直接关系到会员的权益保障和组织的健康发展。
针对2024年的工会经费使用情况，我们对工会的经费预算安排、经费使用情况以及经费监管等方面进行了全面分析和总结。
本次总结报告旨在为工会经费的管理提供参考，并且为未来的经费筹划和使用提供经验借鉴。
二、2024年工会经费预算安排2024年工会经费预算安排主要根据前一年度的工会经费执行情况和对工会工作的需求进行综合考虑。
本次预算安排主要包括以下几个方面：1. 基本开支：包括工会办公场所的租金、水电费、办公用品的购置以及普通员工的工资福利等。
2. 会员权益支出：包括会员活动经费、休闲娱乐活动经费、劳动保护经费等。
3. 岗位培训经费：用于提高会员的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。
4. 社会福利支出：包括慰问困难职工、资助贫困学生、奖励劳动模范等方面的支出。
5. 工会发展投资：用于提升工会组织建设、引进先进设备以及培养优秀员工等方面的投资。
根据以上预算安排，我们对2024年的工会经费使用情况进行了相应的统计和分析。
三、2024年工会经费使用情况统计1. 基本开支2024年，工会的基本开支主要用于办公场所的租金、水电费、办公用品的购置以及员工的工资福利等方面。
经过统计，基本开支占工会经费总额的30%，总计为XX万元。
其中，办公用品的购置和维护费用占比最高，约占基本开支的45%；员工的工资福利占比约为30%。
2. 会员权益支出会员权益支出主要包括会员活动经费、休闲娱乐活动经费、劳动保护经费等方面的支出。
经过统计，2024年，会员权益支出占工会经费总额的40%，总计为XX万元。
其中，会员活动经费占比最高，约占会员权益支出的50%；休闲娱乐活动经费和劳动保护经费分别占比约为30%。
3. 岗位培训经费岗位培训经费用于提高会员的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。
经过统计，2024年，岗位培训经费占工会经费总额的15%，总计为XX万元。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、背景介绍工会是维护职工合法权益的组织，为了能够有效地开展工会活动，维权职工的利益，工会经费的使用和管理就显得尤为重要。
本文旨在对公司工会经费的使用情况进行总结和评估，为今后的工会经费管理提供参考和改进措施。
二、工会经费的来源和管理1. 工会经费的来源工会经费主要来源于两个方面：职工自愿缴纳的会费和公司提供的资金补贴。
职工会费是工会经费中重要的组成部分，是工会活动开展的重要保障。
资金补贴由公司提供，用于工会开展各项活动的支出。
2. 工会经费的管理工会经费的管理应遵循公开、透明、规范的原则。
工会经费的使用需经过工会会员代表大会或者工会委员会审议和决策，并建立完善的经费管理制度。
在使用过程中，要及时报账、核对资金，确保经费使用的合理性和合规性。
三、工会经费使用情况的分析1. 工会活动费用支出工会经费主要用于开展各类工会活动，包括组织职工文艺演出、举办庆典活动、开展员工培训等。
这些活动能够促进员工之间的交流与合作，增强企业凝聚力和员工归属感。
2. 维权支出工会经费也用于职工维权方面的支出，包括法律咨询费、律师费等。
通过提供法律援助和维权支持，工会能够为职工提供必要的保障，确保职工权益得到合理维护。
3. 经费使用效益评估对于工会经费的使用情况，需要进行综合评估。
除了直接效益（如活动组织效果、职工满意度等）外，还需要考虑长远影响。
例如，工会活动的开展是否对公司文化建设产生积极影响，职工维权能否提高职工的积极性和工作效率等。
四、存在的问题与改进措施1. 工会经费管理不够规范在工会经费使用管理过程中，可能存在资金管理不够规范的情况。
因此，应加强对工会经费的预算编制、费用核对和资金监管，确保资金使用合规。
2. 经费使用效益待提高在工会活动开展方面，应注重活动的目标和效果评估，确保活动能够实现预期的目标，并加强与企业其他部门的协作，提高活动的参与度和影响力。
3. 工会经费公开度不够在工会经费的使用过程中，应建立信息公开制度，及时向职工发布工会经费的使用情况，接受职工监督和建议。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、引言工会经费的管理是工会组织中非常重要的一项工作，它涉及到工会活动的开展和工会会员的福利，直接关系到工会组织的形象和工会会员的满意度。
因此，合理有效地管理工会经费是每个工会组织的重要任务。
本文将就工会经费的筹集、使用和监督进行总结和分析。
二、工会经费筹集1. 会员缴费工会经费的主要来源是会员的缴费。
每个工会会员都需要按照规定缴纳一定比例的会费。
会费可以根据不同会员的工资水平进行差别化设置，以确保公平合理。
例如，高薪会员可以缴纳更多的会费，低薪会员可以缴纳较少的会费。
这样做可以在一定程度上保证工会经费的充足和稳定。
2. 资金拨款工会经费还可以通过向政府或企事业单位申请资金拨款来筹集。
工会组织可以根据需要向上级政府或所属企事业单位提交经费申请，说明申请用途和计划，并提供必要的材料和证明。
如果符合条件，就可以获得政府或企事业单位的资金拨款，用于工会活动和会员福利。
三、工会经费使用1. 工会活动工会活动是工会经费使用的重要方向之一。
工会可以开展各种形式的活动，例如组织聚餐、旅游、庆祝活动等，以增进会员之间的交流和凝聚力。
工会活动的经费可以用于场地租赁、餐饮、交通等方面的费用，确保活动的顺利进行。
2. 会员福利工会经费还可以用于提供会员福利。
例如，可以设立一些福利基金，用于救助贫困会员、奖励优秀会员、资助会员子女的教育等。
这样做可以增加会员对工会的归属感和满意度，同时也是工会组织履行自己职责的重要方式之一。
3. 维权活动工会经费还可以用于开展维权活动，维护会员的权益。
例如，可以聘请律师为会员提供法律咨询和代理服务；可以开展劳动合同签订和解除等方面的培训，提高会员的法律意识和维权能力。
这样做可以有效地维护会员的合法权益，提高工会组织的声誉和地位。
四、工会经费监督1. 资金审计工会经费的使用一定要进行资金审计，确保经费的合理使用和归位。
拨款的资金必须按照规定用于指定的项目，不能私自挪用。
审计人员需要对工会经费的收支进行详细检查，并向工会组织提供审计报告，指出存在的问题和建议改进的方向。
工会经费工作总结
工会经费工作总结一、引言工会经费是工会组织在开展工作过程中必不可少的重要资源，对于工会活动的开展起着至关重要的作用。
本文将对过去一年的工会经费工作进行总结和分析，总结经验教训，并提出新的改进措施，以进一步提高工会经费的使用效益。
二、工会经费的来源1. 会员缴纳：工会会员按照一定比例缴纳会费，作为工会经费的重要来源之一。
通过会员缴纳，能够提供一定的经济基础，保证工会正常运转。
2. 劳资谈判：工会通过与企业协商，争取到一定的经费支持，作为工会经费的重要来源之一。
企业对工会的资金支持，能够更好地促进劳资关系的和谐发展。
3. 政府拨款：政府部门对于工会的经费支持起到了重要的促进作用。
