事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表I. 引言事业单位绩效工资表是一种用于记录和计算事业单位工作人员绩效工资的重要工具。
绩效工资是一种基于绩效评价结果，根据单位制定的绩效工资制度来确定的工资额度。
事业单位通过使用绩效工资表可以准确地记录每位员工的绩效考评结果，并根据绩效评价等级来计算相应的绩效工资。
本文档将详细介绍事业单位绩效工资表的结构和内容，并提供一些使用绩效工资表的基本指导。
II. 绩效工资表结构事业单位绩效工资表通常包含以下几个主要部分：1.员工基本信息绩效工资表的第一部分通常是员工的基本信息，包括员工姓名、职位、所在部门等。
这些信息用于准确定位每位员工的绩效工资。
2.绩效评价项目绩效工资表的第二部分是绩效评价项目，用于记录事业单位对员工进行绩效考评的各项指标和标准。
这些项目通常根据事业单位的需求和职业特点而定，可以包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评价内容。
3.绩效评价结果绩效工资表的第三部分是用于记录每位员工的绩效评价结果。
一般来说，绩效评价结果可以分为几个等级，如优秀、良好、合格、需要改进等。
根据绩效评价等级，可以确定每个等级对应的绩效工资。
4.绩效工资计算绩效工资表的最后部分是用于计算每位员工绩效工资的环节。
根据绩效评价结果和事业单位绩效工资制度的规定，通过一定的计算公式，可以得出每个员工的实际绩效工资。
III. 绩效工资表使用指导以下是使用绩效工资表的一些基本指导：1.员工填写每个员工在绩效工资表上填写自己的基本信息，并根据事业单位规定的绩效评价项目进行自我评价。
2.绩效评价事业单位根据绩效评价项目对每位员工进行绩效考评，并将评价结果填写在绩效工资表相应的位置。
3.绩效工资计算根据绩效评价结果和绩效工资制度规定的计算方法，计算每位员工的绩效工资数额，并填写在绩效工资表的相应位置。
4.审查和审批绩效工资表需要经过负责绩效管理的部门的审查和审批，确保填写的信息准确无误。
5.绩效工资发放绩效工资表填写完毕后，可以根据表中的绩效工资数额，按照事业单位的工资发放规定，将绩效工资发放给员工。
事业单位绩效工资总量核定表
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
事业单位在职人员绩效工资总量核定表
绩效
本年度位名称 平均 年初 号
人数 人数
单位 经费 形式
财政 工资 上年度 保障 调控 绩效工 比例 幅度 资水平
（%）
申报 水平
基础性绩 奖励性绩
效
效
工资总量 工资总量
绩效工 资
上浮部 分
初审 水平
奖励性绩
基础性绩效
财政部门
元，奖励性绩效工资总量为
元。
元，奖励性绩效工资总量为
意见
元。
年月日
年月日
绩效工资
效
工资总量
上浮部分
工资总量
1
2
3
4
5 备注：
备注
合计
人力社保 部门意见
—— ——
0
经研究，根据你部门单位经费保障形式，同
经研究，根据你部门单位经费保障形式，同
意你单位（含下属事业单位）本年度绩效工资总
意你单位（含下属事业单位）本年度绩效工资总量为
量为
元。其中，基础性绩效工资总量为
元。其中，基础性绩效工资总量为
事业单位绩效工资标准
年事业单位绩效工资标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2附件1市直其他事业单位工作人员基础性绩效工资岗位系数标准表附件2岗位名称岗位系数绩效标准70%标准管理人员三级职员（正厅级） 1.70 2620 1834 四级职员（副厅级） 1.62 2496 1747 五级职员（处级） 1.37 2111 1478 六级职员（副处级） 1.29 1988 1392 七级职员（正科级） 1.13 1741 1219 八级职员（副科级） 1.09 1680 1176 九级职员（科员） 1.02 1572 1100 十级职员（办事员） 1.00 1541 1079专业技术人员正高级二级 1.55 2389 1672三级 1.52 2342 1639四级 1.50 2312 1618 副高级五级 1.35 2080 1456六级 1.32 2034 1424七级 1.30 2003 1402 中级八级 1.17 1803 1262九级 1.15 1772 1240十级 1.13 1741 1219 助理级十一级 1.04 1603 1122十二级 1.03 1587 1111 员级十三级 1.00 1541 1079工勤人员工勤人员高级技师 1.17 1803 1262技师 1.14 1757 1230高级工 1.05 1618 1133中级工 1.02 1572 1100初级工 1.00 1541 1079市直其他事业单位退休人员补贴标准表单位：元/月岗位类别原职务（技术等级）补贴标准管理人员正厅级1943 副厅级1748 正处级1620 副处级1478 正科级1290 副科级1193 科员1125 办事员1080专业技术人员正高级1748 