实施工程师个人简历范文

实施工程师个人简历范文

以下是关于实施工程师个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

1.点点鼠标，检查下有没有遗漏或不规范的地方;

2.关注订单的趋势，有变化及时找销售确认后续情况;

3.引导手下生交管去确认产线产能变化，根据销售提供的情报要求产线做出相应的产能规划，并跟踪落实情况;

4.协调新产品试做，物料特裁等事项，根据后续的订单情况及良率情况，对技术提出改善重点。并引导生交管主动去做这些事情;

5.处理材料异常或产线故障，良率异常等异常，努力保证产品的交付。并引导生交管尝试独立处理这些异常;等等成果：使得交期达成率从80%多上升到95%以上，原材料库存及成品库存下降20%后稳定，每月发货量占产出量的97%以上，有料没订单，有订单没材料的状况至少减少了80%，绝大部分事务没有我后都在照常运行。

工作是一方面,另一方面也是跟领导学习一个空降常务副总是如何展开工作的。在强力领导的支持下，没有太多内部扯皮的事情，自觉对PMC的工作游刃有余，开始喜欢上这种工作。

工作是一方面,另一方面也是跟领导学习一个空降常务副

·

总是如何展开工作的。

▌2010-03--2011-06：水晶光电

所属行业：生产、制造、修饰加工(股份制企业)

担任岗位：工业/工厂类/IE工程师

职位名称： IE工程师

职位描述：负责：精益生产推进，车间信息化建设,为ERP 实施做准备。

成绩：完成车间生产信息的收集传递及分析的数据库化，改善从订单到计划再到生产的过程，使得相关流程信息更完善，数据分析更简便，相关人员从业难度降低。主导整理部分技术数据，使其符合电脑程序逻辑。

多年后的今天生产系统还是在使用我留下的成果。

▌2009-08--2010-02：浙江江森鹤达汽车座椅有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

担任岗位：工业/工厂类/生产经理/主管

职位名称：生产经理

职位描述：生产部经理，管理工人，提高生产效率，减少不良，推动5S，建立完整的生产管理体系。在职期间协助提高产量80%,其中20%为效率提高。

▌2005-07--2009-07：台晶电子

所属行业：电子、微电子技术(外资企业)

·

担任岗位：工业/工厂类/IE工程师

职位名称：专员

职位描述：制造处专员,直属处长.基本上参与了公司所有制造相关活动. 主要是: 1.生产作业改善比如作业员的动作分析,工作桌子的样式,摆放位置.生产流程的调节等. 2.生产信息管理系统开发管理.如电脑化的生产不良率的收集分析,量测资料的收集分析,生产报表的开发等. 3.比专业IT人员更懂生产懂管理，比生产/管理人员更懂IT,当年引入台湾总公司的oracle时,我是制造和IT之间的联系窗口。 4.协助制造各部门完成年度costdown目标。其它的如SOP,SIP编写,工程问题分析,绩效考核,统计过程控制的推广,TS16949/ISO14000的内部稽核等都很熟练.参与了应对intel,松下,华硕等公司的供应商稽核. 在2007年曾赴台湾学习2个月

▌2015-04--至今：浙江诚信医化设备有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 担任岗位：计算机-管理/技术支持/信息主管/CIO

职位名称：副总助理

职位描述：跟前一段分开写的原因是我已经从全职转成兼职了。因为公司没有那么多工作量要做，所以就跟老板提出一个双赢的方案：我每周上班两天，公司按天数付我工资，工

·

作照样完成。

其实在东晶电子也是一样的，到最后每天的工作量就很少了。

教育经历

2001-09--2005-07 电子科技大学管理类/工业工程本科

技能专长

语言能力：英语：一般(4级); 中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：精通EXCEL.熟悉SQL，会简单编程.

其它相关技能：

能用EXCEL+SQL开发简单的ERP系统.

拓展阅读：怎样让你的简历脱颖而出简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有4个步骤：

1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求

如果连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己

·

呢?而且要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、梳理自己的经历

每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。

要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，多半就会露馅了。

3、寻找好的表达

好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断，你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。

4、诚恳面对经历中硬伤

频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机

·