政府拨款作为工会经费的来源之一，能够提供更多的资源，促进工会工作的开展。
三、工会经费的使用1. 工作活动开展：工会经费用于组织各类工作活动，如员工培训、技能比赛、文化活动等。
例如，去年我们组织了一次职工技能比赛，通过技能比赛的形式，提高了职工的技能水平，并加强了员工之间的交流和团结。
2. 社会公益事业：工会经费也用于支持一些社会公益事业，如捐款救助贫困学生、参与环境保护等。
例如，我们工会定期组织员工参与公益活动，如清洁地区河道、捐助贫困山区学校等。
3. 维权活动支持：工会经费还用于支持员工的合法权益维护活动。
例如，我们工会成立了法律援助小组，用于帮助员工解决各种法律问题。
四、工会经费的管理1. 预算计划：工会经费的管理需要制定预算计划，明确各项经费的用途和金额。
在制定计划时，需要充分考虑各种工会活动的需求，确保经费的合理分配和使用。
2. 财务控制：工会经费的管理需要有严格的财务控制制度。
对于会员缴纳的工会费，需要建立健全的财务核算和报告制度，确保资金的透明和规范。
3. 经费监督：对于工会经费的使用情况，需要建立监督机制和举报渠道，以防止经费的滥用和浪费，确保经费的合理使用。
五、工会经费工作存在的问题和改进措施1. 经费流动不畅：在过去的工会经费管理中，发现存在经费流动不畅的问题，导致一些工会活动无法顺利开展。
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一、工会经费收入范围工会经费收入包括：、会费收入.指工会会员依照规定向工会组织缴纳地会费.、拨缴经费收入.指建立工会组织地单位依照规定向基层工会拨缴地经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会地经费.文档来自于网络搜索、上级补助收入.指基层工会收到上级工会补助地款项.、行政补助收入.指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家地有关规定给予工会地补助款项.文档来自于网络搜索、事业收入.指工会附属独立核算地企事业单位上缴地收入和非独立核算地附属事业单位地各项事业收入.、投资收益.指基层工会对外投资发生地损益，如购买国债或企业债券取得地收益.、其他收入.指基层工会除上述收入以外地各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等.二、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会地专职工作人员地工资、奖励、补贴，由所在单位支付.社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇.文档来自于网络搜索根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担地费用，不得由工会经费开支.文档来自于网络搜索工会经费主要用于为职工服务和工会活动.基层工会要按照所在省级工会确定地经费分成比例，及时足额上解经费.留成经费支出包括：文档来自于网络搜索、职工活动支出.指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生地支出.基层工会应将会员缴纳地会费全部用于会员活动支出.文档来自于网络搜索职工教育方面.用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需地教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等. 文档来自于网络搜索文体活动方面.用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支地伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等.文档来自于网络搜索宣传活动方面.用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗地用品；工会组织地重大节日宣传费；工会举办地图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等.文档来自于网络搜索其他活动方面.除上述支出以外，用于工会开展地技能竞赛等其他活动地各项支出.、维权支出.指工会直接用于维护职工权益地支出.包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生地支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出.文档来自于网络搜索、业务支出.指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生地各项支出.包括开展工会干部和积极分子地学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子地奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务地支出. 文档来自于网络搜索．资本性支出.指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生地支出.包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出.文档来自于网络搜索《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要地设施和活动场所等物质条件.文档来自于网络搜索在行政方面承担资本性支出地经费不足，并且基层工会有经费结余地情况下，工会经费可以用于必要地资本性支出.文档来自于网络搜索．事业支出.指对工会管理地为职工服务地文化、体育、教育、生活服务等独立核算地附属事业单位地补助和非独立核算地事业单位地各项支出.文档来自于网络搜索．其他支出.指工会以上支出项目以外地各项开支.如用会费对会员地特殊困难补助、由工会组织地职工集体福利等方面地支出.文档来自于网络搜索工会经费必须及时、足额收缴.不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外地开支；不得支付社会摊派或变相摊派地费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押.工会经费开支实行工会委员会集体领导下地主席负责制，重大开支集体研究决定. 文档来自于网络搜索三、工会经费税法规定（一）企业所得税企业拨缴地工会经费，不超过工资、薪金总额地部分准予扣除.自年月日起，在委托税务机关代收工会经费地地区，企业拨缴地工会经费，可凭合法、有效地工会经费代收凭据依法在税前扣除.文档来自于网络搜索上述地“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放地工资、薪金总额，不包括企业地职工福利费、职工教育经费、公会经费以及养老保险、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.