副高级1620 中级1290 助理级1125 员级1080工勤人员高级技师1253 技师1220 高级工1134 中级工1091 初级工1070附件3市直其他事业单位绩效工资总量呈报审核表填报单位：（盖章）单位性质：岗位（职务）等级在册在岗工作人员人数上年津贴补贴情况（万元/年）工资总额（万元/年）绩效工资分配年增（减）绩效工资总量（万元）年人均增（减）绩效工资（元）年人均绩效工资总量(万元) 合计基本工资绩效工资总量合计绩效工资总量保留津贴补贴等津贴补贴合计年人均津贴补贴小计规范后津贴补贴原工资构成中津贴比例高出30%部分上年度12月份基本工资额小计国家和省规定津贴补贴改革性补贴奖励性补贴超过调控总量部分基础性绩效工资比例（%）奖励性绩效工资比例（%）主要领导人绩效工资占比（%）甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 合计一、管理人员二、专业技术人员三、工勤人员单位意见主管部门意见市财政局审核意见市人社局审核意见（盖章）年月日（盖章）年月日根据规定，经审核同意，单位绩效工资总量为万元，其中，基础性绩效工资元，奖励性绩效工资和保留津贴补贴等万元。
全国事业单位绩效工资表
全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500
江苏省其他事业单位绩效工资标准表
5075
四级职员（副厅）
5525
5200
4875
4550
五级职员（正处）
5007
4712
4418
4123
六级职员（副处）
4535
4268
4001
3735
七级职员（正科）
4208
3960
3713
3465
八级职员（副科）
3876
3648
3420
3192
九级职员
3690
3473
3256
3039
十级职员
3113
2930
2747
2563
工勤人员
高级技师
4318
4064
3810
3556
技师
3978
3744
3510
3276
高级工
3723
3504
3285
3066
中级工
3640
3426
3212
2997
初级工
3043
2864
2685
2506
普通工
2975
2800
2625
2450
根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
1240
1330
1420
1430
九级职员
6年及以上
1000
1080
1160
1240
1320
1430
5年及以下
920
1000
1080
1160
1240
事业单位绩效工资申报表(最新)
其中： 2011年度 绩效工资总量 （万元）
13>=14
不含年人均 3000元的2011 年度绩效工资 总量（万元）
14
核定的2011年 度年人均绩效
工资水平 （万元）
15
按实际平均人 数计算的2011 年度年人均 绩效工资水平
（万元）
16
2011年度是否 2012年度是否 属于托低单位 属于托低单位
九级职员
十级职员
行政见习
技术工一级
工 技术工二级 勤 技术工三级 技 能 技术工四级 岗 技术工五级
位普
通
工
学徒工/熟练工
4665 3300 3000 2815 2535 2380 2210 2050 1905 1770 1645 1510 1255 1255
3365 2995 2605 2255 2015 1745 1525 1255 1255 2140 1855 1615 1410 1255 1255 1255
核准追加后的 绩效工资总量
（万元）
追加后的年人均 绩效工资水平 （不含年人均 3000元） （万元）
26
27
28
在榕 2012年
非在榕 —
注：表格绿色部分由单位填列，其他免填。
17
18
是
是
人员 年度 分类 结构
系数
乙 丙 19
在榕 2011年
非在榕 —
编制内实有 年平均人数
20
财政补助的 托低保障线 （万元）
按年人均3000元 计算的绩效工资
总量 （万元）
托低单位的 绩效工资总量
（万元）
21
23
24
本单位申请 追加的绩效
县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
附件1县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别职务（岗位等级）绩效工资参考标准基础性绩效工资参考标准（70%）退休人员生活补贴退职人员生活补贴专业技术人员二至四级（正高）1730 1210 1210 865 五至七级（副高）1510 1060 1060 755 八至十级（中级）1330 930 930 665 十一至十二级（助级）1140 800 800 570 十三级（员级）935 655 655 470管理人员五级（正处）1870 1310 1310 935 六级（副处）1685 1180 1180 840 七级（正科）1500 1050 1050 750 八级（副科）1310 920 920 655 九级（科员）1125 790 790 560 十级（办事员）935 655 655 470技术工人技术工二级1480 1040 1040 740 技术工三级1290 900 900 645 技术工四级1105 770 770 550 技术工五级915 640 640 450普通工人20年以上1290 900 900 645 10-19年1105 770 770 550 1-9年915 640 640 450注：离休人员待遇按公务员待遇的90%发放。