文档来自于网络搜索（二）个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，从福利费或者工会经费中支付给个人地生活补助费可以免税.国税发[]号明确如下：、上述所称生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭地正常生活造成一定困难其任职单位按国家规定从提留地福利费或者工会经费中向其支付地临时性生活困难补助.、下列收入不属于免税地福利费范围应当并入纳税人地工资薪金收入计征个人所得税：（）从超出国家规定地比例或基数计提地福利费、工会经费中支付给个人地各种补贴补助；（）从福利费和工会经费中支付给单位职工地人人有份地补贴补助；（）单位为个人购买汽车住房电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质地支出.文档来自于网络搜索四、工会会费地收取工会会费是工会会员按月缴纳地会费，是工会经费地来源之一.（一）工会会员按月缴纳会费地规定.按照中华全国总工会[] 工发号通知规定执行，即工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入地会费，工资尾数不足元地不计缴会费；无固定收入地会员，可按本上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，按照法律、法规地规定所领取地各种补助费、救济费等均不缴纳会费. 文档来自于网络搜索（二）工会会员缴纳会费地标准以税前工资为基础.根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条地规定，个人缴纳地工会经费不属于个人所得税地免税范围，目前也没有相关地免税政策，不得税前扣除.文档来自于网络搜索五、工会经费税前扣除注意事项（一）工会经费地扣除原则企业税前扣除工会经费必须遵循收付实现制原则，即：准予税前扣除地工会经费必须是企业已经实际发生地部分，对于账面已经计提但未实际发生地工会经费，不得在纳税年度内税前扣除.同时，工会经费地扣除有限额，企业税前扣除地工会经费必须在工资、薪金总额地％以内.如果企业工会经费地实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致，应按“就低不就高”地原则确定税前准予扣除地工会经费，账面计提超过扣除限额地部分应调增应纳税所得额.文档来自于网络搜索（二）工会经费地计提基数《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生地合理地工资薪金支出，准予扣除.前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇地员工地所有现金或者非现金形式地劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关地其他支出.文档来自于网络搜索《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题地通知》(国税函[]号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订地工资薪金制度规定实际发放给员工地工资薪金总和.不包括企业地职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质地企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予地限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.文档来自于网络搜索此外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理地通知》（财企[]号）第二条规定，企业为职工提供地交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革地，按月按标准发放或支付地住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革地，企业发生地相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策地统一规定，不得再为职工购建住房.企业给职工发放地节日补助、未统一供餐而按月发放地午餐费补贴，应当纳入工资总额管理.文档来自于网络搜索（三）工会经费地扣除范围《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其来源包括：工会会员缴纳地会费；建立工会组织地企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额地向工会拨缴地经费；工会所属地企业、事业单位上缴地收入;人民政府地补助；其他收入.其中，对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额地向工会拨缴地经费，在税前列支.文档来自于网络搜索（四）工会经费地扣除凭据全国总工会、国家税务总局《关于进一步加强工会经费税前扣除管理地通知》（总工发[]号）规定，凡依法建立工会组织地企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额地％向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具地《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除.凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》地，其提取地职工工会经费不得在企业所得税前扣除.对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除地，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法地有关规定予以处理.文档来自于网络搜索国家税务总局公告年第号规定，根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布地《工会会计制度》，以及财政票据管理地有关规定，全国总工会决定从年月日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章地《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》.为加强对工会经费企业所得税税前扣除地管理，自年月日起，企业拨缴地职工工会经费，不超过工资薪金总额地部分，凭工会组织开具地《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除.文档来自于网络搜索。