新参加工作人员基础性绩效工资参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别参加工作时学历见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资标准大中专毕业生博士研究生620 硕士研究生580 双学士学位本科、六年制本科、研究生班、未获得硕士学位研究生580本科580 专科及以下570 工勤人员560。
事业单位绩效工资总量核定表
单位（盖章）年 月 日
单位名称
单位性质
上年末职工人数
原津贴比例
上年度增加人数
上年度核定绩 效工资总额（元）
2006年6月底全体职工职务工资（原固定部分）总额（元）
绩效工资项目
年度绩效工资总量（元/年）
申报额
核准额
1、上年度12月份全体职工基本工资额度
2、原①原综合补贴
②原职务岗位津贴
③地方岗位津贴
4、其他
①
②
5、上年度绩效工资追加
主管部门
意见
审批意见
同意你单位年度绩效工资总量为 元。
年月 日
备注：1、申报时需携带本单位职工上年度12月份基本工资发放表、上年度
绩效工资审批表。
2、此表一式四份。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表事业单位工资标准表是指事业单位根据国家相关规定制定的工资标准，用于规范事业单位职工的工资待遇。
以下是一个示例的事业单位工资标准表：岗位级别工资档次基本工资（元）岗位津贴（元）绩效工资（元）工龄工资（元）其他补贴（元）应发合计（元）一级 1档2000 100 200 100 0 24002档2200 100 220 200 0 26203档2500 100 240 300 50 2890二级 1档1800 80 180 80 0 21402档2000 80 200 100 0 23803档2200 100 220 150 0 2670三级 1档1500 60 150 60 0 17702档1700 60 170 80 0 20103档2000 70 200 100 0 2370四级 1档1300 50 130 50 0 15302档1500 50 150 60 0 17603档1800 60 180 80 0 2120以上仅为示例，实际的事业单位工资标准表会根据具体单位的规定和政策进行制定和调整。
事业单位工资标准表的制定一般参照以下几个因素：1. 岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的工资档次，工资档次一般分为几个档次，具体根据不同的事业单位和岗位等级而定。
2. 基本工资：基本工资是事业单位职工的基本薪酬，一般根据职工的岗位级别和工作能力确定。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据职工的工作内容和职务特点给予的津贴，一般与岗位的难度、责任和技术要求相关。
4. 绩效工资：绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩给予的奖励，一般是根据工作绩效考核结果确定。
5. 工龄工资：工龄工资是根据职工在事业单位工作的年限给予的奖励，一般随着工作年限的增长逐步提高。
6. 其他补贴：其他补贴是根据职工的特殊情况或特殊任务给予的额外津贴或补助，例如高温津贴、住房补贴等。
事业单位工资标准表的制定旨在公正、合理地确定职工的工资待遇，保障职工的合法权益，同时也激励职工积极工作，提高工作绩效。
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事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、职级标准管理岗位
副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150
专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员
235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准
正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休4501035585
实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年
十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年。